Рабочаясила и факторы, определяющие ее стоимость
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Раздел 1. РАБОЧАЯ СИЛА КАКЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ ТОВАРА.
1.1. Рабочая сила, ее стоимость ицена в концепциях политической экономии
1.2. Стоимость рабочей силы ифакторы, влияющие на ее формирование
Раздел 2. ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯСТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ.
2.1. Опыт формирования стоимостирабочей силы в западных странах.
2.2. Проблемы стоимости рабочей силыв западных странах
Раздел 3. АНАЛИЗ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЕСТОИМОСТИ В УКРАИНЕ
3.1. Анализ состояния рынка рабочейсилы в Украине
3.2. Возможные направления переходаУкраины к модели с высокой стоимостью рабочей силы
ВЫВОДЫ
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития цивилизации связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство — рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Однако ни о каком процветании не может идти речь, если не решаются адекватно рыночным условиям вопросы уровня оплаты работников, создающих блага.
В экономически развитых странах сформированы высокие стандарты уровня жизни. Достижения их обеспечиваются главным образом доходами от занятости, и именно это является важным мотивом активизации поведения населения на рынке труда. Здесь сложилась социальная структура с доминированием среднего класса и весьма умеренного уровня расслоения населения.
Украина, которая декларирует стремление к европейской интеграции, должна распространять соответствующую модель развития – внедрение европейских стандартов жизни для населения страны (иметь европейское жилье, питаться, одеваться и отдыхать как средний европеец), а для этого необходимо, чтобы уровень стоимости рабочий силы был направлен на ее увеличение. К сожалению, Украина придерживается абсолютно другой экономической доктрины, которая опирается на принципы не высокого качества, а низкой стоимости, дешевизны (сырья, товаров, технологий, рабочей силы). Учитывая такую ситуацию, мы считаем тему данной курсовой работы «Рабочая сила и факторы, определяющие ее стоимость» актуальной.
Цель работы – анализ факторов, влияющих на формирование стоимости рабочей силы.
Задачи:
— изучить теоретические подходы к определению категории «рабочая сила», ее стоимости и цены, сложившиеся в политической экономии;
— охарактеризовать факторы, влияющие на формирование стоимости товара «рабочая сила»;
— провести анализ опыта зарубежных стран в направлении формирования стоимости рабочей силы;
— провести анализ состояния рынка рабочей силы в Украине и выявить причины, ведущие к отставанию стоимости рабочей силы в Украине от стран Европы;
— рассмотреть возможные направления, использование которых, позволит Украине формировать стоимость рабочей силы в сторону увеличения.
В основу исследования данной темы положено ознакомление с учебной литературой по теории политической экономии отечественных и зарубежных авторов, литература из периодических изданий. Большое внимание данному вопросу уделили С.В. Мочерный и Э. Либанова.
Раздел 1. Рабочая силакак экономическая категория товара
1.1. Рабочаясила, ее стоимость и цена в концепциях политической экономии
Рабочая сила, способностьчеловека к труду – это совокупность ее потребностей, физическихинтеллектуальных и организаторских способностей, приобретение навыков и опыта,которые используются в процессе производства материальных благ и оказанияуслуг. Рабочая сила является составляющей человеческой личности с присущими ейсознанием, духовными ценностями и т.д.[1; с.56].
Рабочая сила развиваетсяв процессе трудовой деятельности (где человек изменяет собственную природу,частично воплощает свою сознательную цель, совершенствует трудовые навыки,приобретает производственный опыт, накапливает технические и производственныезнания), получает образование и квалификацию.
Категория «рабочая сила»относится к общим экономическим понятиям и категориям, которые существуют вовсех общественно-экономических формациях, наряду с такими категориями как труд,орудия труда, средства производства, потребительская стоимость, материальныеблага и т.д. В каждой экономической системе она достигает определенной степенисвоего развития – от самой низкой, в рамках первобытнообщинного строя, донаивысшего в экономических системах развитых стран, базирующихся в основном наавтоматических производствах.
Как общеэкономическаякатегория, рабочая сила приобретает специфические черты в границах определеннойобщественно-экономической формации в зависимости от ее социально-экономическогои технико-экономического объединения со средствами производства, от социальногостатуса личности в обществе. Так, при рабовладельческом строе раб был лишенправ свободного человека, считался разговаривающим орудием труда и поэтому немог отчуждать, например, продавать свою рабочую силу, распоряжаться ею. Рабапродавал один рабовладелец другому за определенную цену, он был своеобразнойкапитальной стоимостью (покупательской ценой).
Технико-экономическоесоединение раба (в т.ч. его рабочей силы) со средствами производствапроисходило насильственными методами. Средства производства, в таком случае,хотя и выступали как орудие эксплуатации раба, однако являлись своеобразнойформой отчуждения, поскольку к ним принадлежал сам раб. Рабочая сила срасталасьс личностью самого раба и в таком виде приобретала товарную форму – продаваласьодним рабовладельцем другому.
В период феодализмапроцесс труда осуществлялся на поле феодала и на своей собственной делянке спомощью средств производства, которые принадлежали крестьянину, который такжене был юридически свободным и не мог распоряжаться своей рабочей силой. Еготехнико-экономическое соединение со средствами производства, в частности сземлей, происходило на поле феодала насильственно. Рабочая сила в этом случаеотчуждалась от крестьянина, а земля была средством эксплуатации. Такогоотчуждения не существовало во время работы крестьянина на собственном поле, гдеон сам распоряжался собственной рабочей силой. Таким образом, во временафеодального общества существовали две противоположные по сущноститехнико-экономические и социально-экономические формы соединения рабочей силысо средствами производства. Однако, в обоих случаях, рабочая сила не имела формытовара. Она превратилась в товар лишь в период капитализма, когда наемныйработник стал юридически свободным, лишенным средств производства и средствсуществования.
Чтобы прокормить себя исвою семью, рабочий вынужден продавать свою рабочую силу – способность к труду (совокупностьразнообразных способностей, приобретенных знаний, умений, навыков).
Рабочая сила — эточрезвычайно сложная экономическая категория, поэтому определение ее носитдискуссионный характер. На протяжении более 200 лет в экономической литературеведется дискуссия о том, что продает человек, когда нанимается на работу ккапиталисту-предпринимателю?
Наиболеераспространенными являются три точки зрения. Согласно первой таким объектомкупли-продажи является труд; согласно второй – рабочая сила; согласно третьей –услуги труда или рабочей силы. Рассмотрим основные теоретические подходы копределению стоимости рабочей силы.
Впервые труд назвал объектомкупли-продажи Уильям Петти, основоположник политической экономии в Англии.Заработную плату он рассматривал как цену труда, а ее величину определялнеобходимым для существования работника минимумами средств. И хотя его тезиссам по себе неправомерен, заслуга У. Петти в том, что он подходит к проблемамзарплаты экономично, стремится объективно определить ее величину [19; с.89].Позднее его взгляды стали разделять и другие экономисты.
Аналогично сущность этихпонятий рассматривал Адам Смит. Он считал, что труд вступает в качество товараи имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату. Онаопределяется издержками производства, в состав которых он включил стоимостьнеобходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводилразличий между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработнойплатой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определялфизическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, величина заработнойплаты определяется нормами потребления, которые сложились, традициями,культурным уровнем, борьбой рабочих за соотношение сил между н6ими икапиталистами [13;c.412].
Теория минимума средствсуществования получила дальнейшее развитие в экономических теориях ДэвидаРиккардо. Характеризуя «естественную цену труда» как возможность рабочегосодержать своим трудом себя и свою семью, оплачивать затраты на еду, предметыпервой необходимости и удобства, а «рыночную цену труда», которая складывается изреального соотношения спроса и предложения на труд, Д. Риккардо сделал прогнозпо поводу перспективного уровня заработной платы в обществе в связи с темпаминародонаселения. Он писал: «При истинном движении общества заработная платаимеет тенденцию к падению, поскольку регулируется спросом и предложением,поскольку приток рабочих будет постоянно возрастать в одной и той же степени,тогда как спрос на них будет замедляться» [13;c.112].
В подтверждение своегопессимистического прогноза Д. Риккардо указывал также, что заработная плата будетповышаться не в такой мере, «чтобы рабочий имел возможность покупать так многопредметов комфорта и необходимости, сколько он покупал до повышения цены на этитовары» [12;c.51].
Правда при этом, исследуя«законы», которые регулируют заработную плату, он сделал принципиальноепредостережение, что обоснованная им тенденция заработной платы до падения,может иметь место только в условиях личной и свободной конкуренции, и тогдазаработная плата не будет контролироваться вмешательством законодательства.Таким образом, Д. Риккардо не видел разницы между рабочей силой и трудом какего функцией. Правильно определяя стоимость товара трудом, Д. Риккардоодновременно считал, что рабочий продает капиталисту труд. Но в таком случае ондолжен был бы получать полный эквивалент своего труда, который равен всейсозданной рабочим стоимости. Поскольку Д. Риккардо знал, что такого эквивалентарабочий не получает, то источником прибыли он называл неэквивалентный обмен,т.е. Риккардо не придерживался требований закона стоимости.
Такую точку зрениянаиболее последовательно отвергал К. Маркс, разработав теорию заработной платыкак денежного выражения стоимости и цены рабочей силы. Он считал, во-первых,что труд нельзя продать, поскольку его не существует до момента купли-продажи. Труд– это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, в которой онивидоизменяют внешнюю природу. На рынке работник может продать лишь способностьк труду, т.е. определенную совокупность своих физических и духовных качестваили рабочую силу. Труд является функцией товара рабочая сила, и эти категориине отождествляются. Предприниматель покупает ее у работника (собственникарабочей силы) и временно распоряжается нею.
Во-вторых, купля-продажатруда вступает в противоречие с законом стоимости и не дает раскрыть источникстоимости и добавочной стоимости. Согласно такому подходу, труд не может иметьцены, осуществляется купля-продажа не труда, а рабочей силы (способности ктруду). Если рабочую силу, согласно К. Марксу рассматривать с точки зрения стоимости,то как и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на своевоспроизводство при определенных социальных условиях. В этом случаематериальным (вещественным) содержанием заработной платы становится количествожизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемногоработника и членов его семьи [2; с.191].
На основе критикимарксистской концепции заработной платы возникла теория социальной заработнойплаты (М. Туган-Барановский, Т. Веблен, Й. Шумпетер и др.).
М. Туган-Барановскийсчитал трактовку заработной платы как цены товара рабочая сила ошибочным,поскольку ее нельзя отчуждать от работника (а также продавать); во-вторых, онаявляется не объектом, а субъектом хозяйства; в-третьих, он подчеркивалтавтологию в определении стоимости рабочей силы общественно необходимымизатратами ее производства. Одновременно он утверждал продажу трудовой услуги итруда. По его мнению, капиталист присваивает бесплатно лишнее рабочее времяработника, объектом же купли-продажи остаются услуги труда.
Еще одна концепциясостояла в том, что товаром считалась не рабочая сила, а услуги труда. П.Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену «сдают своиуслуги в аренду», а заработная плата является формой дохода, ценой одного изфакторов производства. Другими формами дохода он называет прибыль, ренту,процент займа [14;c.221].
Эта позиция взначительной степени совпадает с точкой зрения К. Маркса, когда онконкретизировал свое понимание продажи рабочей силы. Капиталист, по его мнениюпокупает не что иное, как временное распоряжение рабочей силой.
Из приведенных точекзрения наиболее логичной выглядит та, согласно которой покупается-продаетсятруд. Невозможность продажи труда означает, что целесообразнее объектомкупли-продажи считать не услуги труда, а услуги рабочей силы.
1.2. Стоимостьрабочей силы и факторы, влияющие на ее формирование
Как и каждый товар,рабочая сила имеет потребительскую стоимость и стоимость. Одновременно рабочаясила является специфическим товаром (отличным от большинства других товаров).Его специфичность обуславливается уникальностью самого человека, егохарактерными чертами и особенностями. Это придает стоимостным качествамчеловеческой рабочей силы особенный характер и проявляется на каждой из сторонрабочей силы.
С точки зренияпотребительской стоимости специфика данного товара состоит в том, что впроцессе ее потребления она не исчезает, а создает новую стоимость, большую,чем стоимость самого товара «рабочая сила». Именно потребительская стоимостьэтого специфического товара, как отмечает С.В. Мочерный, является источникомтак называемого синергического эффекта, новой продуктивной силы, возникающей впроцессе ее взаимодействия со средствами производства [12; с.395].
Поскольку рабочая силаявляется товаром, то как и любой другой товар, она требует общественнонеобходимых затрат на свое воспроизводство в определенных общественныхусловиях. Минимальная граница этих затрат определяется стоимостью жизненныхблаг, которые физически необходимы рабочему для поддержки жизни ивосстановления трудоспособности. В то же время, воспроизводство рабочей силытребует больших затрат, нежели для создания физически необходимых рабочемужизненных средств по следующим причинам:
— во-первых, работник невечный и воспроизводство рабочей силы должно включать затраты на содержаниечленов его семьи;
— во-вторых, длявыполнения более сложной работы, работник должен иметь необходимый уровеньобразования и квалификации, что требует дополнительных затрат на рабочую силу;
— в-третьих, в отличие отдругого товара, рабочая сила исторически развивается, потребности работникавозрастают вследствие научно-технического прогресса [11; с.62].
Таким образом, спецификастоимости товара «рабочая сила» состоит в том, что ее величина определяется нетолько общественно необходимыми затратами на ее воспроизводство (это общаячерта товара «рабочая сила» с другими товарами), но и во-первых, необходимостьювоспроизводства семьи работника. Во-вторых, эта специфичность состоит в том,что в стоимость рабочей силы входит моральный, исторический и социальныйэлементы.
Моральный элементопределяется достоинством, самоуважением человека, влиянием морально-этичныхфакторов, усилением их роли в процессе эволюции капиталистического способапроизводства.
Исторический элементстоимости товара «рабочая сила» состоит в возрастании физических духовных идругих потребностей человека, его способностей, для воспроизводства которых необходимозатрачивать все большую совокупность материальных и нематериальных благ и услуг.
Социальный элементстоимости данной категории определяется влиянием таких социальных факторов настоимость рабочей силы, как классовая борьба людей наемного труда, деятельностьпрофсоюзов, гражданских и политических движений.
Купля-продажа рабочейсилы выступает в форме купли-продажи труда, поэтому стоимость, а значит и ценарабочей силы преобразовывается в заработную плату. Поэтому стоимость рабочейсилы, выраженная в денежной форме, приобретает форму цены рабочей силы[11; с.62].
Таким образом, заработнаяплата – это денежное выражение стоимости и цены товара «рабочая сила». Еевещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ,необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов егосемьи.
На формирование стоимостирабочей силы влияет, ряд факторов, которые могут способствовать как снижениюстоимости товара « рабочая сила», так росту стоимости рабочей силы.
В первую очередь, — эторыночные факторы – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознагражденияможет изменяться в соответствии с законом спроса и предложения. Так, подвоздействием НТР спрос на высококвалифицированных работников полностью неудовлетворяется, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим исредним специальным образованием. Спрос на неквалифицированную рабочую силупадает, что отрицательно сказывается на заработке людей, не обладающих среднимспециальным и высшим образованием. Так, например, в США люди интеллектуальноготруда с учеными степенями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднююшколу [15;c.50].
Вторым рыночным фактором,воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция илимонополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближениюуровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренциявыступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливаетсяпримерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равнымуровнем образования и квалификации. Иначе говоря, рынок труда утверждаетпринцип: равная оплата за равный труд.
Правда, в современныхусловиях такая идеальная конкуренция явление редкое. До сих пор допускаетсядискриминация (ограничение или лишение права определенных групп граждан попризнаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, порелигиозным и политическим убеждениям и т.д.) [14; с.269].
Свою силу на рынке трудапроявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства –работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Онизаинтересованы в безработице, ослабляющую противоборствующую силу и дающейвозможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников всвободные, независимые профсоюзы позволяет им через коллективные договоры спредпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономическиеинтересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странахпрофсоюзы применяют, в частности, такие меры:
— добиваются прямогоповышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров сбизнесменами;
— проявляют заботу обобучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуютсяспросом на рынке труда;
— борются против попытокработодателей использовать политику монопсонии на рынке труда, направленную на понижениеуровня оплаты рабочей силы.
Столкновение междупредпринимателями и профсоюзами иногда могут носить ожесточенный характер(забастовочный). Не случайно, поэтому во многих странах государство вмешиваетсяв отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. Образуется своегорода «треугольник», в котором взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзыи государство, который регулирует многие стороны трудовых отношений и оплатутруда. Это регулирование влияет на амплитуду колебаний, которым подверженавеличина заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальнаяграница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочейсилы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенноймонополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальнаяже граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, врезультате возросшего предложения труда и образования монополий со стороныработодателей.
В сторону возрастаниястоимости рабочей силы действуют такие основные факторы:
— рост интенсивноститруда (физического и умственного);
— рост материальных,духовных и социальных потребностей;
— возрастание сложностирабочей силы (ее общеобразовательного и квалификационного уровня, потребность вовладении двумя и более специальностей);
— ухудшение окружающейсреды, особенно загрязненность больших городов, что требует дополнительныхзатрат на воспроизводство рабочей силы нормального качества;
— постепенное удорожаниеуслуг в сфере образования, здоровья, коммунальных услуг и др.;
— улучшением качестватруда.
В сторону снижениястоимости товара «рабочая сила» способствуют такие факторы:
— возрастаниеобщественной продуктивности труда (прежде всего, в отраслях, производящихпредметы личного потребления, поскольку при этом снижается стоимость жизненныхсредств, необходимых для воспроизводства жизненных средств, необходимых длявоспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи);
— снижение качества труда(что показывает связь меновой стоимости рабочей силы с ее потребительскойстоимостью);
— повышение налогов наоплату труда;
— широкое использованиедетского и женского труда, труда мигрантов (более дешевого);
Отклонение цены рабочейсилы от ее стоимости вниз приводит к невозможности осуществлениявоспроизводства за счет реальной заработной платы рабочей силы. В этих условияхнаблюдаются тенденции к увеличению социальных затрат государства. При этом,государство хотя и осуществляет социальную защиту населения, но при этом, как свидетельствуетопыт, в полной мере оно не возмещает социальных затрат населения.
Таким образом, категориярабочая сила является общеэкономической категорией. Рабочая сила являетсясоставной частью человеческой личности, поэтому является товаром специфическими становится товаром только при условии юридической свободы человека, которыйможет распоряжаться своей рабочей силой, продавать ее. Стоимость рабочей силыимеет, как и любой другой товар, потребительскую стоимость и стоимость. Наформирование стоимости рабочей силы оказывают влияние моральный, исторический исоциальные элементы, рыночные факторы спроса и предложения, конкуренция.Выделяют ряд факторов, которые при определенных условиях могут способствоватьросту стоимости или снижению стоимости рабочей силы.
Раздел 2. Тенденцииформирования стоимости рабочей силы в зарубежных странах
2.1. Опыт формированиястоимости рабочей силы в западных странах
Современный этап развитияцивилизации в корне изменил представления о движущих силах конкурентоспособностиэкономики, о соотношении разных факторов развития, роли и месте человека вцивилизационном прогрессе. Опыт экономически развитых стран и в еще большейстепени стран, совершивших экономический рывок (в разные периоды ХХ века — Япония, Корея, Германия, Ирландия, Чехия, Венгрия, Словения), свидетельствует орешающем значении именно человеческого капитала, качества рабочей силы имотивации эффективного труда. Эта новая концепция, ориентированная на приматчеловеческого развития, заменила устаревшую, движущей силой в которойпризнавалось накопление материального богатства. Соответственно, изменились икритерии конкурентоспособности. От ценового критерия передовые страны мираперешли к критерию качества, и именно качество (товаров, услуг, ресурсов) сталоопределять успешность развития как такового [15;c.49].
В изменениях,происходящих в отраслевой структуре развитых стран в последние десятилетия,прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых всельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с еёрасширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.
В 70 — 90-х гг.происходил ускоренный рост занятости в наукоёмких отраслях экономики. Занятостьздесь растёт в два раза быстрее, чем в промышленности в целом.
Заметна революция впрофессионально-квалификационном составе экономически активного населения.Инженеры, техники, учёные, административно- управленческий персонал, а такжегруппы конторских и торговых служащих составляют, например, в США 58% всехзанятых.
Особенно быстро растётчисленность специалистов-аналитиков систем, специалистов в области геннойинженерии, микроэлектроники, проблем энергетики, молекулярной биологии,квантовой физики, полупроводников и передачи информации. В то же времявнедрение компьютеров и иной информационной техники сокращает потребность вряде категорий высококвалифицированных конторских служащих и низшегоуправленческого персонала, занятых сбором и первичной обработкой экономическойинформации [18;c.5].
Стремление крупныхкомпаний 70-х гг. ограничиться лишь квалифицированным “ядром”, а затемминимумом специалистов обернулось в развитых странах массовыми увольнениями напротяжении двух десятилетий. Серьёзной безработицей грозит компьютеризациясборки. По прогнозу, сделанному в 80-е гг. европейским институтом профессий, кначалу следующего столетия в Западной Европе могут исчезнуть 20 млн. рабочихмест, к чему современные общества не готовы.
В то же время переходпроизводства развитых стран от автоматизации начальной к комплексной породилглубокие сомнения в правильности прежнего взгляда, согласно которомучеловек-работник однозначно вытесняется из автоматизированных процессов.Современные японские компании, например, стараются сохранить способностирабочих читать чертежи, “чувствовать” машину, превосходить в точностипрецизионные станки, не допуская при нововведениях элиминации этогоспецифического качества. Это приводит в последнее время к известнойдеавтоматизации производства с возвратом человеку ряда функций. В Японии,первой отказавшейся от чрезмерной экономии на труде, крупные компании стараютсяизбегать крайностей автоматизации. Таким образом, и при гибкой комплекснойавтоматизации, как и при ранней, человек остаётся в производстве рядом ссовершенствующейся техникой.
Одновременно можноотметить процесс, приведший за последние годы к существенным изменениям. Этоослабление так называемого внутреннего рынка труда крупных компаний и всёбольшая ориентация фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения.(До этого обычным явлением в крупнейших компаниях была собственная сетьпрофессиональной подготовки и переподготовки кадров, которая ещё продолжаетэффективно действовать и в настоящее время.) И всё же с начала 90-х гг. многиефирмы предпочитают нанимать готовых специалистов, чем осуществлять подготовкуна рабочих местах.
По данным национальногобюро Экономического анализа США на конец 80-х гг. американские рабочие ислужащие в течение трудовой жизни меняли работу в среднем более 10 раз. Среди специалистов-электронщиковСиликоновой долины, например, производственная текучесть в 80-х гг. составила30%. Ясно, что такую высокую текучесть специалистов высшей квалификации никакнельзя отнести на счёт плохих условий труда, с чем обычно связана текучестьнеквалифицированных групп рабочей силы. Она связана, прежде всего, сориентацией на профессиональное совершенствование и служебный рост [15;c.52].
Итак, уровеньквалификации и профессиональной подготовки в современном индустриальномобществе является основным гарантом устойчивого положения на рынке труда.Образование и квалификация дает наемному работнику дивиденды не только с точкизрения уровня потребления, но и сточки зрения социальной устойчивости вобществе. «Социальное» производство, в конечном счете, отвечает интересам, какпредпринимателей, так и наемных работников, поскольку является рентабельным.
В экономике развитых стран мираприменяют тарифные, премиальные, коллективные формы оплаты труда. Их выборзависит от трех основных факторов: степени контроля работником количества икачества произведенной продукции; тщательности, с которой продукция может бытьучтена; уровнем затрат, связанных с внедрением определенной системы оплатытруда. Развитые страны используют тарифную систему оплаты, которая имеет своимодифицированные формы проявления. Одной из них является система аналитическойоценки рабочих мест, предусматривающая, что тарифные ставки устанавливаются взависимости от сложности работ с такими группами факторов:
— квалификацияисполнителя (образование, опыт, профессиональная подготовка);
— умственные и физическиеусилия;
— уровень ответственностиза оборудование, материалы;
— условия труда.
Система оценки заслуг –учитывает качество труда, продуктивность, профессиональные знания, надежность,отношение к работе. На уровень оценки влияют такие факторы, как преданностьфирме и склонность к общению и сотрудничеству, что является не менее важным,чем уровень квалификации и профессиональных знаний [2; с.196].
В рыночных экономическихсистемах принято применять две основные формы заработной платы – почасовую иподрядную. Современными неоклассическими и неокейсианскими экономическимитеориями почасовая ставка рассматривается с позиций эффективного уровнязаработной платы, т.е. такого уровня, который обеспечивает равновесие спроса ипредложения на рынке труда.
Подрядная, или поштучнаязаработная плата – оплата стоимости и цены товара «рабочая сила» в зависимостиот выработки за единицу продукции. Эта форма используется для повышенияинтенсивности труда, сокращения затрат на контроль над рабочими, усиленияконкуренции среди рабочих.
В большинстве развитыхстран законодательно установлен минимум заработной платы. Внедрение минимумазаработной платы в развитых странах направлено на понижение уровня бедности и поддержкублагосостояния наименее квалифицированных работников.
На величину заработнойплаты (в сторону ее повышения) осуществляют влияние профсоюзы, которые встранах с устоявшейся рыночной экономикой имеют очень высокие полномочия ирычаги регулирования (установление иммиграционных барьеров, запрещение приемана работу не членов профсоюзов отрасли, борьба с монополизацией производств,имеющих тенденцию к снижению ставок заработной платы; содействие росту такихвидов производства, которые предусматривают увеличение занятости и роста спросана труд).
Несмотря на то, что встранах с развитой рыночной экономикой прослеживается тенденция к ростустоимости рабочей силы, здесь одновременно прослеживаются и определенныепроблемы.
2.2. Проблемы стоимостирабочей силы в западных странах
Тенденция роста стоимостирабочей силы в западных странах не уменьшила количества безработных в этихстранах и в первую очередь молодежи. В частности, предложенный Францией«европейский план занятости», который содержал конкретные обязанности стран посокращению безработицы, уменьшение рабочей недели, внедрение европейскогоминимума доходов и т.д. был отклонен странами ЭС.
В западных странахнаблюдается тенденция «старения» рабочей силы и неуклонного сокращенияестественного прироста населения, что требует привлечения трудовых мигрантов издругих стран для того, чтобы обеспечить пенсию стареющему населению и поддержаниядостигнутого уровня жизни.
Привлечение внешних трудовыхсил обусловлено также невозможностью повышения заработка высокооплачиваемыхработников без нарушения социально определенного соотношения профессиональнойиерархии, наличием рабочих мест с небольшими возможностями карьерногопродвижения, значительным расширением вторичного сектора экономики с низкойсоциальной защищенностью работников. У местных работников с такой жеквалификацией как и у мигрантов в условиях непосредственной конкуренции (хотявнешние трудовые мигранты часто занимают рабочие места, требующие более низкойквалификации, чем они имеют) величина доходов снижается.
Наплыв трудовых мигрантовприводит, прежде всего, к потерям в заработной плате женщин и снижению темповроста заработной платы у мужчин. Увеличение количества иностранных рабочихсказывается не столько на темпах роста заработной платы, сколько на усилениириска потери рабочего места местного населения.
Суммируя вышесказанное поповоду формирования стоимости рабочей силы в странах Запада, можно отметить,что страны, давно использующие механизм рынка, в большей степени используютфакторы, способствующие повышению стоимости труда, чем факторы, направленные наформирование дешевой стоимости рабочей силы.
Раздел 3. Анализ рабочейсилы и ее стоимости в Украине
3.1. Анализ состояниярынка рабочей силы в Украине
Общая численностьэкономически активного населения в Украине составляет 22,6 млн. человек. Однаковысокий – и постоянно растущий – уровень старения рабочей силы (в среднем поУкраине каждый 6 экономически активный работник – старше 50 лет, а каждый 19 –старше трудоспособного возраста) создает определенные трудности длянормализации процессов воспроизводства рабочей силы, в частности для внедренияновых технологий и соответствующей переквалификации работников [10; с.7].
В условияхадминистративно-командной системы, низкой заработной плате соответствовалитакие же низкие, жестко регулируемые цены на товары и услуги.
С началомформирования рыночной экономической среды начали внедряться и рыночные методыценообразования. Были ликвидированы практически все дотациитоваропроизводителям, открытие рынков привело к постепенному«подтягиванию» внутренних цен к мировым. Общественные фондыпотребления были разрушены, а социальные услуги в значительной своей частистали платными (как правило, плата взимается незаконно и нелегально) [10;7].Таким образом, заработная плата стала основным источником обеспеченияпотребностей работающих и членов их семей. И, безусловно, столь низкий ееуровень не обеспечивал и не мог их обеспечить.
Ситуацияизменилась — или, точнее, должна была измениться — с началом экономическогоподъема. Нужны были структурные реформы, нужны были новые технологии иинвестиции и, разумеется, квалифицированная рабочая сила, способная и желающаяинтенсивно работать. Однако увеличение занятости произошло за счет работниковсферы торговли (а это по-прежнему в значительной мере так называемыереализаторы на базарах) и представителей самых простых профессий, то есть засчет наименее квалифицированной рабочей силы.
Как правило,сторонники модели с дешевой рабочей силой ссылаются на опыт послевоенной Германииили Ирландии 1980-х годов, где государство стимулировало не рост, азамораживание заработной платы. Однако происходило это в условиях,принципиально отличных от современных украинских реалий. В отличие от этихстран, начало экономического подъема в Украине не сопровождается масштабнойбезработицей.
Уровень безработицы, определенный по методологии МОТ, в Украине примерносоответствует показателям развитых стран и значительно уступает показателямбольшинства стран с переходной экономикой: Польши, Словакии, Болгарии,Хорватии, стран Балтии [9;c22].
Более того,Государственная служба занятости Украины систематически регистрирует вакантныерабочие места. Так, в течение 2006 года было зарегистрировано 2,3 млн.вакансий. Однако лишь 5% из них предлагались с заработной платой свыше 1000грн. (160 евро), а почти 60% — с заработной платой меньше 500 грн. (80 евро).Разумеется, большая часть таких вакансий так и остается незаполненной [94c.22].
Такимобразом, основная проблема украинского рынка труда — это не безработица, анеконкурентные рабочие места и отток рабочей силы за пределы страны.
Ростстоимости рабочей силы и, в первую очередь, рост заработной платы, несомненно,должен опираться на экономические возможности, в частности, на повышениеэффективности использования рабочей силы и рост ВВП — в противном случае ростденежной массы служит толчком для инфляции.
Результатырасчетов, выполненных по сравнительным данным, свидетельствуют, что отставаниеУкраины по уровню производительности труда приблизительно соответствуетотставанию по заработной плате. При этом тенденции отражают опережающие темпыроста в Украине заработной платы, а не производительности труда. В 2006 г.Украина по уровню оплаты труда вплотную приблизилась разве что к Болгарии — посравнению с остальными странами переходной экономики отставание составляет от49,7 (Румыния) до 86,5% (Словения) [8;c.3].
Вопреки ощутимому,казалось бы, росту заработных плат в Украине в 2005-2006 годах наше отставаниене только не уменьшилось, но в большинстве случаев возросло: по сравнению сЧехией на 73 евро, Польшей — на 61, Эстонией — на 53. Уменьшился разрыв воплате труда только по сравнению с Болгарией (на 44 евро) и чуть-чуть сВенгрией (на 5 евро). Сами же размеры отставания выглядят крайне внушительно,особенно по сравнению со Словенией (1049 евро в 2006 году), Чехией (549),Венгрией (484), Польшей (473 евро). Бесспорно, при такой разнице в оплате трудаукраинская рабочая сила, пользующаяся спросом на внешних рынках, будет уезжатьза пределы страны [6;c.114].
Отдельная тема — минимальный уровень оплаты труда как государственнаягарантия того, что работающее население не может быть бедным. Законодательноеустановление минимальной заработной платы — это наиболее простой ираспространенный метод государственного регулирования оплаты труда в странахрыночной экономики.
В большинстве стран устанавливается часовой минимум, в Украине сохраняетсяпрактика установления месячного минимума.
И хотя постепенно минимальная заработная плата приближается к прожиточномуминимуму для лиц трудоспособного возраста (а именно ему она должна, по крайнеймере, равняться), разница является все еще недопустимо большой.
Минимальная заработная плата значительно уступает и черте бедности, ипрожиточному минимуму; только с 1 декабря 2005 года она достигла минимальногоразмера пенсии, то есть прожиточного минимума для лиц, утратившихтрудоспособность.
При таких условиях занятость закономерно не является гарантией отбедности: 85% бедных семей имеют в своем составе хотя бы одного работающего. Рискбедности семьи абсолютно не зависит от наличия работающих.
Распространение бедности, низкий уровень жизни создают непреодолимыепрепятствия для внедрения полномасштабной системы социального страхования, аследовательно, и для формирования мощных инвестиционных источников. Сегодняукраинское население абсолютно не защищено: более-менее серьезное заболевание,стихийное бедствие и значительное повреждение дома, автомобильная авария и томуподобное практически неминуемо влекут обнищание целой семьи. Действующая встране система социальной защиты ориентирована преимущественно на уязвимые слоинаселения, а их поддержка реализуется в форме социальной помощи.
Понятно, что низкий уровень заработных плат побуждает значительную частьнаселения искать работу за пределами Украины. И, по разным оценкам, 2,5-3 млн.человек в среднем на протяжении шести месяцев работают за рубежом [18;c.4].
Сама по себе масштабная трудовая миграция — достаточно распространенноеявление в бедных странах, она является важной составляющей процесса ихинтеграции в глобальные рынки, в частности в рынок труда. Однако в Украиневлияние трудовой миграции на социально-экономическую и демографическую ситуациюмногократно усиливается в связи с откровенным стремлением большинствамигрантов, особенно работающих в странах ЕС, остаться в этих странах навсегда. Апоскольку выезжают преимущественно молодые, образованные, активные люди, ихневозвращение наносит большой вред и демографическому, и образовательному, итрудовому потенциалу Украины. Достаточно сказать, что первая всеукраинскаяперепись населения (в 2001 году), несмотря на увеличение объемов подготовкиспециалистов с высшим образованием почти в полтора раза, впервые запослевоенные годы зафиксировала снижение их удельного веса в составе населенияв возрасте от 25 до 34 лет. Следовательно, пренебрежение политикой оплаты трудаприводит к тому, что многомиллионные бюджетные расходы на высшее образованиереально направляются в поддержку экономик других стран [9;c.23].
Обеспечивая конкурентоспособность путем уценки, а не повышения качества,работодатели не прилагают особых усилий для создания рабочих мест, требующихобразованного персонала, а отдают предпочтение неквалифицированнымнизкооплачиваемым работникам, сохраняя устойчивый спрос на неквалифицированнуюрабочую силу. За 2000-2005 годы количество граждан, трудоустроенныхгосударственной службой занятости на рабочие места, не требующиепрофессиональных знаний, выросло более чем вдвое. Дешевая рабочая сила нестимулирует предпринимателей к ее экономии путем внедрения современныхтехнологий, к созданию высокоэффективных рабочих мест.
Следствием этого стали деформации в структуре занятости. С начала выходаиз кризиса (2000 год) не только не увеличилась, но даже сократилась численностьпрофессионалов, специалистов инструментальщиков, операторов и сборщиковоборудования и машин, квалифицированных аграриев, то есть тех категорийработников, которые, собственно, и внедряют инновации. Именно в этот периодпроисходит непрерывный рост численности занятых неквалифицированным трудом.
Таким образом, результаты анализа позволяют определить основные следствияориентации экономики Украины на модель с дешевой рабочей силой:
— работодатели не мотивируются к внедрению новых технологий и экономииживого труда, из-за чего в составе занятых слишком высок удельный веснеквалифицированных работников;
— наемные работники не имеют стимулов к эффективной трудовойдеятельности, и предприятия, развивающиеся достаточно динамично, страдают отнехватки квалифицированной рабочей силы (это касается какинженерно-технических, так и рабочих профессий);
— наиболее активные и квалифицированные слои населения выезжают заграницу, бюджетные расходы на их подготовку не компенсируются, более того,украинская рабочая сила работает на экономику других стран;
— в украинской экономике существуют многочисленные вакансии, на которыепрактически нет спроса;
— значительная часть населения нуждается в государственной помощи, чтонеоправданно увеличивает объемы социальных трансфертов;
— отсутствие развитой системы страхования (речь идет не только обобщеобязательном и вообще социальном страховании) ограничивает инвестиционныевозможности страны и не стимулирует развитие соответствующих финансовыхинструментов.
3.2. Возможные направления переходаУкраины к модели с высокой стоимостью рабочей силы
Сами по себе доказательства заниженной стоимости рабочей силы в Украине,даже очень убедительные, вряд ли имеют смысл без практических рекомендацийотносительно изменения ситуации. Главные вопросы — кто и что должен делать,какие возможны риски, как можно их минимизировать?
Бесспорно, крайне важно, чтобы повышение зарплат не спровоцировало инфляцию илинеконкурентоспособность украинских товаров. Расчеты специалистов Институтаэкономики и прогнозирования НАН Украины свидетельствуют: если осуществлять этотпроцесс постепенно, значительного роста цен не произойдет [5].
Что касается риска чрезмерного роста производственных затрат, то он тожене слишком велик из-за крайне низкого удельного веса расходов на содержаниерабочей силы.
С учетом того, что в украинской экономике доминируют объекты частнойсобственности, основным рычагом государственного влияния на уровень оплатытруда является законодательное установление минимальной заработной платы. Еенеобходимо повысить до прожиточного минимума для трудоспособных.
Рост минимальной заработной платы хоть и является достаточно грубымметодом политики оплаты труда, все же, как свидетельствуют результаты анализа,с определенным, достаточно небольшим лагом (не более двух-трех месяцев)приводит к повышению и среднего уровня заработков. Поэтому, бесспорно, такиешаги дают определенный эффект.
Еще лучших результатов можно добиться не при однократном, хотя идостаточно заметном, повышении минимальной заработной платы, а при многоразовоми более постепенном.
Вторым возможным направлением действий является повышение уровня оплатытруда в бюджетной сфере. Поскольку отдельные сектора экономики не изолированы,изменение оплаты труда или социального пакета в одном неизбежно приводит кизменениям — возможно, и не к таким же точно, но достаточно близким — в другихсекторах. Практика показывает, что при всех повышениях заработных плат вбюджетной сфере через четыре-пять месяцев их соотношение со среднимизаработками в экономике Украины все равно приходит к традиционным 70%.Следовательно, повышение заработной платы в бюджетной сфере, так или иначеобусловливает аналогичные сдвиги и в других секторах, тем самым не толькоулучшая материальное положение работников и членов их семей, но и способствуя ростуналоговых поступлений в бюджет [1].
Нам представляется перспективным и сочетание повышения заработной платы(в меньших размерах) с увеличением социального пакета: внедрениемдополнительного пенсионного обеспечения, медицинского страхования или льготныхкредитов на оплату образования для детей (внуков). Учитывая специфическийсостав работников бюджетной сферы (например, более высокий уровень образованияи установку на образование детей), такой подход может дать даже лучшиерезультаты, чем прямое повышение заработной платы. Важным его преимуществомявляется почти полное отсутствие инфляционных последствий.
Государство сохраняет также возможности влияния на политику оплаты трудана частных предприятиях через участие и четкую позицию в социальном диалоге, причемэто участие не должно ограничиваться только переговорами по Генеральномутарифному соглашению. Не меньшее значение имеет участие представителейгосударства в процессе принятия отраслевых тарифных соглашений и отдельныхколлективных договоров, где они могут брать на себя защиту интересов технаемных работников, которые не являются членами профсоюзов или чьи правапрофсоюзы защищают недостаточно.
Нельзя пренебрегать также мотивирующими действиями. И в этом контекстечрезвычайно важна роль местной власти, ведь именно она получит основныедивиденды от роста подоходного налога, поступления от которого являютсяосновным источником пополнения местных бюджетов. К примеру, черезгосударственный заказ можно обеспечить подготовку квалифицированной рабочейсилы или за счет местных бюджетов финансировать строительство временного жильядля предприятий, владельцы которых обеспечивают надлежащую социальную защитусвоих работников (приемлемый уровень оплаты труда, достаточный социальныйпакет). Может быть распространена и практика компенсации работодателю расходовна подготовку квалифицированной рабочей силы.
Переход от модели с дешевой рабочей силой к модели с высоким уровнемоплаты эффективного труда, по мнению Э. Либановой, безусловно, спровоцируетснижение занятости, в первую очередь работников низкой квалификации. Возникнетнеобходимость создания новых рабочих мест, но в новых условиях речь будет идтио качественно иных рабочих местах, нежели те, что создаются в секторесамостоятельной занятости. Это и станет первым шагом на пути формированияконкурентной экономики [9;c.23].
Перспективы Украины связываются со стремительным экономическим развитием,с необходимым преодолением существующего на сегодняшний день гигантскогоотставания от развитых стран. Не вызывает сомнений, что все это достигаетсятолько при условии перехода к качественно новому — инновационному — этапу наоснове наращивания двух взаимосвязанных составляющих: технологического ичеловеческого капитала. Это потребует в течение ближайшего десятилетия большихзатрат на воспроизводство на новой технологической базе основных фондов и нарост инвестиций в социальную сферу, а также создания и внедрения системысоциальных стимулов к труду, к накоплениям и инвестициям, к распределениюрисков обнищания из-за утраты работы, здоровья и т.д.
Таким образом, исследовав такую экономическую категорию, как рабочая силаи ее стоимость, можно сделать обобщающие выводы.
ВЫВОДЫ
Рабочая сила – основнойэлемент продуктивных сил любого общества, представляющая собой совокупность физическихи духовных качеств человека, егознаний, опыта и способностей, которые используются в процессе производстваматериальных благ. Как общеэкономическая категория рабочая сила приобретаетопределенные специфические черты в границах той или иной общественно-экономическойформации. Товаром рабочая сила становится только при условии, когда человекстановится юридически свободным и может продавать и распоряжаться своей рабочейсилой.
Вопросы понятия рабочейсилы как товара, определение ее стоимости и цены нашли отражение вмногочисленных теоретических подходах и концепциях политической экономии. Врезультате этого в экономической теории сложилось несколько взглядов на рабочуюсилу, как объект продажи и его цену.
Представителиклассической политической экономии и некоторые современные экономисты (У.Петти,А.Смит, Д. Риккардо, и др.) за объект принимают труд, и, определяет его цену,как необходимые средства для существования.
Объект продажи, какспособность к труду (рабочая сила) рассматривал К.Маркс, который обосновал, чтозарплату, как цену товара рабочая сила в виде денежного выражения стоимости.Рабочий получает зарплату не за весь труд, а только за необходимый. За счетэтого дохода (заработной платы) удовлетворяются материальные и духовныепотребности и обеспечивается процесс воспроизводства.
Еще одна концепциясостоит в том, что товаром считается не рабочая сила, а услуги труда. П.Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену «сдают своиуслуги в аренду», а заработная плата является формой дохода, ценой одного изфакторов производства. Другими формами дохода он называет прибыль, ренту,процент займа.
Как и каждый товар,рабочая сила имеет потребительскую стоимость и стоимость. При этом товар«рабочая сила», в отличие от других видов товара носит специфический характер,обусловленный уникальностью самого человека, его характерными чертами иособенностями, что сказывается на стоимостных особенностях человеческой рабочейсилы.
Специфика потребительскойстоимости рабочей силы состоит в том, что в процессе ее потребления она неисчезает, а создает новую стоимость – большую, чем стоимость самого товара«рабочая сила».
Специфика стоимоститовара «рабочая сила» проявляется в том, что ее величина определяется не толькообщественно-необходимыми затратами на ее воспроизводство, но и необходимостьювоспроизводства семьи работника. Кроме того, в стоимость рабочей силы входятморальный, исторический и социальный элементы.
В связи с тем, чтокупля-продажа рабочей силы объективно выступает в форме купли-продажи труда, тостоимость (цена) рабочей силы превращается в заработную плат, т.е. приобретаетпреобразованную форму. Поскольку заработная плата скрывает куплю-продажурабочей силы и стирает границы между необходимым и добавочным трудом,преобразованная форма скрывает наличие эксплуатации. Стоимость рабочей силы,выраженная в деньгах приобретает форму цены рабочей силы… Ее вещественным иматериальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых длявоспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи. Этожизненный фонд работника, который при товарном производстве имеет и стоимостноеи денежное выражение.
На формирование стоимостирабочей силы в конкретно взятой стране влияют разнообразные географические,культурно-экономические факторы, также рыночные факторы – спрос и предложение;конкуренция или монополия на рынке труда. Выделяют факторы, которыеспособствуют росту рабочей силы (рост интенсивности труда; рост материальных идуховных потребностей; рост сложности, выполняемой работы; рост услуг в сфереобразования, оздоровления, коммунальных и пр.), и, факторы способствующиеснижению стоимости рабочей силы (снижение продуктивности и качества труда;применение женского детского и дешевого труда и пр.).
Современное состояниестоимости труда в странах развитой рыночной экономики характеризуетсяповышением стоимости рабочей силы, поскольку государство и населениеориентируется на высокопроизводительное, рентабельное производство исистематическое повышение благосостояния общества. Здесь широко используютсясистемы подготовки и переподготовки кадров, эффективные системы оплаты ипоощрения труда (почасовая и подрядная оплата), устанавливается высокий уровеньминимальной зарплаты.
Анализ стоимости рабочейсилы Украины показывает, что на сегодняшний день экономика нашего государства ориентируетсябольше на формирование модели дешевого рынка рабочей силы, а это, тормозит еестановление как развитого рыночного хозяйства, сводит на нет ееконкурентоспособность.
ЛИТЕРАТУРА
1. АндрусенкоН. Прожитковий мінімум: між бажаним і дійсним //Праця і зарплата.- 2007.-№41.
2. БілецькаЛ.В., Білецький О.В., Савич В.І. Економічна теорія: Політекономія. Мікроекономіка.Макроекономіка.-К.: Центр навчальної літератури, 2005.-652с.
3. БогиняД.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навчальний посібник.-К.:Знання-Прес, 2001.-313с.
4. ГальчинськийА.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основи економічних знань.-К.: Вища школа,2002.-543с.
5. Глебова Е.Украина запрограммирована на экспорт //Коммерсант Украины.-2007.- 14 июня.
6. Говорова Н.Европейский рынок труда: противоречия и компромиссы //СовременнаяЕвропа.-2004.-№4.-С.114-122.
7. Занятость,безработица и социальная защищенность граждан ЕС.-М.: ИНИОН РАН, 2002.- 167с.
8. Ижик П. На днепотребительской корзины: Почему в стране плохоиспользуется трудовой потенциал //День.-2006.-№215.
9. Либанова Э. Комувыгодна дешевая сила //Зеркало недели.-2007.- 16 июня.
10. ЛибановаЕ. Людина на ринку праці //Урядовий кур’єр.-2004.-№74.-С.7.
11. МахсмаМ.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник.-К.:Вид. Європейського університету, 2002.-164с.
12. МочернийС.В. Політична економія: Навчальний посібник.-К.: Знання-Прес, 2002.-687с.
13. Основиекономічної теорії: Посібник /За ред… С.В. Мочерного.-К.: Академія, 1998.-464с.
14. СамуэльсонП.А., Нордхаус В.Д. Экономика.-М.: Просвещение, 1997.-612с.
15. СоболевскаяА. Роль заработной платы в рыночной экономике //МЭиМО.-2002.-№12.-С.49-57.
16. ТілещукМ. Теоретичні аспекти удосконалення ринку праці //Підприємництво, господарствоі право.-2004.-№10.-С.135-139.
17. Політичнаекономія /За заг. ред… Г.А. Огняна.-К.: МАУП, 2003.-520с.
18. ЧервінькаЛ. Ринок праці та заробітна плата //Економіка.Фінанси.Право.-2001.-№10.-С.3-9.
19. ЮхименкоП.І., Леоненко П.М. Історія економічних учень: навчальний посібник.-К.:Знання-Прес, 2001.-514с.