Факторы и резервы роста производительности труда 2

--PAGE_BREAK--
Факторы
можновосновномобъединитьвследующиегруппы
.

Факторытехнические
, определяющиеповышениетехничес­когоуровняпроизводства.

Факторытехнологические
, определяющиесовершенствованиетехнологическогопроцессапроизводства.

Факторыорганизационные
, отражающиеповышениеуровняорганизациитрудаипроизводства.

Факторыуправления
.

Факторыматериальные
.

Факторыкачества
, обеспечивающиеповышениекачествапро­дукции.

Социально
-
трудовые
факторы.

Притакойклассификацииучитываютсяглавныефакторы, ихможнорассчитыватьисопоставлять.

Длятогочтобыколичественнооценитьвлияниефакторовнаростпроизводительноститруда, выбираютпоказатели, количественноотражающиедействиеэтихфакторов. Системаэтихпоказателейувязываетфакторыростапроизводительноститрудастехнико-эко­номическимипоказателямидеятельностипредприятия.

Прианализеипланированиипроизводительноститрудаваж­нейшейзадачейявляетсявыявлениеииспользованиерезервовеероста, т.е. конкретныхвозможностейповышенияпроизводитель­ноститруда, которыесоздаютсяврезультатедействиятехилииныхфактороввотрасляхнародногохозяйства.

Резервы

роста

производительности

труда
— этотакиевоз­можностиэкономииобщественноготруда, которые, хотяивыяв­лены, нопоразнымпричинамещенеиспользуются. Речьидетонеиспользованныхвозможностях, преждевсегоосовершенство­ваниитехники, технологии, организациитрудаит.п., тоестьвоз­можностяхболееполнойреализациипроизводительнойсилытру­дазасчетулучшенияиспользованиявсехфакторовеероста. Резер­выиспользуютсяивновьвозникаютподвлияниемнаучно-техни­ческогопрогресса. Количественнорезервыможноопределитькакразницумеждудостигнутымимаксимальновозможнымуровнемпроизводительноститрудавконкретныйпериодвремени.

Многообразиерезервовиихсвязейсовсемисторонамипро­изводстваопределяетособуюнеобходимостьразработкиихклас­сификациипоразличнымпризнакам. Еслипринятьвовниманиеструктурупроизводственногопроцесса, торезервыростапроизводительноститрудаследуетклассифицироватьпотремгруппам:

— резервывиспользованиисредствтруда;

— резервывиспользованиипредметовтруда;

—резервыприменениятруда.

Подобнаяклассификацияпозволяетболееполновыявитьис­точникивозникновениярезервовисводится, во-первых, крезер­вамэкономиипрошлоготруда, овеществленноговсредствахипредметахтруда; во-вторых, крезервамэкономииживоготруда.

Всвоюочередьрезервыживоготруда, являющиесявозможнос­тямиэкономиирабочеговремени, можноразделитьнарезервысни­жениятрудоемкостипродукцииирезервыулучшенияэкстенсивногоиспользованияфондарабочеговремени. Классификациюрезервовэкономииживоготрудапозатратамрабочеговремениследуетпри­знатьединственноправильнойинеобходимой, таккаконавытекаетизсамойсущностиростапроизводительнойсилытрудаибазируетсянаструктурерабочеговремени, затрачиваемоговпроцессетруда.

Внутрипроизводственныерезервыобусловленынедостаточноэффективнымиспользованиемтехникиирабочейсилы, наличи­емпотерьрабочеговремени, втомчислеврезультатезабастовок, атакжедругихцелодневныхивнутрисменныхпотерь.

Всоответствиистакимпризнакомклассификации, какис­пользованиерезервоввремени, степеньихмобильности, всере­зервыделятсянадвегруппы— текущиеиперспективные. Такоеделениеважнопотому, чтоонопозволяетпланироватьмероприя­тияпоулучшениюэкономикипредприятиявданныймоментсучетомегоразвития. Ктекущимрезервамотносятсятакие, кото­рыеможноиспользоватьвтечениегода. Перспективныежерезер­выпредусмотреныкиспользованиювперспективе.

Нарядусклассификациейрезервовважноезначениеимеетихоценкаиизмерение.

Количественнаяоценкарезервовявляетсянеобходимымус­ловиемихвыявленияииспользования. Резервымогутоцениватьсявабсолютныхиотносительныхвеличинах. Вкаждомотдельномслучаеихвеличинаопределяетсясопоставлениемфактическогоисполь­зованияданноговидаресурсовсвозможным.

3.
Коллективный

договор

Однойизформсоциальногопартнерстваявляетсязаключениенапредприятииколлективногодоговора. Содержаниеколлективногодоговораопределяетсясторонамисамостоятельно, законодательножерегулируетсяпорядокзаключенияколлективногодоговора.

НаоснованиизаконаРФот11 марта1992 г. «Околлективныхдоговорахисоглашениях» всепредприятиядолжнызаключатькол­лективныедоговорынасрокотодногодотрехлет.

Правомнапринятиерешенияонеобходимостизаключенияколлективногодоговорасработодателемобладаютпрофсоюзвлицеегополномочногооргана, представительныйорган, уполномоченныйработниками, илинепосредственнообщеесобрание(конферен­ция) трудовогоколлектива.

Коллективныйдоговорзаключаетсянапредприятиях, вихструктурныхединицах, наделенныхправамиюридическоголица, независимоотформысобственности, ведомственнойпринадлеж­ностиичисленностиработников. Порядок, срокиразработкипро­ектаизаключенияколлективногодоговора, составкомиссии, ме­стопроведенияиповесткадняпереговоровпозаключениюкол­лективногодоговораопределяетсясторонамииоформляютсяпри­казомпопредприятиюирешениемпрофсоюзов.

Единыйпроектколлективногодоговораподлежитобязатель­номуобсуждениюработникамивподразделенияхидорабатывает­сясучетомпоступившихзамечаний, предложений, дополнений. Доработанныйединыйпроектутверждаетсяобщимсобранием(кон­ференцией) трудовогоколлективаиподписываетсясостороныработниковвсемиучастникамиобъединенногопредставительногооргана. Подписанныесторонамиколлективныйдоговор, прило­жения, протоколыразногласийвсемидневныйсрокнаправляют­сяработодателемвсоответствующийорганМинтрудаРоссийскойФедерациидляуведомительнойрегистрации.

Структураисодержаниеколлективногодоговораопределя­ютсяадминистрациейипрофсоюзнымкомитетомисходяизсоци­ально-экономическихинтересовтрудовогоколлективаифинан­совогосостоянияпредприятия.

Условноструктурудоговораможноподразделитьнатричасти: общаячасть, соответствующиеразделыиприложениякдоговору. Вобщей

части

коллективного

договора
желательнопредусмотреть:

• протоколегоподписаниясторонами, вкоторомуказыва­ютсядатаподписания, фамилиипредставителейадминистрации(правления) ипрофсоюзногокомитета;

• решениеобщегособрания(конференции) трудовогокол­лективапоодобрениюколлективногодоговора;

• порядокразрешенияразногласийпривнесениидополне­нийиизмененийвколлективныйдоговор;

• ответственностьсторон, должностныхлицзавыполнениеколлективногодоговора.

Обычноколлективный

договор

содержит

разделы
:

• тарифноесоглашениеповопросамтрудаизаработнойпла­ты, атакжеположениявобластирабочеговремени, времениот­дыха, оплатытрудаикомпенсаций, материальногостимулирова­ния, охранытрудаиорганизациипроизводственногобыта, разра­батываемыеадминистрациейипрофсоюзнымкомитетомвпреде­лахпредоставленныхимправиносящиенормативныйхарактер;

• взаимныеобязательстваадминистрациииколлективара­бочихислужащихповыполнениюпроизводственныхзаданийидолжностныхобязанностей, совершенствованиюорганизациипро­изводстваитруда, внедрениюновойтехники, улучшениюкаче­стваиснижениюсебестоимостипродукции, укреплениюпроиз­водственнойитрудовойдисциплины, повышениюквалификации, подготовкеипереподготовкекадров, обеспечениюзанятостивыс­вобождаемыхработников;

• обязательстваадминистрацииипрофсоюзногокомитетапоразвитиюсоциальнойсферы, культурно-воспитательнойифиз­культурнойработы, повышениюответственностиработниковзасоблюдениеимипроизводственнойдисциплиныитребованийохранытруда, обслуживаниюработниковколлективаичленовихсемей, атакжеразделпоразрешениютрудовыхспоров.

Коллективныйдоговор, составнойчастьюкоторогоявляетсяраздел«Тарифное

соглашение
», выступаетинструментомрегулиро­ваниявопросовоплатытруданауровнепредприятияиорганиза­ции. Вэтомразделезакрепляютсяследующиеосновныеположения:

• формаисистемыоплатытрудадлякаждойпрофессиональ­но-квалификационнойгруппыработников;

• размерыставокиокладовработниковпосоответствую­щимпрофессионально-квалификационнымгруппамсучетомтемповростасреднейоплатытруданаосновереализациипрограммыкон­кретныхмероприятийпоповышениюэффективностипроизвод­ства;

• порядокпримененияиразмерынадбавок, доплат, втомчислекомпенсационногохарактера, премийидругихвидоввоз­награждения.

Предприятиясамостоятельноопределяютнетолькоформыисистемы, ноиразмероплатытруда. Приэтомгосударственныетарифныеставкииокладыможноиспользоватьвкачествеориен­тирадлядифференциацииоплатыработниковвзависимостиотпрофессии, квалификации, сложностииусловийвыполняемыхработ. Основныминаправлениямипостабилизацииэкономикиопределено, чтогосударственныетарифыследуетрассматриватьвкачествеминимальнойгарантииоплатыработникасоответствую­щейквалификации.

Вколлективныедоговорывключаютсяобязательствапоулуч­шениюусловийтруда, похарактеруихизмененийипольготамикомпенсациямзаработувнеблагоприятныхусловияхтруда. Осо­боевниманиеуделяетсямероприятиямпоулучшениюусловийтрудаженщин, выведениюихстяжелыхфизическихработиизночныхсмен.

Указываютсяразмерысредств, направленныхнареализациюмероприятийпоулучшениюусловийтруда. Могутпересматриватьсясредства, выделяемыедляпроведенияработпооценкеусловийтрудаиаттестациирабочихмест.

Включениевколлективныедоговорывопросов, связанныхскомпенсациейнеблагоприятныхусловийтруда, обусловленотак­жеизменениемзаконодательстваоправенальготныепенсииинамечаемымиизменениямипопредоставлениюдополнительныхотпусков. Продолжительностьдополнительногоотпуска, опреде­леннаяпорезультатаматтестациирабочихмест, утверждаетсявколлективномдоговорепокатегориямрабочихипроизводствам.

ОсновызаконодательстваРоссийскойФедерацииобязываютпредприятия, независимоотформысобственностиихозяйствова­ния, содействоватьпроведениюгосударственнойполитикизаня­тости, чтодолжнонайтиотражениевколлективныхдоговорах.

Целесообразновключатьвнихмероприятияпосозданиюус­ловийдляпрофессиональнойподготовки, переподготовкиипо­вышенияквалификацииработающих, обеспечениюсоциальнойподдержкиигарантийвысвобождаемыхработников, оказаниюматериальнойилиинойпомощинаходящимсянаиждивениисе­мьямработниковприпотереимиработыизаработка, включаядотациинапользованиежильем, коммунальнымиуслугами, об­щественнымтранспортомидр.

Крометого, вколлективныхдоговорахмогутпредусматри­ватьсяособыегарантиигражданам, нуждающимсявсоциальнойзащитеииспытывающимтрудностивпоискеработы, путемсо­зданиядлянихдополнительныхрабочихмест, включаяспециали­зированныерабочиеместадляинвалидов, развитиягибкихформзанятости, организацииспециальныхпрограммобученияиосу­ществлениядругихмер.

Предусматривается, чтопрофсоюзныйкомитетимеетпреиму­щественноеправонаведениеколлективныхпереговоровсадминистрацией(собственникомилиуполномоченнымиморганомуправления), назаключениеколлективныхдоговоров, соглаше­ний, контролируетихвыполнение.

Дляведенияпереговоровиподготовкипроектасоздаетсяра
­
бочая

комиссия
изпредставителейсторон. Составкомиссииутвер­ждаетсясовместнымрешениемсторон. Администрацияпредприя­тия, организациивыделяетсоответствующихспециалистовдляподготовкипроектаколлективногодоговораипредставляетин­формациюосоциально-экономическомположениипредприятия. Комиссияготовитпроектколлективногодоговорасучетомпосту­пившихоттрудящихся, трудовыхколлективов, общественныхорга­низацийпредложенийипринимаетпосогласованиюмеждусто­ронамисоответствующиерешения. Трудовойколлективвправере­шать, чтонапериодподготовкиколлективногодоговораипрове­денияпереговоровчленыкомиссииосвобождаютсяотработыссохранениемсреднегозаработка.

Вколлективныедоговорырекомендуетсявключатьобязатель
­
ства

администрации
по:

• строительствусоциальныхобъектов(жилья, детскихдош­кольных, культурно-просветительныхифизкультурных, бытовых, лечебно-профилактическихучреждений) суказаниемосвоенныхсредствиколичествавводимыхмест;

• капитальномуитекущемуремонтужилогофондаидругихсоциальныхобъектов;

• своевременномуоснащениюнеобходимымоборудованиемиинвентаремобъектовсоциальнойинфраструктуры(детскихуч­реждений, общежитии, лечебно-профилактических, культурно-про­светительных, спортивныхидругихучреждений);

• выделениюдополнительныхсредствнаматериальноепо­ощрениеработниковдетскихдошкольныхучреждений, столовых, переводуихнановыеусловияоплатытруда;

• обеспечениюгорячимпитаниемрабочихвсехсмен. Обязательства

администрации

и

профсоюзного

комитета
по:

• передачечастисредствфондаэкономическогостимулиро­вания, предоставлениюмествдетскихдошкольныхучреждениях, путевоквсанатории, профилакториидругимпредприятиям, вы­полняющимдлянихработыилиуслуги;

• выделениюнеобходимыхсредствизфондасоциальногораз­витиянакооперативноеииндивидуальноежилищноестроитель­ство, предоставлениюсучетомвозможностипредприятиябеспро­центныхссудмолодымсемьямнаулучшениежилищныхусловийилиобзаведениедомашнимхозяйством;

• соблюдениюжилищногозаконодательствавраспределе­нииполученнойжилойплощадиипредоставлениюустановлен­ныхльготдляотдельныхкатегорийработающих;

• организацииотдыхаработающихвцеляхвосстановленияиподдержанияздоровьяиработоспособности;

• приобретениюсанаторно-курортныхпутевокипутевокнаотдых;

• выделениюльготныхпутевокотдельнымкатегориямработ­никовипенсионерам;

• организациидиетическогопитания;

• заключениюдоговоровснаучнымимедицинскимиучреж­денияминадиспансерноеобследованиеилечениетрудящихся;

• укреплениюздоровьядетейвдетскихоздоровительныхлаге­рях;

• выделениюсредствнаразвитиеподсобногосельскогохо­зяйства, садоводстваиогородничества;

• оказаниюплатныхуслугнаселениюиработникампредприятия.

Предоставлениесторонамколлективногодоговораширокихполномочийпоопределениюегосодержаниянеозначаетигнори­рованиянормтрудовогоправа. Свободастороносуществлятькол­лективно-договорноерегулированиетрудовыхотношенийограни­ченалишьоднимусловием: есливдействующихзаконодательныхактахсодержитсяПрямоепредписаниеобобязательномзакрепле­ниитехилииныхположенийвколлективномдоговоре, онипод­лежатобязательномувключениювдоговор.    продолжение
--PAGE_BREAK--