--PAGE_BREAK--
Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.
Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.[2, с 54]
Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.
Трудовой методизмерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.
2 Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда
2.1 Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели ООО «Содружество»
ООО «Содружество» было основано в ноябре 1994 года. Юридический адрес общества: 455000, г. Магнитогорск, ул. Калибровщиков, 3.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельно балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
ООО «Содружество» имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.
ООО «Содружество» является обособленным подразделением и имеет самостоятельный баланс. ООО «Содружество» использует журнально-ордерную систему ведения бухгалтерского учета, с использованием типовых форм первичной документации или их электронных версий. Хозяйственные операции отражаются в регистрах бухгалтерского учета в хронологической последовательности и группируются по соответствующим счетам бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета.
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В управлении используется тарифная система заработной платы. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, схема должностных окладов, и тарифных ставок.
Общество осуществляет следующие виды деятельности (рис. 2.1):
- продажа металла и металлопроката (35%);
— оптовая и розничная торговля промышленными и продовольственными товарами (10%);
— производственная деятельность(24%);
— автотранспортные услуги (11%);
— строительные, монтажные, пусконаладочные и отделочные работы(20%);
Структура видов деятельности ООО «Содружество»
Рис. 2.1.
Рассмотрим результаты деятельности ООО «Содружество».
Рассмотрим основные показатели деятельности анализируемого предприятия за 2006-2008 гг. представленные, расчет этих данных проведен в табл. Ошибка! Источник ссылки не найден.. Откуда видно, что выручка от реализации за 2008 г. Выросла на 3,9% по сравнению с 2007 г., это обусловлено однако, одновременно с этим себестоимость продукции увеличились на 4,14%, что было обусловлено увеличением объема выпуска продукции и объема продаж. Несмотря на увеличение себестоимости прибыль увеличилась на 3,47%, что было обусловлено также увеличением объема продаж, как было сказано выше, затраты на 1 руб. товарной продукции увеличились на 0,21 коп.
Как видно (см. рис. 2.2), производительность труда в 2008 году по сравнению с прошлым выросла незначительно на 3,7%, в результате увеличения выпуска продукции и объема продаж на 6,8% и среднегодовой численности ППП на 1,8%.
Таблица 2.1
Наименование показателя
Ед. измерения
Значение
Темпы роста к 2006
2006 г.
2007 г.
2008 г.
2007 г.
2008 г.
1. Объем выпуска продукции, проданных товаров
тыс. руб.
6567
6789
7010
103,4
106,7
1.Выручка от реализации продукции
тыс. руб.
6 138
6 215
6 459
101,25
105,23
2.Себестоимость реализованной продукции
тыс. руб.
4 300
4 225
4 400
98,26
102,33
3Прибыль
1 838
1 990
2 059
108,27
112,02
4. Среднесписочная численность работников ППП, чел
Чел.
568
570
578
100,35
145,65
5. Среднесписочная численность рабочих, чел
Чел.
458
459
461
100,22
147,61
6Производительность труда
руб./чел.
10,8
10,9
11,2
100,90
103,41
7Затраты на 1 руб. реализованной продукции,.
руб./руб
0,701
0,680
0,681
97,04
97,24
8Среднегодовая стоимость основных производственных фондов
Тыс. руб.
1 023
1 036
1076
101,25
102,43
9Рентабельность продаж
%
29,94
32,02
31,88
106,93
106,5
Динамика производительности
труда за 2006-2008 гг.
Рис. 2.2
Добиться еще большего повышения производительности труда можно за счет:
- снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно- технических мероприятий;
- более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.
2.2 Анализ производительности труда
На первом этапе анализа изучается динамика показателей численности.
Расчет динамики показателей численности выполним в виде табл. 2.2. Абсолютный прирост численности представлен на рис.2.3, темп роста численности — на рис.2.4.
Таким образом, на протяжении 2007 года и 2008 в ООО Созиданиенаблюдался незначительный прирост персонала, так как темпы роста больше 100%.
Темпы роста численности ООО «Созидание» за 2007-2008 гг.
Рис. 2.3.
Таблица 2.2
Анализ динамики численности ООО «Созидание» 2006-2008 гг.
Период, t
Численность,
xt
Абсолютный прирост, Dxt
Темп роста, kpt
Темп прироста, kпр
Абсолютное значение 1%
Базисный,
Цепной,
Базисный,
Цепной,
Базисный,
Цепной,
Базисное,
Цепное,
2006
568
-
-
-
-
-
-
-
-
2007
570
+2
+2
1,004
1,004
0,004
0,004
5,68
5,68
2008
578
+10
+8
1,018
1,014
0,018
0,014
5,68
5,7
Абсолютный прирост численности за 2007-2008 гг.
Рис. 2.4.
На втором этапе изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет приведена в табл. 2.2.
На анализируемом предприятии темпы роста среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала и рабочих в первые четыре года превышали темпы роста продукции. Как следствие, темпы роста среднегодовой выработки продукции как на одного работника промышленно-производственного персонала, так и на рабочего первые четыре года имели тенденцию к снижению. Прежде чем анализировать выполнение плана по производительности труда, необходимо оценить степень выполнения плана по труду в табл. 2.4.
Из приведенных в (см. табл. 2.4) данных видно, что предприятие укомплектовано работниками на 99,8 % от плановой потребности. На предприятии план по среднегодовой выработке на одного работника промышленно-производственного персонала и одного рабочего перевыполнен на 1 и 3,1 % соответственно.
Таблица 2.3
Анализ динамики производительности труда
Показатель
Год
2006
2007
2008
Объем реализованной продукции, тыс. р
61380
62150
64590
Темпы роста, %
101
102,2
106,2
Среднесписочная численность работников ППП, чел
568
570
578
Темпы роста, %
102
102,3
103,9
Среднесписочная численность рабочих, чел.
458
459
461
Темпы роста, %
102,1
102,3
102,9
Среднегодовая выработка на одного работника ППП, тыс. руб.
108
109
111
Темпы роста, %
99
99,9
102,2
Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. руб.
134
135
139
Темпы роста, %
98,4
99,9
103,3
Не выполнен план по отработанным человеко-часам и человеко-дням как на одного работающего, так и на одного рабочего (стр. 12), часовая выработка работающего возросла на 3,7 %, а рабочего — на 5,9 %. На перевыполнение плана по среднегодовой выработке одного работающего на 10 тыс. р. (11 15— 11 05) оказали влияние следующие факторы:
— изменение среднечасовой выработки;
— изменение количества дней, отработанных одним работающим;
— изменение продолжительности рабочего дня.
Таблица 2.4
Оценка выполнения плана по труду
№
Показатели
Данные
Выполнение плана
План
Отчет
Коэфф.
%
А
Б
1
2
3
4
1
Объем реализованной продукции, работ и услуг, тыс. р
64090
64590
1,008
100,8
2
Среднесписочная численность работающих ППП, чел
580
578
0,998
99,8
3
Среднесписочная численность рабочих, чел
482
461
0,98
98
4
Среднегодовая выработка на одного работающего ППП, р
110510
111580
1,01
101
5
Среднегодовая выработка одного рабочего, р
135 740
140 000
1,031
103,1
6
Количество отработанных чел-ч всеми работниками ППП, тыс.
833
816
0,972
97,2
7
Количество отработанных чел-ч всеми рабочими, тыс.
683
650
0,951
95,1
8
Количество чел-дн, отработанных всеми работниками ППП за год, тыс.
110
107
0,972
97,2
9
Количество чел-дн отработанных всеми рабочими за год, тыс.
90
85
0,952
95,2
10
Часовая выработка работающего ППП, р./ч, в т.ч. рабочего
763
791
1,037
103,7
93,7
99,3
1059
105,9
11
Средняя продолжительность рабочего дня одного работающего, ч
7,587
7,584
0,9996
99,9
В т.ч. рабочего
7,588
7,58
0,999
99,9
12
Среднее количество времени отработанного одним работающим в год:
Дней
190,9
185,9
0,974
97,4
Часов
1448,1
1409,6
0,973
97,3
В т.ч рабочими:
Дней
190,8
185,9
0,974
97,3
Часов
1447,9
1409,6
0,974
97,4
13
Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %
81,4
79,7
0,9791
97,9
14
Среднедневная выработка, р
ППП
599
600
1,0368
103,7
Рабочего
711
752
1,0583
105,8
На рис. 2.5 приведена динамика производительности труда в стоимостном выражении за 200-2008 гг.
Для определения факторов могут быть использованы приемы абсолютных разниц, цепных подстановок, относительных разниц, индексный. Результаты во всех случаях будут одинаковыми.
Количественное соизмерение влияния названных факторов произведем приемом абсолютных разниц:
— увеличение среднечасовой выработки одного работающего обусловило рост среднегодовой выработки на 394,7тыс. р. (1409,6∙(791-763));
— уменьшение количества отработанных дней одним работником в год, т.е. целодневные потери, снизило планируемую среднегодовую выработку на-28,95 тыс. р. (5790 (185,9 -190,9));
— сокращение продолжительности рабочего дня уменьшило среднегодовую выработку работающего на — 0,43 тыс. р.(763∙185,9∙(7,584 — 7,587)).
Используя индексы (гр. 3 табл. 2), влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника ППП можно определить и другим путем:
— увеличение среднечасовой выработки: 408,8 тыс. р. (11 051 тыс. р.×1,037-11051);
— уменьшение количества отработанных дней одним работником: -289 тыс. р. (11 051 • 0,974 — 11 051);
— сокращение продолжительности рабочего дня: —4,4 тыс. р. (11051×0,9996-11051).
Динамика производительности труда в стоимостном выражении
за 2006-2008 г.г.
продолжение
--PAGE_BREAK--
Рис. 2.5
По данным анализа выполнения плана по труду на изменение объема производства продукции в сумме 50 тыс. р. (64 59 — 64 09) оказали влияние два фактора: уменьшение численности работников на —22,16 р. ((578 — 580) • 11 051) и рост среднегодовой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала — на 61,78 тыс р. ((11 158 —11051)× 578). Изменение за счет этих двух факторов составило 39,7 тыс р. (-22,16 + 61,78).
2.3 Резервы повышения производительности труда
Оценка выполнения плана по росту производительности труда с учетом относительной экономии рабочей силы представлена в табл. 2.4.
Общее относительное уменьшение* (—), увеличение (+) численности промышленно-производственного персонала представим в табл. 2.5
Таблица 2.5
Изменения промышленно-производственного персонала
Оценка с помощью расчета выполнения задания по росту производительности труда выработки одного работающего и экономии рабочей силы подтверждает тождественность результатов.
Из приведенных данных видно, что план по росту производительности труда одного работающего выполнен на 101 % (11 158/ 11 051•100, или 105,4 % / 104,4 %•100 %).
Прирост производительности труда одного работающего предусматривался по плану 4,4 % (11051 /10 589 • 100 —100, или 6053/578-100-100).
Фактический прирост составил 5,4 % (11 158/ 10589-100 — — 100, или 6100 / 578•100 — 100).
Планом предусматривалось увеличить по сравнению с прошлым годом выпуск продукции на 277 тыс. р., в том числе за счет роста производительности труда — на 2679 р. (4620∙580), увеличения численности ППП — на 95,3 тыс. р. (9x10589).
Следовательно, за счет роста производительности труда планировалось получить прирост продукции 96,6 % (26,796 / 277 ×100). Фактический прирост продукции составил 327 тыс. р. За счет повышения производительности труда получено 329 тыс. р. (569 • 578).
Уменьшение численности ППП снизило прирост продукции на 2 чел. (580-578). Количественное измерение факторов изменения производительности труда приведено в табл. 2.6.
Проведенный анализ свидетельствует о том, что рост производительности труда обеспечивался в основном за счет технического перевооружения производства и совершенствования его организации.
--PAGE_BREAK--