Рабочеевремя- это установл. законод. отрезок календарного времени, в течен. кот.работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графикомработы либо условиями тр. договора должен выполнять свои тр-вые обязанности.Ст. 42 КЗоТ устанавливает 40 часов. Норма рабочего времени- явл. устан-аязаконом для данно работника продолжительность его рабочего времени за определ.календарный период- день, неделю, месяц. Норму нельзя превышать, но можноуменьшить по кол.договру. Три вида рабочего времени: первый- нормальнаяпродолжительность раб.вр. Это установленная законом норма, кот. должнысоблюдать субъекты тр.отношений (работник и работодатель). Не более 40 часов внеделю. Ст 42 КЗоТ. Второй- сокращенная продолжит-сть- она меньшей нормальной,но с оплатой, как за нормальную. Для: подростков (16-18 лет)- не более 36часов, (14-16)- 24 часа- 4 раза. Для учащихся- 18 или 12 часов; на вредных производствах-36 или 24 часа; с повышенным эмоциональным, умственным напряжением (учителя,врачи)- 18-36 ч.); женщины в сельской обл- 36 с полной оплатой; инвалиды- 36ч.;третий- неполное раб.вр. устанавливается ст. 49 КЗоТ по соглашению сторон ипропорциональной оплатой в зависимости от выработки. Измеритель раб. времени-рабочая неделя, день, смена. Рабочей неделей наз- распределение рабоч времени вкалендарной недели. Рабочий день- время в течении суток. Рабочая смена-установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным админ. Посогласованию с профсоюзом и его чередование с другими сменами в теч опредкалендарного времени. Предпраздничный день работа сокращ на 1 час, ночнаяработа- с 10 вечера- 6 утра. Нельзя привлекать: беременных и женщин с детьми до3 лет, инвалидов, до 18 лет,
Режим рабочего времен. Порядок егоустановления.
Подрежимом понимается порядок распределения нормы рабочего времени, его начало,окончание, перерывы в работе. К нему относится и и структура рабочей недели,раздробленного дня, графики сменности и т.д. ст 50 КЗоТ- время окончания иначал рабочего дня предусматривается правилами внутреннего распорядка играфиками сменности. Для отдельных категорий работников- гибкий график. Онустанавливается коллективным договором или внутренним распорядком. Решение поэтому поводу принимает администрация вместе с профсоюзом. Вахтовый метод- дляработы на отдаленных от постоянного места жительства участках. Вахта- этовыездная на такие участки смена работников на 2-4 недели, проживающая ввахтовом городке. Смена может длится 12 часов. Она включает в себя и отдых иработу. Потом работники меняются и отдыхают по месту жительства, туда жевключается и время в пути до места работы. За такую работу производится оплатав размере 50% и 75% тарифной ставки. Раздробленный рабочий день-устанавливается где этого требует характер работы. Причем должна соблюдатьсяустановленная продолжительность общего рабочего времени за день, неделю, месяц.Ненормированный рабочий день- устанавливается для отдельной категорииработников, при котором в случае производственной необходимости допускаетсявыполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, бездополнительной оплаты. Это особые условия- они заключаются в ответственномхар-ре работы, или в возможности переработки лиц. Такой вид не изменяетустановленной нормы рабочего времени. На работников с таким рабочим днемраспространяются основные положения нормального режима рабочего времени:постоянно ходить на работу и трудится в указанном времени. Дежурства- эторабота в организации не по своей специальности в праздничные или выходные дни.К дежурствам привлекаются в исключительных для производства случаях и не чаще 1раза в месяц. Она не превышает нормального рабочего дня, и работникупредоставляется отгул на 10 дней. Сверхурочные работы- это работы сверхустановленной продолжительности дня. Применяется в исключительных случаях и сразрешения соответствующего профсоюза, а ст. 54 не допускает таких работ.Исключения: предотвращения стихийных бедствий и их последствий, общественныхработ по водо и газо снабжению, окончание начатой работы, если по тех причинамне была окончена, ремонта механизмов и сооружений, если это грозит остановкепроизводства; и если не явился сменщик. К ним не допускаются беременные и сдетьми до 3 лет, до 18 лет, обучающиеся работники, инвалиды. Работы не должныпревышать 4 часов в течен 2 дней подряд и 120 часов в год. Администрация ведетточный учет. На вредных работах сверхурочные не допускаются. Учет рабочеговремени- 3 вида: поденный ежедневный выход на работу и рабочее время,применяется когда одинаковая продолжительность дня. Недельный- когда каждуюнеделю одинаково реализуется установленная недельная норма рабочих часов (40,36, 24) и при неполном рабочем дне и при гибком графике, суммированный- присменной работе за неделю, месяц. Учетный период- не больше года,устанавливается коллективным договором.
Ежегодные отпуска и их виды.
Отпуск-ежегодный неперывный отдых в течении нескольких дней подряд. Право на ежегодныйоплачиваемый отпуск- обладают все работники, работающие по тр.дог. ворганизациях. Отпуск не менее 24 дней в расчете на 6 дневную неделю. На негоимеют права: до 18 лет- не менее 31 календ. дня, гос. служащие- 30 кал. дней,учителя, профессора- 48 дней, депутаты, научные работники- 48 дней, кандидатынаук- 36 рабочих дней, судьи- 30 рабочих, работающие в плохих климатичусловиях- 45 дней, прокуроры- 30, а в плохих клим – 45календ, инвалиды- 30 калдней, женщины в сельской местности- 28 дней. За первый год работыпредостовляется спустя 11 месяцев, до 11 мес по отдельной просьбе: женщины поберемености и родам; усыновившим ребенка до 3 мес; мужчинам при рожденииребенка; до 18 лет, военным в запасе по истечении 3 месяцев. В остальные годаон предостовляется в любое врмея года. График отпсков устанвливается админ.Если во время отпуска работник болел или выполнячл общественные/гос работы- онпродлевается. Нельзя лишать отпуска в течении 2 лет подряд, женщинам с детьми,до 18 лет, в неблагоприятных условиях труда. Отзыв из отпуска лишь с согласиярабтника, отпуск можно разделить на 2 части, оплачивается до ухода в отпуск.Нельзя заменить его денежной компенсацией, кроме случаев увольнения.Дополнительный отпуск- непрерывный отдых в течении нескольких дней подрядв дополнениек отсновному отпуску. Бывают оплачиваемые ( 68 КЗоТ): на вредных условияхтруда, болшой стаж работы в одной организации, ненормированный рабочий день, наКрайнем Севере и в друг случаях по закону. Неоплачиваемые отпуска- посоциальным нуждам- даются по семейным обстоят и причинам. По заявлениюработника и длительность по соглашению сторон тр.дог. работникам с детьми до 14лет, с инвалидами, одиноким родителям- на 14 кал дней без сохранения оплаты вудобное для них время. Перенесения на другой год не возможно. По соц нуждам безоплаты дается: участникам ВОВ- 14 кал дней, родителям и женам военных погибшихна войне- 14 дней; работающим инвалидам и пенсионерам- 2 мес.; на времянеобходимое для проезда к месту отдыха судьям и обратно судьям и гос служащим1раз в 2 года на Крайнем севере. Отпуск оформляется приказом. Соц отпуск можетбыть отработам в следующий период по соглашению. Совместители имеют право наоплачиваемый отпуск по совмещаемой работе одновременно. График состволяетсяадмин не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.
Список литературы
Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.shpori4all.narod.ru/