--PAGE_BREAK--
4. Учет материально-производственные запасы.
Производственные запасы представляют собой совокупность предметов труда, используемых в производственном процессе. Они участвуют в процессе производства однократно или полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию, выполненные работы и оказанные услуги.
Производственные запасы группируются по: 1) роли и значению их в процессе производства; 2) техническим свойствам (сорт, размер, марка, профиль и др. признаки).
По функциональной роли и назначению в процессе производства производственные запасы условно подразделяются на основные и вспомогательные.
Основные – это предметы труда, составляющие основу изготовляемой продукции. К ним относятся: сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия.
К вспомогательным относятся такие предметы труда, которые придают основным материалам определенные свойства и качества (лаки, краска) или используются для содержания средств труда (смазочные, обтирочные материалы) и других хозяйственных целей (уборка помещений). В составе вспомогательных материалов ввиду особенностей использовании отдельно выделяется топливо, тара и тарные материалы, запасные части.
Фактическая себестоимость отпущенных запасов (Ф) в конце месяца рассчитывается следующим образом:
Ф = Ц + Т,
Где Ц – стоимость отпущенных запасов по средней себестоимости, руб.; Т – сумма затрат по заготовке и доставки (ТЗР) по отпущенным запасам, руб.
Расчет ТЗР
Показатель
Стоимость материалов в покупных ценах, руб
Сумма ТЗР, руб
Остаток на нач.периода
1 000
50
Поступило за период
3 000
350
Итого
4 000
400
% ТЗР
400/4 000*100 = 10%
Отпущено на произ-во
2 000
2 000*10/100 = 200
4.2 Инвентаризация материально-производственных запасов
Инвентаризация материально-производственных запасов осуществляется в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Результаты инвентаризации оформляются первичными документами, формы которых утверждены Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. №88.
Инвентаризация проводится комиссией в присутствии и при обязательном участии материально ответственного лица с составлением инвентаризационных описей и актов инвентаризации. До начала проверки фактического наличия материально-производственных запасов в описях материально ответственного лица дают расписку о том, что к началу инвентаризации все приходные и расходные документы на имущество сданы в бухгалтерию и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а бывшие списаны в расход.
Инвентаризационная комиссия проверяет фактическое наличие материальных ценностей путем их подотчета, возвращения, обмера. Руководитель организации должен создать необходимые условия, т.е. обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой.
Инвентаризационные описи могут быть заполнены как ручным способом так и с использованием вычислительной или др.организационной техники.
Наименование инвентаризуемых ценностей, их количество указывают в описях по номенклатуре или в единицах измерениях принятых в учете.
5.Учет основных средств и нематериальных активов
5.1 Учет основных средств
В соответствии с ПБУ 6/01 при принятии к бухгалтерскому учету активов в качестве основных средств необходимо единовременное выполнение следующих условий:
а) использование, а в производстве продукции при выполнении работ и оказании услуг либо для управленческих нужд организации;
б) использование в течении длительного времени, т.е срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 мес.или обычного операционного цикла, если он превышает 12 мес.
в) организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов.
г) способность приносить организации эк.выгоды (доход) в будущем.
Основные средства в учете классифицируются по составу и назначению:
— земельные участки;
— объекты природопользования;
-здания;
-сооружения;
— машины и оборудование;
— транспортные средства;
- производственный и хозяйственный инвентарь;
— рабочий, продуктивный и племенной скот;
— многолетние насаждения;
— другие виды основных средств.
5.2 Оценка основных средств
Основные средства оцениваются по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости.
Первоначальной стоимостью основных средств, внесенных в счет вкладов в уставной капитал, признается их денежная оценка, согласованная учредителями (участниками) организации.
Первоначальной стоимостью ос, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации на приобретении, сооружение и изготовление за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов.
Восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства основных средств по действующим на определенную дату рыночным ценам. Она появляется в результате переоценки ос.
Остаточная стоимость – это расчетная величина, определяемая как разность между первоначальной стоимостью ос и суммой начисленной по нему амортизации. По остаточной стоимости ос отражаются в балансе.
5.3 Учет амортизации основных средств
Амортизация не начисляется по земельным участкам и объектам природопользования, поскольку их потребительские свойства с течением времени не изменяются.
Начисление амортизации производится в течении срока полезного использования. Срок полезного использования – это период в течении которого использования объекта основных средств приносит доход организации.
Амортизация для целей бухгалтерского учета начисляется одним из способов указанных вы ПБУ 6/01: линейные, способом уменьшаемого остатка способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования, способом списания стоимости пропорционально объему продукции или работ.
5.4 Учет нематериальных активов.
В соответствии ПБУ 14/2000 при принятии бухгалтерскому учету активов в качестве нематериальных необходимо единовременное выполнение следующих условий:
а)отсутствии материально вещественной структуры;
б)возможность идентификации организации от другого имущества;
в)использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;
г)использование в течение длительного времени, т.е срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев.
д)организации не предполагается последующая перепродажа данного имущества.
е)способность приносить организации экономические выгоды в будущем
ж)наличие надлежащем оформленных документов, подтверждающих существование самого актива.
5.5 Оценка нематериальных активов.
Нематериальные активы оцениваются по первоначальной и остаточной стоимости. К бухгалтерскому учету нематериальные активы принимаются по первоначальной стоимости.
Первоначальная стоимость нематериальных активов, полученных от учредителей в качестве в качестве вклада в уставный капитал, определяется в оценке, согласованной учредителями организации.
Остаточная стоимость – это разница между первоначальной стоимостью и суммой начисленной амортизации нематериальных активов. По остаточной стоимости нематериальные активы отражаются в балансе.
6. Учет заработной платы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами правовыми актами, коллективным договорам, соглашениям, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
Зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Виды заработной платы:
1.Повременная оплата труда - зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
1.1Простая повременная оплата труда — оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки.
1.2Повременно-премиальная оплата труда – применяется в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании (коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.
2.Сдельная форма оплаты труда – применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.
2.1Прямая сдельная оплата труда – определяется умножением сдельной расценки на кол-во произведенной продукции.
2.2Сдельно-прогрессивная оплата труда - производится в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция – по повышенным расценкам.
2.3Сдельно-премиальная оплата труда – зарплата работника складывается из 2-х частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в % отношении к заработной плате.
2.4Косвенно-сдельная оплата труда – целесообразна в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.
3.Особенности оплаты труда инженерно-технических работников (ИТР) - рассчитывается умножением средней зарплаты по предприятию на коэффициент для указанной категории работников, утвержденный руководителем предприятия по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным органом.
4.Аккордная форма оплаты труда – предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.
5Бестарифная система оплаты труда – заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
6.1 Аналитическая записка по службе управления персоналом.
1.Численность работников ХК ОАО «Привод» и ООО «ПЭМ» составляет 3481 чел.
2. Служба управления персоналом состоит из структурных подразделений:
-Отдел кадров – 23 чел.
В т.ч. главный менеджер – 1 чел.
Инспектора по кадрам – 14 чел.
Инспектора по кадрам, техники по учету – 6 чел.
(специалисты по отбору кадров) – 2 чел.
-Отдел по организации труда и тарифной политике – 14 чел.
В т.ч. гл.специалист – 1 чел.
Специалисты – 3 чел.
Специалисты (по труду) – 10 чел.
-Отдел по подготовке персонала – 5 чел.
-Отдел по охране труда – 5 чел.
Итого 47 чел.
3. Согласно нормативам численности служащих, занятых в экономических и административно-хозяйственных службах производственных объединений и предприятий норма обслуживания на одного работника составляет 130 чел.
3418/130 = 27 чел. (по нормативу)
Согласно фактической численности службы управления персоналом, на инспекторов по кадрам приходится:
3418/14 = 249 чел.
— Расчет численности ИТР и служащих комплектования и подготовки кадров согласно норматива:
Н = 0,0070 * Pnn0,8712 = 0,0070 * 34180,8712 = 9 чел.
Где Н – численность ИТР и служащих;
Pnn– численность промышленно-производственного персонала
Согласно фактической численности, на одного специалиста по труду приходится:
3418 / 10 = 348 чел.
— Расчет численности работников отдела по организации труда и тарифной политике:
Н = 0,0080 * Pnn1,0219 = 0,0080 * 34811,0219 = 33 чел.
-Расчет численности работников отдела охраны труда и техники безопасности:
Н = 0,723 * Pnn0,4454= 0,723 * 34810,4454 = 27 чел.
Средняя заработная плата работников за апрель – 8627 руб.
Для сравнения, численность в финансовой дирекции – 32 чел., средняя зарплата – 11722 руб.
Положение по мотивации труда руководителей и специалистов службы логистики ХК ОАО «Привод»
6.2 Оплата руда
а) Оплата труда руководителей и специалистов включает:
— постоянную часть (часовая тарифная ставка, коэффициент специфики труда);
— переменную часть (коэффициент качества труда от 0 до 3);
— бонус.
Б) Ежемесячным показателем, используемым при оценке качества труда, является выполнение личного плана работ, требований должностной инструкции, также выполнение плана производства.
2.3 Коэффициент качества труда снижается за:
-невыполнение требований должностной инструкции и личного плана работ,
— несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, ранний уход и т.д)
-несоблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда и промышленной санитарии;
— невыполнение плана производства.
Оплата труда рассчитывается по формуле:
(Кст * Кспециф)*Т + Кспециф * КТТ * К1) * Т + Б,
где, Кст – часовая тарифная ставка;
Кспециф – коэффициент специфики труда,
КТТ – коэффициент качества труда,
Т – фактический отработанное время, час,
К1 – коэффициент эффективности работы общества (выполнения плана производства)
Б – бонус.
Бонус руководителям службы логистики выплачивается ежемесячно при условии выполнения следующих показателей:
Наименование показателя
Размер бонуса в %
от зарплаты
(пост.+переем.)
Источники информации
1.Выполнение контрольной цифры по выпуску продукции в ассортименте при отсутствии штрафных санкций за несвоевременную поставку
30%
Справка главного экономиста
2.Увеличение скорости оборачиваемости материалов (готовой продукции)
10%
Справка главного экономиста
3.Своевременная выдача планов производства и подведения итогов.
10%
Справка начальников производств управления персоналом
Бонус руководителям и специалистам группы логистики закупа выплачивается ежемесячно при условии выполнения следующих показателей:
Наименование показателей
Размер бонуса в % от зарплаты (пост.+переем.)
Источник информации
1.Выполнение плана выпуска продукции в номенклатуре при отсутствии штатных санкций за несвоевременную поставку
30%
Справка главного экономиста, юрисконсультанта
2.Увеличение скорости оборачиваемости материалов (готовой продукции)
10%
Справка главного экономиста
3. Отсутствие простоев из-за необеспеченности материалам.
10%
Справка начальников производств управления персонала
Бонус руководителям и специалистам группы производственной логистики выплачивается ежемесячного при условии выполнения следующих показателей:
Наименование показателей
Размер бонуса в % от зарплаты (пост.+переем.)
Источник информации
1.Выполнение плана выпуска продукции в номенклатуре при отсутствии штатных санкций за несвоевременную поставку
30%
Справка главного экономиста, юрисконсультанта
2.Увеличение скорости оборачиваемости материалов (готовой продукции)
10%
Справка главного экономиста
3.Своевременная выдача планов производства и поведения итогов.
10%
Справка начальников производств управления персонала
7.Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости.
Калькулирование себестоимости выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг — один из ключевых вопросов бухгалтерского учета на любом предприятии, вне зависимости от того, каким видом деятельности оно занимается. При этом проблемы формирования состава затрат имеют два аспекта: чисто экономический и налоговый.
Правильный расчет себестоимости и ее адекватное отражение в документах бухгалтерской отчетности необходимы прежде всего внутренним пользователям бухгалтерской информации (администрации предприятия, учредителям). Достоверность и полнота этих данных позволяют определить, насколько выгоден тот или иной вид деятельности в определенных экономических условиях, эффективна ли действующая на предприятии система организации производственного процесса, что можно и нужно изменить, в каком направлении двигаться дальше.
С другой стороны, состав производственных затрат предприятия — это один из важнейших показателей, необходимых для исчисления и уплаты обязательных налоговых платежей, прежде всего налога на прибыль. Исходя из полученной предприятием выручки от реализации продукции (работ, услуг) и произведенных на ее создание и реализацию затрат, определяется прибыль от реализации продукции, работ, услуг, как один из элементов налогооблагаемой прибыли.
Ошибочный расчет себестоимости продукции, работ, услуг может привести к серьезным налоговым последствиям, вплоть до применения финансовых санкций за занижение или сокрытие дохода (прибыли), предусмотренных подп.«а» п.1 ст.13 Закона РФ от 27.12.91 N 2118-1 «Об основах налоговой системы в РФ».
Между тем, несмотря на столь существенную роль себестоимости в формировании экономической и налоговой информации предприятия, многие аспекты, связанные с ее исчислением, не достаточно нормативно урегулированы.
На сегодняшний день основополагающим нормативным актом в области регулирования порядка формирования себестоимости является Положение о составе затрат..., утвержденное постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552 (ст.2 Федерального закона от 31.12.95 N 227-ФЗ). Однако в ближайшем будущем предполагается принятие федерального закона, определяющего перечень затрат, включаемых в себестоимость (ст.4 Закона РФ от 27.12.91 N 2116-1 «О налоге на прибыль предприятий и организаций»).
В случае выявления некоторых расхождений между установленным Положением о составе затрат… порядком формирования себестоимости и теми правилами, которые предложены в соответствующих отраслевых методических рекомендациях по определению состава затрат, следует применять специальные нормы.
В соответствии с п.1 Положения о составе затрат… себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Иными словами, себестоимость продукции формируется исходя из совокупности всех затрат, произведенных предприятием для ее изготовления и дальнейшей реализации. При этом Положение о составе затрат… содержит конкретный перечень расходов, подлежащих включению в состав издержек производства и обращения.
Разделение налогового и бухгалтерского учета существенно осложнили такую сферу деятельности бухгалтерии как расчет себестоимости продукции, работ, услуг. В первую очередь, трудности, по крайней мере технические, вызывает корректировка фактически сложившейся в бухгалтерском учете себестоимости для целей налогообложения.
В соответствии с нормами Положения о составе затрат… существуют определенные виды расходов, которые подлежат включению в себестоимость продукции, работ, услуг, формируемую в бухгалтерском учете, в полном объеме, но при расчете обязательных налоговых платежей «бухгалтерская себестоимость» подлежит уточнению исходя из специальных лимитов, установленных законодательством, применительно к данным видам затрат. Такого рода перерасчеты необходимо производить при включении в состав затрат для целей исчисления налогов:
· расходов на содержание служебного автотранспорта;
· компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей;
· затрат на командировки;
· представительских расходов;
· платы за обучение по договорам с учебными учреждениями для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров;
· затрат по оплате процентов по кредитам, выданным банками;
· расходов на рекламу.
Особое внимание в этой связи необходимо обратить на определение нормативов представительских расходов, расходов на рекламу, оплату обучения сотрудников. Расчет лимитов данных затрат, подлежащих включению в себестоимость для целей налогообложения, осуществляется в соответствии с письмом Минфина РФ от 06.10.92 N 94 «Нормы и нормативы на представительские расходы, расходы на рекламу и на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с учетными заведениями, регулирующие размер отнесения этих расходов на себестоимость продукции (работ, услуг) и порядок их применения». продолжение
--PAGE_BREAK--