Розслідування таоблік нещасних випадків, професійних отруєнь і аварій на виробництві
Спеціальнерозслідування нещасних випадків
Спеціальномурозслідуванню підлягають:
— нещасні випадки із смертельними наслідками;
— групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками,незалежно від ступеня тяжкості ушкодження їх здоров'я;
— випадки смерті працівників на підприємстві;
— випадки зникнення працівників під час виконання трудових (посадових)обов'язків;
— нещасні випадки з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністюпотерпілого (за рішенням органів Держнаглядохоронпраці).
Віднесеннянещасних випадків до таких, що спричинили тяжкі наслідки, у тому числі донещасних випадків з можливою інвалідністю потерпілого, здійснюється відповіднодо Класифікатора розподілу травм за ступенем тяжкості, що затверджується МОЗ.
Прогруповий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком, нещаснийвипадок з тяжким наслідком, випадок смерті працівника на підприємстві, а такожвипадок зникнення працівника під час виконання ним трудових(посадових)обов'язків роботодавець зобов'язаний негайно передати звикористанням засобів зв'язку повідомлення за формою згідно з додатком 9:
— територіальному органу Держнаглядохоронпраці за місцезнаходженням підприємства;
— органу прокуратури за місцем настання нещасного випадку;
— робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства;
— органу, до сфери управління якого належить підприємство (у разі його відсутності- місцевій держадміністрації);
— установі державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговуєпідприємство, — у разі гострих професійних захворювань (отруєнь);
— первинній організації профспілки, членом якої є потерпілий;
— органу з питань захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій замісцем настання нещасного випадку та іншим органам (у разі потреби).
Прогруповий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком, нещаснийвипадок, що спричинив тяжкі наслідки, а також про випадок смерті або зникненняпід час виконання робіт особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, робочийорган виконавчої дирекції Фонду зобов'язаний негайно передати з використаннямзасобів зв'язку повідомлення за формою згідно з додатком 9:
— територіальномуоргану Держнаглядохоронпраці за місцем настання нещасного випадку;
— органу прокуратури за місцем настання нещасного випадку;
— місцевій держадміністрації;
— установі державної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настаннянещасного випадку — у разі гострих професійних захворювань (отруєнь);
— органу з питань захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій таіншим органам (у разі потреби).
Зазначеніоргани (організації) повідомляють про нещасний випадок органи (організації) вищогорівня.
Повідомленнянадсилається також у разі, коли смерть потерпілого настала внаслідок нещасноговипадку, що стався раніше.
Спеціальнерозслідування такого випадку здійснюється в установленому порядку звикористанням матеріалів раніше проведеного розслідування.
Спеціальнерозслідування нещасного випадку проводиться комісією із спеціальногорозслідування нещасного випадку (далі -спеціальна комісія), що призначаєтьсянаказом керівника територіального органу Держнаглядохоронпраці замісцезнаходженням підприємства або за місцем настання нещасного випадку, якщовін стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, чи внаслідокдорожньо-транспортної пригоди, за погодженням з органами, представники якихвходять до її складу.
Доскладу спеціальної комісії включаються:
посадоваособа територіального органу Держнаглядохоронпраці (голова комісії);
представникробочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства абоза місцем настання нещасного випадку, якщо він стався з особою, яка забезпечуєсебе роботою самостійно, чи внаслідок дорожньо-транспортної пригоди;
представникоргану, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі йоговідсутності — місцевій держадміністрації, якщо нещасний випадок стався зособою, яка забезпечує себе роботою самостійно, чи внаслідокдорожньо-транспортної пригоди;
керівник(спеціаліст) служби охорони праці підприємства або інший представникроботодавця;
представникпервинної організації профспілки підприємства, членом якої є потерпілий, абоуповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщопотерпілий не є членом профспілки;
представникпрофспілкового органу вищого рівня;
представникустанови державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговуєпідприємство, або такої установи за місцем настання нещасного випадку, якщо вінстався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, — у разі розслідуваннявипадку гострого професійного захворювання (отруєння);
представникінспекції державного технічного нагляду Мінагрополітики — якщо нещасний випадокстався під час експлуатації зареєстрованих в інспекції сільськогосподарськихмашин (трактори, самохідні шасі, самохідні сільськогосподарські, дорожньо-будівельніі меліоративні машини, тракторні причепи, обладнання тваринницьких ферм, посівніта збиральні машини).
Залежновід кількості загиблих, характеру і можливих наслідків аварії до складуспеціальної комісії можуть бути включені спеціалісти органу з питань захистунаселення і територій від надзвичайних ситуацій, представники органів охорониздоров'я та інших органів.
Потерпілийабо особа, яка представляє його інтереси, не включається до складу спеціальноїкомісії, але має право брати участь у засіданнях комісії, висловлювати своїпропозиції, додавати до матеріалів розслідування документи, що стосуютьсянещасного випадку, викладати особисту думку щодо обставин і причин нещасноговипадку та одержувати від голови комісії інформацію про хід проведеннярозслідування.
Роботодавець(якщо постраждав роботодавець — орган, до сфери управління якого належитьпідприємство, а у разі його відсутності — місцева держадміністрація абовиконавчий орган місцевого самоврядування) зобов'язаний забезпечити належніумови і сприяти роботі спеціальної комісії.
Члениспеціальної комісії мають право одержувати письмові та усні пояснення відроботодавця, посадових осіб, працівників підприємства, а також проводитиопитування потерпілих та інших осіб — свідків нещасного випадку.
Спеціальнерозслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло 5 і більше осібабо травмовано 10 і більше осіб, проводиться спеціальною комісією, якапризначається наказом Держнаглядохоронпраці. До складу цієї комісії включаютьсякерівники Держнаглядохоронпраці, органу, до сфери управління якого належитьпідприємство, місцевого органу виконавчої влади, виконавчої дирекції Фонду,галузевого або територіального об'єднання профспілок, роботодавця, представникипервинних організацій профспілок, членами яких є потерпілі, або уповноваженінайманими працівниками особи з питань охорони праці, якщо потерпілі не єчленами профспілок, відповідного органу з питань захисту населення і територійвід надзвичайних ситуацій (у разі необхідності), органів охорони здоров'я таінших органів.
Спеціальнерозслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло від 2 до 4осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказомДержнаглядохоронпраці або за його дорученням наказом територіального органуДержнаглядохоронпраці і до складу якої входять представники органів, запогодженням з цими органами. Залежно від кількості загиблих, характеру іможливих наслідків аварії, причетності кількох підприємств склад спеціальноїкомісії може бути доповнено представниками інших підприємств, установ іорганізацій.
Уразі коли Кабінетом Міністрів України прийнято спеціальне рішення щодоутворення комісії з розслідування групового нещасного випадку (аварії, щопризвела до нещасних випадків), головою спеціальної комісії призначаєтьсяпосадова особа Держнаглядохоронпраці, яка входить до складу комісії, утвореноїКабінетом Міністрів України.
Спеціальнерозслідування нещасних випадків, що сталися з працівниками або особами, якізабезпечують себе роботою самостійно, і спричинили тяжкі наслідки, у тому числінещасних випадків з можливою інвалідністю потерпілого, проводиться за рішеннямтериторіального органу Держнаглядохоронпраці залежно від характеру і ступенятяжкості травми спеціальною комісією, до складу якої входять представникиорганів. Про рішення щодо проведення (відмови у проведенні) спеціального розслідуваннятакого нещасного випадку територіальний орган Держнаглядохоронпраці протягомдоби повідомляє роботодавця та відповідний робочий орган виконавчої дирекціїФонду з використанням засобів зв'язку в установленому Держнаглядохоронпраціпорядку.
Якщотериторіальним органом Держнаглядохоронпраці не прийнято рішення про проведенняспеціального розслідування такого нещасного випадку, розслідування проводитьсяроботодавцем або відповідним робочим органом виконавчої дирекції Фонду.
Спеціальнерозслідування нещасних випадків, що сталися під час катастроф, аварій та подійна транспорті, проводиться з обов'язковим використанням матеріалів з їхрозслідування, складених відповідними органами в установленому порядку.
Відомостіпро обставини і причини катастроф, аварій та подій на транспорті, що призвелидо цих нещасних випадків, а також про осіб, які допустили порушення вимогзаконодавства, незалежно від порушення кримінальної справи передаютьсяорганами, які в установленому порядку розслідують їх обставини і причини, удесятиденний строк після закінчення розслідування голові спеціальної комісії.
Уразі коли нещасний випадок стався за кордоном і представникДержнаглядохоронпраці, відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду,профспілки, членом якої є потерпілий, не можуть прибути на місце події,проведення розслідування може бути доручено цими органами представниковіроботодавця.
Спеціальнерозслідування нещасного випадку проводиться протягом 10 робочих днів. У разінеобхідності строк спеціального розслідування може бути продовжений органом,який призначив спеціальну комісію.
Спеціальнакомісія зобов'язана:
обстежитимісце, де стався нещасний випадок, одержати письмові чи усні пояснення відроботодавця і його представників, посадових осіб, працівників підприємства,потерпілого, якщо це можливо, опитати інших осіб — свідків нещасного випадку таосіб, причетних до нього;
визначитивідповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;
з'ясуватиобставини і причини нещасного випадку;
визначити,чи пов'язаний цей випадок з виробництвом;
установитиосіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, а такожрозробити заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам;
зустрітисяз потерпілими або членами їх сімей чи особами, які представляють їх інтереси, зметою розгляду питань щодо розв'язання соціальних проблем, які виникливнаслідок нещасного випадку, внесення пропозицій щодо їх розв'язаннявідповідним органам, а також дати потерпілим (членам їх сімей, особам, якіпредставляють інтереси потерпілих) роз'яснення щодо їх прав у зв'язку знастанням нещасного випадку.
Післяознайомлення з необхідними матеріалами, обстеження місця події та проведеннялабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизиекспертна комісія складає висновок, у якому стисло викладаються обставини,визначаються причини нещасного випадку, гострого професійного захворювання(отруєння), зазначаються допущені порушення вимог нормативно-правових актів зохорони праці, а також заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам.
Медичнізаклади, заклади судово-медичної експертизи, органи прокуратури і внутрішніхсправ та інші органи зобов'язані безоплатно надавати на запит головиспеціальної комісії відповідні матеріали та висновки, що стосуються нещасноговипадку, у визначені цим Порядком строки розслідування, а у випадках, колинеобхідні висновки судово-гістологічної та судово-токсикологічної експертизи, — після проведення відповідних досліджень.
Підчас спеціального розслідування роботодавець зобов'язаний:
зробитиу разі необхідності фотознімки місця, де стався нещасний випадок, пошкодженихоб'єктів, машин, механізмів, устатковання, інструменту, а також надатиспеціальній комісії технічну документацію та інші необхідні матеріали;
створитиналежні умови для роботи спеціальної комісії, забезпечити її для цілейрозслідування транспортними засобами, засобами зв'язку, службовими приміщеннями;
організуватиу разі розслідування випадків гострого професійного захворювання (отруєння)медичне обстеження працівників відповідної дільниці підприємства;
забезпечитипроведення необхідних лабораторних досліджень, випробувань, технічнихрозрахунків, експертизи тощо;
організуватидрукування, тиражування і оформлення в необхідній кількості матеріалівспеціального розслідування, передбачених в цьому Порядку.
Роботодавець,працівником якого є потерпілий, компенсує витрати, пов'язані з діяльністюспеціальної комісії та залучених до її роботи спеціалістів. Відшкодуваннявитрат на відрядження працівників, які є членами спеціальної комісії абозалучені до її роботи, роботодавець здійснює в розмірах, передбачених нормамивідшкодування витрат на відрядження за рахунок валових витрат, шляхом переказувідповідної суми на реєстраційні рахунки, відкриті в органах Державного казначействабюджетним установам, та поточні рахунки, відкриті у банківських установах натериторії України суб'єктами господарювання.
Зарезультатами спеціального розслідування складаються акт форми Н-5, акт формиН-1 стосовно кожного потерпілого, нещасний випадок з яким визнано таким, щопов'язаний з виробництвом, або форми НПВ в іншому випадку, карта форми П-5стосовно кожного потерпілого у разі настання гострого професійного захворювання(отруєння), пов'язаного з виробництвом, а також оформляються інші матеріалиспеціального розслідування.
Кількістьпримірників акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми НПВ), карти форми П-5визначається залежно від кількості потерпілих та органів, яким зазначенідокументи надсилаються В акті спеціального розслідування нещасного випадку,який стався внаслідок аварії, зазначається її категорія.
Примірникиактів форми Н-5, форми Н-1 (або форми НПВ)підписуються головою і всіма членамиспеціальної комісії протягом п'яти днів після оформлення матеріалівспеціального розслідування.
У разінезгоди із змістом акта форми Н-5, форми Н-1 (або форми НПВ) член комісіїписьмово викладає окрему думку, яка додається до акта і є його невід'ємноючастиною, про що зазначається в акті форми Н-5.
Уразі коли комісія із спеціального розслідування випадку зникнення працівникапід час виконання ним трудових обов'язків з урахуванням конкретних обставиндійде висновку, що зникнення працівника зумовлено настанням нещасного випадку,пов'язаного з виробництвом, акт форми Н-5 з таким висновком комісії видається сім'їцього працівника або особі, яка представляє його інтереси, для звернення досуду із заявою про оголошення працівника померлим.
Післяоголошення судом працівника померлим орган Держнаглядохоронпраці, якийпризначив комісію із спеціального розслідування цього випадку, відповідно доакта форми Н-5 визнає цей випадок пов'язаним з виробництвом, складає акт формиН-1, а роботодавець бере цей випадок на облік в установленому порядку.
Керівникоргану Держнаглядохоронпраці або Держатомрегулювання, який призначив спеціальнукомісію, повинен розглянути і затвердити примірники актів форми Н-5 та формиН-1 (або форми НПВ) протягом доби після надходження матеріалів спеціальногорозслідування.
Навимогу потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, голова спеціальноїкомісії зобов'язаний ознайомити їх з документами, що містяться в матеріалахспеціального розслідування.
Доматеріалів спеціального розслідування належать:
копіярішення Кабінету Міністрів України про створення комісії з розслідуваннягрупового нещасного випадку (аварії з потерпілими), якщо воно приймалось;
копіянаказу органу Держнаглядохоронпраці або Держатомрегулювання про призначенняспеціальної комісії;
примірникакта форми Н-5;
примірникакта форми Н-1 (або форми НПВ) стосовно кожного потерпілого, примірник картиформи П-5 стосовно кожного потерпілого у разі виявлення гострого професійногозахворювання (отруєння), пов'язаного з виробництвом;
протокологляду місця, де стався нещасний випадок, згідно з додатком 10;
ескізмісця, де стався нещасний випадок, згідно з додатком 11, необхідні плани,схеми, фотознімки такого місця, пошкоджених об'єктів, машин, механізмів,устатковання, інструменту тощо;
висновокекспертної комісії, якщо вона утворювалася, та висновок експертизи(науково-технічної, медичної тощо), якщо вона проводилася;
медичнийвисновок про причини смерті або характер і ступінь тяжкості травми потерпілого,а також про стан алкогольного, токсичного чи наркотичного сп'яніння;
висновоклікувально-профілактичного закладу про розслідування випадків виявлення гострихпрофесійних захворювань (отруєнь), результати санітарно-гігієнічних дослідженьфакторів виробничого середовища і трудового процесу, проведених установами,
організаціями,лабораторіями, яким надано право проводити такі дослідження (у разі їхпроведення);
протоколирішень спеціальної комісії про розподіл функцій між членами цієї комісії та пропризначення експертної комісії;
протоколиопитування та пояснювальні записки потерпілих, свідків та інших осіб, причетнихдо нещасного випадку, згідно з додатком 12;
копіїдокументів про проходження потерпілим навчання та інструктажів з охорони праці;
витягиіз законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, вимоги яких булипорушені;
копіїприписів, протоколів про адміністративні правопорушення, що стосуютьсянещасного випадку, виданих роботодавцеві посадовими особами органів державногонагляду за охороною праці до настання нещасного випадку і під час йогорозслідування;
довідкапро матеріальну шкоду, заподіяну внаслідок настання нещасного випадку, танадання потерпілому чи членам його сім'ї матеріальної допомоги.
Матеріалиспеціального розслідування випадку смерті працівника на підприємстві повиннімістити:
копіюнаказу органу Держнаглядохоронпраці або
Держатомрегулюванняпро призначення комісії із спеціального розслідування цього випадку;
примірникакта форми Н-5;
примірникакта форми Н-1 (або форми НПВ) стосовно потерпілого, примірник карти форми П-5стосовно потерпілого у разі настання гострого професійного захворювання(отруєння), пов'язаного з виробництвом;
протокологляду місця, де стався такий випадок, за встановленою формою;
медичнийвисновок про причини смерті, а також про стан алкогольного, токсичного чинаркотичного сп'яніння;
іншідокументи залежно від обставин і причин цього випадку.
Роботодавецьу п'ятиденний строк після затвердження акта форми Н-5 зобов'язаний:
видатинаказ про виконання запропонованих спеціальною комісією заходів та запобіганнявиникненню подібних випадків, який обов'язково додається до матеріалівспеціального розслідування, а також притягнути згідно із законодавством довідповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства проохорону праці, посадових (робочих) інструкцій. Про виконання запропонованихзаходів роботодавець повідомляє у письмовій формі органи, які брали участь урозслідуванні, у зазначені в акті форми Н-5 строки;
надіслатиза рахунок підприємства копії матеріалів, органам прокуратури,іншим органам,представники яких брали участь у спеціальному розслідуванні,Держнаглядохоронпраці, Національному науково-дослідному інституту охоронипраці, виконавчій дирекції Фонду, а у разі розслідування випадків виявленнягострого професійного захворювання (отруєння) — також установі державноїсанітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, працівникомякого є потерпілий.
Примірникзатвердженого акта форми Н-5 разом з примірником затвердженого акта форми Н-1(або форми НПВ), примірником карти форми П-5 — у разі гострого професійногозахворювання (отруєння)надсилається:
потерпілому,членам його сім'ї або особі, яка представляє його інтереси;
робочомуоргану виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства;
територіальномуоргану Держнаглядохоронпраці за місцем знаходженням підприємства.
Примірникматеріалів спеціального розслідування залишається на підприємстві тазберігається 45 років.
Уразі спеціального розслідування нещасного випадку, що стався з особою, яказабезпечує себе роботою самостійно, примірник затвердженого акта форми Н-5разом з примірником затвердженого акта форми Н-1 або форми НПВ, примірник картиформи П-5 — у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) уп'ятиденний строк з моменту затвердження акта форми Н-5 надсилаються:
потерпілому,членам його сім'ї або особі, яка представляє його інтереси;
робочомуоргану виконавчої дирекції Фонду, в якому зареєстровано особу, яка забезпечуєсебе роботою самостійно, разом з примірником інших матеріалів спеціальногорозслідування.
Копіїматеріалів спеціального розслідування надсилаються органам прокуратури, іншиморганам, представники яких брали участь у спеціальному розслідуванні.
Уразі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) копія акта формиН-1 надсилається разом з примірником карти форми П-5 також до установидержавної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещасноговипадку, яка веде облік випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).
Уразі надходження скарги або незгоди з висновками спеціальної комісії щодообставин та причин нещасного випадку керівник Держнаглядохоронпраці або йоготериторіального органу з метою забезпечення об'єктивності спеціальногорозслідування має право призначити повторне (додаткове) спеціальнерозслідування такого випадку спеціальною комісією в іншому складі і зарезультатами її роботи скасувати висновки попередньої спеціальної комісії,вжити заходів до активізації роботи щодо запобігання виникненню подібнихвипадків, притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства таорганів Держнаглядохоронпраці, які порушили вимоги законодавства про охоронупраці.
Уразі незгоди роботодавця, потерпілого або члена його сім'ї чи особи, якапредставляє його інтереси, із змістом затвердженого акта форми Н-5, форми Н-1(або форми НПВ) рішення спеціальної комісії може бути оскаржено у судовомупорядку. Орган, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі йоговідсутності — місцева держадміністрація після одержання матеріалів спеціальногорозслідування повинні розглянути обставини і причини нещасного випадку і зарезультатами розгляду розробити заходи щодо запобігання подібним випадкам.
Звітністьта інформація про нещасні випадки, аналіз їх причин
Роботодавецьна підставі актів форми Н-1 та форми НПВ подає відповідним організаціямдержавну статистичну звітність про потерпілих за формою, затвердженоюДержкомстатом, та несе відповідальність за її достовірність.
Роботодавецьзобов'язаний проводити аналіз причин нещасних випадків за підсумками кварталу,півріччя і року та розробляти і виконувати заходи щодо запобігання подібнимвипадкам.
Збираннястатистичних даних та розроблення форм державної статистичної звітності проосіб, які постраждали від нещасних випадків на підприємствах, здійснюють органидержавної статистики.
Розслідуваннята облік випадків хронічних професійних захворювань і отруєнь
Усівиявлені випадки хронічних професійних захворювань і отруєнь (далі — професійнізахворювання) підлягають розслідуванню.
Професійнийхарактер захворювання визначається експертною комісією у складі спеціалістівспеціалізованого лікувально-профілактичного закладу згідно з переліком, щозатверджується МОЗ.
Уразі необхідності до роботи експертної комісії залучаються спеціалісти(представники) підприємства, робочого органу виконавчої дирекції Фонду замісцезнаходженням підприємства, первинної організації профспілки, членом якої єпотерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охоронипраці, якщо хворий не є членом профспілки.
Віднесеннязахворювання до професійного проводиться відповідно до процедури встановленнязв'язку захворювання з умовами праці згідно з додатком 13.
Зв'язокпрофесійного захворювання з умовами праці працівника визначається на підставіклінічних даних і санітарно-гігієнічної характеристики умов праці, щоскладається установою державної санітарно-епідеміологічної служби, якаобслуговує підприємство.
Уразі підозри на професійне захворювання лікувально-профілактичний закладнаправляє працівника з відповідними документами, перелік яких визначенопроцедурою встановлення зв'язку захворювання з умовами праці згідно з додатком13, на консультацію до головного спеціаліста з професійної патології міста,області, Автономної Республіки Крим.
Длявстановлення діагнозу і зв'язку захворювання з впливом шкідливих виробничихфакторів і трудового процесу головний спеціаліст з професійної патології міста,області, Автономної Республіки Крим (штатний або позаштатний) направляє хворогодо спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу.
Дотакого закладу направляється для встановлення діагнозу також хворий, якийпроходив обстеження в іншому науково-дослідному інституті медичного профілю.
Спеціалізованілікувально-профілактичні заклади проводять амбулаторне та стаціонарнеобстеження працівників за відповідним направленням. Відповідальність завстановлення діагнозу щодо хронічних професійних захворювань, перелік якихвизначено Кабінетом Міністрів України, покладається на керівників цих закладів.
Успірних випадках для остаточного вирішення питання про наявність професійногозахворювання особа направляється до Інституту медицини праці Академії медичнихнаук (м. Київ). У разі незгоди хворого або роботодавця з рішенням Інститутущодо встановлення діагнозу і зв'язку захворювання із впливом шкідливихвиробничих факторів і трудового процесу воно може бути оскаржено в судовомупорядку.
Спеціалізованимилікувально-профілактичними закладами стосовно кожного хворого складаєтьсяповідомлення за формою П-3 згідно з додатком 14. Протягом трьох діб післявстановлення діагнозу це повідомлення надсилається роботодавцю та керівникупідприємства, шкідливі виробничі фактори на якому призвели до виникненняпрофесійного захворювання, установі державної санітарно-епідеміологічноїслужби, яка обслуговує це підприємство, робочому органу виконавчої дирекціїФонду за місцезнаходженням підприємства.
Роботодавецьорганізовує розслідування причин виникнення професійного захворювання танаказом призначає комісію з розслідування причин виникнення професійногозахворювання (далі -комісія з розслідування), до складу якої входятьпредставник установи державної санітарно-епідеміологічної служби, якаобслуговує підприємство (голова комісії), представникилікувально-профілактичного закладу, що обслуговує підприємство, підприємства,працівником якого є потерпілий, первинної організації профспілки, членом якої єпотерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охоронипраці, якщо потерпілий не є членом профспілки, робочого органу виконавчоїдирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства. До розслідування в разіпотреби можуть залучатися представники інших органів.
Розслідуваннявипадку професійного захворювання проводиться протягом десяти робочих днівпісля надходження повідомлення за формою П-3.
Урозслідуванні причин професійного захворювання інфекційної та паразитарноїетіології обов'язково беруть участь фахівці з епідеміології та паразитологіїустанови державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговуєпідприємство.
Уразі потреби роботодавець продовжує за поданням голови комісії з розслідуваннястрок розслідування, але не більше ніж на один місяць. Копія наказунадсилається всім членам комісії.
Розслідуванняпричин двох та більше професійних захворювань, на які страждає одна особа,проводиться у міру встановлення професійного характеру цих захворювань занаявності повідомлення.
Вакті розслідування зазначається, чи раніше у цієї особи було виявленопрофесійне захворювання, діагноз, рік його виявлення.
Роботодавецьзобов'язаний подати комісії з розслідування дані санітарно-гігієнічнихдосліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, важкості танапруженості праці на робочому місці, нормативні документи (ДСТУ, ГОСТтощо), технологічні регламенти виробництва, відомості про професійні обов'язкипрацівника, забезпечити комісію приміщенням, транспортними засобами і засобамизв'язку, організувати друкування, розмноження і оформлення в необхіднійкількості матеріалів розслідування.
Уразі відсутності даних санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничогосередовища і трудового процесу, важкості та напруженості праці на робочомумісці, шкідливі виробничі фактори на якому призвели до настання професійногозахворювання, роботодавець за власні кошти негайно організовує дослідження умовпраці. Якщо робоче місце потерпілого не збереглося, використовуються результатидослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу тасанітарно-гігієнічна характеристика аналогічного робочого місця.
Комісіяз розслідування зобов'язана:
розробитипрограму розслідування причин виникнення професійного захворювання;
розподілитифункції між членами комісії;
розглянутипитання про необхідність залучення до її роботи експертів;
провестирозслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання;
скластиакт розслідування хронічного професійного захворювання за формою П-4 (далі — акт форми П-4) згідно з додатком 15, у якому відобразити заходи щодозапобігання
розвитковіпрофесійного захворювання та забезпечення нормалізації умов праці, а такожустановити осіб, які не виконали відповідні вимоги законодавства про охоронупраці і про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення.
Уразі коли роботодавець або інші члени комісії відмовляються підписати акт формиП-4, складається відповідний акт, який є невід'ємною частиною акта форми П-4.
Актформи П-4 затверджує головний державний санітарний лікар області (міста,району).
Комісіяз розслідування проводить гігієнічну оцінку умов праці працівника заматеріалами раніше проведених атестацій робочих місць, результатів обстежень ідосліджень, проведених відповідними установами державної санітарно-епідеміологічноїслужби або санітарними лабораторіями, атестованими в установленому порядку МОЗ,вивчає приписи органів державного нагляду за охороною праці, подання посадовихосіб робочих органів виконавчої дирекції Фонду, інструкції з охорони праціпрацівника, акти проходження планових періодичних медичних оглядів, накази тарозпорядження адміністрації підприємства про порушення працівником вимог правилта інструкцій з охорони праці, строків проходження періодичних медичнихоглядів, картки обліку індивідуальних доз опромінення на робочих місцяхджерелами радіаційного випромінювання, одержує письмові пояснення посадовихосіб, інших працівників з питань, пов'язаних з розслідуванням причинпрофесійного захворювання.
Актформи П-4 складається комісією з розслідування у шести примірниках протягомтрьох діб після закінчення розслідування та надсилається роботодавцемпотерпілому, лікувально-профілактичному закладу, що обслуговує це підприємство,робочому органу виконавчої дирекції Фонду та первинній організації профспілки, членомякої є потерпілий або уповноваженій найманими працівниками особі з питаньохорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки. Примірник актанадсилається установі державної санітарно-епідеміологічної служби, якаобслуговує підприємство, для аналізу і контролю за виконанням заходів.
Примірникакта форми П-4 залишається на підприємстві та зберігається 45 років.
Роботодавецьзобов'язаний у п'ятиденний строк після закінчення розслідування причинпрофесійного захворювання розглянути його матеріали та видати наказ про заходищодо запобігання професійним захворюванням, а також про притягнення довідповідальності осіб, з вини яких допущено порушення санітарних норм і правил,що призвели до виникнення професійного захворювання.
Провиконання запропонованих комісією з розслідування заходів щодо запобіганняпрофесійним захворюванням роботодавець письмово інформує установу державноїсанітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, протягомзазначеного в акті форми П-4 строку.
Уразі втрати працівником працездатності внаслідок професійного захворюваннялікувально-профілактичний заклад, що обслуговує підприємство, працівником якогоє потерпілий, направляє потерпілого на медико-соціальну експертну комісію длявстановлення ступеня втрати ним професійної працездатності.
Контрольза своєчасністю і об'єктивністю розслідування причин професійних захворювань,документальним оформленням, виконанням заходів щодо усунення причин здійснюютьустанови державної санітарно-епідеміологічної служби, робочі органи виконавчоїдирекції Фонду, профспілки та уповноважені найманими працівниками особи зпитань охорони праці відповідно до їх компетенції.
Розслідуванняпричин виникнення професійних захворювань у працівників, направлених на роботуза межі підприємства
Розслідуванняпричин виникнення професійних захворювань у працівників, направлених на роботуза межі підприємства, проводиться комісією з розслідування під головуваннямпредставника установи державної санітарно-епідеміологічної служби, якаобслуговує підприємство, шкідливі виробничі фактори на якому призвели довиникнення професійного захворювання.
Підприємство,де виявлено професійне захворювання, повинне повідомити про це підприємство,працівником якого є потерпілий, та робочий орган виконавчої дирекції Фонду.
У роботікомісії з розслідування такого випадку обов'язково бере участь представникпідприємства, працівником якого є потерпілий, робочого органу Фонду замісцезнаходженням цього підприємства та профспілки, членом якої є потерпілий,або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщопотерпілий не є членом профспілки.
Реєстраціята облік професійних захворювань у працівників, які направлені на роботу замежі підприємства, здійснюється підприємством, працівником якого єпотерпілий, робочим органом виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням цьогопідприємства та установою державної санітарно-епідеміологічної служби, якаобслуговує підприємство.
Розслідуванняпричин професійних захворювань у непрацюючих пенсіонерів, а також упрацівників, які змінили місце роботи та проживання
Встановленняпрофесійного захворювання у осіб, які працювали за межами України напідприємствах колишнього СРСР, проводиться згідно Порядку на підставінотаріально завіреної копії трудової книжки.
Уразі виявлення професійного захворювання у непрацюючих пенсіонерів, якіпрацювали на території України, розслідування проводиться згідно Порядку напідприємстві, причетному до настання професійного захворювання.
Підтвердженівипадки професійних захворювань у працівників, які змінили місце роботи, або унепрацюючих пенсіонерів підлягають реєстрації та обліку на останньомупідприємстві, де були умови для виникнення професійного захворювання (незалежновід стажу роботи на ньому), у робочому органі виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженнямцього підприємства та в установі державної санітарно-епідеміологічної служби,яка обслуговує підприємство.
Реєстраціята облік професійних захворювань
Реєстраціята облік професійних захворювань ведеться в журналі згідно з додатком 16:
на підприємстві,у робочих органах виконавчої дирекції Фонду та в установах державноїсанітарно-епідеміологічної служби, на підставі повідомлень про професійнізахворювання та актів форми П-4;
улікувально-профілактичних закладах на підставі медичної картки амбулаторногохворого, виписки з історії хвороби, діагнозу, встановленого під час обстеження встаціонарі, а також повідомлення про професійне захворювання.
Доцього журналу також вносяться дані щодо працездатності кожного працівника, вякого виявлено професійне захворювання.
Уразі виявлення кількох професійних захворювань потерпілий реєструється вжурналі один раз із зазначенням усіх діагнозів.
Професійнізахворювання, виявлені в осіб, які приїхали на постійне проживання в Україну зінших країн, реєструються лікувально-профілактичними закладами, установамидержавної санітарно-епідеміологічної служби та робочими органами виконавчоїдирекції Фонду за місцем проживання потерпілого в Україні, а розслідуванняпричин цих професійних захворювань проводиться в порядку, передбаченомуміжнародними договорами України.
Установидержавної санітарно-епідеміологічної служби на підставі актів форми П-4складають карти форми П-5, які зберігаються протягом 45 років в цих установахта МОЗ.
Розслідуваннята облік аварій
Розслідуванняпроводиться у тому разі, коли сталася:
1)аварія першої категорії, внаслідок якої:
— загинуло 5 чи травмовано 10 і більше осіб;
— спричинено викид отруйних, радіоактивних та небезпечних речовин за межісанітарно-захисної зони підприємства;
— збільшилася концентрація забруднюючих речовин у навколишньому природномусередовищі більш як у 10 разів;
— зруйновано будівлі, споруди чи основні конструкції об'єкта, що створило загрозудля життя і здоров'я працівників підприємства чи населення;
2)аварії другої категорії, внаслідок якої:
— загинуло до 5 чи травмовано від 4 до 10 осіб;
— зруйновано будівлі, споруди чи основні конструкції об'єкта, що створило загрозудля життя і здоров'я працівників цеху, дільниці підприємства з чисельністюпрацюючих 100 чоловік і більше.
Особа- свідок аварії повинна негайно повідомити про аварію безпосереднього керівникаробіт або іншу посадову особу підприємства, які зобов'язані поінформуватироботодавця.
Роботодавецьабо особа, яка керує виробництвом під час зміни, зобов'язані діяти згідно зпланом ліквідації аварії, вжити першочергових заходів для рятування потерпілихі подання їм медичної допомоги, запобігання подальшому розвитку аварії,встановлення меж небезпечної зони та обмеження доступу до неї людей.
Роботодавецьзобов'язаний негайно повідомити про аварію територіальний органДержнаглядохоронпраці, орган, до сфери управління якого належить підприємство,відповідну місцеву держадміністрацію, штаб цивільної оборони та з надзвичайнихситуацій, прокуратуру за місцем виникнення аварії і відповідний профспілковийорган, а в разі травмування або загибелі працівників також відповідний робочийорган виконавчої дирекції Фонду.
Розслідуванняаварії, що спричинила нещасні випадки, проводиться згідно Порядку.
Якщоз приводу розслідування аварії, що не спричинила нещасні випадки, не прийнятоспеціальне рішення Кабінету Міністрів України, розслідування проводитьсякомісіями, що утворюються:
уразі аварії першої категорії — наказом центрального органу виконавчої влади чирозпорядженням місцевої держадміністрації за погодженням з відповіднимиорганами державного нагляду за охороною праці і МНС;
уразі аварії другої категорії — наказом керівника органу, до сфери управлінняякого належить підприємство, чи розпорядженням місцевої держадміністрації запогодженням з відповідними органами державного нагляду за охороною праці і МНС.
Головоюкомісії призначається представник органу, до сфери управління якого належитьпідприємство, або представник органу державного нагляду за охороною праці чиМНС.
У ходірозслідування комісія визначає характер аварії, з'ясовує обставини і причини,встановлює факти порушення вимог законодавства про охорону праці, цивільноїоборони, правил експлуатації устатковання та технологічних регламентів,визначає якість виконання будівельно-монтажних робіт або окремих вузлів іконструкцій, їх відповідність вимогам технічних і нормативних документів тапроекту, встановлює осіб, що несуть відповідальність за виникнення аварії,визначає заходи щодо ліквідації її наслідків та запобігання таким випадкам.
Комісіязобов'язана протягом десяти робочих днів розслідувати обставини і причиниаварії та скласти акт за формою Н-5 згідно з додатком 2.
Зарезультатами розслідування аварії роботодавець видає наказ, яким на підставівисновків комісії затверджує заходи щодо запобігання подібним аваріям іпритягає згідно із законодавством до відповідальності працівників за порушеннявимог законодавства про охорону праці.
Роботодавецьзгідно з вимогами законодавства з питань захисту населення і територій від надзвичайнихситуацій та охорони праці затверджує:
планзапобігання надзвичайним ситуаціям, у якому визначаються можливі аварії та іншінадзвичайні ситуації техногенного та природного характеру, прогнозуютьсянаслідки, передбачаються заходи щодо їх ліквідації, строки виконання цихзаходів, а також сили і засоби, що залучаються з цією метою;
планліквідації аварій (надзвичайних ситуацій), у якому визначаються всі можливіаварії та інші надзвичайні ситуації, дії посадових осіб і працівниківпідприємства у разі їх настання, обов'язки особового складу аварійно-рятувальнихслужб або працівників інших підприємств, які залучаються до ліквідаціїнадзвичайних ситуацій.
Матеріалирозслідування аварії складаються з документів, а також доповідної записки пророботу аварійно-рятувальних служб або підрозділів державної пожежної охорони,якщо вони залучалися до ліквідації цієї аварії.
Уразі розслідування аварії, що не спричинила нещасних випадків, примірник актаформи Н-5 зберігається на підприємстві до завершення виконання заходів,визначених комісією, але не менше ніж два роки.
Роботодавецьзобов'язаний проаналізувати причини аварії та розробити заходи щодо запобіганнятаким випадкам.
Уразі коли аварія сталася через проектні недоробки або конструктивні недолікиустатковання, для участі в роботі комісії залучаються представникипідприємства-розробника.
Роботодавецьзобов'язаний надіслати підприємствам -розробнику і виготовлювачу устаткованняобґрунтовані рекламації, а їх копії — органам, до сфери управління якихналежать підприємства (у разі відсутності таких органів — місцевійдержадміністрації).
Облікаварій першої і другої категорій ведуть підприємства і органи державногоуправління охороною праці та органи державного нагляду за охороною праці зреєстрацією у журналі згідно з додатком 18.
Контрольта нагляд за своєчасним і об'єктивним розслідуванням, документальнимоформленням та обліком аварій, виконанням заходів щодо усунення їх причинпокладається на органи державного управління охороною праці та органидержавного нагляду за охороною праці.
Перелікобставин, за яких настає страховий випадок державного соціального страхуваннягромадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
Виконаннятрудових обов'язків, у тому числі у відрядженні.
Перебуванняна робочому місці, на території підприємства або в іншому місці, пов'язаному звиконанням роботи, починаючи з моменту прибуття працівника на підприємство дойого відбуття, який повинен фіксуватися відповідно до правил внутрішньоготрудового розпорядку, у тому числі протягом робочого та надурочного часу.
Приведенняв порядок знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, виконання заходівособистої гігієни, час руху по території цеху, підприємства тощо перед початкомроботи і після її закінчення.
Виконаннязавдань роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові танеробочі дні.
Проїздна роботу чи з роботи на транспортному засобі підприємства або на іншомутранспортному засобі, наданому роботодавцем.
Використаннявласного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або задорученням роботодавця відповідно до встановленого роботодавцем порядку.
Виконаннядій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий, тобто дій, які неналежать до трудових обов'язків працівника (подання необхідної допомоги іншомупрацівникові, дій щодо запобігання аваріям або рятування людей та майнапідприємства, інших дій за наявності розпорядження або доручення роботодавця).
Ліквідаціяаварій, наслідків надзвичайних ситуацій техногенного і природного характеру навиробничих об'єктах і транспортних засобах, які використовуються підприємством.
Поданнянеобхідної допомоги або рятування людей, запобігання нещасним випадкам з іншимиособами протягом робочого та надурочного часу.
Наданняпідприємством шефської допомоги.
Перебуванняу транспортному засобі або на його стоянці, на території вахтового селища, утому числі під час змінного відпочинку, якщо настання нещасного випадкупов'язане з виконанням
потерпілимтрудових (посадових) обов'язків або з дією на нього небезпечних чи шкідливихвиробничих факторів або середовища.
Прямуванняпрацівника до об'єкта (між об'єктами)обслуговування за затвердженими маршрутамиабо до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця.
Прямуваннядо/чи з місця відрядження відповідно до завдання про відрядження.
Раптовепогіршення стану здоров'я або смерть унаслідок гострої серцево-судинноїнедостатності працівника під час перебування на підземних роботах (видобуваннякорисних копалин, будівництво, реконструкція, технічне переоснащення і капітальнийремонт шахт, рудників, копалень, метрополітенів, підземних каналів, тунелів таінших підземних споруд, геологорозвідувальні роботи, які проводяться підземлею) чи після виведення працівника на поверхню з ознаками гостроїсерцево-судинної недостатності, що підтверджено медичним висновком.
Скоєннясамогубства працівником плавскладу на суднах морського та рибопромисловогофлоту в разі перевищення строку перебування його у рейсі, обумовленогоколективним договором, або його смерті під час перебування у рейсі внаслідоквпливу психофізіологічних, небезпечних чи шкідливих виробничих факторів.
Оголошенняпрацівника померлим унаслідок його зникнення, пов'язаного з нещасним випадкомпід час виконання ним трудових (посадових) обов'язків.
Заподіяннятілесних ушкоджень іншою особою або вбивство працівника під час виконання чи узв'язку з виконанням ним трудових обов'язків чи дій в інтересах підприємства,незалежно від
порушеннякримінальної справи, крім випадків з'ясування потерпілим особистих стосунків.
Одержанняпрацівником травми або інших ушкоджень внаслідок погіршення стану йогоздоров'я, крім випадків, коли основною причиною цієї події стало алкогольне чинаркотичне сп'яніння потерпілого, не обумовлене виробничим процесом, щопідтверджено медичним висновком, і якщо цей працівник до нещасного випадку буввідсторонений від роботи згідно з порядком, визначеним правилами внутрішньоготрудового розпорядку.
Раптовепогіршення стану здоров'я працівника під час виконання трудових (посадових)обов'язків унаслідок впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, щопідтверджено медичним висновком, або якщо потерпілий не пройшов медичного огляду,передбаченого законодавством, а робота, що виконувалась, була протипоказанапотерпілому відповідно до медичного висновку про стан його здоров'я.
Перебуванняпрацівника на території підприємства або в іншому місці роботи під час перервидля відпочинку та харчування, яка встановлюється згідно з правиламивнутрішнього трудового розпорядку, а також під час перебування працівника натериторії підприємства у зв'язку з проведенням виробничої наради, одержаннямзаробітної плати, проходженням обов'язкового медичного огляду тощо абопроведенням з дозволу чи за ініціативою роботодавця професійних такваліфікаційних конкурсів, тренувальних занять.
Впливна здоров'я працівника шкідливих виробничих факторів, унаслідок якого у ньоговстановлено професійне захворювання.
Причининещасного випадку
Технічні:
01 — конструктивнінедоліки, недосконалість, недостатня надійність засобів виробництва
02 — конструктивнінедоліки, недосконалість, недостатня надійність транспортних засобів
03 — неякіснерозроблення або відсутність проектної документації на будівництво, реконструкціювиробничих об'єктів, будівель, споруд, обладнання, устаткування тощо
04 — неякісне виконання будівельних робіт
05 — недосконалістьтехнологічного процесу, його невідповідність вимогам безпеки
06 — незадовільний технічний стан:
06.1- виробничих об'єктів, будинків, споруд, території
06.2- засобів виробництва
06.3- транспортних засобів
07 — незадовільнийстан виробничого середовища (перевищення
граничнодопустимих концентрацій (рівнів) небезпечних та шкідливих
виробничихфакторів)
08 — інші
Організаційні:
09 — незадовільнефункціонування, недосконалість або відсутність системи управління охороноюпраці
10 — недоліки під час навчання безпечним прийомам праці, у тому числі:
10.1- відсутність або неякісне проведення інструктажу;
10.2- допуск до роботи без навчання та перевірки знань з охорони праці
11 — неякіснерозроблення, недосконалість інструкцій з охорони праці або їх відсутність
12 — відсутністьу посадових інструкціях визначення функціональних обов'язків з питань охоронипраці
13 — порушення режиму праці та відпочинку
14 — відсутність або неякісне проведення медичного обстеження (профвідбору)
15 — невикористання засобів індивідуального захисту через незабезпеченість ними
16 — виконанняробіт з відключеними, несправними засобами колективного захисту, системами сигналізації,вентиляції, освітлення тощо
17 — залученнядо роботи працівників не за спеціальністю (професією)
18 — порушення технологічного процесу
19 — порушення вимог безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин,механізмів тощо
20 — порушеннявимог безпеки під час експлуатації транспортних засобів
21 — порушення правил дорожнього руху
22 — незастосування засобів індивідуального захисту (за їх наявності)
23 — незастосуваннязасобів колективного захисту (за їх наявності)
24 — порушення трудової і виробничої дисципліни, у тому числі
24.1- невиконання посадових обов'язків
24.2- невиконання вимог інструкцій з охорони праці
25 — інші
Психофізіологічні:
26 — алкогольне,наркотичне сп'яніння, токсикологічне отруєння
27 — низька нервово-психічна стійкість
28 — незадовільні фізичні дані або стан здоров'я
29 — незадовільний психологічний клімат у колективі
30 — травмування внаслідок протиправних дій інших осіб
31 — інші причини
Методианалізу травматизму
Увсіх галузях сільського господарства основними методами аналізу травматизму євзаємно доповнюючі один другого статистичний і монографічний методи.
Статистичнийметод дає можливість визначити кількісну сторону травматизму, а також вивчитийого основні причини, закономірності їх проявлення. В його основі лежитьузагальнення актів форми Н-1 та групування нещасних випадків за одноріднимиознаками і статі постраждалих, віку, професії, часу, причини та тривалостінепрацездатності і інше.
Групуваннянещасних випадків за однорідністю ознак дозволяє скласти статистичні таблиці:прості, групові та комбінаційні.
Простатаблиця включає дані про кількість нещасних випадків за тривалістюнепрацездатності або дає розподіл травм по віку потерпілих. Групова таблиця даєгрупування за двома будь якими ознаками, наприклад, розподіл нещасних випадківза тривалістю непрацездатності і за професіями.
Комбінаційнатаблиця складається для розгляду зв”язків між декількома групуваннями. В нійрозглядається зв”язок між професіями, умовами праці та тривалістюнепрацездатності.
Задопомогою монографічного метода вивчають технологічні і трудові процеси:організацію робочих місць, стан повітряного середовища, освітленість і іншіелементи виробничих обстановин, що викликають небезпечні ситуації. Метоювивчення є виявлення небезпечних місць та шкідливих умов праці. Він даєможливість своєчасно розкрити причини небезпечної ситуації та намітити міри поїї ліквідації.
Різновидністюстатистичного методу є топографічний метод вивчення травматизма, коли нещаснівипадки розподіляються за місцем їх виникнення. При цьому на план цеха ферминаносять умовні позначенняв місцях, де трапився нещасний випадок, що виявляє їхосередок територіально.
Ергономічнийметод. Сутність цього методу складається у виявлені особливостей характерупраці, ступеня впливу ергономічних факторів на безпеку праці, визначенні критичнихі нормативних показників, а також порівнянні їх з встановленими нормами ірекомендаціями
Цейметод дозволяє удосконалити технологічний процес з урахуванням комфортних умовпраці, удосконалення технологічних ліній, розробляються міроприємства по створеннюбезпечних умов праці.
Економічнийметод заключається в визначенні економічного збитку від виробничоготравматизму, а також в оцінці ефективності витрат, направлених на попередженнянещасних випадків, з метою оптимального розподілу коштів на міроприємства зпраці. Груповий – проводиться по окремій групі одноіменного обладнання. Такожзастосовуються поглиблений та комплексний методи аналізу виробничоготравматизму.
Проаналізуватикопії інструктажу працюючих на с.-г. підприємстві, перенесіть дані з них вжурнал реєстрації вступного інструктажу і журнал реєстрації інструктажів зпитань охорони праці.
Проаналізуватикопії актів форми Н-1 і занести дані в журнал реєстрації нещасних випадків навиробництві.
Проаналізуватикопії актів спеціального розслідування нещасного випадків за ф.Н-5 і занестидані у відповідний журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві.
Проаналізуватизвіт по формі 7-ТВН”Про число днів неявок у зв”язку з тимчасовоюнепрацездатністю, потерпілих при нещасних випадків та заходи з охорони праці”,і на основі цього визначити відносні показники травматизму.
Коефіціентчастоти травматизму
Кч=/>; (12)
де: Т-число потерпілих за рік (місяць, квартал);
П –середньосписочне число працюючих у господарстві;
Коефіцієнтчастоти смертельного травматизму
Кчс=/>; (13)
де: Тс-число потерпілих з смертельним наслідком;
Коефіцієнтважкості травматизма
Кв=/>; (14)
де:Д- загальна кількість чол.-днів непрацездатності;
Коефіцієнтвтрати робочого часу
Квт=/>; (15)
Коефіцієнтматеріальних втрат на одного працюючого
КМП=/>; (16)
де:М- загальна сума матеріального збитку від випадків за досліджуваний період,грн.;
Коефіцієнтматеріальних втрат на одного потерпілого
Квт=/>; (17)