ОГЛАВЛЕНИЕВведение
1. Учет оплаты труда
1.1Учет численности работников, отработанноговремени и выработки
1.2Формы и системы оплаты труда
1.3 Оплата отпусков и компенсаций
1.4Синтетический и аналитическийучет расчетов по оплате труда
2. Организационно–экономическая характеристика предприятия
2.1Характеристика предприятия
2.2Учетная политика
2.3 Краткая экономическаяхарактеристика
3. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду
3.1 Значение, задачи и порядокпроведения анализа эффективности использования оплаты труда
3.2 Анализ структуры начислений
3.3 Анализ структуры удержаний
3.4 Оценка эффективностииспользования системы оплаты труда
Заключение
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования всоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии странысущественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки изащиты работников. Многие функции государства по реализации этой политикипереданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливаютформы, системы, размеры оплаты труда.
Выбранная для написания курсовой работы тема: «Учет оплаты труда иэффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведенияанализа показателей по труду», является актуальной, поскольку затрагиваетнаиболее важные на сегодняшний день вопросы, связанные с эффективностью ипроизводительностью труда и заработной платы.
Заработная плата представляет собой формы материальноговознаграждения за труд, часть совокупного общественного продукта, поступающаяработникам для индивидуального потребления.
Основными задачами бухгалтерского учета заработной платына предприятии являются:
— правильное и своевременное начисление заработной платыи выдача её в установленные сроки;
— правильное распределение сумм начисленной заработнойплаты по направлениям затрат;
— правильное и своевременное удержание и перечислениеналога на доходы физических лиц;
— правильное начисление и своевременное перечислениеединого социального налога;
— сбор и группировка показателей по труду и заработнойплате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
Заработная плата является средством материальнойзаинтересованности работников в росте производства и совершенствованияорганизации труда. В повышении эффективности труда работников большое местозанимает правильная организация заработной платы и совершенство форм егостимулирования.
Для повышения эффективности труда необходимо такжесоздать оптимальное соотношение между такими показателями, как численность исостав работников, производительность труда и расходование заработной платы.Немалое значение для решения этих задач имеет экономических анализ труда изаработной платы. В связи с этим при анализе труда и заработной платы должныбыть выполнены такие задачи как: изучение затрат по оплате труда и факторов,воздействующих на изменение расходов по ним; выявление динамики показателей,связанных с трудовыми ресурсами организации; рассмотрение основных направленийсовершенствования оплаты труда и разработка пути повышения её стимулирующейроли.
Цель написания работы – рассмотреть существующие формы и системы оплатытруда, изучить синтетический и аналитический учет оплаты труда,проанализировать эффективность использования системы оплаты труда
Исходя из цели курсовой работы, поставлены следующие задачи:
— раскрыть сущность заработной платы;
— изучить допустимые начисления и удержания из заработной платы;
— изучить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.
Предметом исследования является организация учета оплаты труда иэффективности использования системы оплаты труда
Объектом исследования данной курсовой работы является, задачи и порядокпроведения анализа показателей по труду.
В курсовой работе были изучены следующие разделы: учет оплаты труда; организационно– экономическая характеристика предприятия; значение, задачи порядок проведенияанализа показателей по труду.
1 Учет оплатытруда1.1 Учет численности работников,отработанного времени и выработки
Трудовые ресурсы предприятия организации определяются их составом ичисленностью, которые, в свою очередь, регламентируются экономическиобоснованным штатным расписанием.
В зависимости от участия в хозяйственной деятельности персоналорганизации подразделяется на промышленно-производственный и персонал, занятыйв непромышленных структурах.
К промышленно- производственному персоналу относятся работники,непосредственно или косвенно принимающие участие в основном или вспомогательномпроизводстве, управлении производством или его обслуживании.
К персоналу, занятому в непромышленных структурах, относятся работникимедицинских, педагогических учреждений, жилищно-коммунального хозяйства и т.д.
В зависимости от выполняемых функций промышленно-производственныйперсонал делится на группы и категории.
Данные о наименовании структурных подразделений организации, профессияхсотрудников, количестве штатных единиц, окладах и надбавках отражаются вштатном расписании организации, которое утверждается приказом руководителя.
Поступление на работу, перемещение и выбытие сотрудников учитывается вотделе кадров. Если гражданин поступает на работу впервые, то на основанииприказа о приеме на работу работодателем оформляется страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования. Кроме того, отдел кадров выписываетна его имя трудовую книжку, которая является основным документом,характеризующим деятельность работника. Она содержит информацию о характеревыполняемых работ, общем трудовом стаже и является основанием для назначенияотдельных видов социальных выплат. В её специальный раздел заносятся сведения овознаграждениях и премировании работников.
В отделе кадров заполняют также личную карточку сотрудника.
Одновременно с оформлением приказа с работником заключают трудовой договор,где указываются условия его работы в организации, права и обязанности сторон.
Принятому в организацию работнику приписывается табельный номер, которыйв последствии наряду с его фамилией, именем и отчеством указывается во всехпервичных документах.
Табельный номер используется в качестве кода работника при обработкедокументов на вычислительной технике.
При учете численности различают списочный и явочный состав.
В списочный состав входит общее количество работников данной организации,значащееся в списках для получения заработной платы, кроме работников, временнопривлеченных по договору подряда.
В явочный состав включаются те работники, которые фактически вышли наработу. Для определения явок на работу и фактически отработанного времени ворганизации ведется табельный учет. Он может осуществляться путем:
— прямой отметки явившихся, опоздавших, неявившихся;
— регистрации только отклонений, т.е. неявок и опозданий на работу.
Контроль за своевременной явкой и уходом с работы организуется с помощьюразличных систем: пропускной, жетонной, личных магнитных карточек и т.д.
Пропускная система основана на регистрации или сдаче пропусков напроходной. Чаще всего используется в средних и мелких организациях.
Жетонная система основана на том, что приходя на работу, на проходнойсотрудник вешает жетон на доску, где указаны его фамилия, имя, отчество или еготабельный номер. Незаполненный ячейки позволяют получить информацию онеявившихся. По окончании рабочего дня при уходе жетоны забирают.
Система личных магнитных карточек предполагает наличие на проходнойтурникетов и соответствующих регистрирующих устройств, а также магнитныхкарточек у каждого работника.
Руководство организацией табельного учета возложено на бухгалтерию. Накаждый отдел или иное структурное подразделение в начале месяца открываетсятабель учета рабочего времени, который заполняют в одном экземпляре. В немсодержится список работников данного подразделения, ежедневно указываетсяколичество отработанных часов, с помощью специальной системы кодов число неявоки их причины подсчитываются за первую и вторую половину месяца.
Учёт выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры идругие работники, на которых возложили эти обязанности. Для учёта выработкиприменяют различные формы первичных документов, которые содержат, как правило,следующие реквизиты: место работы (цех, участок); время работы (дата);наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилия,инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки заединицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учёта затрат, на которыеотносится начисленная заработная плата; количество нормо–часов по выплаченнойработе.
1.2 Формы и системы оплаты труда
Выделяются две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системойоплаты труда. Система заработной платы характеризует взаимосвязь элементовзаработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. [3. c. 295 – 296]
Под сдельной формой оплаты труда понимается такая форма, при которойзаработок начисляется за фактическое количество произведенной продукции иливыполненный объем работ и услуг за определенный период времени. [6. c. 291]
Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего,обеспечивает его материальную заинтересованность в повышении производительноститруда.
Однако при сдельной оплате труда существует опасность снижения качествапродукции, нарушение режимов технологических процессов, нарушение требованиитехники безопасности переработка материальных ресурсов.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: простая,сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная, сдельно прогрессивная.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляетсяпутем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ, услуг)на установленную расценку. При прямой сдельной системе оплаты трудаоплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведеннойпродукции (операций).
Таким образом, оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости отколичества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердыхсдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка попрямым сдельным расценкам выплачивается премии за выполнение и перевыполнениезаранее установленных количественных и качественных показателей работы.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательныхрабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата рабочего покосвенно-сдельной оплате труда зависит от результатов труда основных рабочих, ане от его личного выработка.
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется доначала выполнения работ по действующим нормам по сдельным расценкам. Сдельнаярасценка устанавливается сразу на объем работ, которые должны быть выполнены всрок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работвыплачивается премия, то она называется аккордно премиальной системой оплатытруда.
При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, произведенной впределах установленной нормы выработки, выплачивается прямым сдельнымрасценкам, а сверх нормы – по повышенным оценкам. [5. c.203 – 209]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработнаяплата определяется в соответствии с тарифной ставкой за фактически отработанноевремя. [6. c. 291] Повременная форма оплаты труда имеетдве наиболее распространенные системы: простая повременная иповременно-премиальная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифнойставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Можетустанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя изтвердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней фактически отработаннойработником в данном месяце, а также нового количества рабочих дней согласнографику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетаниепростой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных икачественных показателей соответствующих положениям о премировании работников.
При окладной системе оплаты труда производится не по тарифным ставкам, апо установленным месячным должностным окладом. Система должностных окладовиспользуется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячныйоклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии сзанимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматриватьэлементы премирования за количественные и качественные показатели.
Общий уровень оплаты труда состоит из основной и дополнительнойзаработной платы.
Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию (всоответствии с существующим на предприятии положении). Кроме основнойзаработной платы персонал получает дополнительную заработную плату, состоящуюиз различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.д.),предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном соглашенииправительства, работодателей и профсоюзов, а также в коллективном договореадминистрации предприятия и трудового коллектива.
1.3 Оплата отпусков и компенсаций
Порядок предоставления, начисления и оплаты отпусков регламентируется ТКРФ гл. 19, согласно которому предусматриваются следующие виды отпусков:ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпуск без сохранениязаработной платы.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам сненормированным рабочим днем. Работодатели с учетом своих производственных ифинансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительныеотпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусковопределяются коллективными договорами или локальными нормативными актами,которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.
Продолжительность ежегодных основного идополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных дняхи максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются сежегодным основным оплачиваемым отпуском. [ст. 120 ТК РФ]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работникапо истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.Нормальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Среднийдневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованныеотпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммыначисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарныхдней).
При подсчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплат компенсацийза неиспользованный отпуск учитываются определенные законодательством видыоплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо отсистематичности их выплаты: производственные премии, доплата за сверхурочные иза работу в ночное время, при вредных и т.п. условиях труда, надбавки за работув ночное время, при этом премии и другие выплаты стимулирующего характеравключаются при подсчете среднего заработка по времени их фактическогоначисления, а годовые вознаграждения — в размере ½ за каждый месяцрасчетного периода.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочихднях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяетсяпутем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев на количестворабочих дней по календарю шестидневной рабочей системы.
При этом для расчета принимаются количество дней, приходящихся наотработанное время.
Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количестводней отпуска.
Расчет суммы заработной платы за время отпуска осуществляется наосновании приказа о предоставлении отпуска сотруднику – в бухгалтерии оформляютунифицированную записку-расчет о предоставлении отпуска сотруднику.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммыначисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарюшестидневной рабочей недели.1.4 Синтетический и аналитический учетрасчетов по оплате труда
Синтетическийучёт расчётов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составеорганизации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям,пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплатедоходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется насчёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Этот счёт, как правило,пассивный. По кредиту счёта отражают начисления по оплате труда, пособий засчёт отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и другиханалогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету –удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихсясумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдоэтого счёта, как правило, кредитовое и показывает задолженность организацииперед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой виздержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:дебет счёта 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);дебет счёта 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочимвспомогательных производств); дебет счёта 25 «Общепроизводственные расходы»(оплата труда цехового персонала); дебет счёта 29 «Обслуживающие производства ихозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);Дебет других счетов (28, 44, 45, 91, 97); Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналомпо оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением иприобретением производственных запасов, оборудования к установке иосуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебетусчетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счёта 70.
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счёт средстворганов социального страхования отражают по дебету счёта 69 «Расчёты посоциальному страхованию и обеспечению» и кредиту счёта 70.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда поработам, производимым за счёт средств целевого финансирования и в процессеполучения прочих доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы ирасходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование»и кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в егоимущество оформляют следующей бухгалтерской записью: дебет счёта 84«Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» кредит счёта 70 «Расчёты сперсоналом по оплате труда».
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникампредоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точногоопределения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска,относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимоот того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создаётсярезерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв навыплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственныхзатрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, в кредит счёта 96«Резервы предстоящих расходов»: Дт 20, 25, 26 Кт 96.
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы заотпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этомсоставляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счёта 96 «Резервы предстоящихрасходов» и кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений завыслугу лет.
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь ввиду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы трудаотчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце.В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам заэти дни сумма отпускных отражается в отчётном месяце как выданный аванс (подебету счёта 70 и кредиту счёта 50 «Касса»). В следующем месяце эту суммувключают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислениюотпускных сумм (кредит счёта 70 и дебет счетов производственных затрат илисчёта 96).
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредитасоответствующих счетов в дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерскойзаписью: дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и кредит счёта50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерскойзаписью: дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и кредит счёта76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты подепонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированных сумм) поистечении трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт. При этомсоставляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счёта 51 «Расчётные счета» икредит счёта 50 «Касса».
Учёт расчётов с депонентами ведут в книге учёта депонированной заработнойплаты, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгуоткрывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, вкоторой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество,депонированную сумму и отметки о её выдаче. Суммы, оставшиеся на конец годаневыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют порасходному кассовому ордеру и отражают по дебету счёта 76 и кредиту счёта 50«Касса».
Аналитический учёт расчётов по оплате труда ведётся по каждому работникуорганизации. Регистром аналитического учёта является лицевой счёт. Регистроманалитического учёта расчётов с персоналом в разрезе структурных подразделенийявляется расчётно–платёжная ведомость.
2 Краткая организационно–экономическаяхарактеристика
2.1 Краткаяорганизационно-экономическая характеристика ООО «Центрум»
ООО «Центрум» было создано в 2000 году с целью удовлетворения общественныхпотребностей в товарах, работах, услугах, а также извлечения прибыли.Предприятие было образовано на базе Центрального Универмага городаБлаговещенска, по улице 50 лет Октября, 20. Общая площадь составляет 1402квадратных метра. В коллективе работают 82 человека.
До 2003 года ООО « Центрум» имело 9 секций (отделов), в одной из секций,а именно «Подарки», постоянно шло снижение реализации и на начало 2002 годасекция имела убытки. Поэтому было принято решение данную секцию объединить ссекцией «Посуда». В 2003 году количество секций увеличилось до 22.
ООО «Центрум» является юридическим лицом и имеет в собственностиобособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе. Общество имеетгражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любыхвидов деятельности, не запрещенных Федеральным Законом. Деятельность обществаосуществляется в соответствии с Уставом. Учредительным договором и действующимзаконодательством. Права и обязанности участников определяются Уставом. Обществоосуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующимзаконодательством. Общество в праве осуществлять иные виды деятельности, незапрещенные действующим законодательством РФ.
Руководство деятельностью предприятия осуществляет директор. Онсамостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, действует от его имени,имеет право первой подписи, распоряжается имуществом предприятия, осуществляетприем и увольнение работников. Директор несет материальную и административнуюответственность за достоверность данных бухгалтерского и статистическогоотчетов. Управление деятельностью общества осуществляется предприятияосуществляется при помощи линейно-функциональной системы.Линейно-функциональная система управления наиболее эффективна для предприятиймалого бизнеса Схема управления ООО «Центрум» представлена на рисунке — 1.
/>
Товароведы по товарным группам />/>
Директор /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />
Главный бухгалтер /> /> />
Галантерея-парфюмерия-ковры /> />
Одежда-обувь-трикотаж /> />
Товары для дома /> /> Электоротовары Все для дома Посуда Уют Все для шитья Канц. Товары Елочные игрушки /> />
1.Женская одежда
2.Мужская одежда
3. Детский трикотаж
4. Чулки – носки
5. Трикотаж
6. Обувь />
1.Пари Элизе
2. Парфюмерия 1 и 2
3. Часы
4. Подарки
5. Ковры
6. Мужская галантерея
7.Галантерея пл/массовая
8. Кожаная галантерея /> />
Рисунок 1 — Схема линейно-функциональной структуры управления ООО«Центрум»
2.2 Учетная политика ООО «Центрум»
В организации ООО «Центрум» действует приказ об учетной политике от27.12.2004 № 89 – А.
Приказом об учетной политике закреплено:
1. Порядок ведения учета на предприятии
1.1 Ведение бухгалтерского и налогового учета на предприятии предано надоговорных началах организации. Организации вдет учет с использованиемкомпьютерной техники и бухгалтерской программы. Организация использует типовойплан счетов, утвержденный приказом Минфина России 31.12.2000 года № 94-Н./Приложение №1/.
2. Учетные документы и регистры
2.1 Хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются типовымипервичными документами, которые утверждены законодательно.
2.2 Для налогового учета организация пользуется бухгалтерскими данными, наосновании которых делается справка-расчет и налоговые регистры.
2.3 Учетные документы хранятся на предприятии в электронной форме в течениепяти лет.
2.3 Краткая организационно — экономическая характеристика ООО «Цетрум»
Рассмотрим основные экономические показатели ООО «Центрум». Для этогосоставим аналитическую таблицу 1 «Основные экономические показатели». Данныедля расчета из формы №2 «Отчет о прибылях и убытках» за 2005 год.
Таблица 1 Основные экономические показатели ООО «Центрум» за 2004 – 2005годПоказатели
2004
год 2005 год Отклонение (+;-) % роста 1. Выручка от продажи товаров, тыс. руб. 40725 75196 +34471 184,64 2. Себестоимость, тыс. руб. 27807 50458 +22651 181,46 3. Уровень себестоимости, % к выручке 68,28 67,10 -1.18 - 4. Валовая прибыль, тыс. руб. 12917 24738 +11821 191,52 5.Уровень валовой прибыли, % 31,72 32,90 +1,18 6. Сумма коммерческих и управленческих расходов, тыс. руб. 10414 19187 +8773 184,24 7. Уровень коммерческих и управленческих расходов, % 25,57 25,52 -0,05 - 8. Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб. 2503 5551 +3048 221,77 9. Уровень прибыли (убытка) от продаж, % 6,15 7,38 +1,23 - 10. Операционные доходы, тыс. руб. - - - - 11. Операционные расходы, тыс. руб. 33 73 +40 221,21 12.Внереализационные доходы, тыс. руб. - 1998 +1998 - 13.Внереализационные расходы, тыс. руб. 685 1732 +1047 252,85 14. Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб. 1785 5744 +3959 321,79 15. Уровень прибыли до налогообложения, % 4,38 7,64 +3,26 - 16. Чистая прибыль, тыс. руб. 857 4830 +3973 563,59 17. Уровень чистой прибыли, % 2,10 6,42 +4,32 -
Выручка – сумма средств полученных предприятием от осуществления своейдеятельности.
Фактическая выручка в 2005году составила 75196 тыс. руб., что на 34471тыс. руб. больше предыдущего года. Темп роста выручки составил 184,64%
Себестоимость продукции увеличилась на 22651 тыс. руб., темп ростасоставил 181,46%. Вместе с тем произошло значительное увеличение суммыкоммерческих и управленческих расходов. В 2005 году сумма расходов составила19187 тыс. руб., что на 8773 тыс. руб. превышает показатели прошлого года. Темпроста составил 184,24%. Уровень коммерческих и управленческих расходов вотчетном году снизился на 0,05% по сравнению с прошлым годом, где он составлял25,57%.
Произошло значительное увеличение валовой прибыли на 11821 тыс. руб. посравнению с пошлым годом. Темп роста валовой прибыли составил 191,52%. Уровеньваловой прибыли в 2005 году составил 32,90%, по сравнению с прошлым годом он увеличилсяна 1,18 %.
В 2005 году произошло увеличение прибыли от продаж. В отчетном годуприбыль от продаж составила 5551 тыс. руб., что на 3048 тыс. руб. превышаетпоказатели прошлого года. Темп роста прибыли от продаж составил 221,77%.Уровень прибыли от продаж в отчетном году увеличился на 1,23%.
Операционные доходы и в прошлом и в отчетном году отсутствуют, аоперационные расходы отчетного года увеличились на 40 тыс. руб. В отчетном годупоявились Внереализационные доходы, которые составили 1998 тыс.руб.Внереализационные расходы по сравнению с прошлым годом увеличились на 1047тыс.руб.
Прибыль до налогообложения увеличилась в 2005 году, по сравнению с предыдущимпериодом на 3959 тыс. руб. Темп роста прибыли до налогообложения составляет 321,79%.Также увеличился уровень прибыли до налогообложения, в отчетном году онсоставил 7,64%, увеличение произошло на 3,26%.
Чистая прибыль отчетного года составила 4830 тыс. руб., что на 3973 тыс.руб. больше предыдущего периода. Уровень чистой прибыли в отчетном годуувеличился на 4,32% и составил 6,42%.
В 2005 году основные экономические показатели ООО «Центрум» увеличились всравнении с 2004 годом, это говорит о том, что в целом предприятие сработалоэффективно.
3. Задачи и порядок проведенияанализа показателей по труду
3.1 Значение, задачи и порядокпроведения анализа эффективности использования оплаты труда
В процессе анализа оплаты труда определяются: динамика зарплаты на рубльтоварной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции;факторы, определяющие ее величину, и поиск резерва экономии средств.
Общая величина прямой заработной платы определяется условиямипроизводства. Уровень затрат на отдельные изделия определяется трудоемкостьюпродукции и среднечасовой заработной платой.
Анализ прямых трудовых затрат определяется в двух направлениях. Изучаетсявесь фонд заработной платы и анализируется зарплата в себестоимостиопределенных изделий. Для анализа используются данные формы № П-4 «Сведения очисленности, зарплате и движении работников» — по анализу фонда зарплаты.
Для анализа зарплаты в составе себестоимости отдельных изделийиспользуются калькуляции.
Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютноеотклонение по фонду зарплаты. Общее изменение по прямой зарплате на весь выпусктоварной продукции является объектом анализа. Количественное влияние факторов:увеличение объема выпуска продукции, изменение структуры производства,изменение трудоемкости продукции; изменения уровня оплаты труда. Определяетсяспособом цепных подстановок.
Затем выявляются причины изменения величины прямой заработной платы.Основные причины изменения общей величины прямой заработной платы – изменениеуровня квалификации и не соответствие разряда работ разряду рабочих; изменениеорганизации труда, уровня применяемой техники, технологии. Анализ зарплаты всебестоимости отдельных изделий зависти от изменения объема выпуска, отудельной трудоемкости, среднечасовой зарплаты.
Расчет количественного влияния факторов осуществляется способом цепныхподстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считаетсяоправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижения трудоемкостипродукции.
Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости иуровня среднечасовой оплаты труда. Для расчета количественного влияния факторовиспользуется способ абсолютных разниц.
Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютноеотклонение по показателям заработной платы на изделие. Определяемколичественное влияние факторов:
— абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значениесреднечасовой зарплаты – за счет изменения трудоемкости;
— абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умножаем на фактическийуровень трудоемкости продукции – за счет изменения среднечасовой оплаты труда.
По результатам проведенных расчетов делают выводы и предложения.
Информационной базой для анализа трудовых ресурсов и расходов на оплатутруда являются данные: бухгалтерского учета, финансовой и статистическойотчетности, управленческие учетные и внеучетные данные, первичная информация,находящаяся в отделе кадров, бухгалтерские документы, приказы и т.д.
3.2 Анализ структуры начислений
Рассмотрим структуру начислений ООО «Центрум» за 2004 – 2005 год. Дляэтого составим аналитическую таблицу 2 – Структура начислений. Данные длярасчета возьмем из сводной ведомости по видам оплат ООО «Центрум».
оплата труд показатель выработка
Таблица 2 – Структура начислений ООО «Центрум» за 2004-2005 годВиды начислений 2004 год 2005 год Отклонения Сумма, тыс.руб. Удельный вес, % Сумма, тыс.руб Удельный вес, % Сумма, тыс.руб Удельный вес, % Повременная оплата по тариф. 3296313 27,15 4071401 27,83 +775088 +0,68 Очередной отпуск из ФЗП 822864,6 6,78 1255062 8,58 +432197,3 +1,8 Компенс. неиспольз. отпуска 25629,27 0,21 34552,32 0,24 +8923,05 +0,03 Отпуск компенсация 107479,3 0,89 131965 0,9 +24485,73 +0,02 Пособия 161870,37 1,33 357383,77 2,44 +195513,4 +1,11 Един. выпл. уход. пенс. 67776 0,46 +67776 +0,46 Поощрен. вступл. брак 1000 0,01 +1000 +0,01 Среднемес. з/п 89913,46 0,74 28012,79 0,19 -61900,7 -0,55 Вознагражд. донарам 54478,17 0,37 +54478,17 +0,37 Премия 23 фев. 8 марта 325000 2,22 +325000 +2,22 Неосвоб. бригадирство 22297,55 0,15 +22297,55 +0,15 За расшир. зоны обслуж. 414545,6 3,41 457774,8 3,13 +43229,21 -0,29 Премия 1017739 8,38 1225220 8,37 +207481,8 -0,01 Разовая премия 90330 0,74 41025 0,29 -4930,5 -0,45 За работу в праздн. дни 323503,4 2,66 341277,2 2,33 +17773,85 -0,33 Доплата за стаж раб. 2626073 21,63 3303808 22,59 +677735 +0,96 Отпуск район. коф.вру 4456,12 0,04 -4456,12 -0,04 За проф. маст-во 698573,6 5,75 935474,5 6,39 +236900,9 +0,64 Премия членам правл. 18700 0,15 22500 0,15 +3800 Вознагр. по итогам за год 1633439 13,45 1117995 7,64 -515444 -5,81 Премия мног. безупр. р-ту 6500 0,04 +6500 +0,04 Возврат начисл. з/п 2095 0,02 -2095 -0,02 Дивиденды 767100 6,32 769255 5,26 2155 -1,06 Выпл. По договору 17929 0,15 6657,35 0,05 -10871,7 -0,1 м/п облагаемые ЕСН 22850 0,19 -22850 -0,19 Выходные пособия 61800,42 0,42 +61800,42 +0,42 Итого начислено 12141402,51 100 14631215,29 100 +2489813
Заработная плата – это денежное вознаграждениеработника за выполненную им работу, услуги. Она включает в себя компенсационныевыплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях ина территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработнуюплату и её составные части принято называть начислениями организации.
В 2005 году начисления составили 14631215,29тыс.руб., что на 2489813 тыс. руб. больше чем в предшествующем году. Такоеувеличение было связано со значительным изменением следующих показателей:
Повременная оплата по тарифу в 2005 году увеличилась на 775088 тыс. руб.и составила 4071401 тыс.руб. Удельный вес повременной оплаты составил 27,83%,что на 0,68% больше 2004 года.
Начисления на очередной отпуск увеличились на 432197,3 тыс. руб. исоставили 1255062 тыс. руб. Увеличение в процентах составило 1,8%.
Доплата за стаж работникам в 2005 году составила 3303808 тыс. руб., чтона 677735 тыс. руб. больше чем в 2004 году. Также увеличились доплатыработникам за профессиональное мастерство на 236900,9 тыс. руб. Увеличение впроцентах составляет 0,64%.
Начисленные премии в 2005 году увеличились по сравнению с предшествующимгодом на 207481,8 тыс. руб. и составили 1225220 тыс. руб.
На увеличение общей суммы начислений значительное влияние оказали такиевиды доплат как премия на 23 февраля и 8 марта; выходные пособия;вознаграждения донорам и доплаты по уходу на пенсию, поскольку в 2004 году онипредставлены не были. Их увеличение составило 441278,59 тыс. руб.
Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму начислений в сторонуувеличения, есть виды оплат, повлиявшие в сторону снижения.
Среднемесячная заработная плата в 2005 году составила 28012,79 тыс. руб.,что на 61900,7 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Изменение впроцентах составило 0,55%.
Разовая премия в 2005 году снизилась на 4930,5 тыс. руб. и составила41025 тыс. руб., что в процентах составляет 0,29%.
На снижение общей суммы начислений значительное влияние оказали такиевиды доплат как возврат начисленной заработной платы и др. доплаты, которые небыли представлены в 2005 году. Их влияние составило 29401,1 тыс. руб.
На выплаты стимулирующего характера из общей суммы выплат приходится51,18%, это говорит об эффективном применении системы стимулирования работников.
3.3 Анализ структуры удержаний ООО«Центрум»
Рассмотрим структуру удержаний ООО «Центрум» за 2004 – 2005 год. Дляэтого составим аналитическую таблицу 2 – Структура удержаний. Данные длярасчета возьмем из сводной ведомости по видам удержаний ООО «Центрум».
Таблица – 3 – Структура удержаний ООО «Центрум» 2004-2005 годВиды удержаний 2004 год 2005 год Отклонения Сумма, тыс.руб. Удельный вес, % Сумма, тыс.руб Удельный вес, % Сумма, тыс.руб Удельный вес, % Плановый аванс 1118500 10,76 96500 4,15 -1022000 -6,60 Территор. п/налог 1609385 15,48 1883855 81,07 +274470 +65,59 Алименты частн. лицу 324622,2 3,12 57453,37 2,47 -267168,83 -0,65 Удержания за кредит 3610 0,03 25614,6 1,10 +22004,6 +1,07 Профсоюзные взносы 101326,12 0,97 117765,13 5,07 +16439,01 +4,09 Депоненты 18,25 0,00 44,56 0,00 +26,31 0,00 Прочие удержания 2000 0,02 7526 0,32 +5526 +0,30 Возврат суммы -714 -0,01 -2000 -0,09 -1286 -0,08 Сберкасса 78918 0,76 136958 5,89 +58040 +5,13 Фонд милосердия 74371,72 0,72 0,00 -74371,72 -0,72 З/п прошлого мес. 5076410,28 48,82 0,00 -5076410,28 -48,82 Выпл. в межрасч. период 2002321,41 19,26 0,00 -2002321,41 -19,26 Оплата лагеря 7199 0,07 0,00 -7199 -0,07 Итого 10397968 100 2323716,7 100 -8074251,32 0,00
Заработная плата работника включает в себя как различного вида доплаты,так и удержания.
Общая сумма удержаний на 2005 год равна 2323716,7 тыс. руб., что на807425,32 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Такое изменение произошлоза счет снижения следующих показателей:
Плановый аванс в 2005 году составил 96500 тыс. руб., что на 1022000 тыс.руб., меньше чем в 2004 году, уменьшение в удельном весе составило 6,60%.
Алименты частному лицу снизились на 267168,83 тыс. руб. и фактическисоставили 57453,37 тыс. руб. Снижение в процентах составило 0,65%
На снижение общей суммы удержаний повлияли такие показатели как оплаталагеря, выплаты в межрасчетный период, заработная плата прошлого месяца иотчисления в фонд милосердия, поскольку в отчетном периоде представлены небыли. Их сумма составила 7153103,41 тыс.руб.
Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму удержаний в сторонуснижения, есть виды удержаний, которые повлияли в сторону увеличения. К нимотносятся следующие виды индивидуальных удержаний.
Удержания за кредит в 2005 году увеличились по сравнению с 2004 на22004,6 тыс. руб., и фактически составили 25614,6 тыс. руб. Изменение впроцентах составляет 1,07%.
Удержания на профсоюзные взносы составили 117765,13 тыс. руб., это на16439,01 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году.
Территориальный подоходный налог в отчетном году составил 1883855 тыс.руб., что на 274470 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году. Увеличениеудельного веса составило 65,59%. Такое изменение данного показателя связано сростом среднемесячной заработной платы.
3.4 Оценка эффективностииспользования системы оплаты труда
Очень трудно найти такой универсальный метод оплатытруда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятиевсегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работникне уходил, а последний, в свою очередь, стремится получать как можно больше.
Оплата труда работника складывается изнепосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных истимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознагражденияработников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.
В ООО «Центрум» действует положение об оплате труда, в которомзакреплено, что в состав заработной платы включается: выплаты по окладам,тарифным ставкам, сдельным расценкам, надбавки за условия труда, стаж работы вторге, совмещение профессий, оплата очередных отпусков, увеличение объемавыполненных работ, все виды премий и поощрений. Не учитываются в составезаработной платы пособие за дни временной нетрудоспособности,, вознагражденияпо итогам работы за предыдущий год, оплата за учебные отпуска, курсы повышенияквалификации, единовременная помощь, премии по специальным системампремирования.
Премии и поощрения, надбавки за профессиональное мастерство ивознаграждения за общие результаты работы, являются материальнымстимулированием труда работников данного предприятия.
Перечисленные виды материального стимулирования можно признатьэффективными. Но помимо материального стимулирования я бы предложила применятьна предприятии следующие виды морального стимулирования сотрудников:
— награждение грамотами, ценными подарками;
— доска почета «Лучшие работникипредприятия»;
— поздравления работников с днем рождения ипраздниками;
— обучение сотрудников;
— аттестационные мероприятия;
— организация культурных и спортивных мероприятий;
— возможность роста.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе я изучила следующие разделы: учет оплаты труда,а именно: учет численности работников, отработанного времени и выработки, формыи системы оплаты труда, оплата отпусков и компенсаций, синтетический ианалитический учет расчетов по оплате труда; организационно – экономическаяхарактеристика предприятия; значение, задачи порядок проведения анализапоказателей по труду.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотренияс точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работниказаработная плата – главная часть его трудового дохода. Размер заработной платыстимулирует его к эффективному и творческому труду.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые имсредства на рабочую силу. Работодатель заинтересован в возможности сниженииудельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, так как оплата трудаявляется основной статьей дохода в издержках производства и обращения. Необходимыйкомпромисс между интересами работника и работодателя достигается черезорганизацию заработной платы