ТЕМА 1: Теоретические основы экономикитруда и социально-трудовых отношений
1. Труд как объектизучения дисциплины
2. Сущностьэкономики труда
3. Предметдисциплины
4. Заданиедисциплины
ВОПРОС 1
Экономика труда и социально-трудовыеотношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных идуховных благ в их развитии и динамике.
Данная дисциплинаобъединяет в себе 2 дисциплины:
· Экономика – наука о хозяйствовании,воспроизводстве материальных и духовных благ;
· Социология – наука о поведении людей в обществесебе подобных.
ТРУД – это процесс сознательнойдеятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы иприспосабливает их для своих потребностей.
Основные составляющиетруда следующие:
· Целесообразнаядеятельность человека или же сам труд;
· Средство труда;
· Предмет труда;
· Рабочая сила.
Труд имеет следующиеособенности:
· Является основойсуществования человека;
· Он служит формойсамовыражения;
· Он являетсяорганизованной деятельностью;
· Он определяетместо человека в обществе.
ВОПРОС 2
Экономика труда – это система, которая изучаетпроцесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, атакже условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.
Системасоциально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3хуровнях:
1. На уровне страныи региона.
2. На уровнеконкретного предприятия.
3. На уровнеотдельных индивидуумах.
Социально-трудовыеотношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах поповоду самого процесса труда и распределения материальных благ.
ВОПРОС 3
Предметом дисциплиныэкономики труда и СТО– является:
1) труд какцеленаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегдамежду человеком и природой;
2) отношения междулюдьми в процессе производства.
Различают следующие видытруда:
· Трудиндивидуумов;
· Совокупный трудобщества.
Исходной стороной общественноготруда является взаимодействие 2 групп элементов:
· Материально-имущественныеэлементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификацияработников);
· Социально-экономическиеэлементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитиеработников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.
ВОПРОС 4
Основные задания курса экономики труда и СТОследующие:
· Изучение трудовыхресурсов и трудового потенциала общества;
· Изучение “труда”как основного фактора производства;
· Изучение системысоциально-трудовых отношений (СТО);
· Исследованиерынка труда и его регулирования;
· Изучениезанятости в обществе;
· Планированиетруда;
· Организациятруда;
· Изучениепоказателей производства и эффективности труда;
· Формированиеполитики платы труда;
· Отчётность иаудит в сфере труда;
· Проведениемониторинга;
· Изучение международныхорганизаций труда и регулирование СТО.
ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕРЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА
1. Население и егохарактеристика;
2. Трудовые ресурсыи управление ими в социально-экономической системе;
3. Трудовые ресурсыкак экономически активное население;
4. Трудовойпотенциал в системе экономики ресурсов.
ВОПРОС 1
Состояние и развитиеобщества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов итрудового потенциала.
НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которыеживут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Населениехарактеризует следующие качества:
· Природные (пол,возраст)
· Социально-экономические(образование, профессия, соц. группа)
Показатели изучает наука- демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движениипотоков населения:
· Природное движение– характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;
· Социальноедвижение населения – характеризует изменения его социально-экономическихкачеств;
· Миграционное – характеризуетувеличение за счет прибытия или выбытия из страны.
Для характеристикисостава населения используют следующие макроэкономические показатели:
·Абсолютноеколичество мужчин и женщин;
·Распределениемужчин и женщин по группам полов;
·Количествомужчин на 1000 женщин.
В Украине за последние 10лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:
· Смертностьпревышает рождаемость;
· Количество мужчинна 40% меньше чем женщин;
· Увеличениеколичества людей пенсионного возраста;
· Увеличениеколичества людей интеллектуальных профессий;
· Наблюдаетсянегативное сальдо внешней миграции.
Категория «трудовыересурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупнаярабочая сила».
ВОПРОС 2
Трудовые ресурсы – это трудоспособное население,занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовойдеятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы братьучастие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, навоинской службе.
Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая посвоим умственным и физическим способностям способна работать в народномхозяйстве.
Существует 3 видапотребностей общества трудовых ресурсов:
· Производственнаяпотребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям испециальностям – фактическое количество работников данных профессий испециальностей;
· Воспроизводственнаяпотребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;
· Личностное =общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.
Управление трудовыми ресурсами следуетрассматривать на 2 уровнях:
Макроуровень (госрегулирование)
Микроуровень (предприятие) Предусматривает регулирование: включает такие задачи: а) занятости; а) определение потребностей в рабочей б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии б) анализ рынка труда; в) отношений между работодателями и наёмными работниками; в) подбор труда и адаптация г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения; г) обеспечение рациональных условий д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений д) организация трудовых процессов;
е) анализ результатов труда
ж) проектирование месячной оплаты труда;
з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов
ВОПРОС 3
При формировании трудовыхресурсов характеризуют 4 группы населения:
· Самостоятельноенаселение – это таего часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности,собственности или пенсий, стипендий;
· Несамостоятельноенаселение – это телица, которые находятся на содержании семьи;
· Экономически-активноенаселение – эточасть населения, которая имеет доходы от личного участия в производствематериальных и духовных благ.
Группа экономически-активногонаселения состоит из 2 категорий:
а) Занятое население– это лица, которые:
· Работают потрудовому договору;
· Занимаютсяпредпринимательской деятельностью;
· Самостоятельнообеспечивают себя работой;
· Заняты вподсобных производствах;
· Работают по договорамподряда;
· Проходят очныйкурс обучения.
б) Безработноенаселение – это лица, которые:
· Не имеют работы изаработка;
· Ищут работу;
· Готовы стать кработе;
· Зарегистрированыв службе занятости.
· Экономически-пассивноенаселение – это тачасть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входитв состав трудовых работников.
Трудовые ресурсыравняются к экономически-активному населению.
Различают следующие видызанятости:
· Продуктивная (впромышленном производстве); И сельском хозяйстве.
· Социально-полезная(на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейномхозяйстве);
· Полная занятость(по оплачиваемому труду);
· Рациональнаязанятость (продуктивная, социально-полезная);
· Эффективная (100%занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активногонаселения).
ВОПРОС 4
Экономические ресурсыпредставлены 3 факторами производства:
· Земля;
· Капитал (средствотруда + предмет труда);
· Труд (люди +время);
Для отраженияхарактеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовойпотенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитыватьобщество или предприятие.
Трудовой потенциалхарактеризуют следующие составляющие его компоненты –
1) количественные характеристики:
а) количествоработников — зависит от природного движения населения;
б) ресурсы рабочеговремени — определяются количеством трудоспособного населения, потребностью вразных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.
1) качественныехарактеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма);моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувствомеры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность(аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планироватьрабочее время и место); образование; профессионализм.
ТЕМА 3: ТРУД КАКСФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
· Сущность труда итрудовая деятельность;
· Труд как основнойфактор производства.
ВОПРОС 1
В самом широком понятии, труд– это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично илиполностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствияот выполненной работы.
Содержанием трудаявляется усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд –это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные идуховные блага, которые осуществляются:
а) по принуждению (административному,экономическому);
б) по внутреннемупобуждению;
в) по а + б.
Труд – это деятельность человека, котораяхарактеризуется 3 признаками:
· Осознанностьдействий;
· Энергозатратность;
· Наличие полезногообщественно-признанного результата.
Труд выполняет следующие функции:
· Функцияудовлетворения потребностей;
· Созданиеобщественного богатства;
· Факторыобщественного прогресса;
· Труд как творециндивидуальности человека;
· Труд – этофактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.
Характер труда зависит отследующих факторов:
· Формасобственности;
· Отношениеработников к труду;
· Отношение пораспределению производственных материальных благ;
· Степеньсоциальных расхождений в процессе труда.
ВОПРОС 2
Производство – это создание людьми вещества,энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2группы:
· Производствосредств производства (средства труда и предметов труда);
· Производствопредмета потребления.
С помощью трудапроисходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчиваетсявыходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:
· Земля;
· Капитал;
· Труд.
При этом труд играетследующую роль в производстве:
· Непосредственнопреобразовывая землю и капитал;
· Способствуетраспределению и не распределению капитала в обществе.
ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕОТНОШЕНИЯ
· Гражданскоеобщество и СТО;
· Характеристикасоциально-трудовых отношений;
· Проблемысоциально-трудовых отношений в обществе.
ВОПРОС 1
Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан,которые взаимодействуют между собой:
· На основаниисобственных интересов;
· На основанииправовых норм;
· На основаниикомпромиссов.
Гражданское обществоопределяет следующие отношения:
· Экономические;
· Социальные;
· Культурные;
· Семейно-трудовые.
Гражданское общество – это состояние социально-трудовыхотношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.
Гражданские отношениявключают в себя следующие составляющие:
· Социальноепартнерство;
· Правовоерегулирование труда;
· Коллективныетрудовые отношения.
Социальные отношенияможно рассмотреть с 3 сторон:
· Экономическаясторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);
· Социологическаясторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение междуработниками);
· Правовая сторона(характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).
Комплекс социально-трудовыхотношений включает в себя 3 уровня:
· Индивидуальныетрудовые отношения(регулируемые трудовым контрактом и законодательством);
· Коллективныетрудовые отношения(регулируемые коллективным договором);
· Социально-трудовыеотношения работникови трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработнаяплата, пенсии, гарантии).
ВОПРОС 2
Субъектами СТО являются:
· Наёмный работник;
· Союз работников(профсоюз);
· Работодатель;
· Государство.
Объектамисоциально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами поповоду распределения материальных благ.
Предмет СТО отличается на разных стадияхжизненного цикла человека:
· От рождения доокончания обучения – предмет — проф. обучение;
· Стадия трудовойдеятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплатытруда;
· Послетрудоваядеятельность – пенсионное обеспечение.
Различают следующие типыСТО:
· Патернализм(регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);
· Партнёрство(основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием игосударством);
· Конкуренция(основан на соревнованиях между субъектами СТО);
· Солидарность (основанна взаимопомощи субъектов СТО);
· Субсидиарность(основан на личной ответственности каждого человека);
· Дискриминация(основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);
· Конфликт(характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров,страйков, массовых увольнений).
ВОПРОС 3
Существует 2 основныепроблемы СТО:
1) Проблема отчуждения — характеризует:
· Бессмысленность, когдаработник не знает о личных результатах;
· Беспомощностьтруда – невозможность работника повлиять на действия начальства;
· Обособленность — невозможностьработника общаться с коллективом.
2) Проблемасправедливости — проявляется в следующих направлениях:
·Прираспределении общественного богатства;
·При защитечести и имущества граждан;
·При определениидоступности образования или помощи;
·В развитии ииспользовании трудоспособностей;
·При участии вуправлении.
ТЕМА 5: СИСТЕМАСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
· Механизмфункционирования системы СТО в обществе;
· Основныенаправления социальной защиты;
· Существование ирегулирование социального партнерства.
ВОПРОС 1
Основные факторыформирования СТО вобществе:
· Социальнаяполитика государства– это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойныеуровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита исоциальная помощь);
· Глобализацияэкономики – этопроцесс формирования системы международного разделения труда, мировойструктуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;
· Развитиеобщественного труда и производства.
Системасоциально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи спринятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах иотношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном советесоциального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальноепартнёрство между:
· Органамизаконодательства власти;
· Профсоюзами;
· Объединениямипредпринимателей.
Среди этих звеньев, систематическина 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования иорганизации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечениязанятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.
Недостаток существованиясистемы социального партнерства следующий:
· Недостаточночётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;
· Несоответствиеправовой и организационной базы;
· Недостаточныйанализ системы и состояния СТО.
ВОПРОС 2
Социальная защита – это политика государства пообеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от егоместа проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.
С помощью социальнойзащиты гарантируются следующие права:
· Права на труд,жизнь и отдых;
· Право насоциальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;
· Право навоспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильёи т.п.
Данные права реализуютсяс помощью следующих направлений социальной защиты:
· Обеспечениечленам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальнойпомощи отдельным категориям граждан;
· Создание условий,которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;
· Создание услугдля обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;
· Обеспечениеблагоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;
· Защита граждан отпреступных посяганий;
· Защитагражданских и политических прав и свобод.
Данные направления имеютследующие формы проявления:
· Индексациядоходов населения;
· Установлениеминимальной заработной платы, пенсий и стипендий;
· Установлениеминимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;
· Обязательныесоциальные страхования.
ВОПРОС 3
Социальное партнёрство – это идеология, формы и методысогласования действий партнёров социальной группы для обеспечения ихконструктивного взаимодействия.
Взаимодействиягосударства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма– трёхстороннего партнёрского сотрудничества.
В проекте Закона Украины«О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:
1. сотрудничество;
2. поисккомпромиссов;
3. принятие решенийпо вопросам СТО.
Целью являетсясогласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могутпротивостоять друг другу.
Между 3 элементамисоциального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:
· Консультации;
· Переговоры;
· Заключениеколлективных договоров и соглашений;
· Решениеколлективно-трудовых споров;
· Организацияпримирения сторон и других арбитражных процедур;
· Рассмотрение ирешение претензий и разногласий;
· Контроль заисполнением общих договорённостей.
Важными вопросами всистеме социального партнерства является распределение ролей между социальнымипартнёрами.
Государство берёт участие на национальных,региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа,работодателя, контролера и арбитра.
Профсоюз – это общественные органы, которыесоздаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональныхправ.
Основные цели Профсоюза:
· Повышениезаработной платы;
· Сохранениерабочих мест для членов профсоюза;
· Участиетрудящихся в управлении производством и распределении прибыли;
· Улучшение условийтруда.
Союзы работодателей создаются на основании общих интересовработодателей как покупателей рабочей силы.
Основная цельработодателей – получение максимальной прибыли.
В системе социальногопартнерства основным умением союза работодателей является:
·Согласованиемаксимально экономической и социальной политики государства;
·Установлениеналогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен ростпроизводства.
В 1989г. в Украине былсоздан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он былреорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был созданнациональный совет социального партнерства, который включил представителей 3хсторон. Его основными целями является следующее:
· Подготовкарекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;
· Участие вподготовке законов в сфере СТО;
· Подготовкапредложений по общим и отраслевым соглашениям;
· Координацияпозиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенцийминистерства охраны труда;
· Информированиеобщественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.
Трудовые отношениярегулируются на 3х уровнях:
· Междуработником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;
· Между другимтрудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и егособственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.
· На национальномуровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:
а) дифференциация ставокпо видам производства, работ и т.д.
б) единое по странетарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных иопасных условиях труда;
в) единые тарифныеусловия оплаты труда рабочих и служащих;
г) максимальнаяпродолжительность рабочего дня;
д) максимальнаяпродолжительность оплачиваемого отдыха;
е) социальная зарплатанаиболее уязвимых слоёв населения;
ж) охрана труда и охранасреды.
ТЕМА6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
1.Видыи направления развития занятости населения в Украине
2.Сущностьи виды безработицы
3.Государственноерегулирование занятости.
4.Деятельность служб занятости Украины.
ВОПРОС 1
Согласноклассификации международного организации труда (МОТ) экономически активноенаселение делится на 3 взаимозависимые категории:
1)Занятые
2) Безработные= Рабочая сила (1+2).
3)Вне рабочей силы
Занятость — это деятельность граждан,связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая даетим трудовой доход.
Приопределении занятости необходимо учитывать следующие факторы:
·особенности занятости различных соц. групп населения
·мотивация работников к работе
·изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы
Различают4 формы занятости населения:
·занятость населения по режиму полного времени (рабочего)
·занятость по неполному рабочем времени
·занятость по краткосрочному контракту (сезонная)
·самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)
ВУкраине наблюдается следующие направления занятости:
·увеличение количества государственных служащих
·тенденции к уменьшению занятости в Украине
·развитие скрытых форм занятости
·уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуютфизического труда
·уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин
ВОПРОС 2
Безработнымисчитаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу иактивно ее ищут.
Кбезработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4недель:
·не имели работы или занятия, которое приносит доход;
·искали работу;
·готовы были стать к работе.
Постатистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят научете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.
Количествобезработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4категории рабочей силы:
·утратившие работу.
·добровольно оставившие работу.
·пришедшие на рынок труда после перерыва.
·Впервые пришли на рынок труда.
Классификациябезработицы осуществляется по следующим признакам:
1. по характеру рынкатруда:
— фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;
— структурная — это безработица различных секторов и регионов;
— сезонная — вызвана природными факторами;
— циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического циклапредприятия.
2.по уровню проявления:
— явная; — скрытая.
Согласнозакону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долюбезработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицыневозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянномуровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% приростаВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10%правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7%(из которых 2,7 % — для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% — чтобыснизить безработицу на 3%).
ВОПРОС 3
Государственнаяполитика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную,продуктивную, свободно выбранную занятость.
Различаютследующиепринципы государственной политики занятости:
1. Работа для всех,кто готов к ней стать.
2. Наиболеепродуктивная работа.
3. Свобода выборазанятости.
Различаютследующиенаправления государственной политики занятости:
1. Развитиечеловеческих ресурсов для труда.
2. Предоставлениевсем гражданам права на добровольный труд.
3. Поддержкапредпринимательства.
4. Обеспечениесоциальной защиты занятости населения.
5. Недопущениемассовой безработицы и сокращение темпов ее развития.
6. Стимулированиеработодателей, создающих новые рабочие места.
7. Повышениекачества и конкурентоспособности рабочей силы.
8. Развитие системобучения кадров и деятельности государственной службы занятости.
Органыгос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости.Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украиныи содержит в себе 4 раздела:
1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторызанятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовкакадров).
2. Целевой (определяется концепция занятости,ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).
3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов вразрезе регионов, отраслей и профессий).
4. Организационный(периоды, место,ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы понаправлениям программы).
Программаобеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно инациональном.
ВОПРОС 4
Реализацию прав гражданна свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляетгосударственная служба занятости.
Государственнаяслужба занятости выполняет следующие функции:
1. Оценка состоянияи прогноз развития занятости населения.
2. Разработка иреализация программ занятости населения.
3. Содействиегражданам в поисках подходящей работы.
4. Профессиональнаяориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.
5. Социальная помощьпо безработице.
6. Квотированиерабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).
7. Предоставлениеинформационных услуг.
8. Предоставлениепомощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.
Предоставлениеуслуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, засчет отчислений из бюджета.
Впоследнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости,которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения(при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).
ТЕМА7: ОРГАНИЗАЦИЯТРУДА (ОТ)
1.Сущностьи виды организации
2.Разделениетруда и трудовых обязанностей
3.Организациярабочих мест
ВОПРОС 1
Организациятруда на предприятии — это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок иусловия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействиеисполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечениясоц.-экономического эффекта.
Содержаниеорганизации трудавключает следующие элементы:
·распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованныхтрудовых функций
·нормирование труда
·организация и обслуживание рабочих мест
·организация подбора и развитие персонала
·создание соответствующих условий труда
·эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда иотдыха
·рационализация трудовых процессов
·планирование, учет и мотивация труда
Выделяют3 основные цели ОТ:
·материальная (обеспечиваетпроизводство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки инужного качества)
·экономическая(достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)
·социальная(повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциалаработников)
ВОПРОС 2
Основнымивидами разделения труда является следующие:
·функциональное разделение (по группам персонала — руководители,специалисты, работники. ученики)
·технологическое разделение (разделение труда по видам работы)
·предметное разделение (специализация работников на отдельных видахпродукции)
Разделениетруда предусматривает его кооперацию — создание его определенных структурныхподразделений (звенья, бригады, цеха, службы)
Трудовыепроцессы делятся наотдельные виды по следующим признакам:
·по характеру предмета и продукта труда:
-материально-энергетическиетрудовые процессы
-информационные
·по функциям работника:
-функцияруководителя
-функцияспециалиста
-функцииисполнителей
·по степени участия человека в изменении предметов труда:
-ручные
-машинно-ручные
-автоматизированные
Трудовойпроцесс делится на определенные операции — части производственногопроцесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1рабочем месте.
Различаютследующие элементы операций:
·установка
·технологический переход
·вспомогательный переход
·рабочий ход
·вспомогательный ход
·позиция
Всоставе операции выделяют:
·трудовые движения
·трудовые действия
·трудовые приемы
·комплекс трудовых приемов
ВОПРОС 3
Рабочееместо — это частьпроизводственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходепроизводственного процесса одним или группой работников.
Рабочиеместа делятся на определенные виды по следующим признакам:
·по количеству средств труда:
-простые
-сложные
·по количеству участников:
-индивидуальные
-коллективные
·по перемещению в пространстве
-стационарные
-биржевые
-пространственные
·по профессиям
·по специализации:
-специализированные
-универсальные
·по виду производства:
-основные
-вспомогательные
·по типу производства:
-массового
-серийного
-единичного
·по количеству смен:
-односерийные
-многосерийные
·по механизации:
-ручнойработы
-механизированные
-автоматизированные
·по количеству оборудования:
-оборудованныеодним техническим средством
-несколькими.
Взависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационнаяструктура предприятия.
Основныезадания организации рабочих мест:
1. Обеспечениесоответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установлениеквалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются наоснове квалификационных справочников и должностных инструкций.
2. Обеспечениебезопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью созданиянеобходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочихмест.
ТЕМА9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
1.Показателии факторы производительности труда
2.Сущностьи управление направлениями ПТ
ВОПРОС 1
Производительностьтруда — этопроизводство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.
Всепоказатели ПТ делятся на 2 группы:
1гр.Прямые — предусматривают соотношение результатов с затратами:
·производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах израсчета на:
-1среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1чел/час, грн.
-на 1грн. оплаты труда, грн
·получение валовой прибыли из расчета на:
-1среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1чел/час, грн.
-на 1грн. оплаты труда, грн
·получение чистой прибыли из расчета на:
-1среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1чел/час, грн.
-на 1грн. оплаты труда, грн
2гр.Обратные — предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукцииработ или услуг. Измеряются натуральными единицами.
ВОПРОС 2
УправлениеПТ — это одно изнаправлений управления персоналом, которое предусматривает планирование,организацию контроля и регулирование труда при выполнении работникомпроизводственных функций.
Управлениепроизводительностью труда предусматривает следующие направления:
·разработка программ повышения производства труда
·разработка программ показателей и проведения измерения ПТ
·анализ ПТ на производстве
·разработка методов ПТ
·разработка механизмов повышения ПТ на производстве.
Приэтом производительность труда может повышаться в следующих случаях:
·когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются
·Объем возрастает быстрее, чем затраты
·объем неизменимый, затраты снижаются
·объем продукции возрастает, затраты неизменимы
·затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.
ТЕМА10: ПОЛИТИКАДОХОДОВ
1.Структураденежных доходов населения
2.Основныенаправления государственной политики в сфере доходов населения
ВОПРОС 1
Врыночной экономике основными источниками доходов населения являютсяследующие:
·трудовой доход-доходв виде зарплаты и гонорара
·предпринимательский доход — чистая прибыль предпринимателя
·собственность-дивиденды и % от пользования капиталом
·средства государства и предприятий, распределенные социальным категориямнаселения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)
·личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.
Государственнаястатистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:
·зарплата
·социальные трансферты
·доходы от предпринимательской деятельности и собственности.
Структурадоходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:
·уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.
·увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и отсобственности.
ВОПРОС 2
Основныенаправления гос. политики в сфере доходов населения включают:
·обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода спредоставлением приоритета оплате труда
·повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеровминимальной соц. гарантии
·повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров врегулировке доходов по секторам
·содействие общественному признанию доходов от собственности ипредпринимательской деятельности
·усовершенствование налогового регулирования доходов населения.
Такимобразом, государство применяет следующие методы регулирования доходовнаселения:
·устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджетапрожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимыхдля удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи
·установление подоходного налога
·индексация налогов населения (стипендий, пенсий)
·прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.
ТЕМА11: ОПЛАТА ТРУДА(ОТ)
1.Сущностьи формы оплаты труда
2.Принципыорганизации оплаты труда
3.ФормыОТ
4.Современныесистемы ОТ.
ВОПРОС 1
Оплататруда — этовознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленныминормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.
Всоответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата — это денежноевознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченныйорган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
Зарплатасодержит 2 основные части:
·основная зарплата(вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)
·дополнительнаязарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различныесоциальные выплаты)
Основнаязарплата включает — зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.
Дополнительнаязарплата включает — доплатуза стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии,вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.
Существует3 модели оплаты труда:
·рыночная (на основании договора между организациями и наемнымиработниками)
·коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)
·государственная (на основании определения правительством минимальногоуровня и ОТ)
Оплататруда выполняет 2 группы функций:
·экономические:
-привлечениеработников к труду
-воспроизводстворабочей силы
-стимулирование
-повышениематериального благосостояния
-обеспечениеравенства работников по результатам производства
-учет
-формированиеплатежеспособного спроса.
·социальные:
-объединениеобщественных и личностных интересов
-воспитаниеинтереса к труду
-воспитаниеи развитие творческих способностей
-стимулированиегармоничного развития личности
-развитиеморально-престижных установок.
Различаютноминальную и реальную зарплату.
Номинальная — это та, которую работники получаютсогласно договору и документов по начислению
Реальнаязарплата — отражаетстоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.
ВОПРОС 2
Принципыоплаты труда:
·учет размера минимальной зарплаты
·учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат
·опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплатытруда
·обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда,умственного и физического труда
·материальная заинтересованность работников
·справедливость
·выбор рациональной системы оплаты труда
·обеспечение социальной защиты работников
·обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимостипродукции.
ВОПРОС 3
Различают2 основные формы оплаты труда:
·почасовая — оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время;различают 2 ее разновидности:
-простаяпочасовая — выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;
— почасово-премиальная — помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 %от тарифной ставки или оклада.
·сдельная — размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленнойрасценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:
-простаясдельная — оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;
-сдельно-премиальная — помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высокихрезультатов;
— сдельно-прогрессивная — осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана — поболее высоким прогрессивным расценкам;
— аккордная– оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и вколлективе распределяется самостоятельно.
ВОПРОС 4
Современныесистемы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которыеобъединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:
·система контроля дневной выработки
·система оплаты с учетом повышения квалификации
·система оплаты по знаниям
·система оплаты компетенцию
·системаHELSI- простую почасовую
·система BEDOU
·система ROUVELLA
·система Тейлора.