Содержание
Введение1. ОБЩАЯХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Общаяхарактеристика Стерлитамакского спирто-водочного комбината филиала ОАО«Башспирт»
1.2 Производственнаядеятельность комбината
Основныефинансово-экономические показатели ССВК2. ОРГАНИЗАЦИЯУЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Бухгалтерскаяслужба. Общие принципы учета на ССВК филиал ОАО «Башспирт»
2.2 Учет труда изаработной платы на предприятии
2.3 Примерыпрактических расчетов оплаты труда работникам Стерлитамакского спирто-водочногокомбината
3. АНАЛИЗИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Анализобеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2 Анализэффективности использования персонала предприятия
3.3 Анализиспользования фонда заработной платы
Заключение
Введение
Безусловно, одним из самых прибыльных и быстро развивающихсясегодня является рынок алкогольной продукции. С каждым годом количествонаименований предлагаемых спиртосодержащих напитков неуклонно растет. На рынкепоявляются новые игроки, а ветераны, уже завоевавшие доверие потребителя,периодически пополняют ассортиментные линейки оригинальными новинками. Да ивыбор импортных напитков значительно расширился, — как в количественном, так ив качественном аспектах. Скажем, еще десять лет назад бывшие для насдиковинками дорогие коньяки, настоящие французские вина, граппа, сакэ и дажеабсент теперь составляют обычный перечень алкогольной продукции большинствакрупных супермаркетов. С увеличением рынка растет и конкуренция. И если с однойстороны, неумолимая борьба за потребителя значительно усложняет жизньпроизводителям алкогольных напитков, то с другой, это дает им дополнительныйимпульс к новым решениям и постоянному развитию.
Реформирование российской экономики происходит в условияхкризиса большинства отраслей промышленности. Это послужило причиной тому, чтомногие фирмы стали менять свою динамику производство, что неумолимо сказываетсяна трудовых ресурсах. Это приводит к изменениям численности работников, уровнюквалификации персонала, размеру заработной платы и многое другое.
Объектом исследования в данной работе является ССВК филиалОАО «Башспирт», которое является одним из самых известныхпроизводственно-торговых предприятий алкогольной продукции РеспубликиБашкортостан и Российской федерации в целом, занимающих лидирующее положение нарынке производства и сбыта алкогольной продукции в Уральском регионе.
Актуальность данного исследования в том, что определитьструктуру категории работников на ССВК филиал ОАО «Башспирт», выяснить, какпроводиться учет расчета оплаты труда персонала, провести анализ использованиятрудовых ресурсов и фонда оплаты труда, выдвинуть пути совершенствования.
Своей целью данная работа предполагает изучение существующегосостояния трудовых ресурсов на комбинате и выработку основных направленийразвития и путей совершенствования учета оплаты труда на ССВК филиал ОАО«Башспирт».
В соответствии с целью отчета попреддипломной практике основными задачами являются:
— ознакомиться с общейхарактеристикой и основными финансово-экономическими показателями деятельностипредприятия;
— исследовать особенности работы бухгалтерскойслужбы и методы начисления заработной платы работников на ССВК филиал ОАО«Башспирт»;
— показать примеры практическихрасчетов заработной платы персонала комбината;
— провести анализ формирования ииспользования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
— сформулировать основные выводы имероприятия по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данномпредприятии.
Предметом исследования является расчет заработной платыперсонала на ССВК филиал ОАО «Башспирт».
Информационной базой для составления данного отчета попрактике используются первичные учетные документы и внутренняя отчетность комбината,законодательная база, нормативные акты, справочная и специализированнаялитература по учету и анализу расчетов оплаты труда.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Общая характеристика Стерлитамакского спирто-водочногокомбината филиала ОАО «Башспирт»
Давным давно, когда водку мерили ведрами, а развозили ееобозами на лошадях появился в 1796г. окрестностях небольшого уездного городкаСтерлитамака Оренбургской губернии винокуренный завод.
В настоящее время Стерлитамакский спиртоводочный комбинатвходит в объединение «Башспирт». Комбинат представляет собой одно из крупнейшихпредприятий перерабатывающей промышленности Республики Башкортостан. В составкомбината входит 21 подразделение, в том числе ликероводочное производство,спиртовое производство – в состав которого входят: цех по производству спирта,цех по производству ферментов, цех по производству уксуса, цех по производствууглекислоты и барды.
Сегодня Стерлитамакский спирто-водочный комбинат, может поправу гордится тем, что является одним из ведущих предприятий в своей отраслине только в Башкортостане, но и в России. В его производствах используютсясамые передовые технологии, установлено новейшее оборудование фирмы «ANKER», врезультате этого автоматизировано 75% операций. Тщательный контроль закачеством — одна из главных составляющих успеха Стерлитамакского спирто — водочногокомбината. Применение усовершенствованной технологии приготовления изделийнаряду с классической, внедрение высокопроизводительного оборудования,позволяющего разливать ликероводочные изделия в бутылки нестандартной,сувенирной формы, тщательный контроль сырья и готовой продукции, высокий уровеньпроизводства – все эти факторы обеспечивают популярность и большой спрос напродукцию комбината не только в Республике Башкортостан, но и за ее пределами.Признанием этой работы стали многочисленные награды, полученные на различныхмеждународных выставках и конкурсах.
Общие сведения о предприятии
Полное фирменное наименование: Стерлитамакский спирто-водочныйкомбинат – филиал открытого акционерного общества «Башспирт» (ССВК филиал ОАО«Башспирт»);
Местонахождение и почтовый адрес:
Республика Башкортостан, г.Стерлитамак, ул.Производственная,1;
Республика Башкортостан, г Стерлитамак, ул. Аэродромная,12;
Республика Башкортостан, г.Стерлитамак, ул. Ленинградская,1;
Республика Башкортостан, г.Ишимбай, ул. Блохина,61
ССВК филиал ОАО «Башспирт» осуществляет в установленномзаконодательством Российской Федерации и Республикой Башкортостан порядкеследующие виды деятельности:
— производство, закупка, хранение и поставки этиловогоспирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции;
— переработка отходов спиртового производства;
— закупка, хранение и переработка зерна и др.видыдеятельности.
Продукция комбината ежегодно принимает участие не только вреспубликанских, но и федеральных и международных дегустациях, выставках иконкурсах. Осуществляемая деятельность на ССВК филиал ОАО «Башспирт» полностью лицензирована.
1.2 Производственная деятельность комбината
Производство, хранение и поставки этилового спиртаректификованного из пищевого сырья, алкогольной и спиртосодержащей продукции(водки, вина, ликёроводочных изделий, ферментных препаратов, сивушных масел,уксуса спиртового 9%, для маринадов и яблочного, углекислоты, смеси концентратаголовных примесей и промежуточной фракции этилового спирта).
Производство и реализация новых видов продукции, внедрениепрогрессивных технологий, научно-технических разработок, проектных работ,строительство и ремонт объектов производственного назначения и социальнойсферы.
ü Внешнеэкономическая деятельность.
ü Снабженческо-сбытовая деятельность
ü Выполнение ремонтных работ.
ü Заключение хозяйственных договоров.
ü Торгово-закупочная, в т.ч.оптово-розничная торговля.
ü Организация общественного питания.
ü Посредническая деятельность.
ü Автотранспортные услуги.
ü Бытовые, информационные,консультативные услуги.
Производственная мощность:
— спирт этиловый ректификованный из пищевого сырья – 1065,6тыс.дал/год, — водки и водки особые – 1843,8 тыс.дал/год,
— ликеро-водочные изделия – 174,24 тыс.дал/год,
— вино – 380,0 тыс.дал/год,
— ферментные препараты – 345 усл.т/год,
— углекислота пищевая – 1067,6 т/год,
— уксусы из пищевого сырья – 134,99 тыс.дал/год.
Повышение качества выпускаемой продукции одно из основныхнаправлений деятельности ССВК. На комбинате непрерывно ведется работа посовершенствованию технологии производства, автоматизации производства иобеспечение полного контроля технологического процесса и качества готовойпродукции. На сегодняшний день предприятие подошло к тому рубежу, когдакачеством надо системно управлять. В 2007 году на ССВК была сертифицирована ивнедрена система менеджмента качества в соответствии с требованиямимеждународного стандарта ИСО 9001-2000, которая успешно функционирует насегодняшний день.
1.3 Основные финансово – экономические показатели ССВК
По итогам 2008 года ССВК филиал ОАО «Башспирт» подтвердил статусодного из крупнейших производителей спирта и алкогольной продукции. По даннымнациональной алкогольной ассоциации на январь 2009г. комбинат занимает IV место в рейтинге производителейспирта, V место среди производителейалкогольной компании в целом на территории Российской Федерации.
При написании данного раздела, были сделаны выдержки в форметаблиц из отчета внутреннего баланса комбината, что является коммерческойтайной.
Основные показатели работы предприятия представлены в таблице1.
Таблица 1. Основные показатели производстваПоказатель производства 2007г. 2008г. 2009г. темп роста к 2008г.,% 1 2 3 4 5 Спирт этиловый, тыс.дал. 519,94 604,15 570,84 94,5 Алкогольная продукция, тыс.дал. 804,96 837,94 857,79 102,4 Индекс объема выпуска продукции, % 102,7 105,5 101,2 - Товарная продукция, млн.руб. 529,7 653,42 834,8 127,8
Как видно из таблицы 1, ССВК за 2009г. произведено 570,84тыс.дал. спирта и 857,79 тыс.дал. алкогольной продукции, что составилосоответственно 94,5 % и 102,4% к 2008 году. Сумма товарной продукции за годсоставила 834,8 млн.руб. против 653,42 млн.руб. в 2008г. или 127,8%. Индексобъема выпуска продукции за 2009г. 101,2%, что выше по сравнению с 2007г.102,7%.
Основные финансово-экономические результаты ССВК филиал ОАО«Башспирт»
Выручка за 12 месяцев 2009г. составила 732884 млн. руб.,возросла на 32,3 млн. руб. или 104,0% к соответствующему периоду 2008г. Данноеувеличение связано в первую очередь с ростом объемов реализации алкогольнойпродукции в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, а также свынужденным увеличением отпускных цен на продукцию предприятия в целяхкомпенсации инфляционных процессов в кризисной ситуации.
Таблица 2. Основные финансово – экономические результатыдеятельности комбинатаПоказатель 2007г. 2008г. 2009г. Темп роста к 2008г., % 1 2 3 4 5 Выручка от реализации продукции, тыс.руб. 688652 700582 732884 104,0 Стоимость чистых активов, тыс.руб. 194342 224967 255708 113,0 Рентабельность собственного капитала, % 28,25 29,35 25,22 85,0 Чистая прибыль, тыс.руб. 48953 57720 60518 105,0 Коэффициент текущей ликвидности 1,19 1,21 1,16 95,0 Коэффициент обеспеченности собственными средствами 0,16 0,17 0,14 82,4 Коэффициент оборачиваемости оборотных активов 1,95 2,24 1,95 87,1 Кредиторская задолженность 189015 193002 197380 102,0 в т.ч. перед персоналом 6523 9406 5783 61,0 перед бюджетом и ВБФ 28125 30154 51716 171,0 Дебиторская задолженность 171582 191292 270047 141,0 Производительность труда, руб/чел. 204563 228512 260831 87,6
Увеличение объемов реализации и изменение структуры продажалкогольной продукции позволили получить валовую прибыль за 2009г. в сумме214,6 млн. руб. против 188,54 млн. руб. в аналогичном периоде прошлого года.
Размерзадолженности по кредитам и займам за 12 месяцев 2009г. увеличился с 97,4 млн.руб. до 143,9 млн. руб. по состоянию на 01.01.2010г., или на 46,5 млн. руб.Увеличение связано с предоставлением дополнительных отсрочек в расчетах спокупателями, обусловленных финансовым кризисом.
Прибыль от продаж за 12 месяцев 2008г. составила 124,5 млн.руб. против 86,2 млн. руб. в аналогичном периоде прошлого года (144%).
За 12 месяцев 2009 года ССВК начислено налогов вбюджеты всех уровней 927,2 млн. руб. (113,2% к 2008г.). По состоянию на 1января 2010г. недоимка по текущим платежам в бюджет отсутствует. Данныеотчисления налогов представлены в таблице 3.
Таблица 3. Отчисления налогов ССВКНалоги, млн.руб. 1 2 3 4 5 показатель 2007г. 2008г. 2009г. темп роста 2009г. к 2008г., % Всего 795,52 804,24 894,92 111,1 в т.ч. в бюджет РБ 558,3 580,3 673,98 116,2
Насегодняшний день на Стерлитамакском спиртоводочном комбинате – филиал открытогоакционерного общества «Башспирт» среднесписочная численность персонала напериод 2009г. составила 970 чел. против 1050 чел в 2008г. Снижение численностиобусловлено финансовой кризисной ситуацией в стране и большим количествомсокращении работников основного производства на временной договорной основе.Средняя заработная плата составила 15552 руб., или 114 % к 2008г. На комбинатедействует следующая структура численности, работающих по подразделениям, данныеза 2009г представлены в таблице 4.
Таблица 4. Распределение среднесписочной численности по подразделениямНаименование подразделения руководители специалисты служащие рабочие Непромышленная группа 1 2 3 4 5 6 Заводоуправление 21 40 4 /> /> Спирт. производство 7 5 /> 96 /> Механический 1 /> /> 33 /> Углекислотный 1 /> /> 14 /> Ферментный 7 2 /> 28 /> Уксусный 1 2 /> 13 /> Сырьевой 1 /> /> 13 /> Автогараж 2 3 /> 65 /> Ж\Д участок 3 /> /> 13 /> ЛВП 13 9 /> 315 /> Котельный 1 2 1 18 /> Лаборатория /> 3 4 5 /> Электроучасток 1 1 1 23 /> КИП и А /> 2 /> 8 /> Снабжение /> 2 3 /> /> Бардохозяйство /> /> /> 6 /> Общий отдел /> /> /> 2 /> ИТОГО 59 71 13 652 175
Руководство ССВК филиал ОАО «Башспирт» старается создатьблагоприятные условия труда для всех работников организации. Администрация ипрофсоюзная организация обеспечивает технику безопасности исанитарно-гигиенические условия всем работникам-членам трудового коллективаприменительно к объектам, местам, видам работы.
Всегарантии социального характера на предприятии оговорены коллективным договором,заключенным между работниками предприятия и работодателем и выполняются вполном объеме.
Таблица 5. Социальные показатели работы ССВКСоциальные показатели 1 2 3 4 5 показатель 2007г. 2008г. 2009г. темп роста 2009г. к 2008г., % Среднесписочная численность, чел. 964 1050 970 92,0 Среднемесячная заработная плата, руб. 12577 13691 15552 113,6 Выплаты социального характера согласно коллективного договора 3658 4499 6341 140,1 Фонд оплаты труда, тыс.руб. 67921 69640 70150 99,27
Администрация и профсоюзный комитет ССВК филиал ОАО«Башспирт» успешно реализует государственную политику в духовно-культурной испортивно-оздоровительной сферах. В 2007, 2008, 2009г.г. был организован отдыхдетей сотрудников предприятия. При этом родители-работники комбината оплачивалитолько 10% стоимости путевок. На комбинате функционирует здравпункты длябесплатного обслуживания работников для оказания медицинской помощи ипроведения лечебно-профилактические мероприятий.
В результате финансово-хозяйственной деятельности за 12месяцев 2009 года ССВК филиал ОАО «Башспирт» получена чистая прибыль в сумме 60,5млн. руб., что на 2,8 млн. руб. (104,9%) больше, чем в аналогичном периоде 57,7млн.руб.2008ги соответственно выше на 115,65 млн. руб за 2007г.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Бухгалтерская служба. Общие принципы учета на ССВК филиалОАО «Башспирт»
На предприятии действует автоматизированная системауправления предприятием «Галактика». Она охватывает практически все аспектыдеятельности предприятия.
Основа системы – контур бухгалтерского учета. Он реализуетвсе аспекты бухгалтерского учета для предприятия.
Контур оперативного управления – обеспечивает оперативныйучет и решает разнообразные задачи, связанные с организацией и управлениемпроизводственной и коммерческой деятельности комбината.
Комбинат пользуется правовой базой данных «Консультант Плюс».«Консультант Плюс» — весьма крупная компания, предоставляет правовую информациюпо бухучету и налогообложению. Программа содержит базу правовых, бухгалтерскихи нормативных актов.
Бухгалтерской службой на комбинате руководит Главныйбухгалтер, который имеет в своем подчинении заместителя и различные группы,осуществляющие обработку различных участков бухгалтерского учета.
Следует отметить, что по местунахождения филиала организацией может быть открыт банковский счет, правораспоряжаться которым предоставляется руководителю обособленного подразделения.Как таковой ССВК филиал ОАО «Башспирт» имеет два счета в банках «Уралсиб» — расчетный счет и в «Сбербанке». При этом в банке «Уралсиб» осуществляетсявыплата аванса работникам комбината, а из счета в «Сбербанке» выдаетсязаработная плата, и осуществляются другие операции.
По окончании отчетного периодаобособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс, составляютвнутреннюю бухгалтерскую отчетность, данные которой включаются в общую(сводную) отчетность организации. Во внутренних балансах обособленныхподразделений счет 79 «Внутрихозяйственные расчеты» отражаетсяотдельной строкой как задолженность перед головной организации (илизадолженность головной организации). Однако в общем (сводном) балансеорганизации сальдо по данному счету всегда должно быть равно нулю. Счет 79«Внутрихозяйственные расчеты» может иметь сальдо только во внутреннихбалансах подразделений.
Бухгалтерия Комбината имеет в своем составе следующие группы:
ü Расчетная группа
ü Материальная группа
ü Производственная группа
ü Группа по готовой продукции
ü Общая группа
При этом на всех группах осуществляет деятельность Ведущийспециалист, который является руководителем той или иной группы и несет полнуюответственность.
Расчетная группа осуществляет начисление заработной платырабочим и служащим, выполняет расчет отпускных, пособий по временной нетрудоспособностии другие начисления, выполняет удержания из заработной платы, ведет учетдепонированной (не полученной вовремя) заработной платы, выдает справкиработникам о средней зарплате. Осуществляет страховые взносы в государственныевнебюджетные фонды.
Синтетический и аналитический учет
Счета, на которых имущество организации, ее обязательства ихозяйственные процессы отражаются в обобщенном виде, называются синтетическими.К ним относятся счета 01- «Основные средства», 10-«Материалы», 70- «Расчеты по оплатетруда» и др. учет, осуществляемый на комбинате. Для получения подробных,детальных, расчлененных (аналитических) данных об объектах бухгалтерского учетаприменяются аналитические счета. Счета, на которых отражаются детальные данныепо каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов.Некоторые синтетические счета состоят из нескольких групп аналитических счетов.Первые группы счетов называются субсчетами. Так, например на ССВК филиал ОАО«Башспирт» к счету 10- «Материалы» к дополнению к синтетическому счету открытысл.субсчета:
10/1 –сырье
10/2 — покупные полуфабрикаты
10/3 – топливо
10/4- тара и тарные материалы
10/5 — запасные части
10/6 — прочие материалы.
В дополнение каждого субсчета открываются аналитические счетана конкретный вид материалов (мука, сахарный песок, шпагат и т.д.)
К счету 84-« Нераспределенная прибыль» открыт субсчет 84/02, за счет прибыли фонда потребления, осуществляется распределение премии к юбилею, материальная помощь и т.д.
В расчетах Затраты на производство открыт счет 29-«Обслуживающие производства» — « Столовая».
В целом на комбинате применяетсястандартный План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности организаций Утвержденный Приказом Министерства финансов РоссийскойФедерации от 31 октября 2000 г. N 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003N 38н)
2.2Учет труда и заработной платы на предприятии
НаССВК филиал ОАО «Башспирт» для оплаты работников применяется единаямежотраслевая тарифная сетка, утвержденная Постановлением Правительства РБ от7.08.2006г. №226 «Об оплате труда работников государственных предприятийРеспублики» (с изм., внесенными распоряжением Правительства РБ от 01.12.2006 №1206-р).
Единая межотраслевая тарифная сеткапредставляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты трудаработников.
Таблица 6. Единая межотраслевая тарифнаясеткаРазряды оплаты труда Тарифные коэффициенты 1 2 1 1,00 2 1,30 3 1,69 4 1,91 5 2,16 6 2,44 7 2,76 8 3,12 9 3,53 10 3,99 11 4,51 12 5,10 13 5,76 14 6,51 15 7,36 16 8,17 17 9,07 18 10,07
Тарифные ставки (оклады) работниковсо 2 разряда по 18 разряд Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаютсяпутем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующийтарифный коэффициент. Оплата труда руководителей производственныхподразделений, специалистов и служащих производится на основе должностныхокладов согласно штатному расписанию. При этом на комбинате утвержденколлективный договор. Согласно данному документу установлены отдельнымработникам добавляются надбавки в процентном (%) и стоимостном (в руб.)значении к тарифным ставкам (окладам). Виды за:
ü За увеличение объема работ по своейспециализации;
ü Руководителям за мастерствопрофессионализма и мн.др.
Разряды оплаты труда работников всоответствии с Единой межотраслевой тарифной сеткой определяются по результатамтарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом требованийследующих документов:
ü Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих;
ü Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих;
ü Тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих;
ü Тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Трудрабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не нижетарифной ставки того разряда, который присвоен работнику по основной работе.При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностьюперсонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работниковпроизводится доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере неболее 30% ставки (оклада). Начисления – заработная плата, аванс, премии,доплаты, пособия, отпускные и т.д., производятся в соответствии с нормативнымиактами. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельнымирасценками, повременная оплата по тарифным ставкам (ТС), окладам.
Учитываютсятак же доплаты, представленные в таблице 7.
Таблица7. Виды доплат на ССВКВиды доплат Расценки 1 2 Доплата за работу в ночное время 50% от ТС За работу праздничные, выходные дни в 2 размере За руководство-бригадирство % от ТС За вредные условия труда (сварщики, транспортир., и мн.др.) % от ТС За выслугу лет от 1 до 5 – 10%; от 5 до 10 – 20%; от 10 до 15 – 30%; от 15 до20 — 35%; от 20лет – 40% на ТС Премия по итогам месяца, квартала % на ТС Районный (уральский) коэффициент на все виды работ 15% Районный (уральский) коэффициент на премию % на ТС /> /> />
НаССВК филиал ОАО «Башспирт» для учета личного состава и выплат заработной платыиспользуются следующие документы:
1. Приказ(распоряжение) о приеме на работу (ф.№Т-1, Т-1а) – составляется на каждогочлена трудового коллектива начальником отдела кадров. На оборотной сторонеприказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указываетв качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок.
2. Личнаякарточка (ф.№Т-2) – заполняется на каждого работника в одном экземпляре,которая содержит сведения о работнике.
3. Приказ(распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф.№Т-5, Т-5а).
4. Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-6, Т-6а).
5. Приказ(распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (ф.№Т-8,Т-8а)..
6. Табельучета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№Т-12).
Дляопределения суммы заработной платы, подлежащей к выдаче работникам, необходимоопределить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммынеобходимые удержания. Эти расчеты производят на комбинате в расчетно-платежнойведомости (ф.№Т-49), которая служит и документом, по которому производятвыплаты заработной платы за месяц.
Также оплачиваются время вынужденного простоя не по вине работника из расчета 2/3тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Изоплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовымсоглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые ислучайные работы, производятся различные удержания. По своему характеру этиудержания делятся на 2 группы: обязательные и по инициативе комбината.Примерные удержания и корреспонденция счетов из заработной платы работника посчету 70 – «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлены в таблице 8.
Таблица8. Удержания, корреспонденция счетаУдержания Д К 1 2 3 Взносы за путевки 70 50/03 Подоходный налог – 13% 70 68/001 Налог с продаж 70 68/05 Возмещение материального ущерба – перерасход ГСМ, недостача, сверхпредельный бой и т.д. 70 73/02 Погашение подотчетных сумм 70 71/01 Квартплата в ведомственных домах, по исполнительным листам; госпошлина, за материалы – спецодежду, турбаза, удержания за обеды, штрафы, 70
76/05.1
73/07 почтовый сбор с алиментов, профсоюзные взносы, удержания за газеты, плата за телефонные разговоры, гуманитарная помощь 70
76/05.1
73/07 Депонированная зарплата 70 76/04 Новогодние вечера 70 79/02
Работникипредприятия подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию исоциальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных действующимзаконодательством.
Фондсоциального страхования- До 415 000 – 2.9 %, Свыше 415 000 – 0 %
Фондобязательного медицинского страхования — До 415 000 – 1.1%, Свыше415 000 – 0%
Территориальныйфонд медицинского страхования — До 415000 – 2%, Свыше 415000 – 0%
Пенсионныйфонд: страховая часть — в составе ФБ до 415000 – 20%, (до 1966г.р) 14% (с 1967г.р.), свыше 415000 0%
накопительнаячасть — До 415000 – 0% (до 1966 г.р.), 6% (с 1967 г.р.), Свыше 415000 – 0%
Корреспонденциясчетов представлена в таблице 9.
бухгалтерский учет труд заработная плата
Таблица9. Отчисления в фонды страхования, корреспонденция счетаУдержания Д К 1 2 3 Фонд социального страхования-2,9% 70 69/10 Фонд обязательного медицинского страхования-1,1% 70 69/3 Территориальный фонд медицинского страхования-2% 70 69/31 Пенсионный фонд: страховая часть-20%, 14% 70 69/22 Пенсионный фонд: накопительная часть-0%, 6% 70 69/23 ЕНВД больничные 70 69/12
Все финансово-хозяйственные операции наССВК филиал ОАО «Башспирт», в том числе и начисление заработной платыдокументально оформляются и обосновываются.
2.3 Примеры практических расчетовоплаты труда работникам Стерлитамакского спирто-водочного комбината
Рассмотрим, как производится работниками бухгалтерии ССВК:расчет различных удержаний из заработной платы; расчет сумм начислений в фондыстрахования; расчет больничных листов и отпусков.
Пример №1.
В данном примере показан расчетзаработной платы работника основного производства, а так же удержания –алименты, вычеты, отчисления в фонды страхования и полная корреспонденция счета70.
Иванов Алексей Владимирович 1977 года рождения, выписал в11.11.2009 года аванс в счет заработной платы на сумму 2 000 руб. 00 коп. Онявляется сотрудником Ликероводочного производства (механик производства) наССВК филиал ОАО «Башспирт», заработная плата повременная, месячный оклад,согласно штатному расписанию с 01.01.2009 года составляет 6 000 руб. 00 коп.Имеет одного ребенка, возрастом 8 лет. Отработал весь ноябрь целиком. С ноября,согласно исполнительному листу №35-867 от 30.10.2009 года, должен платитьалименты.
Стандартные вычеты 400 рублей- на себя в ноябре Иванову А.В.не предоставляются, т.к. совокупный доход с начала года составляет:
6000.00*10=60 000.00 > 40 000.00
Вычет в размере 1000 руб. на каждогоребенка, предоставляется до суммы дохода 280000 руб.
Сумма налога на доходы с физических лиц составляет:
6000.0*13%=780.00 руб.
Так как у Иванова А.В. один ребенок, то процентная ставка длярасчета алиментов составит 25%. Таким образом, сумма алиментов равна:
(6000.00-780.00)*25%=5220.00*25%=1305.00 руб.
Сумма заработной платы Иванова А.В. к выдаче составляет:
6000.00-780.00-1305.00-2000.00=1915.00 руб.
Проценты для исчисления суммы страховых взносов в Пенсионныйфонд, так как Иванов А.В. моложе 1967 года составят: 20% — страховая часть трудовойпенсии, и 0% — накопительная часть трудовой пенсии. Поэтому суммы взносовсоставят:
6000.00*14%=840.00 руб. — страховая часть трудовой пенсии;
6000.00*6%=360 руб. – накопительная часть трудовой пенсии.
Страховым тарифом в процентах к начисленной оплате труда повсем основаниям (доходов) застрахованных считает 2,9% для исчисления суммыстраховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний.
6000.00*2,9%=174.00 руб.
Фонд обязательного медицинского страхования-1,1%
6000.00*1,1%=66.00руб.
Территориальный фонд медицинского страхования-2%
6000.00*2%=120.00руб.
Таблица 10 Корреспонденция счетов расчета заработной платыИвановаА.В.дата Хозяйственные операции Сумма, руб Д К 1 2 3 4 5 11.11.09 выдан аванс Иванову А.В. из кассы в счет заработной платы 2000 70 50 10.12.09 начислена заработная плата Иванову А.В. за ноябрь 2009 года 6000 20 70 10.12.09 удержан налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2009г. с Иванова А.В. 780 70
68ндфл 10.12.09 удержаны алименты с заработной платы Иванова А.В. за ноябрь 2009г. 1305 70
76
алименты 10.12.09 начислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (14%) 840 20
69/22
страх.ч. 10.12.09 начислены взносы в Пенсионный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (6%) 360 20
69/23
накоп.ч. 10.12.09 начислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (1,1%) 66 20 69/1 15.12.09 перечислен налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2009г. с Иванова А.В. 780
68ндфл 51 15.12.09 перечислены алименты с заработной платы Иванова А.В. за ноябрь 2009 г 1305
76
алименты 51 15.12.09 перечислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (14%) 840
69/22
страх.ч. 51 15.12.09 перечислены взносы в Пенсионный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (6%) 360
69/23
накоп.ч 51 15.12.09 перечислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (2,9%) 174 69/10 51 15.12.09 фонд обязательного медицинского страхования -1,1% 66 69/3 51 15.12.09 территориальный фонд медицинского страхования-2% 120 69/31 51 20.12.09 получены денежные средства на заработную плату Иванову А.В. 50 51 20.12.09 выдана заработная плата Иванову А.В. 1915 70 50
При выполнении данных расчетов бухгалтером заполняются:лицевой счет работника, Расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость.
Пример №2
В данном примере показан учетзаработной платы работника аппарата управления, расчет больничного пособия, атак же удержания – вычеты, отчисления в фонды страхования и полная корреспонденциясчета 70.
Петрова Марина Николаевна 1960 года рождения, 10.11.2009 годапредоставила больничный лист, периодом с 25.10.2009г. по 09.11.2009г. Онаявляется сотрудником аппарата управления (бухгалтер) на ССВК филиал ОАО«Башспирт», заработная плата повременная, месячный оклад, согласно штатномурасписанию с 01.01.2009 года составляет 7 000 руб. 00 коп. Количество дней побольничному листу: в октябре- 5 дней; в ноябре — 6 дней. Непрерывный стажсоставляет 6 лет 3 месяца 10 дней.
На основании ниже описанных расчетов бухгалтером заполняетсяоборотная часть больничного листа, а затем приложение справке о заработнойплате листка нетрудоспособности, где указывается заработок за последние 12месяцев, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Общая сумма больничного листа составила 11 дней, 5- в октябре2009г. и 6- в ноябре 2009 г.
Среднедневной заработок составит:
78000.00/251=310.76 руб.
Размер дневного пособия с учетом %, (т.к. непрерывный стаж 6лет, то 80%):
310.76*80%=248.61 руб.
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
248.61*11=2734.71 руб.
Далее определяется сумма пособия по временнойнетрудоспособности, которую комбинат может возместить за счет средствстрахователя.
За дни болезни октября 2009 г.:
Среднедневной заработококтябряь2009г.=600/21=28.57руб.
Сумма возмещения страхователемоктябряь2009г=28.57*5=142.85руб.
За дни болезни ноября 2009 г.:
Среднедневной заработокноябрь2009г.=600/21=28.57руб.
Сумма возмещения страхователемноябрь2009г=28.57*6=171.42руб.
Общая сумма возмещаемой страхователем суммы пособия повременной нетрудоспособности:
142.85+171.42=314.27 руб.
Таким образом, сумма, которую выплатит за счет прибыли, будетравна:
2734.71-314.27=2420.44 руб.Далее определяем, нужно ли будетначислять на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченной за счетприбыли, взносы в Пенсионный фонд и ФСС, ТФМС, ФОМС:
Среднедневной заработококтябряь2009г=11700.00/21=557.14руб.
Сумма максимально пределаоктябряь2009г=557,14*5=2785,70руб.
Среднедневной заработокноябряь2009г=11700.00/21=557.14руб.
Сумма максимально пределаноябряь2009г=557,14*6=3342.84руб.
Общая сумма максимального предела равна:
2785.70+3342.84=6128.54 руб.
2420.44
Сумма больничного листа за октябрь 2009г.=248.61*5=1241.05руб.
Сумма больничного листа за ноябрь 2009г.=248.61*6=1491.66руб.
В ноябре Петрова М.Н. отработала 15 дней (21-6), поэтомузаработная плата за отработанные дни составит:
Среднедневной заработок=7000.00/21=333.33
Сумма заработной платы =333.33*15=4999.95 руб.
На эту сумму начисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС,ТФМС, ФОМС:
так как Петрова старше женщин 1967 года рождения, то процентвзносов в Пенсионный фонд равен 20%:
4999.99*20%=999.99 руб. – страховая часть
4999,99*0%=0 руб. – накопительная часть трудовой пенсии.
Фонд социального страхования (тариф 2,9%) взносы равны:
4999.99*2,9%=144,99руб.
Фонд обязательного медицинского страхования-1,1%
4999,99*1,1%=54,99руб.
Территориальный фонд медицинского страхования-2%
4999,99*2%=99,99руб.
Таким образом, заработная плата Петровой Марины Николаевны,подлежащая обложению подоходным налогом с физических лиц составит:
4999.95+(1241.05+1491.66)=4999.95+2734.71=7734.66 руб.
Стандартные вычеты (400 рублей) в ноябре Петровой М.Н… непредоставляются, т.к. совокупный доход с начала года составляет:
7000.00*10=70 000.00 > 40 000.00
Сумма налога на доходы с физических лиц составляет:
7734,66*13%=1006.00 руб.
Заработная плата Петровой М.Н. к выдаче:
7734.66-1006.00=6728.66 руб.
Все проделанные хозяйственные операции описаны в таблице 11.
Таблица 11. Корреспонденция счетов расчета заработной платыПетровойМ.Н.дата Хозяйственные операции Сумма, руб Д К 1 2 3 4 5 10.12.09 начислена заработная плата Петровой М.Н. за ноябрь 2009года 4999,99 20 70 10.12.09 начислено пособие по временной нетрудоспособности (возмещаемое Фондом социального страхования) 314,27 69 70 10.12.09 начислено пособие по временной нетрудоспособности (выплачиваемое за счет прибыли) 2420,44 99 70 10.12.09 удержан налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2009г. с Петровой М.Н. 1006,00 70
68НДФЛ 10.12.09 начислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (20%) 999,99 20
69/22
страх.ч 10.12.09 начислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (2,9%) 144,99 20 69/10 10.12.09 фонд обязательного медицинского страхования -1,1% 54,99 20 69/3 10.12.09 территориальный фонд медицинского страхования-2% 99,99 20 69/31 15.12.09 перечислен налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2009г. с Петровой М.Н. 1006,00
68ндфл 51 15.12.09 фонд обязательного медицинского страхования -1,1% 54,99 69/3 51 15.12.09 территориальный фонд медицинского страхования-2% 99,99 69/31 51 15.12.09 перечислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (20%) 999,99
69/22
страх.ч. 51 15.12.09 перечислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (2,9%) 144,99 69/10 51 20.12.09 получены денежные средства на заработную плату Петровой М.Н. 50 51 20.12.09 выдана заработная плата Петровой М.Н. 6728,66 70 50
При выполнении данных расчетов бухгалтером заполняются:лицевой счет работника, Расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость.
Пример №3
В данном примере показан расчет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Уборщице Захаровой З.В. предоставленежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 мая2009г. Оклад Захарова З.В. составляет 4200 рублей. Расчетный период – 12 месяцев.В число календарных дней отпуска включаются субботы и воскресенья: 3, 4, 10,11, 17, 18, 24 и 25 июня. При этом из расчета исключается 12 июня – нерабочийпраздничный день. Последним днем отпуска в данном случае будет 26 июня 2009г.Захарова З.В. должна приступить к работе 27 июня. Таким образом, Захарова З.В.отдыхала 29 дней, но оплата произведена только за 28 дней.
Среднедневной заработок ЗахаровойЗ.И. составит:
53127,99: 12: 29,6 = 149,57 рублей
Величина отпускных составит:
с 29 мая по 31 мая 2009 года: 149,57рублей Ч 3 дней = 448,72 рублей.
Дт 20 «Основное производство» Кт 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» — 448,72 рублей.
В расчетном периоде Захаровой З.В.начислено, расчеты представлены в таблице 12.
Таблица 12.Расчет отпуска ЗахаровойЗ.В.Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по календарю Количество фактически отработанных дней Заработная плата, рублей Май 2008 год 20 20 4200,00 Июнь 2008 год 21 21 4200,00 Июль 2008год 21 21 4200,00 Август 2008 год 23 23 4200,00 Сентябрь 2008 22 22 4200,00 Октябрь 2008 21 21 4200,00 Ноябрь 2008год 21 21 4200,00 Декабрь 2008 22 25* 4772,73 Январь 2009год 16 20* 5250,00 Февраль 2009 19 24* 5305,26 Март 2009 год 22 22 4200,00 Апрель 2009 год 20 20 4200,00 Всего 248 260 53127,99
* Работник привлекался к работе ввыходные дни (ст.113 ТК РФ).
с 1 июня по 26 июня 2009 года: 149,57рублей Ч 25 дней = 3739,25 рублей.
Дт 96 «Резервы предстоящих расходов»Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3972,92 рублей.
Дт 20 «Основное производство» Кт 96«Резервы предстоящих расходов» — 3972,92 рублей.
В соответствии с графиком работник,которому установлен суммированный учет рабочего времени, каждую неделюотрабатывает больше 40 часов, то у него возникают сверхурочные часы, но вотпуск они войти не могут. Поэтому расчет продолжительность отпуска в часахведется исходя из 40-часовой рабочей недели, если данному работнику неустановлено рабочее время меньшей продолжительности. При этом не имеетзначения, сколько рабочих часов по графику фактически пропущено работником запериод отпуска.
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫТРУДА3.1 Анализобеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ труда и трудовых ресурсов следует начинать с изученияих структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работниковсоответствующей специальности и квалификации. Рациональное использованиерабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойностьпроизводственного процесса и успешное выполнение производственных планов ихозяйственных процессов.
При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсовнеобходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализена:
— промышленно-производственный персонал;
— непромышленный персонал.
К первой группе относятся работники, непосредственно участвующиев производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относятвсех остальных работников, не занятых в производственном процессе.
Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитыватьи факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуруперсонала оказывает научно-технический прогресс. Повышениеорганизационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих иросту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии.Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частностиспециализация и централизация вспомогательных работ, механизацияпогрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основнымирабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.
Все данные за 2007,2008,2009гг. приведенные при анализеоплаты труда соответствуют действительности. Показатели были взяты из таблицглавы II раздела 1.3 «Основныефинансово-экономические показатели ССВК». Таблицы составлены из внутреннихдокументов предприятия и из отчета внутреннего баланса комбината, что являетсякоммерческой тайной. Периодами для анализа взяты отрезки времени с 01.01.2007г.по 01.01.2010г., в работе для краткости он пишется как «2009 г.»; заотчетный год взят отрезок времени с 01.01.2009г. по 31.12.2009г.
Для определения обеспеченности предприятия трудовымиресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям с отрезками2007, 2008, 2009гг., обратимся к таблице 13.
Таблица 13. Состав и структура работников по категориям наССВК филиал ОАО «Башспирт» в 2007, 2008 и 2009 г.г.Категории работников 2007г. 2008 г. 2009г. 2009 г. в % к 2007 г. чел. % к итогу. чел. % к итогу чел. % к итогу Работники, занятые в основном производстве, всего 857 88,90 926 88,19 869 89,58 +0,68 в том числе: рабочие постоянные 729 75,62 795 75,71 757 78,04 +2,42 служащие 3 0,31 4 0,38 3 0,30 -0,01 из них: руководители 60 6,22 60 5,71 52 5,36 -0,86 специалисты 65 6,74 67 6,38 57 5,87 -0,87 Работники, занятые во вспомогательных и обслуживающих производствах 17 1,76 21 2,00 16 1,64 +0,12 Работники занятые прочими видами деятельности 93 9,64 103 9,80 85 8,76 -0,88 Всего 964 100 1050 100 970 100 +0,62
З данных таблицы 13 видно, что численность персонала ССВКфилиал ОАО «Башспирт» в отчетном году уменьшилась, чем в предыдущий год 2008г.на 80 чел. Это обусловлено, в связи финансовым кризисом 2008г., большимсокращением работников на временной договорной основе. Однако наблюдаетсяповышение численности рабочих в отчетном году против 2007 года на ~6 человек(0,62%).
Для определения обеспеченности предприятия трудовымиресурсами сравним фактическое количество работников основного производства покатегориям с плановой потребностью на комбинате (табл. 14).
Таблица 14.Обеспеченность трудовыми ресурсами на ССВККатегория работников Численность Процент обеспеченности, % план
факт
(2009г.) Среднесписочная численность персонала 960 970 101 Персонал основной деятельности всего, чел., в том числе: 830 869 105 — руководители 48 52 108 — специалисты 50 57 114 — служащие 2 3 150 — рабочие 730 757 104
Из таблицы 14. видно, что фактическая численность основногопроизводства на комбинате соответствует запланированной и выше на 5%. Приростчисленности сотрудников охватил все категории работников.
Тем самым фактическое повышение рабочих в общей численностиперсонала основного вида деятельности, свидетельствует о повышениипроизводственного потенциала анализируемого предприятия, что не утратилтенденцию стабильности на потребительском рынке. Так, по факту в отчетном году количестворабочих 757 чел. за 2009г., повысился по сравнению с планом на 4%. Этокатегория занимает лидирующую позицию трудовых ресурсов.
Данные таблицы свидетельствуют также и о наметившейся тенденциик росту численности специалистов основного производства. В отчетном году среднесписочнаячисленность персонала предприятия составила 970 чел, что на 1,04% превышаетаналогичный показатель по плану.
В целом на предприятии по данным 2007,2008,2009г.г.наблюдается стабильный уровень обеспеченности трудовыми ресурсами комбината.Однако в связи с кризисной ситуацией в 2008 году произошло сокращениепроизводственного объема, что как следствие влияние и на среднесписочнуючисленность работников ССВ комбината и ухудшение социального климата напредприятии. Так среднесписочная численность персонала предприятия к 2009г.сократилось на 80чел. и на 0,92% соответственно с показателем за 2008г.
Рабочие по характеру участия в производственном процессеподразделяются на основных, непосредственно участвующих в производстве, ивспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видамиобслуживания. И в процессе анализа представляется весьма важным выяснить,каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения.
Активная тенденция в проведенном анализе, может бытьоправдана только, что ССВК имеет стабильную тенденцию по отношению выплатызаработной платы. Это обусловлено тем, что комбинат в своевременные срокивыплачивает зарплату, в случаях простоя предприятия выплачивается 2/3 частиоклада и поддержка полного социальный пакет. Кроме того предприятию придетсяработать в условиях финансового кризиса, обусловленного снижением потребительскогоспроса на фоне снижения банковской ликвидности. Поэтому основной задачейявляется сохранение финансовой устойчивости хозяйственной деятельности наспирто-водочном комбинате.
3.2 Анализ эффективности использованияперсонала предприятия
Большое значение для оценки эффективности использованиятрудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показательрентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численностипроизводственного персонала). Данный показатель показывает, сколько прибылиприносит каждый работник. Оценку данного показателя можно дать с помощьюследующих вычислений. Определим рентабельность персонала по формуле 1.
Rпп =П/ Чср * 100%,( 1.)
где Rпп – рентабельность персонала;
П — чистой прибыли;
Чср — среднесписочная численность персонала.
Rпп2008г. =57720/1050*100=5497Rпп2009г. =60518/970*100=6239
Из полученных данных видно, что рентабельность персонала в2008 году значительно уменьшилась по сравнению к 2009г. на 7,42 %. Причины томуявляется за счет увеличения прибыли, повышением цен на работы и услуги ипроизводительности труда основных рабочих, несмотря на снижение численностиперсонала организации.
3.3 Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов,рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатойтруда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылкиповышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты трудаспособствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализрасходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. Впроцессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованиемфонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет ростапроизводительности труда.
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередьнеобходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактическойвеличины от плановой (базовой) ССВК филиал ОАО «Башспирт». Абсолютное отклонениерассчитывается как разность между фактически (2009г.) использованнымисредствами на оплату труда и базовыми в целом по предприятию, используемформулу 2.
ΔФЗПабс=ФЗП1-ФЗП0,( 2.)
где ΔФЗПабс — абсолютное отклонение фондазаработной платы;
ФЗП1. — фонд заработной платы отчетного периода;
ФЗП0 — фонд заработной платы плановый.
ΔФЗПабс =70150-69640=510 тыс.руб.
Таким образом, фактический фонд заработной платы на ССВКфилиал ОАО «Башспирт» превышает ожидаемый на 510 тыс. руб.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учетаизменения объема производства услуг. То по нему нельзя судить об экономии илиперерасходе фонда заработной платы. Относительное отклонение рассчитывается какразность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом,скорректированным на индекс объема производства услуг. При этом имеется ввиду,что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, котораяизменяется пропорционально объему производства работ и услуг. Это зарплатарабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу запроизводственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменнойзарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спадеобъема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих поокладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад,жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им суммаотпускных). Определим относительное отклонение по формуле 3.
ΔФЗПотн= ФЗП1 — ФЗПск =ФЗП1-(ФЗПпер0﹡Iвп+ ФЗПпост0), ( 3.)
где ΔФЗПотн — относительное отклонение пофонду зарплаты, тыс. руб.;
ФЗП1 — фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;
ФЗПск — фонд зарплаты базовый, скорректированныйна индекс объема выпуска продукции, тыс. руб.;
ФЗПпер0 и ФЗПпост0 — соответственнопеременная и постоянная сумма базового фонда зарплаты, тыс. руб.;
Iвп — индекс объема выпуска продукции
ΔФЗП отн=70150–(31100*41,3%+17000)= +40305,70
Следовательно, на комбинате имеется относительный перерасходв использовании фонда заработной платы в размере 40305,70 тыс. руб.
Большое значение при анализе использования фонда заработнойплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников. В процессе анализаследует также установить соответствие между темпами роста заработной платы ипроизводительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получениянеобходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы ростапроизводительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип несоблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышениесебестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Рассмотрим изменение темпыроста производительности труда к темпу роста его оплаты с помощью индексов.
Изменение среднего заработка работающих за тот или инойотрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп),который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к среднейзарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитаем индекспроизводительности труда (IГВ) Используем следующие формулы 4 и 5.
Iгв =ГВ2009г./ГВ2008г.( 4.)
Iзп =ГЗП2009/ГЗП2008г.,( 5.)
где Iгв – индекс среднегодовой выработкипродукции одним работником;
ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником, тыс.руб.;
Iзп – индекс среднегодовой заработной платы одного работника;
ГЗП. — среднегодовая зарплата одного работника, тыс.руб.;
Iгв =0,62/0,86=0,72Iзп =1642,92/1866,24=0,88
Iгв=0,72
Приведенные данные свидетельствуют о том, что наанализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы ростапроизводительности труда. Для более точного анализа определим, каков коэффициентопережения, по формуле 6.
Коп=Iгв/Iзп,(6.)
где Iгв – индекс среднегодовой выработкипродукции одним работником;
Iзп – индекс среднегодовой заработной платы одного работника.
Коп=0,72/0,88=0,8
Коэффициент опережения равен 0,8. Это показывает, что вдальнейшем неизбежно приведет к перерасходу фонда заработной платы и повышениюсебестоимости продукции. Для сохранения высокого уровня оплаты труда иконкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокуюпроизводительность труда за счет снижения трудовых затрат. Соотношение темповроста производительности труда и средней зарплаты, оказывает непосредственноевлияние на себестоимость продукции.
Далее для определения суммы экономии или перерасхода фондазаработной платы в связи с изменением соотношений между темпами ростапроизводительности труда и его оплаты используем формулу 7.
ΔЭФЗП=ФЗП2009г.﹡(Iзп-Iгв)/ Iзп, (7.)
где ΔЭФЗП -положительное или отрицательноезначение экономии, тыс. руб.;
ФЗП2004г. — фонд зарплаты отчетного периода, тыс.руб.;
Iгв–индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;
Iзп – индекс среднегодовой заработной платы одного работника.
ΔЭФЗП=70150*(0,88-0,72)/0,88=70150*0,16= +11224,00
В нашем случае более высокие темпы роста заработной платыпривели к перерасходу фонда заработной платы в размере 11224 тыс.руб.
Приведенный анализ показывает основные направления поискарезервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. Наанализируемом предприятии ССВК филиал ОАО «Башспирт» это увеличениепроизводительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистойприбыли в ее общей сумме.
Заключение
На основании проведенного исследованияможно сделать вывод, что заработная плата – основной источник дохода персоналаорганизации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления,она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд соплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее времяминимальный размер оплаты труда составляет на 01.03.2010г. — 4254 руб.
В данном отчете преддипломнойпрактики рассмотрены основные финансово-экономические результаты деятельностипредприятия за 2007,2008,2009гг. и общая характеристика комбината. В процессеисследования был изучен бухгалтерский учет расчета с персоналом, и проведенанализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. Таким образом,преддипломная практика на ССВК филиал «ОАО Башспирт», показало всю работубухгалтерской службы по расчету оплаты труда персонала. На комбинатеприменяется чаще всего повременная и повременно-премиальная оплата труда,рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада. Удержанияиз заработной платы производятся в соответствии с законодательством РФ. Делятсяна обязательные и по инициативе работодателя. Регистрами синтетического учетаявляются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группамсчетов. Предприятием разработано и утверждено «Положение об оплате труда» иштатное расписание на 2007,2008,2009 гг. В штате предприятия имеется: главныйбухгалтер и пять групп бухгалтеров, что облегчает работу бухгалтерской службы.
В процессе исследования данного предприятия можно сделатьвыводы, что хозяйственная деятельность ССВК связана с рисками, которыеоказывают непосредственное влияние на трудовые ресурсы. Экономические–конкуренция на внутреннем рынке; рост цен на услуги монополистов (газ,электроэнергия); слабая платежеспособность потребителя. Социальные – возможнымв будущем увеличение рыночного уровня заработной платы и отсутствиевозможностей его обеспечить. Как следствие, отток специалистов и нарушениесоциального климата на предприятии. В целях снижения перечисленных рисковпредлагаю осуществить мероприятия по предотвращению недоработки врациональности использования фонда оплаты труда:
ü Усовершенствовать процесс расчетазаработной платы внедрением современных новейших программ.
ü Отправлятьперспективных работников на курсы повышения квалификации.
ü Все расчетыоплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производить в соответствии сдействующим законодательством и Положением об оплате труда.
ü Отслеживатьизменения законодательства регулирующего налогообложения.
ü Усилитьвнутренний контроль учета финансовой деятельности организации.
Предложенные рекомендации принесутпрактическую пользу и помогут обеспечить более полное, удобное отражениеучетной информации, а также снизят трудоемкость работы бухгалтерии, тем самымповысив профессионализм и достойный уровень оплаты труда работниковпредприятий. На сегодняшний день ССВК филиал ОАО «Башспирт» занимает твердыепозиции на рынке и увеличивает объемы сбыта алкогольной продукции, а такжеразвивает новые направления деятельности (реализация безалкогольной продукции).Что непосредственно напрямую скажется на уровне оплаты труда персонала.