АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Кафедра «Бухгалтерский учет и финансы»
Курсовая работа
по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
тема: «Основное содержание и порядок ведения учетатруда и его оплаты»
Выполнила студентка
2 курса 1922 специальности
080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Файзеханова Э.Р.
Руководитель:
Ветошина Е.Ю.
Казань, 2010
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Сущность оплаты труда в современных условиях
1.1 Понятие, сущность и экономическое содержаниезаработной платы
1.2 Виды и формы оплаты труда
2. Организация учета труда и его оплаты напредприятии ООО «Энергия-СТ»
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО«Энергия-СТ». Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами и формированиефонда оплаты труда
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетовпо оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российскойэкономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышениеэффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятныйсоциально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организацииоплаты труда в современной экономике является принцип материальнойзаинтересованности работника в результатах своего труда.
Актуальность темыданной дипломной работы с научной точки зрения заключается в том, что проблемазадолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острыхпроблем, вызывающих социальную напряженность. Актуальность выбранной темыисследования объясняется зависимостью величины оплаты труда от уровня жизнинаселения любой страны. Для подавляющего большинства людей оплата трудаявляется основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда(ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними изнаиболее актуальных как для работников, так и для руководителей исследуемойкомпании.
В настоящее времяпроблемная ситуация с организацией учета расчетов по оплате труда связана срешением важнейших задач учета труда и его оплаты на предприятии: своевременно(в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплатетруда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачена руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ,услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социальногострахования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате дляцелей оперативного руководства и составления необходимых расчетов. Учетрасчетов по оплате труда должны обеспечивать оперативный контроль за количествои качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичныхдокументов.
Эффективная организациясистемы учета труда и его оплаты становится в настоящее время насущнойпроблемой, требующей если не немедленного, то достаточно оперативного решения.
На наш взглядактуальность выбранной темы заключается в том, что учет расчетов по оплатетруда по праву считается одной из наиболее трудоемких отраслей бухучета.Отчасти это связано с тем, что от бухгалтера-«трудовика» требуется умениеприменять множество первичных документов, которые надлежит выбрать из ещебольшего числа дублирующих документов. При этом даже если документы выбраныправильно, при некорректном их использовании возможно дублирование информации сутерей ценных сведений. Вот почему так важно уделять внимание учету расчетов пооплате труда на предприятиях.
Объектом данного исследования является предприятие ООО«Энергия-СТ». Предмет исследования – учет расчетов по оплате труда на примереорганизации ООО «Энергия-СТ».
Цель данного исследования является изучение актуальныхпроблем учета труда и его оплаты на предприятии. Для достижения поставленнойцели были определены следующие задачи:
1. Определить сущность оплаты труда в современных условиях.
2. Изучить организацию учета начисления и распределениязаработной платы на предприятии ООО «Энергия-СТ».
Принаписании данной работы были использованы специальная литература ипериодические издания, которые способствовали раскрытию теоретической частиматериала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативно-правовымдокументам, регламентирующим порядок учета расчетов по оплате труда,действующим в настоящее время.
Практическийматериал использован на основе предоставленных данных ООО «Энергия-СТ».
1. Сущность оплатытруда в современных условиях
1.1 Понятие, сущность иэкономическое содержание заработной платы
Исходяиз норм ТК РФ, заработная плата, или, иначе, оплата труда работника,представляет собой вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так ив неденежной форме[1].Размер отплаты труда складывается из нескольких элементов:
— основной элемент оплаты труда работника — вознаграждение за труд в соответствиис фактически отработанным временем, напрямую зависящее от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— наряду с вознаграждением за труд работник может получать компенсационныевыплаты (доплаты и надбавки), связанные с работой в условиях, отклоняющихся отнормальных. А также — с работой в особых климатических условиях; работой натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные выплатыкомпенсационного характера;
— кроме вышеперечисленного, при определении размера оплаты труда могутначисляться стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
Основнойсчитается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество икачество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями отнормальных условий работы, за работу в ночное время и другие систематическиевыплаты[2].
Кдополнительной относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время,предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков,перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за времявыполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия приувольнении и др.
Повременнаязаработная плата — это денежное вознаграждение, получаемое работником взависимости от проработанного времени и его квалификации. При повременнойсистеме оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактическиотработали. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную[3].
Припростой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникамфактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, тозаработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактическиотработал в конкретном месяце.
Приповременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников равнасумме заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий завыполнение соответствующих количественных и качественных показателейпремирования[4].
Присдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количествавыполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка — это величиназаработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) илиоказанную услугу.
Сдельнаярасценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки,соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) нормувыработки. Норма выработки — это количество продукции, которое работник (группаработников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данныхусловиях.
Присдельной заработной плате денежное вознаграждение, которое работник получает,зависит от количества произведенной им продукции (объема выполненной им работы)за определенный период времени. Она подразделяется на прямую сдельную,сдельно-премиальную и аккордную.
Припрямой сдельной заработной плате заработок определяется умножением количествапроизведенных изделий (операций) на сдельную расценку, которая определяетсяпутем деления часовой тарифной ставки на норму выработки или умножения ее нанорму времени. При этом исходят из тарифной ставки, соответствующей разрядувыполняемой работы, а не разряду рабочего[5].
Сдельно-премиальнаязаработная плата — оплата труда по прямым сдельным расценкам с добавлениемпремии за выполнение и перевыполнение установленных количественных икачественных показателей и по условиям премирования.
Аккорднаязаработная плата — установленный заработок за выполнение всего комплекса работ(продукции). При ее исчислении учитываются нормы и расценки, предусмотренныедля отдельных операций (а при их отсутствии — нормы и расценки, применяемые нааналогичных работах). Окончательный расчет по аккордному наряду производитсяпосле приемки всей работы[6].
Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда. Наряду с регулированием минимальнойзаработной платы на федеральном уровне ТК РФ (ст. 133.1) предоставляет правосубъектам РФ устанавливать размер минимальной заработной платы, превышающийобщефедеральный уровень.
Размерминимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться дляработников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, заисключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетомсоциально-экономических условий и величины прожиточного минимуматрудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальнойзаработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом[7].
Основнымипоказателями по труду являются, как правило: численность персонала, темпы ростапроизводительности труда, фонд заработной платы, величина средней заработнойплаты, система окладов и тарифных ставок. В частных предприятиях меняется рольи место этих показателей, поскольку для рынка не имеет значения, какой фондзаработной платы сложился на том или ином предприятии и каков показательсредней заработной платы; важен показатель расходов на персонал, отнесенный кединице изделия, с одной стороны, а с другой — установление допустимой величинырасходов на персонал, являющийся базой для планирования других показателей потруду[8].
Вкачестве показателей результатов труда могут использоваться как количественныепоказатели (время, штуки, производительность, издержки и т.п.), так икачественные характеристики, отражающие полноту, сложность, своевременность икачество выполненной работы. Естественно, что количественные показателипредпочтительнее с точки зрения их точности и объективности оценки по отношениюк сотруднику. Однако в реальной жизни далеко не всегда существует возможностьиспользовать количественные показатели результатов труда для многих должностей,занимаемых работниками, и поэтому часто приходится пользоваться болеесубъективными, качественными характеристиками[9].
К прочим операциям порасчетам с персоналом относят:
— расчетыпо предоставленным займам;
— расчеты по возмещению материального ущерба;
— расчеты по технологическим нарушениям;
— расчеты за специальную одежду;
— расчеты за путевки;
— расчеты за имущество, проданное в кредит;
— расчеты по договорам страхования работников;
— иные расчеты.
/>1.2Виды и формы оплаты труда
Формызаработной платы — это способ соотношения между трудом работника и размером егозаработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различаютповременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. Приэтом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют своиразновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплатытруда зависит от организации производственного процесса. Право установления илиизменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мненияпредставительного органа работников.
Трудовоезаконодательство предусматривает, что основной формой выплаты заработной платыявляется денежная форма. Иными словами, выплата заработной платы производится вденежной форме в валюте РФ, а именно в российских рублях[10].
Нарядус денежной формой выплаты заработной платы трудовое законодательствопредусматривает и иную — неденежную форму выплаты заработной платы. Исходя изнорм ст. 131 ТК РФ, оплата труда может производиться и в иных формах, непротиворечащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Работодательвправе выплачивать заработную плату в неденежной форме в те случаях, если этопредусмотрено коллективным договором или трудовым договором по письменномузаявлению работника.
Законодательвводит ограничения на выплату заработной платы в неденежной форме. В частности,доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20процентов от начисленной месячной заработной платы[11].
Подсистемой оплаты труда следует понимать:
1)размеры тарифных ставок;
2)размеры окладов (должностных окладов);
3)размеры доплат и надбавок компенсационного характера.
Притарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложностивыполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемойработы и квалификация работника определяются разрядом. При такой системе размерзаработной платы может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые ивредные, особо тяжелые и особо вредные).
Заработы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу (тарифнойставке). Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов,отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров. Тарифная системаоплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме[12].
Оплататруда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производитсяна основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию. При этоморганизации могут устанавливать для таких категорий работников и иные видыоплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Бестарифнаясистема оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждогоработника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, всостав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты трудазаключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационныйуровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается[13].
Напрактике нередко для одного и того же работника применяются различные сочетаниянескольких форм оплаты труда, например повременная оплата и процент от выручки.
Вдоплаты и надбавки компенсационного характера, формирующие систему оплаты труда,наряду с прочими включаются:
— доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
— системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
— системы премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами.
Вперечисленных системах оплаты труда можно выделить основные и системы,дополняющие основные системы оплаты. Так, к основным системам оплаты следуетотнести оплату, определяемую на основании тарифных ставок и окладов. Доплаты инадбавки компенсационного характера дополняют эти основные системы оплаты труда[14].
Ключевымпри определении тарифных ставок и окладов является собственно способ учетатрудовых затрат. На практике возможны два способа учета трудовых затрат:
1)пропорционально отработанному времени;
2)пропорционально количеству произведенной работником продукции надлежащегокачества либо выполненных им операций.
Припервом способе оплата труда работника осуществляется исходя из отработанного имвремени и называется повременной. Таким образом, при повременной системе оплатытруда оплате подлежит фактически проработанное время на основе тарифной ставки.Возможны различные варианты установления тарифной ставки: часовые; дневные; месячные.
Собственно,вариант тарифной ставки зависит от принятой на данном предприятии единицы учетарабочего времени. Как правило, на практике используется повременная системаоплаты труда на основе месячной тарифной ставки.
Приповременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работникуначисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) зафактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет двесистемы: простую повременную и повременно-премиальную. В зависимости от способаначисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида:почасовая, поденная и месячная. Соответственно, различают почасовые, дневные имесячные тарифные ставки[15].
Присдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работникомпродукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работыи установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценкапредставляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведеннойпродукции. Она определяется двумя способами[16]:
1)путем деления тарифной ставки на норму выработки;
2)путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующегоразряда.
Различаютследующие разновидности сдельной оплаты:
1)прямая или «обычная сдельщина», при которой заработная плата растет прямопропорционально выработке (чем больше, тем лучше);
2)сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростомвыполнения норм выработки сверх 100% (применяется редко, например принеобходимости увеличения выпуска отдельных единиц продукции);
3)сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;
4)аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) заобъем работ по конечным результатам;
5)косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочегов зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;
6)регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается поустановленной тарифной ставке, а сверх нормы — с понижающим коэффициентом[17].
Взависимости от организации и учета труда различают индивидуальные иколлективные сдельные системы заработной платы.
Премиальнаясистема является дополнительной, поощрительной системой заработной платы. Онаобусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругуработников при достижении ими заранее установленных показателей и условийпремирования.
Еслиосновная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачиваетсяза затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своейтрудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда.На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной. Она включает двесоставляющие: оклад и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Этасистема, применяемая преимущественно в торговле и страховании, построена наоценке личного участия работника в получении прибыли (например, определенныйпроцент за проданную единицу товара или от заключенного договора страхования)[18].
Взаключение данной главы можно сделать вывод, что оплата труда работника,представляет собой вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так ив неденежной форме. Выбор формы и системы оплаты труда принадлежитработодателю, при этом основной формой оплаты труда в соответствии сзаконодательством является денежная форма.
2. Организация учетатруда и его оплаты на предприятии ООО «Энергия-СТ»
2.1 Краткаяхарактеристика предприятия ООО «Энергия-СТ». Анализ его обеспеченноститрудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда
Полное фирменное наименование предприятия — Общество сограниченной ответственностью «Энергия-СТ».
Основнымвидом деятельности ООО «Энергия-СТ» является производство и реализация емкостей(подземные и надземные), аппаратов емкостных, насосов, резервуаров дляназемного и подземного размещения, дополнительного навесногооборудованиядля резервуаров, оборудования для АЗС, компрессоров, редукторов,теплообменников, подогревателей и оборудование КИПиА.
Бухгалтерский учет в ООО «Энергия-СТ»ведется бухгалтерией организации,возглавляемой главным бухгалтером, на основании статьи 6 Федерального Закона от21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Раздела 1 Положения о порядкеведения бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации,утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34 н. Согласно статье 10Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», в ООО «Энергия-СТ» применяется журнально-ордернаяформа бухгалтерского чета с использованием программы «1С: Бухгалтерия 7.7»,учитывающей специфику деятельности в области права, и разработанной присоблюдении российских методологических правил бухгалтерского учета.
Штат организациисостоит из семидесяти пяти человек. Штатное расписание предприятия представленов Приложении 1.
На результатыпроизводственно-хозяйственной деятельности организации ООО «Энергия-СТ», динамику выполнения плановпроизводства оказывает влияние своевременный и достоверный учет расчетов пооплате труда. При изучении показателей расчетов по оплате труда в первуюочередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимымперсоналом.
Работники организации ООО «Энергия-СТ» подразделяются на две основныегруппы:
1)промышленно-производственный персонал (ППП) — работники, непосредственноучаствующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс. Вчастности, к ППП относятся юристы, специалисты, административно-управленческийперсонал;
2) непромышленныйперсонал — работники, непосредственно не связанные с основной деятельностьюорганизации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств(ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания.
Составим таблицу данныхпо среднесписочной численности персонала организации ООО «Энергия-СТ» (таблица 2.1).
Таблица 2.1 Данные осреднесписочной численности персоналаПоказатели
Лимит
численности Фактически Отклонения фактических данных 2008 г. 2009 г. от лимита
от предыдущего
года количество % количество %
1. Количество
всего персонала
организации 1030 1027 1026 -3 -0,3 +1 +0,1 2. ППП 985 984 985 -1 -0,1 -1 -0,1
в том числе:
рабочие 775 782 786 +7 +0,9 -4 -0,5 ИТР 157 149 145 -8 -5,1 +4 +2,8 служащие 51 51 53 - - -2 -3,8
Младший
обслуживающий
персонал 2 2 1 - - +1 +50,0
3. Персонал, занятый в
непромышленных
сферах 45 43 41 -2 -4,4 +2 +4,9
Из таблицы 2.1 можносделать вывод, что организация практически полностью обеспечена трудовымиресурсами, то есть в целом в организации лимит численности выдерживается.
На структуру персонала ООО «Энергия-СТ» оказывают влияние особенностипроизводства, его специализация и масштабы производственного процесса, то естьудельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники,технологии и организации производства. Так, например, повышениеорганизационно-технического уровня производства способствует относительномусохранению численности служащих и росту рабочих в общей численностиорганизации, а совершенствование техники, технологии и организации производстваприводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основныхрабочих.
По данным таблицы 4можно сделать вывод, что фактически численность всего персонала предприятияниже лимита на 3 человека, или 0,3%; в то же время лимит численности рабочихпревышен на 7 человек, или 0,9%. Но это превышение не повлияло на общий лимитчисленности в связи со снижением лимита численности инженерно-техническихработников (ИТР) на 8 человек, или 5,1%.
Проанализируем, привелоли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, анеукомплектованность штата ИТР — к ухудшению работы технических служборганизации. Из сравнения данных, полученных в 2009 и 2008 гг., можно сделатьследующие выводы:
— фактическаячисленность всего персонала увеличилась на 1 работника, а по ИТР — на 4работников;
— количество рабочихсократилось на 4 человека.
Уменьшение количестварабочих может оцениваться как положительный фактор, так как это произошло врезультате повышения уровня механизации труда;
— количество персоналанепромышленной сферы увеличилось по сравнению с предыдущим годом, но все равноеще меньше на 2 человека лимита численности работающих в этой сфере.
Таким образом,недостаток рабочей силы приводит к отступлению от установленной технологии инепроизводительным выплатам, а излишек — к недогрузке рабочих и использованиюрабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.
Проанализируем динамикуоплаты труда на предприятии ООО «Энергия-СТ». Данные по оплате трудапредприятия за 2007 – 2009 гг. занесем в таблицу 2.2.
Таблица 2.2 Расходы наоплату труда предприятия за 2007-2009 гг., тыс. руб.Показатель 2007 г. 2008 г. 2009 г. Изменения 2009/2007 гг., (+,-) Расходы на оплату труда 8197 10560 12106 3909
Проанализировав данныетаблицы 2.2 можно сделать следующий вывод: общая величина средств,направляемых на оплату труда, позволяет констатировать, что в 2009 г. посравнению с 2007 г. расходы на оплату труда предприятия ООО «Энергия-СТ» возросли на 3909 тыс. руб. или на 47,7%.
За исследуемый периодна предприятии ООО «Энергия-СТ»наблюдается рост оплаты труда. При этом среднесписочная численность работниковпредприятия существенно не изменялась (таблица 2.1).
Рост цен напотребительские товары и услуги в условиях сложившейся сложной экономическойситуации привел к повышению тарифных ставок и должностных окладов работников в ООО «Энергия-СТ» в среднем на 25%, чтобы в условияхинфляции сохранить прежний уровень воспроизводстварабочей силы. Для более детального анализа оплаты труда необходимопроанализировать изменения фонда оплаты труда исследуемого предприятия ООО «Энергия-СТ» за 2007-2009 гг. Анализизменения фонда оплаты труда в целом по организации включает изучение причинизменения оплаты отпусков, за сверхурочную работу, стаж работы, штрафныесанкции, выплаты премий и других видов доплат, в том числе за счет средств,выделяемых из чистой прибыли предприятия. Рассмотрим анализ изменения оплатытруда по данным организации ООО «Энергия-СТ»(таблица 2.3).
Таблица2.3 Динамика оплаты труда организации ООО«Энергия-СТ», тыс. руб.Вид оплаты Годы
2009 г. к
2007 г.,
(+, -) 2007 2008 2009 1. Фонд оплаты труда, всего 7 570 9 945 11 153 3 583
В том числе:
1.1. По сдельным расценкам 404 1 463 1 716 1 312 1.2. По тарифным ставкам 4 727 7 940 3 663 -1 064 1.3. Премии за производственные результаты 2 271 298 5 378 3 107 1.4. Доплаты за профессиональное мастерство 26 36 52 26 1.5. Доплаты за работу в праздничные дни 8 12 16 8 1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 108 148 246 138 1.7. Оплата труда совместителей 26 48 82 56 2. Выплаты из чистой прибыли, всего 495 466 873 378
В том числе:
2.1. Премии (8 марта, 23 февраля) 261 281 580 319 2.2. Материальная помощь 157 140 330 173 2.3. Премии к юбилею 35 24 37 2 2.4. Дополнительный отпуск 42 - - - 2.5. Оплата путевок на отдых и лечение - 21 - - 3. Выплаты социального характера, всего 132 149 80 -52
В том числе:
3.1. Пособия по временной нетрудоспособности 111 141 68 -43 3.2. Пособия матерям до 1,5 лет 12 - - - 3.3. Стоимость проф. путевок 9 8 12 3 Итого расходов на оплату труда 8 197 10 560 12 106 3 909
Анализтаблицы 6 позволяет констатировать, что в 2009 г. по сравнению с 2007 г.расходы на оплату труда возросли на 3909 тыс. руб. (47,7%). В наибольшейстепени увеличилась переменная часть — премии работникам — в 2,4 раза. Ростоплаты труда работников по сдельным расценкам составил 4,2 раза, а заработнаяплата по тарифным расценкам снизилась на 22,5%.
Объемвыплат из чистой прибыли за анализируемый период вырос более чем в 2 раза,прежде всего премии, выдаваемые работникам по праздникам, и средства наматериальную помощь (более чем в 2 раза). Однако выплаты материальной помощи никакимстимулирующим воздействием не обладают.
ВООО «Энергия-СТ» оплаты за неотработанное времяувеличились на 9.5%, рост которых автоматически связан с увеличением фондаоплаты труда, за счёт оплаты за отработанное время и единовременных поощренийна 5.6%, оплаты ежегодных очередных и дополнительных отпусков на 9.5%.
Наматериальную заинтересованность в улучшении результатов труда работниковоказывает вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год. Ониувеличились 2,51 раза против прошлого года и к отчётному в 3,06 раза. За счётэтого вознаграждения, до отдано работникам недополученные своевременно отпотребителей средств и зарезервированные средства самого предприятия.
Объемывыплат социального характера уменьшились на 38,7% тыс. руб. В результатепроизошли изменения и в структуре общих расходов на оплату труда, где более 90%приходится на фонд заработной платы. Выплаты из прибыли в структуре средств напотребление возросли с 6 до 7,2%. По данным таблицы 2.3можно сделать вывод, что основную долю составляет оплата труда по тарифнымставкам – 63%. Значительную долю составляют также премии за производственныерезультаты – 30 %.
Оплата по сдельнымрасценкам, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также оплата трудасовместителей в 2007 году на предприятии составляли незначительные доли в общемобъеме фонда оплаты труда.
В 2008 году структурафонда оплаты труда предприятия ООО «Энергия-СТ»претерпела некоторые изменения. Так, доля оплаты труда по тарифным ставкамувеличилась с 63 до 80%. Выросла также доля оплаты труда по сдельным расценкамс 5 до 15%. Доля оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков с 2007 по 2008 годы неизменилась и составила 2%.
Напротив, премии запроизводственные результаты снизились, как в денежном выражении с 2271 тыс. руб.до 298 тыс. руб., так и в процентном соотношении с 30 до 3%. Сокращение премийза производственные результаты было связано со сложившейся в 2008 году сложнойэкономической ситуацией в стране и снижением прибыли предприятия.
Соотношение междутарифными ставками и регулярными стимулирующими выплатами в анализируемомпериоде улучшились. Удельный вес тарифных выплат повысился в то время как долярегулярных стимулирующих выплат снизился. Это означает, что самая активнаяпеременная часть заработка не превращается в механическую прибавку к тарифнойоплате.
В 2009 году напредприятии значительно выросли премии за производственные результаты. Их доляв общем объеме фонда оплаты труда составила 48%. Это свидетельствует о том, чтов отчётном периоде создавались предпосылки для более рациональной связи оплатытруда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременныепоощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда ииндивидуального качества работников, проявившейся в процессе их трудовойдеятельности.
За исследуемый периодснизилась оплата труда по тарифным ставкам с 63 до 33% в общем объеме фондаоплаты труда.
В ООО «Энергия-СТ» за период с 2007 по 2009 годы вденежном выражении увеличились следующие показатели:
— доплаты за профессиональноемастерство с 26 до 52 тыс. руб., (на 100%). Данное увеличение связано с тем,что на предприятии ООО «Энергия-СТ» большое внимание стало уделяться высокомупрофессионализму работников. Поощрение профессионального мастерства ведет, вконечном счете, к росту рентабельности предприятия и его конкурентоспособности.
— доплаты за работу впраздничные дни с 8 до 16 тыс. руб. (на 100 %).
— оплата ежегодных идополнительных отпусков.
— оплата трудасовместителей.
В целом проанализировавизменения фонда оплаты труда предприятия ООО«Энергия-СТ» за 2007-2009 годы наблюдаем тенденцию роста общегообъема фонда оплаты труда, а также всех его структурных показателей кромеоплаты труда по тарифным ставкам. Данный показатель за исследуемый периодснизился с 4727 тыс. руб. до 3663 тыс. руб. При этом доля оплаты труда потарифным ставкам на протяжении всего исследуемого периода остается основной.
2.2 Учет расчетов сперсоналом по оплате труда
При приеме на работу в ООО «Энергия-СТ» работника с ним заключаетсятрудовой договор (Приложение 2). Наем работника фиксируется в бухгалтериипосредством приказа о приеме работника на работу по форме № Т-1 (Приложение 3).Данный первичный учетный документ применяется для оформления и учета принимаемыхна работу работников по трудовому договору. На основании этих документовделается запись в трудовую книжку работника, и заполняются соответствующиесведения в личной карточке
Аналитический учетоплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованиемлицевых счетов рабочих и служащих по форме № Т-54а. Лицевые счета открываютсяна каждого работника организации в момент его принятия на работу. Наосновании лицевых счетов работников заполняются расчетно-платежная ведомость(форма №Т-49).
Вянваре некоторым работникам организации ООО«Энергия-СТ» начислена оплата труда в размере 31 000 руб.Работникам основного производства — 16 000 руб.; администрации организации — 15000 руб. Количество работников — 7 человек, из них Абакумов О.Е., Васильев И.А.,Петухова И.Н., Шестаков Г.В. — рабочие производственного цеха, Майоров Д.О. — начальник цеха, Кузнецов А.А. — руководитель отдела, Тимошенко Д.А. — бухгалтер.
Оплататруда работников составляет:
АбакумовО.Е. — 12500 руб.
ВасильевИ.А. — 13000 руб.
КузнецовА.А. — 18500 руб.
МайоровД.О. — 14000 руб.
ПетуховаИ.Н. — 13000 руб.
ТимошенкоД.А. — 16500 руб.
ШестаковГ.В. — 13500 руб.
Порешению суда Шестаков Г.В. ежемесячно уплачивает алименты в размере 900 руб. Наосновании распоряжения руководителя с доходов Васильева И.А. производятсяежемесячные удержания за причиненный организации материальный ущерб в размере300 руб. В январе с Тимошенко Д.А. удержана своевременно не возвращенная сумма,выданная под отчет, в размере 460 руб. Оплата труда работникам организациипроизводится путем зачисления на личный счет работника.
Аналитическийучет ведется следующим образом.
1. Начисляетсяоплата труда по направлениям затрат (таблица 2.4).
Таблица 2.4Начисление оплаты труда (руб.)
Фамилия, имя, отчество
работника Направление затрат
основное
производство общепроизводственные расходы Общехозяйственные расходы Абакумов О.Е. 12 500,00 Васильев И.А. 13 000,00 Кузнецов А.А. 18 500,00 Майоров Д.О. 14 000,00 Петухова И.Н. 13 000,00 Тимошенко Д.А. 16 500,00 Шестаков Г.В. 13 500,00 ИТОГО 52 000,00 14 000,00 35 000,00
2.Начисляется единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетныефонды — Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), Фонд социальногострахования Российской Федерации (ФСС) и фонды обязательного медицинскогострахования (ФОМС) — Федеральный и территориальные (таблица 2.5):
Таблица2.5 Начисление ЕСН (руб.)Направление затрат Государственные внебюджетные фонды ПФР ФСС ФОМС (3,6%) ФФОМС ТФОМС Основное производство 3 360,00 480,00 24,00 408,00 Общепроизводственные расходы 1 120,00 160,00 8,00 136,00 Общехозяйственные расходы 4 200,00 600,00 30,00 510,00 ИТОГО 8 680,00 1 240,00 62,00 1 054,00
3.Производятся удержания с доходов работников (таблица 2.6):
Таблица2.6 Удержания с доходов работников (руб.)
Фамилия, имя,
отчество
работника Удержано
налог на доходы
физических лиц алименты за материальный ущерб
невозвращенные
подотчетные
суммы Абакумов О.Е. 1573,00 Васильев И.А. 1638,00 300,00 Кузнецов А.А. 2223,00 Майоров Д.О. 1768,00 Петухова И.Н. 1638,00 Тимошенко Д.А. 2093,00 460,00 Шестаков Г.В. 1638,00 900,00 ИТОГО 12571,00 900,00 300,00 460,00
Налогна доходы физических лиц рассчитывается следующим образом:
АбакумовО.Е. — 1573 руб. [(12500 руб. — 400 руб.) x 13%];
ВасильевИ.А. — 338 руб. [(13000 руб. — 400 руб.) x 13%];
КузнецовА.А. — 2223 руб. [(18500 руб. — 400 руб. — 1000 руб.) x 13%];
МайоровД.О. — 1768 руб. [(14000 руб. — 400 руб.) x 13%];
ПетуховаИ.Н. — 1638 руб. [(13000 руб. — 400 руб.) x 13%];
ТимошенкоД.А. — 2093 руб. [(16500 руб. — 400 руб.) x 13%];
ШестаковГ.В. — 1638 руб. [(13500 руб. — 400 руб.) x 13%].
4.Составляется расчетная ведомость за январь 2009 г. (извлечение) (таблица 2.7):
Таблица2.7 Извлечение из расчетной ведомости (руб.)ФИО работника Начислено Удержано К выдаче НДФЛ алименты
за материальный
ущерб Невозвращенные подотчетные суммы всего Абакумов О.Е. 12 500,00 1573,00 1807,00 10693,00 Васильев И.А. 13 000,00 1638,00 300,00 1938,00 11062,00 Кузнецов А.А. 18 500,00 2223,00 2223,00 16277,00 Майоров Д.О. 14 000,00 1768,00 1768,00 12232,00 Петухова И.Н. 13 000,00 1638,00 1638,00 2 740,00 ТимошенкоД.А. 16 500,00 2093,00 460,00 1 253,00 5 247,00 Шестаков Г.В. 13 500,00 1638,00 900,00 1 303,00 2 197,00 ИТОГО 31 000,00 12571,00 900,00 300,00 460,00 5 131,00 25 869,00
5.Выплачивается оплата труда (таблица 2.8):
Таблица2.8 Выплата заработной платы (руб.)Фамилия, имя, отчество работника Перечислено Абакумов О.Е. 10693,00 Васильев И.А. 11062,00 Кузнецов А.А. 16277,00 Майоров Д.О. 12232,00 Петухова И.Н. 2 740,00 Тимошенко Д.А. 5 247,00 Шестаков Г.В. 2 197,00 ИТОГО 25 869,00
В бухгалтерском учете ООО «Энергия-СТ» начисление заработной платыработникам фирмы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда», а корреспондирующий с ним счет зависит от того, в каком подразделенииработает работник, которому начисляется заработная плата, и какие работы онвыполняет.
Счет70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информациио расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплатытруда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), атакже по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Покредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
— оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учетазатрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
— оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резервана оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет,выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервыпредстоящих расходов»;
— начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичныхсумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению»;
— начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. — вкорреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Подебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченныесуммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия вкапитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей поисполнительным документам и других удержаний.
Начисленные,но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммыотражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредитусчета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты подепонированным суммам»).
Если заработная платаначисляется работникам основного производства, бухгалтером предприятия делаетсятакая проводка:
Дебет 20 «Основноепроизводство» Кредит 70 — начислена заработная плата работнику основногопроизводства.
Если начисляетсязаработная плата управленческому персоналу, отражается в учете предприятия этотак:
Дебет 25«Общепроизводственные расходы» Кредит 70 — начислена зарплата управленческомуперсоналу.
ООО «Энергия-СТ» занимаетсяоказанием услуг и строит здание склада собственными силами. В январе 2010 годабыла начислена заработная плата работникам организации в сумме 270 000 руб., втом числе работникам:
— основного производства — 180 000 руб.;
— управленческому персоналу — 50 000 руб.;
— отдела продаж — 18 000 руб.;
— занятым в строительстве склада — 22 000 руб.
БухгалтерООО «Энергия-СТ» сделалследующие проводки:
Дебет20 Кредит 70 — 180 000 руб. — начислена зарплата рабочим основногопроизводства;
Дебет26 Кредит 70 — 50 000 руб. — начислена зарплата управленческому персоналу;
Дебет44 Кредит 70 — 18 000 руб. — начислена зарплата работникам отдела продаж;
Дебет08 Кредит 70 — 22 000 руб. — начислена зарплата работникам, занятым встроительстве склада.
Когдаорганизация получает прочие доходы и это требует трудовых затрат, тоработникам, обеспечивающим получение этих доходов, начисляется зарплата проводкой:
Дебет91-2 Кредит 70 — начислена заработная плата работникам, занятым в процессеполучения прочих доходов.
ОрганизацияООО «Энергия-СТ» создает резервы предстоящихрасходов под выполнение тех или иных работ, при этом заработная платасотрудникам, занятым их выполнением, начисляется тоже за счет созданногорезерва:
Дебет96 Кредит 70 — начислена заработная плата работникам за счет созданного ранеерезерва.
Денежные средства,причитающиеся работникам ООО «Энергия-СТ»,выдаются наличными из кассы организации или перечисляют на пластиковую карточкупо заявлению работника. Когда денежные средства снимаются с расчетного счетадля выплаты заработной платы из кассы, то их сумму отражают записью:
Дебет 50.1 Кредит 51 — поступили с расчетного счета денежные средства в кассу организации.
На сумму выплаченнойзаработной платы делается проводка:
Дебет 70 Кредит 50.1 — выплачена из кассы заработная плата работникам организации или:
Дебет 70 Кредит 51 –перечислена заработная плата работникам с расчетного счета организации.
Если не все работникиполучили заработную плату, то оставшиеся невыплаченными суммы депонируют исдают на расчетный счет в обслуживающий фирму банк. Заработная плата в ООО «Энергия-СТ» выплачивается не реже чем каждыеполмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Налог на доходы физических лиц иединый социальный налог начисляют на сумму заработной платы по итогам каждогомесяца. Поэтому сумму зарплаты, выданную авансом за первую половину месяца,этими налогами не облагают.
Фонд оплаты трудапредприятия ООО «Энергия-СТ» облагается страховымивзносами, заменившими с 01 января 2010 года единый социальный налог.
Расчеты постраховым взносам учитывают на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению». Это касается как страховых взносов, так и отчислений отнесчастных случаев на производстве. Абсолютно все страховые взносы рассчитываюти перечисляют во внебюджетные фонды ежемесячно. При этом проводки по начислениювзносов делаются на конец месяца, за который они рассчитаны. Независимо оттого, когда взносы были перечислены в фонды.
Ежемесячнов учете организации делаются такие записи:
Дебет 20(25,26,44…) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части пенсии» — начислены взносы в ПФР на страховую часть пенсии;
Дебет 20(25,26,44…) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной части пенсии» — начислены взносы в ПФР на накопительную часть пенсии;
Дебет 20(25,26,44…) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на случай временнойнетрудоспособности и материнства» — начислены взносы в ФСС на случай временнойнетрудоспособности и материнства;
Дебет 20(25,26,44…) Кредит 69 субсчет «Расчеты с федеральным ФОМС» — начислены взносы вФедеральный фонд обязательного медицинского страхования;
Дебет 20(25,26,44…) Кредит 69 субсчет «Расчеты с территориальным ФОМС» — начисленывзносы в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;
Дебет 20(25,26,44…) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев ипрофзаболеваний» — начислены страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случаев напроизводстве.
Рассмотримна практических примерах предприятия порядок налогообложения.
Сержантов И.В. (1970г.р.) работает в компании по трудовому договору. За январь 2010 года сотрудникубыло начислено:
— заработная плата всумме 15 000 руб.
— компенсация занеиспользованный отпуск (не связанная с увольнением) в размере 5000 руб.
— материальная помощь –5000 руб.
— командировочные(суточные, расходы на проезд) – 2000 руб.
Кроме того, в январеСержантов был на больничном, в связи с чем компания выплатила пособие(компенсируемое из средств ФСС) в сумме 1200 руб.
Величина базы дляисчисления страховых взносов составила 21000 (15000 + 5000 + 1000). В расчет невключены командировочные расходы (2000 руб.), а также материальная помощь всумме, не облагаемой страховыми взносами (4000 руб.).
Таким образом, суммыобязательных платежей за январь 2010 года составили:
— в ПФР на страховуючасть – 2940 (21000 руб. х 14%);
— в ПФР нанакопительную часть – 1260 руб. (21000 руб. х 6%);
— в ФСС РФ — 609 руб.(21000 руб. х 2,9%);
— в ФФОМС – 231 руб.(21000 х 1,1%);
— в ТФОМС – 420 руб.(21000 х 2%).
Всего с выплатСержантову бухгалтер перечислил в бюджет 5460 руб. (21000 руб. х 26%). При этомобщий платеж в Фонд социального страхования РФ за всех работников компании бухгалтеруменьшил на сумму выплаченного больничного – 1200 руб.
Главный бухгалтер ООО «Энергия-СТ» сделал такие проводки:
Дебет 20 Кредит 70 — 15000 руб. — начислена зарплата старшему юристу;
Дебет 70 Кредит 68.1 –1898 руб. – начислен НДФЛ ((15000 – 400) х 13%).
Дебет 20 Кредит 69.11 — 120 руб. (12 000 руб. x 1%) — начислен взнос на страхование от несчастныхслучаев на производстве и профзаболеваний;
Дебет 20 Кредит 69.2.1- 2940 руб. — начислен страховой взнос в ПФР на страховую часть;
Дебет 20 Кредит 69.2.2– 1260 руб. — начислен страховой взнос в ПФР на накопительную часть;
Дебет 20 Кредит 69.3.1– 609 руб. — начислен страховой взнос в ФСС РФ;
Дебет 20 Кредит 69.4.1– 231 руб. — начислен страховой взнос в Федеральный фонд обязательногомедицинского страхования;
Дебет 20 Кредит 69.4.2- 420 руб. – начислен страховой взнос в Территориальный фонд обязательногомедицинского страхования.
Выплачивая работникамдоходы, организация ООО «Энергия-СТ»обязана удержать налог на доходы и перечислить его сумму в бюджет. В учетеделается запись:
Дебет 70 Кредит 68субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» — удержан налог на доходыс сумм, выплаченных работникам фирмы.
Налогомоблагают общую сумму дохода, которую работник получил от организации в календарноммесяце, уменьшенную на сумму доходов, необлагаемых налогом, и на суммуналоговых вычетов. Если человек работает в организации не сначала года, то вычет предоставляется с учетом дохода, который он получил попрежнему месту работы. При этом работник должен представить в бухгалтериюсправку о доходах по форме № 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
В заключение даннойглавы можно сделать следующие выводы.
Учет расчетов по оплатетруда на предприятии ведется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда». Фонд оплаты труда облагается начислением страховых взносов,заменившими с 2010 года ЕСН. Учет страховых взносов ведется на счете 69«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Исследуемое предприятие производит производственные удержания иззаработной платы работников: алименты, удержания за произведенный работникомбрак, невозвращенные подотчетные суммы. В целом, как показалинаши исследования, учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии ведетсяв полном соответствии с действующими нормами законодательства РФ.
3. Рекомендациипо совершенствованию учета расчетов по оплате труда
В условиях сложившейсяв последнее время сложной экономической ситуации предприятие ищет новые моделиоплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованностиработников. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационнаяфункция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработнойплаты и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использованииживого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, чтоработник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платыв меньших размерах, чем он ожидал получить, возникают конфликтные ситуации сработниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработнойплаты на предприятии. Поэтому необходимо проводить инвентаризацию расчетов пооплате труда работников организации.
Основными целямиинвентаризации расчетов с работниками по заработной плате является проверкаполноты и обоснованности отражения в учете обязательств организации по выплатезаработной платы и правильности ее начисления в соответствии с первичнымидокументами. По задолженности работникам организации выявляются невыплаченныесуммы по оплате труда, подлежащие перечислению на счет депонентов, а такжесуммы и причины возникновения переплат работникам.
В ООО «Энергия-СТ» осуществлена компьютеризациябухгалтерского учета основных операций с использованием бухгалтерской программы1 С версии 7.7. Это сразу сказалось на росте производительности работыбухгалтерии, уменьшился объем ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки,больше времени уделяется первичному контролю. Уделяется значительно большевремени изучению быстро меняющего инструктивного материала.
Для уменьшения объемаручной рутинной работы и в связи с большим количеством отчетности по оплатетруда и начислением на ФОТ с начала 2010 года приобретена и будет использована болеесовершенная версия программы (версия 8.0). Компенсирующим моментом в расходахфирмы было приложение к этой версии – информационная база «Гарант», в которойсодержится несколько тысяч нормативно-правовых документов, позволяющихруководству организации оперативно получать информацию правового и налоговогоправа.
Для совершенствованияучета оплаты труда требуется принципиально новая организация оплаты труда. Иэто реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплатытруда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работникови тормозит развитие экономики. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратилистимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифнымставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда.Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что онастановится недоступной для понимания.
Рассмотрим, какиепервоочередные преобразования в организации оплаты труда следует провести в ООО «Энергия-СТ», чтобы она соответствоваласовременным условиям хозяйствования. Прежде всего, надо окончательно отказатьсяот использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именноони выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы изаинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей.Дело в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается ставка илиоклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты,либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для сотрудников. Поэтомутарифные ставки и должностные оклады работники традиционно связывают с темпредельным уровнем количества и качества труда, превышение которого материальноне выгодно для них. При этом часто срабатывает принцип: зачем работать больше илучше, если все равно получишь не больше установленной ставки или оклада.
Действующий сегодняпорядок начисления ставок и окладов допускает возможность их выплаты бездостижения работниками соответствующих результатов. Здесь несколько иная логика:стоит ли достигать требуемых результатов, определенных тарифной системой, ведьи без этого получишь, как минимум, гарантированную ставку или оклад. Такоймеханизм организации и выплаты ставок и окладов, естественно, расслабляет и незаинтересовывает работников в высокопроизводительном труде. Более того,думается, что с учетом сказанного, он не во всем соответствует экономическомузакону распределения по труду в его классическом понимании и принципусоциальной справедливости, поскольку допускает равное вознаграждение занеравный труд. Именно в этом видится одна из основных причин сознательногонедоиспользования трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей.
Достаточно большоеколичество сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше,то увеличится их заработок. Не логично распределять не гарантированный,динамичный ФОТ между сотрудниками по гарантированным стабильным ставкам иокладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще несозданный продукт. Заменить данный элемент организации оплаты труда можновнедрив бестарифную систему заработной платы всем сотрудникам фирмы.
Все вышеизложенноепозволит улучшить систему оплаты труда на предприятии ООО«Энергия-СТ».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключениепроведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Учет труда и его оплатыпо праву считается одной из наиболее трудоемких отраслей бухучета. Это связано,прежде всего, с тем, что от бухгалтера-«трудовика» требуется умение применятьмножество первичных документов, которые надлежит выбрать из еще большего числадублирующих документов. При этом даже если документы выбраны правильно, принекорректном их использовании возможно дублирование информации с утерей ценныхсведений. Вот почему так важно уделять внимание учету расчетов по оплате трудана предприятиях.
Оплататруда работника, представляет собой вознаграждение за труд, выплачиваемое как вденежной, так и в неденежной форме. Размер отплаты труда складывается изнескольких элементов:
— основной элемент оплаты труда работника — вознаграждение за труд в соответствиис фактически отработанным временем, напрямую зависящее от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— наряду с вознаграждением за труд работник может получать компенсационныевыплаты (доплаты и надбавки), связанные с работой в условиях, отклоняющихся отнормальных. А также — с работой в особых климатических условиях; работой натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные выплатыкомпенсационного характера;
— кромевышеперечисленного, при определении размера оплаты труда могут начислятьсястимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты).
Формы заработной платы- это способ соотношения между трудом работника и размером его заработнойплаты. В зависимости от показателей измерения затрат труда различаютповременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными.
Фонд оплаты труда — этотрудовая стоимость бизнес-результата, которая складывается из стоимости всехтрудовых вкладов на всех рабочих местах. При приеме на работу в ООО «Энергия-СТ» работника с ним заключаетсятрудовой договор. Наем работника фиксируется в бухгалтерии посредством приказао приеме работника на работу по форме № Т-1. Данный первичный учетный документприменяется для оформления и учета принимаемых на работу работников потрудовому договору. На основании этих документов делается запись в трудовуюкнижку работника, и заполняются соответствующие сведения в личной карточке поформе № Т-2.
Как показали нашиисследования, документальное оформлений операций по начислению заработной платыи удержаний из нее на исследуемом предприятии ООО«Энергия-СТ» ведется в полном соответствии с действующим законодательством.
Аналитическийучет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованиемлицевых счетов рабочих и служащих по форме № Т-54а. Лицевые счета открываютсяна каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончаниикалендарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новыйлицевой счет на следующий год. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевыесчета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иныхдоходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах,причитающихся к выплате.
По результатам нашегоисследования был сделан вывод, что в бухгалтерском учете ООО «Энергия-СТ» начисление заработной платыработникам фирмы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда», а корреспондирующий с ним счет зависит от того, в каком подразделенииработает работник, которому начисляется заработная плата, и какие работы онвыполняет.
Фонд оплаты трудаоблагается начислением страховых взносов, заменившими с 2010 года ЕСН. Учетстраховых взносов ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению». Исследуемое предприятие производитпроизводственные удержания из заработной платы работников: алименты, удержанияза произведенный работником брак, невозвращенные подотчетные суммы.
В целом, как показалинаши исследования, учет расчетов по оплате труда ведется в полном соответствиис действующими нормами законодательства РФ.
Аудитрасчетов с персоналом по оплате труда в ООО«Энергия-СТ» планировался и проводился таким образом,чтобы получить разумную уверенность в том, что учет операцийпо оплате труда и расчетам с персоналом организациина предприятии не содержит существенных искажений в результате неправильныхрасчетов с персоналом.
По результатампроведенной аудиторской проверки было установлено, что оформлениетрудовых отношений не оформлено должным образом, не ведется табель учетарабочего времени, но суммы задолженности перед персоналом ООО «Энергия-СТ» совпадают, нарушений кискажению задолженности не обнаружено.
Первоочередныепреобразования в организации оплаты труда следует провести в ООО «Энергия-СТ», чтобы она соответствоваласовременным условиям хозяйствования. Необходимо окончательно отказаться отиспользования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно онивыступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы изаинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей.Заменить данный элемент организации оплаты труда можно внедрив бестарифнуюсистему заработной платы всем без исключения сотрудникам фирмы. Это позволитулучшить систему оплаты труда на предприятии ООО«Энергия-СТ».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от07.05.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 1. — ст. 3.
2. Федеральный закон от 21.11.1996№ 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009) «О бухгалтерском учете» // Собраниезаконодательства РФ. – 1996. — № 48. — ст. 5369.
3. Федеральный закон от 24.07.1998№ 125-ФЗ (ред. от 28.11.2009) «Об обязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собраниезаконодательства РФ. – 1998. — № 31. — ст. 3803.
4. Федеральный закон от 24.07.2009№ 212-ФЗ (ред. от 25.11.2009) «О страховых взносах в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фондобязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательногомедицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. – 2009. — № 30. — ст. 3738.
5. Федеральный закон от 24.07.2009№ 213-ФЗ (ред. от 25.12.2009) «О внесении изменений в отдельные законодательныеакты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельныхзаконодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации всвязи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионныйфонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фондыобязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. –2009. — № 30. — ст. 3739.
6.Абош И. Суммированный учет рабочего времени // Бухгалтерия и кадры. – 2008. — №12.
7.Виговский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практикаприменения // Трудовое право. — 2009. — № 3.
8.Ивановская Л. Нацеленность на результат // Кадровик. Кадровый менеджмент. –2009. — № 2.
9.Клокова Н.В. Заработная плата и другие «трудовые» выплаты: правовые,бухгалтерские и налоговые вопросы // Горячая линия бухгалтера. – 2008. — № 11.
10.Лушникова М. Основная гарантия по оплате труда работников: история, теория,практика // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. — № 3.
11.Миронов В.И. Увольнения, сокращения, переводы, новые трудовые договоры,заработная плата: трудовые споры в условиях кризиса // Трудовое право. – 2009.- № 5
12.Овчинникова Т.И. Гостева Г.В. К вопросу об изменении оплаты труда вузовскихработников // Управление персоналом. – 2008. — № 11.
13.Ратехина В.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату. Дис.… к. ю.н. — Ярославль, 2007.
14.Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста потрудовому праву. – М.: РОСБУХ, 2008.
15.Толмачев И.А. Малый бизнес: заработная плата при упрощенной системеналогообложения (3-е издание, переработанное и дополненное). – М.: РОСБУХ,2008.
16.Толмачев И.А., Феоктистов И.А. Средний заработок: порядок исчисления вразличных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия. – М.:РОСБУХ, 2009
17.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — М., 2007.
18.Трудовое право России / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. — М., 2008.
19.Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическоепособие. – М.: Омега-Л, 2009.
20.Феоктистов И.А., Нечипорчук Н.А., Красноперова О.А. Комментарий к последнимизменениям в Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: РОСБУХ, 2009.
21.Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами пооплате труда // Бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. — № 8.
Приложение 1
Штатноерасписание с 01.01.2010 годаДолжность Единица Оклад, в руб. 2007 год 2008 год 1 2 3 4 Генеральный директор 1 20000 20000 Исполнительный директор 1 20000 20000 Коммерческий директор 1 20000 20000 Главный бухгалтер 1 20000 20000 Главный экономист 1 20000 20000 Начальник отдела кадров 1 17000 17000 Начальник отдела маркетинга и рекламы 1 17000 17000 Начальник отдела продаж 1 17000 17000 Начальник планово-экономического отдела 1 17000 17000 Юрисконсульт 1 17000 17000 Юрист 2 15000 15000 Заместитель главного бухгалтера 1 17000 17000 Бухгалтер 2 15000 15000 Экономист 4 15000 15000 Продавец 15 13000 13000 Специалист 10 13000 13000 Младший специалист 3 10000 10000 Администратор 2 7000 7000 Зав.склад 1 7000 7000 Кладовщик 4 5000 5000 Специалисты по ремонту 5 4500 4500 Кассир 4 4200 4200 Уборщица 2 3500 3500 Грузчик 4 3500 3500 Старший мастер 1 3500 3500 Слесарь-сантехник 1 3500 3500 Электрик 1 3500 3500 Итого: 75 х х
Приложение 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со специалистом
г.Казань
01.10.2008г.
ООО «ЭНЕРГИЯ-СТ», именуемое в дальнейшем«Работодатель», в лице директора Савельева В.П., действующего на основанииУстава, с одной стороны, и Хмелев Алексей Леонидович, именуемый в дальнейшем«Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работникпринимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста.
1.2. Работа по настоящему договоруявляется для Работника основной.
1.3… Местом работы Работника являетсяофис организации, расположенный по адресу:_________________________________________________________.
1.4. Работник подчиняетсянепосредственно директору ООО «ФОРМА».
1.5.В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, егоотношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок,продолжительностью 3 (три) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1настоящего договора.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить квыполнению своих трудовых обязанностей с 01 октября 2008 г.
2.2. Настоящий договор заключен нанеопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностейзаработная плата Работнику устанавливается согласно штатного расписания.
3.2.Работодателем устанавливаютсяежеквартальные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки,премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются в Положениях оквартальном премировании.
3.3. Работнику выплачивается компенсацияза разъездной характер работы.
3.4. Работнику оплачивается отпуска повременной нетрудоспособности и командировочные расходы в соответствии сдействующими трудовым законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливаетсяпятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: 09.00 ч.
Время окончания работы: 18.00 ч.
4.3. В течение рабочего дня Работникуустанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час, которыйв рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляетсяежегодный, основной, оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцатьвосемь) календарных дней.
Право на использование отпуска за первыйгод работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывнойработы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпускработнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск завторой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочегогода в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам идругим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявленияможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платыпродолжительностью, установленной трудовым законодательством РоссийскойФедерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующиедолжностные обязанности:
5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.3. Выполнять нормы труда в случае ихустановления Работодателем.
5.1.4. Соблюдать требования по охранетруда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществуРаботодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщатьРаботодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаРаботодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводитьвстречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, безпредварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения,составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческойтайной Работодателя.
5.1.9. По распоряжению Работодателяотправляться в служебные командировки на территории России.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы,обусловленной настоящим Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объемевыплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностьютруда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на ежегодный,основной, оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничныедни.
5.2.4. Обязательное социальноестрахование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленныедействующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иныенормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящегоДоговора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу,обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работникаоборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размерепричитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовымзаконодательством РФ.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нуждыРаботника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательноесоциальное страхование Работника в порядке, установленном федеральнымизаконами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности,установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника задобросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнениятрудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережногоотношения к имуществу Работодателя и других работников.
6.2.3. Привлекать Работника кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномдействующим законодательством Российской Федерации. Принимать локальныенормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренныедействующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативнымиактами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальномустрахованию в порядке и на условиях, установленных действующимзаконодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящегоДоговора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальнымиактами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения илиненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящемдоговоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудовогораспорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а такжепричинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную,материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательствуРоссийской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязанкомпенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиямии(или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор можетбыть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательствомРоссийской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольненияРаботника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудовогодоговора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудовогодоговора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента егоподписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовомудоговору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающиепри исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленномдействующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что непредусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двухэкземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится уРаботодателя, а другой — у Работника.