1. Материальноестимулирование труда на сельскохозяйственном предприятии
Под системойматериального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, спомощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют наинтересы участников производства в нужном для них направлении. Системаматериального стимулирования труда на предприятии предполагает:
– установление форм исистем оплаты труда работников предприятия;
– разработку системытарифных разрядов или должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих;
– определение критериев иразмеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов
– обоснование показателейи системы премирования работников предприятия.
В деятельности поорганизации стимулирования труда предприятию предоставляется полнаясамостоятельность. Однако оплата труда регулируется и контролируетсягосударством. Это выражается в установлении минимума заработной платы и ееобязательной индексации. На общий уровень заработной платы воздействуют многиефакторы. К ним относят:
– факторы окружения – спроси предложение рабочей силы, стоимость проживания, правительственноевмешательство;
– факторы, связанные схарактером работы – сложность, тяжесть, вредность, ответственность, навыки,опыт;
– факторыпредприятия – производительность труда, трудоемкость продукции, прибыльность(рентабельность), профсоюзы и прочие рабочие организации;
– факторы кадровойполитики – масштабы и продолжительность найма рабочей силы.
– рыночные факторы.
Важнейшим средствомматериального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностейтрудящихся является оплата труда. Оплата труда работников – это цена трудовыхресурсов, задействованных в производственном процессе. Основные принципы ееорганизации следующие:
– оплата по количеству икачеству труда, т.е. оплата труда должна производиться с учетомпродолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависит от объемапроизводства продукции, ее себестоимости и др.
– неуклонный рост оплатытруда осуществляется по мере роста производства производительности труда;
– правильное соотношениемежду ростом оплаты труда и производительностью труда. Повышение оплаты трудадолжно сопровождаться опережающим ростом его производительности;
– гарантийность оплаты;
– материальнаязаинтересованность. Размер оплаты должен находиться в зависимости отрезультатов как личной работы, так и работы коллектива, в составе которогочеловек трудится, предприятия в целом;
– простота и ясностьпостроения оплаты;
– уровень заработнойплаты должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Низкаязаработная плата заставляет работника искать другие источники дохода.Необоснованно высокая заработная плата приводит к росту цен, снижаетприбыльность предприятия.
Наибольшеераспространение на предприятиях различных форм собственности получили две формыоплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненныйобъем работ; повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, анормативное.
Формы оплаты трудаподразделяют на системы. Под системой оплаты труда понимают способ соединенияосновной и дополнительной оплаты, обеспечивающий целесообразное соотношениемежду мерой труда и мерой поощрения, высокую материальную и моральнуюзаинтересованность в достижении наилучших результатов.
Сдельная форма оплатытрудапредставлена системами: простая сдельная, сдельно-премиальная,косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная.
Условия применениясдельной оплаты труда:
– существуютколичественные показатели работы, которые непосредственно зависят отконкретного работника;
– имеется возможностьточного учета объемов выполняемых работ,
– существуют возможностиу рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
– существуетнеобходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих вдальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ,
– имеется возможностьтехнического нормирования труда.
При прямой сдельнойсистеме заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Дляначисления заработка определяют расценку за единицу продукции или единицуработ. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки на даннуюработу.
Присдельно-премиальной системе работникам, кроме основного заработка посдельным расценкам дополнительно выплачивают премию за определенныекачественные и количественные показатели (за повышение производительноститруда, качество продукции, недопущение брака, перевыполнение техническиобоснованных норм затрат труда и др.)
При сдельно-прогрессивнойсистеме труд работника в пределах выполнения норм оплачивается по прямымсдельным расценкам, а при выработке сверх установленной нормы – по повышенным.Степень увеличения расценок определяют специальной шкалой. Данную систему целесообразноприменять на уборке с/х культур, заготовке кормов, подготовке почв и т.д.
При косвенно-сдельнойсистеме величина заработка вспомогательного работника (водителиавтомобилей, мастера-наладчики, ремонтные рабочие) зависит от заработкаосновных рабочих. Например, заработная плата всех работниковуборочно-транспортного комплекса начисляется в заранее установленных процентахк оплате труда комбайнера.
При аккордной системеоплаты труда расценка устанавливается не на определенную операцию, а на весьобъём работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих нормвыработки (времени) и расценок. При данной системе оплаты труда работникампроизводится, как правило, в виде аванса, т.е. заранее установленногозаработка. Работников при аккордной системе оплаты премируют за сокращение сроковвыполнения задания, что играет важную роль в росте производительности труда.Данную систему оплаты труда целесообразно применять в отраслях, где продукцияпоступает по периодам или раз в год (при выращивании молодняка птицы, скота,при откорме скота, на выращивание овощных культур, в строительстве).
Повременная форма оплатытрудапредставлена системами: простая повременная и повременно-премиальная. Условияприменения повременной оплаты труда:
– отсутствует возможностьувеличения выпуска продукции.
– производственныйпроцесс строго регламентирован.
– функции рабочегосводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
– функционируют поточныеи конвейерные типы производства со строго заданным ритмом,
– увеличение выпускапродукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
При простой повременнойсистеме оплаты труда заработок работника зависит от тарифной ставки илитарифного разряда, оклада и отработанного времени. По способу начисленияразличают почасовую, дневную и помесячную оплату.
При повременно-премиальнойсистеме оплаты труда работнику сверх заработка по тарифной ставке, разряду или окладуза фактически отработанное время дополнительно начисляют премию за достижениеопределенных качественных и количественных показателей (экономия топлива,электроэнергии, материалов, высококачественное и своевременное выполнениеработ).
Оплата трударуководителей. Дляруководителей, специалистов и служащих используется система должностныхокладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы,устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлятьопределенный диапазон – от минимального до максимального значений. Необходимыаналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективностьустановления того или иного оклада.
В условиях оплаты трудапо тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолетьпротиворечие между интересами отдельного работника и всего коллектива. Вкачестве возможных вариантов совершенствования организации и стимулированиятруда рассматривается бестарифная система оплаты труда, которая нашлаприменение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиямхозяйствования.
2. Элементы тарифнойсистемы заработной платы
Связь междунормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатойреализуется через тарифную систему, которая представляет собой совокупностьнормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных группработников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитываетобязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов зависимостиот сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности.Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки, оклады икоэффициенты, справочники тарификации работ, тарифно-квалификационныесправочники, районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная ставка – этоабсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников заединицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка илитарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболеепростого труда. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные.
Тарифная сеткапредставляет собой шкалу тарифных разрядов и тарифных коэффициентов,устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы.Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнениекоторых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициентыпоследующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставкибольше тарифной ставки 1 разряда. Соотношение между коэффициентами первого инаивысшего разряда называют диапазоном тарифной сетки.
В отрасляхсельскохозяйственного производства традиционно используются шестиразрядныетарифные сетки (таб. 1).
Тарификация производитсяв соответствии со Справочником механизированных и ручных работ в сельском,водном и лесном хозяйстве. В тарифно-квалификационном справочнике различныевиды сельскохозяйственных работ подразделяются на группы в зависимости от ихсложности.
Таблица 1. Тарифныекоэффициенты шестиразрядной тарифной сеткиРазряд Трактористы-машинисты Работы конно-ручные и в животноводстве /> /> Сдельщики Повременщики Сдельщики Повременщики /> /> 1 1,000 1,000 1,000 1,000 /> /> 2 1,128 1,128 1,070 1,070 /> /> 3 1,267 1,267 1,146 1,146 /> /> 4 1,424 1,424 1,245 1,245 /> /> 5 1,597 1,597 1,379 1,379 /> /> 6 1,805 1,805 1,578 1,578 /> />
Задание: Составитьтарифную сетку для трактористов-машинистов хозяйства.
Таблица 2Показатели Разряд 1 2 3 4 5 6 Тарифный коэффициент Тарифная ставка: Часовая, руб. Дневная, руб. Месячная, руб.
Наряду с этим многиепредприятия АПК перешли к дифференциации заработной платы на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС) сдиапазоном разрядов первой – восемнадцатой.
Задание: В таблице 3 просчитайтетарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда.
Единой тарифной сетки пооплате труда
Таблица 3Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда Разряды оплаты труда Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда 1,00 1 1,30 2 1,69 3 1,91 4 2,16 5 2,44 6 2,76 7 3,12 8 3,53 9 3,99 10 4,51 11 5,10 12 5,76 13 6,51 14 7,36 15 8,17 16 9,07 17 10,07 18
3. Планирование фондазаработной платы в отраслях сельского хозяйства
При планировании годовогофонда оплаты труда в животноводстве по сдельно-премиальной системе учитываютсяследующие ее элементы:
1. Тарифный фонд оплаты,согласно тарифных ставок соответствующего разряда работника.
2 Надбавка за полученнуюпродукцию и размера от 25 до 50% тарифного фонда.
3. Оплата за работу впраздничные дни;
4 Доплата за классностьмастерам животноводства.
5. Оплата отпусков.
6. Доплата за стаж.
7. Доплата за прерывностьв работе от 20 до 30%.
Задание: В таблице 4 выполнитерасчет по планированию фонда заработной платы работников молочного комплекса последующей методике
а) По справочникутарификации работ в животноводстве определить разряд работников и проставитьсоответствующие тарифные ставки.
ТАРИФИКАЦИЯ КОННО-РУЧНЫХ РАБОТ В СКОТОВОДСТВЕ
(Извлечение из «Справочника по тарификации конно-ручных работ врастениеводстве и животноводстве предприятий сельского хозяйства»)№п/п Наименование работ Тарифные разряды 1
Работа доярки при ручном доении коров (доение, раздача кормов, чистка животных, сметание навоза, уборкапомещений, уход за молочной посудой и другие работы) с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год: А) до 3,5 тыс. кг 4 Б) свыше 3,5 тыс. кг 5 2 Работа доярки при доении коров аппаратами в ведра и молокопроводы (доение, раздача кормов, чистка животных, сметанне навоза, уход за доильной аппаратурой н другие работы) двумя аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год: А) до 3,5 тыс. кг 4 Б) свыше 3,5 тыс. кг тремя н более аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год: 5 А) до 3,5 тыс. кг 5 Б) свыше 3,5 тыс. кг 6 3 Работа оператора при доении коров на доильных площадках и других высокопроизводительных доильных установках (доение, раздача концентрированных кормов, уход за доильной аппаратурой и другие работы) 6 4 Работа доярки родильного отделения (прием отелов, доение и кормление коров, чистка животных, уборка помещения, уход за молочной и доильной аппаратурой н другие работы) 6 5 Работа осеменатора пункта искусственного осеменения животных и птиц (выявление охоты у животных, взятие спермы у производителей) 6 6 Работа телятницы профилактория по уходу за телятами молочного периода, в возрасте от 4 до 6 месяцев, за коровамн-кормнлицамн. Свесь комплекс работ по кормлению, поению н уходу за скотом) 5 7 Работа скотника-пастуха дойного стада, маточного стада в мясном скотоводстве, по уходу за ремонтным молодняком крупного рогатого скота старше 4–5 мес. (пастьба скота и весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу и другие работы) 5 8 Работа скотника доильных площадок (весь комплекс работ по обслуживанию коров на площадках, выгон их, уборка доильного зала) 3 9 Работа скотника по уходу за быками-производителями (весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу н другие работы) 6 10 Работа скотника по откорму и нагулу скота (пастьба, поение, чистка помещений и другие работы) 4
Дневные тарифные ставкина работах в животноводстве и конно-ручных работахРазряд 1 2 3 4 5 6 Ставка
б) Тарифный фонд оплатыопределяется умножением тарифной ставки на количество рабочих дней. В течениегода каждый основной работник имеет 76 нерабочих дня (52 выходных и 24 дняотпуска), число рабочих дней – 289.
в) Размер повышениятарифного фонда оплаты труда в зависимости от нормы производства продукцииопределяется в следующей таблице:Показатели Размер повышения тарифного фонда, % 25 30 40 50 Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг 2500 2501–3000 3001–3500 Свыше3500 Среднесуточный прирост хиной кассы молодняка крупного рогатого скота, г 600 601–650 651–700 Свыше 700
г) Доплата за прерывностьв работе определяется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда.
д) Оплата праздничныхдней = (тарифный фонд + доплата за продукцию): количество рабочих дней * 9праздничных дней)
е) Доплата за классность= (тарифный фонд + доплата за продукцию +оплата за праздничные дни) *среднийпроцент доплаты за классность.
Доплата за классностьустановлена в размере:
«Мастер животноводства 1класса» – 20% и
«Мастер животноводства 2класса» – 10%.
Расчет производится поформуле:
Кк = (М1*0,2+М2*0,1)/Ро,где
Кк – коэффициентклассности для расчета доплаты за классность;
М1 – количество мастеровживотноводства 1 класса на ферме;
М2 – количество мастеровживотноводства 2 класса;
0,2 – коэффициентнадбавки заплаты за 1 класс;
0,1 – коэффициент надбавкизаплаты за 2 класса;
Ро – численностьтрудового коллектива.
Рассчитайте среднийпроцент доплаты за классность по следующим исходным данным: В хозяйстве общаячисленность работников животноводства составляет 70 человек. Из них звание«Мастер животноводства 1 класса» имеют 25 человек, а звание» Мастерживотноводства 2 класса» – 13 человек.
ж) Отпускные начисляютсяследующим образом: (тарифный фонд + доплата за продукцию + оплата запраздничные дни +доплата за классность) * процент отпускных.
Процент отпускных = дни отпуска/ рабочие дни.
з) Доплата за стаж=(тарифный фонд + доплата за продукцию + оплата за праздничные дни + доплата заклассность +отпускные)* средний процент доплаты за стаж.
Размер надбавки за стаж:от 2 до 5 лет – 5%
от 5 до 10 лет – 10%,
от 10 до 15 лет – 15%,
от 15 лет и выше – 20%.
Кс == (М1 * 5 + М2 * 10 + МЗ * 15 + М4 * 20) / Ро, где
М1, М2, МЗ, М4 – количествоработников с определенным стажем.
Рассчитайте среднийпроцент надбавки за стаж по следующим исходным данным: В хозяйстве стаж работыот2 до 5 лет имеют 10 человек, от 5 до 10 лет – 25 человек, от 10 до 15 лет – 20человек, свыше 15 лет – 12 человек.
и) Для определения среднегодовойчисленности работников, обслуживающих дойное стадо коров используют формулу: С= П / Ноб, где
С – среднегодоваячисленность работников, чел.;
П – среднегодовоепоголовье скота в соответствующих возрастных группах, гол.;
Ноб – принятая в хозяйстве нормаобслуживания скота одним работником, гол.
Среднегодовое поголовьекоров родильного отделения определяется по формуле:
П=Ко*20 / 365, где
Ко – количество отелов,гол;
20 – число дней пребываниякоров в родильном отделении;
365 – количество дней в году.
Ноб. =18 голов.
Среднегодовое поголовьекоров основного стада определяется путем вычитания из среднегодового поголовьякоров среднегодового числа коров в родильном отделении.
Ноб. = 25 голов. Дляскотников Ноб. = 40 голов.
Для техниковискусственного осеменения объемом работ является слученное поголовье коров и телок.Ноб.=200.
Численность подсменныхрабочих определяется соотношением 26,3 от числа основных рабочих.
26,3% – отношение выходных иотпускных дней к числу рабочих дней.
Фонд заработной платы врастениеводстве планируется на основе составления технологических карт вразрезе сельскохозяйственных культур
Порядок начисления заработнойплаты в технологических картах по аккордно-премиальной системе оплаты трудаследующий:
1. Тарифный фонд.
2 Доплата за продукцию – от25 до 50% от тарифного фонда.
3 Доплата за качественноеи своевременное проведение мероприятий.
4. Повышенная оплата науборке урожая.
5 Доплата за классность(начисляется на тарифный фонд).
6. Фонд заработной платына отпуска.
7 Доплата за стаж.
– для определенияколичества норма – смен в объеме работ необходимо объем работ поделить на нормувыработки;
– тарифные разряды посельскохозяйственным механизированным работам дифференцированы по трем группамтракторов:
1 группа – ЮМЗ-6, МТЗ всехмодификаций, Т-16, Т-25, Т-40 н др.
2 группа – ДТ-75 всехмодификаций и др.
3 группа – Т-4, Т-150, К-700 всехмодификаций и др.
Выписка из справочника потарификации механизированных работВиды работ Тарифные разряды по видам тракторов Тарифные разряды по видам 1 2 3 Культивация сплошная и безотвальная обработка, дискование, лущение навесными н прицепными орудиями. 4 5 6 Пахота старопахотных земель, целины, залежи и пласта многолетних трав (отвальная н безотвальная) а) с предплужником 4 5
6
5 б) без предплужника 3 4 5 Механизированное приготовление н загрузка ядохимикатов. 5/4 6/5 - Опыливание н опрыскивание механизированным способом посевов, посадок, многолетних насаждений ядохимикатами против болезней и вредителей. 6 6 - Погрузка я разгрузка экскаваторами и тракторными погрузчиками навоза, торфа, извести и минеральных удобрений. 4 5 5 Разбрасывание навоза, торфа, минеральных удобрений. 4 5 5 /> /> /> /> />
– тарифный фонд работ, засвоевременное выполнение которых выдается дополнительная оплата
заработной платы на весьобъем работ определяется как произведение тарифной ставки на затраты труда,выраженные в человеко-днях.
– для работников, занятых навозделывания сельскохозяйственных культур устанавливается дополнительная оплататруда согласно перечня, представленного в таблице:
Виды важнейшихсельскохозяйственных работ, за своевременное выполнение которых выдаетсядополнительная оплатаНаименование работ Размер дополнительной оплаты в% к сдельному заработку Сев сельскохозяйственных культур, включая предпосевное боронование, культивацию и другие работы, связанные с севом: -без удобрения 30 – с внесением удобрений 40
За высокое качество вспашки зяби:
– до15 сентября 40 -до 1 октября 20
Доведениесемян зерновых и зернобобовых культур до 1 класса:
– до 1 октября 50 -после 1 октября 30 Уборка и скирдование соломы в срок не позднее 10 дней после уборки культур 40 На лущение стерни до 2-х дней после уборки соломы 60
Задание: Запланируйтефонд заработной оплаты на возделывании яровой пшеницы в таблице 5.Фрагмент расчета прямых затратПоказатели В рублях На 1 га Всего Тарифный фонд оплаты на весь объем работы Доплата за продукцию Дополнительная и повременная оплата Доплата за классность Отпуска Доплата за стаж Всего оплаты
4. Определение расценокдля оплаты труда за единицу продукции
Растет расценок взерновом производстве.
Оплата труда работников,занятых на весенне-полевых: работах и посеве зерновых культур производится порасценкам за 1 га выполненных работ. Расценки за 1 га рекомендуется исчислятьисходя из тарифных ставок увеличенных в зависимости от выполнения нормвыработки, т.е. за объем работ, выполненных в пределах 1 нормы за сменутарифные ставки увеличиваются в 1,5 раза; за выполнение в смену от 1 до 1,5норм – в 2 раза; за выполнение в смену более 1,5 норм – в 3 раза. Кромеосновной оплаты труда устанавливается премирование за ежедневное выполнение иперевыполнение установленных сменных норм выработки в размере, за выполнениесменной нормы премия начисляется в размере 25% заработка за перевыполнениесменной нормы до 20% премия начисляется в размере 35% заработка; заперевыполнение сменой нормы более 20% – 50% заработка.
Задание: В табл. 6рассчитайте расценки за 1 га посева зерновых культур при выполнении нормывыработки за смену по 3 вариантам:Таблица 6. Расчет расценок и заработка механизаторов на посевезерновых культурПоказатели 1 вариант 1 вариант 2 вариант 2 варинт 3 вариант (до1 нормы) (от 1 до 1,5 нормы) (свыше 1,5 норм) Группы тракторов Тарифный разряд 1 2 3 1 2 3 1 2 3 Тарифная ставка, руб. 5 5 6 5 5 6 5 5 6 Увеличенная Тарифная ставка, руб. Норма выработки, га. Расценка за 1 га посева, руб. 19 29,5 39 19 29,5 39 19 29,5 39 Фактически посеяно за смену, га Фактический заработок механизатора, руб. 13,5 20 27 26,5 41 54,5 34 53 70 Премия, руб. Всего начислено оплаты на посеве, руб.
Расчет расценок вмолочном скотоводстве
Оплата труда работниковскотоводства производится по расценкам за 1 ц продукции, 1 голову приплода и заобслуживание 1 головы скота по группам животных, от которых продукция непоступает. Расценки за продукцию для оплаты труда доярок устанавливаются вследующей последовательности:
1. Рассчитываютнорму обслуживания скота и его продуктивность;
2. Узнают выход продукции за годот закрепленной группы животных;
3. Посправочнику тарификации конно-ручных работ в животноводстве узнают разрядработника и определяют годовой тарифный фонд оплаты (умножением дневнойтарифной ставки на 365 дней);
4. Длярасчета расценок за продукцию годовой тарифный фонд оплаты увеличивают до 50%;
5. Годовой тарифный фонд оплатыувеличивают на размер доплаты за прерывность в работе;
6. Делением полученного фонда оплатытруда на установленную годовую норму производства продукции животноводства нарабочего исчисляют расценку в рублях для оплаты за ее единицу с учетом качествапродукции.
Задание: В таблице 7 определитерасценки для оплаты труда доярок
Таблица 7. Расчетрасценок для оплаты труда доярок (при одинаковые условиях содержания скота, норазной норме надоя молока)Показатели 1 вариант 2 вариант Норма обслуживания, гол 26 24 Плановая продуктивность коров, кг 2700 3700 Годовая норма производства молока, ц Выход телят, гол (90%) Тарифный разряд Дневная тарифная ставка, руб. Годовой тарифный фонд оплаты груда, руб. Доплата за продукцию, руб. Доплата за прерывность в работе, руб. Тарифный фонд + доплаты, руб. Фонд оплаты за приплод, руб. (10%) Расценка за 1 голову приплода, руб. Фонд оплаты за молоко, руб. (90%) Расценка за 1 ц молока, руб.
Расчет коллективныхрасценок в свиноводстве
Таблица 8. Расчетрасценки за 1 ц прироста живой массы для звена по обслуживанию ремонтногомолодняка свинейПоказатели Исходная информация и расчет Состав звена: 3 оператора свинаря, 1 слесарь; 0,5 ночного свинаря Звено обслуживает: 1500 гол. Свиней Среднесуточный прирост живой массы, г 580 Норма производства продукции, ц
Тарифный фонд оплаты членов звена, руб.
- оператора – свинаря (4 разряд)
- слесаря (3 разряд)
- ночной свинарь (2 разряд) Общий тарифный фонд оплаты всех членов звена, руб. Доплата за продукцию, руб. (50%) Тарифный фонд оплаты + доплата за продукцию, руб. Расценка за 1у прироста живой массы, руб.
Задание: Начислить заработнуюплату за продукцию и распределить ее в коллективе по обслуживанию дойного стадакоров, если звеном в составе 4 операторов машинного доения и 3 скотниковполучено за месяц 340,6 ц молока и 12 телят. Звено обслуживает 12 коров сплановой продуктивностью 3500 кг в год.
Таблица 9. Расчетрасценки для оплаты труда членов звеня по обслуживанию дойного стадаПоказатели Расчет Норма производства продукции Молоко Приплод Тарифный фонд оплаты труда членов звена, руб.: Операторы машинного доения Скотники Доплата за продукцию, руб. Доплата за прерывность в работе, руб. Тарифный фонд + доплаты, руб. Фонд оплаты за приплод, руб. Расценка за 1 голову приплода, руб. Фонд оплаты за молоко, руб. Расценка за 1 центнер молока, руб. Начислено за месяц, руб. За молоко, руб. За приплод руб.
Для распределенияначисленного коллективного заработка (аванса) между работниками звенаприменяются коэффициенты реального трудового вклада каждого члена звена в общиерезультаты труда коллектива. Степень трудового участия и качества работыопределяется следующими факторами:
1 Базовый КТУопределяется в зависимости от сложности выполняемой работы через соотношениетарифных ставок, по которым осуществляется оплата труда работников разныхпрофессий (коэффициент меж разрядной разницы) и тарифной ставки доярки
Каждому работникувеличину базового КТУ устанавливают в начале года, а перед распределениемколлективного заработка по итогам месяца базовый КТУ корректируется с учетомтекущих результатов работы на коэффициент нагрузки (соотношения фактическиобслуживаемого поголовья скота к норме обслуживания).
2 КГУ продуктивности дляработников дойного стада определяется соотношением продуктивности закрепленныхкоров к общему показателю продуктивности (надоя молока на 1 корову) в целом позвену.
Для работниковобслуживающих молодняк крупного рогатого скота КТУ продуктивности(среднесуточного прироста) определяется соотношением продуктивностизакрепленного поголовья к плановому показателю продуктивности по возрастнымгруппам
3 КТУ отношения к труду –при отсутствии замечаний и нарушений дисциплины равен 1. Перечень упущений, закоторые снижается данный коэффициент:
а) за каждый прогул,появление на работе в нетрезвом состоянии – 0,2;
б) за систематическоеопоздание на работу, недобросовестное отношение к труду и другие нарушениятрудовой дисциплины –0,2;
в) за невыполнениераспоряжений бригадира и специалистов – 0,1;
г) за низкое качество работы(несвоевременная раздача кормов, антисанитарное состояние животных и рабочегоместа) –0,2.
д) за хищения общественнойсобственности – 0,2;
е) за нарушение правилтехники безопасности – 0,2.
Затем все три указанныекоэффициента трудового участия перемножаются и выводятся средний КТУ. Прираспределении коллективного заработка отработанные дни каждого работника звенас учетом совмещения профессий умножаются на средний КТУ и получаютусловно-отработанные дни. Сумма коллективного заработка делится на общееколичество условно-отработанных дней всех работников и определяется среднийзаработок в расчете на 1 условный день. Зарплата каждому работнику начисляетсяумножением среднего заработка на 1 условный день на их количество. Отдельнымчленам коллектива от суммы заработной платы за продукцию начисляется доплата заклассность.
В таблице 10 рассчитайтебазовые КТУ для работников животноводства.
Таблица 10. Базовые коэффициентытрудового участияПрофессия Разряд Тарифная ставка Базовый КТУ Основные доярки Доярки родильного отделения Скотники дойного стада - Слесарь – наладчик Техник – осеменатор
Расчетпрогрессивно-возрастающих расценок
Методика расчета включаеттри момента:
1. Установление шкалыпродуктивности скота. Для построения шкалы продуктивности необходимо установитьминимальный и максимальный уровень продуктивности. Минимальную продуктивность вшкале определяют по уровню, предусмотренному нормой производства, т.е.сложившейся в хозяйстве в среднем за прошедшие 3–5 лет. Максимальнаяпродуктивность животных устанавливается в соответствии с инструкциями побонитировке скота или на уровне передовиков района или области.
2. Определение фондазаработной платы. При расчете прогрессивно – возрастающих расценок беретсяплановый тарифный фонд зарплаты, доплата за продукцию – 25–50% к плановомутарифному фонду, премии за перевыполнение плана, дополнительная оплата запревышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого поголовья,улучшение качества животноводческой продукции, доплата за прерывность в работе.Доплаты за классность, надбавки за стаж работы в расчет расценок не включаютсяи выплачиваются индивидуально каждому работнику. Дополнительная оплата(поощрение) за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемогопоголовья, улучшение качества животноводческой продукции включается в расчет вразмере одного среднемесячного заработка или 8,3% годового заработка. Размер всехпремий рабочим животноводства составляет 5 месячных заработков или 41,7%годового заработка рабочих. Общая сумма поощрения (дополнительная оплата ипремии) составляет 50% (8,3 +41,7).
3 Расчет шкалпрогрессивно – возрастающих расценок за продукцию. При достижении минимальнойпродуктивности премию за продукцию не начисляются совсем, а дополнительнаяоплата выплачивается не более половины ее предельного размера, т.е. 4%заработной платы. При максимальной продуктивности в расчет расценок премииначисляются в максимальном размере – 41,7%, дополнительная оплата –8,3%. Исходяиз этого определяют размер дополнительной оплаты и премий на каждый интервалпродуктивности в шкале. Размер дополнительной оплаты на одну градацию (интервалпродуктивности) определяется путем вычитания из предельного уровня (8,3%заработка) размера, предусмотренного на минимальную продуктивность и деленияполученной разности на число градаций в шкале минус одна грация по минимальнойпродуктивности. Размер премий на одну градацию рассчитывается также путемделения максимального размера на число граций минус одну, (при достиженииминимальной продуктивности премий не начисляют). В молочном скотоводстверасценки начисляют раздельно за молоко и приплод.
Задание: Рассчитатьпрогрессивно – возрастающие расценки за молоко для операторов машинного доения.При условии: поголовье коров на ферме 400 голов. Численность операторов – 8человек. Минимальная продуктивность по ферме установлена 3300 кг молока, онасоставляет 65% к уровню, предусмотренному инструкцией по бонитировке стада.Число градаций в шкале продуктивности –11. На оплату за молоко выделено 90%тарифного фонда заработной платы. Согласно положению разрешено доплату запродукцию установить при, достижении удоя от1 коровы 3300 кг – 125%, 4500 – 150%тарифного фонда. Минимальный выход телят в расчете на 100 коров и нетелейзапланирован в размере 89 голов, максимальный – 99 голов. Интервал выхода телятв шкале продуктивности – 1 голова.