Производительность труда понятие и сущность

--PAGE_BREAK--
Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за опреде­ленный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного пер­сонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натураль­ные показатели используются в основном на тех промышленных пред­приятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необхо­димо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость едини­цы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для изме­рения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персо­нала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение каче­ства продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостат­ков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.[2, с 54]

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.
Трудовой методизмерения произво­дительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производитель­ности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.
2       Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда

2.1             Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели ООО «Содружество»

ООО «Содружество» было основано в ноябре 1994 года. Юридический адрес общества: 455000, г. Магнитогорск, ул. Калибровщиков, 3.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельно  балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Содружество» имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изо­бражением своего наименования.

ООО «Содружество» является обособленным подразделением и имеет самостоятельный баланс. ООО «Содружество» использует журнально-ордерную систему ведения бухгалтерского учета, с использованием типовых форм первичной документации или их электронных версий. Хозяйственные операции отражаются в регистрах бухгалтерского учета в хронологической последовательности и группируются по соответствующим счетам бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета.

Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В управлении используется тарифная система заработной платы. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, схема должностных окладов,   и тарифных ставок.

Общество осуществляет следующие виды деятельности (рис. 2.1):

-  продажа  металла и металлопроката (35%);

— оптовая и розничная торговля промышленными и продовольственными товарами (10%);

— производственная деятельность(24%);

— автотранспортные услуги (11%);

— строительные, монтажные, пусконаладочные и отделочные работы(20%);
Структура видов деятельности ООО «Содружество»



Рис. 2.1.

Рассмотрим результаты деятельности ООО «Содружество».

Рассмотрим основные показатели деятельности анализируемого предприятия за 2006-2008 гг. представленные, расчет этих данных проведен в табл. Ошибка! Источник ссылки не найден..  Откуда видно, что выручка от реализации  за 2008 г. Выросла на 3,9% по сравнению с 2007 г., это обусловлено однако, одновременно с этим себестоимость продукции увеличились на 4,14%, что было обусловлено увеличением объема выпуска продукции и объема продаж. Несмотря на увеличение себестоимости прибыль увеличилась на 3,47%, что было обусловлено также увеличением объема продаж, как было сказано выше, затраты на 1 руб. товарной продукции увеличились на 0,21 коп.

Как видно (см. рис. 2.2), производительность труда в 2008 году по сравнению с прошлым выросла незначительно на 3,7%, в результате увеличения выпуска продукции  и объема продаж на 6,8% и среднегодовой численности ППП на 1,8%.
Таблица 2.1

Наименование показателя

Ед. измерения

Значение

Темпы роста к 2006

2006 г.

2007 г.

2008 г.

2007 г.

2008 г.

1. Объем выпуска продукции, проданных  товаров

тыс. руб.

6567

6789

7010

103,4

106,7

1.Выручка от реализации продукции

тыс. руб.

6 138

6 215

6 459

101,25

105,23

2.Себестоимость реализованной продукции

тыс. руб.

4 300

4 225

4 400

98,26

102,33

3Прибыль

 

1 838

1 990

2 059

108,27

112,02

4. Среднесписочная численность работников ППП, чел

Чел.

568

570

578

100,35

145,65

5. Среднесписочная численность рабочих, чел

Чел.

458

459

461

100,22

147,61

6Производительность труда

руб./чел.

10,8

10,9

11,2

100,90

103,41

7Затраты на 1 руб. реализованной продукции,.

руб./руб

0,701

0,680

0,681

97,04

97,24

8Среднегодовая стоимость основных производственных фондов

Тыс. руб.

1 023

1 036

1076

101,25

102,43

9Рентабельность продаж

%

29,94

32,02

31,88

106,93

106,5

Динамика производительности
труда  за 2006-2008 гг.



Рис. 2.2

  Добиться еще большего повышения производительности труда можно за счет:

-        снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно- технических мероприятий;

-        более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

2.2             Анализ производительности труда

На первом этапе анализа изучается динамика показателей численности.

Расчет динамики показателей численности выполним в виде табл. 2.2. Абсолютный прирост численности представлен на рис.2.3, темп роста численности — на рис.2.4.

Таким образом, на протяжении  2007 года и 2008 в ООО Созиданиенаблюдался незначительный прирост персонала, так как темпы роста больше 100%.

Темпы роста численности ООО «Созидание» за 2007-2008 гг.



Рис. 2.3.

Таблица    2.2

Анализ динамики численности ООО «Созидание» 2006-2008 гг.

Период, t

Численность,
 xt

Абсолютный прирост, Dxt

Темп роста, kpt

Темп прироста, kпр

Абсолютное значение 1%

Базисный,
 

Цепной,
 

Базисный,


Цепной,


Базисный,


Цепной,


Базисное,


Цепное,


2006


568


-


-

-

-

-

-

-

-

2007


570


+2


+2

1,004

1,004

0,004

0,004

5,68

5,68

2008


578


+10


+8

1,018

1,014

0,018

0,014

5,68

5,7

Абсолютный прирост численности за 2007-2008 гг.


Рис. 2.4.
На втором этапе изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет приведена в табл. 2.2.

На анализируемом предприятии темпы роста среднесписоч­ной численности работников промышленно-производственного персонала и рабочих в первые четыре года превышали темпы роста продукции. Как следствие, темпы роста среднегодовой выработки продукции как на одного работника промышленно-про­изводственного персонала, так и на рабочего первые четыре года имели тенденцию к снижению. Прежде чем анализировать выполнение плана по производительности труда, необходимо оце­нить степень выполнения плана по труду в табл. 2.4.

Из приведенных в (см. табл. 2.4) данных видно, что предприятие укомплектовано работниками на 99,8 % от плановой потребнос­ти. На предприятии план по среднегодовой выработке на одного работника промышленно-производственного персонала и одного рабочего перевыполнен на 1 и 3,1 % соответственно.

Таблица 2.3

Анализ динамики производительности труда



Показатель

Год

2006

2007

2008

Объем реализованной продукции, тыс. р

61380

62150

64590

Темпы роста, %

101

102,2

106,2

Среднесписочная численность работников ППП, чел

568

570

578

Темпы роста, %

102

102,3

103,9

Среднесписочная численность рабочих, чел.

458

459

461

Темпы роста, %

102,1

102,3

102,9

Среднегодовая выработка на одного работника ППП, тыс. руб.

108

109

111

Темпы роста, %

99

99,9

102,2

Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. руб.

134

135

139

Темпы роста, %

98,4

99,9

103,3



Не выполнен план по отработанным человеко-часам и чело­веко-дням как на одного работающего, так и на одного рабочего (стр. 12), часовая выработка работающего возросла на 3,7 %, а рабочего — на 5,9 %. На перевыполнение плана по среднегодовой выработке одного работающего на 10 тыс. р. (11 15— 11 05) оказали влияние следующие факторы:

— изменение среднечасовой выработки;

— изменение количества дней, отработанных одним работаю­щим;

— изменение продолжительности рабочего дня.

Таблица 2.4

Оценка выполнения плана по труду

№

Показатели

Данные

Выполнение плана

План

Отчет

Коэфф.

%

А

Б

1

2

3

4

1

Объем реализованной продукции, работ и услуг, тыс. р

64090

64590

1,008

100,8

2

Среднесписочная численность работающих ППП, чел

580

578

0,998

99,8

3

Среднесписочная численность рабочих, чел

482

461

0,98

98

4

Среднегодовая выработка на одного работающего ППП, р

110510

111580

1,01

101

5

Среднегодовая выработка одного рабочего, р

135 740

140 000

1,031

103,1

6

Количество отработанных чел-ч всеми работниками ППП, тыс.

833

816

0,972

97,2

7

Количество отработанных чел-ч всеми рабочими, тыс.

683

650

0,951

95,1

8

Количество чел-дн, отработанных всеми работниками ППП за год, тыс.

110

107

0,972

97,2

9

Количество чел-дн отработанных всеми рабочими за год, тыс.

90

85

0,952

95,2

10

Часовая выработка работающего ППП, р./ч, в т.ч. рабочего

763

791

1,037

103,7

 

 

 

 

93,7

99,3

1059

105,9

11

Средняя продолжительность рабочего дня одного работающего, ч

7,587

7,584

0,9996

99,9

В т.ч. рабочего

7,588

7,58

0,999

99,9

12

Среднее количество времени отработанного одним работающим в год:

 

 



 

Дней

190,9

185,9

0,974

97,4

Часов

1448,1

1409,6

0,973

97,3

В т.ч рабочими:

 

 

 

 

Дней

190,8

185,9

0,974

97,3

Часов

1447,9

1409,6

0,974

97,4

13

Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %

81,4

79,7

0,9791

97,9

14

Среднедневная выработка, р









ППП

599

600

1,0368

103,7

Рабочего

711

752

1,0583

105,8



На рис. 2.5 приведена динамика производительности труда в стоимостном выражении за 200-2008 гг.

Для определения факторов могут быть использованы при­емы абсолютных разниц, цепных подстановок, относительных разниц, индексный. Результаты во всех случаях будут одинако­выми.

Количественное соизмерение влияния названных факторов произведем приемом абсолютных разниц:

— увеличение среднечасовой выработки одного работающего обусловило рост среднегодовой выработки на 394,7тыс. р. (1409,6∙(791-763));

— уменьшение количества отработанных дней одним работни­ком в год, т.е. целодневные потери, снизило планируемую сред­негодовую выработку на-28,95 тыс. р. (5790 (185,9 -190,9));

— сокращение продолжительности рабочего дня уменьшило среднегодовую выработку работающего на — 0,43 тыс. р.(763∙185,9∙(7,584 — 7,587)).

Используя индексы (гр. 3 табл. 2), влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника ППП можно определить и другим путем:

— увеличение среднечасовой выработки: 408,8 тыс. р. (11 051 тыс. р.×1,037-11051);

— уменьшение количества отработанных дней одним работни­ком: -289 тыс. р. (11 051 • 0,974 — 11 051);

— сокращение продолжительности рабочего дня: —4,4 тыс. р. (11051×0,9996-11051).

Динамика производительности труда в стоимостном выражении

за 2006-2008 г.г.

    продолжение
--PAGE_BREAK--

Рис. 2.5

По данным анализа выполнения плана по труду на измене­ние объема производства продукции в сумме 50 тыс. р. (64 59 — 64 09) оказали влияние два фактора: уменьшение численности работников на —22,16  р. ((578 — 580) • 11 051) и рост среднегодовой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала — на 61,78 тыс р. ((11 158 —11051)× 578). Изменение за счет этих двух факторов составило 39,7 тыс р. (-22,16 + 61,78).

2.3     Резервы повышения производительности труда

Оценка выполнения плана по росту производительности труда с учетом относительной экономии рабочей силы представ­лена в табл. 2.4.

Общее относительное уменьшение* (—), увеличение (+) чис­ленности промышленно-производственного персонала представим в табл. 2.5

Таблица 2.5

Изменения промышленно-производственного персонала





Оценка с помощью расчета выполнения задания по росту производительности труда выработки одного работающего и экономии рабочей силы подтверждает тождественность резуль­татов.

Из приведенных данных видно, что план по росту про­изводительности труда одного работающего выполнен на 101 % (11 158/ 11 051•100, или 105,4 % / 104,4 %•100 %).

Прирост производительности труда одного работающего предусматривался по плану 4,4 % (11051 /10 589 • 100 —100, или 6053/578-100-100).

Фактический прирост составил 5,4 % (11 158/ 10589-100 — — 100, или 6100 / 578•100 — 100).

Планом предусматривалось увеличить по сравнению с прошлым годом выпуск продукции на 277 тыс. р., в том числе за счет роста производительности труда — на 2679 р. (4620∙580), увеличения численности ППП — на 95,3 тыс. р. (9x10589).

Следовательно, за счет роста производительности труда пла­нировалось получить прирост продукции 96,6 % (26,796 / 277 ×100). Фактический прирост продукции составил 327 тыс. р. За счет повышения производительности труда получено 329 тыс. р. (569 • 578).

Уменьшение численности ППП снизило прирост продукции на 2 чел. (580-578). Количественное измерение факторов изменения производительности труда приведено в табл. 2.6.

Проведенный анализ свидетельствует о том, что рост про­изводительности труда обеспечивался в основном за счет техни­ческого перевооружения производства и совершенствования его организации.






--PAGE_BREAK--