СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Краткая характеристика ОАО «Городищеремтехснаб»
2. Аудит учета операций по расчетам по заработной платерабочих и служащих
2.1 Нормативные документы, используемые при аудите
2.2 Цели и задачи аудита
2.3 Объекты аудита и источники информации, используемые приаудите
2.4 Программа аудиторской проверки
2.5 Последовательность работ при проведении аудиторскойпроверки
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработнойплаты на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системебухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства иобращения. Заработная плата является основным источником дохода рабочих ислужащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления,она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.Трудовые доходы определяются личным трудовым вкладом работника с учетомконечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальнымиразмерами и законодательно не ограничиваются.
Главным законодательнымдокументом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, являетсяКонституция РФ. Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношениявсех работников является Трудовой Кодекс РФ. Государственное воздействие назаработную плату осуществляется установление минимального размера оплаты труда,обязательного для работников предприятий и организаций всех форм собственности,и регулирование уровня оплаты труда работников учреждений и организаций,финансируемых из бюджетных источников.
В условиях рыночнойэкономики важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платыявляются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия пооплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче наруки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений вовнебюджетные фонды; собирать и группировать показатели по труду и заработнойплаты для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности,а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами [17,211].
Для того чтобы выполнятьвсе эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использованияучетных документов.
Переход от плановойэкономики к рыночной вызвал значительное реформирование бухгалтерского иналогового учета применительно к современным экономическим условиям. В процессереформирования были разработаны и утверждены новые Положения по бухгалтерскомуучету, новый План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности организаций, введено в действие новое налоговое законодательство ввиде Налогового кодекса Российской Федерации. Указанными нормативнымидокументами были введены новые понятия и новые объекты бухгалтерского учета,существенно была изменена методология учета почти всех объектов бухгалтерскогоучета, включая учет личного состава и учет начислений заработной платы иудержаний из нее.
В связи с этим особуюзначимость приобретают аудиторские проверки в сфере учета операций по расчетампо заработной плате рабочих и служащих, цель которых своевременно выявитьнедостатки учета и его организации, несоответствие требованиям современногозаконодательства.
В связи с вышеизложеннымисследуемая в настоящей курсовой работе тема является достаточно актуальной.
При написании даннойкурсовой работы перед нами стоит цель подробно изучить процесс аудита операцийпо расчетам по заработной плате рабочих и служащих.
Для достижения поставленнойцели решались следующие задачи:
— была дана краткаяхарактеристика ОАО «Городищеремтехснаб», на материалах которого проводилосьнастоящее исследование;
— анализировалисьтеоретические и практические аспекты аудита операций по расчетам по заработнойплате рабочих и служащих.
Анализ процессабухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате трудапроводился на основе материалов ОАО «Городищеремтехснаб».
1. КРАТКАЯХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «Городищеремтехснаб»
Открытое акционерноеобщество «Городищеремтехснаб» расположено в 53-х километрах от областногоцентра в старинном казачьем селе Городище, Оренбургской области, Ленинскогорайона.
ОАО «Городищеремтехснаб»зарегистрировано Оренбургской городской регистрационной палатой 8 сентября 1999 г (Свидетельство о государственной регистрации юридического лица № 005982,1992-11-16 от08.09.1999 г.), поставлено на учет 19.11.1999 года в ГНИ Ленинского района г.Оренбурга (ИНН 5610003379, КПП 561001001).
Юридический адрес предприятия: 461305, г. Оренбург, г. Городище, ул. Рабочая, 12.
История предприятия ОАО«Городищеремтехснаб» начиналась в послевоенные годы, когда создавались МТС. Вдальнейшем было создано специализированное отделение «Сельхозтехника», котороевходило в областное объединение «Сельхозтехника». Основными задачамипредприятия в те времена была организация ремонта зерноуборочных комбайнов, атакже узлов и агрегатов к ним. В разные времена менялась подчиненностьпредприятия, но неизменными оставались основные направления деятельностипредприятия – организация ремонта и восстановления изношенных деталей, узлов иагрегатов зерноуборочных комбайнов.
В конце 80-х – начале90-х годов в связи с экономическими изменениями, произошедшими в стране,произошли определенные изменения в структуре деятельности предприятия. Резкосократился объем ремонтных работ и для восстановления эффективностидеятельности и рентабельности предприятия началось освоение выпуска различныхвидов продукции: полевых вагончиков, загрузчиков сеялок, запасных частей длязерноуборочных комбайнов, началось освоение производства по переработкеполимеров, в том числе вторичных.
В настоящее времяосновным видом деятельности предприятия являются производство и разливминеральной воды.
В соответствии с Указомпрезидента в 1992 году произошло акционирование предприятия и в настоящее времяорганизационно-правовая форма предприятия – открытое акционерное общество.Основными акционерами общества являются работники предприятия.
Согласно Приказа обучетной политике ОАО «Городищеремтехснаб» бухгалтерский учет ведется службойбухгалтерии с учетом всех нормативных и законодательных актов РФ сиспользованием компьютерной техники и бухгалтерской программы 1С: Предприятие.Основные концепции бухгалтерского учета также отражены в учетной политикепредприятия: учет доходов и расходов на предприятии осуществляется методомначисления, амортизация основных средств, нематериальных активов осуществляетсялинейным методом, материально-производственные запасы учитываются и списываютсяс применением счета 10 «Материалы» по фактической себестоимости, товарыучитываются по покупной стоимости, общехозяйственные расходы распределяются вконце отчетного периода на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг.
Для наглядностиэкономические показатели деятельности исследуемого предприятия сведем в таблицу(табл. 1).
Таблица 1
Основныеэкономические показатели ОАО «Городищеремтехснаб»Показатели 2005 г. 2006 г. Темп роста, (+,-) 2007 г. Темп роста, (+,-)
Выручка, в том числе:
(приложения 6,5,7)
от продажи товаров,
произ-во и разлив воды
прочая реализация
прочие услуги
12853398
7255126
5598272
---
---
19116678
2068945
9756315
7291418
---
+6263280
-5186181
+4158043
+7291418
---
11396141
2860022
6318834
1836024
381261
-7720537
+791077
-3437481
-5455394
+381261 Себестоимость товаров, продукции, работ, услуг: всего 11532693 17759373 +6226680 11268980 -6490393 Валовая прибыль 1320705 1357307 +36602 127161 -1230146 Коммерческие и управленческие расходы 1340691 1359179 +8488 742253 -616926 Прибыль (убыток) от реализации (19986) 1874 (615092) Прочие доходы 1320000 891265 -428735 - -891265 Прочие расходы 585467 389082 -196385 153422 -235660 Прибыль до налогообложения 109523 28709 - - - Чистая прибыль (убыток) 46904 21819 -25085 (867472) -
На основании показателейтаблицы 1, взятых с «Отчета о прибылях и убытках» за 2006, 2007 годы[Приложения 1,2] можно сделать вывод, что производственные обороты предприятиязначительно снизились. И если в 2005 году чистая прибыль составила 46904 рубля,то в 2006 году она снизилась на 25085 рублей и составила 21819 рублей, а 2007год вообще убыточный – убыток предприятия составил 867472 рубля.
Если в 2006 году еговыручка от продаж произведенных работ и оказанных услуг составила 19116678рублей, что на 6263280 рублей больше, чем в 2005 году — 12853398 рублей, то в2007 году она снизилась на 7720537 рублей и составила 11396141 рублей.
При этом выручка отпродажи товаров в 2005 году составила 7255126 рублей, в 2006 году – 2068945рублей, что на 5186181 рублей меньше, чем в предыдущем периоде, в 2007 году –2860022 рублей, что на 791077 рублей больше показателя 2006 года; производствои разлив воды в 2005 году выручило 5598272 рублей, в 2006 году – 9756315рублей, что на 4158043 рублей больше, чем в предыдущем периоде, в 2007 годупроизошло снижение выручки на 3437481 рублей и она составила 6318834 рублей. Нонесмотря на такое значительное снижение самая большая выручка в 2006 и 2007годах была получена от производства и разлива минеральной воды.
В связи с высокойсебестоимостью товаров, продукции, работ, услуг его валовая прибыль составила в2005 году 1320705 рублей (при себестоимости 11532693 рублей), себестоимость в2006 году увеличилась на 6226680 рублей, а валовая прибыль на 36602 рубля посравнению с 2005 годом и составила 1357307 рублей, то есть, несмотря назначительное увеличение себестоимости и роста доли себестоимости с 89,7 % до92,9 %, валовая прибыль все-таки превысила показатели 2005 года. Но в 2007 годуваловая прибыль составила всего 127161 рублей, что меньше показателя 2006 годана 1230146 рублей.
В связи с высокимикоммерческими и управленческими расходами в 2005 году убыток от реализациипродукции и услуг составил 19986 рублей, если бы не прочие доходы, то год былбы убыточным, но прочие доходы в сумме 1320000 рублей покрыли убыток и прочиерасходы в сумме 585467 руб. и позволили закончить 2005 год с чистой прибылью в46904 рубля.
В 2006 году коммерческиеи управленческие расходы предприятия увеличились на сумму 8488 рублей, нопредприятие получило прибыль от реализации продукции и услуг в 1874 рублей.Учитывая, что прочие доходы предприятия снизились по сравнению с 2005 годом на428735 рублей, а прочие расходы предприятия снизились на 196385 рублей, чистаяприбыль предприятия составила всего 21819 рублей, что меньше показателя 2005года на 25085 рубля.
2007 год для акционерногообщества стал убыточным. Несмотря на то, что управленческие и коммерческиерасходы снизились по сравнению с 2006 годом на 616926 рублей, прочие расходыснизились на 235660 рублей, предприятие получило убыток в 867472 рубля. Этосвязано, во-первых, с тем, что результаты основной деятельности компании в 2007году значительным образом упали: выручка от продаж произведенных работ иоказанных услуг составила всего 11396141 рублей, по сравнению с 2006 годом онаснизилась на 7720537 рублей, к тому же доля себестоимости произведенных товаровв составе выручки и оказанных услуг увеличилась с 92,9 % в 2006 году до 98,9 %в 2007 году, что указывает на падение рентабельности производства, и это,несомненно, является негативной тенденцией. Помимо прочего в 2007 годупредприятие не получило никаких прочих доходов, что также отрицательноотразилось на общем результате деятельности организации.
Проведем анализ имуществапредприятия и источников его формирования на основе данных бухгалтерскогобаланса [Приложение 3,4]. Запасы предприятия также имеют тенденцию к снижению висследуемом периоде: с 11249 тыс. рублей в 2005 году до 6751 тыс. руб. в 2006году и до 6630 тыс. руб. в 2007 году. При этом основное снижение произошло постатье «Готовая продукция и товары для перепродажи», что связано созначительным снижением производства продукции. Но в результате увеличения долиосновных средств в составе внеоборотных активов: с 4185 тыс. руб. в 2005 годудо 5439 тыс. руб. в 2007 году; дебиторской задолженности: с 8390 тыс. руб. в2005 году до 10620 тыс. руб.; краткосрочных финансовых вложений с 4261 тыс.руб. в 2005 году до 5261 тыс. руб. в 2007 году – доля активов в составекапитала предприятия увеличилась на 20000 рублей.
Структура собственногокапитала предприятия в части уставного капитала и резервного капиталаоставалась неизменной на протяжении всех трех изучаемых лет, но в связи субыточностью предприятия в 2007 году собственный капитал предприятия уменьшилсядо 3461 тыс. руб. в 2007 году по сравнению с 4284 тыс. руб. в 2005 году. К томуже значительно увеличилась кредиторская задолженность предприятия в 2007 годупо сравнению с 2006 годом: в общем на 5 066 тыс. руб., из них передпоставщиками и подрядчиками – на 663 тыс. руб., по налогам и сборам – на 185тыс. руб., на 4361 тыс. руб. перед остальными кредиторами.
Результаты проведенногоанализа позволяют сделать вывод о нерентабельности предприятия.
2. АУДИТ УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ ПО РАСЧЕТАМПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
2.1 Нормативные документы,используемые при аудите
В соответствии с п. 1 ст.1 ФЗ от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» «аудиторская деятельность, аудит — предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета ифинансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальныхпредпринимателей (далее — аудируемые лица)».
Аудитор всвоей работе постоянно работает с разными нормативными актами. Нормативнымиактами называют письменные документы, принятые уполномоченными органамигосударства, которые устанавливают, вносят изменения или отменяют нормы права.
С цельюправильного использования нормативных актов при проведении аудита аудиторыдолжны четко понимать компетенцию и положение органа, который выдалсоответствующий нормативный акт в системе правотворческих органов государства,а также понимать характер самих актов и их действие в зависимости оттерриториального размещения клиента и времени осуществления действия илисобытия, которое состоялось.
Аудиторуважно знать, что нормативные акты находятся между собой в строгой иерархическойподчиненности, от которой зависит юридическая сила того или иного нормативногоакта. Выдавать их имеют право строго установленные законом органы.
Совокупностьнормативных актов составляет нормативную базу аудита. Нормативная база, котораяиспользуется для организации аудиторских проверок, делится на внешнюю ивнутреннюю.
Внешняянормативная база — соответствующие законы, постановления, приказы, инструкции,положения, методические материалы по учету и отчетности, по налогообложению,Национальные положения (стандарты) бухгалтерского учета и Национальныенормативы аудита. Они необходимы аудитору, чтобы установить законность идостоверность отображения хозяйственных операций, соответствие ведения учета ифинансовой отчетности, проведения анализа, составления заключения.
Основнымзаконом, регламентирующим организацию и порядок проведения аудита является ФЗот 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности», в ст. 2 которого«Законодательство Российской Федерации и иные акты об аудиторской деятельности»уточняется, что аудиторская деятельность осуществляется в соответствии снастоящим Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним инымифедеральными законами, регулирующими отношения, возникающие при осуществленииаудиторской деятельности».
Аудитордолжен в своейдеятельности также ориентироваться на письма Министерства финансов РФ,например, на Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря2004 г. № 07-04-08/950/СШ «О представлении отчетности аудиторских организацийи индивидуальных аудиторов».
Согласно ст.2 ФЗ от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ «отношения, возникающие при осуществленииаудиторской деятельности, могут регулироваться также указами ПрезидентаРоссийской Федерации, которые не должны противоречить настоящему Федеральномузакону и иным федеральным законам», постановлениями Правительство РоссийскойФедерации, содержащими нормы законодательства Российской Федерации обаудиторской деятельности.
При этом «вслучае противоречия указа Президента Российской Федерации или постановленияПравительства Российской Федерации настоящему Федеральному закону или иномуфедеральному закону применяется настоящий Федеральный закон или соответствующийфедеральный закон».
Кроме того,аудитор должен в своей деятельности учитывать:
— Федеральныеправила (стандарты) аудиторской деятельности первой очереди, утвержденныеПостановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
— Федеральныеправила (стандарты) аудиторской деятельности второй очереди, утвержденныеПостановлением Правительства РФ № 405 от 04.07.03;
— Федеральныеправила (стандарты) аудиторской деятельности третьей очереди, утвержденныеПостановлением Правительства РФ № 532 от 07.10.04;
— Федеральныеправила (стандарты) аудиторской деятельности четвертой очереди, утвержденные ПостановлениемПравительства РФ № 228 от 16.04.05;
— Федеральныеправила (стандарты) аудиторской деятельности пятой очереди, утвержденныеПостановлением Правительства РФ № 523 от 25.08.06.
Стандарты аудита — единые принципы, лежащие в основепрофессиональной деятельности всех аудиторов и консультантов. Следование стандартамаудита гарантирует качественные и надежные результаты аудиторских проверок. Стандартыаудита являются нормативными документами, обязательными для применения, однаков аудиторских фирмах часто разрабатываются и собственные, внутрифирменныеаудиторские стандарты. Как правило, такие стандарты являются проверенными напрактике методиками проведения конкретных аудиторских процедур, разработаннымиведущими специалистами фирмы. Подобные методики держатся в строгом секрете,поскольку с их помощью аудиторская фирма может с наименьшим риском и затратамипровести качественную аудиторскую проверку.
При аудитерасчетов по заработной плате для установления их законности и правильности необходиморуководствоваться следующими нормативными документами:
1. Гражданский кодексРоссийской Федерации, ч. 1 и 2;
2. Налоговый кодексРоссийской Федерации, ч. 1 и 2;
3. Кодекс законов отруде;
4. Федеральный закон от21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
5. «Положение по ведениюбухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденноеприказом Минфина России от 29.07.98 г. № 43н и другие положения;
6. «План счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций иинструкция по его применению», утвержденный приказом Минфина России от 31.10.00г. № 94н;
7. Постановление Госкомстата РФ от05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетнойдокументации по учету труда и его оплаты» и иные документы, регламентирующиепорядок и организацию оплаты труда в ОАО «Городищеремтехснаб».
К сожалению, в отличие,например, от аудита материально-производственных запасов или расчетов по НДС,для которых Министерство финансов РФ разработало подробные методическиерекомендации по организации аудиторских проверок, по аудиту расчетов позаработной плате подробных рекомендаций не существует, что значительноосложняет работу аудитора.
Внутренняянормативная база аудиторских проверок — это учетная политика субъекта, разныеметодические, инструктивные и распорядительные документы но организациифинансово-хозяйственной деятельности на конкретном Предприятии (приказы,распоряжения, должностные инструкции и т.н.). Они подлежат анализу исопоставлению с действующей методологией.
2.2 Цели и задачиаудита
Согласно п. 1федерального стандарта № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой(бухгалтерской) отчетности» целью аудита является выражение мнения одостоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц исоответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РоссийскойФедерации. Аудитор выражает свое мнение о достоверности финансовой(бухгалтерской) отчетности во всех существенных отношениях.
Что касается цели аудитаопераций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих, то здесь онапроявляется в выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской)документации в сфере учета труда и заработной платы аудируемых лиц исоответствии порядка ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы законодательствуРоссийской Федерации.
Таким образом, цельаудита расчетов по заработной плате в ОАО «Городищеремтехснаб» – основываясь надействующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку ивыразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетовпо заработной плате.
К числу основныхкомплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов позаработной плате относятся следующие:
— соблюдение положенийзаконодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовымотношениям;
— учет и контрольвыработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
— учет и начислениеповременных и прочих видов оплат;
— расчеты удержаний иззаработной платы физических лиц;
— аналитический учет поработающим (по видам начислений и удержаний);
— сводные расчеты позаработной плате;
— расчет налогооблагаемойбазы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;
— расчеты подепонированной заработной плате.
2.3 Объекты аудита и источникиинформации, используемые при аудите
Объектами аудита расчетовпо заработной плате являются первичная информация, в качестве которых восновном используются унифицированные формы первичной документации по оплатетруда, разработанные Госкомстатом РФ в 2004 г., а также регистры бухгалтерскогоучета и отчетность.
Источниками информациидля проведения аудита операций по расчетам по заработной плате рабочих ислужащих является совокупностьдокументов по учета труда и заработной плате, взаимосвязанных по признакампроисхождения, назначения, вида, сферы деятельности, установленных ПостановлениемГоскомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичнойучетной документации по учету труда и его оплаты» [7].
Особенность документов поличному составу в их одновременной унификации в составе двух унифицированныхсистем документации: организационно-распорядительной и первичной учетной [28, c. 11]. Учетом личного составапредприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малогобизнеса специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо этифункции возлагаются на бухгалтера. В ОАО «Городищеремтехснаб» обязанность поведению учета личного состава возложена на службу бухгалтерии.
Первичными документами поучету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы(распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и опредоставлении отпусков. Приказ по личному составу можно рассматривать какдокумент распорядительного действия, подтверждающего наличие юридического фактавозникновения (изменения, прекращения и др.) трудового договора. Однако этот жеприказ регистрирует факт возникновения (расторжения) трудовых правоотношений, ив этом случае он является первичным учетным документом, служащим основанием длясоздания других учетных документов.
По учету личного составав настоящее время используются следующие документы:
— Т-1 Приказ(распоряжение) о приеме работника на работу;
-Т-1а Приказ(распоряжение) о приеме работников на работу;
— Т-2 Личная карточкаработника;
— Т-2ГС Личная карточкагосударственного(муниципального) служащего;
— Т-3 Штатное расписание;
— Т-4 Учетная карточканаучного, научно-педагогического работника;
— Т-5 Приказ(распоряжение) о переводе работника на другую работу;
— Т-5а Приказ(распоряжение) о переводе работников на другую работу;
— Т-6 Приказ (распоряжение)о предоставлении отпуска работнику;
— Т-ба Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работникам;
— Т-7 График отпусков;
— Т-8 Приказ(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении);
— Т-8а Приказ (распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении);
— Т-9 Приказ(распоряжение) о направлении работника в командировку;
— Т-9а Приказ(распоряжение) о направлении работников в командировку;
— Т-10 Командировочноеудостоверение;
— Т-10а Служебное заданиедля направления в командировку и отчет о его выполнении;
— Т-11 Приказ(распоряжение) о поощрении работника;
— Т-11а Приказ(распоряжение) о поощрении работников [7].
Приказ (распоряжение) оприеме на работу (форма № Т-1, Т-1а) является одной из унифицированных форм первичной учетнойдокументации, применение которых с 1 января 1999 г. является обязательным для предприятий всех организационно-правовых форм и форм собственности.Форма применяется для учета вновь принятых на работу. Подписанный руководителеморганизации приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Наосновании приказа (распоряжения) о приеме на работу бухгалтер заполняет личнуюкарточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке и открываетлицевой счет или соответствующий ему документ, в котором фиксируетсяидентификационный номер плательщика, номер страхового свидетельства, и другиесведения о сотруднике, а также называется структурное подразделение, отмечаются№ приказа и дата приема на работу (перевода, увольнения, изменений в оплатетруда), должность, форма оплаты, тарифная ставка, виды и время отпуска, и томуподобная информация.
Личная карточка (форма №Т-2) заполняется наработников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующихдокументов, паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома(свидетельства), на основании опроса работника. Коды профессии и специальностиуказываются по общероссийским классификаторам профессий рабочих, должностейслужащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и отражаются в личной карточке. Свободныестроки могут при необходимости заполняться данными по усмотрению организации. Вразделах IX «Дополнительные сведения» для полноты учета лиц, обучающихся вучреждениях высшего и среднего профессионального образования, следуетпроставлять даты поступления в образовательное учреждение и его окончания. Втом же разделе следует записывать и другие данные о работнике. Например, данныео работающих инвалидах: на основании справки ВТЭК записываются группаинвалидности и дата ее установления (изменения), причина инвалидности,заключение ВТЭК об условиях и характере труда, а также другие данные,необходимые для учета.
Приказ (распоряжение) опереводе на другую работу (форма № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одногоструктурного подразделения в другое. Заполняется работником отдела кадров(бухгалтерии) в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальникструктурного подразделения прежнего и нового места работы и подписываетруководитель организации. На оборотной стороне формы делаются отметки онесданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся заработником на прежнем месте работы.
Приказ (распоряжение) опредоставлении отпуска (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видовотпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующимизаконодательными актами и положениями, коллективными договорами и графикамиотпусков. Подписывается начальником структурного подразделения и руководителеморганизации. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отделкадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производитрасчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпускабез оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается «безоплаты». В разделе «Начислено» в графе I в пустых строках указываются месяцы,по которым начислена заработная плата. В случае несвоевременного отзывасотрудника из отпуска такой отзыв также оформляется приказом руководителяпредприятия, на основании которого бухгалтерия делает расчет по компенсации занеиспользованные дни отпуска [18, c. 31].
Приказ (распоряжение) опрекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) применяется при оформленииувольнения работников. Подписывается начальником структурного подразделения ируководителем организации. В разделе «Справка о несданныхимущественно-материальных и других ценностях» делаются отметки о несданныхценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения) опрекращении трудового договора (контракта) бухгалтерия производит расчет сработником, который оформляется запиской-расчетом при прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении).
Графики отпусков представляют собой внутреннийдокумент, в котором определяется очередность предоставления отпусковсотрудникам подразделений и предприятия в целом. Форма графика отпусковсодержит следующие реквизиты: наименование предприятия, название вида документа,гриф утверждения, место составления, дату, текст, визы согласований.
Каждому работнику приприеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшемпроставляется на всех документах по учету личного состава, выработки изаработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу,его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику втечение одного — двух лет.
Унифицированная форма №Т-3 «Штатное расписание» применяется для оформления структуры, штатного составаи штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей,сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячномфонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителяорганизации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание такжевносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации илиуполномоченным им лицом.
По данным первичныхдокументов ведется оперативный учет движения численности, изменений,происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность,используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовойдисциплины.
Фактически отработанное времяфиксируется в ОАО «Городищеремтехснаб» в табеле учета рабочего времени (типоваяформа № 07), там же фиксируется фактическое время отпуска, командировки,болезни, выходные и праздничные дни
Рабочим считается время,в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимрабочего времени организации — это распределение работы в течение конкретногокалендарного периода [24, c.57].К элементам режима рабочего времени следует отнести: количество рабочих дней внеделю или другой период; продолжительность и правила чередования смен; времяначала и окончания работы; время и продолжительность перерывов, и другиепоказатели. Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самойорганизацией и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка играфиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режима работытранспорта, которым пользуются работники организации. Таким образом, режимрабочего времени фиксируется в локальных нормативных актах. На практикенеобходимо различать режим рабочего времени работников и режим работыорганизации, так как организация может работать круглосуточно, а работник можетбыть занят на работе посменно. Режим рабочего времени может быть как единым дляработников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже дляработников, выполняющих неоднородные трудовые функции [14, c. 156].
Для учета рабочеговремени используется табель, который ведется непосредственно в отделахпредприятия. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени,обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу. Ведение табелей учетарабочего времени должно осуществляться в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства всеми предприятиями с использованием отраслевыхунифицированных форм. На данный момент по учету труда разработаныунифицированные формы №Т-12 и №Т-13.
Форма №Т-12 «Табельучета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма №Т-13 «Табельучета рабочего времени» применяются для ежедневного отражения времениприхода работников на работу и ухода с работы, продолжительности рабочеговремени, случаев опоздания на работу, неявок, простоев (с указанием причин).Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночноевремя, в выходные и праздничные дни и т.д. [26, c. 33].
Заполненный табель подписываетсялицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается вбухгалтерию предприятия, где на его основе начисляется заработная плата [21, c. 519].
Неявки и опоздания наработу по уважительным причинам оформляются различными документами: листкамивременной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных иобщественных обязанностей и другими. Эти документы после отметки в табелепередаются в бухгалтерию для расчетов с работниками, которые оформляются вдокументе «Расчет среднего заработка по больничному листу».
Таким образом, в ОАО«Городищеремтехснаб» по учету использования рабочего времени и расчетов сперсоналом по оплате труда в настоящее время используются следующие документы:Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; Т-13 Табель учетарабочего времени; Т-49 Расчетно-платежная ведомость; Т-51 Расчетная ведомость;Т-53 Платежная ведомость; Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей; Т-54Лицевой счет; Т-54а Лицевой счет (свт); Т-60 Записка-расчет о предоставленииотпуска работнику; Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении); Т-73 Акт о приемке работ, выполненных посрочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определеннойработы и мн. др.
Именно эти документыпослужили источником информации для аудиторской проверки операций по расчетамзаработной платы рабочих и служащих ОАО «Городищеремтехснаб».
2.4 Программааудиторской проверки
Всоответствии со стандартом № 3 «Планирование аудита» аудитору «необходимосоставить и документально оформить общий план аудита, описав в немпредполагаемые объем и порядок проведения аудиторской проверки. Общий планаудита должен быть достаточно подробным для того, чтобы служить руководствомпри разработке программы аудита. Вместе с тем форма и содержание общего планааудита могут меняться в зависимости от масштабов и специфики деятельностиаудируемого лица, сложности проверки и конкретных методик, применяемыхаудитором».
При этом аудиторунеобходимо принимать во внимание: деятельность аудируемого лица; системубухгалтерского учета и систему внутреннего контроля; риск и существенность;характер, временные рамки и объем процедур; координацию и направление работы,текущий контроль и проверку выполненной работы; прочие аспекты.
Составим общий планаудита в ООО «Городищеремтехснаб» (табл. 2).
Таблица 2
Общий план аудитаопераций по оплате труда в ООО «Городищеремтехснаб»Проверяемая организация ООО «Городищеремтехснаб» Период аудита с 06.10.08 по 21.10.08 Количество человеко–часов 76 Независимый аудитор Антонова Н.И. Планируемый аудиторский риск 3% Планируемый уровень существенности 20 тыс. руб. (2%) 1 2 3 Планируемые виды работ Период проведения Исполнители 1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде. 06.10.-07.10.08 Антонова Н.И. 2. Аудит системы начислений заработной платы 08.10-10.10.08 Антонова Н.И. 3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы 13.10.-14.10.08 Антонова Н.И. 4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда. 14.10-16.10.08 Антонова Н.И. 5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды 17.10 — 19.10.08 Антонова Н.И. 6. Оформление результатов проверки 20.10.-21.10.08 Антонова Н.И.
Аудитор ______________ АнтоноваН.И.
Согласностандарту № 3 «Планирование аудита» «аудитору необходимо составить идокументально оформить программу аудита, определяющую характер, временные рамкии объем запланированных аудиторских процедур, необходимых для осуществленияобщего плана аудита. Программа аудита является набором инструкций для аудитора,выполняющего проверку, а также средством контроля и проверки надлежащеговыполнения работы…».
Поэтому следующим этапомаудиторской проверки является разработка программы аудита, которая представляетсобой детальный перечень аудиторских процедур, необходимых для реализации общегоплана аудита по расчетам по заработной плате рабочих и служащих ООО«Городищеремтехснаб» (табл. 3).
Таблица 3
Программа аудита расчетовпо оплате труда в ООО «Городищеремтехснаб»Проверяемая организация ООО «Городищеремтехснаб» Период аудита с 06.10.08 по 21.10.08 Количество человеко–часов 76 Руководитель аудиторской группы Антонова Н.И. Состав аудиторской группы Антонова Н.И. Планируемый аудиторский риск 3% Планируемый уровень существенности 20 тыс. руб. (2%) Перечень аудиторских процедур Период проведения Исполнители Проверяемые документы 1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде 1.1. Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение) 06.10.08 Антонова Н.И. Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки 1.2. Проверка правильности применения тарифных ставок при повременной оплате и норм и расценок при сдельной оплате 06.10.08 Антонова Н.И. Тарификационный список, штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, т.к. расчеты ведутся с помощью ПК, Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Городищеремтехснаб» 1.3. Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы 07.10.08 Антонова Н.И. Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2) 2. Аудит системы начислений заработной платы 2.1. Проверка обоснованности начислений заработной платы 08.10.08 Антонова Н.И. Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно – платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание 2.2. Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат 09.10.08 Антонова Н.И. Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы 2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей 10.10.08 Антонова Н.И. Базу для расчета среднего заработка, т.к. расчет ведется при помощи ПК, расчетно–платежные ведомости, табели учета рабочего времени 3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы 3.1. Проверка право–мерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц 13.10.08 Антонова Н.И. Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ 3.3. Проверка правильности удержаний по исполнительным листам 13.10.08 Антонова Н.И. Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета 3.4. Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц 14.10.08 Антонова Н.И. Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ) 3.5. Проверка правильности удержания подотчетных сумм 14.10.08 Антонова Н.И. Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО) 3.6. Проверка депонированных сумм по заработной плате 14.10.08 Антонова Н.И. Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса 4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда 4.1. Проверка ведения аналитического учета расчетов по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе ООО «Городищеремтехснаб» по всем видам оплат 14.10.08 Антонова Н.И. Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника 4.2. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета 15.10.08 – 16.10.08 Антонова Н.И. Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно – сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате 5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды 5.1. Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды 17.10-19.10.08 Антонова Н.И. Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по ЕСН, Главная книга, своды проводок 6. Оформление результатов проверки 6.1. Оформление результатов проверки 20.10. – 21.10.08 Антонова Н.И. /> /> /> /> /> /> /> />
Независимый аудитор______________ Антонова Н.И.
2.5 Последовательность работ припроведении аудиторской проверки
Напервоначальном этапе аудиторской проверки аудитор должен провести сбораудиторских доказательств по некоторым критериям:
1)существование: необходимо убедиться в том, что все отраженные в отчетности лицадействительно являются сотрудниками ООО «Городищеремтехснаб»;
2)возникновение: необходимо убедиться в том, что увольнение или принятие лиц,отраженных в приказах ООО «Городищеремтехснаб», имело место в течение отчетногопериода.
3)представление и раскрытие: необходимо убедиться в том, что заработная платарабочих –сдельщиков и рабочих повременщиков отражена в соответствующейпервичной документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующимипорядок ведения бухгалтерского учета по оплате труда в Российской Федерации;
Аудитордолжен убедиться в том, что вся существенная информация о заработной плате, втом числе начисленные, удержанные и депонированные суммы, раскрыта вотчетности.
Сбораудиторских доказательств осуществляется путем проведения аудиторских процедур,которые осуществляются в 3 этапа:
1) Процедурыподготовки и планирования аудита, в которые входят
— проверкапервичной документации;
— проверкасоответствия аналитического и синтетического учета и бухгалтерской отчетности;
— оценкаприменимости выбранной учетной политики организации в сфере расчетов по оплатетруда, особенно в области отчислений во внебюджетные фонды ЕСН и проанализироватьправильность и последовательность ее применения;
-тестированиесистемы внутреннего контроля позволяет определить сильные стороны контроля,чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Завершаютсяпроцедуры подготовки и планирования аудита построением аудиторской выборки.
2) Процедуры,выполняемые в ходе проверки по существу.
Процедуры,перечисленные в данном разделе, выполняются раздельно для каждой из групп сотрудников(руководство организации высшего, среднего и низшего уровня; сотрудники офиса;рабочие основного и вспомогательного производства, в том числерабочие-повременщики и рабочие- сдельщики и т.д.). Все эти процедурыперечислены в программа аудиторской проверки, поэтому мы не будем ихперечислять в данном разделе работы.
3) Заключительныепроцедуры, которые включают анализ ошибок, выявленных в ходе проверки и ихвлияния на достоверность бухгалтерской отчетности, а также формирование мненияаудитора о достоверности операций по расчетам по заработной плате рабочих ислужащих в ООО «Городищеремтехснаб».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ аудита учетаопераций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих проводился наоснове материалов ОАО «Городищеремтехснаб».
В первой части работыбыла дана краткая характеристика предприятия и был проведен анализэкономических показателей его деятельности, на основе которого был сделан выводо нерентабельности предприятия.
Во второйчасти мы рассмотрели понятие аудита, проанализировали нормативные документы, наоснове которых проводится аудит операций по расчетам по заработной платерабочих и служащих. К основным нормативным актам относятся: ФЗ от 7 августа2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности», Федеральные правила (стандарты)аудиторской деятельности, Гражданский кодекс Российской Федерации, Налоговыйкодекс Российской Федерации, Кодекс законов о труде, ФЗ от 21.11.96г. №129-ФЗ«О бухгалтерском учете» и др.
Далее мы рассмотрели целии задачи аудита. Цель аудита расчетов по заработной плате в ОАО«Городищеремтехснаб»: основываясь на действующих нормативно-правовых актах,осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядкеведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.
К числу основныхкомплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов позаработной плате относятся следующие: соблюдение положений законодательства отруде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; учет и контрольвыработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; расчеты удержанийиз заработной платы физических лиц и т.п.
Объектами аудита расчетовпо заработной плате являются первичная информация, в качестве которых в основномиспользуются унифицированные формы первичной документации по оплате труда,разработанные Госкомстатом РФ в 2004 г., а также регистры бухгалтерского учетаи отчетность.
Источниками информациидля проведения аудита операций по расчетам по заработной плате рабочих ислужащих является совокупностьдокументов по учета труда и заработной плате, взаимосвязанных по признакампроисхождения, назначения, вида, сферы деятельности, установленных ПостановлениемГоскомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичнойучетной документации по учету труда и его оплаты».
В соответствии состандартом № 3 «Планирование аудита» аудитору нами был составлен общий план аудитаи разработана программа аудита, которая представляет собой детальный переченьаудиторских процедур, необходимых для реализации общего плана аудита порасчетам по заработной плате рабочих и служащих ООО «Городищеремтехснаб».
Нами былипроанализированы основные этапы проведения аудиторской проверки в ОАО«Городищеремтехснаб». На первоначальном этапе аудиторской проверки аудитордолжен провести сбор аудиторских доказательств по некоторым критериям:существование: необходимо убедиться в том, что все отраженные в отчетности лицадействительно являются сотрудниками ООО «Городищеремтехснаб»; возникновение:необходимо убедиться в том, что увольнение или принятие лиц, отраженных вприказах ООО «Городищеремтехснаб», имело место в течение отчетного периода;представление и раскрытие: необходимо убедиться в том, что заработная платарабочих –сдельщиков и рабочих повременщиков отражена в соответствующейпервичной документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующимипорядок ведения бухгалтерского учета по оплате труда в Российской Федерации;
Заключительныепроцедуры, которые включают анализ ошибок, выявленных в ходе проверки и ихвлияния на достоверность бухгалтерской отчетности, а также формирование мненияаудитора о достоверности операций по расчетам по заработной плате рабочих ислужащих в ООО «Городищеремтехснаб».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от21.11.96 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2. Федеральный закон«Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ.
3. Гражданский кодексРФ ч. I от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ.
4. Гражданский кодексРФ ч. II от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ.
5. Гражданский кодексРФ ч. III от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ.
6. Налоговый кодекс РФч. I от 16.07.1998 г. № 149-ФЗ.
7. Налоговый кодекс РФч. II от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.
8. Трудовой кодекс РФот 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
9. План счетовбухгалтерского учета и инструкция по его применению. Утвержден приказомМинистерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
10. Положение побухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена виностранной валюте» (ПБУ 3/2000) утверждено приказом Министерства Финансов РФот 10.01.2000 № 2н.
11. ПостановлениеПравительства РФ «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточныхили полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы поналогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам,связанным с производством и реализацией» от 08.02.2002 г. № 93.
12. ПостановлениеМинистерства труда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
13. «Порядок ведениякассовых операций в Российской Федерации» утвержден Решением Совета ДиректоровЦентрального Банка России от 22 сентября 1993 г. N 40.
14. ИнструкцияМинистерства финансов СССР, Государственного комитета СССР по труду и социальнымвопросам, Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 07.04.1988г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».
15. ПостановлениеГоскомстата РФ от 1 августа 2001 г. N 55
16. Письмо МинистерстваФинансов РФ от 07.10.1997 г. № 24-11/05 «О порядке лицензирования правилстрахования граждан, выезжающих за границу».
17. Письмо Министерствафинансов РФ от 06.01.2002 г. № 16-00-16/158 «О порядке документальногооформления служебных командировок».
18. Приказ Министерствафинансов РФ «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных нормвозмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировкахна территории зарубежных стран» от 02.08.2004 г. № 64н.
19. Приказ МинистерстваФинансов РФ «Нормы и нормативы на представительские расходы, расходы на рекламуи на подготовку кадров на договорной основе с учебными заведениями,регулирующие размер отнесения этих расходов на себестоимость продукции (работ,услуг), и по рядок их применения» от 01.03.2001 г. № 18н.
20. Приказ МинистерстваФинансов РФ «Методические указания по инвентаризации имущества и финансовыхобязательств» от 13.06.1995 г. № 49.
21. Приказ МинистерстваФинансов РФ от 20.12.2000 г. № БГ-3-03/447.
22. Федеральное правило(стандарт) аудиторской деятельности (ПСАД) № 1 «Цель и основные принципы аудитафинансовой (бухгалтерской) отчетности» утверждено Постановлением ПравительстваРФ от 23.09.2002 г. № 696.
23. ПСАД № 2«Документирование аудита» утверждено Постановлением Правительства РФ от23.09.2002 г. № 696.
24. ПСАД № 3«Планирование аудита» утверждено Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696.
25. ПСАД № 4«Существенность в аудите» утверждено Постановлением Правительства РФ от23.09.2002 г. № 696.
26. ПСАД № 5«Аудиторские доказательства» утверждено Постановлением Правительства РФ от23.09.2002 г. № 696.
27. ПСАД № 6«Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности» утвержденоПостановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696.
28. ПСАД № 7«Внутренний контроль качества аудита» утверждено Постановлением ПравительстваРФ от 04.07.2003 г. № 405.
29. ПСАД № 8 «Оценкааудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом»утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.07.2003 г. № 405.
30. ПСАД № 9«Аффилированные лица» утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.07.2003г. № 405.
31. ПСАД № 10«События после отчетной даты» утверждено Постановлением Правительства РФ от04.07.2003 г. № 405.
32. ПСАД № 11«Применимость допущения непрерывности деятельности аудируемого лица» утвержденоПостановлением Правительства РФ от 04.07.2003 г. № 405.
33. ПСАД № 12«Согласование условий проведения аудита» утверждено ПостановлениемПравительства РФ от 07.10.2004 г. № 582.
34. ПСАД № 13«Обязанности аудитора по рассмотрению ошибок и недобросовестных действий в ходеаудита» утверждено Постановлением Правительства РФ от 07.10.2004 г. № 582.
35. ПСАД № 14 «Учеттребований нормативных правовых актов Российской Федерации в ходе аудита»утверждено Постановлением Правительства РФ от 07.10.2004 г. № 582.
36. ПСАД № 15«Понимание деятельности аудируемого лица» утверждено ПостановлениемПравительства РФ от 07.10.2004 г. № 582.
37. ПСАД № 16«Аудиторская выборка» утверждено Постановлением Правительства РФ от 07.10.2004г. № 582.
38. ПСАД № 17 «Получениеаудиторских доказательств в конкретных случаях» утверждено ПостановлениемПравительства РФ от 16.04.2005 г. № 228.
39. ПСАД № 18«Получение аудитором подтверждающей информации из внешних источников»утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2005 г. № 228.
40. ПСАД № 19«Особенности первой проверки аудируемого лица» утверждено ПостановлениемПравительства РФ от 16.04.2005 г. № 228.
41. ПСАД № 20«Аналитические процедуры» утверждено Постановлением Правительства РФ от16.04.2005 г. № 228.
42. ПСАД № 21«Особенности аудита оценочных значений» утверждено Постановлением ПравительстваРФ от 16.04.2005 г. № 228.
43. ПСАД № 22«Сообщение информации, полученной по результатам аудита, руководствуаудируемого лица и представителям его собственника» утверждено ПостановлениемПравительства РФ от 16.04.2005 г. № 228.
44. ПСАД № 23«Заявления и разъяснения руководства аудируемого лица» утвержденоПостановлением Правительства РФ от 16.04.2005 г. № 228.
45. Справочниккорреспонденций счетов бухгалтерского учета, Москва, ИА «ИПБ-БИНФА», 2002 г.
46. «Аудит» // под ред.Подольского В.И., Москва, Экономистъ, 2003 г.
47. «Аудит» // под ред.Черноморда А.В., Каракова А.А., Москва, РЭА, 2003 г.
48. Вахрушина М.А.«Бухгалтерский управленческий учет» — Москва: Омега-Л, 2003 г.
49. Ерофеева В.А., Битюкова Т.А., Пискунов В.А. «Аудит»,Москва, Высшее образование, 2005 г.
50. Планирование аудиторской проверки// Н.Ю. Слатецкая,«Аудиторские ведомости», N 10, октябрь 2003 г.
51. Подолький В.И.,Савин А.А., Сотнкова Л.В., Хитровская Т.Ю. «Аудит», Москва, ИЦ «Академия», 2004г.
52. Харченко О.Н.,Катцина С.А., Федорова И.С. «Аудит. Практикум», Москва, КНОРУС, 2005 г.
53. Шишкоедова Н.Н.«Учет расчетов с персоналом. Расчеты с подотчетными лицами и расчеты по прочимоперациям», Москва, Вершина, 2005 г.