Курсовий проект
з дисципліни «Інженерний менеджмент»
Тема проекту
«Розробка організаційних заходів системи охорони праці в сільськогосподарському підприємстві»
ЗМІСТ
ВСТУП
1. АНАЛІЗ УМОВ ПРАЦІ В ГОСПОДАРСТВІ
1.1.Аналіз захворюваності працівників підприємства
1.2.Аналіз травматизму по господарстві
1.3.Атестація робочих місць
1.4.Аналіз стану санітарно-побутових приміщень
2. БІЗНЕС-ПЛАН
2.1. Резюме
2.2. Стратегія маркетингу
2.3. План виробництва
2.4. Організаційний план
2.5. Юридичний план
2.6. Оцінювання ризику істрахування
2.7. Фінансовий план
Список використаної літератури
Додатки
ВСТУП
Вумовах науково-технічного прогресу в усіх галузях агропромислового комплексуширокого впровадження нових технічних засобів механізації і автоматизаціївиробничих процесів, індустріальних технологій виробництвасільськогосподарської продукції, а також нових форм організації й оплати праці.Вирішення програмного завдання прискорення соціально-економічного розвиткукраїни в свою чергу вимагає докорінного поліпшення стану охорони праці в усіхгалузях народного господарства.
Охоронупраці не можна розглядати у відриві від конкретного виробництва. Вона тіснопов'язана з науковою організацією виробництва, економікою, фізіологією людини,інженерною психологією, ергономікою і багатьма іншими науками.
Керівникигосподарств, спеціалісти та службові особи сільськогосподарських підприємствповинні бути глибоко переконані в тому, що завдяки створенню здорових умовпраці та відповідних санітарно побутових умов для всіх працівників, можназначно підвищити загальну культуру виробництва та його ефективність.
Поліпшенняумов праці є одним з резервів росту її продуктивності і економічноїефективності виробництва, а також дальшого розвитку самої людини.
Враховуючивище згадане, нами вибрана тема курсового проекту «Розробка організаційнихзаходів системи охорони праці на СФГ «Хлібороб України”», впровадження увиробництво якої дозволить суттєво поліпшити умови праці, та знизитизахворюваність та травматизм серед працівників підприємства.
І.АНАЛІЗ УМОВ ПРАЦІ В ГОСПОДАРСТВІ
Оснащеністьсільського господарства технікою, електрифікація, механізація, а такожхімізація виробництва докорінно змінила умови і характер праці на селі, разом зтим ставляться підвищенні вимоги до організації безпеки праці на виробництві.
Теперв сільськогосподарському виробництві кожен працівник щоденно зустрічається змашинами, механізмами, електродвигунами і приладами.
Відумов праці залежить її продуктивність, збереження життя і здоров'я працюючих.
ВСФГ «Хлібороб України» як і в усіх сільськогосподарських підприємствах існуютьдеякі труднощі роботи членів господарства, інколи доводиться працювати вумовах, що не відповідають нормам виробничої санітарії. На працездатністьмеханізаторів сильно впливає температурний фактор. В умовах нагріву кабіни до40-45° С швидко настає втома, важче переносяться фізичні навантаження,пов'язанні з управлінням агрегату, а також інші фактори виробничого середовища.В цей же період їм доводиться працювати довше нормальної зміни, щоб в погожідні зібрати урожай.
Вхіднідвері ремонтної майстерні не обладнанні тамбуром, не добре закриваються, внаслідок чого створюється підвищений рух повітря. Стіни, вікна, обладнаннямайстерні знаходяться в поганому санітарному стані, а це негативно впливає набезпеку працюючих, на продуктивність їх праці.
Натракторних бригадах площадки для збереження техніки не завжди мають рівнугоризонтальну поверхню. Під рами та робочі органи машин та обладнання не завждивстановлюють міцні, спеціально підготовлені підставки. Часто на місцяхзбереження проводиться очистка, ремонт та збирання, обслуговування нових машин.
Аналізумов праці робітників тваринницьких ферм показав, що з впровадженнямавтоматизації і механізації основних виробничих процесів різко знизилосьзастосування ручної праці, покращився мікроклімат тваринницьких приміщень.
Натваринницьких фермах в господарстві несприятливий вплив на працюючих здійснюєпідвищений рівень шуму, який в основному створюється при роботі обладнання,підвищена вологість повітря, загазованість приміщень, недостатня освітленістьувечері та в ранні часи. Все це впливає на продуктивність праці працівниківферм.
1.1Аналіз захворюваності працівників підприємства
ВСФГ «Хлібороб України» питанню охорони праці приділяєтьсявелика увага. Безперервно покращуються умови праці, із року в рік підвищуєтьсярівень механізації виробничих процесів. Але до цього часу не повністю усуненовплив шкідливих факторів, які негативно діють на організм людини. В зв'язку зцим виникають різні захворювання, які так чи інакше пов'язані з виробництвом.
Втаблиці 1.1 приведено розподіл захворювань по місяцях за три роки.
Таблиця1.1 Розподіл захворюваності працюючих по місяцяхМісяці Роки Всього: за три роки 2007 2008 2009 Січень 5 8 4 17 Лютий 5 9 6 20 Березень 5 6 5 16 Квітень 5 6 2 13 Травень 3 4 1 8 Червень 4 2 4 10 Липень 4 6 6 16 Серпень 5 4 4 13 Вересень 4 5 6 15 Жовтень 3 5 3 11 Листопад 4 7 5 16 Грудень 4 7 4 15 Всього: 51 69 50 170
Із даних таблиці1.1 ми бачимо, що найбільша захворюваність працівників в січні, лютому,березні, липні, листопаді. Захворюваність в ці місяці збільшується через значніколивання температур, наявність в приміщенні протягів. Більш чітко показуєзахворюваність від шкідливого впливу на виробництві показники табл. 1.2.
Таблиця1.2
Розподілзахворюваності по групамГрупи Роки
Всього
за три роки 2008 2008 2009 А 16 11 8 35 Б 20 16 15 51 В 3 22 10 35 Г 12 20 17 49
А- захворювання, які мають прямий зв'язок з виробництвом.
Б- захворювання, частково зв'язані з виробництвом.
В- захворювання, не зв'язані з виробництвом.
Г- інші захворювання.
Аналізуючитаблицю 1.2, можна сказати, що найбільша кількість випадків захворюваньприпадає на групу Б, друге місце посідає група Г, по якій захворювання щорічноколивається то в одну то в другу сторону. Захворювання по групі Б з року в рікзменшуються, а група В різко піднімається вверх, а потім знижується. Кількістьднів непрацездатності втрачених внаслідок захворювання по місяцях за три рокипоказано в таблиці 1.3.
Таблиця1.3
Кількістьднів непрацездатності, втрачених в наслідок захворюванняМісяці Роки Всього за три роки 2007 2008 2009 Січень 113 252 82 447 Лютий 79 196 83 358 Березень 102 115 105 322 Квітень 96 81 35 212 Травень 56 105 31 192 Червень 133 20 54 207 Липень 74 124 120 318 Серпень 74 71 121 266 Вересень 86 119 131 336 Жовтень 20 63 94 177 Листопад 100 91 76 267 Грудень 66 86 53 205 Всього 999 1323 985 205
Данітаблиці 1.3 свідчать, що за останні три роки втрачено найбільше днів відзахворювань в січні, лютому, березні, вересні, що становить відповідно 447,358, 322, 336. Кількість днів непрацездатності коливається по місяцях із року врік неоднаково. Віковий стан робітників, які хворіли на протязі аналізованогоперіоду показано у вигляді таблиці 1.4.
Таблиця1.4 Стан захворюваності по віку працюючихВік, років Роки Всього за три роки 2007 2008 2009 До 20 2 1 3 6 від 21 до 30 16 18 11 45 від 31 до 40 14 24 23 61 від 41 до 50 8 15 7 30 більше 50 11 11 6 28
Аналізуючитаблицю 1.4 можна сказати, що найбільш вразливими до захворювань є працівники увіці від 31 до 40 років, кількість випадків захворювань за три роки складає 61.
Незначнакількість захворювань працівників у віці до 20 років та більше 50. Це пов'язаноіз малою чисельністю їх у господарстві.
Таблиця1.5 Розподіл захворюваності по статіМісяці 2007 2008 2009 За три роки ч ж ч ж ч ж ч ж Січень - 5 6 2 3 1 9 8 Лютий 3 2 7 2 3 3 13 7 Березень 1 4 4 2 1 4 6 10 Квітень 5 - 4 2 2 - 11 2 Травень 2 1 4 - 1 - 4 4 Червень 3 1 2 - 1 3 6 4 Липень 2 2 2 4 3 3 7 9 Серпень 4 1 1 3 3 1 8 5 Вересень 1 3 1 4 4 2 6 9 Жовтень 2 1 2 3 2 1 5 6 Листопад 2 2 5 2 3 2 10 6 Грудень 3 1 3 4 2 2 8 7 Всього 28 23 41 28 28 22 97 77
Ізтаблиці 1.5 видно, що кількість випадків захворювань чоловіків більша. Цезв'язано з тим, що в господарстві працює більше чоловіків і вони зайняті набільш шкідливих для здоров'я роботах (протруєння насіння, внесення гербіцидів,обробка посівів пестицидами та ін.).
Таблиця1.6 Розподіл захворюваності по цехах виробництваЦехи виробництва Роки Всього за три роки 2007 2008 2009 Рослинництво 22 30 20 72 Тваринництво 5 15 12 32 Механізація 8 8 7 23 Будівництво 2 4 1 7 Управління 14 12 10 36
Аналізуючидані таблиці 1.6 видно, що найбільша кількість захворювань приходить напрацівників рослинництва та тваринництва, оскільки ці галузі є основними вгосподарстві і в них працює основна кількість працівників.
1.2Аналіз травматизму по господарстві
Длявизначення причин травматизму і планування заходів проведено аналіз нещаснихвипадків, що сталися на виробництві.
Розглянемо,як розподіляється кількість нещасних випадків за останні три роки по місяцях.
Таблиця1.7
Розподілнещасних випадків по місяцях років
місяці
роки 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2007 1/63 2008 1/39 2009 1/56
чисельник- кількість нещасних випадків;
знаменник- кількість днів непрацездатності.
Яквидно з таблиці1.7, нещасні випадки виникають найчастіше в місяці посіву, збирання с.-г.культур, в основному під час ремонту техніки.
Таблиця1.8
Розподілтравматизму по стажу працюючихСтаж роботи, років 2007 2008 2009 Всього за три роки більше 25 1 1 1 3
Аналізуючитаблицю 1.8 можна сказати, що найбільша кількість випадків травматизмуприходиться на працівників із стажем роботи більше 25 років (за три роки — 3).Видно, що контроль за даною групою із сторони адміністрації дуже низький, апрацюють вони на найбільш трудомістких операціях і в умовах, які невідповідають вимогам до робочих місць.
Таблиця1.9
Розподілтравматизму по галузях виробництваГалузі виробництва 2007 2008 2009 Всього за три роки Механізація - 1/39 1/56 2/95 Будівництво 1/63 - - 1/63
чисельник- кількість випадків;
знаменник- кількість днів непрацездатності від травми.
Данітаблиці 1.9 свідчать, що найбільша кількість нещасних випадків сталася в галузімеханізації. Майже всі травми сталися при ремонті та обслуговуванні техніки,оскільки обладнання для ремонту не відповідає вимогам стандарту.
Таблиця1.10
Розподілнещасних випадків по статіСтать 2007 2008 2009 Всього за три роки Чоловіки 1/63 1/39 1/56 3/158 Жінки - - _ -
чисельник- кількість випадків;
знаменник- кількість днів непрацездатності від травми.
Аналізуючипоказники таблиці 1.10, ми бачимо, що рівень травматизму вищий серед чоловіків.
Затри роки серед чоловіків сталося 3 нещасних випадки. Слід відмітити, що рівеньтравматизму не дуже високий.
Комплекснуоцінку травматизму дають показники:
· коефіцієнтчастоти травматизму КЧ, який вираховується за формулою:
/>
деТ — кількість потерпілих за рік;
Р- середньорічна кількість працюючих;
· коефіцієнтважкості травматизму КТ
/>
деДТ — кількість днів непрацездатності від травми;
Тз — кількість потерпілих, які загинули внаслідок травм.
Аналізпоказника КЧ приведено на рис. 2.1, а також показано прогноз наперспективу до 2010 року.
/>
Рис.1.1 Коефіцієнт частоти травматизму
Коефіцієнтчастоти травматизму щорічно знижується, а значить кількість випадків на 1000чол. буде зменшуватись, проте травми працюючі отримують важкі, так як кількістьднів непрацездатності досить значна (рис. 1.2).
/>
Рис.1.2 Коефіцієнт важкості травматизму
1.3Атестація робочих місць
Атестаціяробочих місць представляє собою сукупність заходів по комплексній оцінціробочого місця та його відповідність передовому науково-технічному таорганізаційному рівню.
Основнаціль атестації робочих місць — підвищення ефективності виробництва, якостіпродукції і раціональне використання основних виробничих фондів та трудовихресурсів на підприємствах.
Оцінкакожного робочого місця на відповідність нормативним вимогам проводиться потрьом рівням:
- технічному:КТ;
- організаційному:КО;
- умовипраці та техніки безпеки: КУ.
Воснову атестації робочих місць покладена оцінка кожного показника потрьохбальній системі (1; 0,5; 0).
Робочімісця, що обладнані машинами і технологічним обладнанням оцінюють сумуючи бали,по трьох рівнях. Робоче місце рахується атестованим, якщо сума балів становить14. Якщо сума балів коливається від 14 до 12 — робоче місце рахується частковоатестованим.
Приоцінці нижче 12 балів, або при нульових значеннях одного з показників робочемісце не атестується. На неатестовані робочі місця встановлюють строкивиконання відповідних заходів.
Робочімісця, котрі не обладнанні машинами та механізмами, оцінюють сумуючи лише балидвох рівнів (організаційного та умови праці і техніки безпеки).
Робочемісце вважається атестоване, коли сума балів становить 9. Якщо сума балівстановить від 9 до 7,5 — робоче місце вважається частково атестоване. Приоцінці нижче 7,5 балів або при нульових значеннях любого з показників робочемісце не атестується.
Основоюдля атестації є наявність розпорядчого документу від вищестоящої до підлеглихорганізації, яка повинна надавати підприємству нормативні і правові документи.Атестацію робочих місць проводять не рідше одного разу в п'ять років по всіхвнутрішньогосподарських підрозділах, а результати її враховують при формуваннівідповідних розділів виробничо-фінансового плану підприємства.
Атестаціюрозпочинають з видання наказу в якому регламентують терміни її проведення вгосподарстві і приводять графік робіт по всіх внутрішньогосподарськихпідрозділах, назначають склад внутрішньогосподарської атестаційної комісії і їїробочої групи, розподіляють відповідальність між функціональними підрозділами,за визначенням показників оцінки робочих місць.
Доскладу атестаційної комісії входять:
- головакомісії — зам. голови господарства по виробництву;
- членикомісії — головні спеціалісти та керівники функціональних підрозділів;
- представникипрофспілкової організації, ради бригад, передові робочі.
Основнимробочим органом атестаційної комісії є її робоча група, яка складається зголовних спеціалістів господарства та інженера по охороні праці. Робоча групавиконує наступні функції:
- забезпечуєгласність проведення атестації, організовує збори з роз'яснення цілей, задач ізначення роботи;
- вивчаєнаявні методичні і нормативні матеріали, проводить навчання працівників, береучасть в атестації;
- готовитьбланки, необхідні для атестації робочих місць (паспортів, карт атестації);
- разом зпрацівниками відповідних підрозділів проводить облік та паспортизацію робочихмісць;
- проводитьконтроль за роботою цехових комісій, розбирає спірні методичні та організаційніпитання.
Намипроведено атестацію п'яти робочих місць в усіх структурних підрозділахгосподарства, це такі робочі місця: електрозварювальника, оператора машинного доїння,тракториста-машиніста, свинарки та слюсаря ремонтної майстерні.
Аналізатестації показав, що всі робочі місця не відповідають вимогам.
1.4Аналіз стану санітарно-побутових приміщень
Умовипраці, культура виробництва в господарстві визначається не тільки обладнаннямробочих місць, забезпеченістю комфорту на робочому місці, рівнем механізації,але і санітарно-побутовими умовами праці. На стаціонарних робочих місцяхгосподарства відсутні гардеробні, а для них відведені кімнати, які невідповідають санітарним нормам. Душові на тракторних бригадах не працюють, вцентральній ремонтній майстерні душова працює лише в період збирання зернових.Кількість умивальників в ремонтній майстерні, тракторних бригадах не відповідаєнормам, тепла вода до них не подається, відсутні миючі засоби. В цілому вгосподарстві санітарно-побутові приміщення не відповідають гігієнічним нормам.
Дляприведення їх до відповідного стану необхідно:
- длязабезпечення потреб підприємства побудувати сауну;
- відремонтуватидушові в усіх виробничих підрозділах;
- довестидо норм кількість умивальників, забезпечити їх теплою водою та миючими засобами;
- обладнатикімнати для відпочинку.
Аналізуючиумови праці в господарстві, рівень захворюваності і травматизму ми бачимо, щоумови праці далекі від комфортних, високий рівень захворюваності татравматизму. Нещасні випадки стаються щорічно.
Намипроведено атестацію п'яти робочих місць на виявлення можливих небезпек. Всівони не відповідають санітарним нормам.
2.БІЗНЕС-ПЛАН
2.1 Резюме
Охоронапраці є необхідною при будь-якому товарному виробництві. Тому розроблення івпровадження заходів з охорони праці повинне проводитися в підприємстві наетапах проектування виробництва і впровадження технологічних процесів в цілому,та зокрема при ремонті і технічному обслуговуванні.
Покращенняумов діяльності працюючих, зменшення травматизму та запобігання та запобіганнянещасним випадкам є основою для складання бізнес-плану з охорони праці у СФГ«Хлібороб України», оскільки, згідно аналізу стан охорони праці вимагаєвдосконалення в даному підприємстві.
Рекомендуєтьсявпровадити організаційні заходи з охорони праці в третьому розділі дипломноїроботи.
2.2. Стратегіямаркетингу
Пріоритетнимрозвитком стратегії маркетингу є створення сприятливих і безпечних умов дляадекватної роботи, зменшення травматизму операторів при проведені технічногообслуговування чи поточного ремонту техніки. Такі операції дозволять підвищитипрестиж роботи в галузі ремонту, зменшення ризику отримання травм, забезпеченнябази кадрів для виконання конкретного відбору, в результаті якого зросте якістьпроведення технологічних процесів та кількість виробленої продукції.
Роботи,пов'язані з впровадженням системи охорони праці проводяться за витратноюстратегією ціноутворення. Такий підхід дозволяє підвищити моральний станколективу та проводити прогнозування результатів діяльності на перспективу.
2.3. Планвиробництва
Метоюпланування заходів для запобігання аварійності та травматизму у ремонтніймайстерні є вдосконалення виробничих процесів відповідно до державнихнормативних актів та нормативних вимог з охорони праці, а також виробничогообладнання, що відповідає даним вимогам, підтриманню його в безпечному стані.
Перелікзаходів з охорони праці на 2009 рік для ремонтної майстерні:
1. Протипожежніщити укомплектувати необхідним пожежним інвентарем і встановити їх в потрібних місцях.
2. Назаточувальних верстатах встановити захисні екрани, верстати обладнати захисними запобіжнимипристроями.
3. В робочихцехах та дільницях розробити технічну карту на проведення ремонту та технічногообслуговування устаткування та транспортних засобів.
4. Виготовитив необхідній кількості підставки підтрактори та сільськогосподарську техніку.
5. Обладнатитепловими завісами вхідні двері майстерні.
6. Приміщеннятракторної бригади обладнати захистом від блискавки.
7. Виготовитив достатній кількості дерев'яних лежаків з підголівниками для ремонтуавтомобілів.
8. Виготовитидерев'яні підніжні решітки для всіх механічних верстатів.
9. Організуватичерговий медичний огляд для осіб, що працюють в шкідливих умовах.
2.4. Організаційнийплан
Розробленіі затверджені правлінням професійні обов'язки керівників СВК. Всі службовціпереробних підрозділів працюють у постійному штаті. Основні робітники залучаються,як на постійній, так і тимчасовій основі. Всі допоміжні робітники працюютьтільки тимчасово, що зумовлено сезонним характером виробництва на найближчуперспективу.
Таблиця2.1 Потреба підприємства в персоналідля ремонтної майстерніКатегорії працівників Кваліфікація Необхідна чисельність персоналу Вартість утримання персоналу, грн./сезон Джерела покриття потреб у персоналі Спеціалісти Інженер з ОП 1 7900 Житомирський національний агроекологічний університет Механік 1 5200 Робітники Всього Зварювальники 5 46000 СВК
Оплатапраці робітників у сезон виробництва — погодинна відповідно до існуючихтарифів. Для стимулювання праці передбачають додатковий фонд оплати праці врозмірі 20% від основного фонду оплати.
2.5. Юридичнийплан
Юридичноюформою організації СФГ «Хлібороб України» є колективне підприємствогосподарство.
Колективнаформа власності створює матеріальну зацікавленість працівників усіх виробничихланок СФГ «Хлібороб України» у результатах своєї праці, що найбільшевідповідають задачам підприємства вирощування зернових за доступною ціною, щодозволить протягом трьох — п'яти років зайняти міцні позиції на ринкупоставників зерна регіону.
2.6 Оцінювання ризику істрахування
Буловиконаний аналіз виникнення основних ймовірних критичних ситуацій, котрі можутьнегативно впливати на фінансовий стан діяльності господарства, серед них: ризиквтрати капіталовкладень, стихійні лиха, не врожайність, пов'язанні з природнимита виробничими ризиками, які включають ймовірність зупинки або зниженняефективності виробництва через не якість сировини, машин, прорахунки у підборікадрів тощо.
Ймовірністьризику втрати капіталу (інфляція) залежить від великої кількості чинників,випадкових і детермінованих, серед яких головне місце посідає політична ситуаціяв країні, яка не залежить від діяльності керівництва підприємства.Сподіваємося, що стабілізація політичного стану та тенденція економічногорозвитку України призведуть до зниження темпів інфляції і сприятимуть розвиткусільськогосподарського виробництва та бізнесу на селі.
Втратамайна, сировини від стихійного лиха (пожежі) зведено до мінімуму створеннямсистеми пожежної служби, оснащеними сучасними технічними засобами. Цехипідприємства і склади сировини та готових продуктів оснащенні сигналізацією іпротипожежними установками.
Ризиквід неврожаїв культур мало ймовірний в умовах даного регіону.
Проаналізувавшивсі ймовірні ризики, керівництво дійшло висновку про необхідність страхуваннявиробничого обладнання. Вартість страхового полюсу становить 70% від вартостіобладнання.
2.7Фінансовий план
Впровадженняринкових відносин в економіку України та комерціалізацію всіх сторін життясуспільства не сприяють підвищенню рівня небезпеки виробництва, проте відомо,що покращення умов праці, підтримання на належному рівні шкідливих танебезпечних факторів виробничого середовища, зниження показників виробничоготравматизму та професійної захворюваності супроводжується не лише соціальним,але й економічним ефектом. Зростає період професійної активності працюючих,зростає продуктивність праці, скорочуються видатки на пільги та компенсації.
Покращенняумов праці, впровадження заходів щодо забезпечення безпеки праці,супроводжується зниженням показників виробничого травматизму та професійноїзахворюваності: зростає ефективний фонд робочого часу, що зумовлює економічнийефект.
Корисністьвпровадження будь-якого заходу характеризується величиною його економічноїефективності, що визначається відношенням економічних результатів впровадженнязаходу в практику підприємства до витрат його здійснення.
Економічнаефективність визначається з метою:
- виборуоптимального варіанта поліпшення умов безпеки праці;
- виявленнявпливу реалізації заходів щодо поліпшення умов праці на підприємстві, аналізупоказників виробничо-господарської діяльності підприємства, розмір доходу,величина матеріального збитку, обумовленого нещасними випадками професійною ізагальною захворюваністю, плинністю кадрів, тощо;
- обґрунтуваннязбільшення продуктивності праці за рахунок поліпшення умов його здійснення;
- обґрунтуванняматеріального та морального стимулювання за розробку і впровадження заходівщодо охорони праці.
Економічнірезультати впровадження заходів, щодо поліпшення умов і охорони працівираховується у вигляді економії ресурсів за рахунок зменшення втрат, щовикликаються нещасними випадками та професійним захворюванням, як в економіці,так і на кожному підприємстві зокрема.
Розраховуємоефективність витрат на охорону праці у СФГ «Хлібороб України».
Забазисний рік беремо 2008р. Середньорічна кількість членів підприємства в цьомуроці склала 274; в проектному 265.
Виробництвовалової продукції в 2008 році було 1196000 грн., в проектному 1250000 грн.
Продуктивністьпраці одного середньорічного працюючого знаходимо з виразу:
/> (2.1)
деП — продуктивність праці, грн./чол.,
Q- об'єм виробленої валової продукції, грн.
К- середньорічна кількість працюючих, чол.
Вминулому році:
/>
Впроектному:
/>
Кількістьробочих днів в році:
Кр= Кк — Ксв — Квід (2.2)
деКк — кількість календарних днів в році,
Ксв — кількість святкових днів і вихідних,
Квід — кількість днів відпустки.
Кр= 365-73-18 = 274 днів
Зарік відпрацьовано днів:
в2008 році — 75076, в проектному — 72610 днів.
Виробленовалової продукції на один день: в 2007 р. — 15,93 грн., в проектному -17,2 грн.
Середньоденнівиплати по лікарняному листу визначаємо по формулі:
/> (2.3)
ДеQл.л — річна оплата по всіх лікарняних листах за рік, грн.;
Кн.т — кількість днів непрацездатності по лікарняних листах за рік, днів.
В2008 році
/>
Впроекті Слл = 5,45грн/день.
Витратиробочого часу в базисному році склали від травматизму 56 днів, відзахворюваності — 985, всього — 1041 день.
Впроектному році в зв'язку з впровадженням організаційно-технічних заходів поохороні праці в господарстві від травматизму втрати робочого часу складуть 48днів, від захворюваності — 810, що відповідно нижче на 14,3% та 17,8% від рівня2008 року.
Привпровадженні заходів по охороні праці, які допомагають знижувати травматизм,захворюваність, економія в даному випадку визначається:
Е= Пр • (X1 — Х2) + Слл • (X1 — Х2) (2.4)
деПр — середньорічний виробіток одного працюючого в день, грн.,
Слл — вартість середньорічної оплати лікарняного листа в день, грн.,
Х1 — втрати робочого часу в базисному році (до впровадження заходів), день.
Х2 — втрати робочого часу в проектному році (після впровадження заходів), день.
Економіявід зниження травматизму:
Ет= 15,93 • (56 — 48) + 4,8 • (56 — 48) = 165,84 грн. Втрати від травматизму в2008 році:
Втр1= 15,93 • 56 + 4,8 • 56 = 1160,88 грн.
Господарствопонесло збитки від травматизму в розмірі 1160,88 грн. Економія від зниженнязахворюваності:
Е3= 15,93 • (985-810) + 4,8 • (985 — 810) = 3627,75грн.
Вз1=15,93 • 985+ 4,8 • 985 = 20419,05грн
Господарствопонесло збитки від захворюваності в розмірі 20419,05 грн.
Загальнівитрати спілки за 2008 рік склали 21579,93грн.
Впроектному році економія від зниження травматизму складає:
Ех= 17,2•(56-48) + 5,45 • (56-48)= 181,2 грн. Втрати від травматизму в проектномуроці:
Втр2=17,2 • 48 + 5,45 • 48 = 1087,2грн.
Економіявід захворюваності:
Е3= 17,2 • (985-810) + 5,45 • (985-810) = 3963,75 грн.
Втративід захворюваності в проектному році:
Вз2= 17,2 • 810 + 5,45 • 810 = 18346,5 грн.
Загальнівитрати спілки за проектний рік складуть 19433,7 грн. Порівнюючи отримануекономію з базисним роком видно, що економія від травматизму складає:
Ет= 1160,88 — 1087,2 = 73,68 грн.
Відзахворюваності:
Е3= 20419,05 — 18346,5 = 2072,55грн.
Очікуванаекономія від впровадження заходів по охороні праці складає 2146,23 грн..
Рістрівня продуктивності праці середньостатистичного працівника господарствазнаходимо по формулі:
Рп=Ппр/Пбаз∙100% (2.5)
деПпр і Пбаз — продуктивність праці проектного та базисногороків.
Рп= 4717/4365∙100% = 108,064%
Прирістпродуктивності праці по сільськогосподарському виробництву складає:
∆= Рп — 100% = 108,064% — 100% = 8,06 %
Результатитехніко-економічного аналізу впровадження розробленого комплексу заходівнаведено в табл. 2.2
Таблиця2.2 Техніко-економічні показникиНазва показників Базисний рік По проекту
Середньорічна кількість працюючих в господарстві
Продуктивність праці одного працюючого, грн.
Виплата по лікарняних листах, грн.
Втрати робочого часу, днів
Очікувана економія від впровадження заходів
з охорони праці, грн.
в т.ч. при травматизмі
при загальній захворюваності
Планований приріст продуктивності праці по с.г. виробництву, %
Термін погашення витрат на впровадження комплексу заходів з поліпшення умов праці, років
274
4365
4996,80 1041
-
-
-
--
265
4717
858
2146
74
2072
8,06
1,8
СПИСОКВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. ЗаконУкраїни про охорону праці (нова редакція, зі змінами, 2004 р.)
2. Новістандарти в сфері безпеки праці / Інформаційний бюлетень з охорони праці. — 2004. — №1.
3. Аналізвиробничого травматизму і професійних захворювань на Україні за 2003 рік //Інформаційний бюлетень з охорони праці. — 2004.- №1.
4. БураковаС.А., Підгородецький М.В., Маурущак А.М. Записна книжка інженера з охоронипраці. — К: Урожай, -1991 — 168с.
5. ГандзюкМ.П. та інші. Основи охорони праці. — К.: Каравела; Львів: Новий Світ, 2003. — 408 с.
6. ГерукС.М., ОбиходА.І., Сукманюк О.М./ Інженерно-технічні вимоги до написаннядипломних (курсових) проектів і робіт. Навчальний посібник. — Житомир.: ДАУ,2006 р. — 255 с.
7. ЗеркаловД.В. Основи охорони праці: Навчальний посібник — К.: Науковий світ, 2000.-278с.
8. ЗаконодавствоУкраїни про охорону праці в 4-ьох томах. — К., 1996.
9. Курсове ідипломне проектування по ремонту машин (А.П. Смелов).
10.Гряник Г.М., Лехман С.Д. та ін. — Охорона праці, Київ, Урожай, 1994.
11.Лехман С.Д.(ред.) Довідник з охорони праці в с.-г., Київ, Урожай,
12.1990.
13.Лехман С.Д. та ін. Запобігання аварійності і травматизму у сільськомугосподарстві. -К.: Урожай, 1993 -272с.
14.Журнали «Охорона праці» за 2006 — 2008 роки.
15.Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці.
Додатки
ДодатокА
ЗАХОДИДЛЯ ПОКРАЩЕННЯ УМОВ ТА ОХОРОНИ ПРАЦІ
Наоснові проведеного аналізу господарської діяльності, аналізу умов праці,травматизму, захворюваності і атестації робочих місць ми розробляємо заходи,які будуть направленні на покращення умов праці, виробничої санітарії, зниженнятравматизму і захворюваності, а також розробляємо план роботи інженера поохороні праці, плануємо проведення оперативного контролю на підприємстві ірозробляємо на основі типової інструкцію по транспортуванню балонів зстиснутими газами.
Організаційнізаходи для покращення умов праці
Наоснові типового положення розробляємо проект рішення правління підприємства пророзподілення обов'язків керівників структурних підрозділів по охороні праці.
РішенняСФГ «Хлібороб України» про розподілення обов'язків структурних підрозділів поохороні праці:
1. Загальна відповідальність заорганізацію і проведення роботи по охороні праці покладається на правлінняс.-г. підприємства.
2. Відповідальність запроведення роботи по охороні праці по галузям виробництва, на фермах дільницях,об'єктах будівництва розподілити:
а) галузьрослинництва.
- в ціломупо галузі відповідальність за проведення роботи по охороні праці покласти наголовного агронома господарства;
- відповідальністьза проведення роботи по охороні праці по бригадах покладається на бригадирів.
б) галузьмеханізації:
- погалузі механізації відповідальність за проведення роботи по охороні праціпокласти на головного інженера господарства;
- відповідальними особами запроведення роботи по охороні праці в ремонтній майстерні та автопарку,відповідно є завідуючий ремонтною майстернею та автопарком;
- на тракторних бригадахвідповідальність за проведення роботи по охороні праці покладається набригадирів.
в) галузьтваринництва:
- вцілому по галузі відповідальність за проведення роботи по охороні праціпокласти на головного зоотехніка;
- пофермах на завідуючих ферм.
г) будівельнабригада.
- вбудівництві відповідальність за проведення роботи по охороні праці покладаєтьсяна старшого прораба господарства.
ЗВ цілому організовує роботу по створенню здорових та безпечних умов праці,попередженню травматизму, професійної захворюваності, аварій і пожарів, а такожздійснює контроль і нагляд за виконанням вимог трудового законодавства, правилта інструкцій по техніці безпеки — інженер з охорони праці господарства.
ДодатокБ
Планроботи інженера з охорони праці на перше півріччяРоботи Строк виконання 1 2 1 Аналіз стану травматизму і захворюваності за попередній рік до 05.01 2 Обговорення аналізу травматизму і захворювань за попередній рік за головними спеціалістами та громадським інспектором з охорони праці. до 10.01 3 Затвердження пропозицій про першочергову механізацію травмонебезпечних робіт. до 10.01 4 Підготовка наказу (рішення правління) про призначення відповідальних за охорону праці на окремих дільницях до 15.01 5 Підготовка наказу (рішення правління) про закріплення машин та обладнання з підвищеною небезпекою (транспортні засоби, трактори, котли, які працюють під тиском, вантажопідйомні машини та обладнання та ін.) до 15.01 6 Підготовка наказу (рішення правління) про проведення флюорографії і профілактичного медогляду. до 15.01 7. Перевірка дотримання інструкцій з техніки безпеки. до 15.02 8 Перевірка стану техніки безпеки на тракторах та сільськогосподарських машинах, які вийшли з ремонту. січень — березень 9 Участь в оперативному контролі II ступеня. щоденно 10 Участь в оперативному контролі III ступеня. останній вівторок місяця. 11 Контроль навчання безпечним методом праці у підрозділах 1 раз на тиждень 20-25.02 12. Організація навчання безпечним методом праці при роботі з пестицидами. 20-25.02 13. Організація навчання безпечним методом праці при сівбі. до 01.03 14. Участь в роботі комісії по атестації осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки і особливо небезпечні. за планом комісії 15. Контроль дотримання правил техніки безпеки під час протруювання насіння. 05-15.03 16 Перевірка організації роботи по наряду-допуску. 1 раз на місяць 17 Паспортизація підрозділів відповідно до вимог охорони праці. 30.03 18 Обхід дільниць, розслідування нещасних випадків підготовка довідок тощо. періодично по потребі II квартал 1 Аналіз витрат коштів на охорону праці у І кварталі. до 03.04 2 Аналіз травматизму і захворюваність за І квартал. 3 Підготовка наказу (рішення правління) про призначення відповідальних за охорону праці на тимчасових дільницях (весняно-польових роботах, переведення худоби в літні табори, догляд за пасовищами, тощо). до 05.04 4 Контроль за підготовкою автотранспорту до технічного огляду. Перевірка дотримання вимог техніки безпеки. до 10.04 5 Навчання та інструктаж осіб, щойно прийнятих на роботу. під час приймання 6 Обладнання кутка з охорони праці на тимчасових дільницях. до 15.04 7 Перевірка стану і правильності експлуатації будівель та споруд. 1 раз на квартал. 8 Контроль дотримання графіків випробовувань засобів індивідуального захисту (діелектричні рукавиці); контрольних приладів (манометри); засобів безпеки (захисне заземлення); вантажопідйомні механізми; посудини, що працюють під тиском. 1 раз в тиждень 9 Випуск листка з охорони праці до останнього вівторка 10 Складання проекту заходів, спрямованих на забезпечення санітарно-гігієнічних і побутових умов праці на польових станах. 30.04 11. Забезпечення робочих місць агітплакатами та інструкціями з техніки безпеки при роботі на тракторах і сільськогосподарських машинах. квітень, травень. 12. Повторний інструктаж з працівниками тваринницьких ферм при переведенні тварин на табірне утримання. 20-25.04 13. Перевірка забезпеченості первинними засобами пожежегасіння об'єктів господарства. 10.05 14. Перевірка умов праці і дотримання правил техніки безпеки на збиральних машинах. 15-25.06 /> /> />
ДодатокВ
Заходидля покращення умов праці
1 Завершенняреконструкцій та обладнання побутової кімнати на тракторній бригаді.
2 Придбанняспецодягу, взуття, засобів індивідуального захисту.
3 Провестиреконструкцію вентиляційної системи у ремонтній майстерні.
4 Обладнатиаспірацію на обдирочно-шліфувальних станках;
5 Обладнати всі підводи кінноготранспорту катафотами відбивачами
6 Встановити витяжну аспіраціюв столярному цеху.
7 Виготовити гальмівні башмакина тракторні причепи.
8 Відремонтуватидушові в майстерні тракторної бригади, та на тваринницькій фермі.
9 Забезпечитипрацівників ремонтної майстерні справним інструментом.
10 Обладнатинаглядною агітацією кутки по техніці безпеки в усіх виробничих підрозділах.
11 Виготовитизахисну сітку і встановлювати її при накачці пневматичних шин в автопарку.
12 Вбоксах, де зберігаються комбайни, робоча техніка, потрібно влаштувати механічнувентиляцію.
13 Обладнати робочі місцятокарів, місцевим освітленням.
14 Перевірити опір ізоляції ізаземлення електроосвітлювальної мережі.