Учет дополнительной заработной платы

Федеральноеагентство по образованию
Восточно-Сибирскийгосударственный технологический университет
Кафедра«Экономическая теория и мировая экономика»
Содержание
Введение
Глава 1. Организация учетаоплаты труда на предприятии.
 1.1   Понятиезаработной платы.Факторы, определяющие уровень                заработной платы…………………………………………………………………………5
  1.2   Состав и структуразаработной платы работника……………………………………..6         1.3  Документация по учету личного состава труда и его оплаты………………………..8
       Глава 2.Учет расчетов с персоналом пооплате труда. Дополнительная заработная плата
          2.1 Доплаты: виды, документальное оформление ипорядок начисления……………….14
        2.2 Синтетический учет по начислениюдополнительной заработной платы:……..……21
А) за счет отнесения дополнительнойзаработной платы на себестоимость продукции или реализации товаров, работ иуслуг
Б) из собственных средств предприятия
В) за счет средств Фонда Социальногострахования
      Г) За счет права сотрудника на участие в капитале предприятия,
Заключение…………………………………………………………………………..26
Выводы………………………………………………………………………………29
Список использованнойлитературы……………………………………………….30
Введение
Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест вовсей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня показаласьнаиболее интересной из всех остальных, и я как смогу шире и подробнее еераскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейшихбухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу кратко общиеположения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю  более подробно дополнительную заработнуюплату.  
Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФпонимается система отношений, связанных с обеспечением установления иосуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иныминормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 Оплата труда каждого работника зависит от еголичного трудового вклада и качества труда и  максимальным размером неограничивается.
        Запрещается какое бы то ни былопонижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола,расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественнымобъединениям.
Месячная оплата труда работника,отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочеговремени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть нижеминимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда невключаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
При оплате труда рабочих могутприменяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, еслипредприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размерытарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а такжесоотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятияопределяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.
Оплата труда руководителей,специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностныхокладов.
Должностные оклады устанавливаютсяадминистрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Предприятия могут устанавливать дляруководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах отвыручки, в долях от прибыли и др.)
Труд работников оплачиваетсяповременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда можетпроизводиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальнойзаинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств,повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системыпремирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формыматериального поощрения.
Для учета особых условий трудаприменяется система доплат надбавок, которая позволяет оплатить труд  работника более дифференцированно.
Вот кратко основные пункты моейработы. В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильноорганизовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимотак же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученнаяпропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышениюзаинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работыпредприятия. Поэтому я буду рассматривать учет труда и учет заработной платы напредприятии, в особенности дополнительную заработную плату, как единуюбухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно.
ГЛАВА 1 ОПЛАТА ТРУДА1.1  Понятиезаработной платы. Факторы, определяющие уровеньзаработной платы.
Заработная плата — это плата работнику за труд, заиспользование его рабочей силы. Она являетсяосновным источником дохода работника, хотя и не единственным (в пользу работника могут осуществляться социальныевыплаты (материальная помощь, оплачиватьсяпутевки на лечение, отдых, экскурсии, могут оплачиваться медицинские услуги, оказываться помощь в образовании),работник может получать дивиденды по акциямсвоего предприятия и другие доходы).
 На уровеньзаработной платы оказывают влияние следующие факторы:
1)            стоимость рабочей силы, то есть стоимость средствобеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты наудовлетворение  материальных и духовных потребностей работника и его семьи),которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мереразвития страны (растут потребностилюдей, затраты на их обучение и т.д.);
2)            квалификация, условия труда работника — несомненно,работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровеньоплаты труда (например, у руководителя предприятия или его структурногоподразделения будет более высокий уровень заработной платы, чем у обычного работникаданной организации, так как руководство предполагает необходимость наличияболее высокой квалификации и в связи с  этим   выполнения   более  сложной   работы;   примером  может   служить,   также сопоставление квалификации и уровня оплаты труда врача имедсестры); условия труда работника, такжевлияют на уровень заработной платы, так как труд во вредных, тяжелых, опасныхдля жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию;
3)      ростпроизводительности труда работника — продуктивность труда работника (увеличениеколичества вырабатываемой им продукции, увеличение объема выполняемой им работы.конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить егозаработную плату. Однакопродуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения выработки уйдет взаработную плату, но он должен отразиться ив снижении производственных затрат, цен;
4)      конъюнктура на рынке труда — она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остротыконкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Ростбезработицы понижает уровень заработной платы (в этом случае спрос на рабочую силунизкий), и, наоборот;
5)      результаты    хозяйственной    деятельности    предприятия    -   получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководствувыплачивать премии(квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы;
6)      кадровая  политика предприятия  -  работа по   повышению  квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности,повышение творческой активности персонала,несомненно, сказывается на уровне оплаты труда;
7)      степень обобществления заработной платы — частьсуммы заработной платы «уходит» черезразличные налоги и отчисления государству (на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги), ичем выше эти отчисления, тем меньшесредств остается в распоряжении работника.
Следует отметить,что предприятие самостоятельно устанавливает размеры оплаты труда, ее формы и системы. Государство жеопределяет минимальный размер оплаты труда(МРОТ). МРОТ — это социальная норма, и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы
1.2 Состав и структура заработной платы работника
 
Заработная плата по своемусоставу делится на следующие элементы
-         Основная заработная плата
-         Дополнительная заработная плата
-         Премии по итогам работы всего предприятия
Основнаязаработная плата — начисляется за фактически проработанное время и выполненныена предприятии работы. Она включает:
-         оплату по тарифным ставкам и окладам, по сдельнымрасценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги);
-         компенсационные доплаты;
-         стимулирующие выплаты и надбавки.
Такимобразом, основная заработная плата включает тарифную заработную плату, а также выплаты идоплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Основнаязаработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг),выпускаемой предприятием.
Дополнительнаязаработнаяплата -это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплатыустановлены в соответствии с трудовым законодательством.
Дополнительнаязаработная плата включает оплату:
-         отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);
-         выходных пособий при увольнении работников;
-         льготных часов при укороченном рабочем дне для подросткови инвалидов;
-         специальных перерывов в работе для кормящих матерей;
-         при направлении работников на курсы повышенияквалификации;
-         простоев не по вине работника;
-         времени для выполнения государственных обязанностей и пр.
Дополнительнаязаработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг).
Премиипо итогам работы всего предприятия — это вознаграждения по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. Они выплачиваются из прибыли, остающейся в его распоряжении. Их размер определяетсяпредприятием самостоятельно. Длякаждого работника они зависят от его личных результатов, его вклада в общие результаты работы предприятия,непрерывного стажа работы на данном предприятиии других условий, предусмотренных Положением о премировании. Примером таких выплат является так называемаятринадцатая заработная плата.
Структуразаработной платы работника одинакова для всех предприятий и состоит из двух частей:
-         постоянной  -  определяется личным  вкладом работника  и  учитывается всебестоимости продукции (работ, услуг);
-         переменной        зависит   от   результатов  работы   всего    предприятия   ивыплачивается из прибыли (см. рис.1):
Постоянная часть
Переменная часть
Заработная плата рабочего =
Тариф+доплаты к тарифу
+ Премии
Заработная плата служащего =
Оклад
+ Премии
Рис.2 Структуразаработной платы работника.
Чемвыше доля постоянной части, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии.
Крометого, существует такое понятие, как доход работника. Помимо заработной платы в пеговходят выплаты социального характера (материальная помощь, предоставляемаяработнику по семейным обстоятельствам, на медикаменты; оплата путевок налечение, отдых, экскурсии; надбавки к пенсии;.оплата подписки на газеты и журналы и др.), атакже дивиденды по акциям предприятия, которыми он владеет.1.3  Документация по учетуличного состава труда и его оплаты
Формы первичной учетной документациипо учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всехформ собственности, за исключением бюджетных организаций.
Для учета личного состава, начисленияи выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетныхдокументов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26.
Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (форма № Т-1 и -1a)применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору(контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц,принимаемых на работу в орга­низацию. В приказах указываются наименованиеструктурного подразделе­ния, профессия (должность), испытательный срок, а такжеусловия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместитель­ству, впорядке перевода из другой организации, для замещения вре­менно отсутствующегоработника, для выполнения определенной ра­боты и др.). Подписанный руководителеморганизации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику(работникам) под распис­ку. На основании приказа в трудовую книжку вноситсязапись о при­еме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерииоткрыва­ется лицевой счет работника.
Личная карточка работника (форма № Т-2)заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме наработу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об оконча­нииучебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионногострахования, свидетельства о постановке на учет в нало­говом органе и другихдокументов, предусмотренных законодатель­ством, а также сведений, сообщенных осебе работником.
Штатное расписание (форма №Т-3)применяется для оформле­ния структуры, штатного состава и штатнойчисленности организации. Штатное расписание содержит перечень структурныхподразде­лений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должно­стныхокладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Ут­верждается приказом(распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую рабо­ту (форма №Т-5 и -5а)используются для,оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Запол­няютсяработником кадровой службы, подписываются руководителем организации илиуполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. Наосновании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете,вносится запись в трудо­вую книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам) (форма № Т-6 и-6а)применяются для оформления иуче­та отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии сзаконодательством, коллективным договором, нормативными акта­ми организации,трудовым договором (контрактом). Составляются работником кадровой службы илиуполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномочен­нымим лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаютсяотметки в личной карточке, лицевом счете и произ­водится расчет, заработнойплаты, причитающейся за отпуск, по фор­ме№ Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
График отпусков (форма № Т-7)предназначен для отражения све­дений о времени распределения ежегодныхоплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации накален­дарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При егосоставлении учитываются действующее законодательство, специфи­ка деятельностиорганизации и пожелания работника.
График отпусков визируетсяруководителем кадровой службы, ру­ководителями структурных подразделений,согласовывается с выбор­ным профсоюзным органом и утверждается руководителеморганиза­ции или уполномоченным им лицом.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта)с работником(ами) (форма № T-8 и 8а)применяются для оформления и учета увольненияработника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываютсяруководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(работникам) под расписку. На основании приказа делается запись в личнойкарточке, лице­вом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет припрекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
Приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в команди­ровку (форма №Т-9 и № Т-9а) применяются дляоформ­ления и учета направлений работника (работников) в командировки.Заполняются работником кадровой службы, подписываются руково­дителеморганизации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировкууказываются фамилии и инициалы, струк­турное подразделение, профессии(должности) командируемых, а так­же цели, время и места командировок.
При необходимости указываютсяисточники оплаты сумм коман­дировочных расходов, другие условия направления вкомандировку.
Командировочное удостоверение (форма № Т-10)является доку­ментом, удостоверяющим времяпребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляреработником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении вкомандировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибы­тия ивыбытия, которые заверяются подписью ответственного долж­ностного лица ипечатью. После возвращения из командировки в организацию работникомсоставляется авансовый отчет с приложением документов, подтверж­дающихпроизведенные расходы.
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении(форма № Т-10а)используются дляоформления и учета служебного задания для направления в командировку, а такжеотчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителемподразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руково­дителеморганизации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу дляиздания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.
Лицом, прибывшим из командировки,составляется краткий отчет о выполненной работе, который согласовывается сруководителем структурного подразделения и представляется в бухгалтерию вместес командировочным удостоверением и авансовым отчетом.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (форма № Т-11 и -11а)применяются для оформления и учета поощрений зауспехи в работе. Составляются на основании представления руководителя струк­турногоподразделения организации, в котором работает работник. Подписываютсяруководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(работникам) под расписку. На ос­новании приказа (распоряжения) вноситсясоответствующая запись в трудовую книжку работника.
Табель учета использования рабочего времени и расчета зара­ботной платы (ф.№ Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13)применяют для осуществления табельного учета иконтроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учетаиспользования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 —только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13оплату труда начисляют в лицевом счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости (ф. №Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49).
Форма № Т-13 применяется в условияхавтоматизированной об­работки данных. Бланки табеля с частично заполненнымиреквизита­ми могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. Вэтом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологиейобработки данных.
Табельный учет охватывает всехработников организации. Каждому из них присваивается определенный табельныйномер, который указыва­ется во всех документах по учету труда и заработнойплаты. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явкиработни­ков на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием ихпричин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Табельный учет осуществляют бухгалтер,бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени. Дляупрощения табель­ного учета можно ограничиться лишь регистрацией в немотклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.
Отметку о неявках или опозданияхделают в табеле на основании соответствующих документов — справок о вызове ввоенкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работникисдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о про­стое, а часысверхурочной работы — по спискам мастеров.
Оформленные первичные документы поучету выработки и вы­полненных работ вместе со всеми дополнительнымидокументами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) пере­даютсябухгалтеру.
Для определения суммы заработнойплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить суммузаработка работ­ников за месяц и произвести из этой суммы необходимыеудержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежнойведомости (ф. № 49), которая, кроме того, служит и документом для выплатызаработной платы за месяц.
Расчетно-платежную ведомостьиспользуют малые и средние предприятия, где число работников не велико и гдепредпочитают не вести лицевые счета в дополнение к этим ведомостям, считая, чтовсе необходимые сведения содержатся и в налоговой карточке. На крупныхпредприятиях для расчета заработной платы используются расчетные ведомости (ф. № 51), а для выплаты — платежные ведомости (ф. № 53). Однако на данных предприятиях, где зарплатаможет начисляться по 20 основаниям, только в лицевом счете работника отражаютсявсе ее виды. И зачастую лицевой счет является формой, где наиболее полноотражена информация, позволяющая осуществить выборку заработной платы дляначисления пенсии или подготовить справку в фонд занятости для назначенияпособия по безработице. Кроме того, лицевые счета хранятся 75 лет, и служатзачастую единственным основанием для выдачи архивных справок о полученнойработниками заработной плате.
Расчетно-платежная ведомостьобъединяет в себе две утвержденные формы -расчетную и платежную ведомости.
       Еслизаработная плата выдается по Платежным ведомостям (форма № Т-53), то такиеплатежные ведомости регистрируются в журналерегистрации (форма № Т-53а), которая ведется работниками бухгалтерии.
Однако на практике использоватьрасчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы закакой-либо предшествующий период (например, за три месяца при оплате отпуска)неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ве­домостей.Поэтому в организации на каждого работника открывают лице­вые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а), в которых записывают необ­ходимыесведения о работнике (семейное положение, разряд, ок­лад, стаж работы, времяпоступлений на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработнойплаты за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок залюбой период времени. Он заполняется на основании первичных документов по учетувыработки и выполненных работ (нарядов, заказов-нарядов, книги учета выработкии т.п.), отработанного времени (табелей учета использования рабочего времениформы № Т-12 и № Т-13). Отражается информация из приказов (распоряжений) опоощрении работников формы № Т-11 и № Т-11а, записок-расчетов о предоставленииотпуска работнику (форма № Т-60) и при прекращении действия трудового договора(контракта) с работником (форма № Т-61), акта о приемке работ, выполненных потрудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определеннойработы (форма № Т-73), листков и справок на доплату, больничных листов и др.документов.
Одновременно производится расчет всехудержаний из заработной платы с учетом полагающихся данному работнику налоговыхвычетов, льгот и определяется сумма к выплате на руки.
Лицевой счет заполняется работникомбухгалтерии.
По сравнению с постановлениемГоскомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а в настоящее время произошлинекоторые изменения в составлении лицевого счета работника.
Изменения, внесенные в форму Т-54,связаны с изменениями в исчислении налога на доходы физических лиц, введенииИНН и страховых свидетельств государственного пенсионного страхования,сокращением разновидностей оплат, надбавок на большинстве предприятий.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-60)предназначена для расчета причитающейся работникузаработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачи­ваемогоили иного отпуска.
Записка-расчет при прекращении действия трудового догово­ра (контракта) сработником (ф. М Т-61)применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплатработни­ку при прекращении действия трудового договора (контракта). Состав­ляетсяработником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейсязаработной платы и других выплат произво­дится работником бухгалтерии.
                       
Глава 2.  Учетначисления дополнительной заработной платы.
2.1 Доплаты:виды, документальное оформление и порядок начисления.
Как известно, различают основную и дополнительную оплату труда.Чтобыправильно раскрыть основную тему моей курсовой я вначале ознакомилась с  экономическим термином- дополнительнаязаработная плата  из большого  экономического словаря под редакциейА.Н.Азрилияна и вот что я нашла-
 дополнительная заработнаяплата –это различного рода денежные выплаты сверх основной заработнойплаты.
Дополнительная заработная плата включает:
1)      выплаты,связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению спредусмотренными нормами,
2)      )установленные действующим законодательством и не связанные с фактическиотработанным работником на предприятии временем.
 К первым выплатам относят премии, надбавки идоплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.
 Ко вторым относятся: оплата очередного идополнительного отпуска; доплата подросткам за сокращенное рабочее время;вознаграждение за выслугу лет; оплата времени выполнения государственныхобязанностей выплата выходного пособия; оплата перерывов в работе матерей,кормящих младенцев, и др
А сейчас опишу поподробнее все доплаты .
 Основными формами оплаты труда являютсяповременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют своисистемы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная,сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплатапроизводится за определенное количество отработанного времени независимо отколичества выполненных работ. В этом случае заработок рабочих определяютумножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количествоотработанных им часов или дней. При использовании повременно премиальнойсистемы оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию вопределенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю.
Первичными документами по учету  труда работников при повременной оплате трудаявляются табели.
При прямой сдельной системе оплататруда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции ивыполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетомнеобходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочихпредусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижениеопределенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков,помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработкуосновных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты трудапредусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенныхстадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной формеоплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для правильного начисления оплатытруда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условиятруда, которые оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельнуюработу. Доплаты оформляют следующими документами:
-                  дополнительныеоперации, не предусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельнуюработу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркаячерта по диагонали);
-                  отклонения отнормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригадуили отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда,ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительнойоперации, причину и виновника доплат и расценку.
1) Простои не по вине рабочегоподтверждается листком о простое с указанием причин ивиновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размераоплаты и суммы. Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ),  время простоя не по вине рабочегооплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленногоработнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Наобнаруженный брак продукции должен быть составлен акт, в котором отражаютсязатраты на брак и сумма потерь. Браком в производстве считаются изделия, деталии узлы, не отвечающие требованиям стандартов или техническим условиям, которыене могут быть использованы по прямому назначению. На основании ст. 156 ТК РФбрак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, но не ниже2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Частичный бракпо вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степ