ГОУВПО«Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов»
Факультетэкономики и управления
Решение задач подисциплине «Трудовое право».
студентки 343 группы
Исаковой Е.В.
ЗАДАЧА №1
Для проведения столярных работ поликлиника заключиладоговор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.
По договору Скобелкин обязался в течение сентябряоборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, аадминистрация уплатить ему 1000 рублей.
Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибсяи в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к17 октября.
При производстве расчета за выполненную работуСкобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за времяболезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу иувольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажаработы.
Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях,предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полнойстоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.
Скобелкин, возражая, указал администрации, что порчафанеры должна быть отнесена к случаям нормальногопроизводственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести недолжен.
1. Дайте характеристику отношений Скобелкина споликлиникой.
2. Чем отличается трудовой договор от другихсоглашений о работе, в частности от договора подряда?
3. Был ли между сторонами заключен трудовой договор?
4. Каковы обязательные и дополнительные условиятрудового договора?
5. Обоснованы ли требования Скобелкина о выплатепособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке?
6. Вправе ли Администрация удержать с причитающейсяСкобелкину суммы стоимость ущерба?
По статье 702 Гражданского кодекса РФ договор овыполнении данных работ является договором подряда, а не трудовым договором ирегулируется нормами Гражданского, а не Трудового кодекса. Таким образом,требования Скобелкина, опирающиеся на Трудовой кодекс неправомерны. По статье714 подрядчик несёт ответственность за сохранность материалов заказчика,поэтому вычет стоимости фанеры из суммы, положенной Скобелкину администрациейправомерно.
ЗАДАЧА № 2
В связи с реконструкцией города производственныепомещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение впоселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и поселком имеетсярегулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода фабрики вдругую местность часть работников отказалась от продолжения работы.
1. Дайтеопределение перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
2. Каков порядок перевода работников на работу вдругую местность?
3. Вправе ли администрация обязать работниковперейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пунктав другой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях?
4. Как должна поступить администрация с работниками,отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города впоселок?
5. Какие компенсации в этом случае должны бытьвыплачены работниками при увольнении?
Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения, в котором работает работник (если структурноеподразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у тогоже работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе сработодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменногосогласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй итретьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с егописьменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постояннуюработу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему местуработы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
При перемещении работника у того же работодателяизменение трудовой функции не затрагивается, измениться может рабочее место,структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работына другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой измененияопределенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1. ТК РФ).
Такой перевод по инициативе работодателя, являютсяизменением существенных условий трудового договора и допускаются только списьменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Такое согласие должно бытьполучено предварительно, до издания приказа о переводе, после ознакомления совсеми условиями той работы, на которую предполагается перевод работника.Перевод на другую работу оформляется приказом работодателя, изданным на основанииподписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ объявляетсяработнику под расписку. На основании приказа о переводе, в трудовую книжкуработника вносится соответствующая запись.
Если прежние существенные условия труда не могутбыть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,то трудовой договор прекращается по п.9 ст.77 ТК РФ с выплатой выходногопособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Исходя из этого,не позднее чем за два месяца до изменения существенных условий трудаадминистрация предприятия, учреждения, организации должна издать приказ, вкотором предупредить об этом работника. Такой приказ издается и тогда, когдапредстоят изменения условий труда для всех работников предприятия или его отдельныхструктурных подразделений. Работники, не согласные на продолжение работы вновых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этомработодателю. Их заявления будут служить основанием для прекращения трудовогодоговора (контракта) по п.9 ст.77 ТК РФ.
ЗАДАЧА № 3
Поссорившись с одним из своих коллег по работе,Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию.
На другой день был издан приказ об увольненииШатрова «по соглашению сторон».
Когда Шатров узнал об этом, он потребовал своезаявление обратно.
Администрация возражала, т.к. увольнение ужепроизведено, по ее мнению, законно.
1. Каковы общие основания прекращения трудовогодоговора?
Согласно статье 77 ТК РФ.
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношенияфактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативеработника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативеработодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с егосогласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу(должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи сосменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящегоКодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи сизменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертаястатьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы(части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другуюместность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон(статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом илииным федеральным законом правил заключения трудового договора, если этонарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящегоКодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другимоснованиям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2. Каковы правила увольнения по собственномужеланию?
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателемтрудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнениипо его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолженияим работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другиеслучаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашенияили трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольненииработник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этомслучае не производится, если на его место не приглашен в письменной формедругой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольненииработник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодательобязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнениитрудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, тодействие трудового договора продолжается.
3. Должна ли администрация восстановить Шатрова наработе?
Администрация должна восстановить Шатрова на работе,т.к. согласно статье 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольненииработник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этомслучае не производится, если на его место не приглашен в письменной формедругой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4. Полагается ли компенсация при восстановленииработников на работе и в каком размере?
В случае восстановления незаконно уволенногоработника, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимаетрешение о выплате уволенному работнику среднего заработка за все времявынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Ведь в соответствии со ст. 234Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб,причиненный ему в результате незаконного лишения возможности трудиться. Вслучаях увольнения без законного основания или с нарушением установленногопорядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в егопользу денежной компенсации морального вреда. Обычно размер этой компенсацииопределяется в судебном порядке (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Причем при задержкеработодателем восстановления гражданина на работе орган, принявший такоерешение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за всевремя задержки (ст. ст. 396 и 234 ТК РФ, п. 2 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).
ЗАДАЧА №4
Хитрова была принята на завод с 5 января на временнуюработу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Евсеевой, которая ушла вотпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получиладополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитровазаменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работуХитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск — как временный работник.
1. Какова продолжительность временной работы?
Согласност.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполненияобязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором сохраняется место работы.
2. Правильноли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации заотпуск?
Работодатель поступил неверно. Положения ТК РФсегодня рассматривают срочный трудовой договор наравне с обычным трудовымдоговором. На работника, работающего по срочному трудовому договору,распространяются гарантии и компенсации, закрепленные трудовымзаконодательством (Глава 27 ТК РФ).
ЗАДАЧА №5
Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом смесячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшуюиспытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд сиском о восстановлении на работе.
С какой целью применяется испытание при приеме наработу, и для кого его нельзя установить?
Руководствуясь ст.70 ТК РФ при заключении трудовогодоговора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно статьи 70 ТК РФ испытание при приеме наработу не устанавливается для:
· лиц,избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному впорядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права;
· беременныхженщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
· лиц,не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц,окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учрежденияначального, среднего и высшего профессионального образования и впервыепоступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дняокончания образовательного учреждения;
· лиц,избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
· лиц,приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованию между работодателями;
· лиц,заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
· иныхлиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,коллективным договором.
Законно ли увольнение Петровой, и как будет решенспор?
Увольнение Петровой не законно, т.к. руководствуясь статьей81 ТК РФ у работодателя нет оснований расторгать трудовой договор по своейинициативе.
Трудовой спор будет решен в пользу Петровой,которая должна будет быть восстановлена на прежней работе органом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Согласно ст.234 ТК РФ работодатель будет обязан возместить работнику материальный ущерб,причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
ЗАДАЧА №6
С 10 августа на работу с испытательным сроком былизачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе озачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, чторезультаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, очем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникамадминистрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17 — 24августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаниймашинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главныйбухгалтер — с 21 октября.
Правильно ли, по условиям задачи, работодательопределил срок испытания при приеме на работу?
По условиям задачи работодатель верно определил срокиспытания при приеме на работу:
машинистке, диспетчеру и шоферу- 3 месяц. Т.к.согласно статье 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев.
главному бухгалтеру – 4,5 месяцев (конец 4гоквартала), т.к. срок испытания для главных бухгалтеров не может превышать шестимесяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.70 ТК РФ).
Когда истекает срок испытания у диспетчера с учетомвремени его болезни?
Согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок невключается период временной нетрудоспособности работника, а также периоды,когда он фактически отсутствовал на работе. В связи с болезнью испытательныйсрок диспетчера должен быть продлен на неделю.
Имел ли право работодатель уволить машинистку доистечения срока испытания и требовалось ли при этом согласие профкома?
Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительномрезультате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытаниярасторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменнойформе не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительномрезультате испытания расторжение трудового договора производится без учетамнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Выплачивается ли пособие по временнойнетрудоспособности при болезни в период испытания?
Согласно статье 70 ТК РФ сотрудники, проходящиеиспытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Если временнаянетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие емуначисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшемработать в организации или не пройдет испытание.
ЗАДАЧА №7
В связи с реорганизацией предприятия приказомдиректора бухгалтер Ломов без его согласия назначен на должность главногобухгалтера с окладом на 2000 рублей в месяц выше прежнего.
Что считается переводом на другую работу?
Может ли работодатель назначить Ломова на должностьглавного бухгалтера предприятия без его согласия и имеет ли здесь значениеувеличение заработка?
1. Переводом на другую работу в соответствии состатьей 72.1. ТК РФ считается — постоянное или временное изменение трудовойфункции работника и (или) структурного подразделения, в котором работаетработник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), припродолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другуюместность вместе с работодателем.
2. Работодатель в соответствии со статьей 72 ТК РФне имеет права назначить Ломова на должность главного бухгалтера предприятиябез его согласия, поскольку перевод на другую работу допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим Кодексом. Увеличение заработка в данной ситуации значения не имеет.
ЗАДАЧА №8
Для замещения отсутствующих работников работодательиздал приказ о переводе токаря IV разряда на один месяц подсобным рабочим, афрезеровщика V разряда — контролером ОТК на три месяца. Токарь и фрезеровщиксогласия на перевод не давали.
В каких случаях и на какой срок работодатель вправеосуществить временный перевод работников без их согласия?
Согласно статьи 72.2. в случае катастрофы природногоили техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая напроизводстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотиии в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальныежизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведенбез его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовымдоговором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаевили устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одногомесяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателядопускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинамэкономического, технологического, технического или организационного характера),необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещениявременно отсутствующего работника, если простой или необходимостьпредотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временноотсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными вчасти второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую болеенизкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При выше указанных переводах, осуществляемых вслучаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплататруда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднегозаработка по прежней работе.
Допускаются ли временные переводы без согласияработников к другому работодателю?
Любой временный перевод допускается только у тогоработодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Какой порядок переводов работников установлен длязамещения отсутствующих работников?
В Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ говорится, что к временнымпереводам по соглашению сторон относят перевод для замещения временноотсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняетсярабочее место (например, длительная болезнь). Такой перевод осуществляется навсе время отсутствия работника и поэтому срок его может быть более года(например, если работник переведен для замещения сотрудника, находящегося вотпуске по беременности и родам). При этом в соглашении окончание срокаперевода может быть обозначено как календарной датой, так и формулировкой"… до момента выхода на работу основного работника". При переводеработник выполняет лишь работу замещаемого сотрудника, а работа по еготрудовому договору на время перевода приостанавливается.
Если при переводе работника изменились егодолжностные обязанности, то необходимо его ознакомить с должностнойинструкцией, соответствующей его новой должности.
Если после перевода работник стал занимать должностьили выполнять работу, при которых в соответствии с трудовым законодательствомможно заключить договор о полной материальной ответственности, то с работникомдолжен быть заключен такой договор и иные связанные с ним документы.
Если работник продолжает работу по должности(специальности, профессии) после окончания срока перевода, установленногосоглашением сторон, эта работа будет для него постоянной.
ЗАДАЧА №9
Горынина работала в ателье в должностишвеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровьяработа, не связанная с шумом. В связи с этим заключением Горынина былапереведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность работницыпо нумерации кроя.
1. Имеются ли нарушения трудового законодательства вотношении Горыниной?
2. Каковы правила перевода работников на другуюработу по состоянию здоровья.
3. Как должна оплачиваться работа Горыниной на новомместе?
1. Если в соответствии с медицинским заключениемработник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода трудовойдоговор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77настоящего Кодекса. Горынина должна была быть уволена.
2. Согласно статья 73. ТК РФ работника, нуждающегосяв переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданнымв порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязанперевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказаннуюработнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии смедицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок дочетырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа уработодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный вмедицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением местаработы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику неначисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором.
3. В соответствии с частью первой статьи 74 Кодексаперевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостьювозможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит втрудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднегозаработка по прежней работе; Если работник переводится на равную по оплатетруда или более оплачиваемую работу, то его труд должен оплачиваться повыполняемой работе. Если же работник переводится на нижеоплачиваемую работу, тоего труд оплачивается не ниже среднего заработка по прежней работе.
В том случае, если оклад (ставка) по должности(профессии, специальности), на которую переводится работник, ниже его оклада(ставки) по настоящей должности (профессии или специальности), то расчетсреднего заработка работника должен быть произведен до издания приказа(распоряжения) о переводе. Исчисление средней заработной платы для оплаты трудапереводимого работника осуществляется по правилам, установленным статьей 139(частями второй и третьей) Трудового кодекса РФ и Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным ПостановлениемПравительства РФ от 11.04.2003 N 213.
ЗАДАЧА №10
Петров был принят на работу в школу в качествекочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего годаадминистрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. УвольнениеПетрова произведено администрацией без согласования с местным комитетомпрофсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации занеиспользованный отпуск.
Какие работы считаются сезонными, какова ихпродолжительность?
Сезонными признаются работы, которые в силуклиматических и иных природных условий выполняются в течение определенногопериода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев((ч. 1 ст. 293 ТК).Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведениекоторых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, имаксимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяютсяотраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровнесоциального партнерства.(ч. 2 ст. 293 ТК).
Каковы права и обязанности рабочих и служащих,принимаемых на сезонные работы?
При заключении трудового договора о выполнениисезонных работ, в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонномхарактере работы (ч. 1 ст. 294 ТК).
Кроме того, необходимо учитывать, что к работникам,заключающим трудовой договор о сезонной работе, общие положения трудовогозаконодательства применяются с особенностями, установленными гл. 46 ТК, которыекасаются, в частности, оплачиваемых отпусков и порядка расторжения трудовыхдоговоров (ст. ст. 295 — 296 ТК).
Работникам, занятым на сезонных работах,предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяцработы (ст. 295). Как правило, отпуск в натуре сезонным работникам непредоставляется. Им выплачивается денежная компенсация.
Считается ли Петров, по условиям задачи, сезоннымработником?
По условиям задачи Петров считается сезоннымработником, поскольку был принят в школу в качестве кочегара на период отопительногосезона.
Какие нарушения трудового законодательства допустилаадминистрация при увольнении Петрова?
При увольнении 4 мая следующего года работникаПетрова работодатель должен был выплатить денежную компенсацию занеиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст.295 ТК РФ.)
ЗАДАЧА №12
Экономист Серов отсутствовал на работе безуважительной причины 15 и 16 марта.
25 апреля Серов уволен за прогул без уважительнойпричины.
1. Что является прогулом без уважительной причины?
2. Какие нарушения допущены администрацией приувольнении Серова? Может ли он быть восстановлен на работе?
Согласно пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФпрогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течениевсего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также вслучае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часовподряд в течение рабочего дня (смены);
Обращаясь к статье 193 ТК РФ, при увольнении Сероваадминистрация допустила ряд нарушений.
Во-первых не затребовала от работника объяснение вписьменной форме о причине прогула. Не взяла в письменном виде свидетельскиепоказания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника нарабочем месте.
Во-вторых работник был уволен за прогул, когда ужеистекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (непозднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев содня его совершения – ст. 193 ТК РФ).
Если причины отсутствия будут впоследствии признаныуважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжетработодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.
ЗАДАЧА №13
Инженер Семенов 20 мая подал заявление об увольнениипо собственному желанию. Через 10 дней он передумал и попросил вернуть емузаявление об увольнении. Семенову отказали в этом, т.к. на его должностьприглашен в порядке перевода из другой организации Петров.
В каком порядке производится увольнение пособственному желанию?
Прав ли работодатель по условиям задачи?
1. Порядок и условия увольнения по собственномужеланию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после полученияработодателем заявления работника об увольнении. Расторгнуть по собственномужеланию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый нанеопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанностьработника в данном случае — письменно предупредить его о своём увольнении задве недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаныпредупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной формеза три календарных дня (ст.ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
2. Работодатель по условиям задачи прав.
Работник, передумавший увольняться в срок,определенный им первоначально, вправе отозвать свое заявление об увольнении.Это право работника закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой доистечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое времяотозвать свое заявление.
Единственное исключение из данного правилаустановлено для случаев, когда на место работника, подавшего заявление обувольнении, в письменной форме приглашен другой работник, которому всоответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано взаключении трудового договора. В таком случае работник лишается права отозватьсвое заявление об увольнении по собственному желанию.
Следует подчеркнуть, что работник не может отозватьсвое заявление об увольнении только при наличии следующих условий:
· наего место приглашен работник из другой организации;
· такоеприглашение оформлено письменно;
· работодательприглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение впорядке перевода к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
· приглашенномуработнику не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64ТК РФ).
ЗАДАЧА №14
Шофер Кочнев не выходил на работу более 2 месяцев всвязи с болезнью. Выйдя на работу, он через два дня опять заболел и вновьявился на работу только через три месяца. За неделю до его выхода он был уволенкак отсутствующий по болезни длительное время.
Правильно ли увольнение Кочнева?
Куда он может обратиться с требованием овосстановлении на работе?
Увольнение по инициативе нанимателя в связи сдлительной болезнью предусмотрено п.6 ст.42 ТК РФ. Однако, отсутствие работникапо болезни, длящейся более 4-х месяцев, но с перерывами, не является основаниемдля увольнения работника по п.6 ст.42 ТК РФ, поскольку выход на работупрерывает течение указанного срока. Следовательно увольнение Кочневанеправомерно.
Согласно ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые спорырассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, куда работник можетобратиться с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. И еслиработодатель не сможет предоставить суду убедительных документов оправомерности увольнения Кочнева, то его обязаны восстановить, а такжевыплатить компенсацию за вынужденный прогул.
ЗАДАЧА №15
Комендант общежития Росин отсутствовал на работе втечение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины.В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин заявил, чтов тот день он находился в администрации района, где занимался делами,связанными с ремонтом общежития.
Правильно ли уволен Росин?
Восстановит ли его суд на работе?
Росин уволен не верно. Работодателю в случаеотсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всегорабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствияна рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течениерабочего дня (пп.а, п.6, ст.81 ТК РФ) необходимо затребовать от работникаобъяснение в письменной форме о причине прогула, взять в письменном видесвидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствииработника на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ). Если причины отсутствия будутвпоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочемместе и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включаявынужденный прогул.
ЗАДАЧА № 17
Садков был принят на работу с испытательным сроком вдва месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлитьустановленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этимсогласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этогоСадков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд стребованием о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
Суд должен признать неправомерным продлениеиспытательного срока до трех месяцев. Испытание работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе устанавливается именно при заключении трудовогодоговора (ст. 70 ТК РФ), продлять уже имеющийся у него испытательный срокнельзя.
При неудовлетворительном результате испытанияработодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовойдоговор с работником. Об этом работника нужно предупредить не позднее, чем затри дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этогоработника не выдержавшим испытания (ст. 71 ТК РФ). Если же срок испытанияистек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ). В соответствии с этим суд должен принять решение о восстановлениеСадкова на работе.
ЗАДАЧА № 18
В организации, созданной в 1997 году, рядсотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органамипрокуратуры в 2007 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовыхдоговоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работниковписьменный трудовой договор.
Каким числом и с указанием каких условий (по оплатетруда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должныбыть составлены договоры?
Согласно статье 16 ТК РФ начало трудовойдеятельности следует считать с момента заключения трудового договора всоответствии с настоящим Кодексом. Однако трудовые отношения между работником иработодателем возникают также на основании фактического допущения работника кработе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Следовательно,в данном случае трудовые отношения (начало трудовой деятельности) возникли еще1997 году. Кроме того, в 1997 году действовал КЗоТ РФ. В соответствии со ст. 18КЗоТ РФ, фактическое допущение к работе считалось заключением трудовогодоговора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образомоформлен.Трудовым законодательством не предусмотрено заключение трудовыхдоговоров задним числом. С согласия работника работодатель может заключить сним трудовой договор только с текущей даты. Дату договора необходимо поставить от2007 года, а дату приема, когда сотрудник был принят на работу (1997год).
ЗАДАЧА № 19
Сергеева была принята на работу временно на периодотпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск наполтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца.При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть непринятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен,обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном срокенедействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временнымработником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности послеокончания вуза два года назад.
Права ли Сергеева?
В статье 70 ТК РФ. говорится что испытание приприеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственнуюаккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования и впервые поступающих на работу по полученнойспециальности в течение одного года со дня окончания образовательногоучреждения, а Сергеева впервые устраивается на работу по специальности после окончаниявуза два года назад, следовательно ее доводы о первичном трудоустройстве поспециальности роли в данной ситуации не играют.
При заключении трудового договора соглашением сторонможет быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствияпоручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). При этом существует перечень лиц, которымиспытание устанавливать нельзя (беременным женщинам, лицам, не достигшимвозраста 18 лет и др.). Не устанавливается испытание при приеме на работу насрок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ). Запрета на установление испытательногосрока для лиц, заключивших срочный трудовой договор, нет. Следовательно,полагаю, что испытательный срок такому работнику установить можно.
ЗАДАЧА № 20
Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовомудоговору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор ещена один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовойдоговор сроком на один год.
Соответствуют ли действия работодателя трудовомузаконодательству?
Действия работодателя соответствуют трудовомузаконодательству, т.к. в статье 59 ТК РФ, говорится о том, что срочный трудовойдоговор по соглашению сторон может заключаться с поступающими на работупенсионерами по возрасту.