СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретическиеаспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Формы,виды и системы оплаты труда
1.2 Первичнаядокументация по учету расчетов с персоналом по оплате труда 1.3 Синтетический ианалитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2. Организацияучета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО «Мука Казахстана»
2.1 Краткаяхарактеристика ТОО «Мука Казахстана»
2.2 Учетнаяполитика ТОО «Мука Казахстана» в области учета расчетов с персоналом по оплатетруда
2.3 Порядокучетов расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «Мука Казахстана»
Заключение
Списокиспользованных источников
ВВЕДЕНИЕ
Труд работающих является необходимой составной частьюпроцесса производства. Потребления и созданного продукта. Участие работающих вдоле вновь созданных материалов духовных благ выражается в виде заработнойплаты, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного имитруда.
Заработная плата – важнейшие средство повышения заинтересованностиработников в результате своего труда, его производительности, увеличения объемовпроизведенной продукции, увеличения его качества и ассортимента. Заработнаяплата — это основной источник доходов работающего.
Одной из основных задач бухгалтерского учета расчетовперсонала по оплате труда является осуществление контрольных функций учета всоблюдении установленного штатного расписания и численности работников,должностных окладов и ставок, утвержденных положений об оплате труда и премировании,правильным и рациональным использовании фонда оплаты труда, установленномрежима работы и трудовой дисциплины.
Трудовые доходы каждого работника независимо от видапредприятия определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатовработы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами неограничиваются.
В соответствии с этим на предприятиях, в организациях оперативныйи бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом,чтоб обеспечить контроль за:
— численностью персонала и использованием рабочего времени;
— правильным документальным оформлением выработки рабочих –сдельщиков и других работников;
— своевременным начислением заработной платы и пособий вустановленные сроки и их выдачей;
— своевременным удержанием налоговых платежей и перечислениемих в бюджет и по назначению;
— своевременным и правильным включением в себестоимостьпродукции, работ услуг затраты на заработную плату.
Актуальность данной темы является, учет заработной платы напредприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческогоучета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогомзанимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказываютвлияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой(её велеченной, формой начисления и ее выплаты), является одной из наиболееактуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является изложение на примереконкретного предприятия учета заработной платы, освещение теоретическихвопросов, относящихся к проблеме, изучение законного регулированиясоответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачами курсовой работы является рассмотрение:
— теоретических аспектов учета расчетов с персоналом пооплате труда;
— форм, видов и систем оплаты труда;
— первичной документации учета расчетов персоналом по оплатетруда;
— синтетического и аналитического учет расчетов персоналом пооплате труда,
— организации учета расчетов персоналом по оплате труда напримере ТОО «Мука Казахстана»;
— изучить порядок учет расчетов с персоналом по оплате труда впредприятии ТОО «Мука Казахстана» и его краткая характеристика.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТАРАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 ФОРМЫ,ВИДЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Формы и системы оплаты труда установлены Приказам минестерстватруда и социальной защиты насиления от 15.05. 2000 г. № 111-п «Методические рекомендации по вопросом оплаты труда работников» и опредиляютразличные способы начисления зароботной платы работника. Они зависят от условийпроизводства и категории работающего персонала, который в соответствии сразделом пять Инструкции по статистике численности и заработной платы,работающих по найму, утвержденной постановленнием националлбного статистичесогоагенства Республики Казахстан от 19 декобря 1996 г. №50 и зарегистрированной Минестерством юстиции Республики Казахстан 16 декобря 1997 г., рег. №244, распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяется следующиекатегории: руководители, специалисты и другие работники.
Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъектвыбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях опредиляются коллективнымидоговарами или актами работодателя.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно илипо инным системам. Оплата может производится за идивидуальные и (или)коллективные результаты труда.
Различают две основные формы оплаты труда:(Рисунок 1)
- повременная( в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время)
- сдельная( в основе – объем работы и расценка за выполнение его единицы ).
/>
Рисунок 1 Формы и системы оплаты труда
При повременной оплате труда оплата производится потарифным
ставкам или за отработанное время. Повременная оплатаприменяется в следующих случаях:
— если рабочий не может оказывать непосредственноевлияние на увеличение выпуска продукции;
-если отсутствуют полные показатели выработки,необходимые для установления сдельных расценок;
-если организован строгий контрольза использованерабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработоного времени;
-при правильной тарификации рабочих, т.е. при соответствииквалифицированных рабочих с разрядом выполненых работ;
-для оплаты труда служащих.
При повременной оплате труда для рассчета используют следующую формулу
/>
Повременная форма оплаты труда имеет две системыоплаты: повременная простая и повременная – премиальная.
Повременная простая оплата труда определяется сиспользованием тарифной ставки или оклада работника и количества проработанноговремени. На практике используется три способа расчета этого зароботка: почасовая,оплата за день, оплата за месяц.
Повременная – премиальная оплата труда предусматревает,помимо оплаты за проработанное время, выплату премий за результаты работы всоответствии с системой премирования, разработанной хозяйствующим субъектом.
Сдельная оплата труда пременяется для тех рабоников,выработку которых можно учесть.
При сдельной оплате труда используется следующая формула:/>
Сдельная количество
Заработная = расценка * произведенных работ,
Плата деталей, продукции
Сдельная форма оплата труда подразделяется на следущиесистемы: прямая – сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная,косвеннно сдельная, аккордная.
При прямой (простой) сдельной оплате размер заработказависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки заединицу изделия.
При сдельно – прогрессивной оплате предусматриваетсяпоощерение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленойнормы.
При сдельно- премиальной оплате кроме суммы сдельнойзаработной платы рабочим начисляются премии за достижение установленныхколличественных и качественных показателей.
При косвенно – сдельной системе оплатытрудавспомогательных и других рабочих обслуживающих оборудование и рабочиеместа производится по косвенно-сдельным расценкам из расчета продукции,произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
При аккордной системе оплаты труда заранееустанавливается объем выполненых работ, расченка работы оценивается с указаниемопределеного срокаих выполнения.
Как сдельная, так и повременная оплата труда могутосуществляться индивидуально и коллективно(бригадами). Бригадная формаприменяется обычно в том случае, когда неоходима совмещение професий и взаимозаменяемостьисполнителей.
Видами зароботной платы являются:
-основная заработная плата;
-дополнительная.
Основной заработной платой относительно постоянная частьзаработной платы, которые включают оплату по тарифной ставки, должностнымокладом и сдельным расценкам.
Дополнительная заработная плата это оплата труда занеотработанное время, в соответствующим законодательстве (отпускные пособия повременной нетрудоспособности, льготные часы подростков).
1.2 ПЕРВИЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУРАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходитприем и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численностьперсонала. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечиваетполучение данных о численности персонала на предприятии в целом, егоструктурных подразделениях, о составе персонала по полу, возрасту, категориям,профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованиюи другим признаком.
Первичными документами по учету расчетов с персоналом пооплате труда являются расчетные и расчетно-платежные ведомости, табель учетарабочего времени и другие документы рассмотрены на (Рисунок 2)
/>
Рисунок 2 Первичная документация по учету расчетов по оплатетруда
При приеме на работу работодатель и работник заключают междусобой индивидуальный трудовой договор.
Индивидуальный трудовой договор – это соглашение в письменнойформе между работниками и работодателем о месте работы, сроке действия договора,об условиях режима труда, отдыха, оплаты, материальной ответственности сторондоговора и др.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающихведется в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими ислужащими установленного режима рабочего времени, получения данных оботработочном времени, расчета заработной платы. Составляется табель в одномэкземпляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления онпередается в бухгалтерию. Учет использования рабочего времени осуществляется втабелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путемрегистрации отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
Основным регистром для расчетов по оплате труда являетсярасчетные и расчетно-платежные ведомости. Это сводные документы, отражающиеданные по заработной плате и по всем видам удержаний с каждого работника.
Существуют четыре вида расчетов с работниками:
— по расчетно-платежной ведомости, в которой производится, всерасчеты удержания из заработной платы и производится выплата заработной платы;
— по расчетной ведомости, в которой производится все расчеты позаработной плате и удержания. Выдача заработной платы производится отдельно поотдельно выписанной платежной ведомости;
— по листкам «расчеты с заработной платы», в которой производитсярасчеты и удержания с одного работника за месяц. Выплата заработной платыпроизводится по платежной ведомости;
— по годовым расчетным ведомостям с вкладышами,сброшюрованными в книгу. Выплата производится по платежной ведомости заработнойплаты.
Выплата заработной платы по платежной ведомости производитсяв течении трех установленных дней, включая день получения денег в кассе срасчетного счета, платежная ведомость подписывается руководителем и главным бухгалтером.По истечении трех дней платежная ведомость закрывается, при этом построчнопроверяется сумма выданной заработной платы и подсчитывается общая сумма.
1.3 СИНТЕТИЧЕСКИЙ ИАНАЛЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Синтетический учет расчетов сперсоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическомсчете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».
Счет по структуре пассивный по дебетусчета отражается выплата и удержание из заработной платы работников, по кредитусчета 3350 отражается начисления заработной платы работников.
Сальдо кредитовое показываетначисление задолженности предприятия перд работником, по суммам, начисленнымзаработной на начало или на конец отчетного периода.
К счету 3350 «Краткосрочнаязадолженность по оплате труда» могут быть открыты следующие субсчета.
3351 — расчеты со штатнымиработниками;
3352 – расчеты совместителями;
3353 — расчеты по трудовымсоглашениями;
Счет 3350 «Краткосрочнаязадолженность по оплате труда» корреспондирует со следующими счетамибухгалтерского учета:
-Кредит счета 3350 с дебитом следующихсчетов рассмотрен в Таблице 1:
Таблиц 1 Журнал хозяйственныхоперацийСодержание Дт Кт 1 2 3 Начислена заработная плата административно управленческому персоналу 7211 3350 Начислена оплата труду производственных рабочих основного производства 8113 3350 Начислена оплата труду работникам занятых в сфере производства 8413 3350 1 2 3 Начислена оплата труду производственным работникам занятым производством полуфабрикатов 8213 3350 Начислена оплата труду производственных рабочих вспомогательного производства 8313 3350
Данные корреспонденции счетовотражает начисление заработной платы работников основного производства, вспомогательномпроизводстве, обслуживающего персонала, административно – управленческогоперсонала, работником занятым в сфере реализации.
— Дебит счета 3350 с кредита следующихсчетов рассмотрен (в Таблице 2)
Таблиц 2 Журнал хозяйственныхоперацийСодержание Дт Кт 1 2 3 Отражается начисления подоходного налога с заработной платы работников 3350 3120 Отражается удержание по исполнительным документам 3350 3395 Отражается начисление накопительных пенсионных фондов 3350 3220 Отражает выдачу заработной платы, премии, пособий из кассы 3350 1010 Отражается выплата заработной платы в натуральном выражении, приобретение основных средств, товаров, материалов, готовой продукции 3350
2410,
1310,
1320,
1330
В соответствии с действующимзаконодательством по труду из сумм начисленной работникам оплаты труда по всемоснованиям производят обязательные удержания, которые можно разделить на три группы:обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания поинициативе члена трудового коллектива. Обязательными удержаниями является:налог на доходы физических лиц (с совокупного дохода по установленной ставке).(Рисунок 3)
/>
Рисунок 3 Удержание из оплаты труда работников
Аналитический учет расчетов по оплатетруда и начислению заработной платы осуществления по следующим основным направления:
— по каждому работнику независимо отвремени его работы на предприятии;
— по видам начислений;
— по источникам выплат;
— по структурным подразделениям;
— по видам оказываемых услуг,выполняемых работ.
В настоящее время согласнозаконодательству на предприятия и в организациях используются три вариантаорганизации такого аналитического учета:
— по расчетно – платежным ведомостям
— раздельно по расчетным и платежнымведомостям
— по составленным компьютернымспособом листкам «расчет заработной платы» (начислено, удержано и к выдаче) наосновании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
Основным сводным документом поисчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием длясоставления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
— табель учета использования рабочеговремени;
— справки – расчеты на отдельные видыдоплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временнойнетрудоспособности;
-платежные ведомости или расходныекассовые ордера на выданные авансы.
В платежной ведомости указаныпоказатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: Ф.И.О., сумма квыдаче, расписка в получении.
Сотрудники получаются заработнуюплату в кассе предприятия. Для выплаты заработной платы из кассы установленыжесткие сроки – три дня с момента получения начисленных денежных средств вучреждении банка.
Если заработная плата не получена вустановленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О работникаспециальным штампом иди от руки делается отметка «депонировано», а не выданныесуммы называются депонентскими.
На лицевой стороне платежнойведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются сумма,выданного наличными и депонированной заработной платы.
На депонентские суммы составляетсяреестр не выданной заработной платы. Закрытая платежная ведомость и реестр невыданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию. После их проверкибухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработнойплаты, оформляет и предает его в кассу для составления отчета кассира. Выплатаотпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либоплатежной ведомостью.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ СПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА»
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКАТОО «МУКА КАЗАХСТАНА»
ТОО «Мука Казахстана» зарегистрировано Управлением юстицииг.Павлодар. 05.12.2001г. (свидетельство о регистрации № 9919-1945-ТОО). Формасобственности – частная.
РНН 451500024100 присвоено НК г.Павлодара свидетельствомналогоплательщика РК от 14.12.2001г. № 0046399 серия 45.
В качестве плательщика налога на добавленную стоимостьзарегистрировано 31.01.2002г. НК г.Павлодара (свидетельство № 0011431 серия45305).
Местонахождение офиса ТОО :146000 Павлодар ул.Торговая, 5
Согласно Уставу основными видами деятельности являются:
- мукомольно-перерабатывающая;
- закуп, хранение,переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;
- хлебопекарное производствои реализация хлеба и х/б изделий;
- оптовая торговляТНП;
- закуп иреализация ГСМ и других нефтепродуктов;
- выращивание ипроизводство зерновых; травяных и др. культур, их переработка и реализация;
- создание сбытовойсети в виде магазинов;
- технические,организационные, транспортные, сервисные и эксплуатационные услуги, включаяприобретение, поставку, реализацию, установку, разработку, производство,внедрение, эксплуатацию, ремонт, сервисное обслуживание машин, механизмов,приборов, оборудования, программных средств, систем, в т.ч. охранных и инойтехники;
- представительские,информационно-консультативные услуги;
- прочие услуги,прибыльные или необходимые для деятельности
Товарищества, не противоречащие действующему законодательствуРеспублики Казахстан.
Целью ТОО является извлечение дохода от основной деятельностии использование его в интересах учредителей ТОО.
ТОО имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютные счета,печать с указанием своего наименования на государственном и русском языках.
Средняя численность работников ТОО, согласно штатнойрасстановке, составляет 230 человек.
Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией каксамостоятельным структурным подразделением. Бухгалтерия состоит из секторов пофункциям (видам деятельности выполняемых работ).
Нормативно-правовым документом, регламентирующим деятельностьбухгалтерии, является Положение о бухгалтерии, Положение о секторах.
Должностные обязанности работников бухгалтериирегламентируются должностными инструкциями.
Общая система учета ТОО подразделяется на:
-финансовый учет, отражаемый на счетах Плана счетов по МСФО,на которых формируются доходы и расходы от деятельности ТОО;
-статистический учет, который базируется на данныхфинансового учета :
-налоговый учет, формируется на базе результатов финансовогоучета в соответствии с налоговым законодательством и не предусматриваетальтернативных методов учета;
-управленческий учет — сводная информация, составляемая позаданию руководства ТОО, исходящая из финансового, производственного,статистического и налогового учета, необходимая для анализа текущих иперспективных ситуаций и принятия эффективных управленческих решений.
По ТОО «Мука Казахстана» на основании бухгалтерского баланса (Приложение Д)и отчета о прибылях и убытков (Приложение Е) можно сделать экспрес анализдеятельности ТОО «Мука Казахстана» за 2008 – 2009 год. (Таблица 3) и посмотретькак действовало предприятие за эти периоды.
Таблица 3 Экспрес анализ деятельности ТОО «МукаКазахстана» за 2008 – 2009 год.№ Показатели
Ед.
измер 2008 2009 Отклонение «+», «-» Темп роста 1 Валовый доход Тыс. Тенге 509 922 586 623 +76701 +115 2 5. Доход (убыток) от основной деятельности Тыс. Тенге 63 268 87 736 +51468 +139 3 Доход (убыток) от обычной деятельности до налогообложения Тыс. Тенге 261 161 277 686 +251525 +106,3 4 Чистый доход Тыс. Тенге 182812,7 194 380 +11567,3 +106,3 5 Фондоотдача Тыс. Тенге 1.29 1.37 +0.08 +106.2 6 Фондовооружонность Тыс. Тенге 226126,3 231545,5 5419,2 102,397 7 Производительность труда Тыс. Тенге 14,4 15,2 +0,8 +105,5 8 Среднемесецная заработная плапа Тыс. Тенге 45000 51000 6000 +113 9 Рентабельность В процентах 5.63 6.31 +0.68 +112,07
Экспресс анализ деятельности ТОО «Мука Казахстана» за 2008 – 2009год показал, что в 2009 году по сравнению с прошлым чистый доход увеличился на 6.3% это произошло,прежде всего, за счет увеличения дохода от реализации. Валовая прибыль зарассматриваемый период увеличился на 15 процентов и составил в 2009 году 586623тысяч тенге, это обосновывается тем что темп роста дохода от реализации немногопревышает темп роста себестоимости продукции.
Доход (убыток) от основной деятельности за анализируемыйпериод увеличился на 39 процентов или 87736 тенге.
Доход (убыток) от обычной деятельности до налогообложения 6,3процентов или на 251525тыс. тенге.
В отчетном году по сравнению с прошлым чистый доходувеличился на 6,3 процентов или на 11567.3 тыс. тенге.
В связи с тем, что основные средства стали больше приноситьдоход- фондоотдача увеличилась на 6,2 процента.
Наблюдается увеличение фондовооруженности в 2009 году посравнению с 2008 годом на 2,397 процентов, в связи с тем, что произошлопреобразование оборудования, что привело к увеличению производительности трудана 5,5процентов. Данное увеличение оценивается положительно для предприятия вцелом.
В свою очередь производительность труда повлияло наувеличение средне месячной заработной платы на 13 процентов.
Показатель рентабельность, характеризует эффективностьпредприятия, этот показатель в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилсяна 12,07 процентов и составил 0,068 процента, это говорит о том, что основныесредства стали больше приносить доход.
2.2 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ТОО«МУКА КАЗАХСТАНА » УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В соответствии с учетной политикой ТОО «МукаКазахстана» учет вознагрождений работникам ведется в соответствии с МСФО №19«Вознаграждения работникам».
Вознаграждение работникам – все формы вознаграждений ивыплат, предоставляемые ТОО работникам за оказанные ими услуги.
Они включают любые доходы, выплачиваемые ТОО работникув денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных,социальных благ или иной материальной выгоды.
Стандарт применяется ко всем видам возногражденияработникам, в том числе вознограждениям, предоставляемым на основе формальныхсоглашений (коллективный договор) и неформальной практики, сложившейся в ТОО,которые подразделяется на:
- краткосрочноевознограждения;
- долгосрочныевознограждения .
К краткосрочным вознограждениям относится любыевыплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончаниипериода, в котором были выплнены работы.
В зависимости от выполняемых хозяйственных функцийчисленность работающих в ТОО, также как и сам процесс производства. В своюочередь, общая численность работающих в учете и отчетности делятся на следующиекатегории:
- руководители;
- специалисты;
- служащие-рабочие.
Рабочие учитываются по профессиям, а в пределахпрофессий – по квалификации.
ТОО самостаятельно распределяет общий фонд оплатытруда по месяцам и кварталам, устанавливает форму оплаты труда, определяеттарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам предприятия всоответветствии с действующим законодательством и результатами хозяйственнойдеятельности.
Оплата труда персонала ТОО производится в соответствиис действующим в ТОО Положением «Об оплате труда и премирования работников»,согласна занимаемым должностям, в соответствии с заключенными индивидуальнымитрудовыми договорами. Учет использования рабочего времени осуществляется втабелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Учет выроткиосуществляется с использованием различных форм первичных документов (рапорт овыроботке, маршутных листов, нарядов на сдельную работу и др.). Расчет величинызаработной платы производится на основании поданных табелей учета рабочеговремени, приказов по предприятию и других видов обосновывающих документов.
Краткосрочное вознограждения работникам включают:
- социальныевыплоты (к юбилейным датам, пособия на похороны работника, вознаграждения поитогам года и т.п.);
- накпливаемыеотпуска. Если у работника остается неиспользованный отпуск на конец отчетногопериода, то должно быть создано обязательство.
Долгосрочные возногражденя включают обязательства ТОО повыплоте:
- единовтеменнофиксированного вознограждения работникам при выходе на песию;
- возмещениеущерба по оплате трудоспособности.
Ожидаемые расходы по этим вознограждениям начисляетсяв течение срока работы работника по дисконтированной сумме, расчитаной сиспользованием метода прогнозируемой условной единицей (актуарные расчеты).
2.3 ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ СПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА»
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется припомащ специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Прием и увольнениеработников, а также их пермещение по работе ведатся отделом кадров. Бухгалтерияоткрывает лицевой счет, в котором указывается Ф.И.О., табельный номер, семейноеположение, дата приема на работу и увольнение. Лицевой счет служат длянакпливания сведенья о заработке.
Предприятие ТОО «Мука Казахстана» самостоятельно, но всоответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы,системы оплаты труда.
Размер заработной платы устанавливается работодателемсамостоятельно и не может быть ниже установленого законодательством РеспубликиКазахстан минимального размера заработной платы.
На ТОО «Мука Казахстана», в зависимости от характераучастия производственном процессе, персонал предприятие подразделяется напромышленно производственный персонал (рабочие, служащие непосредственно участвующиев производственно процессе) и на непромышленный персонал (занятые в социальнойсфере: столовая, библеотека).
На предприятии используется как сдельная, так иповременная система оплаты труда.
Повременная оплата труда применяется на ТОО «МукаКазахстана» для начисления заработной платы административно – управленческогоперсонала основанием для ее начисления является табель учета рабочего времени,который составляется в каждом подназделении уполномоченным лицом и передается врасчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц. Один раз для выплаты аванса,второй раз для начисления заработной платы. На основании табеля учета рабочеговремени бухгалтерия составляет ведомость начисления заработной платы(Приложение А).после начисления заработной платы состовляется ведомостьудержания пенсионного отчисления (Приложение В), к нему прикладывается платежноепоручение и сдается в банк(Приложение Б).
Синтетичаский учет расчетов по оплате труда работниковТОО «Мука Казахстана» расмотрен в Таблица 4
Таблица 4 Журнал хозяйственных операций ТОО «Мука Казахстана»Содержание Корреспонденция Сумма в тенге Дт Кт 1 2 3 4 Начислена заработная плата и другие выплаты рабочим основного производства 306578 8112 3350 Начислена заработная плата работникам, занятых реализацией продукции 256841 7110 3350 Начислена заработная плата административно управленческому и общехозяйственному персоналу предприятия 268532 7210 3350 Начислены отпускные работникам за счет ранее созданного резерва 64089 3430 3350 Начислены и удержаны обязательные пенсионные взносы 125984 3350 3220 Начислен и удержан индивидуальный подоходный налог 138665 3350 3120 Из заработной платы удержаны не возмещенные подотчетные суммы 36950 3350 1251 Представлены удержания в возмещение материального ущерба 12650 3350 1252 1 2 3 4 Отражены соц. удержания из заработной платы работников, подлежащие перечислению (выплате) третьим лицам 60320 3350 3390 Из заработной платы удержан раннее выданный аванс 45600 3350 3390
После начисления заработной платы и проведения всехудержаний, составляется платежнные ведомости на выплату заработной платы либорасходный кассовый ордер (Приложение Г). Для работников занятых непосредственнов производстве готовой продукции используется сдельная оплата труда, для этогоиспользуется следующие виды первичных документов:
- Наряд насдельную работу;
- Рапорт овыробатки муки за смену;
- Ведомостьучета выработки;
- Акт оприеме выполненных работ.
Выплота заработной платы производится ежемесячно впервой половине месяца следущего за отчетным, через банкоматы. Выплата отпусныхпроизводится не позднее, чем 1 день до начала отпуска. Все больничные листы,сданные до конца текущего месяца подлежит оплате при начислении заработнойплаты за месяц.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях рыночной экономики заработная плата представляетсобой цену рабочей силы как товар, которая формируется на рынке труда на основеобеспечения сочетания интересов работодателей и работников и выплачивается заее использование в течение определенного времени – часа, дня и т.д.
Учет труда и заработной платы – один из самых важных исложных участков работ, требующих точных и оперативных данных, в которыхотражается изменения численности работников, затраты рабочего времени,категории работников, производительных затрат.
В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретическиеаспекты учета расчета с персоналом по оплате труда. Основные задачи учета трудаи его оплаты является:
— контроль за количеством и качеством труда, выполнением нормвыработки, использованием рабочего времени и фонда оплаты труда;
-своевременно и правильно оформить первичные документы,производить удержания заработной платы от фонда оплаты труда;
— своевременно и правильно начислить заработную плату каждомуработнику хозяйствующего субъекта.
Формы, системы и виды оплаты труда. Формы оплаты труда напредприятии хозяйствующих субъектов выбирают самостоятельно. Системы оплатытруда в организациях определяется коллективными договорами или актамиработодателя.
Первичная документация по учету расчетов с персоналом пооплате труда. Существует 4 вида расчета с работниками:
— По расчетно – платежной ведомости;
— По расчетной ведомости;
— По листкам «расчеты с заработной платы»;
— По годовым расчетным ведомостям с вкладышами, брошюрованнымив книгу.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате трудаработников предприятия ведется на синтетическом счета 3350 «Краткосрочнаязадолженность по оплате труда». Счет по структуре пассивный по дебету счетаотражается выплаты и удержания из заработной платы работников, по кредиту счета3350 отражаются начисления заработной платы работников.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислениюзаработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
— по каждому работнику независимо от времени его работы напредприятии;
— по видам начисления;
— по источникам выплат;
— по структурным подразделениям;
— по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.
Во второй части курсовой работы была рассмотрена организацияучета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО «Мука Казахстана».
ТОО «Мука Казахстана» занимается закупкой, хранением,переработкой зерна и производство муки, макоронных изделий, круп и реализации мукина рынке Павлодарской области ипоставкой муки в страны СНГ, такие как Киргизия,Таджикистан, Монголия.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется припомащ специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». ПредприятиеТОО «Мука Казахстана» самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливаетштатное расписание, формы систелы оплаты труда. Размер заработной платыустанавливается работодателем самостоятельно и не может быть нижеустановленного законодательством Республики Казахстан минимального размеразараотной платы. На предприятиие используется как сдельная так и повременнаясистела труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.
1. Гражданскийкодекс Республики Казахстан от 08.07.2005 г.
2. Закон о труде РеспубликиКазахстан от 20.01.1999
3. Закон РеспубликиКазахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007 г.№234 – 2
4. Рахимбеков Р.М«регулирование бухгалтерского учета Республики Казахстан » — Алматы:Издательства «Экономика» 2005 г.
5. Радостовец В.К.,Радостовец В.В., Шмидт О.И., «Бухгалтерский учет на предприятии» Издания 2-оеАлматы 2002 г.
6. Назарова В.Л.«Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов» Алматы 2003г.
7. БаймухаметоваС.Б. «Бухгалтерский учет хозяйственных субъектов» Алматы 2002 г.
8. Толпаков Ж.С.«Бухгалтерский учет» учебное пособие – Караганда 2004 г.
9. Сейдоханова Ф.С.«Бухгалтерский учет» учебное пособие – Алматы 2000 г.
10. Бакаев А. С.,Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. — М.: Бухгалтерскийучет, 2006
11. Ройбу А.В. Учет ирасчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005
12. Дюсембаев К.Ш…Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности: Уч.пос. — Алматы: «Каржы-Каражат», 1998
13. Радостовец В.К.,Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. и др. Организация финансового учета: Уч. пос.- Алматы: Экономика, 1997
14. Шеремет А.Д.,Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. — М.: ИНФРА-М, 1997
15. О бухгалтерскомучете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан. — Алматы: Юрист,2002.