Филиал Федеральногогосударственного образовательного учреждения среднего профессиональногообразования «Сибирский Государственный межрегиональный колледж строительства ипредпринимательства»
в г. Тында
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Экономикапредприятия»
ТЕМА:
«Рыноктруда, определение потребности в оборотном капитале»
Выполнил:
Позняков Алексей Валерьевич
студент 3 курса группы«Правоведение»
г. Тында
2009 год
Оглавление
1. Введение
2. Определение рынка труда
3. Понятие рынка труда и особенности его функционирования
3.1 Основные характеристикирынка труда
3.2 Особенности рынка труда
3.3 Особенностифункционирования рынка труда
4. Понятие «рабочая сила» и структура рынка рабочей силы
5. Определение потребности в оборотном капитале
6. Эффективность использования оборотного капитала
7. Средства расчетов во внешнеэкономической деятельности
8. Конвертируемость рубля
8.1 Перспективы ипоследствия полной конвертируемости рубля
8.2 Понятие конвертируемости
9. Задача
Список литературы
1. Введение
Экономикапредприятия — это совокупность факторов производства (собственных и заемных),непроизводственных факторов (детские сады, профилактории и т.д.), фондовобращения, готовой продукции, денежных средств, находящихся на счетахпредприятия в банке, ценных бумаг, нематериальных фондов собственности(патенты, лицензии и др.), доходов или прибыли, полученных в результатереализации продукции и оказания различных услуг.
Ихстоимостная оценка характеризует уровень и масштабы развития экономикипредприятия. Последнее зависит от многих факторов: от умения найти оптимальныепропорции между ресурсным обеспечением, количеством и качеством выпускаемойпродукции, с одной стороны, и объемом продаж, доходов от ее реализации иприбылью, с другой стороны.
Характер истепень эффективности реализации этих факторов зависят от воздействия и учетавнешних и внутренних условий развития предприятия. К внешним условиям относитсярыночная система хозяйствования.
В конечномитоге функционирование предприятий в условиях рынка предполагает поиск иразработку каждым из них собственного пути развития. Иными словами, чтобы не толькоудержаться, но и развиваться на рынке, предприятие должно улучшать состояниесвоей экономики: иметь всегда оптимальное соотношение между затратами ирезультатами производства; изыскивать новые формы приложения капитала, находитьновые, более эффективные способы доведения продукции до покупателя, проводитьсоответствующую товарную политику и т.д.
Это должносочетаться с полным использованием внутренних факторов развитияпроизводства, которые по своему содержанию и назначению довольномногочисленны. Условно их можно разделить на три группы:
1. Факторы ресурсного обеспечения производства. К ним относятсяпроизводственные факторы (здания, сооружения, оборудование, инструменты, земля,сырье и материалы, топливо, рабочая сила, информация и т.п.), т.е. все то, безчего немыслимо производство продукции и оказание услуг в количестве и качестве,требуемом рынком.
2. Факторы, обеспечивающие желаемый уровень экономического итехнического развития предприятия (НТП, организация
3. труда и производства, повышение квалификации, инновации иинвестиции и т.д.)
4. Факторы, обеспечивающие коммерческую эффективность
5. производственно — хозяйственной деятельности предприятия (умениевести высокоэффективную коммерческую и снабженческую деятельность).
Какой-либострого очерченной грани между этими группами нет. К примеру, большая частьсредств производства является не только необходимым условием производстватоваров и оказания услуг, но и определяет его технический уровень. Вместе с темпо степени воздействия на производство они различны. Так, первая группафакторов определяет ресурсы предприятия, его возможности, а степень реализацииэтих возможностей зависит от использования второй группы.
Особовыделяется третья группа факторов. Ее возникновение непосредственно связано срыночными отношениями. Их реализация направлена на:
· обеспечение ритмичности производства путем определенной
· организации его снабжения всеми необходимыми ресурсами для
· производства товаров в качестве и количестве, позволяющем
· удовлетворять требования рынка;
· снижение издержек производства или их удержание на определенномуровне посредством проведения эффективной коммерческой работы;
· получение прибыли в объеме, обеспечивающем техническое иэкономическое развитие предприятия.
2. Определение рынка труда
Рыноктруда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составнойчастью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведутпереговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условийтруда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночнойэкономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупностьфизических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личностьчеловека», является товаром, а производственные отношения базируются насвободной купле — продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочуюсилу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороныработников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущихобязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждениеработника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рыноктруда» Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом егов монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономическиеотношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочеедвижение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать всебя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное,но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты ит.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современногопроизводства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы:квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческомуотношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился впрофессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работниковматериальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров всвязи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономическихотношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Сейчасрынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающихуровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов междуприсутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Другимисловами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместепокупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.
Простоговоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели,профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя нагосударственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты ипрограммы развития. Однако главная его функция заключается в определении правилрегулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результатеопределяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основоймеханизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальнойзащиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизмрегулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических,социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынкатруда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сетьбюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программыпомощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, ножелающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающиепереподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства,проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составныечасти рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся вразном соотношении в зависимости от экономических и исторических условийразвития данной отрасли.
3. Понятиерынка труда и особенности его функционирвания
3.1Основные характеристики рынка труда
Рыноктруда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составнойчастью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведутпереговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условийтруда и заработной платы.
Рынок трудапредставляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развитияи достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынкесилами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационнойформой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциациипредпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство жевыступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора,финансируя крупные проекты и программы развития.
Однакоглавная его функция заключается в определении правил регулирования интересовпартнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая,которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда,куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развитияпроизводительных сил.
Занятостьявляется одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровеньзанятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Нозанятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическимипроцессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое исоциальное содержание.
Какэкономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений поповоду участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включенияв труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личныхпотребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. Сэтих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.
По родудеятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:
1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
2. Военнослужащие;
3. Учащиеся с отрывом от производства.
По поводувовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:
1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Самозанятые.
Всоответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шестьгрупп занятого населения:
1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Лица работающие за свой счет;
4. Члены производственных кооперативов;
5. Помогающие члены семьи;
6. Работники, не классифицируемые по статусу.
Достижениеполной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально –экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.
Понятие«полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия,положенного в основу его характеристики, оно трактуется по разному.
Возникаетвопрос: при каком уровне вовлеченности в профессиональный труд может бытьдостигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих мест потребностив них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребностьв нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест одновременно с наличиембезработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономическицелесообразных рабочих местах.
Подэкономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место, позволяющеечеловеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительноститруда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок,гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.
Следовательно,если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворятьсясоответствующим по профессионально – квалификационной структуре предложениемрабочей силы, то это и будет означать полную занятость.
Особенностьтовара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары.Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будетиметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны емупостоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят оттого, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромноезначение для рыночной экономики в целом.
Существеннаяособенность товара труд заключается также в его полезности после началаиспользования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает илиучаствует (по теории предельной производительности) в создании благ.
Одной изхарактеристик рынка труда является заработная плата. Заработная платаопределяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначнойтрактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата трудаработников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, илилюди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи,юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе копределению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премийи иных вознаграждений.
В узкомсмысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая заиспользование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяетотделить общий доход от заработной платы.
Различаютноминальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой являетсясумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в теченииопределенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары иуслуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямойзависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.
Цены нафакторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса ипредложения. Классическая теория занятости предполагает построение функциисовокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условияхсовершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели игосударство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается,а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
Продажатруда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен иможет по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другойстороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; этанеобходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого дляведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных дляжизни благ.
Появлениена рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – дляэтого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель,располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемныхработников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель,покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться наопределенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой трудпредъявляет спрос на определенное рабочее место.
Послекупли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаевпрекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны смомента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает,что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники,которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли- продажи своеготруда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его нетолько тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая имболее выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немалотех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.
3.2Особенности рынка труда
Исходя изданного выше определения рынка труда, установим составные части или элементырынка труда. Ими будут:
1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или ихпредставители и ищущие работу люди.
2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.
3. Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющаяставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.
4. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).
5. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки ипереподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.
6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых изпроизводства, переводимых на новое место работы, безработных.
7. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественныеработы, надомный труд, сезонные работы и др.
Наличие ивзаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального егофункционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условиядля выполнения функций рынка труда. К ним относятся:
1. Организация встречи продавцов и покупателей труда.
2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночноговзаимодействия.
3. Установление равновесных ставок заработной платы.
4. Помощь в решении вопросов занятости населения.
5. Осуществление социальной поддержки безработных.
Как ужеотмечалось, на рынке труда продают труд. Работник оказывается производителемтруда. Но не любой человек является трудоспособным. На рынке труда существуетнесколько групп трудоспособных людей:
1. Те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесьмогут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервыевступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва вработе).
2. Те, кто хоть и имеют работу, но неудовлетворен ею и подыскиваетдругое место основной или дополнительной работы.
3. Занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другоеместо работы.
Указанныекатегории людей определяют предложение труда на рынке труда.
Основойтрудового потенциала страны является ее экономически активное население, состоящееиз занятых и безработных.
Рынок трудаопосредует отнюдь не все процессы распределения и перераспределения рабочейсилы. Через него движется только та рабочая сила, которая выступает товаром, тоесть наемная рабочая сила. Часть ее находит рабочие места, становится занятымнаселением и покидает рынок, перемещаясь в сферу производства (сферу труда).Другая часть продавцов рабочей силы остается на рынке труда, дожидаясьнанимателя.
Что жекасается тех носителей рабочей силы, которые являются в то же времясобственниками рабочих мест (работодатели, самозанятые, члены кооперативов ииные коллективные собственники), то в этих случаях для соединения факторовпроизводства купля-продажа рабочей силы не нужна. Это соединение осуществляетсянепосредственно а процессе распределения рабочей силы минуя рынок труда.
Реформированиеэкономики на рыночных началах способствовало тому, что работа по наймуоказалась основной формой занятости. Через рынок трудоустраиваются 86,9%рабочей силы. Не по найму работают 13,1% занятых, являющихся индивидуальными исовместными собственниками средств производства. Наиболее многочисленная группаиз них – члены кооперативов и других коллективных предприятий и организаций(около 7 млн. человек).
Рынокрабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий потребность втруде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, таки на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочихмест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и потому ищущему имзамену.
Взависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюктура рынкатруда может быть трех типов:
1. Трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостатокпредложения труда.
2. Трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое числобезработных и, соответственно, избыток труда.
3. Равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Каждый изтипов рыночной конъюнктуры может относится к тому или иному региону или сфереприложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.
Рынок труда– явление многообразное, имеющие различные аспекты.
Различаютмодели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Важнопонять, что под этим подразумевается. Имеются общие для любых рыночных условийхарактеристики рынков труда, но каждый региональный или национальный рыноктруда имеет и свои особенности.
Среди типоввыделяют внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний –внутрифирменный рынок. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рыноктруда. Каждый из рынков подразделяются на части, называемые сегментами.
Внешний –профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами ипокупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагаетпервичное распределение работников по сферам приложения труда и их движениемежду предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги трудабыло наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многиепредприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется черезтекучесть кадров, то есть предполагает возможность свободного перехода с одногоместа работы на другое.
Внутреннийрынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности надругую пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить погоризонтали – переводом на другое рабочее место и по вертикали – переходом сповышением в должности или ростом квалификации.
Внутреннийрынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условияхконкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие, если нет противэтого каких-то конкретных причин, заинтересовано в сохранении людей, знающихспецифику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает наснижение текучести кадров.
Открытыйрынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынкетруда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:
1. Организованную, или официальную, часть открытого рынка, котораязамыкается на государственную службу занятости населения и включает в себятакже выпускников официальной или государственной службы профессиональногообразования.
2. Неофициальную часть – тех граждан, которые занимаются своимтрудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или негосударственнымиструктурами трудоустройства и профессионального образования.
Скрытыйрынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях,но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. Кэтой разновидность рынка труда могут быть отнесены и работники, формальночислящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату.Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе.Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений ипроизводственных взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков илипотребителей и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентациипроизводства, его конверсии, выводу предприятий из кризисного состояния.
Рынок трудапредставляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части –подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.
Сегментациярынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группыпо объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четкообозначенными частями – сегментами, на которых сосредотачиваются определенныекатегории конкурирующих между собой работников. Такие сегменты образуются,например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.
Сегментированиерынка труда имеет большое значение для: анализа рынка; изучения его структуры иемкости; выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него;определения перспектив рынка труда.
Подобноеизучение составляет содержание маркетинга рынка труда.
Сегментированиепроизводится по разным категориям и в зависимости от различных признаков. Имимогут быть: географическое положение, демографические характеристики,социально-экономические показатели, психографические показатели, поведенческиехарактеристики.
Особоезначение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая втрудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины сдетьми, то есть все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороныгосударства.
Такимобразом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, помногим принципам своего функционирования представляет собой специфическийрынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесьрегуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но исоциальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение кцене рабочей силы – заработной плате.
3.3Особенности функционирования рынка труда
Существуютнекоторые особенности функционирования рынка труда. Они связаны с характеромвоспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».
1. Неотделимость права собственности на товар – труд от еговладельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только правоиспользования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой втечение определенного времени.
2. При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника)и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем,продовольственных товаров.
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленнойсистемы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразиеотношений между субъектами рынка труда.
4. Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы,разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализациисделок при покупке товара «труд».
5. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменомвещного товара.
Из пятойособенности вытекают два следствия:
· рынок труда связывает между собой различные рынки;
· реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечнымирезультатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной даннымтрудом.
6. Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, аименно:
· содержание и условия труда;
· гарантии сохранения рабочего места;
· перспектива продвижения по службе и перспективы профессиональногороста;
· микроклимат в коллективе и т.д.
4. Понятие«рабочая сила» и структура рынка рабочей силы
Понятие«рабочей силы» имеет несколько толкований. Оно может быть связано соспособностью человека к труду.
С экономическихпозиций рабочая сила, выражает отношения по поводу развития способности к труду- совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений,необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстветоваров и услуг. В таком понимании термином «рабочая сила» можно оперировать,рассматривая факторы и условия организации труда, производства.
СербиновскийБ.Ю. и Чуланова В.А. термин «рабочая сила» применительно к анализу рыночныхотношений воспринимают как синоним термина «экономически активное население»(т.е. часть трудоспособного населения, занятую и ищущую работу).
Экономическиактивное население (рабочая сила) — это частьнаселения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров иуслуг. Численность этой группы населения включает в себя как занятое население,так и часть незанятого в общественном производстве населения (безработные).
К занятым всоставе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте 16лет и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:
1. выполняли работу по найму завознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также инуюприносящую доход работу;
2. временно отсутствовали на работе из-заболезни, отпуска, выходных дней, забастовок или других подобных причин;
3. выполняли работу без оплаты на семейномпредприятии.
Кбезработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемыйпериод:
1. не имели работы и заработка;
2. зарегистрированы в органах службызанятости в целях поиска подходящей работы;
3. занимались самостоятельно поискомработы;
4. были готовы приступить к работе.
БулановВ.С. и Волгин Н.А. под экономически активным населением также понимают «частьнаселения, включающую в себя занятых общественно — полезной деятельностью,приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить кней».
Понятие «экономическиактивным населением» вошло в научный и практический оборот во многих странах.
5. Определение потребности в оборотном капитале
Оборотныйкапитал — это предметы труда, которые участвуютв производстве однократно, при этом полностью потребляются и полностью же исразу переносят свою стоимость на стоимость произведенной продукции.
Оборотныйкапитал — часть капитала, размещенная в текущиеактивы, используемых, потребляемых и реализуемых в течение года или одногопроизводственного цикла.
Движениеоборотного капитала, взятое как процесс постоянного повторения и возобновленияназывается кругооборотом оборотного капитала.
Вформализованном виде кругооборот: Д — Т… П… Т* — Д*, где
Д — деньги;
Т — средства производства;
П — производство;
Т* — готовая продукция;
Д* — суммаденег, полученная после реализации товара.
На первойстадии (Д — Т) оборотный капитал переходит вформу производственных запасов. Её завершением прерывается товарное обращение.
Втораястадия (Т – П — Т*) состоит в создании новогопродукта посредством передачи в производство материальных ценностей и другихпроизводственных запасов и в обеспечении соединения средств и предметов труда срабочей силой.
Третьястадия (Т* — Д*) состоит в реализации продукциии получении выручки. При этом оборотный капитал вновь принимает форму денежныхсредств. Таким образом, оборотные средства совершают непрерывный кругооборот.
Д*>Д — это означает формирование положительного финансового результата на предприятии.Кругооборот — единство трех стадий.
Составоборотного капитала — перечень его элементов. Всостав оборотного капитала входят:
1) запасы (сырье и материалы, животные на выращивании и откорме,затраты в незавершенном производстве, готовая продукция и товары дляперепродажи, товары отгруженные, расходы будущих периодов);
2) НДС;
3) дебиторская задолженность;
4) краткосрочные финансовые вложения — ценные бумаги до года, займыдругим организациям на этот же период, депозиты в банках;
5) денежные средства;
6) прочие оборотные средства.
Структураоборотного капитала определяется соотношениемотдельных его элементов, которая отражает специфику производственного процесса.
Классификационныепризнаки состава и структуры оборотногокапитала:
1. функциональная роль в производстве и реализации продукции.Согласно этому признаку оборотный капитал можно разделить на оборотныепроизводственные фонды и фонды обращения. Оборотные производственные фонды — часть оборотного капитала, целиком затрачиваемая на изготовление продукциии изменение натурально — вещественной формы и переносом стоимости в полной мерена готовую продукцию. К ним относятся сырье и материалы, незавершенноепроизводство, расходы будущих периодов. Фонды обращения — частьоборотного капитала, используемая для финансированияпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия. Сюда относятся готоваяпродукция, товары отгруженные, НДС, дебиторская задолженность, краткосрочныефинансовые вложения, денежные средства;
2. материально-вещественное содержание. Оборотный капитал делится насредства в запасах, средства в производстве, готовая продукция, денежныесредства и денежные истребования;
3. степень планирования. Оборотный капитал бывает нормируемый (можнорассчитать потребность в нем) — около 85%; ненормируемый (можно лишь толькоспрогнозировать потребность в нем) — около 15%. К нормируемым оборотнымсредствам можно отнести оборотные производственные фонды предприятия и готовуюпродукцию на складе, к ненормируемым — дебиторскую задолженность и свободныеденежные средства.
4. степень ликвидности. Оборотный капитал делится на медленнореализуемые активы, быстрореализуемые и наиболее ликвидные оборотные активы.
Источникамифинансирования оборотного капитала являются:
· собственные средства — уставный капитал или первичный капитал вмомент организации предприятия, а в дальнейшем собственный источник (прибыль);
· источники, приравненные к собственным средствам — средства, непринадлежащие предприятию, но находящиеся в его обороте — это переходящая измесяца в месяц задолженность по заработной плате, в бюджет и внебюджетныефонды, средства кредиторов в виде предоплаты и др.;
· заемные средства — банковские, налоговые, коммерческие кредиты,займы у небанковских организаций (др. предприятий), инвестиционные вкладыработников, облигационные займы и иные.
Правильноесоотношение между собственными, заемными и привлеченными источникамиобразования оборотных средств играет важную роль в укреплении финансовогосостояния предприятия.
Нормированиеоборотных средств предприятия — эторасчет оптимальной величины оборотных средств, необходимых для организации иосуществления нормальной хозяйственной деятельности предприятия. Существуетнесколько методов расчета нормативов оборотных средств: метод прямого счета,аналитический и коэффициентный.
Аналитический (опытно-статистический) метод предполагает укрупненный расчетоборотных средств в размере их среднефактических остатков. Данный методиспользуется в тех случаях, когда не предполагается существенных изменений вусловиях работы предприятия.
Коэффициентныйметод основан на определении нового норматива на базе имеющегося сучетом поправок на планируемое изменение объемов производства и сбытапродукции, на ускорение оборачиваемости оборотных средств.
Методпрямого счета является наиболее точным,но и довольно трудоемким. По этому методу:
Нормативоборотных средств предприятия — это ихвеличина минимальная, но достаточная для обеспечения непрерывногопроизводственного процесса. Общий норматив оборотных средствопределяется как сумма частных нормативов в соответствии с формулой:
Нормативоборотных средств (Нос) = Нпз + Ннп + Нрпб + Нгп, где
Нпз — норматив производственных запасов;
Ннп — норматив незавершенного производства;
Нрпб — норматив расходов будущих периодов;
Нгп — норматив готовой продукции на складе.
Производственныезапасы включают в себя текущий, страховой иподготовительный (технологический) запасы материальных ресурсов. Нормативпроизводственных запасов:
Нпз = Зтек + Зстрах + Зтехн (подг)
Текущиепроизводственные запасы создаются для обеспечения текущих потребностейпредприятия в материальных ресурсах в период времени между двумя поставками.
Страховыезапасы создаются на случай отклонения от установленного интервала поставки.
Технологические(подготовительные) запасы создаются только по тем материальным ресурсам,которые требуют подготовки перед запуском их в производство (расконсервация,комплектация, различные виды обработки).
Нормированиенезавершенного производства заключаетсяв определении необходимых средств для текущего финансирования процессапроизводства.
ННП = ср сут * Тпц * Кнз,
где
ср сут — среднесуточные затраты на производство;
Тпц — длительность производственного цикла изготовления изделия;
Кнз — коэффициент нарастания затрат в производстве (коэффициент средней техническойготовности изделия в производстве).
Нормированиерасходов будущих периодов осуществляется всоответствии с запланированной сметой этих расходов на планируемый период:
Нрбп =РБПнач + РБПзапл — РБПпог, где
РБПнач — сумма средств в расходах будущих периодов на начало планируемого периода;
РБПзапл — сумма средств в расходах будущих периодов, запланированная на данный период;
РБПпог — сумма средств в расходах будущих периодов, погашаемая в течение данногопериода.
Нормативготовой продукции на складе рассчитываетсяпо следующей зависимости:
Нгп = Зпр_ед * п * Тотгр, где
Зпр_ед — производственная себестоимость единицы продукции;
п — количество изделий, ежедневно сдаваемых на склад;
Тотгр — периодичность отгрузки готовой продукции в днях.
Управлениеоборотным капиталом сводится к решению 2-х проблем: определение оптимальногоразмера и структуры оборотных средств, нахождение источников формирования ипокрытия и соотношение между ними (структура), достаточного для обеспечениядолгосрочной производственной программы и эффективной деятельности предприятия.Данная установка имеет стратегический характер. В повседневной деятельностирешается задача обеспечения ликвидности предприятия, то есть способности вовремявыполнить свои платежные обязательства, своевременно гасить краткосрочнуюкредиторскую задолженность. Практика решения данных вопросов определяетсястратегией предприятия в вопросах формирования и финансирования оборотныхсредств. Существуют 3 стратегии формирования оборотных средств:
I. Осторожная. Она предполагает высокий уровень денежных средств на предприятии,товарно-материальных ценностей (с учетом высоких резервов на случай сбоев вобеспечении предприятия), сырья, материалов и т.д. При этом объем реализациистимулируется политикой активного предоставления кредитов покупателям, чтоприводит к высокому уровню дебиторской задолженности. Такой подход гарантируетминимизацию рисков относительно обеспечения предприятия оборотными средствами,но обязательно скажется на эффективности их использования, так как этастратегия создает бездействующие активы, увеличивает издержки, следовательно,снижает оборачиваемость и прибыль предприятия.
II. Ограничительная. Она предполагает, что денежная наличность, ценные бумаги,товарно-материальные ценности и дебиторская задолженность сведены до минимума.При отсутствии сбоев в производстве и в условиях, когда объем реализации, всезатраты, период реализации заказа, сроки платежей точно известны — любоепредприятие предпочло бы такой порядок формирования оборотных средств, так какон обеспечивает наиболее эффективный уровень использования оборотных средств.Однако ситуация резко меняется в условиях неопределенности, так как любой сбойв осуществлении деятельности предприятия приведет к существенным потерям.
III. Умеренная.Она оптимальна с точкизрения соотношения дохода и риска. Характеризуется тем, что обеспечиваетнаиболее полное удовлетворение текущих потребностей во всех видах оборотныхактивов и создание нормальных страховых запасов на случай только наиболеетипичных сбоев в ходе деятельности предприятия. В этом смысле онапротивоположна осторожной стратегии. Умеренная стратегия обеспечивает среднеедля реальных хозяйственных условий соотношение между уровнем риска и уровнемэффективного использования оборотных средств. Формирование оборотных средствпроисходит в рамках дилеммы «риск-доходность». Каждой стратегии соответствуютспособы формирования оборотных средств. Решение этого вопроса определяетсявыбором стратегии финансирования оборотных средств, то есть определенияпринципов финансирования постоянной и переменной части оборотных средств.Определение потребности в оборотном капитале важно для всех предприятий. Оновызывается необходимостью оптимизации размеров оборотного капитала. Оптимальнаяобеспеченность предприятия оборотными средствами ведет к минимизации затрат,улучшению финансовых результатов, ритмичности и слаженности работы предприятия.Завышение оборотных средств приводит к излишнему их отвлечению в запасы, кзамораживанию и, как следствие ухудшению показателей деловой активностипредприятия. Занижение может привести к перебоям в производстве и реализациипродукции, к несвоевременному выполнению предприятием своих обязательств. И втом и в другом случае, следствием является неустойчивое финансовое состояние,нерациональное использование ресурсов, ведущее к потере выгоды.
6.Эффективность использования оборотного капитала
Обобщающимпоказателем эффективности использования оборотного капитала является показательего рентабельности (Рок), рассчитываемый как соотношение прибыли от реализациипродукции (Прп) или иного финансового результата к величине оборотного капитала(Сок):
Рок = Прп /Сок.
Этотпоказатель характеризует величину прибыли, получаемой на каждый рубльоборотного капитала, и отражает финансовую эффективность работы предприятия, т.к. именно оборотный капитал обеспечивает оборот всех ресурсов на предприятии.
Вроссийской хозяйственной практике оценка эффективности использования оборотногокапитала осуществляется через показатели его оборачиваемости. Посколькукритерием оценки эффективности управления оборотными средствами является факторвремени, используются показатели, отражающие, во-первых, общее время оборота,или длительность одного оборота в днях, и, во-вторых скорость оборота.
Продолжительностьодного оборота складывается из времени пребывания оборотного капитала в сферепроизводства и сфере обращения, начиная с момента приобретения производственныхзапасов и кончая поступлением выручки от реализации продукции, выпущеннойпредприятием. Иными словами, длительность одного оборота в днях охватываетпродолжительность производственного цикла и количество времени, затраченного напродажу готовой продукции, и представляет период, в течение которого оборотныесредства проходят все стадии кругооборота на данном предприятии.
Длительностьодного оборота (оборачиваемость оборотного капитала) в днях (Обок) определяетсяделением оборотного капитала (Сок) на однодневный оборот, определяемый какотношение объема реализации (РП) к длительности периода в днях (Д) или же, какотношение длительности периода к количеству оборотов
(Коб):
ОБок = Сок:РП /Д = Сок х Д / РП = Д / Коб.
Чем меньшедлительность периода обращения или одного оборота оборотного капитала, тем,предприятию требуется меньше оборотных средств. Чем быстрее оборотные средствасовершают кругооборот, тем лучше и эффективней они используются. Таким образом,время оборота капитала влияет на потребность в совокупном оборотном капитале.Сокращение этого времени — важнейшее направление финансового управления,ведущее к повышению эффективности использования оборотных средств и увеличениюих отдачи. Скорость оборота оборотных средств характеризует прямой коэффициентоборачиваемости (количество оборотов) за определенный период времени — год,квартал. Этот показатель отражает число кругооборотов, совершаемых оборотнымисредствами предприятия, например, за год. Он рассчитывается как
частное отделения объема реализованной (товарной) продукции на оборотный капитал, которыйберется как средняя сумма оборотных средств:
Коб = РП /Сок.
Прямойкоэффициент оборачиваемости показывает величину реализованной (товарной)продукции, приходящуюся на 1 рубль оборотных средств. Увеличение этогокоэффициента означает рост числа оборотов и ведет к тому, что:
ü растет выпуск продукции или объем реализации на каждый вложенныйрубль оборотных средств;
ü на тот же объем продукции требуется меньшая величина оборотныхсредств. Таким образом, коэффициент оборачиваемости характеризует уровеньпроизводственного потребления оборотных средств. Рост прямого коэффициентаоборачиваемости, т.е. увеличение скорости оборота, совершаемого оборотнымисредствами, означает, что предприятие рационально и эффективно используетоборотные средства. Снижение числа оборотов свидетельствует об ухудшениифинансового состояния предприятия.
Обратныйкоэффициент оборачиваемости или коэффициент загрузки (закрепления) оборотныхсредств показывает величину оборотных средств, затрачиваемых на каждый рубльреализованной (товарной) продукции, и рассчитывается следующим образом:
Кз = Сок /РП = 1/ Коб
Кз — коэффициент загрузки.
Сравнениекоэффициентов оборачиваемости и загрузки в динамике позволяет выявить тенденциив изменении этих показателей и определить насколько рационально и эффективноиспользуются оборотные средства предприятия. Показатели оборачиваемости могутбыть исчислены по всем оборотным средствам и по отдельным их элементам, такимкак производственные запасы, незавершенное производство, готовая и реализованнаяпродукция, средства в расчетах и дебиторская задолженность. Оборачиваемостьзапасов рассчитывается как отношение затрат на производство продукции к среднейвеличине запасов, оборачиваемость незавершенного производства — как отношениепоступивших на склад товаров к среднегодовому объему незавершенногопроизводства, оборачиваемость готовой продукции — как отношение отгруженной илиреализованной продукции к средней величине готовой продукции. Показательоборачиваемости средств в расчетах — это отношение выручки от реализации ксредней дебиторской задолженности. Перечисленные показатели дают возможностьпровести углубленный анализ использования собственных оборотных средств (ихназывают частными показателями оборачиваемости).
Оборачиваемостьоборотных средств может ускоряться или замедляться. При замедленииоборачиваемости в оборот вовлекаются дополнительные средства. Эффект ускоренияоборачиваемости выражается в сокращении потребности в оборотных средствах всвязи с улучшением их использования, их экономии, что влияет на прирост объемовпроизводства, и как следствие — на финансовые результаты. Ускорениеоборачиваемости ведет к высвобождению части оборотных средств (материальныхресурсов, денежных средств), которые используются либо для нужд производства,либо для накопления на расчетном счете. В конечном итоге улучшаетсяплатежеспособность и финансовое состояние предприятия.
7. Средстварасчетов во внешнеэкономической деятельности
Намеждународном уровне совершаются операции состязательного типа. К нимотносятся: аукционы и международные торги.
Аукционы — это коммерческие организации, располагающие соответствующимипомещениями, оборудованием и квалифицированным персоналом. Эти организациизаблаговременно оповещают участников аукциона о его проведении, сортируюттовары по качеству в лоты (партии) (лоты со сходным качеством — стринги),выпускают каталоги.
Торгявляется главной стадией очередного аукциона. Завершением торга являетсяподписание контракта, вносят авансы, вывозят товар со складов в течение установленногосрока.
Международныеторги — метод заключения договора купли-продажиили подряда, при котором покупатель (заказчик) объявляет конкурс для продавца(поставщика) на товар с заранее определенными характеристиками.
Организацияторгов: создаются тендерные комитеты покупателями, принявшими решение оразмещении заказов через торги. Они публикуют объявления о торгах,распространяют их условия между участниками.
Торгибывают открытые и закрытые.
Открытыеторги характеризуются:
•возможностью участия в них всех желающих фирм;
•размещением заказов на относительно несложное оборудование и услуги;
• выкупусловий торгов не накладывает никаких обязательств ни на продавцов, ни на ихустроителей;
• даютвозможность бороться за получение заказов гораздо большему количеству фирм.
Закрытыеторги характеризуются:
•приглашением к участию в торгах наиболее известных поставщиков и подрядчиков;
• предметомторгов является дорогостоящее оборудование. Закрытые торги проводятся в дваэтапа:
1. Преквалификационныеторги (продавцы представляют материалы, перечисляют объекты, сооружения иотзывы заказчиков).
2.Тендерные комитеты на основе представленных материалов допускают круг фирмнепосредственно к участию в закрытых торгах.
Биржи ибиржевые операции – постоянно действующие рынки,на которых осуществляется торговля большими массами однородных товаров(появились в XVII в.), 20% торговых операций с сырьем на мировом рынкеосуществляется на биржах. На них обращается 60 видов товаров.
Биржибывают:
· публичные — на таких биржах сделки могут совершаться членами биржии предпринимателями, не являющимися их членами.
· частные – на них представлены в форме акционерных компаний, нодивиденды здесь не выплачиваются. Брокеры биржи имеют монопольное право назаключение сделок за свой счет и за счет клиентов с получением вознаграждений.
8.Конвертируемость рубля
ВРоссийской Федерации принято решение о конвертируемости рубля.
Мотивацияэтого решения обусловлена следующими обстоятельствами:
Во-первых,тем, что в последние 5 лет имеет место устойчивые темпы роста ВнутреннегоВалового Продукта (ВВП). Прогнозируемая оценка темпов роста ВВП будет,примерно, составлять 5-6% в ближайшие 2 года. На этом основании существуетпозиция, что ВВП имеет устойчивые темпы роста.
Второеобстоятельство состоит в том, что Центральный Банк РФ располагает в настоящеевремя золотовалютными резервами в объёмах $ 250 млрд., которые являютсянадёжной гарантией, обращающейся в стране массы бумажных денег.
Третьеобстоятельство состоит в том, что в последние годы приток иностранной валютыимеет такие масштабы, которые позволили сформировать стабилизационный фонд вразмерах, превосходящих 2 трлн. рублей.
Четвёртоеобстоятельство заключается в том, что Россия обладает конкурентоспособнойпродукцией в отраслях топливно-энергетического комплекса, т.е. в областиуглеводородного сырья.
Приведённыевыше обстоятельства обусловили возможность создания на территории РФ бирж порублёвой продаже углеводородного сырья.
Внастоящеевремя российская экономика не обладает полной конкурентоспособностью. Вроссийской экономике только её отдельный фактор, который состоит вуглеводородном сырье, является конкурентоспособным, но этоконкурентоспособность «ценовая», а не «качественная», так как это продукт,природный ресурс, который имеет то качество, которое создала природа, ичеловеческий труд в его качестве не участвует.
Поэтомустоит реальная задача, которая должна обеспечить полную и свободнуюконвертируемость. Реальная задача – обеспечение конкурентоспособностиэкономики, и здесь единственный путь состоит в модернизации структурыэкономики, в развитии и обеспечении конкурентоспособности обрабатывающихотраслей промышленности.
Для того,чтобы обеспечить конкурентоспособность продукции этих отраслей, единственновозможным путём, является перевод экономики на инновационные рельсы.
Этоозначает, что в ближайшие годы необходимо обеспечить на основе новых технологийподъём промышленного производства, создание нового продукта, аналога которогонет на мировых рынках. Использование новых наукоёмких технологий должнообеспечить конкурентоспособность по отношению к той продукции, которой несуществует на мировом рынке.
8.1 Перспективыи последствия полной конвертируемости рубля
Российскаявалюта начала движение к полной и свободной котировке на мировых финансовыхрынках, что должно завершиться статусом резервной валюты.
Одним изусловий движения валюты в направлении полной конвертируемости являетсясостояние золотовалютных резервов Центрального банка РФ. За три года (с01.07.2003 по 01.07.2006гг.) золотовалютные резервы (ЗВР) России выросли в 4раза и превысили $250 млрд. (см. таблицу 1), что свидетельствует о реальнойстабилизации рубля.
Другим неменее важным условием представляется устойчивый рост экономики. За первоеполугодие 2006 года рост ВВП России составили 6,3 %. По прогнозам МВФ к концу2006 года темпы роста ВВП России составят 6,5 %.
Степеньконкурентоспособности экономики. Этот фактор, определяющий реальность полнойконвертируемости рубля требует специального, глубокого анализа. Российскаяэкономика в целом при существующей ее структуре пока неконкурентоспособна. Внастоящее время обладает конкурентоспособностью прежде всего продукциятопливно-энергетического комплекса, вооружения, продукция металлургии, ноглавное – углеводороды, экспорт которых представляется важнейшим каналомпоступления свободно конвертируемой валюты.
8.2 Понятиеконвертируемости
Конвертируемость,в самом общем виде, есть не что иное, как способность к обмену на любую другуювалюту.
Конвертируемостьможет быть рассмотрена в разных планах. Необходимо отметить, что обеспечениеконвертируемости любой валюты, в том числе и рубля, это длительный процессперехода от одного этапа к другому этапу. Этот процесс не одноактный. Так, вРоссии в течение уже 10 лет имеет место внутренняя конвертируемость рубля. Этосвободный обмен рубля на иностранную валюту в обменных пунктах.Конвертируемость рубля – задача, которая поставлена и которая объявлена с 1июля 2006 г., сегодня предполагает не только обмен национальной валюты (рубль)на внутреннем рынке, но и свободный обмен национальной валюты в зарубежныхстранах.
Для этогонеобходимо выполнить 2 условия:
первоеусловие – это либерализация (снятие всех ограничений), связанных с движениемденег (рубль); все ограничения должны быть сняты.
второеусловие связано с тем, чтобы зарубежные банки в структуре своих активов имелирубли, т.е. это заинтересованность зарубежных банков или банков-нерезидентов внакоплении рублёвой массы и банковских, финансовых операциях с этой массой.
В нынешнихусловиях либерализация валютного курса практически обеспечена полностью. Снятывсе ограничения движения российских денег. Здесь можно отметить, чтолиберализация осуществилась.
Втораяпроблема – это заинтересованность банков-нерезидентов в накоплении в структуресвоих активов рублёвой массы. Она связана с тем, чтобы банки-нерезиденты былизаинтересованы в осуществлении операций по рублёвому кредитованию импортёровроссийских углеводородов. Кроме этого, очень важно и крайне необходимо, чтобыбанки-нерезиденты испытывали доверие не только к возможности приобретенияуглеводородного сырья на территории России и за рубежом, но и чтобы, впринципе, испытывали доверие к российскому государству.
В настоящеевремя, в России банковская система делает лишь первые шаги. Доказательствомэтого является то, что банковские активы России составляют 45% от ВВП. Впостиндустриальных странах показатели банковских активов по отношению к ВВПсоставляют: Англия – 340%, Франция –239%, Германия – 137%, США – 80%.
Существуютдва типа конвертируемости валюты: полная и свободная. Полностью конвертируемойназывается денежная единица, для операций с которой нет ограничений. Длясвободной конвертируемости валюты необходимо, чтобы международный рынок решилее повсеместно принимать.
Для признаниярубля мир должен заинтересоваться российской валютой, и с этой целью в Россииорганизована биржевая торговля сырьевыми ресурсами. Кроме этого, укрепилосьфинансовое положение России: сократился внешний долг и в ближайшее время он ещебольше уменьшится, так как Россия намерена погасить долг перед Парижским клубомкредиторов. Напомним, что выплаты составят около $ 20,8 млрд. Выросли, как ужебыло сказано, золотовалютные резервы — рубль обеспечен ими на 150%. Но рубльбудет реально конвертироваться, если инфляция снизится до 2-3 % в год противнынешних 11%.
Полностьюконвертируемые национальные валюты не превышают двух десятков. Свободноконвертируемыми МВФ признает 4 валюты: доллар США, евро, английский фунтстерлингов и японскую иену. Россия — единственная страна из«восьмерки», валюта которой не относится к категории «СКВ».
Помимоуказанных основополагающих условий полной и свободной конвертируемости рублянеобходимо снять ограничения с операций движения капитала. Определенные шагиуже сделаны в этом направлении, так в мае 2006 года отменена обязательнаяпродажа валютной выручки, а с 1 июля 2006 года отменены резервирование испециальные счета. Правительство РФ и Банк России с 1 июля 2006 г утрачиваетправо устанавливать ограничения на определенные операции движения капитала.
Предпринятыеправительством РФ меры по обеспечению полной конвертируемости рубля можно поэффективности сравнить с введением червонца в 1922 г. Это был конвертируемыйчервонец (конвертируемый рубль), уже в 1924 г в рамках политики НЭПаэкономический рост в России достиг почти 15%, а в среднем за несколько лет –10%. Разумеется, рубль не аналогичен червонцу.
Снятиеограничений на пути полной конвертируемости рубля увеличит приток инвестиций вроссийскую экономику. Кроме того, российским компаниям будет проще осуществлятьинвестиции за рубежом. Российский бизнес без получения специальных разрешенийсможет участвовать в инвестициях в странах СНГ или других странах, где выгодно.Будет происходить поэтапная конвертируемость рубля. Вначале произойдетвосстановление конвертируемости рубля на территории стран бывшего СССР сполным, параллельным восстановлением всех интеграционных связей.
Тем неменее, отмена с 1 июля 2006 г ограничений на движение капиталов не будетавтоматически означать, что российский рубль уже сейчас можно будет обменять зарубежом на другую валюту или что он будет использован в качестве резервнойвалюты национальными банками других стран.
Известно,что процесс валютной либерализации осуществляется уже ряд лет. В результатепоследовательной пошаговой либерализации чистый вывоз частного капитала изРоссии в 1-ом квартале 2006 г. в сумме $ 4,7 млрд. сменился во 2-ом кварталечистым ввозом $ 16,1 млрд., что свидетельствует о повышении инвестиционнойпривлекательности России, а соответственно и рубля.
Дальнейшийподъем российской экономики немыслим без инновационного пути развития.Экономика в целом остается преимущественно сырьевой. Россия занимает менееодного процента глобального рынка наукоемкой продукции.
В страненакоплен колоссальный научный потенциал, есть подготовленные кадры иперспективные заделы практически по всему спектру современных технологий. Ноэтим естественным конкурентным преимуществом, которое создавалось несколькимипоколениями ученых и конструкторов, мы еще эффективно пользоваться не умеем.
Значительнаячасть финансируемой из госбюджета науки все еще существует вне современныхэкономических и правовых отношений.
Каксправедливо заметил В.Путин: невостребованная наука — «реальная угроза длянациональной безопасности России, угроза оказаться на обочине мировоготехнологического развития, со статусом сырьевого донора развитых стран»,которые развиваются именно за счет постоянного совершенствования услуг итехнологий. Такие экономики более устойчивы, они обладают долгосрочнымиконкурентными преимуществами.
В своемвыступлении Путин сосредоточился на необходимости «инновационного прорыва» длясовременной России как реальном слагаемом быстрой модернизации страны, путиповышения качества жизни людей и конкурентоспособности экономики.
Конкурентоспособностьнашей страны немыслима без общенациональной инновационной, и в первую очередьпромышленной, политики, поскольку она ставит интересы общества выше интересовотдельной корпорации или отрасли. Поэтому в качестве приоритетов в этомнаправлении необходимо выделить формирование государственной инновационнойполитики, нацеленной на подъем конкурентоспособности хозяйствующих субъектов.
Переводроссийской экономики на инновационный путь развития пока еще возможен благодаряналичию основных конкурентных преимуществ: относительно высокий образовательныйуровень и восприимчивость работоспособного населения к новым знаниям; развитаясеть университетов, академических институтов и других научных учреждений;интеллектуальные ресурсы, научно-технические заделы в ряде областей,определяющих развитие мировой экономики; наличие больших запасов природныхресурсов Несмотря на некоторые позитивные тенденции последних лет, данныепреимущества практически не используются и проблемы страны, с точки зрения ееконкурентоспособности, остаются прежними. Так, экспорт наукоемкой продукциисоставляет менее 1%; инновационно активны лишь 5% российских предприятий, в товремя как в развитых странах этот показатель составляет 10-15%.
Припереходе РФ на инновационный путь развития экономики в качестве товара наряду страдиционной материальной продукцией активно выступают права наинтеллектуальную собственность. И здесь возникает серьезная проблема для всехсторон инновационного процесса о принадлежности и закреплении прав на РНТД(результаты научной и научно-технической деятельности), а также условия ипорядок передачи этих прав.
Второйпроблемой является финансирование НИОКР. Основным условием обеспеченияконкурентоспособности компаний является наличие новейших знаний и технологий.Лидирующее положение по этому показателю занимают США, которые с 1990 по 2000г. увеличили свои инвестиции в НИОКР в среднем на 42% и в 1998 г. израсходовалина эти цели $ 230 млрд. — больше, чем все остальные страны «Большой восьмерки»вместе взятые (см. рис. 1).
Особыйинтерес представляют данные по предпринимательской деятельности в разныхстранах (см. таблицу 3). Так, наиболее высокие темпы роста затрат на НИОКР впредпринимательском секторе имеет Швеция, за ней следуют Южная Корея, США,Япония, Германия, Франция, и замыкает этот список Великобритания.
Вмеждународной практике основным источником финансирования инновационнойдеятельности являются: собственные средства предприятий; государственныецелевые программы и фонды; фонды частных институциональных инвесторов(пенсионные фонды, страховые компании, инвестиционные банки и венчурные фонды),инвестирующие посредством либо фондового рынка, либо фондов прямых инвестиций,и, наконец, фондовый рынок как инструмент привлечения институциональных ичастных инвесторов.
При этомследует отметить, что в промышленно развитых странах частные компаниифинансируют большую часть расходов на научные исследования и разработки. Так, в2000 г. частные компании Японии взяли на себя около 74% расходов на НИОКР, вСША данный показатель составил 66%, в ФРГ — 62% (см. таблицу 4).
Третьяпроблема связана со стимулированием инновационной деятельности. Это прямоегосударственное финансирование и кредитование, поддержка внебюджетных фондов,налоговые льготы, пониженная ставка НДС, подоходного налога и налоговыеканикулы, учет прав ИС в составе нематериальных активов предприятия.
Важнымусловием активизации инновационного процесса в России является формированиеинновационной инфраструктуры.
Серьезнуюроль в этом процессе играют различные фонды. В настоящее время в инновационнойсфере действует государственный Фонд содействия развитию малых форм предприятийв научно-технической сфере, а также внебюджетные фонды: Российский фондтехнологического развития Минпромнауки России (РФТР), отраслевые имежотраслевые внебюджетные фонды финансирования НИОКР (29 фондов). РФТР ивнебюджетные фонды финансирования НИОКР мобилизуют внебюджетные источникифинансирования и поддерживают прикладные НИОКР на этапе продвижения технологийв производство и на рынок. «Мы сделаем все, чтобы не позволить высоким ценам нанефть разрушить нашу экономику, наоборот, поможем ей развиваться винновационном направлении", — отметил президент. Для этого, в частности,создан Инвестиционный фонд, в процессе создания — венчурный фонд (на данныймомент уже создан), кроме того, создаются особые экономические зоны, сказалВ.Путин.
Залогомуспеха любой страны на мировом рынке является постоянное обновление,непрерывная инновационная деятельность во всех сферах экономики и общественнойжизни. Российскую экономику до сих пор трудно назвать лидером технологическогоразвития. Средний возраст производств в целом по стране составляет 20 лет. Долянаукоемкой продукции — всего 0,3-0,8%, что в сравнение с тем же Китаем меньше в15-20 раз. При этом мало что делается, чтобы этот технологический разрывпреодолеть. Для преодоления технологического разрыва глава кабинета министровпредлагает принять целый пакет: снизить до 13% ставки НДС навысокотехнологичное оборудование, отменить НДС на ввозимое оборудование, неимеющее отечественных аналогов, создавать технопарки, реализовать программусырьевых кредитов для высоконаучных производств.
Технопаркив сфере высоких технологий в 2006-2010гг. планируется создавать на территорияхМосковской, Новосибирской, Нижегородской, Калужской, Тюменской областей,Республики Татарстан и в Санкт-Петербурге. Технопарки в сфере высокихтехнологий объединят предприятия высокотехнологичных отраслей экономики, в томчисле отраслей нано-, био-, информационных и других технологий, научныеорганизации, учебные заведения, обеспечивающие научный и кадровый потенциалтаких предприятий, а также иные предприятия и организации, деятельность которыхтехнологически связана с организациями указанных отраслей или направлена на ихобслуживание.
Дляэкономики России, переходящей с сырьевого на инновационный путь развития, опытВеликобритании в сфере создания технопарков. Ведь программа развитиятехнологических парков успешно действует в этой стране уже 8 лет. На сегодня ихнасчитывается около ста. Работают они на базе университетов и решают сразу двеважные задачи – подготовка квалифицированных кадров для страны и обеспечениеинновационного развития экономики.
НедавноМинистр информационных технологий и Связи РФ Л.Д. Рейман, посетил британскийУниверситет Ворвик, при котором действуют инженерный и бизнес-производственныйтехнопарки. В ходе беседы с руководством Университета были обсуждены возможныенаправления сотрудничества. Эти консультации были особенно полезны, с учетомактивной фазы реализации государственной программы «Создание в РоссийскойФедерации технопарков в сфере информационных технологий», разработаннойМининформсвязи РФ.
В рамкахпрограммы визита состоялась встреча с представителями Британской корпорацииBritish Telecom (ВТ). Эта компания заинтересована в укреплении позиций нателекоммуникационном рынке России, а также в сотрудничестве в областипостроения технопарков на территории Российской Федерации. Л. Д. Рейман обсудилвопросы возможного участия корпорации British Telecom (ВT) в реализации такихпроектов в пилотных регионах Российской Федерации. Достигнута предварительнаядоговоренность о посещении топ-менеджерами корпорации университетов вНовосибирске и Самаре и проведении переговоров о сотрудничестве в сфересоздания технопарков.
Поокончании визита в Лондоне состоялся пресс-брифинг Министра информационныхтехнологий и связи РФ. Отвечая на вопросы журналистов о позициях России в сферетелекоммуникационных услуг, Л.Д. Рейман сказал: «По темпам развитиятелекоммуникационной инфраструктуры мы сегодня, я думаю, занимаем первое местов мире, обгоняя даже Китай».
ПараллельноМинистр экономического развития и торговли РФ Герман Греф нанес визит вНидерланды, где обсудил перспективы дальнейшего расширения двустороннеготоргово-экономического и инвестиционного сотрудничества. В повестку дняроссийско-нидерландских переговоров входят также вопросы инновационнойполитики, экономического развития в России и Нидерландах.
Г. Грефпровел встречи с руководителями Минэкономики Нидерландов и крупнейших компаний,посетил ведущие инновационные центры в Лейдене и Делфте, нанес визит вЕвропейский центр космических исследований и технологий Европейскогокосмического агентства /ЕКА/ в Нордвейке. Запланировано также выступлениероссийского министра перед представителями голландского бизнеса в Амстердаме.
Представляетинтерес опыт Нидерландов, одного из крупнейших торговых и инвестиционныхпартнеров России. Если в 2003 г объем двустороннего товарооборота составлял $10млрд., а в 2004 г — $16,6 млрд., то в 2005 г он достиг уже $ 26,53 млрд. Сейчасэта страна занимает второе место после Германии среди торговых партнеров Россиииз числа государств дальнего зарубежья.
Объемголландских инвестиций в российскую экономику составляет $ 15,6 млрд. (третьеместо после Кипра и Люксембурга), в том числе прямых — $12,1 млрд. (второеместо среди иностранных инвесторов).
Такимобразом мы наблюдаем активизацию и в инновационном направлении на самом высокомправительственном уровне.
Совершенствованиенормативно-правовой базы, реформирование организации науки и структурнойперестройки производства, а также создание инновационной инфраструктурыявляются базовыми составляющими национальной инновационной политики. Только приусловии согласованных действий государства, бизнеса и общества возможнареализация данной политики и переход России к инновационной экономике.
И в данномслучае рубль будет играть роль мостика, переводящего Россию в полноценноепостиндустриальное государство. Таким образом Россия от привлекательной своиминефтерублями на первом этапе, превратится в инвестиционно привлекательнуюсвоими инновационными технологиями. Реальная конвертируемость рубля будетопределяться состоянием экономики, эффективностью финансовой системы, насколькоона сможет абсорбировать, воспринимать те капиталы, которые идут в нашуэкономику, и переводить их в реальный сектор. Для обеспечения эффективнойработы российской финансовой системы создается биржевая торговля основнымитоварами, экспортируемыми РФ. Что касается динамики курса рубля, то егоукрепление неизбежно, так как его курс явно занижен и поддерживался ЦБ РФ, апри столь высоких ценах на нефть, валютных поступлениях и свободной конвертациирубля укрепление продолжится. Главное, чтобы темпы роста экономики, темпыповышения производительности труда в России не отставали от повышения курсарубля.
В настоящеевремя, как отметил Президент РФ В.В.Путин, Банк России будет продолжатьполитику, направленную на сдерживание роста реального эффективного курса рубля.Президент подчеркнул, что свободная конвертируемость рубля ничем не угрожаетроссиянам, она сможет сделать рубль универсальной валютой, во всяком случае, врасчетах с нашими традиционными партнерами на пространствах бывшего СССР.Реальная задача на ближайшие два – три года реанимировать рубль на всемпостсоветском пространстве и восстановить утраченные после развала СССРинтеграционные связи.
Полнаяконвертируемость национальной валюты – не техническая мера, а признаккачественного состояния экономики. Экономический рост и профицит бюджета могутбыть вызваны притоком нефтедолларов, низкой инфляцией — сверхжесткой финансовойполитикой. Но свободное движение капитала требует инвестиционного климата науровне развитых стран. Иначе свобода движения капитала приведет к увеличениюоттока капитала за рубеж.
Опыт другихстран показывает, что условия, которые дали возможность осуществитьлиберализацию движения капитала и валюты, свидетельствует о том, что только наэкспорте углеводородов свободно конвертируемую валюту, а тем болеепреуспевающую экономику построить невозможно. Одной из главных задач российскойэкономики является ее диверсификация и придание ей инновационного характера.Конвертируемость рубля станет реальной при условии, если Россия выйдет на международныйрынок с конкурентоспособной продукцией, а не только сырьем.
9. Задача
Определите,используя метод ФИФО, стоимость материалов, отпущенных в производство в течениитекущего месяца, и стоимость остатка материалов на начало следующего месяца. Наначало месяца остаток материала составил 5 тыс. ед. на сумму 50 тыс. руб. Втечении месяца заготовлено 3,5 тыс. ед. материала, причем материал поступалтремя партиями: 1 партия 1 тыс. ед. на сумму 10 тыс. руб; 1,5 тыс. ед. на сумму21 тыс. руб.; 1 тыс. ед. на сумму 13 тыс. руб.
Впроизводство в течении месяца отпущено 7 тыс. ед. этого материала.
Решение:
Ост. 5000– 10 – 50000
1 партия 1000– 10 – 10000
2 партия 1500– 14 – 21000
3 партия 1000– 13 – 13000
Отпущено 7000– 10,6 – 74000
Ост. 1500 –13,3 – 20000
1)50000/5000=10 руб. ед. (цена материала за ед. на начала месяца)
2)10000/1000=10 руб. ед. (цена материала за ед. 1 партии)
3)21000/1500=14 руб. ед. (цена материала за ед. 2 партии)
4)13000/1000=13 руб. ед. (цена материала за ед. 3 партии)
5) 7000-5000-1000-1000=500+1000=1500ед. (остаток материала на начало следующего месяца).
500*14=7000руб. (стоимость материала оставшегося от 2 партии)
1000*13=13000руб. (стоимость материала 3 партии)
7000+13000=20000руб. (стоимость материала оставшегося на начало следующего месяца).
6)50000-20000=30000+10000+21000+13000=74000 руб. (стоимость материала отпущенныхв производство в течении месяца).
Ответ: 74000руб. – стоимость материала отпущенных в производство в течении текущего месяца.
20000 руб.– стоимость остатка материалов на начало следующего месяца.
Списоклитературы
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2003.
2. Рынок труда / под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. — М.:«Экзамен», 2000.
3. Рынок труда и доходы населения / под ред. Н.А. Волгина. — М.:Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социологиятруда. — М.: ЮНИТИ, 2001.
5. В.А. Грибов, В.П. Грузинов Экономика предприятия. Москва – 2005г.
6. Журнал «Аналитический банковский клуб», статья Ермакова К.М.