СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. БУГАЛТЕРСКИЙУЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Основыорганизации и оплаты труда
1.2 Виды, формы исистемы оплаты труда
1.3 Учетзаработной платы
2. ОСОБЕННОСТИБУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Ессентуки-АКВА»
2.1 Экономическаяхарактеристика ОАО «Ессентуки-АКВА»
2.2 Организациябухгалтерского учета в ОАО «Ессентуки-АКВА»
3. АНАЛИЗ ЗАТРАТТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Ессентуки-АКВА»
3.1 Анализиспользования рабочей силы
3.2 Анализиспользования фонда оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОКИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Всоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии странысущественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке изащиты работников.
Многиефункции государства по реализации этой политики возложены непосредственно напредприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размерыоплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие«заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков(а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствиис законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные днии т. д.).
Рыночныеотношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в видесумм, начисленных к выплате по акции и вкладов членов трудового коллектива вимущество предприятия (дивиденды, проценты).
Такимобразом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, сучетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами имаксимальными размерами не ограничиваются, поэтому рассмотрение темы, связаннойс личными вкладами рабочих, с учетом личных вкладов рабочих в предприятие, срезультатами, полученными в связи работами рабочих является довольно актуальнойтемой
Минимальныйразмер оплаты труда работников всех организационно-правовых формустанавливаются законодательством.
Уставнойюридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в областиоплаты труда работника, становится коллективный договор предприятия, в которомфиксируется все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Предметомисследования является система организации бухгалтерского учета на предприятии иеё комплексный экономический анализ.
Объектомисследования является ОАО «Ессентуки-АКВА», которое создано и действует наоснове учредительного договора и устава.
Актуальностьвыбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платыот уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людейзаработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы,связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты идр.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и дляработодателей.
Цельюкурсовой работы является изложение на примере конкретной организации учетаоплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросовсущности состояния учета труда и его оплаты, изучение законодательногорегулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, анализиспользования в организации фонда заработной платы, разработать предложения посовершенствованию учета труда и его оплаты.
Длядостижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач
— рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
— изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
— датьхарактеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработнойплате и прочим операциям;
— рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений сфонда заработной платы;
— изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на примереконкретной организации;
— раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
— провести анализ учета труда и его оплаты;
— выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.
Методологическойосновой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных изарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные изаконодательные документы. Для реализации методологической основы в конкретныхисследованиях применяют общенаучные методы. В частности, экономические наукииспользуют методы: балансовый, экономико-математический и др.
1. БУГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Основы организации иоплаты труда
Заработнаяплата — основной источник доходов персонала организации, с ее помощьюосуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Заработнаяплата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяетособое внимание правовым основам организации и оплате труда.
Вконституции РФ – главным законодательным документе России – имеются статьи,полностью посвященные труду в стране.
Так,ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное исполнениесвоих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещеннойзаконом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическаядеятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Работающемупо трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом:
-продолжительностьрабочего времени,
-выходныеи праздничные дни,
-оплаченныйежегодный отпуск.
КонституцияРФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждомугарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни,инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях,установленных законодательством.[1]
Основнымзаконодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является:
-Кодексзаконов о труде Российской Федерации (КЗоТ)[2]
-инструкцияГоскомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социальногохарактера и другие документы, позволяющие руководителям и работникамбухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение по организацииоплаты труда.
Всефинансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начислениезаработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.
Переченьпервичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов сперсоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлениемГоскомстата России.
Первичныйучет численности персонала организации осуществляется на основании следующихдокументов:
— Приказ (распоряжение) о приеме на работу, который является основанием для приемана работу.
Лицо,ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии сприказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личнуюкарточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевойсчет;
— Личная карточка – заполняется на каждого работника.
В нейсодержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и месторождения, образование и т. д.), сведения о воинском учете, повышенииквалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения.
— Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, который применяется приоформлении перевода работника из одного структурного подразделение в другое;
— Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Применяетсядля оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам всоответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и приложениями,коллективными договорами и графиками отпусков;
— Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта). Издаетсяпри оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращениитрудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
— Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Ф. №Т-12), табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Они фиксируют использованиерабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по Ф. № 13используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № 12заполняется вручную работником бухгалтерии.
Условныеобозначения отработанного и неотработанного времени, представленные натитульном листе ф. № 12, применяются и при заполнении ф. № 13. эти табелисоставляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют нетолько учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но иконтролировать соблюдение работниками и служащими установленного режима работы.На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляетсястатистическая отчетность по труду.[3]
Учетиспользования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной(каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрациитолько отклонений (неявок, опозданий и т. д.).
Отметкио причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочноевремя и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься втабель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки,приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. д.).
Учет времени,потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основаниисписков лиц, выполнявших эти работы (списки составляются и подписываютсяначальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делаетотметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов можетосуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы ()общественных обязанностей и т. работниками и служа). На основании списков стакой отметкой вносятся данные в табель.
Времяпростоев также может учитываться в табеле.
Соответствующиеданные вносятся в табель на основании листиков о простое, выписанныхруководителем структурного подразделения:
— лицевой счет(№ Т-54 и № Т-54а). бухгалтер на основании первичных документов оприеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в которомуказывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отделорганизации; категория персонала, табельный номер работника, количество детей(для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц), датапоступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года. В нем помесячноотражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены.
Данные,содержащиеся в лицевом чете, являются основанием для расчета среднего заработкапри оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т. д.[4]
Наследующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.
расчетно-платежнаяведомость (№ 49) применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориямработающих;
расчетнаяведомость (№51) используется при расчете заработной платы всем категориямработающих;
платежнаяведомость (№ 53) применяется для учета выплат заработной платы;
Важнейшимипоказателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которыеустанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники,технологии, организации производства и труда.
Законодательствомо труде предусмотрены следующие виды труда:
— нормы выработки – количество продукции, которою работник определеннойквалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
— норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работникопределенной квалификации на производство единицы продукции;
— норма обслуживания – количество объектов, которое работник должен обслужить вединицу времени;
— норма численности – количество работников соответствующей квалификации длявыполнения определенного объема работ;[5]
Взависимости от характера производства для учета выработки продукции применяютсяразличные первичные документы – наряд на сдельную работу, маршрутный лист,рапорт о выработке и т.д.
Вусловиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемкеготовой продукции.
Выработкакаждого члена бригады устанавливается на основании рапортов о выработке,заполняемых мастером.
Присерийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов всочетании с рапортом бригады или мастера, где фиксируется приемка работ засмену.
При индивидуальномили мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило,при помощи нарядов бригадира или мастера на сдельную работу.
Ихвыписывают на основании технологических карт.
Нарядымогут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок взависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания./>
1.2 Виды, формы и системыоплаты труда
Оплататруда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личноготрудового вклада и качества труда.
Приэтом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы иустанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенногозаконодательством РФ.
Приэтом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должныначисляться сверх указанного минимума.
Действующеезаконодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать иустанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в техническихусловиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и другихактах, издаваемых в организации.
Различаютдва вида заработной платы: основную, дополнительную.
Косновной — относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанноевремя, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам,тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты инадбавки.
Дополнительнаязаработная плата, представляет собой выплаты за неотработанное время,предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных отпусков,перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходноепособие при увольнении и т. д.).
Основнымиформами оплаты труда являются:
— повременная: простая, повременная, повременно – премиальная
— сдельная: прямая – сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная,косвенно – сдельная.
Повременная– эта форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит отфактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не отколичества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанноговремени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременнаяформа оплаты труда бывает двух видов: простой повременной и повременно –премиальной.
Припростой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовуюили дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов илидней. При определении заработка других категорий работников необходимособлюдать следующий порядок.[6]
Еслиработник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный длянего оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, тозаработок определяется путем деления установленной ставки на календарноеколичество рабочих дней. Полученный результат умножается на количествооплачиваемых за счет организации рабочих дней.
Приповременно – премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляютпремию, которая устанавливается в % отношении к тарифной ставке. Премиивыплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которыеразрабатываются, утверждаются в каждой организации (выполнении производственныхзаданий, экономии сырья, материалов, энергии, рост производительности труда,повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологиии др.)
Сдельнаяформа оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественныепоказатели результата труда и нормировать его путем установления нормвыработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельнойформе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии сколичеством произведенной продукции (выполненных работ и оказанных услуг).
Сдельнаяформа оплаты труда имеет несколько систем:
— прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единицизготовленной продукции и выполненных работ. Исходя из твердых
сдельныхрасценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно– прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
— сдельно – премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнениенорм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ спервого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
-косвенно — сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих(наладчиков, комплектовщиков и др.).
Размерих заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, трудкоторых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты трудаосуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в которомуказывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение опремировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд навыполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когдавыполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
Вомногих крупных и средних организациях используется тарифная система оплатытруда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровеньзаработной платы различных групп и категорий работников в зависимости отквалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивноститруда; условий (в том числе природно–климатических) выполнения работ; видапроизводства.
Основнымиэлементами тарифной системы являются: тарифно–квалификационные справочники,тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки, доплаты заработу с отклонением от нормальных условий труда.
Тарифно– квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видовработ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяетсяразрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разрядавыполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышеннойсложности.
Тарифнаясетка – это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого,низшего разряда.
Тарифнаяставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный вединицу времени (час, день, месяц – это зависит от конкретного типа выполняемойработы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).
Тарифнаяставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мереувеличения разряда.
Разряд– это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разрядавыполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, которыйуказывается в тарифной сетке для каждого разряда.
Таблица1. Тарифные разряды и коэффициенты оплаты трудаРазряд 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифный коэфф 1 1,36 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 Разряд 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифный коэфф 3,99 4,51 5,1 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07
Тарифныйкоэффициент первого разряда = 1
Размертарифной месячной ставки 1 – го разряда не может быть ниже минимального размераоплаты труда, предусмотренного законом.
Начинаясо 2 – го разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своеймаксимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифнойсеткой.
Соотношениетарифных коэффициентов 1 –го и последнего разрядов, называют диапазономтарифной сетки.
Дляоплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяютдолжностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации всоответствии с должностью и квалификацией работника (для этих работников могутустанавливаться и иные виды оплаты труда): в % от выручки, в долях отполученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время сталаполучать все более широкое применение.
Системаплавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончанииработы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады наследующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процентроста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом даннымспециалистом участке работы при условии выполнения задания по выпускупродукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышениепроизводительности труда и хорошее качество, так как при ухудшении этихпоказателей оклад на следующий месяц снижается.
Оплататруда руководителей государственных организаций состоит из должностного окладаи вознаграждения за результаты финансово – хозяйственной деятельностиорганизации.[7]
Должностнойоклад устанавливается в зависимости от величины
тарифнойставки разряда рабочего основной профессии, определенной
коллективнымдоговором в данной организации.
Сработниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны длявыполнения работ, которые организация не может выполнить своими силами,трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорамигражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и дт.).
Этиработники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу влюбое удобное для себя время, и их отношения с организацией регулируются ГК РФ.
Призаключении договоров с предпринимателями без образования юридического лицаследует учитывать, что для осуществления отдельных видов предпринимательскойдеятельности требуются лицензии.
Еслидоговор заключен при отсутствии лицензии (просроченной лицензии), то он всудебном порядке может быть признан недействительным.
Договорыс предпринимателями составляются не меньше чем в 2–х экземплярах: перваяисполнителю, вторая остается у организации.
Наиболеераспространенной формой договоров гражданско-правового характера являетсядоговор подряда.
Сутьэтого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своимисилами и на свой риск конкретную работу по заданию организации, а она в своюочередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненнуюработу. При заключении договора составляется смета, на основании которойопределяется стоимость принимаемых к исполнению работ. После завершения работпо договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают:принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общуюстоимость, подлежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи ипечать организации. На основании договора, сметы и акта приемки работбухгалтерия производит необходимые расчеты.
Расчетзаработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основаниитабелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.
Причитающаязаработная плата определяется путем:
(месячнаяставка / календарное количество дней * на фактически отработанное время).
Причасовой или дневной оплате заработок определяется путем:
(тарифнуюставку за час или день * на число оплачиваемых часов или дней).
Присдельной форме труда заработок рассчитывается путем:
(сдельнаярасценка на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненныхопераций).
Пример1.
Расчетповременного заработка.
Работникуустановлен оклад 5000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, тоему будет начислено 5000 руб. Предположим, что в данном месяце работник пятьдней проболел.
Количестворабочих дней по графику в этом месяце 22, следовательно, количествоотработанных дней в этом месяце составит 22 дня. Тогда работнику будетначислено: 5000 руб.: 22 дня ?22 дня = 5000 руб.
Пример2.
Расчетсдельного заработка.
Токарьизготовил 140 изделий. Расценка за единицу изделия – 8 руб. 50 коп. заработокза месяц составит: 8 руб. 50 коп.? 140 шт. = 1190 руб.
Вотдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат инадбавок. КЗоТ определено, что отклонениями от нормативных условий трудаследует считать. Выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий,работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п.
При этомпредусматривается установление повышенной оплаты труда. Организациям дано правосамостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае онине могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления ивыплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективномдоговоре.
Нормальнымиусловиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии сзаданиями полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами,оборудованием, инструментами и приспособлениями (невыполнение этих условийтребует дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены иоплачены).
Втаких случаях доплаты оформляются следующими документами:
— Нарядом на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренныетехнологией производства;
— Листком на доплату за отклонения от нормативных условий работы, к которомупроизводится доплата, содержание дополнительной операции, причина, виновникдоплат и расценка;
— Листком учета простоев за простои не по вине рабочих, где указывают времяначала, окончания и длительность простоя, его причины и виновников,причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих неоплачиваются и документами не оформляются.
Неисправимыйили окончательный брак оформляется актом о браке, или ведомостью о браке и,кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки.
Исправимыйбрак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак, возникший не по винеработника, оплачивается по пониженным расценкам.
Месячнаязаработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифнойставки установленного ему разряда.
1.3Учет заработной платы
Синтетическийучет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциями другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредитусчета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений нагосударственное социальное страхование, а по дебету – удержания из начисленнойсуммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, какправило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими ислужащими по заработной плате и другим указанным платежам.[8]
Операциипо начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производстваи обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебетсчета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
Дебетсчета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательныхпроизводств);
Дебетсчета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
Дебетсчета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работниковобслуживающих производств и хозяйств);
Дебетдругих счетов издержек (28 «Брак в производстве», 44 «Расходы на продажу», 45«Товары отгруженные», 91 «Прочие доходы и расходы», 97 «Расходы будущихпериодов»);
Кредитсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленнойоплаты труда).
Начисленияоплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретениемпроизводственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальныхвложений, отражают по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложенияво внеоборотные активы», 10 «Материалы», 11 «Животные на выращивании иоткормке», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и кредитусчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».[9]
Пособияпо временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органовсоциального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению» и кредиту счета 70. Начисленные суммы премий,материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счетсредств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных илиоперационных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы»,84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование»и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начислениедоходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляютследующей бухгалтерской записью:
Дебетсчета 84 «Нераспределенная прибыль» кредит счета 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда».
Внекоторых организациях в виду сезонности производства отпуска работникампредоставляются в течение года неравномерно. Поэтому для более точногоопределения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуск,относят на издержки производства в течении года равномерными долями независимоот того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создаетсярезерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв навыплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемыесуммы относят в дебет тех же счетов
производственныхзатрат, на которые отнесена начисленная заработная плата работников, и в кредитсчета 96 «Резервы предстоящих расходов».
Помере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной периодсписывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующуюбухгалтерскую запись:
Дебетсчета 96 «Резервы предстоящих расходов»;
Кредитсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Такойже записью формируют начисления работникам вознаграждений за выслугу лет.
Приначислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков, следует иметь в виду, чтоначисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетногомесяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
Вслучае перехода части отпуска на следующий месяц, выплаченная работникам за этидни сумма отпускных, отражается в отчетном месяце как выданный аванс(по дебетусчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса»). Вследующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычноотражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» и дебет счетов производственных затрат или счета 96«резервы предстоящих расходов»).
Принатуральной форме оплаты труда, то есть выдаче работникам в качестве оплатытруда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерскиезаписи:
Дебетсчетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25«Общепроизводственные расходы» и др. Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» – на сумму начисленной заработной платы.
Дебетсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счетов 43 «Готоваяпродукция», 41 «Товары», 40 «Выпуск продукции» – на сумму выданной продукции,товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог.
Дебетсчетов 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы» Кредит счетов 43 «Готоваяпродукция», 41 «Товары», 40 «Выпуск продукции» – на производственнуюсебестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров иматериалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
Удержанияиз сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов вдебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачусумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебетсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредитсчета 50 «Касса».
Неполученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебетсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредитсчета 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты подепонированным суммам».
Остаткине выданной в срок заработной платы по истечении трех дней должны быть сданы вбанк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись:
Дебетсчета 51 «Расчетный счет»
Кредитсчета 50 «Касса».
Учетрасчета с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы,заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают нагод. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указываюттабельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму иотметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносятв новую книгу, открываемую также на год.
Последующуювыплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовомуордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».
Итак,в первой части курсовой работы были рассмотрены основы организации и оплатытруда, ее виды, формы и системы, а также учет заработной платы и синтетическийучет расчетов с персоналом по оплате труда. В следующей части курсовой работыбудут рассмотрены особенности бухгалтерского учета оплаты труда в МУП«Предгорный водоканал».
2.ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Ессентуки-АКВА»
2.1 Экономическаяхарактеристика ОАО«Ессентуки-АКВА»
ОткрытоеАкционерное Общество «Ессентуки-АКВА » на территории поселка Ясная поляна былосоздано в 2006г. на базе Ессентукского завода минеральных вод.
Данноепредприятие специализируется на производстве минеральной воды, котораяпоставляется в основном в крупные города страны (Москва и С. — Петербург).
ОАО«Ессентуки-АКВА» является юридическим лицом, действующим на основании устава изаконодательства Российской Федерации. Данное общество создано безограниченного срока его деятельности. Оно имеет гражданские обязанности,необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенныхФедеральными Законами.
Обществоявляется собственником имущества, учитываемого на его самостоятельном балансе,включая имущество переданное ему учредителями при создании ОАО «Ессентуки-АКВА», а также имущество переданное в оплату акций. Предприятие несетответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Оноимеет право от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личныенеимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.
ОАО«Ессентуки -АКВА» вправе в установленном порядке открывать банковские счета натерритории Российской Федерации и за ее пределами. Предприятие имеет круглуюпечать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и суказанием его места расположения, также оно имеет право иметь штампы и бланкисо своим наименованием и собственную эмблему.
Обществоможет участвовать и создавать на территории РФ и за ее пределами коммерческиеорганизации, также на добровольных началах может объединяться в союзы,ассоциации и быть членом других некоммерческих организаций, как на территорииРФ и за ее пределами.
ОАО«Ессентуки -АКВА» организует и ведет бухгалтерский учет, составляетбухгалтерскую отчетность в соответствии с ФЗ от 21.01.96 г. № 129-ФЗ «Обухгалтерском учете», положением по ведению бухгалтерского учета ибухгалтерской отчетностью в РФ и другими нормативными документами в областибухгалтерского учета.
Воглаве предприятия стоит директор. В его подчинении находятся: экономист,секретарь, товаровед, специалист отдела кадров, главный бухгалтер, заместительдиректора по производству начальник производственного цеха, начальникабонентского отдела, начальник отдела снабжения, начальник ПТО, начальниксклада.
Главномубухгалтеру подчиняется бухгалтерия, начальнику абонентного отдела и начальникуПТО юрисконсульт и участок сантехники. Заместителю директора по производствуподчиняются: начальник производственного цеха, которому подчиняется весьперсонал, занятый в производстве; автотранспортный участок, которому в своюочередь подчиняется аварийно-диспетчерская служба, ОС, участок по ремонтуэлектрооборудования, РМУ и участок сантехники.
Втаблице 2 представлены технико-экономические показатели за 2007 и 2008г.г. Судяпо ним можно сказать, что имущественное положение ОС уменьшилось в связи с тем,что предприятие распродало часть основных средств.
Дебиторскаязадолженность предприятию увеличилась на 100 тыс. руб., так как наблюдаласьнесвоевременная оплата потребителями услуг Предгорного водоканала.
Таблица2.
Основныетехнико–экономические показатели МУП «Предгорный водоканал», тыс. руб.Наименование показателей Значение показателей по годам (млн.р.) Отклонение 2007 г 2008 г Абсолют-ное Относительное Имущественное положение Основных средств 4320,2 4000,0 — 320,2 0,926 Дебиторская задолженность 2000,0 2100,0 + 100,0 1,05 Кредиторская задолженность 2500,3 4950,0 + 2449,7 1,98 Себестоимость продукции 28,5 30,1 + 1,6 1,06 Численность работников, чел. 120 135 + 15 1,125 Фонд оплаты труда 1115,4 1120,0 + 4,6 1,004 Средняя заработная плата 6,0 8,0 + 2,0 1,3 Прибыль 3231,1 2694,2 — 536,9 0,83
Такоенеполное и несвоевременное погашение долга потребителями отрицательносказывается на финансовом состоянии предприятия. Для устранения или сведения кминимуму дебиторской задолженности необходимо ужесточить контроль запоступлением денежных средств от абонентов и принять определенные меры к тем,кто не оплачивает наши услуги в срок и в полном объеме.
Такжеможно пронаблюдать за ростом себестоимости продукции на 1 руб. 60 коп. за месяцна начало 2008 года. Этот рост связан с ростом цен на покупную воду,увеличением затрат на материалы для ремонтных и профилактических работ,увеличением численности работников и среднемесячной заработной платы.
В связис увеличением дебиторской задолженности на 100 тыс. руб., значительно возрослакредиторская задолженность, а прибыль предприятия наоборот, имеет тенденциюуменьшения на 536.9 тыс. руб. в связи с этим Ессентуки-АКВА часть своей прибылидолжен бросить на погашение долга перед поставщиком. Именно по этой же причинепредприятию пришлось распродать часть своих основных средств, в противномслучае поставщики уменьшили бы поставку воды и газа, а это недопустимо.
2.2Организация бухгалтерского учета в ОАО «Ессентуки-АКВА»
Вбухгалтерии ОАО «Ессентуки-АКВА» существует следующая структура подчиненности.Начальником отдела является главный бухгалтер. В его обязанности входитпроверка важных документов, а также своевременная их сдача в соответствующиеорганизации. Главному бухгалтеру подчиняется заместитель главного бухгалтера, вего задачи входит своевременное и правильное выполнение налоговой отчетности.
Заместителюглавного бухгалтера подчиняется по расчету заработной платы и бухгалтер поучету основных средств. Кассир подчиняется главному бухгалтеру и занимаетсяприемом платежей.
Бухгалтерскийучет ведется в соответствии с законодательством и учетной политикойпредприятия. В соответствии с учетной политикой бухгалтерский учет автоматизирован.Бухгалтера работают в 1С – бухгалтерии.
Таблица3
Структурабухгалтерской службы ОАО «Ессентуки-АКВА»Наименование 2007г. 2008г. Структура бухгалтерии
Главный бухгалтер
/>Зам. Гл. бухгалтера
бухгалтер по з/п
бухгалтер по ОС
кассир
Главный бухгалтер
Зам. Гл. бухгалтера
Бухгалтер по з/п
Бухг. по расчетам с населением
Кассир
2.3Учет оплаты труда на предприятии ОАО «Ессентуки-АКВА»
Открытоеакционерное общество «Ессентуки-АКВА» зарегестрированно в Предгорном районеп.Ясная поляна. Данная организация имеет собственные территории, на которыхразмещены лаборатории и аварийно-диспетчерские службы, а также помещение, гдерасполагается администрация предприятия и кассы для приема ежемесячных платежейот покупателей.
Организациязанимается закупкой питьевой воды, ее доведением до товарного сотояния,хранением воды.
Напредприятии действует тарифная (повременная) система оплаты труда. Основнойдействующей системы оплаты труда являются месячные гарантированные должностныеоклады руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Доплаты за работу вночное время, за руководство бригадой, за совмещение должностей, расширение зонобслуживания.[10]
Основныеэлементы тарифной системы оплаты труда – это тарифно-квалификационныесправочники, тарифные сетки, разряды по отраслям, доплаты, надбавки заотклонения от нормальных условий труда.
В РФдействует единый тарифно-квалификационный справочник (КТС) работ и профессийрабочих. В КТС определяются разряды работ с учетом их вида и степени сложности.КТС предусматривает применение тарифных ставок и тарифных сеток.
Тарифныесетки по оплате труда строятся с учетом сложности работ, опыта и навыковработника, включает количество разрядов и соответствующие им тарифныекоэффициенты.
Приналичии фонда заработной платы, полученной как разница между плановымначислением заработной платы с начала года и суммой гарантированных месячныхокладов, доплат за месяц начисляется ежемесячная премия. В таблице 3 приведеныпоказатели, определяющие премирование работников ОАО «Ессентуки-АКВА» с01.01.2008 г., которые представлены выпиской из положения об образовании ирасходовании фонда заработной платы в ОАО «Ессентуки-АКВА».
Таблица4.
Показателиопределяющие премирование работников
ОАО«Ессентуки-АКВА» с 01.01.2008 г.Рабочие Руководители, специалисты, служащие Показатели % премии Показатели % премии Своевременное и качественное предоставление услуг водоснабжения и водоотведения 30 Премия руководителям, специалистам, служащим начисляется за выполнение следующих показателей нарастающим итогом с нарастающим итогом года: - - - 1. наличие прибыли или не превышение плановых убытков; 20 - - 2. экономия фонда заработной платы 30 ИТОГО: 30 ИТОГО: 50
Заработнаяплата работникам выплачивается один раз в месяц без выплаты аванса на основаниизаявлений работников ОАО «Ессентуки-АКВА» согласно штатному расписанию.[11]
Директорупредприятия оклад устанавливается на основании контракта заключенного сУправлением имущественных отношений и устанавливается максимальный размер поединой тарифной сетке. Заместителю директора устанавливается оклад на дваразряда ниже, чем у директора.
Всвязи с нерегулярным поступлением денежных средств за отпущенную холодную водуи принятые стоки, выдача заработной платы может производиться поэтапно с началамесяца. Срок выплаты заработной платы устанавливается 28 числа месяцаследующего за отчетным.
Величинатарифной ставки первого разряда не может быть меньше минимального размера оплатытруда, установленного законодательством Российской Федерации. Максимальныйразмер ставки первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятиясобственных средств на эти цели (табл. 5).
Таблица5.
Разрядыи тарифные коэффициенты ОАО «Ессентуки-АКВА»Тарифные коэффициенты Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10-18 1,00 1,18 2,36 3,54 4,72 5,9 7,08 8,26 9,44 10,62
С 01января 2008г. плановый фонд оплаты труда работников формируется исходя израсчетов минимальной ставки рабочего первого разряда – 2000 руб. коэффициентдифференциации тарифной ставки принят в размере – 1,18 для предприятийкоммунального и бытового водоснабжения.
Рассмотримпример 1:
Согласнотарифной сетки рассчитать заработную плату водителя пятого разряда, СидороваА.К. за декабрь месяц с окладом 7000 руб.
Вдекабре 2008 года из 26 рабочих дней Сидоров А.К. отработал 24дня (на два дняработник отпущен по собственному желанию), тогда заработная плата работника задекабрь 2008г. составит:
7000руб.: 26 дн. ?24 дн. = 6462 руб.
6462?30% = 1939 руб. ежемесячная премия
6462 +1939 = 8401 руб.
Работникуначислена заработная плата в размере 8401 руб.
8401?13% = 1092 руб. удержан НДФЛ
8401 –1092 = 7309 руб. сумма к выдаче не руки.
Длязаписи этой задачи необходимо сделать следующие проводки (табл. 6).
Таблица6.
Отражениехозяйственных операций на счетах бухгалтерского учетаКорреспонденция счетов Сумма Хозяйственные операции Д К 20 70 8401 Начисление заработной платы 70 68 1092 Удержан НДФЛ 70 50 7309 Выдана из кассы заработная плата 68 51 1092 Перечислен с расчетного счета НДФЛ
Вопределенных случаях работнику предприятия может быть выплачена материальнаяпомощь за счет нераспределенной прибыли предприятия. Сумма материальной помощиопределяется руководителем предприятия. Начисление и выдача материальной помощисопровождается следующими проводками (табл. 7).
Таблица7
Отражениехозяйственных операций на счетах бухгалтерского учетаКорреспонденция счетов Сумма Хозяйственная операция Д К 84 70 2000 Начисление материальной помощи 70 50 2000 Выдача материальной помощи
Отпускныеначисляются исходя из среднего заработка работника. Отпускные начисляются на теже счета, что и заработная плата работникам. График отпусков составляется поформе №Т-7 и утверждается не позднее чем за две недели до начала года.
Рассмотримна примере начисления отпускных 2:
РаботницаСидоренко И.Н. с окладом 6000 руб. был предоставлен отпуск на 28 дней с 1сентября 2008г. Расчетный период для оплаты труда – 3 предыдущих месяца (июнь,июль, август).
((6000+ 6000 + 6000) / 3 / 30,6) = 196,07 руб. средний дневной заработок работника.
196,07? 28 дней = 5489,96 руб. сумма отпускных
5489,96? 13% = 713,5 руб. составит НДФЛ
5489,96– 713,5 = 4776,26 руб. сумма отпускных, выданная на руки
Таблица8
Отражениехозяйственных операций на счетах бухгалтерского учетаКорреспонденция счетов Сумма, руб. Хозяйственная операция Д К 20 70 5489,96 Начислены отпускные 70 68 713,5 Удержан НДФЛ 70 50 4776,26 Из кассы выданы отпускные
Учебныйотпуск рассчитывается аналогично и сопровождается такими же проводками.
Пособияпо временной нетрудоспособности рассчитываются следующим образом.
Пример3:
РаботникТкаченко О.Б. – диспетчер аварийно-диспетчерской службы болел с 21 по 28сентябрь 2008г.В расчетный период войдут сентябрь – декабрь 2006г. и январь –август 2008г. Работник отработал этот период полностью. Оклад работника 7000руб. и премия в размере 30% оклада, стаж 6 лет. Заработок работника,учитываемый при выплате пособия, составит:
(7000+ 7000? 30%)? 12 мес. = 109200 руб.
109200/ 251 рабочих дней = 435 руб./ дн. Среднедневной заработок работника
435?8 дней? 60% = 2088 руб. начислены пособия по временной безработице
2088?13% = 271,44 удержан НДФЛ
2088 –271,44 = 1816,5 руб. работнику заплатят за 8 дней болезни.
Этоотразится в следующих проводках (табл. 9)
Таблица9Корреспонденция счетов Сумма, руб. Хозяйственная операция Д К 69 70 2088 Начислено пособие по временной нетрудоспособности 70 68 271,44 С суммы пособия удержан НДФЛ 70 50 1816,5 Выдано пособие по временной нетрудоспособности
Начисленныеденежные средства, причитающиеся работникам в счет заработной платывыплачиваются наличными из кассы ОАО «Ессентуки-АКВА» в денежной форме врублях, а также по письменному заявлению в иных формах, не противоречащихдействующему законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой вне денежной форме не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Основнымирегистрами для оформления расчетов с работниками является расчетная и платежнаяведомости.
Послетого как директор и главный бухгалтер подпишет эти документы, их передаюткассиру для выдачи заработной платы.
Послеполучения денежных средств в банке на выплату заработной платы, ОАО«Ессентуки-АКВА» обязан выдать ее в трехдневный срок. Если работник не явитсядля получения заработной платы в срок, то сумма невыплаченных средствдепонируется. При сдаче в банк обязательно указывается, что это депонированнаязаработная плата. В дальнейшем банк выдает эту сумму по первому требованиюпредприятия.
Учетрасчетов с депонентами ведется в книге учета депонированной заработной платыили специальном реестре.
Бухгалтерпредприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежаниеего перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов исоответственно снижение итоговой прибыли предприятия.
Вовторой части курсовой работы был рассмотрен процесс начисления, особенностиначисления и выдачи заработной платы рабочим, премий, доплат, отпусков, выплатпо исполнительным листам. Были приведены примеры по расчету заработной платыработников, начислению пособий.
3. АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА ИФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Ессентуки-АКВА»
3.1 Анализ использованиярабочей силы
В ходеанализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактическойчисленности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётногопериода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучаетсясоотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Влияниеизменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработкупродукции одним работающим определяется по формуле
/>,
гдеУД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану(базисному периоду) и отчёту; СВ0 – среднегодовая выработка одного работающегопо плану.
Сокращениевспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации испециализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования,повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.
Численностьрабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода(Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Тэф) ипланируемого коэффициента выполнения норм Кnn по формуле
/>.
Численностьрабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочихзаключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированнымипроцессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:
/>,
где ni– количество агрегатов на i-й операции;
ЧPi –количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;
kЗi –коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;
i –наименование операций.
Численностьслужащих определяется исходя из организационной структуры предприятия ирациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.
Численностьнепромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, понормам обслуживания.
Анализпрофессионального и квалификационного уровня рабочих производится путёмсопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимойдля выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
Дляоценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ поучастку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих />,которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:
/>;/>,
где Тр– тарифный разряд,
Чp –общая численность (количество) рабочих,
Чpi –численность рабочих i-го разряда,
Vрi –объём работ i-го вида,
V — общий объем работ.
Еслифактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднеготарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемойпродукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификацииперсонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ,то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менееквалифицированных работах.
В ходеанализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровняобразования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанныес подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационныйуровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования ит. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих повозрасту, стажу работы, образованию.
Ответственнымэтапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движениярабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующихкоэффициентов. (табл.1)
В ходеанализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушениетрудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальнымипроблемами.
Однаковыпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько отколичества затраченного на производство труда, определённого количествомрабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важнойсоставной частью аналитической работы на предприятии. Показатели движениярабочей силы представлены в таб 10.
Таблица10.
Показателидвижения рабочей силыНазвание показателя Формула для расчёта показателя Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кn)
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Коэффициент текучести кадров (Кт)
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)
/>
/>
/>
/>
Характеризует удельный вес принятых работников за период
Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
Анализиспользования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочеговремени. Основные составляющие баланса представлены в табл.11.
Таблица11.
Основныепоказатели баланса рабочего времени одного рабочегоПоказатель фонда времени Условные обозначения Формула расчёта Примечания
Календарный
Номинальный (режимный)
Явочный
Полезный фонд рабочего времени
Тк
Tном
Тяв
Тп
Тк=365дн
Тном=Тк-tвыход
Тяв=Тном-tнеяв
Тп=Тяв.t-tвп
tвых – время выходных и праздничных дней
tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.
t – номинальная продолжительность рабочего времени,
tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
Полнотуиспользования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней ичасов одним работником за анализируемый период времени, а также по степенииспользования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждойкатегории работников, по каждому производственному подразделению и в целом попредприятию.
Фондрабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количестваотработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительностирабочего дня (t):
/>
Еслифактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалосьпланом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные(Дпот) и внутрисменные (tпот):
/>;
/>;
/>.
В ходеанализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочеговремени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешенияадминистрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-занеисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергиии т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, которыйзависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам,зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производствапродукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяетбыстро получить отдачу.
Изучивпотери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которыескладываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованнойпродукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями оттехнологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени). Дляопределения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные опотерях от брака (журнал-ордер №10). На основании этих данных составляетсяаналитическая табл.12.
Таблица12
Исходныеданные для расчёта непроизводительных затрат рабочего времениПоказатель Условные обозначения Сумма(тыс.р.)
Производственная себестоимость товарной продукции
Заработная плата рабочих
Заработная плата производственных рабочих
Материальные затраты
Себестоимость забракованной продукции
Затраты на исправление брака
Спр
ЗПр
ЗПпр
МЗ
Сб
Зб
950
15
17
250
60
30
Чтобырассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные сизготовлением и исправлением брака, определяют:
·удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственнойсебестоимости товарной продукции:
/>;
·сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
/>;
·удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственнойсебестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:
/>;
·заработную плату рабочих по исправлению брака:
/>;
·заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:
/>;
·среднечасовую заработную плату рабочих:
/>
·рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:
/>.
Сокращениепотерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобыподсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Тпот) по вине предприятияумножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВпл):
/>.
Потерирабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции,т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётсяизучению показателей производительности труда.
Факторнаямодель переменной части фонда оплаты труда представлена на рис.1.
/>
Рис. 1.Детерминированная факторная система фонда заработной платырабочих-повременщиков
3.2 Анализпроизводительности и затрат труда на предприятии ОАО «Ессентуки-АКВА»
Дляоценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частныхи вспомогательных показателей.
Кобобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасоваявыработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции наодного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затратывремени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкостьпродукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении заодин человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуютзатраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объемвыполненных работ за единицу времени.
Наиболееобобщающим показателем производительности труда является среднегодоваявыработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только отвыработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численностипромышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных имидней и продолжительности рабочего дня. Среднегодовая выработка продукции однимработником равна произведению следующих факторов:
ГВ=УД*Д*П*ЧВ. (1)
ГВ-среднегодовая выработка одного работника
УД-удельный вес рабочих в общей численности работников
Д-количество отработанных дней одним рабочим за год
П-средняя продолжительность рабочего дня, час.
ЧВ-среднечасовая выработка продукции
Расчетвлияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработкипромышленно-производственного персонала за 2008 год произведем способомабсолютных разниц.
/>
Рис.2. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукцииработника предприятия
Среднегодоваявыработка работника организации за 2008год выше планового на 21,6 тыс. руб.(371,3-349,7) и темп роста составил 106,2%. Она возросла на 15,41 тыс. руб., всвязи с увеличением доли рабочих в общей численностипромышленно-производственного персонала и на 48 тыс. руб., за счет повышениясреднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес рабочих увеличился на3,1%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 20, что составило90,9%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, чтосоставило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,042 тыс.руб, что составило 114,9%.
Отрицательнона ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потерирабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 33,18 и 8,28тыс. руб.
Аналогичнымобразом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, котораязависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительностирабочего дня и среднечасовой выработки:
/> ГВ=Д*П*ЧВ (2)
Рассчитаемвлияние данных факторов способом абсолютных разниц:
/> ГВд= Д*Пп*ЧВп=-20*8*0,282=-45,12тыс. руб.;
/>/> ГВп=Дф* П*ЧВп=200*(-0,2)*0,282=-11,28тыс. руб.;
/>/> ГВчв=Дф*Пф* ЧВ=200*7,8*0,042=65,52тыс. руб.
Итого:9,12 тыс. руб.
Обязательноанализируется изменение среднечасовой выработки, как одного из основныхпоказателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровеньсреднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовойвыработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которойвеличина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменениемтрудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов насреднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме плановогои фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать триусловных показателя ее величины.
/>/>Первый условный показательсреднечасовой выработки (ЧВусл.) должен быть рассчитан в сопоставимых сбазисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базиснойструктуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этогоотчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать навеличину его изменения в результате структурных сдвигов (ВПстр) икооперированных поставок (ВПк.п.), а количество отработанного времени – нанепроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени отвнедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить.Алгоритм расчета:
/>ЧВусл1=(ВП1+/- ВПстр)/(Т1-Тн+/-Тэ)=(51604-2300)/(159120-1367+8500)=0,297тыс.руб.
Еслисравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как измениласьсреднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением егоорганизации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:
/> ЧВинт=0,297-0,282=0,015 тыс. руб.
Второйусловный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затратытруда не корректируются на Тэ:
/>ЧВусл2=(ВП1+/- ВПстр)/(Т1-Тн)=(51604-2300)/(159120-1367)=0,313тыс. руб.
Разностьмежду полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовойвыработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрениеммероприятий НТП:
/>ЧВТэ=0,313-0,297=0,016 тыс. руб.
Третийусловный показатель отличается от второго тем, что знаменатель некорректируется на непроизводительные затраты времени:
/>ЧВусл3=(ВП1+/- ВПстр)/Т1=(51604-2300)/159120=0,310тыс. руб.
Разностьмежду третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительныхзатрат времени на уровень среднечасовой выработки:
/>ЧВТн=0,310-0,313=-0,003 тыс. руб.
Еслиже сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как измениласьсреднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:
/>ЧВстр=0,324-0,310=0,014 тыс. руб.
Такимобразом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние нарост производительности труда рабочих организации.
Балансфакторов: 0,015+0,016-0,003+0,014=0,042 тыс. руб.
Большуюроль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играютприемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционнуюмодель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы:фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющихвысшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службыоборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д.Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублейизменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателяна единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этихфакторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученныеприросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количествоотработанных человеко-часов одним рабочим:
/>/>ГВ1Хi= ЧВXi*Д1*П1 (3)
Дляопределения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученныеприросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный весрабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
/>/>ГВХi= ГВ1Хi*УД1 (4)
Чтобырассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следуетприрост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить наотчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
/>/>ВПХi= ГВХi*ППП1 (5)
илиизменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетнуювеличину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней однимрабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников исреднесписочной численности работников организации:
/>/>ВПХi= ЧВXi*П1*Д1*УД1*ППП1 (6)
Изприложения 5 видно, какие факторы оказали положительное, какие отрицательноевлияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.На анализируемом мясокомбинате большие неиспользованные возможности ростауровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными инепроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать припланировании и организации производства в будущем.
2.2 Анализ использованияфонда оплаты труда
Анализиспользования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труданеобходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростомпроизводительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровняего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства.
Всвязи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятииимеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематическийконтроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможностиэкономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкостипродукции.
Трудработников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительнойоплаты составляет фонд заработной платы.
Изучениеиспользования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной иотносительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактическийрасход фонда заработной платы с плановым (таб. 12).
Таблица13
Анализэкономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тысячах рублейПоказатели 2006 год 2007 год 2008 год
1 Плановый фонд заработной платы
2 Фактический фонд заработной платы
3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда
4 Относительная экономия (перерасход) фонда, %
1900,0
1897,2
+ 2,8
99,9
0,1
2310,0
2306,0
+ 4,0
99,8
0,2
2710,0
2702,0
+ 8,0
99,7
0,3
Поданным таблицы можно сделать вывод, что на мясокомбинате по последним тремгодам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2006 году на 2,8 тыс. руб.(0,1 %), в 2007 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2008 году на 8,0 тыс. руб.(0,3 %).
Основнымиисточниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрениесовременных организационных форм производства и труда; выполнение плана потруду и эффективное использование численного состава работников; повышениепроизводительности труда. С этой целью рассмотрим таблицу 14.
Таблица14.
Относительнаяэкономия (перерасход) фонда заработной платыПоказатели 2007 год 2008 год План Факт
Фонд заработной платы, тыс. руб.
Выручка, тыс. руб.
Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп.
Экономия (перерасход) на единицу
выручки по сравнению с 2001 годом и планом
2306
22832
10,1
+ 1,1
2710
25065
10,8
+ 0,4
2702
24135
11,2
Такимобразом, можно сказать, что в ОАО «Ессентуки-АКВА» в 2008 году наблюдаетсяэкономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению спланом на 0,4 рубля, а по сравнению с 2007 годом — на 1,1 рубля. Следовательно,наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммыначисленной заработной платы.
Далеерассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы (таблица 15).
Таблица15
Состави структура фонда заработной платы по статьям затратПоказатели 2006 год 2007 год 2008 год Отклонение % Тыс. руб. % Тыс. руб. % Тыс. руб. % 2008 к 2006 2009 к 2007
Повременная оплата
Доплаты различного рода
Процентная надбавка
Районный коэффициент
1125
72,1
415,5
284,6
59,3
3,8
21,9
15,0
1370
96,7
493,4
345,9
59,4
4,2
21,4
15,0
1616
102,5
578,2
405,3
59,8
3,8
21,4
15,0
143,6
142,2
139,2
142,4
118,0
106,0
117,2
117,2 Итого 1897,2 100 2306 100 2702 100 142,4 117,2
Исследуяданную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2008году по сравнению с 2007 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с2006 годом — на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуруфонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходитсяна повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до21,9 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – доплатыразличного рода.
Проанализируемпричины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплатарабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочнойих численности и среднего заработка за соответствующий период времени.Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще отколичества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, среднейпродолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Факторная модельпеременной части фонда оплаты труда представлена на рис.3.
/>
Рис.3Факторная система фонда заработной платы переменной части оплаты труда.
Дляфакторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могутбыть использованы следующие модели:
ФЗП =ЧР х ГЗП, (7)
ФЗП =ЧР х Д х ДЗП, (8)
ФЗП=ЧР х Д х П х ЧЗП, (9)
гдеФЗП – фонд заработной платы,
ЧР-среднесписочная численность работников,
Д-количество отработанных дней одним рабочим,
П-средняя продолжительность рабочего дня, час.
ГЗП-среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП-среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП-среднечасовая зарплата одного работника
Факторнаямодель повременной части фонда оплаты труда.
/>
Рис.4.Детерминированная факторная система фонда заработной платырабочих-повременщиков
Такимобразом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только всвязи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышениятарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение
среднегодовойзарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количестваотработанного времени одного рабочего за год.
Основнымипричинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышениеминимальной заработной платы в течение трех лет.
Рассмотрим,как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таб. 16).
Таблица16
Расходфонда заработной платы по категориям работников
Категории
работников 2006 год 2007 год 2008 год Отклонение % Тыс. руб. % Тыс. руб. % Тыс. руб. % 2008 г. к 2006 г. 2008 г. к 2007 г.
Рабочие
Руководители
Специалисты
Служащие
1289,2
151,6
193,2
263,2
68,0
8,0
10,2
13,8
1540
211,6
247,6
306,4
66,8
9,2
10,7
13,3
1850
248,6
281,4
322,4
68,5
9,2
10,4
11,9
143,5
164,0
145,7
122,5
120,1
117,5
113,7
105,2 Всего 1897,2 100 2306 100 2702 100 142,4 117,2
Такимобразом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платырасходуется на категорию «рабочие», что связано с большейчисленностью работников данной категории и средней заработной платы поорганизации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категориируководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данныхработников.
Проанализируемсреднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработнойплаты делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таб.17).
Таблица17
Анализсреднемесячной заработной платы работников по категориям работников
Категории
работников
2006 год,
руб.
2007год,
руб. 2008год, руб. Отклонения, % 2008 к 2006 2008 к 2007 Рабочие 1053,3 1258,2 1605,9 152,5 127,6
Руководители
Специалисты
Служащие
2105,6
1238,5
913,9
2938,9
1587,2
1063,9
3452,9
1804,0
1119,3
164,0
145,7
122,5
117,5
113,7
105,2
Такимобразом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.Так, в 2008году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше,чем в 2006 году, у руководителей-3452,9, что в 1,64 раза больше, чем в 2006году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.
Ростзаработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса,вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда.Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравниваяза 2008 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можносказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб.,что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровеньзаработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах попредприятию.
Втретьей части курсовой работы был сделан анализ производительности и затраттруда на предприятии и анализ фонда использования оплаты труда.
Былисделаны сравнения темпов снижения – увеличения (по годам) заработной платырабочих, премий, выплат, пособий. Были изучены факторы, влияющие на темпыизменения данных показателей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Вкурсовой работе рассматривается тема «Анализ затрат труда и фонда оплаты трудана предприятии ОАО «Ессентуки-АКВА». В наши дни она является очень актуальной,потому что правильная установка оклада и правильный расчет заработной платы вдальнейшем повышает производительность труда работников, желание работать наданном предприятии и улучшает обстановку в коллективе.
Впервой части курсовой работы были рассмотрены существующие правовые основыорганизации и оплаты труда в РФ, документальное оформление учета численностиработников, отработанного времени и выработки, виды, формы и системы оплатытруда, договоры гражданско-правового характера. Также был рассмотренсинтетический учет расчетов по оплате труда и отражение хозяйственных операцийна счетах бухгалтерского учета.
Вовторой части курсовой работы был рассмотрен процесс начисления, особенностиначисления и выдачи платы, премий, доплат, отпусков, выплат по исполнительнымлистам на примере предприятия ОАО «Ессентуки-АКВА» с использованием нормативныхдокументов предприятия и отражением бухгалтерскими проводками. Подробно вовторой части работы были раскрыты следующие вопросы: Виды заработной платы;порядок начисления заработной платы за отработанное фактическое время; порядоквыдачи заработной платы; своевременность выдачи заработной платы; отражение вбухгалтерском учете начисления заработной платы; проверка расчетов заработнойплаты с дебиторами и кредиторами для предупреждения просроченной задолженности.
Втретьей части курсовой работы был сделан анализ производительности и затраттруда на предприятии и анализ фонда использования оплаты труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙЛИТЕРАТУРЫ
1. КонституцияРФ. с изм. от 25.03.2004г. База данных Правовая система «Консультант 3000»
2. Трудовойкодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2008.
3. Гражданскийкодекс Российской Федерации, часть 1 от 30.11.94г. №51-ФЗ (в ред. от30.12.2004г.) База данных Правовая система «Консультант 3000»
4. Гражданскийкодекс Российской Федерации, часть 2 от 26.01.96г. №14-ФЗ (в ред. от21.03.2003г.) База данных Правовая система «Консультант 3000»
5. Налоговыйкодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.98г. № 146-ФЗ (в ред. от10.01.2000г.) База данных Правовая система «Консультант 3000»
6. Налоговыйкодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00г. № 117-ФЗ (в ред. от02.11.2004г.) База данных Правовая система «Консультант 3000»
7. СемейныйКодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. №223-ФЗ в редакции от 28.12.2004г. База данных Правовая система «Консультант 3000»
8. Федеральныйзакон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ База данныхПравовая система «Консультант 3000»
9. Федеральныйзакон «Об исполнительном производстве» №119-ФЗ (в редакции от 10.01.2003 г. №8-ФЗ, от 05.03.2004 г. №11-ФЗ), ст.64. База данных Правовая система«Консультант 3000»
10. Федеральныйзакон №202-ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на2005 год». Российская газета от 31.12.04 г. №292
11. Федеральныйзакон №81-ФЗ «О пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г (в редакцииот 24.11.95 г. №184-ФЗ, от 15.06.1996 г. №157-ФЗ, от 28.12.2004 г. №197-ФЗ)
12. Положениеоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы. ПостановлениеПравительства Российской Федерации №213 от 11.04.2003 г.
13. Положениепо бухгалтерскому учёту. Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФРФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98 (Утверждено Приказом МФ РФ от 09.12.98 г. №60н с изменениями и дополнениями от 30.12.03 г.)
14. Положениео порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. №13-6
15. Оформах бухгалтерской отчетности организаций. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г.№67Н
16. “Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету трудаи его оплаты” (Госкомстат РФ от 05.01.04г. №1)
17. Бобков.Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. –2006 г. — № 12. –
18. ГаринскаяГ.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2006г. — №12.
19. Гейд.Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. –2005г. –
20. ЖуковаА. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2007г. — № 8 –9.
21. КовалевВ.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.:Проспект, 2006г.
22. КондраковН.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2007.
23. ПонизовВ., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человеки труд. – 2005 г. — № 5. –
24. РакотинВ. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2004 г. — № 6.
25. СавицкаяГ.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – Беларусь, 2006г.
26. СавицкаяГ.В. Экономический анализ: Учебник. – Москва, 2005 г.
27. ШишкинА.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебноепособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005.
28. ШереметА.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросыметодологии). – М.: Экономика,2006.
29. ШереметА.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализ предприятия. – М.: Инфра –М,2005.