Облік та контроль розрахунків за виплатами на соціальні заходи в ДП НДГ "Україна" ЖНАЕУ Черняхівського району Житомирської області

Міністерствоаграрної політики України
Міністерствоосвіти і науки україни
Житомирськийнаціональний агроекологічний університет
Економічнийфакультет
КАФЕДРАБУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ
Курсова робота
з предмету«Організація обліку»
на тему:
Облік та контрольрозрахунків за виплатами на соціальні заходи в ДП НДГ «Україна» ЖНАЕУЧерняхівського району Житомирської області
 
Виконала: студентка ОКР «Спеціаліст»
7 групи заочної форми навчання
спеціальності 7.050106 «Облік іаудит»
Коханюк Анастасія Юріївна
Перевірила: ст.викл.
Цибуля Неоніла Дмитрівна

Житомир – 2010

Зміст
 
Вступ
Розділ 1. Теоретичне обґрунтуванняобліку розрахунків за страхуванням
1.1 Загальноекономічні аспекти обліку розрахунків зі страхування
1.2 Механізм формування доходів фондівсоціального страхування
1.3 Нормативно-правове забезпечення обліку розрахунків за страхуванням
1.4 Міжнародні стандарти та зарубіжнийдосвід обліку розрахунків за страхуванням
1.5 Комп’ютерні системи в обліку
Висновки до розділу 1
Розділ 2. Організація бухгалтерськогообліку розрахунків за страхуванням в ДП НДГ «Україна»
2.1 Організаційно-економічнахарактеристика ДП НДГ «Україна»
2.2 Первинний та зведений облікрозрахунків за страхуванням
2.3 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків за страхуванням
2.4 Система звітності з облікурозрахунків за страхуванням
2.5 Вдосконалення обліку розрахунків застрахуванням на підприємстві
Висновки до розділу 2
Розділ 3. Організаціяаналітично-контрольної роботи в ДП НДГ «Україна»
3.1 Організаційні основи контрольно-аналітичної роботина підприємстві
3.2 Аналіз розрахунків за страхуванням
3.3 Вдосконалення контрольно-аналітичноїроботи на підприємстві
Висновки до розділу 3
Висновки та пропозиції
Список використаної літератури
 

Вступ
 
Актуальністьтеми дослідження. Особливого значення в період становлення економіки Українинадається системі соціального захисту населення. Питання соціальногозабезпечення насамперед вирішує система соціального страхування як системапідтримки незахищених верств населення з боку держави.
Сьогоднів Україні гостро стоїть питання соціального розвитку економіки. Характерною ознакоюцивілізованості тієї чи іншої країни є не лише економічне зростання, а йзростання добробуту громадян, що взаємопов'язано.
Соціальнестрахування виявляється як система специфічних відносин щодо перерозподілунаціонального доходу. Її економічний зміст полягає у формуванні спеціальнихстрахових фондів за рахунок обов'язкових страхових внесків працівників тароботодавців та у використанні коштів цих фондів для компенсації втратитрудового доходу чи його підтримки внаслідок дії універсальних соціальнихризиків.
Донинісоціальне страхування виконує свою головну роль — захист процесу відтворенняробочої сили в частині відшкодування втрати трудового доходу в результатінастання певного виду соціального ризику. По суті соціальне страхування єважелем перерозподілу грошових ресурсів у суспільстві, його функціонуванняпов'язане із станом розвитку економіки. Зміцнення економіки впливає назростання доходів підприємств, організацій і, відповідно, на збільшення розмірустрахових внесків. Водночас слід наголосити ще на одній важливій функціїсоціального страхування, а саме -страхування забезпечує не лише грошові виплатиу разі настання страхових випадків, а й створює певні правові та економічніумови для стимулювання ефективної праці.
Соціальнестрахування передбачає такі важливі види економічної підтримки громадян, як:грошові виплати, компенсація, витрати на лікування, реабілітацію,перепідготовку та перекваліфікацію, а також профілактику. Таке страхуванняздійснюється одночасно з соціальною допомогою та соціальним забезпеченням якважливими формами соціального захисту громадян, однак відрізняється від нихджерелами формування фінансових ресурсів, принципами їх організації, видами таформами виплат грошових коштів. Нині в Україні система державного соціальногострахування складається з: пенсійного страхування, страхування з тимчасовоївтрати працездатності, страхування на випадок безробіття та страхування віднещасного випадку на виробництві. Передбачається запровадити обов'язковемедичне страхування.
Метата завдання дослідження. Метою роботи є обґрунтування теоретичнихположень, аналіз сучасного стану обліку соціального страхування, виявленнянедоліків та проблеми розрахунків за соціальним страхуванням, розробки пропозиційщодо вдосконалення обліку, виявлення резервів для покращення розрахунків. Длядосягнення поставленої мети необхідно виконати такі завдання:
- розглянути теоретичні аспекти обліку операцій зі страхування;
- дослідити облік розрахунків за страхуванням на підприємстві;
- розглянути організацію та методику економічного аналізу, контролюта аудиту розрахунків із страхування;
- дослідити організацію бухгалтерського обліку та аудиту операцій зістрахування із застосуванням комп'ютерних інформаційних систем.
Об‘єктомдослідженняє розрахунки за страхуванням на ДП НДГ «Україна».
Предметомдослідження виступають теоретико-методологічні та організаційно-методичніпитання побудови обліку, аналізу і аудиту розрахунків за страхуванням.
Методидослідження. При підготовці курсової використано наступні методи: монографічний– для детального вивчення об‘єкта дослідження; порівняння – для виявленняспільних рис та відмінностей досліджуваних процесів і явищ; аналізу та синтезу– для деталізації об‘єкта дослідження шляхом його розчленування на складовічастини; групування – для виявлення концептуальних ознак об‘єкта дослідження;середніх і відносних величин – для визначення рівня ефективності досліджуванихпроцесів; розрахунковий – для підрахунку економічного ефекту на перспективу.
Практичнезначення одержаних результатів. Основні результати дослідження спрямовані навдосконалення методики і практики системи обліку, аудиту та аналізу розрахунківза страхуванням, а також на підвищення достовірності, оперативності тааналітичності облікової інформації, про стан розрахунків з фондами соціальногострахування, що дасть змогу повніше використовувати резерви підприємства. Наоснові проведеного дослідження розроблено пропозиції з вдосконалення обліку,аналізу та контролю розрахунків за страхуванням. Основні положення і висновки дипломноїроботи можуть бути застосовані при подальшому проведенні наукових досліджень наобрану тему, а також для практичного застосування на досліджуваномупідприємстві чи інших господарюючих суб’єктах.
Структураі обсяг курсової роботи. Курсова робота складається з вступу, трьохрозділів, висновків, додатків та списку використаної літератури. Загальнийобсяг курсової роботи становить 88 сторінок друкованого тексту. Робота містить8 рисунків, 12 таблиць, ___додатків. Список використаних джерел налічує 69 найменувань.

Розділ1. Теоретичне обґрунтування обліку розрахунків за страхуванням 1.1 Загальноекономічніаспекти обліку розрахунків зі страхування
Державагарантує кожному громадянину право на працю, задовольняє потреби у здобуттіосвіти, охороні здоров'я, підготовці кадрів, забезпечує мінімальний рівеньзаробітної плати, пенсії, соціальних виплат. У ст. 46 Конституції Українизакріплено право громадян на соціальний захист, що включає «право на забезпеченняїх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втратигодувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та вінших випадках, передбачених законом». Реалізація такого права на практиці — цезабезпечення достатнього рівня добробуту громадянам держави, що відповідаєміжнародним умовам, а саме ст. 22 Загальної декларації прав людини та ст. 9Міжнародного пакету про економічні, соціальні та культурні права від 16 грудня1966 р., з якої випливає, що держави, беручи участь в даному пакті, визнаютьправо кожної людини на соціальний захист, включаючи соціальне страхування.
Відповіднодо правових актів Міжнародної організації праці (МОП) основою сучасногосоціального захисту є дев'ять основних видів соціальних допомог: медичнеобслуговування; допомога за умови хвороби, безробіття, старості, у зв'язку знещасними випадками на виробництві; родинна допомога; допомога за умовивагітності та пологів; допомога за інвалідністю; у разі втрати годувальника.
Основнінапрями соціальної політики України відповідають чинному законодавству. Слідвиокремити основні складові соціального захисту населення України:
1)соціальне забезпечення;
2)соціальна допомога;
3)соціальне страхування
Соціальнестрахування — це важлива складова частина соціального захисту населення,центром якого є людина та її потреби, а якість їх задоволення впливає насоціально-економічний розвиток держави. Соціальне страхування створює умови длявідтворення робочої сили та захисту громадян у разі настання певних страховихвипадків: втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, нещасноговипадку на виробництві, догляду за дитиною, вагітності та пологів тощо.
Необхідністьсоціального страхування зумовлена такими причинами:
—наявністю громадян, котрі не беруть участі у суспільно корисній праці, атому не можуть утримувати себе за рахунок заробітної плати;
—наявністю громадян, котрі є дієздатними, але не мають можливості їїреалізувати.
Системасоціального страхування включає в себе соціальні, економічні, фінансові таправові аспекти.
Соціальніаспекти полягають у створенні всеосяжної та універсальної системи захисту всіхверств населення від усіх чинників нестабільності. Наявність такої системисвідчить про ефективну соціальну політику держави, направлену на задоволенняпотреб громадян.
Зекономічної точки зору соціальне страхування виступає важелем перерозподілугрошових коштів у суспільстві та пов'язане з розвитком економіки. Зміцненняекономіки впливає на зростання доходів підприємств, організацій, а разом з тимі збільшення розміру страхових внесків.
Соціальнестрахування впливає на підвищення ефективності діяльності підприємства черезматеріальне забезпечення та охорону здоров'я працівників. Воно створюєнеобхідні економічні передумови для збереження працездатності економічноактивної частини населення, а в певних випадках забезпечує виплату соціальноїдопомоги у разі втрати працездатності внаслідок загального захворювання,нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.
Зправової точки зору соціальне страхування — це система юридичних норм, якірегулюють соціальний захист населення при настанні страхових випадків,передбачених законодавством.
Соціальнестрахування є фінансовою категорією, яка виражає економічні відносини, щовиникають в процесі розподілу та перерозподілу валового внутрішнього продуктушляхом формування фондів грошових коштів та їх використання для забезпеченнягромадян у старості, на випадок постійної чи тимчасової втрати працездатності,безробіття, підтримки материнства, а також з охорони здоров'я. [26, c. 154]
Контрольнафункція здійснюється у формі фінансового контролю за рухом грошовихкоштів. Вона забезпечує повне та своєчасне надходження коштів до соціальнихфондів та їх цільове використання згідно з плановими завданнями.
Соціальнестрахування виступає важливим елементом фінансової системи України. Державнесоціальне страхування тісно пов'язане з державними цільовими фондами тадержавним бюджетом, кошти яких є джерелами фінансування соціальних виплат.Недержавне соціальне страхування може проводитися суб'єктами підприємницькоїдіяльності (страховими товариствами, недержавними пенсійними фондами тощо).Окремі суб'єкти розподілу взаємодіють між собою і ці відносиниопосередковуються рухом фінансових ресурсів.
Управліннякоштами соціального страхування здійснюють фонди, створені за окремими видамистрахування. Оперативне управління проводять правління та виконавчі дирекціїфондів. Фінансовий контроль здійснюють Державна податкова служба,Контрольно-ревізійна служба, Державне казначейство, Наглядові ради тощо. [28,c. 12]
ВУкраїні найбільшого розвитку і відповідного правового оформлення набулозагальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Загальнообов'язковедержавне соціальне страхування — це система прав, обов'язків і гарантій, якапередбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпеченнягромадян у разі хвороби, повної, часткової або тимчасової втратипрацездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин,а також у старості та в інших випадках, передбачених законом, за рахунокгрошових фондів, що формуються шляхом сплати страхових внесків власником абоуповноваженим органом, громадянами, а також бюджетних та інших джерел,передбачених законом.
Правона забезпечення державним соціальним страхуванням мають застраховані громадяниУкраїни, іноземні громадяни, особи без громадянства та члени їх сімей, якіпроживають в Україні.
Державнесоціальне страхування, залежно від страхового випадку, поділяється на таківиди:
—      пенсійнестрахування;
—страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,зумовленими народженням і похованням;
— страхування від нещасного випадку на виробництві та професійногозахворювання, що спричинили втрату працездатності;
— страхування на випадок безробіття.
Загальнообов'язковомудержавному соціальному страхуванню підлягають:
1)      особи,які працюють на умовах трудового договору (контракту):
а)      напідприємствах, в організаціях, установах незалежно від їх форм власності тагосподарювання;
б)      фізичніособи;
2)      особи,які забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих
спілок,творчі працівники, які не є членами творчих спілок), громадяни — суб'єктипідприємницької діяльності.
3)громадяни України, які працюють за межами території України та не застрахованів системі соціального страхування країни, в якій вони перебувають, мають правона загальнообов'язкове соціальне страхування в Україні за умови сплати нимистрахових внесків, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
Суб'єктамизагальнообов'язковогодержавного соціального страхування є застраховані громадяни, а в окремихвипадках — члени їх сімей та інші особи, страхувальники і страховики.
Застрахованоюєфізична особа, на користь якої здійснюється загальнообов'язкове державнесоціальне страхування.
Страхувальникамизазагальнообов'язковим соціальним страхуванням є роботодавці та застрахованіособи.
Страховикамиєцільові страхові фонди з окремих видів страхування. Страхові фонди беруть насебе зобов'язання щодо збору страхових внесків та надання застрахованим особамматеріального забезпечення і соціальних послуг у разі настання страховихвипадків.
Об'єктомзагальнообов'язковогодержавного соціального страхування є страховий випадок, із настанням якого узастрахованої особи (члена її сім'ї, іншої особи) виникає право на отриманняматеріального забезпечення та соціальних послуг.
Доосновних категорій соціального страхування відносять страховий стаж, страховийризик та страховий випадок.
Страховийстаж —це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковомудержавному соціальному страхуванню та сплачуються внески (нею, роботодавцем) настрахування. Особливості та розмір сплати страхових внесків роботодавцем ізастрахованою особою визначаються законодавством. Страховий стаж в перспективізамінить трудовий стаж. Він буде основним критерієм оцінки практичноїдіяльності громадянина.
Страховийризик—обставини,внаслідок яких громадяни та/ або члени їх сімей можуть втратити тимчасово чиназавжди засоби до існування і потребують матеріальної підтримки або соціальнихпослуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
Страховийвипадок — подія, з настанням якої виникає право застрахованої особи на отриманняматеріального забезпечення чи соціальних послуг, передбачених законами Україниз окремих видів страхування.
Дострахових випадків по соціальному страхуванню належать:
• тимчасова непрацездатність;
• вагітність і пологи, догляд за малолітньою дитиною;
• інвалідність;
• хвороба;
• досягнення пенсійного віку;
• смерть годувальника;
• безробіття;
•соціальні послуги та інші матеріальні витрати, пов'язані з певними
обставинами;
• нещасний випадок на виробництві;
• професійне захворювання. [31, c. 116]
Основнимиджерелами коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування євнески роботодавців та застрахованих осіб. Розміри внесків на державне загальнообов'язковедержавне соціальне страхування залежно від його виду щорічно встановлюютьсяВерховною Радою України відповідно для роботодавців та застрахованих осібводночас із затвердженням державного бюджету, якщо інше не передбаченозаконодавством. В таблиці 1.1 показано, які ставки збору сплачують роботодавціі наймані працівники.
Таблиця1.1
Ставкизбору на загальнообов'язкове державне соціальне страхування станом на01.01.2010 р.Види зборів Платники Об'єкт обкладання Ставка 1 2 3 4 Збір до фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Роботодавці Фактичні витрати на оплату праці найманих працівників
1,4 % від суми витрат на оплату праці найманих працівників
0,7 % від суми витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів на підприємствах та в громадських організаціях інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих Наймані працівники Сума оплати праці, а також заохочувальні, компенсаційні виплати, які підлягають обкладанню прибутковим податком 0,5% — 1 % Збір до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття Роботодавці Фактичні витрати на оплату праці найманих працівників
1,6 % від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників
2,2 % від суми витрат на виплату доходу (прибутку) за договорами цивільно-правового характеру Наймані працівники Сума оплати праці, а також заохочувальні і компенсаційні виплати, які підлягають обкладанню прибутковим податком, але не більше 10035 грн. 0,6 % Збір до Пенсійного Фонду Роботодавці Фактичні витрати на оплату праці працівників
33,2 % від суми фактичних витрат на оплату праці
працівників
4 % від суми витрат на оплату праці працюючих інвалідів Наймані працівники Сукупний оподатковуваний дохід за місяць, але не більше 10035 грн. 2% Збір до Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного завхворювання Роботодавці Фактичні витрати на оплату праці працівників 2,42% Наймані працівники Сукупний оподатковуваний дохід за місяць - /> /> /> /> />
Зазагальнообов'язковим соціальним страхуванням надаються такі види матеріальногозабезпечення та соціальних послуг:
1)пенсійне страхування:
— пенсії за віком, по інвалідності внаслідок загальногозахворювання;
— пенсії у зв'язку з втратою годувальника;
— медичні профілактико-реабілітаційні заходи;
— допомога на поховання пенсіонерів;
2)   страхуванняу зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовлениминародженням та похованням:
— допомога з тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хвороюдитиною);
— допомога із вагітності та пологів;
— допомога при народженні дитини та із догляду за нею;
— допомога на поховання;
— забезпечення оздоровчих заходів;
3)      страхуваннявід нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання:
—  профілактичнізаходи по запобіганню нещасним випадкам на виробництві та професійнимзахворюванням;
— відновлення здоров'я та працездатності потерпілого;
— допомога із тимчасової непрацездатності внаслідок нещасноговипадку на виробництві та професійного захворювання;
— відшкодування збитків, заподіяних працівникові каліцтвом чи іншимушкодженням здоров'я, пов'язаних з виконанням ним своїх трудових обов'язків;
— пенсія по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництвіабо професійного захворювання;
— пенсіяу зв'язку із втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку навиробництві або професійного захворювання;
—      допомогана поховання осіб, які померли внаслідок нещасного випадку на виробництві абопрофесійного захворювання;
4)страхування від безробіття:
—      допомогаіз безробіття;
— відшкодуваннявитрат, пов'язаних з професійною підготовкою або перепідготовкою тапрофорієнтацією;
— матеріальна допомога безробітному та членам його сім'ї;
— дотація роботодавцю для створення робочих місць;
допомогана поховання безробітного. [42, c. 19]1.2Механізм формування доходів фондів соціального страхування
Необхідністьсоціального страхування обумовлена наступними причинами:
— наявністю осіб, які, з погляду на певні обставини, не беруть участі всуспільно-корисній праці, тобто не можуть за рахунок заробітної плати виживатиабо підтримувати мінімальний життєвий рівень;
— наявністю громадян, що є дієздатними, але не мають можливості реалізувати цюдієздатність.
Зауважимо,що в узагальненому розумінні, система соціального страхування розв’язує дваважливих соціально-економічних завдання, а саме:
1)збереження та повне відновлення працездатності активної частини населеннякраїни;
2)гарантоване матеріальне забезпечення громадян, які втратили працездатність узв’язку з виходом на пенсію чи не мали її в працездатному віці з тих чи іншихпричин.
Матеріальноюосновою для виконання цих завдань виступають цільові фонди, які виконуютьфункції збору страхових внесків, взяття на облік страхувальників, облікнадходжень страхових внесків, прийом звітності, контроль за повнотою тасвоєчасністю сплати страхових внесків, до них належать: Пенсійний фонд, Фондсоціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності тавитратами, зумовленими народженням та похованням, Фонд соціального страхуваннявід нещасних випадків на виробництві та професійному захворюванні, щоспричинили за собою втрату працездатності, Фонд соціального страхування навипадок безробіття.
Аналізуючибюджети фондів соціального страхування за 2007–2009 рр. відзначимо, що за данийперіод спостерігалось їх зростання, окрім Фонду соціального страхування зтимчасової втрати працездатності, що пояснюється зменшенням загальної ставкивнеску до цього фонду за аналізований період (з 3,4 до 2,5%) (табл. 1.2).Підкреслимо, що значне зростання доходної частини бюджетів фондів за 2007–2009рр. зумовлено, насамперед підвищенням загального рівня заробітної плати поекономіці України, яка є базою для нарахування соціальних внесків. У зв’язку іззначним зростанням розміру мінімальної пенсії за 2007–2009 рр. виникла потребау додатковому залученні коштів до Пенсійного фонду України на її виплату, щопосприяло збільшенню ставки нарахувань на ФОП підприємств із 32 до 33,2% тазростанню залучених коштів з державного бюджету.
Таблиця 1.2
Доходи фондів загальнообов’язкового державного соціальногострахування в Україні за 2007–2009 рр., млн грн Фонд соціального страхування Роки 2009 / 2007, %             2007 2008 2009
Фонд загальнообов’язкового
ержавного соціального страхування
України
на випадок безробіття 3 075, 085 3855,5 5 050,503 164,2
Фонд соціального страхування від
нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань 2293,155 2955,985 3 869,676 168,8
Фонд соціального страхування з
тимчасової втрати працездатності 7 335,2 5 190,569 7070,939 96,4 Пенсійний фонд України 62912,811 95592,919 141161,439 224,4
Загаломдіяльність зазначених цільових фондів спрямована на виконання загальних функційсоціального страхування, які, в свою чергу, відіграють важливу роль припроведенні державою ефективної соціальної політики. Наприклад, до функційсоціального страхування відносять:
— формування грошових фондів, з яких покриваються витрати, пов’язані з сутністюнепрацездатних і осіб, що з погляду на обставини не беруть участі в трудовомупроцесі;
— забезпечення кількості і структури трудових ресурсів;
— зменшення розриву в рівнях матеріального забезпечення працюючих інепрацюючихгромадян;
— сприяння вирівнюванню життєвого рівня різних соціальних груп населення, незалучених до трудового процесу;
— захисна функція, яка полягає в підтримці сформованого матеріального рівнязастрахованого, якщо звичайне джерело доходу стає для нього недоступним;
— компенсаційна функція, що полягає у відшкодуванні збитку з втратипрацездатності і збитку здоров’я за допомогою матеріального відшкодуваннявтрати заробітку, а також оплати послуг у зв’язку з лікуванням і реабілітацією;
— відтворювальна функція, яка полягає в тім, що соціальне страхування покликанезабезпечувати застрахованим (і членам їхніх родин) покриття усіх витрат,достатніх для нормального протікання відтворювального циклу, що охоплюєпрактично весь життєвий цикл, у випадку хвороби, старості, інвалідності,безробіття, вагітності;
— перерозподільча функція, яка визначається тим, що соціальне страхування значновпливає на суспільний розподіл і перерозподіл:
соціальнівиплати збільшують частку створеної вартості, що направляється на споживаннязастрахованим; це полягає в поділі матеріальної відповідальності за соціальні ризикиміж усіма застрахованими, усіма роботодавцями і державою;
— стабілізувальна функція, спрямована на узгодження інтересів соціальнихсуб’єктів з ряду принципових для життєдіяльності найманих робітників питань.
Таблиця 1.3
Стані напрями розвитку соціального страхування [7, с. 133]
Види соціального
страхування Стан
Напрями розвитку сфер соціального страхування з урахуванням
інтересів соціальних партнерів інтереси держави
інтереси
роботодавців
інтереси
профспілок
(працівників) 1 2 3 4 5
Страхування від
нещасного випадку
на виробництві і
професійного
захворювання, які
спричинили втрату
працездатності Функціонує
Збільшення вимог до
охорони праці, атестації
робочих місць
Профілактичні
заходи (навчання
персоналу,
роз’яснення),
перехід на нові,
безпечніші
технології
виробництва,
використання
екологічно чистої
сировини та
еноргоносіїв
Покращення
умов праці,
зменшення
термінів
перебування
зміни на
небезпечному
виробництві,
збільшення
відшкодувань у
разі страхового
випадку
Страхування на
випадок безробіття Функціонує
Створення нових
робочих місць,
працевлаштування
соціально незахищених
верств населення,
забезпечення засобами
існування тимчасово
непрацездатних
Оперативність
підбору
персоналу,
підвищення його
кваліфікації
Збільшення
термінів і
розмірів виплати
з безробіття,
швидкий пошук
нових вакансій,
якісна
перекваліфікація
Зпроведеного аналізу функцій соціального страхування випливає, що одним зважливих напрямів подальшого розвитку системи соціального страхування в Україніє врахування інтересів усіх соціальних партнерів, а саме: держави, роботодавцівта профспілок (працівників) (табл. 3). Це в свою чергу, забезпечить злагодженуроботу фондів соціального страхування, зменшення тіньового сектору заробітноїплати, і як наслідок – збільшення розміру виплат при настанні страховихвипадків.
Такожз метою оптимізації процесу нарахувань та сплати соціальних внесківпідприємствами, забезпечення прозорості їх обліку і системи контролю,передбачається запровадження в Україні єдиного соціального внеску, суть якогополягатиме в консолідації окремих функцій фондів соціального страхування та ПФУв єдиній спеціалізованій установі (окремому підрозділі ПФУ).
Узагальнивши,окреслимо подальші кроки реформування системи соціального страхування України:
— удосконалення відповідного законодавства;
— забезпечення додаткових надходжень страхових коштів за рахунок розширення базисплати страхових внесків, виведення заробітної плати з тіньового секторуекономіки;
— забезпечення повної прозорості фінансових потоків для суб’єктів системизагально-обов’язкового державного соціального страхування;
— ефективна взаємодія державних і недержавних форм соціального страхування;
— впровадження єдиного соціального внеску;
— покращення інформаційно-роз’яснювальної роботи фондів соціального страхування знаселенням.
Стансоціальної сфери є основним індикатором розвитку країни загалом та суспільногодобробуту, зокрема. На нашу думку, Україна, як соціальна держава має створитивідповідні умови для підвищення матеріального забезпечення суспільства на рівнісучасних стандартів, задоволення його культурних потреб, гарантування особистоїбезпеки кожного громадянина та досягнення соціальної справедливості в процесіреалізації економічної політики. [60]1.3Нормативно-правове забезпечення обліку розрахунків за страхуванням
Правовезабезпечення страхування здійснюється шляхом прийняття нормативних актів, щорегулюють страхову діяльність, як у цілому, так і за окремими її напрямами.
Основнимзаконодавчим актом є Конституція України, на якій базується громадянам право насоціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, частковоїабо тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття знезалежних від них обставин, а також у старості. Право на соціальний захистгарантується системою соціального страхування, соціального забезпечення (стаття46).
КодексЗаконів «Про працю України», прийнятий Законом УРСР від 10.12.1971року з подальшими змінами і доповненнями — це основний закон національноготрудового законодавства. Він містить вісімнадцять глав: загальні положення,колективний договір, трудовий договір, забезпечення зайнятості працівників,робочий час, частота відпочинку, нормування праці, заробітна плата, гарантії ікомпенсації, гарантії при покладанні на працівників матеріальноївідповідальності за шкоду заподіяну підприємству, трудова дисципліна і охоронапраці, праця жінок, праця молоді і пільги для працівників, які поєднують роботуз навчанням, індивідуальні, трудові, професійні спілки, трудовий колектив,державне соціальне страхування, нагляд і контроль за державними закладами.
Огляднормативно-правових актів, які регулюють облік розрахунків із соціальногострахування відобразимо в таблиці 1.4.
Таблиця1.4
Огляднормативно-правових актів, що регулюють облік операцій із соціальногострахування у ДП НДГ «Україна».Документ Коли і ким затверджений Зміст 1 2 3

 Закон України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” № 996-XIV від 16.07.99 р., Верховною Радою України Регламентує порядок ведення бухгалтерського обліку і звітності в Україні Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» від 25.12.2008 р. № 799-VI № 799-VI,. Верховною Радою України Розроблено з метою збереження кадрового потенціалу підприємств, недопущення зростання рівня безробіття та забезпечення соціальних гарантій громадян Основи законодавства України про загально-обов’язкове державне соціальне страхування  № 16/98 від 14.01.1998 р., Верховною Радою України Визначає принципи та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян України
Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”
Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” №1058-ІV від 09.07.2003 р., Верховною Радою України № 22-1 від 25.11.2005 р. постановою Пенсій-ного фонду України Визначає принципи, засади і механізми функціонування системи пенсійного страхування, призначення, перера-хунку і виплат пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду Закон України „Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування” № 400/97 від 26.06.1997 р., Верховною Радою України Визначає фінансові основи та страхові тарифи на обов’язкове державне пенсійне страхування Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України № 21-1 від 19.12.2003 р., постановою правління Пенсійного фонду Регламентує порядок обчислення та строки сплати збору на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” (із змінами та доповненнями) № 1105-XIV від 23.09.1999 р., Верховною Радою України Визначає правову основу, економічний механізм та організаційну струк-туру соціального страхування від не-щасного випадку на виробництві та професійного захворювання

 Закон України „Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від неща-сного випадку на ви-робництві та профе-сійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” (із змінами та допо-вненнями) № 2272-ІІІ від 22.02.2001 р., Верховною Радою України Встановлює страховий тариф відповідно до класу професійного ризику виробництва, регламентує порядок обчислення страхових внесків та строки їх сплати

 Інструкція про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів фонду соціального страхування від нещасних на виробництві та професійних захворювань України
№ 12 від 20.04.2001 р., постановою правління ФСС НВВ
поновлена №12 від 12.07.2007 р. постановою правління ФСС НВВ Визначає порядок узяття на облік і набуття роботодавцями статусу страху-вальників, обчислення і сплати страхових внесків, обліку та витрачання страхових внесків, ведення бух-галтерського обліку та звітності Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві  № 1094 від 21.08.2001 р., постановою Кабінету Міністрів України Визначає порядок розслідування та ве-дення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” № 1533-ІІІ від 02.03.2000 р., Верховною Радою України Визначає правові, організаційні та фінан-сові основи загально-обов’язкового соціаль-ного страхування на випадок безробіття Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття № 339 від 18.12.2000 р., наказом Міністерства праці та соціальної політики України Визначає порядок узяття на облік і набуття роботодавцем статусу страхувальника, обчислення і сплати роботодавцями та застрахованими особа-ми внесків на стра-хування, облік їх та надходження до ФСС ВБ, контроль за сплатою внесків

 Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням” № 2240-ІІІ від 18.01.2001 р., Верховною Радою України Визначає правові, організаційні та фінан-сові основи загально-обов’язкового держав-ного соціального стра-хування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та вит-ратами, зумовленими народженням та похованням Закон України „Про розмір внесків на деякі види загальнообов’яз-кового державного со-ціального страхування”  № 2213-ІІІ від 11.01.2001 р., Верховною Радою України (із змінами та доповненнями) Встановлює розмір внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

 Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності  № 16 від 16.06.2001 р., постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Визначає порядок узяття на облік і набуття роботодавцем статусу страхувальника, обчислення і сплати роботодавцями та застрах. особами внесків на страхуван-ня, облік їх та надходження до ФСС ТВП, контроль за сплатою страхових внесків Порядок оплати перших п’яти днів тимчасов. непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації № 439 від 06.05.2001 р., постановою Кабінету Міністрів України Визначає умови та розмір оплати власником або уповноваженим органом перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми за рахунок коштів підприємства Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
№ 1266 від 26.09.2001 р., постановою Кабінету Міні-стрів України
(зміни і допов-нення від 18. 07.2007 р) Визначає порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням Кодекс Законів про працю України
№ 1045-XIV від 15.09.1999 р.,
Верховною Радою України Регулює трудові відносини всіх працівників, підтри-муючи ріст продуктивності праці, підвищення якості праці, зростання ефективності загального вир-ва і підйому на цій основі матеріального і куль-турного рівня життя громадян

 Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань загальнообов»язкового державного соціального страхування» №435-V від 12.12.2006 р. Верховною Радою України Внесені зміни зокрема до Закону України «Про загаль-нооб. держ. соц. страхування від нещасного випадку на виробництві та профе-сійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»
Безпосередньона підприємстві основним документом, що регулює організацію обліку розрахунківза соціальними відрахуваннями є закон України „Про бухгалтерський облік тафінансову звітність в Україні”. На рівні підприємства важливим нормативнимдокументом щодо організації обліку є Наказ про облікову політику підприємства.1.4Міжнародні стандарти та зарубіжний досвід обліку розрахунків за страхуванням
Згідноз МСБО 19, виплати працівникам (Employee Benefits) — це всі форми компенсації,які працедавець надає працівникам в обмін на їхні послуги підпри¬ємству. Прицьому працівник може надавати послуги підприємству на основі повного абонеповного робочого дня, постійної або періодичної зайнятості та на тимчасовійоснові.
Виплатипрацівникам включають виплати, які надаються або працівникам, або їхнімутриманцям, та можуть бути надані у формі грошових виплат (або товарів чипослуг) безпосередньо працівникам, їхнім дружинам/чоловікам, дітям чиіншим утриманцям або іншим особам, наприклад, страховим компаніям.
Класифікаціявитрат, що пов’язані з розрахунками з персоналом, за економічними елементами узарубіжній та національній практиці
Таблиця1.5
Національна практика,
П(С)БО 16 “Витрати ”
Зарубіжна практика,
МСФЗ 19 “Виплати працівникам”
1. Витрати на оплату праці:
заробітна плата за окладами і тарифами, премії та заохочення, матеріальна допомога, компенсаційні виплати, оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу, інші затрати на оплату праці
1. Короткострокові виплати працівникам:
зарплата працівників, внески на соціальне абезпечення, оплачувана щорічна відпустка з поважних причин, виплата за участь у прибутку та премії, а також негрошові витрати на медичне обслуговування, надання житла, автомобілів та безкоштовних або субсидованих товарів чи послуг 2. Відрахування на соціальні заходи: відрахування на пенсійне забезпечення, відрахування на соціальне страхування, страхові внески на випадок безробіття, відрахування на індивідуальне страхування персоналу підприємства, відрахування на інші соціальні заходи
2. Виплати по закінченню трудової діяльності:
пенсії, інші виплати – страхування житла та медичне обслуговування тощо
3. Інші довгострокові виплати:
додаткова відпустка за вислугу років або оплачувана академічна відпустка; виплата винагороди до ювілеїв; виплати у зв’язку з тривалою непрацездатністю; виплати частки прибутку та премії тощо 4. Виплати при звільненні працівників
5. Компенсаційні виплати інструментами капіталу підприємства:
акції, опціони на акції, випущені для працівників підприємства за ціною, нижчою, ніж для інших осіб, виплати грошовими коштами, сума яких залежить від майбутньої ринкової ціни акції підприємства
МСБО19 поділяє виплати працівникам на чотири категорії:
1)короткострокові виплати;
2)виплати по закінченні трудової діяльності;
3)інші довгострокові виплати працівникам;
4)виплати при звільненні [37, с. 12].
Порівняльнухарактеристику вітчизняного та зарубіжного досвіду класифікації витрат, щопов’язані з розрахунками з персоналом за економічними елементами, наведено втабл. 1.5
Такимчином, наведений перелік складових витрат на утримання персоналу у зарубіжнійпрактиці свідчить про те, що він значно ширший, ніж перелік складових витрат наоплату праці в національній економіці. Це є однією з причин низької, порівняноіз зарубіжними країнами, питомої ваги витрат на оплату праці у загальнихвитратах [37, с. 21].
Розглянемоособливості обліку закордоном. Для прикладу ознайомимось з організацією облікув країнах ближнього зарубіжжя – Росії, Казахстані та Білорусії.
Формуваннясучасної системи соціального страхування в Росії включає створення державнихпозабюджетних фондів страхування від найважливіших соціальних ризиків. Вонизабезпечують захист конституційних соціальних прав громадян в умовах ринковоїекономіки і включають діяльність Пенсійного фонду РФ, Фонду соціальногострахування РФ, Фонду обов'язкового медичного страхування.
Фондсоціального страхування Російської Федерації управляє коштами державногосоціального страхування Росії. Він є спеціалізованим фінансово-кредитноюустановою при Уряді РФ.
Допомогапо тимчасовій непрацездатності в Російській федераціїі працівнику, який востанні 12 календарних місяців перед настанням непрацездатності пропрацювавфактично менше трьох місяців, допомога з тимчасової непрацездатностівиплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяцьмінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а врайонах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районнікоефіцієнти до заробітної плати, — мінімального розміру оплати праці зурахуванням цих коефіцієнтів.
Вданий час розмір допомоги встановлений за умови тривалості безперервноготрудового стажу:
• до5 років — 60 відсотків заробітку;
• від5 до 8 років — 80 відсотків заробітку;
• від8 років і більше — 100 відсотків фактичного заробітку, але не більше 11.700рублів.
Допомогапо тимчасовій непрацездатності при нещасних випадках на виробництві абопрофесійні захворювання виплачується в розмірі 100% середньої заробітної платибез урахування тривалості безперервного трудового стажу. При цьому незастосовується обмеження посібника максимальним розміром.
Допомогапри народженні дитини. Одноразова допомога при народженні першої дитинивстановлено з 1 січня 2009 року в розмірі 12000 рублів. У разі народження двохі більше дітей одноразова допомога видається на кожну дитину.
Допомогапо вагітності та пологах. У 2008 році допомога по вагітності та пологахобчислюється із середнього заробітку працівника за основним місцем роботи заостанні 12 календарних місяців, що передують настання відпустки по вагітностіта пологах, у розмірі 100% середнього заробітку.
Напідприємствах Росії в обліковій практиці розрахунки із соціального страхуваннята забезпечення відображаються на рахунку 69П, до якого відкривають наступнісубрахунки:
1.Розрахункиіз соціального страхування
2.Розрахункиз пенсійного забезпечення
3.Розрахункиз медичного страхування [64]
ВБілорусії на виробничих підприємствах облік організований майже аналогічно як ів Росії, тому ми встановили, що організація обліку розрахунків за страхуваннямв цих країнах є подібною. Так, рахунок 69П має аналогічні субрахунки, щосвідчить про те, що в Білорусії соціальне страхування розподілено за такими жфондами соціального страхування, що і в Росії.
ВКазахстані облік розрахунків за соціальним страхуванням має свої особливості.Прані рахунків передбачений підрозділ 3200 «Зобов'язання з іншихобов'язкових та добровільних платежами», який призначений для облікуобов'язкових та добровільних платежів, що підлягають сплаті відповідно дозаконодавства Республіки Казахстан, за винятком податків.
Цейпідрозділ включає наступні групи рахунків:
3210- «Зобов'язання із соціального страхування», де відображаютьсяоперації, пов'язані з нарахуванням та сплатою відрахувань із соціальногострахування;
3220- «Зобов'язання по пенсійних відрахувань», де відображаються операції,пов'язані з нарахуванням та сплатою пенсійних відрахувань;
3230- "Інші зобов'язання з інших обов'язкових платежів", девідображаються операції, пов'язані з нарахуванням та сплатою відрахувань зінших обов'язкових платежів, наприклад, збори, державне мито, плати;
3240- "Інші зобов'язання з інших добровільних платежів", девідображаються операції, пов'язані з нарахуванням та сплатою відрахувань поінших добровільних платежів.
Отже,організація бухгалтерського обліку в кожній конкретній країні зумовленанаціональними особливостями, політикою обліку та існуючою законодавчою базою.Вивчення зарубіжного досвіду та його часткова інтерпретація в вітчизнянуоблікову практику є запорукою для розвитку та вдосконалення українськоїполітики бухгалтерського обліку та сприяє підвищенню інтелектуального рівнівітчизняних обліковців.1.5Комп’ютерні системи в обліку
Точністьі оперативність надання економічної інформації є вирішальними факторамиуспішного розвитку підприємства та економіки країни в цілому. Вирішальнезначення при цього завдання належить автоматизації бухгалтерського обліку, яказначно розширює його можливості. При всій різноманітності бухгалтерськихпрограм, потрібно зробити правильний вибір, виходячи з конкретних потреб,можливостей та запитів програмного забезпечення.
Розглянемоосновні класи бухгалтерських програм.
Веденняжурналу господарських операцій і складання бухгалтерських звітів. Основнезавдання даного класу — одержати повний комплект форм зовнішньої звітності,вихідні дані, для яких є бухгалтерські проводки.
Програмиданого класу — основа АРМ головного бухгалтера, вони невимогливі до технічнихзасобів, прості в обслуговуванні, відносно дешеві. Ці програми передбачаютьструктуру плану рахунків, довідників аналітичного обліку, модифікацію формзовнішньої звітності.
Наоснові мови запитів виконується фільтрація та вибірка даних бухгалтерськихпроводок із загального облікового реєстру тощо.
Інструментальнікомп’ютерні системи бухгалтерського обліку.
Цедуже поширений клас бухгалтерських програм, за допомогою яких можна створюватиКСБО підприємств будь-якого масштабу, що використовують різноманітніінформаційні технології. Містить:
- систему програмування для створення чи модифікації програмнихкомпонентів КСБО і їх налагодження;
- конструктори (дизайнери) об’єктів КСБО (інтерфейсу користувача,звітів, екранних форм, довідників);
- прототипи об’єктів і КСБО в цілому — «типові конфігурації»;
- модуль налагодження об’єктів КСБО.
- мови запитів високого рівня;
- інформаційні технології інтеграції з іншими програмнимипродуктами, інформаційними ресурсами мережі Інтернет.
КСБОможна розглядати як «оболонку», призначену для наповнення об’єктами, щостворюються за допомогою інструментальних засобів, програми орієнтовано нафахівців, що здійснюють розроблення та супровід КСБО, а також на кваліфікованихкористувачів. Інструментальні засоби КСБО достатні для її модифікації тарозвитку.
Данийклас програмних засобів застосовується за умов:
- типова конфігурація КСБО цілком відповідає потребам автоматизації;
- кваліфікація користувачів, здатних ефективно використовуватиінструментальні засоби, досить висока;
- забезпечення супроводження програмного продукту, відновленнятипових компонентів (форм зовнішньої звітності, класифікаторів і довідників,стандартних алгоритмів розрахунків тощо), випуск нових типових конфігурацій.
Доцього класу можна віднести всі різновиди «1С: Бухгалтерія», «Фінанси безпроблем», «Інфо-Бухгалтер» «Турбо-Бухгалтер» і ряд інших розробок.
Інтегрованабухгалтерія для малих підприємств.
КСБОв повному складі облікових функцій реалізовано на єдиній централізованоконтрольованій БД; розподілене оброблення даних, як правило, не підтримується.Оброблення облікової інформації здійснюється від первинних облікових документів.Виконується налагодження робочого плану рахунків, довідників аналітичногообліку, вибираються алгоритми облікової політики (метод списання собівартості,методи амортизації тощо). Є досить зручні та прості для кінцевих користувачівінструментальні засоби й засоби наладки:
- константи, що впливають на алгоритми роботи програми;
- генератор екранних форм;
- генератор звітів;
мовазапитів високого рівня. [40, c. 116]
ЗахистБД, санкціонований доступ, адміністрування БД реалізуються у спрощеному вигляді.
Особливістьпрограмних засобів даного класу — «монолітність» функції КСБО в одному АРМбухгалтера. Кількість користувачів таких КСБО, як правило, невелика. Дляпростоти експлуатації та супроводу програми встановлюються на одномукомп’ютері; якщо є кілька комп’ютерів, інформаційний обмін між ними можливий задопомогою проміжних носіїв у режимі експорт/імпорт чи проводок по мережі. Прицьому підсумкове оброблення облікових даних і формування бухгалтерських звітіввиконується на центральному комп’ютері.
Сферадоцільного застосування таких програм — це малі й середні підприємства, обсягоблікової роботи яких невеликий, кількість бухгалтерів — 1—3 особи. Типовимипредставниками програм даного класу є розроблення фірм «Парус» старих версій,«БЭСТ2+» («Інтелект-Сервіс»), «Інфін», програми «Інтегратор».
Комплекснийбухгалтерський облік для середніх і великих підприємств. Комплексна КСБО — ценабір функціональних АРМ, що працюють на централізовано збереженій БД у мережі.Комплексні КСБО відрізняються від набору ізольованих АРМ, насамперед, принципомсистемності, що вимагає виконання таких умов:
- єдиний план рахунків;
- єдина облікова політика;
- загальносистемна нормативно-довідкова інформація (класифікатори,типові форми документів, довідники аналітичного обліку);
- одночасність облікових періодів для різних АРМ;
- твердий регламент функціонування окремих АРМ і взаємодії АРМ одинз одним.
Такісистеми мають, як правило, галузеву орієнтацію (торгівля, виробництво, бюджетнасфера). Склад і функції окремих АРМ можуть набудовуватися на специфіку об’єктакерування. Кожний АРМ має функціональну повноту, функції не дублюються нарізних АРМ, що можуть працювати як у комплексі з іншими АРМ, так і незалежно.
Складфункцій конкретних АРМ орієнтовано на організаційні одиниці керування у складібухгалтерій — ділянки бухгалтерського обліку. Для КСБО виконується спочаткузагальносистемне налагодження, а потім для кожного АРМ — внутрішнє налагодженнятаких параметрів:
- шаблонів проводок для типових господарських операцій;
- форм уведення для первинних облікових документів і відповідних їмпроводок;
- значень параметрів типових алгоритмів розрахунків (податків, сумпроводок, амортизаційних відрахувань тощо).
Длякожного функціонального АРМ може створюватися своя нормативно-довідковаінформація, але при цьому рівень загальносистемної інформації є визначальним.
Основнаумова застосування комплексної КСБО — синхронізація облікових періодів у різнихАРМ. Для цього використовуються організаційні та програмні методи.
КомплексніКСБУ мають адміністраторів системи й окремих підсистем, що надаютьсанкціонований доступ користувачам до АРМ, пунктів меню; виконують створенняархівних копій БД, відновлення БД з архіву, обмін даними з іншими програмнимисистемами та інші функції.
Типовийсклад АРМ комплексної КСБО:
1.АРМ головного бухгалтера — нормативно-довідкове забезпечення КСБО, веденняплану рахунків, робота з обліковим регістром — книгою господарських операцій,автоматизація фінансового обліку та звітності. Книга господарських операційформується у функціональних АРМ, використовується як джерело для формуваннябухгалтерської звітності.
2.Облік основних засобів і нематеріальних активів — система автоматизації облікунаявності й руху основних засобів, нематеріальних активів, довгострокових фінансовихі капітальних вкладень.
3.Облік матеріальних (виробничих) запасів — система автоматизації облікунаявності й руху ТМЦ на складі, вартісного обліку матеріальних запасів, облікусписання матеріалів за статтями витрат, формування собівартості матеріалу підчас списання за методами FIFO, LIFO і середньозваженим, обліку малоцінних ішвидкозношувальних предметів.
4.Система обліку руху товарів і готової продукції на складі у вартісному йкількісному вираженні. Калькуляція цін товарів (готової продукції) відповіднодо моделі ціни, розрахунок собівартості під час списання товарів за методамиFIFO, LIFO і середньозваженим, облік замовлень покупців, контроль за їхпроход­женням, відвантаженням та оплатою.
5.Облік касових операцій — система автоматизації обліку касових операцій угривнях і валюті, обліку розрахунків із підзвітними особами, обліку депонентів.
6.Облік банківських операцій — система автоматизації обліку банківських операційу гривнях і валюті, взаємодія з системами «клієнт-банк», що працюють у комунікаційномуформаті.
7.Облік розрахунків із покупцями/постачальниками — система автоматизації облікуоперацій за розрахунками з покупцями/постачальниками, що підтримує різніваріанти оплат і відвантажень.
8.Облік витрат на виробництво — система автоматизації пооб’єктного обліку таформування собівартості продукції.
9.Облік праці та заробітної плати — система автоматизації розрахунку оплатипраці, ведення карток персонального обліку, особових рахунків і табелівробочого часу. [44, c. 19]
Ядромкомплексної КСБО є АРМ головного бухгалтера, що працює з єдиним обліковимрегістром бухгалтерських проводок, використовуючи його для формування звітів івихідних форм фінансової звітності.
Якправило, функції комплексних КСБО ширші від чисто бухгалтерських. Так, додаткововедеться для розрахунку зарплати облік кадрів, для обліку рухутоварно-матеріальних цінностей — керування продажем, керування закупівлями. Уряді систем зроблено акцент на електронний документообіг і сполучене з цимділоводство. Таким чином, КСБО забезпечують реалізацію як фінансового, так іуправлінського обліку, оперативного обліку, статистичного обліку та звітності.Ці КСБО наближаються до ІС масштабу підприємства що охоплюють такі модулі:«Керування продажем», «Керування закупівлями», «Торговий зал» тощо.
Типовимипредставниками систем даного класу є розробки фірм «Інтелект-Сервіс» (БЭСТ-4,БЭСТ Рго), «Компас» («Компас Гігант»), Ай-Ти (комплекс програмних продуктів«БОС»), «Атлант-Информ» («Галактика») тощо.
Отже,автоматизація обліку є запорукою успішного ведення обліку, адже допомагаєпідвищити якість роботи бухгалтерів та бухгалтерії вцілому. Комп’ютер є лишінструментом, який допомагає максимально повно використовувати кваліфікацію тапотенціал спеціаліста, а також спрощувати рутинну роботу бухгалтера.Висновкидо розділу 1
Соціальнестрахування — це важлива складова частина соціального захисту населення,центром якого є людина та її потреби, а якість їх задоволення впливає насоціально-економічний розвиток держави. Соціальне страхування створює умови длявідтворення робочої сили та захисту громадян у разі настання певних страховихвипадків: втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, нещасноговипадку на виробництві, догляду за дитиною, вагітності та пологів тощо.
Зекономічної точки зору соціальне страхування виступає важелем перерозподілугрошових коштів у суспільстві та пов'язане з розвитком економіки. Зміцненняекономіки впливає на зростання доходів підприємств, організацій, а разом з тимі збільшення розміру страхових внесків.
Управліннякоштами соціального страхування здійснюють фонди, створені за окремими видамистрахування. Оперативне управління проводять правління та виконавчі дирекціїфондів. Фінансовий контроль здійснюють Державна податкова служба,Контрольно-ревізійна служба, Державне казначейство, Наглядові ради тощо.
Своєчаснепроведення розрахунків до фондів соціального страхування та розрахунків засоціальними виплатами працівників залежить від раціональної організаціїоблікового процесу на підприємстві. Саме тому правильно організована обліковаробота дає змогу раціональніше розподілити роботу між обліковими працівникамивідповідно до їх кваліфікації, ефективніше використовувати обчислювальнутехніку, підвищувати якість обліково — економічної інформації, сприяти економіїкоштів для ведення обліку за рахунок використання оптимальної кількостівисококваліфікованих працівників.
Основнимзаконодавчо-нормативним документом, що регулює організацію обліку розрахунківза соціальними відрахуваннями є закон України „Про бухгалтерський облік тафінансову звітність в Україні”. На рівні підприємства важливим нормативнимдокументом щодо організації обліку є Наказ про облікову політику підприємства.
Автоматизаціяобліку є запорукою успішного ведення обліку, адже допомагає підвищити якістьроботи бухгалтерів та бухгалтерії вцілому. Комп’ютер є лиш інструментом, якийдопомагає максимально повно використовувати кваліфікацію та потенціалспеціаліста, а також спрощувати рутинну роботу бухгалтера.
Точністьі оперативність надання економічної інформації є вирішальними факторамиуспішного розвитку підприємства та економіки країни в цілому. Вирішальнезначення при цього завдання належить автоматизації бухгалтерського обліку, яказначно розширює його можливості. При всій різноманітності бухгалтерськихпрограм, потрібно зробити правильний вибір, виходячи з конкретних потреб,можливостей та запитів програмного забезпечення.
Розділ 2. Організація бухгалтерського обліку розрахунків застрахуванням в ДП НДГ «Україна» 2.1Організаційно-економічна характеристика ДП НДГ «Україна»
Державнепідприємство «Навчально-дослідне господарство» «Україна» Національногоагроекологічного університету було створено згідно з постановою ЦК КП України іРади Міністрів Української РСР від 4 лютого 1961 року № 121 на базі колгоспівім. Гетьмана та ім. Сталіна Черняхівського району Житомирської області.Спочатку був створений радгосп ім. Сталіна і переданий в підпорядкуванняЖитомирському сільськогосподарському інституту. В 1964 році згідно з наказомміністерства сільського господарства СРСР від 9 січня 1964 року бувперейменований навчально-дослідне господарство «Україна» ДАУ, яке засноване надержавній власності і підпорядковане міністерству аграрної політики України.
Господарстворозміщене в районному центрі смт Черняхів Житомирської області. Відстань відпідприємства до обласного центра становить 25 км, до залізничної станціїГорбаші ПЗЗД – 2 км.
Виробничийнапрямок – виробництво зернових (включаючи насінництво) льону, хмелю, кормовихкультур, м’яса ВРХ, свиней.
Досліднегосподарство створене для проведення польових досліджень студентами, майстрамита аспірантами.
Загальнаплоща землі – 44707 га, в т. ч. рілля – 3501. Клькість працюючих 162 чол.
Основнимнапрямком діяльності господарства є вирощування, зберігання і реалізаціясільськогосподарської продукції, створення при необхідності в структуріпідприємства пунктів прокату техніки для надання послуг господарствами
Дляхарактеристики господарства в економічній системі регіону розглянемо данітаблиці 2.1.

Таблиця2.1
Основніорганізаційно-економічні дані ДП НДГ «Україна»Регіон Юридична адреса: Житомирська обл., смт. Черняхів, вул. Мельнична 6. Власник Державна власність Класифікаційні ознаки
ЄДРПОУ 00487155
КОАТУУ 1825655100
КВЕД 01.30.0
КФВ 31
КОПФГ 140 Об’єкт господарської діяльності Сільське господарство Постачальники
ПП «Ев Агро» — гербіциди, аміачна селітра
ВАТ «Агропостач»- запчастини
ПП «Маленівський» — пальне
Черняхів РЕМ електроенергія Покупці
ВАТ «Житомирський завод»
ДП «Агросервіс»
Сільськогосподарські підприємства Фінансово-інформаційне обслуговування Банк – Райффайзен Банк «Аваль», Податкова інспекція – Володар-Волинська ДПІ
Визначенняналежності ресурсів до тих чи інших підрозділів підприємства має важливезначення при організації їх обліку. Витрати на виробництво продукції (робіт,послуг) формуються за центрами відповідальності та об’єктами обліку плануваннята калькулювання собівартості продукції, робіт, послуг. Центрамивідповідальності виступають внутрішньогосподарські підрозділи, що функціонуютьна засадах госпрозрахунку. Їх склад визначається з врахуванням виробничої таорганізаційної побудови підприємства, порядку закріплення ресурсів виробництватощо.
Таблиця2.2
Розміщенняресурсів за структурними підрозділами ДП НДГ «Україна»Назва структурного підрозділу Вартість основних засобів, тис. грн. Площа земельних ресурсів, га Кількість працівників, чол. 1. Бригада 4219000 4417 54 2. Ферми 7418000 - 108
Найголовнішимта незамінним засобом виробництва в сільськогосподарському підприємстві єземля. Проаналізуємо склад та структуру земельних угідь на досліджуваномупідприємстві.
Таблиця2.3
Складта структура земельних угідь
Види
угідь 2007 р. 2008 р. 2009 р. Площа, га Структура до с.г. угідь Площа, га Структура до с.г. угідь Площа, га Структура до с.г. угідь Всього с. г. угідь 4477 100 4477 100 4477 100 В т. ч. Рілля 3501 78,2 3501 78,2 3501 78.2 Сінокоси 66 1,48 66 1,48 66 1,48 Пасовища 861 19,24 861 19,24 861 19,24 Багаторічні насадження 32 0,72 32 0,72 32 0,72
Зданих таблиці видно, що загальна площа сільськогосподарських угіль за періодпротягом 2007-2009 рр. не змінилась. Залишились незмінними і інші показники,такі як рілля, сінокоси, пасовища і багаторічні насадження.
Проаналізуємоефективність використання земельних ресурсів в господарстві.
Таблиця2.4
Ефективністьвикористання земельних ресурсів в ДП НДГ «Україна»Показники 2007 рік 2008 рік 2009 рік 1. Урожайність зернових, ц/га 14,3 9,58 17,97 2. Вироблено на 100 га ріллі зерна 514,68 370,77 498,0 3. Вироблено на 100 га сільськогосподарських угідь: Молока ВРХ 186,66 123,05 120,08 М’яса ВРХ 22,6 14,18 13,68 4. Одержано на 100 га ріллі, тис грн. Валової продукції 78,57 62,05 64,08 Прибутку -17,64 -19,48 -16,86
Данітаблиці свідчать про те, що використання земельних ресурсів є неефективним напідприємстві. Це видно такого показника, як валова продукція, що зменшилася заостанні 3 роки. Збитки господарства за період 2007-2009 року мають тенденцію дозбільшення. Виробництво продукції рослинництва і тваринництва в загальномузменшилось. В минулому році спостерігались значні врожаї зернових культур, алев тваринництві відбувається зменшення поголів’я ВРХ.
Отже,можна зробити висновок, що ефективність використання землі на дуже низькомурівні, що вказує на погане забезпечення господарства матеріальними тафінансовими ресурсами, використанням застарілої технології виробництва, щопризводить до зниження продуктивності праці, підвищення собівартості продукції.
Порядземлею та трудовими ресурсами, основні та оборотні засоби є найважливішимиресурсами виробництва, складовою частиною матеріально-технічної бази таматеріальною основою організаційно-технічних процесів у сільськомугосподарстві. Забезпеченість і озброєність основними та оборотними фондамихарактеризує рівень технічного та економічного розвитку господарюючогосуб’єкта.

Таблиця2.5
Характеристикаактивів в ДП НДГ «Україна»Види активів
На
31.12.2008 На 31.12.2009 Відхилення Тис. грн. % Тис. грн. % +,- % 1 2 3 4 5 6 7 1. Виробничі запаси 813,7 37,09 1112 41,09 298,3 4,0 2. Поточні біологічні активи 892,3 40,67 905 33,44 12,7 -7,2 3. Незавершене виробництво 352,0 16,04 480 17,73 128 1,69 4. Готова продукція 12,9 0,59 94 3,47 81,1 2,88 5. Дебіторська заборгованість 82,0 3,74 67 2,47 -15,0 1,27 6. Дебіторська заборгованість за розрахунками з бюджетом 5,9 0,27 16 0,59 10,1 0,32 7. Інша поточна дебіторська заборгованість 6,3 0,29 - - 6,3 0,29 8. Грошові кошти та їх еквіваленти в національній валюті 28,8 1,31 32 1,18 3,2 -0,13 14275 100 13731 100 -544 -3,81 Баланс 14939,3
Наоснові цієї таблиці видно, що в порівнянні з 2008 роком на 31.12.2009 всіактиви господарства збільшились, заборгованість зменшилась, грошові коштизбільшилися.
Таблиця2.6
Характеристикаджерел формування активів суб’єкта господарюванняВиди пасивів
На
31.12.2008 На 31.12.2009 Відхилення Тис. грн. % Тис. грн. % +,- % Статутний капітал 12260 85,88 12260 89,29 Інший додатковий капітал 1871 13,11 1520 11,07 -351 -18,76 Довгострокові кредити банків 30 0,21 - - - - Інші довгострокові кредити 77 0,54 37 0,27 -40 -51,95 Поточні зобов’язання за розрахунками: З бюджетом 150 1,05 424 3,09 274 182,67 Зі страхування 47 0,33 60 0,44 13 27,66 З оплати праці 70 0,49 57 0,42 -13 -18,57 Інші поточні зобовязання 318 2,23 44 0,32 -274 -86,16 Баланс 14275 100,00 13731 100,00 -544 -3,811
Проведенийаналіз в таблиці 2.6 дає змогу оцінити стан джеред формування основних засобів.Як бачимо, найбільшу питому вагу в структурі пасивів займає статутний капітал,який на кінець 2008 року в структурі становить 89,29 % або 12260 грн. Середпоточних зобов’язань за розрахунками спостерігаємо, що найбільшу питому вагустановлять розрахунки з бюджетом – 3,09 % в структурі пасивів підприємства.
Отже,розвиток сільськогосподарського виробництва вимагає відповідного розвиткуматеріально-технічної бази, яка є сукупністю засобів і предметів праці, щовикористовуються в сільському господарстві.2.2Первинний та зведений облік розрахунків за страхуванням
Бухгалтерськийоблік розрахунків за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням вимагаєїх належного документального оформлення (див. табл… 2.1.).
Якщонеобхідно визначити середній заробіток, такі дані вказуються у відповіднійдовідці про середню заробітну плату (дохід).
Допомогау зв'язку з тимчасовою втратою непрацездатності виплачується на основі листканепрацездатності, виданого лікувальним закладом. Виходячи із кількості днівнепрацездатності та середньоденного заробітку, визначають суму такої допомоги.Для цього складають відповідний розрахунок.
Допомогаза вагітністю і пологами виплачується за 70 календарних днів до пологів та 56днів після них (при ускладнених пологах або народженні двох чи більше дітей —теж 70 днів) у розмірі 100 % середньої заробітної плати, незалежно відстрахового стажу. Підставою для нарахування такої допомоги є лікарняний листвстановленої форми.
Допомогана поховання нараховується у випадку смерті застрахованої особи або членів їїсім'ї (дружини, чоловіка, батька, матері, діда, бабусі, а також дітей, братів,сестер та онуків до 18 років, якщо вони не мають батьків). Підставою длянарахування і виплати такої допомоги є свідоцтво та довідка про смерть (напомерлого члена сім'ї додатково довідка з місця проживання про перебування йогона утриманні застрахованої особи, якій видається допомога).
Кожному працівникупідприємства заробітна плата нараховується, виходячи з даних первинних документів(табеля обліку використання робочого часу ф.№ 64, наряди на виконання робіт№70, послуг ф. №70а, подорожні листи вантажного автотранспорту ф. № 2, накази, службовізаписки тощо).
Нараховану заробітнуплату по кожному працівнику заносять в Розрахунково-платіжну відомість. У лівійчастині Розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх нарахуваньзаробітної плати за її видами, а в правій частині – утримання за їх видами ісуми до видачі. [55, c. 36]
Принарахуванні та сплаті внесків бухгалтеру необхідно мати документи, що містятьрозміри, підстави та інші дані про порядок нарахування внесків, визначенийнормативними актами України. Їх перелік наведено в таблиці 2.7.
Таблиця2.7
Документуваннярозрахунків із соціального страхування№ п/п Назва документу
У яких випадках
використовуються Хто підписує
  1 Заява на виплату допомоги та свідоцтво про народження дитини При нарахуванні допомоги при народженні дитини Резолюція керівника на заяві, завідуючий РАГСом (на свідоцтві)
 

 2 Наказ роботодавця про надання допомоги, розпорядження виконавчої дирекції від Фонду за місцем їх реєстрації як страхувальників При наданні допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Роботодавець, представник Фонду 3 Заява на виплату допомоги, свідоцтво про народження дитини, а також копія рішення суду про усиновлення ви рішення відповідних органів про встановлення опіки При наданні допомоги при вагітності та пологах, при народженні дитини, допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для усиновителів та опікунів Резолюція керівника на заяві, завідуючий РАГСом (на свідоцтві) 4 Заява особи, що доглядає дитину, та довідка з місця роботи матері про те, що вона дійсно вийшла на роботу до закінчення строку відпустки по догляду за дитиною При догляді за дитиною батьком, бабою, дідом Керівник установи, де працює матір 5 Свідоцтво про смерть, виданого органом реєстрації актів громадського стану, довідка про те, хто організовував і проводив поховання При призначенні сім»ї померлого допомоги на його поховання Завідуючий органом реєстрації актів громадського стану, секретар місцевої ради 6 Листок тимчасової непрацездатності
При нарахуванні допомоги з тимчасової втрати працездатності
(включаючи догляд за хворою дитиною) Лікар 7 Листок непрацездатності, акт про нещасний випадок, пояснювальна записка хворого При нарахуванні допомоги в зв»язку з виробничою (або невиробничою) травмою Лікар, працівники підприємства, що входять до складу комісії /> /> /> /> /> /> /> /> />
 
Слідзазначити, що нарахування допомоги по тимчасові втраті працездатності розділяєтьсяна дві частини: перші п’ять днів непрацездатності зараховують за рахунокпідприємства, всі послідуючі дні непрацездатності – за рахунок Фондусоціального страхування з тимчасової втрати працездатності або Фондусоціального страхування від нещасних випадків на виробництві (в тому випадку,якщо тимчасова втрата працездатності настала в результаті травми на виробництвіабо невиробничої травми).
Лікарняні листи, які булинараховані протягом місяця, записують в реєстр листів тимчасової втратипрацездатності, в якому зазначають:
· прізвище, ім”я по батькові особу, яка втратила працездатність;
· номер лікарняного листа;
· період непрацездатності;
· діагноз захворювання;
· трудовий стаж;
· кількість днів тимчасової непрацездатності та сума.
На підставі зазначенихдокументів здійснюється розрахунок внесків до фондів соціального страхування.
Сумаутримань до фондів соціального страхування із заробітної плати працюючихвідображається в розрахунково-оборотній відомості, в якій відображаютьсярозрахунки з робітниками та службовцями з оплати праці, і в якій зазначаютьсясуми нарахованої заробітної плати і суми утримань, в тому числі і зборів насоціальне страхування. [68, c. 236]2.3Синтетичний та аналітичний облік розрахунків за страхуванням
Облікрозрахунків за страхуванням в ДП НДГ «Україна» ведеться за зборами наобов'язкове державне пенсійне страхування, на обов'язкове соціальнестрахування, на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття, заіндивідуальним страхуванням персоналу підприємства, страхуванням майна та застрахуванням від нещасних випадків на виробництві та за іншими розрахунками зістрахування.
Порядокнарахування таких зборів регулюється чинним законодавством. Для облікурозрахунків за всіма видами страхування призначений рахунок 65 «Розрахункиза страхуванням». Він має наступні субрахунки:
— 651«За пенсійним забезпеченням»;
— 652«За соціальним страхуванням»;
— 653«За страхуванням на випадок безробіття»;
— 654«За індивідуальним страхуванням»;
— 655«За страхуванням майна»";
— 656«За страхуванням від нещасних випадків на виробництві».
Насубрахунку 651 «За пенсійним забезпеченням» ведеться облікрозрахунків з Пенсійним фондом України за збором на обов'язкове державнепенсійне страхування.
Насубрахунку 652 «За соціальним страхуванням» ведеться облікрозрахунків з Фондом соціального страхування України за збором на обов'язковезагальнодержавне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратоюпрацездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням.
Насубрахунку 653 «За страхуванням на випадок безробіття» ведеться облікрозрахунків за збором на обов'язкове загальнодержавне соціальне страхування навипадок безробіття.
Насубрахунку 654 «За індивідуальним страхуванням» ведеться облікрозрахунків зі страховими організаціями від індивідуального страхуванняперсоналу підприємства за їх письмовими дорученнями, у випадку добровільногострахування, з нарахованої їм заробітної плати страхових внесків за договорамита із обов'язкового страхування, яке встановлюється законодавством.
Насубрахунку 655 «За страхуванням майна» ведеться облік розрахунків застрахуванням майна підприємства та майна працівників підприємства. Такістрахові платежі підлягають перерахуванню страховим організаціям.
Узв'язку із введенням у 2002 р. збору на загальнообов'язкове державне соціальнестрахування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,які спричинили втрату працездатності, з'явилася потреба у введенні додатковогосубрахунку — 656 «Розрахунки із соціального страхування від нещаснихвипадків на виробництві». Розмір цього збору коливається від 0,84 % до13,8 % від фонду оплати праці залежно від класу професійного ризикувиробництва. В ДП НДГ «Україна» він становить 2,42% від загального фонду оплатипраці, клас професійного ризика – 52.
Типовігосподарські операції та кореспонденція рахунків по розрахунками із страхуваннянаводяться в табл. 2.8.
Таблиця2.8.
Облікрозрахунків за страхуванням в ДП НДГ «Україна» № з/п Зміст господарської операції Кореспондентні рахунки Дебет Кредит 1 2 3 4 5 1 Нараховано заробітну плату: -виробничому персоналу 80978,91 23 661 -загальновиробничому персоналу 14880,88 91 661 -адміністративному персоналу 8091,15 92 661 -працівникам, які здійснювали монтаж 4521,11 15 661 -працівникам, що займалися реалізацією продукції 2341,55 93 661 2
Проведено відрахування до Пенсійного Фонду від з/п:
— виробничого персоналу 26885,00 23 51 -загальновиробничого персоналу 4940,45 91 651 -адміністративного персоналу 2686,26 92 651 -працівників, які здійснювали монтаж 1501,01 15 651 -працівників, що займалися реалізацією продукції 777,39 93 651 3
Проведено відрахування на соціальні заходи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю від заробітної плати:
— виробничого персоналу 1133,70 23 652 -загальновиробничого персоналу 208,33 91 652 -адміністративного персоналу 113,28 92 652 -працівників, які здійснювали монтаж 63,30 15 652 -працівників, що займалися реалізацією продукції 32,78 93 652 4 Проведено відрахування на випадок безробіття від заробітної плати: — виробничого персоналу 1295,66 23 653 -загальновиробничого персоналу 238,09 91 653 -адміністративного персоналу 129,46 92 653 -працівників, які здійснювали монтаж 72,34 15 653 -працівників, що займалися реалізацією продукції 37,46 93 653 5
Проведено відрахування на соціальні заходи від нещасного випадку на виробництві від заробітної плати:
-виробничого персоналу 1959,69 23 656 -загальновиробничого персоналу 360,12 91 656 -адміністративного персоналу 195,81 92 656 -працівників, що займалися монтажем 109,41 15 656 -працівників, що займалися реалізацією продукції 56,67 93 656 6
Проведено утримання соціальних внесків на пенсійне страхування від заробітної плати:
-виробничого персоналу 1619,58 661 651 -загальновиробничого персоналу 297,62 661 651 -адміністративного персоналу 161,82 661 651 -працівників, що займалися монтажем 90,42 661 651 -працівників, що займалися реалізацією продукції 46,83 661 651 7
Проведено утримання соціальних внесків на соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю від заробітної плати:
-виробничого персоналу 652 661 -загальновиробничого персоналу 809,79 652 661 -адміністративного персоналу 148,81 652 661 -працівників, що займалися монтажем 80,91 661 652 -працівників, що займалися реалізацією продукції 45,21 661 652 8
Проведено утримання соціальних внесків на соціальне страхування від безробіття від заробітної плати:
-виробничого персоналу 485,87 661 653 -загальновиробничого персоналу 89,29 661 653 -адміністративного персоналу 48,55 661 653 -працівників, що займалися монтажем 27,13 661 653 -працівників, що займалися реалізацією продукції 14,05 661 653 9
Погашено з поточного рахунку заборгованість перед:
-Пенсійним Фондом 39006,39 651 311 -Фондом соціального страхування у зв`язку зтимчасовою непрацездатністю 2659,53 652 311 -Фондом соціального страхування на випадок безробіття 1959,69 653 311 -Фондом соціального страхування ві нещасних випадків на виробництві 722,00 656 311 10 Нараховано допомогу у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності 3411,89 652 661 /> /> /> /> /> /> /> /> />
Загальнусхему обліку збору на обов'язкове державне пенсійне страхування наведено на рис2.1.
/>

Рис.2.1. Загальна схема обліку збору на обов'язкове державне пенсійне страхування
Аналітичнийоблік організовується за складом і категоріями працівників, від заробітноїплати яких здійснюють відрахування на соціальні заходи.
Синтетичнийоблік розрахунків за зборами на державне пенсійне та соціальне страхуванняведуть у регістрах фінансового обліку. Зокрема, для цього призначено Журнал 10.У цих реєстрах передбачене відображення як кредитових, так і дебетових обігівза рахунком 65 «Розрахунки за страхуванням».
Однактут не можна забезпечити роздільний облік цих зборів за окремими видами, щозумовлює необхідність ведення окремого реєстру, у якому б можна було відкритианалітичні рахунки за кожним видом відрахувань на державне пенсійне тасоціальне страхування.
Виходячиіз необхідності в таких аналітичних рахунках, для цього можна застосувативідомість, аналогічну за побудовою «Відомості 3.6 аналітичного облікурозрахунків із бюджетом», відкриваючи її як допоміжний реєстр до Журналу 10.2.4Система звітності з обліку розрахунків за страхуванням
Звітністьдо Пенсійного фонду. Платники збору щомісяця складають у двох примірникахінформацію про розрахунки з Пенсійним фондом України з зазначенням сумнарахованого і сплаченого збору й інших надходжень. Всі примірники підписуютьсякерівником, головним бухгалтером підприємства й виконавцем і завіряютьсяпечаткою. Один примірник інформації про розрахунки з Пенсійним фондом подаєтьсяв орган Пенсійного фонду за місцем реєстрації платника збору протягом 20календарних днів, наступних за останнім днем звітного місяця. Другий примірникзалишається в бухгалтерії платника.
Звітністьдо Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України навипадок безробіття. Роботодавці щоквартально складають у двох примірникахрозрахункову відомість про нарахування і перерахування страхових внесків доФонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України навипадок безробіття, один примірник якого подається до центру зайнятості замісцем реєстрації платника в такі строки: 20 квітня, 20 липня, 20 жовтня, 25січня. Усі примірники розрахункової відомості підписуються керівником іголовним бухгалтером підприємства або організації, виконавцем та завіряютьсяпечаткою. Другий примірник звіту, завірений центром зайнятості, залишається вбухгалтерії платника страхових внесків.
Звітністьдо Фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності. Роботодавціщоквартально складають у двох примірниках наростаючим підсумком з початку рокузвіт за формою №4-ФСС ТВП із зазначенням у ньому сум, нарахованих і сплаченихстрахових внесків та інших надходжень, а також сум, витрачених на виплатудопомоги та здійснення інших заходів, фінансування яких проводиться за рахуноккоштів Фонду. Звіт подається за підписами керівника та головного бухгалтера ізавіряється печаткою страхувальника, а добровільно застрахованої особи — за їїособистим підписом. Один примірник звіту за формою №4-ФСС ТВП не пізніше 20числа (річного — до 20 числа), наступного за звітним періодом місяця, подаєтьсядо органу реєстрації, другий — залишається в бухгалтерії страхувальника.
Звітністьплатників страхових внесків до Фонду страхування від нещасних випадків навиробництві.Юридичні особи — платники страхових внесків щоквартально у двохпримірниках складають розрахункову відомість про нарахування і перерахуваннястрахових внесків та витрачання коштів Фонду, один примірник якої подається доробочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцем реєстрації страхувальника втакі строки: до 20 квітня, до 20 липня, до 20 жовтня поточного року, до 25січня року, наступного за звітним. Усі примірники розрахункової відомостіпідписуються керівником і головним бухгалтером підприємства, виконавцем тазавіряються печаткою. Другий примірник звіту залишається в бухгалтеріїплатника. [67, c. 121]
2.5Вдосконалення обліку розрахунків за страхуванням на підприємстві
Інформаціяекономіко-правового середовища, курс на ринкові перетворення в Українісупроводжуються реформуванням бухгалтерського обліку. Законодавче регулюваннянових напрямів господарської практики супроводжувалось нормативним регулюваннямбухгалтерського обліку вексельних і валютних операцій, фінансових інвестицій ісобівартості, приватизаційних процесів, орендних відносин, основних фондів танематеріальних активів, обігу майнових та компенсаційних сертифікатів,застосування єдиного принципу нарахування при визначенні доходів і витратпідприємства, проведення інвентаризації і оформлення документів, складанняпереглянутої бухгалтерської звітності, включаючи її скорочений варіант длямалих підприємств.
Гармонізаціянаціональної системи бухгалтерського обліку проводиться на основі міжнароднихстандартів фінансової звітності, оскільки вони відображають умови ринковоїекономіки, мають міжнародне визнання, сформувались на основі компромісу системиобліку, що застосовується в країнах з розвиненою ринковою економікою і даютьзмогу забезпечити більшу порівнянність обліково-звітної інформації, якупредставляють українські та зарубіжні господарюючі суб'єкти і структури. Крімтого, звітність та таким стандартами дозволяє підвищити загальні споживчі якостідля її користувачів, які не можуть інакше, ніж через публічну звітністьотримати відомості про виконання вкладень інвестора та фінансовий станпідприємства.
Облікрозрахунків за пенсійним страхуванням, соціальним страхуванням на випадокбезробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасноговипадку на виробництві в ДП НДГ «Україна»ведеться згідно з вище перерахованиминормативними документами на належному рівні, але поряд з цим існує великийнедолік. Бухгалтерський облік господарської діяльності частково ведеться беззастосування ПК.
Насьогоднішній день одним із основних шляхів удосконалення обліку на ДП НДГ«Україна» є перехід на сучасні комп'ютерні технології його ведення зурахуванням національних особливостей народного господарства. Використовуючитехнічні можливості сучасних комп'ютерів, процес обліку може зводитися восновному тільки до реєстрації даних первинних документів (у виглядістандартизованих бухгалтерських проводок) і накопичення їх протягом року в базіоблікових даних комп'ютера. Такий підхід до технології обробки облікових данихдозволяє:
-        одержуватиоблікові регістри (баланс, аналітичні рахунки і витяжки з них) практично набудь-яку дату, не чекаючи закінчення облікового періоду, що значно підвищуєоперативність бухгалтерського обліку;
— залежновід потреб управління одержувати множини групувань і узагальнень в обліку, вмежах класифікації облікових номенклатур, що значно
збільшуєаналітичність обліку без підвищення трудомісткості його ведення;
- проводити аналіз з різних сторін діяльності підприємства нарегулярній
- основі (в регламентованому режимі) або за необхідності (зазапитами);
- складати в автоматизованому режимі форми бухгалтерської звітностіі
- форми статистичної звітності;
- проводити комплексні, багатоваріантні, прогнозні аналізи тарозрахунки;
-        зменшититрудомісткість обліку за рахунок автоматизації його ведення.
Задачеюавтоматизації є підвищення якості роботи як бухгалтерів, гак і бухгалтерії вцілому. Перехід до автоматизованого бухгалтерського обліку вимагає не лишебажання і коштів, але й значної підготовчої роботи, як організаційної, так іметодичної. Перехід потрібно організовувати планово, поетапно, краще до початкузвітного періоду. Потрібно оцінити склад і обсяги необхідного документообігу,визначитись, які документи будуть вестись в електронному вигляді, а які впаперовому. Вибір засобів автоматизації завжди має здійснюватись безпосередньозацікавленими спеціалістами — керівником, бухгалтером. [52, c. 39]
Такимчином, автоматизація обліково-планових робіт та застосування прогресивних формобліку та документації в ДП НДГ «Україна» забезпечить зниження затрат часу наобчислення і розрахунки, а також створить умови для підвищення продуктивностіпраці і здешевлення облікового апарату.
Насьогоднішній день найбільш оптимальним для господарства є встановленнякомп'ютерної програми «1С: Бухгалтерия 7.7», яка є складовою частиноюсистеми програм «1С: Предприятие 7.7» — її компонентою.«1С: Бухгалтерия 7.7» — це програма для ведення бухгалтерського обліку,що може застосовуватись на підприємствах різних форм власності та видівдіяльності.Висновкидо розділу 2
Бухгалтерськийоблік розрахунків за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням вимагаєїх належного документального оформлення. Сума утримань до фондів соціальногострахування із заробітної плати працюючих відображається врозрахунково-оборотній відомості, в якій відображаються розрахунки зробітниками та службовцями з оплати праці, і в якій зазначаються суми нарахованоїзаробітної плати і суми утримань, в тому числі і зборів на соціальнестрахування.
Облікрозрахунків за страхуванням в ДП НДГ «Україна» ведеться за зборами наобов'язкове державне пенсійне страхування, на обов'язкове соціальнестрахування, на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття, заіндивідуальним страхуванням персоналу підприємства, страхуванням майна та застрахуванням від нещасних випадків на виробництві та за іншими розрахунками зістрахування. Порядок нарахування таких зборів регулюється чиннимзаконодавством. Для обліку розрахунків за всіма видами страхування призначенийрахунок 65 «Розрахунки за страхуванням».
Аналітичнийоблік організовується за складом і категоріями працівників, від заробітноїплати яких здійснюють відрахування на соціальні заходи.
Синтетичнийоблік розрахунків за зборами на державне пенсійне та соціальне страхуванняведуть у регістрах фінансового обліку. Зокрема, для цього призначено Журнал 10.У цих реєстрах передбачене відображення як кредитових, так і дебетових обігівза рахунком 65 «Розрахунки за страхуванням».
Облікрозрахунків за пенсійним страхуванням, соціальним страхуванням на випадокбезробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасноговипадку на виробництві в ДП НДГ «Україна»ведеться згідно з вище перерахованиминормативними документами на належному рівні, але поряд з цим існує великийнедолік. Бухгалтерський облік господарської діяльності частково ведеться беззастосування ПК.
Насьогоднішній день одним із основних шляхів удосконалення обліку на ДП НДГ«Україна» є перехід на сучасні комп'ютерні технології його ведення зурахуванням національних особливостей народного господарства.
Автоматизаціяобліково-планових робіт та застосування прогресивних форм обліку тадокументації в ДП НДГ «Україна» забезпечить зниження затрат часу на обчисленняі розрахунки, а також створить умови для підвищення продуктивності праці іздешевлення облікового апарату.
Розділ 3. Організація аналітично-контрольної роботи в ДП НДГ«Україна» 3.1 Організаційні основиконтрольно-аналітичної роботи на підприємстві
Длязабезпечення належної достовірності облікових і звітних даних, а також з метоюраціонального використання ресурсів на підприємстві створюється системавнутрішньогосподарського контролю. Під час її організації слід знайти розумнийкомпроміс між бажанням максимально понизити ймовірність розкрадань та допущеньпомилок, і витратами на організацію та функціонування такої системи.
Дозавдань внутрішньогосподарського контролю належать надання інформації прогосподарські процеси, що відбуваюьбся; надання допомоги в прийнятті найбільшефективних управлінських рішень; своєчасне виявлення та усунення умов іфакторів, які заважають ефективній діяльності підприємства тощо.
Внутрішнійконтроль на підприємстві може проводити ревізійна комісія, відділ внутрішньогоаудиту або конкретний працівник. На досліджуваному підприємстві немає службиконтролю, і вся відповідальність слід рівномірно розподілина між працівниками.
Успішнаробота системи внутрішнього контролю багато в чому залежить від кваліфікаціїпрацівників, вивчення та підготовки кадрів, системи найму, мотивації персоналу.
Однієюіз складових частин внутрішньогосподарського контролю є бухгалтерський контроль.Це контроль самого бухгалтерського обліку і звітності. Він здійснюється длязабезпечення надійності облікових даних, переслідуючи наступні цілі: попередитивтрати грошей чи цінностей в результаті крадіжок чи зловживань; забезпечититочний облік фактів господарського життя та інформації в облікових регістрахтощо. Мета бухгалтерського контролю — проведення перевірки доцільності ідостовірності господарських операцій до моменту їх здійснення або перед їхзавершенням на підставі бухгалтерських документів, а також перевіркаправильності ведення бухгалтерського обліку та вивчення результатівгосподарської діяльності підприємства.
Забезпеченнядостовірності даних у процесі обліку — основне завдання бухгалтерськогоконтролю, а саме:
а) недопускати відображення в обліку фіктивних господарських операцій;
б)отримувати дозвіл уповноваженої особи на проведення господарської операції, щобне мала місця несанкціонована операція, що може призвести до зловживання;
в)відображати в обліку лише реально здійсненні господарські операції.
Взалежності від часу здійснення перевірки контроль поділяється на: попередній,оперативний (поточний) та послідуючий.
Попереднійконтроль здійснюється до початку операцій або процесу виробництва ізастосовується, зокрема, для підтвердження доцільності і законностігосподарських операцій (або управлінського рішення) до моменту його реалізації.
Поточнийконтроль проводиться в процесі здійснення господарських операцій для виявленнянедоліків у прийнятті рішень з метою застосування оперативних заходів щодоусунення негативних факторів. Сутність поточного контролю полягає увстановленні відхилень, порушень і інших причин в процесі здійснення операцій.Його проводять шляхом перевірки та аналізу облікових регістрів, звітівпідрозділів, а при потребі складають аналітичні таблиці і групувальнівідомості; організовують контроль за правильністю оформлення первиннихдокументів.
Важливоюділянкою бухгалтерського контролю є перевірка правильності відображеннягосподарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку та записів операцій воблікових регістрах, дотримання правил групування документів, що підтверджуютьфакт господарської операції, їх зберігання і користування ними, відповідностіпоказників облікових регістрів формам звітності. В ході систематичного контролювиявляється порушення оформлення первинних документів, графіків передачі таобробки документі.
Наступнийконтроль проводиться після того, як відбулися ті господарські операції абоподії, які контролюються. Такий контроль охоплює перевірку правильності ізаконності проведених господарських операцій на підприємствах, виявляєпорушення і зловживання, а також дає можливість розробити заходи щодо усунення недоліківта їх попередження в майбутньому.
Основнимзмістом наступного контролю є перевірка дотримання господарського тафінансового законодавства, достовірності ведення обліку та складання звітності,господарської діяльності та законності здійснення управлінських рішень. Зарезультатами перевірок, аналізу та досліджень, якщо встановлено порушення,помилки чи відхилення, складають акти або довідки та приймають відповідніуправлінські рішення.
Будь-яка перевірка тягне за собою юридичну відповідальність(матеріальну, дисциплінарну, адміністративну і кримінальну). Бухгалтери повиннізнати, що таку відповідальність несуть не лише матеріально-відповідальні особиза ввірені їм цінності, а й обліковці, у тім числі й головний бухгалтер. Тому,організовуючи обліковий процес, вони повинні знати, за що вони будутьвідповідати і як, оскільки від цього у повній мірі залежить якість їхньоїроботи.
Головним джерелом інформації при контролі і аналізі єбухгалтерський облік.
Джерелами інформації бухгалтерського обліку для контролю і аналізуу ДП НДГ «Україна» є:
1. Наказ про облікову політику підприємства.
2. Первинні документи
3.Облікові регістри, що використовуються для відображеннягосподарських операцій
4. Звітність.
Середметодів внутрішньогосподарського контролю важливе місце належитьінвентаризації. У ДП НДГ «Україна» інвентаризація в поточному контроліфінансово-господарської діяльності, яка здійснюється бухгалтерією та іншимипідрозділами підприємства,є формою оперативного контролю збереженняматеріальних цінностей і засобів. В Товаристві інвентаризація проводитьсявідповідно до Закону України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність вУкраїні від 16.07.99, № 996- XIV та Інструкції по інвентаризації основнихзасобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошовихкоштів і документів та розрахунків, затвердженої наказом Міністерства фінансівУкраїни від 11.08.94 р. № 69.
Основнимизавданнями інвентаризації є:
Ø виявлення фактичної наявності основних фондів, нематеріальнихактивів, товарно-матеріальних цінностей, коштів, цінних паперів та іншихгрошових документів, а також обсягів незавершеного виробництва в натуральномувираженні;
Ø встановлення надлишку або нестачі цінностей і коштів шляхомзіставлення фактичної наявності з даними бухгалтерського обліку;
Ø виявлення товарно-матеріальних цінностей, які частково втратилисвою первісну якість, застарілих фасонів і моделей, а також матеріальнихцінностей та нематеріальних активів, що не використовуються;
Ø перевірка дотримання умов та порядку збереження матеріальних тагрошових цінностей, а також правил утримання та експлуатації основних фондів;
Ø перевірка реальності вартості зарахованих на баланс основнихфондів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, цінних паперіві фінансових вкладень, сум грошей у касах, на поточному, валютному та іншихрахунках в установах банків, дебіторської і кредиторської заборгованості,незавершеного виробництва, витрат майбутніх періодів, резервів наступних витраті платежів. [49, c. 36]
Інвентаризаціяпроводиться в обов’язковому порядку 1 раз на рік
Дляпроведення інвентаризації у ДП НДГ «Україна» створена постійно діючаінвентаризаційна комісія у складі керівника підприємства (голова комісії),головного бухгалтера, керівників структурних підрозділів. Відповідальність заінвентаризацію покладається на керівника підприємства, який з головнимбухгалтером складає графік проведення інвентаризації до 20 січня. В ньомупередбачаються графіки планових інвентаризацій згідно діючих інструкцій, іграфіки позапланових перевірок. На жаль, на даному підприємстві не має такогографіка.
Кількістьінвентаризації в році, дати їх проведення, а також перелік майна тазобов’язань, що підлягають перевірці під час кожної з них, встановлюєтьсяпідприємством. При цьому інвентаризація не повинна перевищувати нормальний хідкомерційної та виробничої діяльності. Тривалість інвентаризації визначаєкерівник (голова правління) підприємства залежно від обсягів цінностей, щопідлягають перевірці, та складу інвентаризаційної комісії.
Підсумовуючивищесказане, можна зробити висновок, що внутрішньогосподарський контроль у ДПНДГ «Україна» знаходиться на досить непоганому рівні. 3.2Аналіз розрахунків за страхуванням
Аналізструктури витрат за елементами, до яких входять розрахунки за соціальнимстрахуванням, передбачає визначення питомої ваги окремих елементів витрат узагальній сумі витрат і оцінку їх зміни за звітний період. Для наочностівикористовується аналітична таблиця, у якій перераховуються елементи витрат івідображається їх абсолютна величина та питома вага. Ці дані наводяться окремо:базові (минулого, звітного періоду), прогнозні, фактичні та зміна цихпоказників за період, що аналізується.
Проаналізуємоструктуру витрат підприємства ДП НДГ «Україна»за елементами операційних витрат(табл. 3.1.)
Таблиця3.1
Структураопераційних витрат на ДП НДГ «Україна»Види витрат 2008 рік 2009 рік Відхилення 2009 від 2007 рр. Тис. грн. % Тис. грн. % +, - % Матеріальні витрати 1045 34,05 2714 58,69 1669 159,71 Витрати на оплату праці 1157 37,70 1175 25,41 18 1,56 Відрахування на соціальні заходи 118 3,84 269 5,82 151 127,97 Амортизація основних фондів 499 16,26 383 8,28 -116 -23,25 Інші операційні витрати 180 5,87 83 1,79 -97 -53,89 Разом 3069 100,00 4624 100,00 -1279,9 50,67
Як бачимо,відрахування на соціальні заходи займають у 2009 році займають 5,82 % всіхопераційних витрат, що на 127, 97 % більше ніж у 2008 році.
Зобразимографічно частку відрахувань на соціальні заходи в структурі операційних витратДП НДГ «Україна».
/>
Рис.3.1.Витрати на віднахування на соціальні заходи в структурі операційних витрат

Проаналізуємодинаміку соціальних відрахувань за 2007 -2009 роки.
Таблиця3.2
Динамікасоціальних відрахувань в ДП НДГ «Україна»
Квартал,
рік
Відрахуван ня на
соціальні заходи Абсолютний приріст, грн.
Темп росту,
% Темп приросту. базисний ланцю -говий базисний ланцюговий базисний ланцюговий 2007 110 X х X X X X 2008 118 8 8 107,27 107,27 7,27 7,27 2009 269 159 151 244,55 227,97 144,55 127,97
Якбачимо, у 2008 році сума соціальних відрахувань порівняно з 2007 роком зрослана 8 тис. грн. (7,27 %). У 2009 році порівняно з 2008 вона зросла на 151 тис.грн. (127,67 %). Так як значного зростання витрат на оплату праці неспостерігається, то можемо припустити, що стрімке збільшення суми відрахуваньна соціальні заходи в останньому звітному році відбулося за рахунок страхуваннямайна підприємством.
Отже,кожного року підприємство витрачає певний відсоток на соціальне страхуваннясвого персоналу. Сталим є відсоток нарахувань — 37%, інша частка є різною укожному році.
Навеличину відрахувань впливають три основних фактора: кількість працівників ваналізованому періоді, фонд оплати праці на одного працівника та відсоток відфонду оплати праці, який керівництво планує виділити на страхове забезпеченняперсоналу.3.3Вдосконалення контрольно-аналітичної роботи на підприємстві
Звернімоувагу на найважливіші елементи системи внутрішньогосподарського контролю:відокремлення функцій бухгалтерського обліку від господарської діяльності –один і той самий працівник не повинен брати участь у господарських операціях іводночас вести їх облік; максимальне розділення функцій ведення бухгалтерськогообліку; встановлення відповідальності кожного працівника; визначення кола осіб,які мають право підпису документів з витрачення ТМЦ, видачі коштів тощо;організація дієвої системи зберігання цінностей; проведення раптових перевірок;постійне навчання та підвищення кваліфікації облікових працівників.
Завданняманалізу розрахунків по соціальному страхуванню є: встановлення гарантій щодозахисту прав громадян на отримання матеріального забезпечення та соціальнихпослуг у разі тимчасової втрати працездатності (включаючи догляд за хвороюдитиною чи хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, народження дитини,необхідністю догляду за малолітньою дитиною, смерті громадянина або члена йогосім'ї; у разі нещасного випадку чи у разі втрати роботи.
Зметою встановлення правильності, повноти та своєчасності здійснених відрахуваньна соціальне страхування за всіма видами оплати праці за відповідний звітнийперіод необхідний контроль за своєчасністю, перерахування внесків і законностівикористання коштів Пенсійного фонду та Фондів соціального страхування істрахування на випадок безробіття тощо.
Перевіркоюнеобхідно встановити своєчасність сплати нарахованих внесків до відповіднихфондів, так як за несвоєчасну сплату внесків стягується пеня.
Постановкиі характеристика задачі проведення аудиту в системі комп'ютерної обробки даних.При комп'ютеризації бухгалтерського обліку та аудиту програмні продукти, яківикористовуються на підприємстві, дозволяють автоматизувати цей процес, тобтодані з документів автоматично переносяться на рахунки бухгалтерського обліку,що дає можливість в будь-який момент визначити суму довгострокової дебіторськоїзаборгованості підприємства.
Головноюметою функціонування бухгалтерської інформаційної системи на підприємстві єзабезпечення керівництва підприємства фінансовою інформацією для прийняттяобґрунтованих рішень при виборі альтернативних варіантів використання обмеженихресурсів. Деякі підприємства також використовують не фінансову інформацію. Вцьому випадку на підприємстві _ створюється економічна інформаційна система,яка складається із взаємопов'язаних підсистем, які забезпечують управлінськийапарат необхідною інформацією. При цьому бухгалтерська підсистема єнайважливішою, так як виконує провідну роль в управлінні потоком інформації простан об'єкта управління, напрямку його надходження в усі підрозділипідприємства, а також зацікавленим особам поза ним.
Бухгалтерськіінформаційні системи представляють бухгалтерську інформацію, що відображаєповну картину господарської діяльності підприємства. На сучасному етапі вумовах переходу на міжнародні стандарти ведення бухгалтерського облікузмінилась орієнтація бухгалтерської інформації. Якщо зовсім недавно її основнимкористувачем були органи державного управління, то зараз бухгалтерськаінформація є основою для прийняття управлінських рішень як всередині підприємства,так і зовнішніми щодо нього користувачами облікової інформації. Передусім вона надаєкількісні дані, необхідні для виконання таких функцій управління виробництвом ікомерційної діяльності підприємства, як планування, контроль і аналіз.
Автоматизаціяобліку та аудиту вносить певні зміни до технології роботи бухгалтерії. Так,один виконавець поєднує функції декількох суміжних ділянок обліку, наприклад,касир не тільки виписує прибуткові та видаткові касові ордери, але й розноситьїх суми по облікових регістрах. Те ж саме відбувається при обробці одногопервинного документу, який стосується декількох ділянок обліку. При проведенніоплати послуг постачальнику платіжним дорученням одночасно можна обробити ірахунок постачальника, дані якого розносяться по об'єктах та шифраханалітичного обліку. При цьому одразу ж формуються відомості про витрати навиробництво. Всі названі вище операції може виконати одна людина, до того ж,тільки вона відповідає за результати своєї роботи.
Реальниймасштаб часу введення, бухгалтерських операцій за допомогою комп'ютерної мережідозволяє суттєво прискорити весь процес обліку. При зміні даних на одномуробочому місці результати одразу ж стають доступними всім користувачам, якіпрацюють в цій мережі. Тому при такій організації вимагається висока дисциплінакористувачів і відповідна кваліфікація всіх співробітників, які вносятьінформацію до загальної бази даних.
Стандартніпідходи до обробки даних (єдина ідеологія побудови системи, стандартні елементиорганізації робочих місць тощо) дають можливість взаємозамінювати бухгалтерівна різних ділянках роботи. Завдяки цьому скорочується кількість часупрацівників бухгалтерії на виконання облікових функцій, зростають можливостідля аналізу, статистичної обробки та підготовки аналітичної інформації,призначеної для ефективного управління підприємством.
Спеціалізованібухгалтерські програми дозволяють:
1)складати оборотну відомість і баланс в будь-який момент часу при будь-якійкількості введених господарських операцій. Це надає можливість в процесі облікускладати кілька проміжних оборотних відомостей для визначення собівартостіпродукції з врахуванням незавершеного виробництва, обороту по реалізації,прибутку, окремих податків тощо;
2)      вбудь-який момент часу коригувати введені операції:
- змінювати суму, дату, зміст і коментарі;
- доповнювати журнал операцій новими операціями в будь-якому місці іпорядку;
- цілком та безслідно знищувати будь-які операції;
3)      будуватирізноманітні звіти на підставі журналу операцій. Головним призначенням бухгалтерськоїпрограми є полегшення рутинної роботи бухгалтера зі складання різних відомостей,журналів та звітів. За умови правильного рознесення сум первинних документів посинтетичних рахунках, точного зазначення аналітичних об'єктів зведені дані розраховуютьсякомп'ютером автоматично. До того ж, вкрай низькою є ймовірність припущення арифметичнихпомилок, а також помилок, пов'язаних з неправильним перенесенням тієї чи іншоїцифри.
Вумовах комп'ютеризації обліку є можливість відображати багатоваріантні оцінки,орієнтуватися в різних властивостях об'єкта, якщо їх слід брати до уваги.
Призастосуванні ряду комп'ютерних програм можна використовувати декілька видівоцінок, будь-які види цін і способи оцінок, тобто відображати активипідприємства з погляду різних користувачів, для різних ситуацій: ліквідації,продажу, подальшого використання, конфіскації тощо. При застосуваннікомп'ютерних програм можна уникнути труднощів при відображенні розрахунківпідприємства в звітності, слід лише правильно визначити облікову політику.
Технологіяобробки вхідної інформації. Бухгалтерський облік ґрунтується на первиннійінформації, яке і є вхідною при організації обліку на комп'ютерних носіях.Законодавством передбачено, що власник підприємства несе відповідальність заорганізацію обліку на підприємстві таким чином, щоб всі господарські операції,які відбуваються в межах комерційної, фінансово-господарської діяльностіпідприємства, були вчасно задокументовані.
Первиннідокументи, які фіксують факти здійснення господарських операцій, є підставоюдля їх відображення в бухгалтерському обліку. Вони повинні бути складені підчас здійснення господарської операції, а якщо це неможливо — безпосередньопісля її закінчення на паперових або машинних носіях. Для контролю та впорядкуванняобробки даних на підставі первинних документів можуть складатись зведеніоблікові документи, в яких повинні бути зазначені всі обов'язкові реквізити.
Інформація,що міститься у прийнятих до обліку первинних документах, систематизується нарахунках бухгалтерського обліку в регістрах синтетичного та аналітичного облікушляхом подвійного запису на взаємопов'язаних рахунках у тому звітному періоді,в якому були здійснені господарські операції.
Операціїв іноземній валюті відображаються у валюті розрахунків та платежів за кожноюіноземною валютою окремо.
Відповідальністьза несвоєчасне складання первинних документів і регістрів бухгалтерськогообліку та недостовірність відображених у них даних несуть особи, які склали тапідписали ці документи.
Підприємствоповинно вживати всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому танепомітному виправленню записів у первинних документах і регістрахбухгалтерського обліку та щодо забезпечення їх належного зберігання протягомвстановленого строку.
Первиннідокументи та регістри бухгалтерського обліку можуть бути вилучені упідприємства тільки за рішенням відповідних органів, прийнятих у межах їхповноважень. Посадова особа підприємства має право в присутності представниківорганів фінансово-господарського контролю зняти копії документів, щовилучаються. В цьому випадку на такі документи потрібноскласти реєстр упорядку, встановленому законодавством.
Напідставі даних бухгалтерського обліку, підтверджених результатами проведенихінвентаризацій, підприємства зобов'язані складати фінансову звітність, якупідписують керівник та бухгалтер підприємства.
Організаціяобліку довгострокових зобов'язань — одне з найважливіше завданнябухгалтерського обліку.
Вхіднаінформація формується в таких основних документах:
- статут підприємства, установчий договір;
- заяви осіб, які мають право на страхові виплати у зв'язку зісмертю годувальника (колективна або індивідуальні), на ім'я начальникавиконавчої дирекції Фонду;
- акт розслідування нещасного випадку (ф. Н-1)
- акт розслідування професійного захворювання (ф. П-4);
- копія свідоцтва про смерть постраждалого з органу реєстрації актівгромадського стану;
- копія довідки про ідентифікаційний номер постраждалого у Державнійподатковій адміністрації;
- довідка навчального закладу про те, що члени сім'ї постраждалоговіком від 18 до 23 років, який має право на відшкодування шкоди, навчається наденній формі навчання;
- довідка МСЕК про встановлення інвалідності утриманців або їїнотаріально завірена копія;
- розрахунково-платіжна відомість;
- листок непрацездатності;
- розрахунки та довідки бухгалтерії.
Виконанняоблікових робіт починається з формування нормативно-довідкової інформації тапервинних даних, після чого здійснюється рішення відповідної задачі. Цедосягається вибором потрібної функції в головному меню.
Обліковийпрацівник заповнює дані в електронну форму первинного документа, відображену наекрані дисплея. Помилкові дані коригуються. Одночасно інформація фіксується намашинному носії, і в разі потреби первинний документ може бути роздрукований увизначеному форматі.
Комп'ютернасистема обліку — це вдале поєднання професійних якостей і функцій користувача зінтелектуальними можливостями комп'ютерів, які дають можливість отриматинеобхідну для управління і оперативного контролю інформацію.
 
Висновки до розділу 3
Дозавдань внутрішньогосподарського контролю належать надання інформації прогосподарські процеси, що відбуваюьбся; надання допомоги в прийнятті найбільшефективних управлінських рішень; своєчасне виявлення та усунення умов іфакторів, які заважають ефективній діяльності підприємства тощо.
Успішнаробота системи внутрішнього контролю багато в чому залежить від кваліфікаціїпрацівників, вивчення та підготовки кадрів, системи найму, мотивації персоналу.
Головним джерелом інформації при контролі і аналізі єбухгалтерський облік. Проведений аналіз показує, що відрахування на соціальні заходизаймають у 2009 році займають 5,82 % всіх операційних витрат, що на 127, 97 %більше ніж у 2008 році.
У2009 році сума соціальних відрахувань порівняно з 2008 роком зросла на 8 тис.грн. (7,27 %). У 2009 році порівняно з 2008 вона зросла на 151 тис. грн.(127,67 %). Так як значного зростання витрат на оплату праці неспостерігається, то можемо припустити, що стрімке збільшення суми відрахуваньна соціальні заходи в останньому звітному році відбулося за рахунок страхуваннямайна підприємством.
Навеличину відрахувань впливають три основних фактора: кількість працівників ваналізованому періоді, фонд оплати праці на одного працівника та відсоток відфонду оплати праці, який керівництво планує виділити на страхове забезпеченняперсоналу.
Зметою встановлення правильності, повноти та своєчасності здійснених відрахуваньна соціальне страхування за всіма видами оплати праці за відповідний звітнийперіод контролюється своєчасність перерахування внесків і законностівикористання коштів Пенсійного фонду та Фондів соціального страхування істрахування на випадок безробіття тощо.
Насучасному етапі в умовах переходу на міжнародні стандарти веденнябухгалтерського обліку змінилась орієнтація бухгалтерської інформації. Якщозовсім недавно її основним користувачем були органи державного управління, тозараз бухгалтерська інформація є основою для прийняття управлінських рішень яквсередині підприємства, так і зовнішніми щодо нього користувачами облікової інформації.Передусім вона надає кількісні дані, необхідні для виконання таких функційуправління виробництвом і комерційної діяльності підприємства, як планування, контрольі аналіз.
Автоматизаціяобліку вносить певні зміни до технології роботи бухгалтерії та є запорукоюпокращення контролю за здійсненням розрахунків за соціальним страхуванням на ДПНДГ «Україна», адже комп'ютерна система обліку — це вдале поєднання професійнихякостей і функцій користувача з інтелектуальними можливостями комп'ютерів, якідають можливість отримати необхідну для управління і оперативного контролюінформацію.
 
Висновки тапропозиції
В курсовійроботі теоретично обґрунтовано й практично вирішено ряд дискусійних питаньметодики та організації обліку, аналізу і аудиту виробничих витрат.
Впроцесі дослідження отримано наступні наукові результати:
1.Соціальне страхування — це важлива складова частина соціального захисту населення,центром якого є людина та її потреби, а якість їх задоволення впливає насоціально-економічний розвиток держави. Соціальне страхування створює умови длявідтворення робочої сили та захисту громадян у разі настання певних страховихвипадків: втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, нещасноговипадку на виробництві, догляду за дитиною, вагітності та пологів тощо.
2.Управління коштами соціального страхування здійснюють фонди, створені заокремими видами страхування. Оперативне управління проводять правління тавиконавчі дирекції фондів. Фінансовий контроль здійснюють Державна податковаслужба, Контрольно-ревізійна служба, Державне казначейство, Наглядові радитощо.
3.Своєчасне проведення розрахунків до фондів соціального страхування тарозрахунків за соціальними виплатами працівників залежить від раціональноїорганізації облікового процесу на підприємстві. Саме тому правильноорганізована облікова робота дає змогу раціональніше розподілити роботу міжобліковими працівниками відповідно до їх кваліфікації, ефективнішевикористовувати обчислювальну техніку, підвищувати якість обліково — економічної інформації, сприяти економії коштів для ведення обліку за рахуноквикористання оптимальної кількості висококваліфікованих працівників.
4.Основним законодавчо-нормативним документом, що регулює організацію облікурозрахунків за соціальними відрахуваннями є закон України „Про бухгалтерськийоблік та фінансову звітність в Україні”. На рівні підприємства важливимнормативним документом щодо організації обліку є Наказ про облікову політикупідприємства.
5.Основним напрямком діяльності ДП НДГ «Україна» є вирощування, зберігання іреалізація сільськогосподарської продукції, створення при необхідності вструктурі підприємства пунктів прокату техніки для надання послуггосподарствами. В порівнянні з 2008 роком на 31.12.2009 всі активи господарствазбільшились, заборгованість зменшилась, грошові кошти збільшилися. Найбільшупитому вагу в структурі пасивів займає статутний капітал, який на кінець 2009року в структурі становить 89,29 % або 12260 грн. Серед поточних зобов’язань зарозрахунками спостерігаємо, що найбільшу питому вагу становлять розрахунки збюджетом – 3,09 % в структурі пасивів підприємства.
6.Розвиток сільськогосподарського виробництва вимагає відповідного розвиткуматеріально-технічної бази, яка є сукупністю засобів і предметів праці, щовикористовуються в сільському господарстві.
7.Бухгалтерський облік розрахунків за загальнообов’язковим державним соціальнимстрахуванням вимагає їх належного документального оформлення. Сума утримань дофондів соціального страхування із заробітної плати працюючих відображається врозрахунково-оборотній відомості, в якій відображаються розрахунки зробітниками та службовцями з оплати праці, і в якій зазначаються суминарахованої заробітної плати і суми утримань, в тому числі і зборів насоціальне страхування.
8.Аналітичний облік в ДП НДГ «Україна» організовується за складом і категоріямипрацівників, від заробітної плати яких здійснюють відрахування на соціальнізаходи. Синтетичний облік розрахунків за зборами на державне пенсійне тасоціальне страхування ведуть у регістрах фінансового обліку. Зокрема, для цьогопризначено Журнал 10. У цих реєстрах передбачене відображення як кредитових,так і дебетових обігів за рахунком 65 «Розрахунки за страхуванням».
9.Облік розрахунків за пенсійним страхуванням, соціальним страхуванням на випадокбезробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасноговипадку на виробництві в ДП НДГ «Україна» ведеться згідно з вище перерахованиминормативними документами на належному рівні, але поряд з цим існує великийнедолік. Бухгалтерський облік господарської діяльності частково ведеться беззастосування ПК.
10.На сьогоднішній день одним із основних шляхів удосконалення обліку на ДП НДГ«Україна» є перехід на сучасні комп'ютерні технології його ведення зурахуванням національних особливостей народного господарства. Автоматизація обліково-плановихробіт та застосування прогресивних форм обліку та документації в ДП НДГ«Україна» забезпечить зниження затрат часу на обчислення і розрахунки, а такожстворить умови для підвищення продуктивності праці і здешевлення обліковогоапарату.
11.До завдань внутрішньогосподарського контролю належать надання інформації про господарськіпроцеси, що відбуваюьбся; надання допомоги в прийнятті найбільш ефективнихуправлінських рішень; своєчасне виявлення та усунення умов і факторів, якізаважають ефективній діяльності підприємства тощо.
12. Проведений аналіз показує, що відрахування на соціальні заходизаймають у 2009 році займають 5,82 % всіх операційних витрат, що на 127, 97 %більше ніж у 2008 році. У 2009 році сума соціальних відрахувань порівняно з2008 роком зросла на 8 тис. грн. (7,27 %). У 2009 році порівняно з 2008 вона зрослана 151 тис. грн. (127,67 %). Так як значного зростання витрат на оплату праціне спостерігається, то можемо припустити, що стрімке збільшення сумивідрахувань на соціальні заходи в останньому звітному році відбулося за рахунокстрахування майна підприємством.
13.На величину відрахувань впливають три основних фактора: кількість працівників ваналізованому періоді, фонд оплати праці на одного працівника та відсоток відфонду оплати праці, який керівництво планує виділити на страхове забезпеченняперсоналу.
Отже,автоматизація обліку вносить певні зміни до технології роботи бухгалтерії та єзапорукою покращення контролю за здійсненням розрахунків за соціальнимстрахуванням на ДП НДГ «Україна», адже комп'ютерна система обліку — це вдалепоєднання професійних якостей і функцій користувача з інтелектуальнимиможливостями комп'ютерів, які дають можливість отримати необхідну дляуправління і оперативного контролю інформацію.
Список використаної літератури
1. Конституція України: Прийнята на пятій сесії Верховної радиУкраїни 28 червня 1996 р. // Голос України. – 1996. – 13 липня.
2. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність вУкраїні» №996-ХІУ-ВР від 16.07.1999 р. // Положення (стандарти) бухгалтерськогообліку в Україні: станом на 10 вересня 2000 р. – К.: Компас, 2000. – 152с.
3. Закон України «Про внесення змін до Закону України „Прострахові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасноговипадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності“№ 660-ІУ від 3.04.2003р. // Офіційний вісник України. — К., 2003.
4. Закон України „Про загальнообов'язкове державне пенсійнестрахування“ № 1058-ІУ від 09.07.2003р. // Податки та бухгалтерськийоблік. — 2003. — №70.
5. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхуваннявід нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання“ №1105-ХІІ від 23.09.1999р. // Все про бухгалтерський облік. — 2001. — № 40.
6. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальнестрахування на випадок безробіття“ №1533-Ш від 02.03.2000р. // Все пробухгалтерський облік.-2001.-№21.
7. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальнестрахування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,зумовленими народженням та похованням“ № 2240-Ш від 18.01.2001р.//Все пробухгалтерський облік. -2001.-№21.
8. Закон України „Про збір на обов'язкове державне пенсійнестрахування“ № 400/97-ВР від 26.06.1997р. // Все про бухгалтерський облік.- 2002. — № 12-1.
9. Закон України „Про розмір внесків на деякі видизагальнообов'язкового державного соціального страхування“ № 2213-ПІ від11.01.2001р. // Все про бухгалтерський облік. — 2001. -№21.
10. Закон України „Про страхові тарифи на загальнообов'язковедержавне
11. соціальне страхування від нещасного випадку на /виробництві та професійногозахворювання, які спричинили втрату працездатності“ №2272-ПІ від22.02.2001р.// Все про бухгалтерський облік.— 2001. — № 40.
12. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актівУкраїни щодо питань загальнообов’язкового державного соціального страхування2№435-V- ВР від 12.12.2006 // Урядовий кур’єр. – 2007 – 13 січня.
13. Закон України «Про державний бюджет України на 2007 рік» №489-V-ВРвід 19.12.2006 р.//Урядовий кур’єр – 2006 р. – 23 грудня.
14. Закон України «Про внесення змін до деяких законів України зпитань загальнообов’язкового державного соціального страхування « №996 – V- ВРвід 27.04.2007 р. //Урядовий кур’єр. – 2007 – 8 червня.
15. Закон України «Про внесеня змін до Закону України «Прозагальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку навиробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»№717-V- ВР від 23.02.2007 р. // Урядовий кур’єр. – 2007 р. – 20 березня.
16. Постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Порядкуобчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат зазагальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» №949 від 18.07.2007 р.// Урядовий кур’єр. – 2007 р. – 1 серпня.
17. Постанова Кабінету Міністрів України «Порядок оплати перших п’ятиднів тимчасової втрати працездатності внаслідок захварювання або травми, непов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства,установи. організації» №439 від 06.05.2001 р. // Офіційний вісник України. –2001.- №40.
18. Постанова Кабінету Міністрів України „Про внесення змін допорядку визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій назагальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку навиробництві та професійних захворювань“ №985 від 27.06.2003 р. // Все пробухгалтерський облік. — 2003. — № 65.
19. Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштівФонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Затвердженапостановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втратипрацездатності № 16 від 26.06.2001р. -К.,2001.
20. Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків назагальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та облікуїх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціальногострахування на випадок безробіття. Затверджена Наказом Міністерства праці тасоціальної політики України № 339 від 18.12.2000р. // Все про бухгалтерськийоблік. — 2001. — № 21.
21. Інструкція про порядок передачі страхувальником виконавчій дирекціїФонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві // Все пробухгалтерський облік. — 2001. — № 40.
22. Інструкція про порядок перерахування, обліку та витрачаннястрахових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків навиробництві та професійних захворювань України. Затверджена постановоюправління Фонду № 12 від 12.07.2007 р. – К., 2007.
23. Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками тазастрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійнестрахування, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України № 21-1 –ПФ від 19.12.2003 р.
24. Артем'єва Л. Розрахунок і нарахування допомоги із соціальногострахування // Бібліотека баланс: Оплата праці — 2006.-№9. –с.17-23.
25. Атамас П.Й. Управлінський облік: Навчальний посібник. — К.: Центрнавчальної літератури, 2006. — 440 с.
26. Байдюк У.В. Реформування банківської системи в умовахєвроінтеграції і глобалізації //http://www.ldfa.lviv.ua/ua/217/zbirnyk-tez-naukovyh-dopovidej.html
27. Басанцов І.В. Сутність і критерії ефективності соціального захисту//Економіка України. — 2008 — №8.- с.32-36.
28. Болюбах В.В. Соціальний захист працівників на підприємствах //Актуальні проблеми економіки.-2006.-№3(57).-с. 154-157
29. Бондаренко Н.О., Діденко Ю.Ю. Соціальне страхування в Україні:труднощі існування в трансформаційній економіці // Економіка ФінансиПраво».- 2006.-№1.-с.12-14.
30. Борейко В. Шляхи підвищення ефективності податкового і соціальногозаконодавства // Економіка України. — 2007 — №9- с.12-17.
31. Борецька Н.П. Соціальний захист населення на сучасному етапі:стан і проблеми: Монографія. –Донецьк: Янпрі, 2007. – 352 с.
32. Бухгалтерський податковийоблік: Навчальний посібник для студентів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит»/За ред., Ф.Ф. Бутинця, СЛ.Берези — 2-е вид., доп. і перероб. -     Житомир: ПП«Рута», 2004. — 384 с.
33. Бухгалтерський управлінський облік: Підручник для студентівспеціальності «Облік і аудит» вищих навчальних закладів / Бутинець Ф.Ф.,Давидюк Т.В., Канурна З.Ф., Малюга Н.М., Чижевські Л.В.- Житомир: ПП «Рута»,2005. — 480 с.
34. Внукова Н.М. Соціальне страхування. Конспект лекцій длястудентів спеціальностей 7.050104,7.050105 усіх форм навчання / Н.М. Внукова,Н.В. Кузьминчук. – Харків: Вид. ХДЕУ, 2008. – 216 с.
35. Волощук Г.О.,Пасічник Ю.В., Прямухіна Н.В. Фінансові фонди соціального спрямування вУкраїні: бюджетні, страхові, пенсійні: Навчальний посібник. К.: Центрнавчальної літератури, 2004. — 184 с.
36. Гнибіденко І. Пенсійна реформа в Україні: стан, проблеми,перспективи // Економіка України. – 2006. — №4 – с.42-46.
37. Горянська С.В.Фінансове забезпечення соціального захисту населення II Фінанси України. — 2007- №6 –с.28-32.
38. Гриненко А.М. Соціальна політика: сутнісно-концептуальнийаспект // Вісн. соціально-екон. досліджень.– 2008. – № 32. – С. 75–80.
39. Гуменюк Ірина. Страхові внески та єдиний соціальний внесок:соціально-правові аспекти порівняння.//http://www.justinian.com.ua/article.php?id=2591
40. Деркач Т.О.Загальнообов'язкове державне пенсійне страхування – складова системиобов'язкового соціального страхування // Держава та регіони.-2008 -№5.-с.344-348.
41. Домбровський В.Автоматизація розрахунку нарахування на фонд заробітної плати у фондсоціального страхування // Бухгалтерський облік і аудит. 2008.-№10.-с. 30-33.
42. Економічний аналіз:Навчальний посібник / за ред. Бутинця Ф.Ф.:
43. Житомир ПП«Рута», 2003. — 680 с.
44. Єпіфанов А.О. Бюджет і фінансова політика // Фінанси України. — 2005 — №12. – с. 19-23.
45. Згурський О. Внески до Фонду соціального страхування з тимчасовоїнепрацездатності та фізособи–СПД// www.dtkt.com.ua/show/3cid0322.html
46. Івахненков С.В. Інформаційні технології в організації бухгалтерськогообліку та аудиту: Навчальний посібник.-2-е вид. випр.-К.: Знання, 2008.- с.348.
47. Кир’язова Т.О. Пенсійна система як частина соціальногострахування // Вісник соціально-економічних досліджень. – 2007. – № 26. – С.158–163
48. Колосок А.М. Соціальне страхування в контексті становленнясоціального діалогу // Актуальні проблеми економіки. – 2008. – № 3 (81). – С.129–135.
49. Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відомості ВерховноїРади України. – 1996. – № 30. – С. 141.
50. Левкович В. Проблеми реалізації законодавства про сплату зборів додержавних цільових фондів // www.lawyer.org.ua/?w=r&i=20&d=418
51. Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. — Київ: Центр навчальноїлітератури, 2007. — 412 с
52. Мних М.В. Страхування та його роль у забезпеченні соціальногозахисту населення //Фінанси україни. — 2007. — №6 – с.39-45.
53. Н. Зеленко. Соціальне страхування в системі соціального захистуУкраїни. // www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/freu/2009_19/37.pdf
54. Олексенко Т. Нарахування та сплата страхових внесків до ФСС //Бібліотекабаланс: Пенсійне та соціальне страхування.-2006.-№6.-с.39-45. Панасюк В.М., КовальчукЄ.К., Бобрівець С.В. Податковий облік:
55. Павловська Н. Зарубіжний досвід в галузі оплати праці//http://www.nalog.od.ua/a.php?article_id=1721&rid=35
56. Папінова О. Соціальне забезпечення працівників // Бібліотекабаланс. — №11 — с.6-8.
57. Пенсійне та соціальне страхування. //Урядовий кур»єр. — 2009. — №161 --с.36-38.
58. Переходимо до пенсійного страхування //http://www.kontrakty.com.ua/ukr/gc/nomer/1999/22-99/22strach.htm
59. Подцєрьогін А.М. Фінанси підприємств — К.: КНЕУ, 2000. — 460 с.Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навчальний посібник.- К.: Знання, 2004. — 654 с.
60. Проблеми та напрями вдосконалення державної політики в галузістрахування// www.vuzlib.net/Str_O/7-3.htm
61. Реформування пенсійного і державного страхування і державнихсоцыальних фондів // www.toloka.org.ua/ua/blog/vmax1/269/
62. Столяров В.Ф., Васечко Л.І. Економічний механізм соціальногострахування // Фінанси України. — 2008 — №2- с.31-44.
63. Табачник Д. Пенсійні виплати: чергові кроки Уряду з розвиткупенсійної реформи //Урядовий кур»єр. — 2008. — №136
64. Трубач СЮ. Соціальна політика України //Дебет-Кредит. — 2008 — №25
65. Фінансовийаналіз: Навчальний посібник / Білик М.Д., Павловська О.В., Притуляк Н.М., НевмержицькаН.Ю. — К.: КНЕУ, 2007. — 592 с.
66. Харитонова Н. З 2005 року сплачуються пенсійні внески з допомогипо догляду за дитиною до 3 років // Все про бухгалтерський облік.-2008.-№6(1039).-с.43-44.
67. Харитонова Н. Платники, об’єкти оподаткування, ставкисоцвнесків на 2008 рік // Все про бухгалтерський облік. – 2008. – № 21 (1418).– С. 9–11.
68. Чебанова Н.В., Василенко Ю.А. Бухгалтерський фінансовий облік:Посібник. — К.: Видавничий центр „Академія", 2002. — 672 с.
69. Юрій С.І., Шаварина М.П., Шаманська Н.В. Соціальне страхування:Підручник. – К.: — Кондор. – 2008. – 464 с.
70. Юріс Л. Правові основи та порядок видачі страхового свідоцтва прозагальнообов'язкове державне соціальне страхування// Бухгалтерський облік іаудит.-2008.-№8.-с. 54-58.
71. Яценко В. Соціальне страхування і міф про надвисокі соціальніподатки в Україні// www.dt.ua/2000/2040/50359/