ФилиалСанкт-Петербургского государственного
инженерно-экономическогоуниверситета
в г.Чебоксары
Кафедрапедагогики профессионального экономического образования, социологии и права
КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА
Подисциплине: Трудовое право
На тему:
Чебоксары
2006 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Понятие времени отдыха
2. Виды времени отдыха
2.1. Перерыв для отдыха и питания
2.2. Ежедневный отдых между рабочимисменами (днями)
2.3. Выходные и праздничные дни
3. Ежегодные отпуска
3.1. Дополнительные отпуска
4. Задача
Вывод
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Впервые на законодательномуровне статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определила понятие времениотдыха. Право на отдых закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. Работникисключительно самостоятельно решает вопрос о том, чем он будет заниматься в этовремя. Он в это время может выполнять домашние дела, заниматься спортом,учиться, развлекаться, заниматься работой в саду или огороде, выполнятькакую-то работу и так далее.
В статье 107 ТК РФперечислены виды времени отдыха. К ним относятся перерывы в течение рабочегодня или смены, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
Рассмотрению видоввремени отдыха и посвящена данная работа.
1. ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИОТДЫХА
Право граждан на отдыхобеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением всоответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течениесуток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.
Время отдыха производноот продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем большевремя отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работникавремя отдыха.
Под временем отдыха втрудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник всоответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядкаосвобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник самиспользует по своему личному усмотрению.
2. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Трудовое законодательствоустанавливает следующие виды времени отдыха:
1. Перерыв в течениерабочего дня, смены.
2. Ежедневный отдых междурабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы.
3. Еженедельные выходныедни.
4. Ежегодные праздничныенерабочие дни.
5. Ежегодные отпуска.2.1. ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ
Он представляетсяработникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов.Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник используетего по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться сместа выполнения работы.
Перерыв для отдыха долженпредоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правилавнутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания.Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производстваперерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможностьприема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и местоприема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующимвыборным профорганом организации.
Кроме тогопредоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников наинтенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания вхолодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывывключаются в рабочее время.
Женщинам (одинокимотцам), имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общегоперерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (втом числе и при искусственном вскармливании).
Эти перерывыпредоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минуткаждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора летпродолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормленияребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Сроки и порядокпредоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно ссоответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланийматери (одинокого отца). Они могут быть соединены и отнесены на начало иликонец рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву.2.2.ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ МЕЖДУ РАБОЧИМИ СМЕНАМИ (ДНЯМИ)
Предоставлениеежедневного (междусменного) отдыха сотруднику милиции закреплено Трудовымкодекс РФ, кроме того, ст. 44 «Положения о службе в ОВД» оговаривает, что принеобходимости сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к исполнениюслужебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время,выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация впорядке, установленном законодательством РФ о труде. Для сотрудников органоввнутренних дел исполняющих служебные обязанности посменно, устанавливаетсяодинаковая продолжительность дневных, вечерних и ночных смен.
2.3. ВЫХОДНЫЕ ИПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Выходные дни, т.е.еженедельный отдых. Он предоставляется всем работникам:при 5-дневной рабочей неделе — два выходных дня подряд, а при 6-дневной — одиндень, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующихпроизводствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни пографику сменности. Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительныхслучаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу,согласованному с соответствующим выборным профорганом.
Для работы в выходные днинельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы.
Донорам после сдачи кровипредоставляются два оплачиваемых дня отдыха.
Работа в выходной денькомпенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон,в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
В организациях, гдеприостановить работу в выходные дни невозможно по производственно-техническимили организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные днинедели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннеготрудового распорядка организации.
В соответствие со статьей112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
— 1 и 2 января – Новыйгод;
— 7 января – РождествоХристово;
— 23 февраля – Деньзащитника Отечества;
— 8 марта – Международныйженский день;
— 1 и 2 мая – ПраздникВесны и Труда;
— 9 мая – День Победы;
— 12 июня Деньнезависимости России;
— 7 ноября – годовщинаОктябрьской революции, День согласия и примирения;
— 12 декабря – ДеньКонституции Российской Федерации.
Запрет на работу ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливает статья 113 ТК РФ.
Привлекать работников кработе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия вследующих случаях:
— для предотвращенияпроизводственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственнойаварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
— для предотвращениянесчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
— для выполнения заранеенепредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшемнормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.
Допускается привлечение кработе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организацийкинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных иконцертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональныхспортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников. Ворганизациях, финансируемых из бюджета, порядок допуска устанавливаетсяПравительством РФ, а в иных организациях – коллективным договором.
В других случаяхпривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается списьменного согласия работника и с учетом мнения представительного органаработников.
Привлечение инвалидов иженщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена импо медицинским показаниям. Работники этих категорий должны быть ознакомлены вписьменной форме со своим правом, отказаться от работы в выходной или нерабочийпраздничный день.
Привлечение работников кработе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжениюработодателя.
Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам – не менеечем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, трудкоторых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки;
работникам, получающиммесячный оклад, — в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверхоклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы.
По желанию работника,работавшего в выходной либо нерабочий праздничный день, ему может, предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные итворческих работников организаций кинематографии, театров, театральных иконцертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании илиисполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствие сперечными профессий, установленными Правительством Российской Федерации сучетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, может определяться на основании трудовогодоговора или локального нормативного акта.
В соответствие сдействующим в настоящее время на условиях статьи 423 Трудового кодекса РФразъяснением Госком труда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 года №13/П-21 «Окомпенсации за работу в праздничные дни» всем работникам в указанном размереоплачиваются часы, фактически проработанные в праздничные дни. Когда напраздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размереоплачивается время, фактически проработанное в праздничный день.
3. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА
Отпуском называется ежегодный непрерывныйотдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднегозаработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Всеработники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью неменее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников сучетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и другихобстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут такжеустанавливаться и по контракту.
Отпуск за первый годработы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы вданной организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск попросьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим,уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, —по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года всоответствии с очередностью предоставления отпусков.
Если во время отпускаработник был болен или выполнял государственные или общественные обязанности,предусмотренные законодательством, то отпуск должен быть перенесен или продлен.Перенесение администрацией отпуска или его части на следующий год допускаетсялишь с согласия работника и по согласованию с профорганом.
Закон запрещает непредоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также ежегодно отпускнесовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда.
Отзыв из отпуска возможенлишь с согласия работника. По соглашению работника с работодателем отпуск можетбыть разделен на части. Оплата отпуска должна производиться до ухода работникав отпуск.
Не допускается заменаотпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, неиспользовавшего отпуск (ст. 75 КЗОТ РФ).3.1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Многиекатегорииработников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительныйотпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение косновному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством,отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).
Дополнительные отпуска поих основаниям и целям бывают следующих видов:
1. за неблагоприятныеусловия труда (вредность и тяжесть их или климатических условий труда) илирежим работы;
2. за стаж работы вданной профессии;
3. по уходу за ребенком;
4. отпуска целевымназначением для учебы;
5. отпуска по социальнымнуждам.
Дополнительные отпускатого или иного вида у нас получают более одной трети всех работников. Условия,продолжительность и порядок предоставления различных видов дополнительныхотпусков не одинаковы.
3.1.1. Занеблагополучные условия трудаестьнесколько дополнительных отпусков — за вредность, за режим труда и др.:
а) дополнительный отпускза вредные и тяжелые условия труда предоставляется от 6 до 36 рабочих дней взависимости от степени вредности этих условий.
б) дополнительный отпускработникам с ненормированным рабочим днем предоставляется от 6 до 12 рабочихдней
в) работникам, работающимв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот отпускпредоставляется ежегодно сверх всех других отпусков в следующих размерах в соответствиис районом: работающим в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день, вприравненных к ним местностях – 14 рабочих дней и в остальных районах Севера,где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, — 7 рабочихдней.
г) отпуска замногосменный режим работы до 4 календарных дней предоставляются работникампромышленно-производственного персонала на предприятиях угольной, сланцевой,горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтномстроительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного иавтомобильного транспорта (т.е. в технологической цепочке), в разрезах икарьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетическойпромышленность.
д) дополнительные отпускадля лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установленыЗаконом РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствиекатастрофы на Чернобыльской АЭС” от 15 мая 1991 г. с последующими его изменениями и дополнениями.
3.1.2. Дополнительныеотпуска за стаж работы установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством.
3.1.3. Дополнительныеотпуска матерямпредоставляются следующих видов:
а) по беременности иродам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случаеосложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарныхдней после родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100%среднего заработка,
б) матери (или отцу,воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей до 12-летнеговозраста, предоставляется дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемыйотпуск и двухнедельный без оплаты. Его можно использовать в любое время.
в) матери (отцу,воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенкомдо полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу заребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.
3.1.4. Дополнительные оплачиваемыецелевые отпускаработникам есть двух видов:
а) для научной работы —для завершения и защиты кандидатской диссертации — до 3 месяцев, докторской —до 6 месяцев и для написания учебников — до 6 месяцев;
б) для совмещения учебыбез отрыва от производства.
3.1.5. Отпуска посоциальным нуждамбез оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпускпредоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливаетсясоглашением сторон трудового договора (ст. 76 КЗОТ РФ).
Предоставление всехотпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).
Порядок суммированияосновных и дополнительных отпусков должен предусматриваться коллективнымдоговором или иным локальным актом, в котором могут быть установлены и иныедополнительные отпуска за счет собственных средств производства.
Заработная плата за времяотпуска выплачивается работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за1 день до его ухода в отпуск.
3.1.6.Краткосрочный отпуск
Для решения неотложныхсоциально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другимуважительным причинам сотрудникам ОВД может предоставляться краткосрочный отпускпродолжительностью до 10 дней.
Краткосрочный отпуск всчет очередного ежегодно отпуска не засчитывается.
3.1.7. Отпуск поболезни
Отпуск по болезнипредоставляется сотрудникам ОВД на основании заключения военно-врачебнойкомиссии.
Продолжительность отпускапо болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения вотпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышатьчетырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательствомпредусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. Этот срок можетбыть продлен решением прямого начальника – от начальника управления, ему равныхи выше на основании заключения медицинского учреждения. По истеченииустановленного срока непрерывного нахождения на излечении или в отпуске поболезни, сотрудники ОВД подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссиейдля решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.
Время нахождения сотрудниковОВД на излечении в связи с полученными ими при исполнении служебныхобязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается. На медицинскоеосвидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания леченияили при определившемся исходе заболевания.
Отпуск по болезни в счеточередного ежегодного отпуска не засчитывается.
При увольнениисотрудников ОВД со службы отпуск по болезни не предоставляется.
3.1.8. Каникулярныеотпуска
Сотрудникам ОВД,обучающимся в учебных заведениях МВД Российской федерации по очной формеобучения предоставляются:
— зимний каникулярныйотпуск продолжительностью 14 календарных дней;
— летний каникулярныйотпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.1.9. Отпуск всвязи с окончанием учебного заведения
Выпускникам учебныхзаведений МВД РФ по окончании учебных заведений предоставляется отпуск сроком30 календарных дней. Этот отпуск, а также отпуск, предоставляемый выпускникамвысших и средних специальных учебных заведений других министерств и ведомств,принятым на службу в ОВД непосредственно по окончании этих учебных заведений,засчитывается в счет очередного ежегодного отпуска за текущий год.
Отпуск в связи сокончанием учебного заведения должен быть использован до направления выпускникак месту прохождения службы.
4. ЗАДАЧА
Во время перерыва дляотдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Четкин,который в это время вышел из организации. За самовольный уход из организации втечение рабочего дня приказом по заводу ему был объявлен выговор.
Есть ли основание дляприменения к Четкину дисциплинарного взыскания?
Нет никакого основаниядля дисциплинарного взыскания к Четкину, т.к. для отдыха и питания статьей 108ТК РФ предусмотрено предоставление работнику в течение рабочего дня (смены)перерыва продолжительностью не менее тридцати минут, но и не более двух часов.Когда предоставляется перерыв, и на какой конкретный срок, решается ворганизации или по договоренности между работником и работодателем. При этомучитываются конкретные условия работы данного подразделения или организации в целом.Этот перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. Работнику предоставленоправо использовать это время так, как считает необходимым. Работник можетпокидать территорию предприятия, организации.
ВЫВОД
В заключении хочетсяотметить, что впервые законодательством определено понятие времени отдыха.Отдых во время и после работы имеет важное значение. Еще более важное значениеимеет то, что законодатель определил противозаконность отправления работников внеоплачиваемый «вынужденный» отпуск. Свободный, достойный труд, как и свободныйотдых, которые гарантирует государство — большой шаг к строительству демократическогообщества, которое провозгласила Конституция Российской Федерации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодексРФ – М.: Бератор-Пресс, 2002.
2. Трудовой кодексРФ. Комментарии. – М.: Рератор-Пресс, 2002.
3. Постановлениеправительства РФ от 30 декабря 1998 года №158.
4. Гусов К.Н.,Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.:Юристъ, 1999. – 480 с.
5. ПРАВО. Курслекций. Под общей ред. В.А. Варывдина. – М.: Педагогическое общество России,Издательский Дом “Ноосфера”, 1999. – 348 с.