Введение
В нашевремя происходит постоянное изменение рыночной экономики. Она постоянновидоизменяется под воздействием тех или иных факторов. В результате меняютсяпотребности, виды экономической деятельности, ценности, которые создаются. Этоприводит к переосмыслению ранее существующих экономических категорий,способствует возникновению новых. Сейчас российская экономическая наукапостепенно входит на дорогу мировой экономической мысли.
Реформаторскаядеятельность неэффективной российской экономики наталкивается на трудности,связанные с крайне слабой подготовленностью подавляющего большинства членовнашего общества к работе в рыночных условиях. Перед нами стоит задачапреодоления проблемы формирования экономического образа мышления. Для этогонеобходимо научится анализировать общие закономерности функционированиясовременного рыночного механизма, который лежит в основе самых разнообразныхнациональных хозяйственных систем.
Актуальностьданной темы не вызывает сомнений – факторы производства как товары имеют своюспецифику. Во-первых, они имеют ограниченный характер и редки, т.е. их имеетсяопределенное количество. При этом одни из них можно воспроизводить, другиеисчерпаемы, невоспроизводимы. Во-вторых, факторы производства взаимозаменяемы, т.е.отсутствие или ограниченное количество одного фактора может быть компенсированоприменением большего количества другого. Например, при недостатке техники будетбольше использовано ручного труда. В-третьих, взаимодополняемость факторовозначает, что один из них обязательно дополняет другой и предполагает их толькосовместное, одновременное использование, отсутствие какого-нибудь фактораприводит к остановке процесса производства.
Целью этой курсовойработы является рассмотрение факторов производства как таковых, проблемы взаимодействияэтих факторов в процессе производства и вопросы их наиболее оптимальногосочетания в условиях рыночной экономики.
Длядостижения поставленной цели в данной работе дается экономическаяхарактеристика рынков факторов производства, рассматриваются их отличия иособенности.
1. Спрос нафакторы производства
Рынкифакторов производства – это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых,информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательскоготаланта. Важную роль играет использование первичных ресурсов – труда, капиталаи земли. Рынки факторов производства имеют свои особенности, которые необходимоучитывать. Все факторы производства, используемые в хозяйственной деятельности,можно разделить на две группы:
1)материальные, к которым относятся капитал и земля;
2)социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.
Всовременной экономике рынки факторов производства выполняют разнообразныефункции, благодаря которым обеспечивается ресурсное обеспечение всех субъектовхозяйственной деятельности, решаются задачи рационального использованияограниченных ресурсов, формируются хозяйственные связи, решается проблема: что,как и для кого производить.
Наиболеепросто спрос на факторы производства – ресурсы определяется в предположении,что фирма приобретает какой-то ресурс на конкурентном рынке и продает своюпродукцию тоже на конкурентном рынке.
Спрос наресурсы как производный спрос. Спрос на ресурсы является производным от спросана готовые товары и услуги, которые производятся с помощью данных ресурсов. Ониудовлетворяют потребности потребителя косвенно, через производство товаров иуслуг.
Предельныйпродукт в денежной форме (MRP). Производный характер спроса на ресурсыозначает, что он будет зависеть от:
1)производительности ресурса при создании товара;
2) рыночнойстоимости, или цены, товара, произведенного с помощью данного ресурса.
Рольпроизводительности и цены продукта при определении спроса на ресурс можновидеть на примере, приведенном в таблице 1.
Предположим,что фирма приобретает один переменный ресурс для своего производства, пусть этобудет труд. Данные в столбцах 1–3 табл. 1 определяются законом убывающейдоходности, в соответствии с которым предельный продукт какого-либо ресурса(MP) по мере роста объемов его использования сокращается.
В столбце 4даются сведения о цене продукта, которая на конкурентном рынке постоянна.Умножая данные в столбцах 2 и 4, получаем общий доход в столбце 5. Тогда легковычислить предельный продукт в денежном выражении (MRP) – прирост общего доходав результате применения каждой дополнительной единицы переменного вводимогофактора производства, который указан в столбце 6.
Правилоиспользования ресурсов: MRP = MRC. Чтобы максимизировать прибыль, фирма должнаиспользовать дополнительные единицы любого данного вида ресурса до тех пор,пока каждая последующая единица дает прирост общего дохода фирмы, а не общихиздержек. Исходя из определения MRP показывает, каков прирост общего дохода врезультате использования каждого последующего нанятого рабочего.
Предельныеиздержки на ресурсы MRC. Величина, на которую каждая дополнительная единицаресурса дает прирост издержек на ресурсы, называется предельными издержками наресурсы (MRC). Для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицыресурса до тех пор, пока MRP данного ресурса не станет равен MRC. Если числорабочих таково, что MRC последнего рабочего превышает MRP, то фирма нанимаетрабочих, которые не окупают себя. Таким образом, MRP отражает спрос фирмы наресурс, в частности на рабочую силу, который иллюстрируется графиком на рис. 1.
/>
Рисунок 1. Спросфирмы на ресурс в условиях чистой конкуренции – кривая MRP
MRP – спроспроизводителя на ресурс. На чисто конкурентном рынке труда ставка заработнойплаты устанавливается совокупным рыночным предложением труда и рыночным спросомна труд. Отдельная фирма не может влиять на эту ставку заработной платы. В этихусловиях совокупные издержки на рассматриваемый период возрастают точно навеличину существующей ставки заработной платы для каждого нанимаемогодополнительного рабочего, т.е. MRC равно ставке заработной платы.
Фирма будетнанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы (или MRC) равна ихMRP, если только она нанимает рабочих в условиях конкуренции. Соответственно,используя данные столбца 6 табл. 5.1, находим, что если ставка заработной платыравна 13,95 руб., то фирма будет нанимать только одного рабочего, потому чтопервый рабочий обеспечит прирост совокупного дохода на 14 руб. и чуть меньше – 13,95руб. – прирост совокупных издержек. Для каждого последующего рабочего MRCпревышает MRP, а это означает, что для фирмы невыгодно нанимать никого из этихрабочих.
Если ставказаработной платы составляет 11,95 руб., то, применяя ту же методику оценки,увидим, что фирме выгодно нанимать как первого, так и второго рабочего.Аналогично: если ставка заработной платы равна 9,95 руб., то наймут трехчеловек; если 7,95 руб. – четырех; если 5,95 руб. – пятерых и т.д. Очевидно,что график MRP отражает спрос фирмы на труд, так как каждая точка на этомграфике показывает число рабочих, которых наняла бы фирма при каждой возможнойставке заработной платы.
Таблица 1.Спрос фирмы на ресурс в условиях чистой конкуренцииКол-во ресурса, ед. Кол-во продукта, ед. Предельный продукт, ед. ∆(2) Цена продукта, руб. Общий доход, руб. (2)*(4) Предельный продукт в денежном выражении (MRP), руб. ∆ (5) 1 2 3 4 5 6 2 7 14 1 7 2 14 6 12 2 13 2 26 5 10 3 18 2 36 4 8 4 22 2 44 3 6 5 25 2 50 2 4 6 27 2 54 1 2 7 28 2 56
Такимобразом, мы можем сделать важный для данной главы вывод. Поскольку спрос нафакторы производства является производным от спроса на блага, в производствекоторых он используется, спрос на факторы и их цены зависят и от строения рынкафакторов, и от строения рынка благ.
2. Рыноктруда: спрос и предложение, заработная плата и занятость
Сфера труда– важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Онаохватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использованиетрудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценкустоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработнойплаты, условия труда, возможность получения образования, профессиональногороста.
Рыноктруда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципамфункционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд отличий оттоварных рынков. Здесь регуляторами являются не только экономические, но исоциальные и социально-психологические факторы, отнюдь не всегда имеющиеотношение к цене рабочей силы – заработной плате. Предложение рабочей силыопределяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости,темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастнойструктурой.
Помимодемографического фактора динамика рынка труда зависит от степени экономическойактивности различных групп трудоспособного населения, оцениваемая отношениемчисленности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населенияв данной группе. Главным фактором спроса, оказывающим влияние на динамикузанятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономическогоцикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказываетнаучно-технический прогресс.
Максимизацияполезности. На рынке труда продавцами являются отдельные домашние хозяйства,максимизирующие полезность. Покупателями на этом рынке выступают фирмы, которыепредъявляют производственный спрос на ресурс «труд». В краткосрочном периодеобщая численность потенциальных работников и их квалификация остаютсяпостоянными. Поэтому на основании решений каждого отдельного работника можно определитьобщий объем предложения на рынке труда в целом в экономике, а по результатамвыбора профессии и места работы – количество предложения труда в разныхотраслях. В краткосрочном периоде капитал фирмы является фиксированнойвеличиной, поэтому потребности в труде она определяет исходя из рыночнойситуации, в которой действует.
Совершенноконкурентная фирма, принимающая цену своего выпуска постоянной, увеличиваетспрос на основе максимизации прибыли путем найма рабочих до тех пор, пока, какбыло указано выше, ставка заработной платы не превышает предельный продукт вденежном выражении.
Занятые ибезработные. К рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относятвсе население страны в пределах трудоспособного возраста, включающее какзанятых, так и безработных. Занятыми в России являются лица обоего пола,которые в рассматриваемый период:
1)выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполногорабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельноили с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемныхработников;
2)выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
3) временноотсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпускаили выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или счастичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки,других подобных причин.
Формы ипринципы оплаты труда. Существует несколько наиболее распространенных формоплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Срединих повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работникапрактически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагаетоплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукциитребуемого качества.
Срединаиболее типичных современных форм и принципов оплаты труда и материальногостимулирования можно назвать:
•увеличение доли переменных элементов заработной платы (премии, бонусы – выплатыиз прибыли), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качествепоощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда иулучшение качества продукции;
• применениетак называемой аналитической системы оценки трудового вклада, гдедифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда,такие, как квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовыерезультаты деятельности фирмы;
• использованиесистемы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высокихконечных результатов, прежде всего по параметрам качества, а также к овладениюсмежными и иными профессиями, например профессиями ремонтников оборудования;
•существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражаетиндивидуальные различия в результатах труда, а также в уровне квалификации иопыте работников;
•использование различных планов группового (бригадного) стимулирования,устанавливающего связь между конечными результатами деятельности бригады илидругого трудового коллектива (прирост производства, производительности труда) ивознаграждением в виде премий и бонусов;
•применение различных форм участия работников в прибылях, которые увязывают денежноевознаграждение с финансовыми результатами деятельности фирмы, например сприбылью;
• участиеработников во владении акциями.
Заработнаяплата, или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использованиетруда. Экономисты часто используют термин «труд» в широком смысле, включаяоплату труда:
1) рабочихв обычном понимании этого слова, т.е. «голубых воротничков» самых разныхпрофессий;
2)специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и др.;
3)владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров поремонту телевизоров и множества различных торговцев – за трудовые услуги,предоставляемые при реализации их деловой активности.
Реальная иноминальная оплата труда. Важно также провести различие между денежной, илиноминальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – этосумма денег, полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата –это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальнуюзаработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность»номинальной заработной платы.
Реальнаязаработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемыетовары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношенииможно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен изпроцентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышениеноминальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает приростреальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальнаязаработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самоевремя – понизиться, если цены возрастают быстрее, чем номинальная заработнаяплата.
рынок труд капитал заработный
3. Рыноккапитала, процентная ставка и инвестиции
Рыноккапитала. Важным элементом рыночной системы является рынок капитала икапитальных активов. Рынок капитала представляет собой совокупностьматериальных и денежных ресурсов, обращающихся на рынке и используемых вкачестве факторов производства.
Капитал – сложноеэкономическое понятие. Во многих случаях он рассматривается как «накопленныйтруд», отождествляется со средствами производства или с определенной суммой денег.Капитал – это материальные и денежные ресурсы, используемые в производстветоваров и услуг. При этом главной его чертой является способность приноситьдоход. Капитал функционирует и в виде определенной суммы денег – денежныйкапитал, и как совокупность средств производства или капитальных активов – средствпроизводства (производственный капитал), и как накопленный объемпрофессиональных знаний, производственного опыта (человеческий капитал).
Наиболеечасто выделяют следующие формы капитала:
промышленный,действующий в материальной сфере производства;
торговый,используемый в сфере реализации товаров и услуг;
инвестиционный,который применяется в сфере долгосрочных капитальных вложений;
ссудный,выступающий в виде накопленной суммы денег. Значительную часть капиталасоставляют капитальные активы, к которым относится вся совокупность средствпроизводства, функционирующих в производственном процессе, – это основнойкапитал: здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства,электронно-вычислительная техника, которые используются в течение длительноговремени. Для функционирования производства необходим и оборотный капитал – запасысырья, материалов, товаров, денежных средств на предприятии и в расчетах споставщиками материалов и товаров и покупателями.
Доходностькапитала. Показателем эффективности использования капитала служит егодоходность. В качестве такого показателя обычно используется годовая процентнаяставка. Размер годовой процентной ставки рассчитывается как процентноеотношение годового дохода к общей величине применяемого капитала.
Доходностьприменяемого в сфере производства капитала характеризуется нормой прибыли илинормой рентабельности – отношением годового размера прибыли к среднегодовойвеличине капитала, используемого предприятием. Доходность ссудного капиталаоценивается рыночной банковской процентной ставкой, которая взимается банкамипо ссудам.
Доходностькапитала зависит от предложения и спроса на капитал. Пересечение кривыхпредложения и спроса на капитал обеспечивает равновесную норму доходности. Еенеобходимо рассматривать в краткосрочном и долгосрочном периодах. Предложениекапитала в краткосрочном периоде, как правило, остается неизменным. Поэтомукривая предложения является вертикальной линией.
Процессформирования равновесной нормы доходности, процента можно представить в видесхемы, показанной на рис. 2. В точке А достигается равновесная нормадоходности. Такой уровень процента стимулирует рост накопления капитала. Помере накопления капитала кривая предложения смещается вправо, спрос на капиталкак фактор производства уменьшается.
В точке А1формируется равновесная ставка процента в долгосрочном периоде. В этой точкенизкий уровень доходности приводит к тому, что чистые сбережения постепенноуменьшаются. Норма доходности не может быть нулевой. Необходимость расширения исовершенствования производства неизбежно вызывает спрос на капитал.
С учетомуровня инфляции определяют номинальную и реальную норму доходности, процентнуюставку. Реальная процентная ставка определяется как разница между ееноминальной величиной и уровнем инфляции.
Инвестициимогут быть определены как капиталовложения – затраты на производство средствпроизводства и увеличение необходимых для производства запасов. С цельюопределения целесообразности инвестирования капитала в производствосопоставляют уровень годовой процентной ставки и чистую производительность – доходностькапитала. Капитал будет вкладываться в производство товаров и услуг только втом случае, если доходность превышает годовую банковскую процентную ставку.Рыночная процентная ставка является минимальной величиной доходности.
Доходностьинвестиций, как правило, больше процентной ставки. При этом образуется избытокприбыли над банковским процентом по ссудам. Этот избыток и есть экономическаяприбыль – предпринимательский доход.
Применяемыйв процессе производства капитал с точки зрения временного фактора имеетразличную ценность. Для определения наиболее эффективных направленийинвестирования капитала, исходя из расчета возможного будущего дохода,используется метод дисконтирования. Дисконтирование – это процедура, с помощьюкоторой определяется текущая ценность капитала по величине, которая будетполучена в будущем. Расчет дисконтированной стоимости осуществляется поформуле:
NPV = Рt/(1+ а) t,
где NPV – чистаяприведенная стоимость – нынешняя стоимость будущих доходов; Pt – будущий доходчерез t лет;
/>
Рисунок 2.Спрос и предложение на рынке капитала
а – стоимостьинвестированного капитала, например норма банковского процента, если инвестицииосуществляются за счет банковской ссуды. На основе дисконтирования принимаютсяинвестиционные решения с целью определения целесообразности вложения капитала вте или иные проекты. Экономический смысл имеют только такие проекты, чистаяприведенная стоимость которых превышает необходимые капиталовложения, инымисловами, если проект окупается.
Капиталхарактеризуется понятием чистая производительность капитала. Для созданиякапитального блага, производящего благо потребительское, необходимы затратыресурсов. Разница между суммой потребительских благ, произведенных при помощикапитала и суммой потребительских благ, которой пришлось пожертвовать длясоздания капитала, составляет величину чистой производительности капитала.
Чистаяпроизводительность капитала, выраженная в процентах – это доходность капитала,или норма дохода на капитал.
4. Рынокземли и природных ресурсов, рента
Земля какфактор производства. С экономической точки зрения земля как фактор производства– это те производительные блага, которые не являются результатом человеческоготруда и даны самой природой. К ним относятся земельные площади, лесные массивы,водные ресурсы, полезные ископаемые в недрах земли, воздушный бассейн, животныйи растительный мир.
Важнейшейхарактеристикой земли является ее ограниченность и невозобновляемость (заисключением живой природы). Конечно, земля – это не только фактор производства,но и жизненное пространство, в котором осуществляется деятельность людей.
Будучиобъектом хозяйствования, земля в условиях рыночной экономики включается в сферутоварного оборота, она продается и покупается. По поводу ее использованияскладываются земельные или аграрные отношения. Они характеризуются прежде всегоземлевладением, основу которого составляет собственность на землю, иземлепользованием, которое определяет субъектов хозяйственной деятельности наданной земле. Землевладение и землепользование, как правило, не совпадают.Несовпадение землевладения и землепользования является одним из условийвозникновения земельной ренты. Другим условием ее возникновения следует назватьограниченность земли как фактора производства. А в этой связи предложение землина рынках факторов производства неэластично.
Рента. Каки любой фактор земля в соединении с другими факторами производства приноситдоход. Этот доход принято называть рентой. В свою очередь, отношения, связанныес ценообразованием и распределением доходов от использования земли как факторапроизводства, называются рентными. Рентными называются также отношения,обусловленные использованием полезных ископаемых, а иногда и недвижимости.
Земельнуюренту необходимо рассматривать как доход, связанный с использованием земли. Еепредложение ограничено и не может изменяться под воздействием рыночных цен.Общий уровень ренты устанавливается в точке равновесия предложения и спроса наземлю, как показано на рис. 3. В случае отклонения от точки равновесиярента может превышать ее первоначальный уровень (точка А2) или же, напротив,быть ниже этого уровня (точка А1). В первом случае спрос на землю сокращается,а во втором возрастает; если спрос на землю формируется кривой D3, то земельнаярента равна нулю. Земля в таком случае выступает как бесплатный дар природы, чтоможет иметь место в условиях свободных земельных участков.
Равновесиемежду спросом и предложением земли определяет равновесный уровень земельнойренты (точка A).
Вэкономическом плане рента – это цена земли и других природных ресурсов, котораяуплачивается собственникам этих ресурсов. Иначе говоря, внешне рента выступаеткак плата пользователей земли ее собственнику. Она присваиваетсяземлевладельцем в виде остаточного дохода. По своей сущности он представляетсобой часть прибыли, создаваемой в сельскохозяйственном производстве, в добычеископаемых и распределяемой в пользу собственников земельных участков,месторождений полезных ископаемых. Она включается в арендную плату, котораявзимается собственниками этих ресурсов.
Величиназемельной ренты определяется плодородием сельскохозяйственных угодий. Болееплодородные и более выгодно расположенные земельные участки или же участки сболее интенсивным ведением сельскохозяйственного производства приносятизбыточный дополнительный доход в виде дифференциальной ренты, который вышесреднего уровня, соответствующего точке равновесия между спросом и предложениемземли.
Дифференциальнаярента возникает во всех случаях, когда предложение того или иного факторанеэластично, например в добывающих отраслях промышленности. Если предложениетого или иного фактора длительное время ограничено и, следовательно, являетсяабсолютно неэластичным, то возникает доход в форме квазиренты – мнимой ренты.Она носит временный характер, пока предложение данного фактора не достигнетдостаточно высокого уровня.
/>
Рисунок 3.Спрос и предложение на рынке земли
Цена земли.Земля как объект купли-продажи имеет определенную цену. Цена земли равнаотношению земельной ренты к годовой ставке ссудного процента.
По своейсущности цена земли – это капитализированная рента. Собственник, продавземельный участок и положив деньги в банк, должен получать доход, равныйвеличине земельной ренты.
В реальнойдействительности цены на земельные участки определяются многими факторами, втом числе законом убывающей отдачи земли. Особенно высокими они являются вкрупных городах.
Ограниченностьземли как экономического ресурса приводит и к ограниченности ее предложения нарынке. На уровень цен на землю влияет спрос на нее. Главной особенностью экономическихотношений, связанных с использованием земли как невоспроизводимого,ограниченного природного фактора, является существование земельной ренты. Воснове современных подходов формирования и распределения земельной ренты лежатпринципы и закономерности развития рынка земли.
Заключение
Известно,что целью общественного производства является все более полное удовлетворениепостоянно растущих потребностей людей. Степень удовлетворения зависит от того,сколько благ человек получает в свое потребление в их натуральной форме. Вусловиях общественного разделения труда каждый из субъектов экономики создаетопределенный вид продукта или оказывает ту или иную услугу. В производствеготового продукта действуют основные факторы: труд, капитал, земля,предпринимательская способность. Собственник каждого из них получает свою долюв новом продукте. На практике этот продукт предназначен для продажи, он изнатуральной превращается в денежную в форме выручки от продаж. Из неевозмещаются издержки, часть которых принимает форму дохода непосредственныхработников в виде оплаты их труда; другая часть издержек – это затратыкапитала, который его собственнику приносит доход в виде полученной прибыли.Собственник земли, сданной в аренду, получает доход в виде ренты, если этаземля использовалась как фактор производства. Так через рыночный механизмсовершается распределение создаваемого продукта в форме доходов междусубъектами экономики, обеспечивая им определенный уровень удовлетворения ихпотребностей. Важно, чтобы каждый получил доход соответственно участию всоздании нового продукта.
В системерынков факторов производства особое место занимает рынок труда (рабочей силы).Основным поставщиком рабочей силы являются домашние хозяйства как экономическаяоснова (функционирования) существования семьи. Семья выполняет важную функциюдетородную, репродуктивную; она «производит» способность человека к труду.Государство в этом важном для общества процессе участвует через системуобразования и медицинского обслуживания. Однако работник «выносит» на рыноксвою способность к труду непосредственно из семьи.
Такимобразом, функционирование рынка труда регулируется в оптимальном сочетанийвнутреннего механизма самого рынка (спрос, предложение, конкуренция, цена) имер государственного воздействия на него.
Итак,рыночная система распределения дохода неизбежно порождает неравенство субъектовв доходах и уровне благосостояния. Сокращению неравенства в некоторой степениспособствует «создание» общественных благ. Общественные блага, или общественныетовары и услуги – это блага, предоставление которых определенному лицуневозможно без предоставления их одновременно и другим лицам (расходы нанациональную оборону, охрану общественного порядка, на государственную системуобразования, медицинское обслуживание, содержание дорог и др.). Эти блага,таким образом, получает все население, они составляют часть его реальныхдоходов.
Такимобразом, понятие благосостояния связано с понятием общего экономическогоравновесия. Оно такое состояние экономики, когда совокупный спрос (спрос навсех рынках) и совокупное предложение (предложение на всех рынках)взаимоуравновешиваются. Это обеспечивает оптимальные условия для общественногопроизводства, т.е. собственно производства и обращения: производимый продуктрегулярно реализуется и поступает в потребление.
Списоклитературы
1. Экономическая теория: учеб. пособие/под ред. проф. Ф.П. Евсеенко.– Брянск: изд-во БГУ, 2003.
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. – М.: Юрайт-М,2008.
3. Курс экономической теории: учебник /под общей редакцией Чепурина М.Н.,Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2007.
4. Основы экономической теории. Политэкономия: учебник /под ред. Д.Д. Москвина.– М.: Едиториал УРСС, 2005.
5. Экономическая теория (политэкономия): учебник / Под общ. ред. В.И. Видяпина,Г.П. Журавлёвой. – М.: ИНФРА-М, 2005.
6. Основы экономики и предпринимательства. / Губарев В.Г. –Феникс, 2009.
7. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории.Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособиедля студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А.В. Сидоровича;МГУ им. М.В. Ломоносова. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007.
8. Экономическая теория; под редакцией Камаева В.Д., – М., 2008.