Основы организации и функционирования предприятия

Содержание
Введение
1. Организационно правовая форма предприятия
2. Положения по заработной плате
2.1 Премиальная система
3. Налоги и их характеристика
3.1 Налоги с физических лиц
3.2 Налоги с юридических лиц
4. Сумма материальных затрат на производство работ
4.1 Расчет затрат на материалы
4.2 Расчет затрат на эксплуатацию строительных машин
4.3 Расчет фонда заработной платы основных рабочих сотчислениями во внебюджетные фонды
4.4 Расчет накладных расходов
4.5 Расчет материальных затрат на производство работ
4.6 Расчет стоимости работ
5. Сумма плановых затрат на производство работ
5.1 Мероприятие №1
5.2 Мероприятие № 2
5.3 Мероприятие № 3
5.4 Мероприятие № 4
5.5 Мероприятие № 5
5.6 Общая сумма экономии затрат от внедренияорганизационно-технических мероприятий
5.7 Плановые затраты на производствостроительно-монтажных работ
6. Расчет основных технико-экономических показателей
7. Графики
7.1 Смета фонда заработной платы основных рабочих
7.2 Отчисления во внебюджетные фонды
7.3 Смета технико-экономических показателей
Заключение
Библиографический список
Введение
Учебная дисциплина «Микроэкономика»(" Экономика предприятия") предусматривает изучение целого комплекса экономическихпроблем: основ организации и функционирования предприятия и предпринимательства,факторов производства в их единстве и взаимосвязи; объема и структуры производственныхтоваров и услуг, производительности и оплаты труда на предприятиях различных формсобственности; объема издержек производства (себестоимости), цены и прибыли предприятия,характеризующих конечные результаты производства отдельного предприятия.
Микроэкономика является одной изосновных дисциплин в системе экономического образования. Значение изучения данногокурса возрастает по мере укрепления рыночных отношений, по мере развития самостоятельныхпредприятий, многообразия новых форм собственности.
В условиях рыночных отношений предприятие(фирма) является основным звеном экономики, поскольку именно на предприятии создаютсянеобходимые обществу продукция и услуги, используются производственные ресурсы,применяются прогрессивная техника и технологии, разрабатывается бизнес-план. Напрактике осуществляется работа по снижению затрат на производство и реализацию продукции,по повышению прибыли и рентабельности. Поэтому специалисту необходимы экономическиезнания, он должен уметь грамотно и компетентно организовать производство, определятьтребования рынка, уметь рассчитывать и планировать объемы производства.
1. Организационно правовая форма предприятия
Организационно-правовая форма предприятияесть просто форма юридической регистрации предприятия, которая создает этому предприятиюопределенный правовой статус.
По правовому статусу (организационно- правовым формам) предприятия можно разделить на: хозяйственные товарищества иобщества, производственные кооперативы, государственные и унитарные предприятия,индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. Из вех типовпредприятий (фирм) в России наиболее распространены хозяйственные товарищества иобщества, поэтому сначала рассмотрим эти типы.
Хозяйственные товарищества и общества
Данные формы можно подразделить на:
Полное товарищество — это товарищество,участники которого в соответствии с заключением между ними договором занимаютсяпредпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственностьпо его обязательствам принадлежащим им имуществом.
Управление предпринимательской деятельностьюполного товарищества осуществляется по общему согласию всех его участников. Каждыйучастник полного товарищества имеет один голос при решении каких-либо вопросов наобщем собрании. Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственностьсвоим имуществом по обязательствам товарищества.
Товарищество на вере (коммандитноетоварищество) — товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими отимени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающим по обязательствамтоварищества своим имуществом, имеется один или несколько участников-вкладчиков,которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах суммвнесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательскойдеятельности.
Общество с ограниченной ответственностью(ООО) — учреждение одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которогоразделяется на доли определенных учредительными документами размеров; участникиобщества с ограниченной ответственностью не отвечает по его обязательствам и несутриск убытков, связанных с деятельностью общества а пределах стоимости внесенныхими вкладов.
Уставный капитал общества с ограниченнойответственностью составляется из стоимости вкладов его участников. Данная организационно-правоваяформа распространена среди мелких и средних предприятий.
Общество с дополнительной ответственностью- учреждение одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделенна доли определенных учредительными документами размеров; участники такого обществасолидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществомдля всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяется учредительными документамиобщества.
Акционерное общество (АО) — общество,уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерногообщества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанныхс деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционеры,не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствамакционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.
Открытое акционерное общество (ОАО)- общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласиядругих акционеров. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подпискуна выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых закономи иными правовыми актами. Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковатьдля всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибыли и убытков.
Закрытое акционерное общество (ЗАО)- общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иногозаранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подпискуна выпускаемые им акции либо иным образом предлагать из для приобретения неограниченномукругу лиц.
Учредительным документом акционерногообщества является его устав. Уставный капитал ЗАО составляется из номинальной стоимостиакций данного акционерного общества, которые приобрели акционеры. Высшим органомуправления ЗАО является общее собрание акционеров. Собрание акционеров может назначатьсовет директоров с его председателем в случае, когда общее число акционеров превышает50 человек.
Другие организационно — правовыеформы
Производственный кооператив (артель)- добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственнойили иной хозяйственной деятельности, основано на их личном трудовом и ином участиии объединении его участниками имущественных паевых взносов. Производственный кооперативявляется коммерческой организацией. Учредительным документом производственного кооперативаявляется устав, который утверждает общее собрание его участников. Собственностьпроизводственного кооператива, делится на части (паи) его членов в соответствиис уставом данного предприятия. Производственный кооператив не имеет права выпускатьакции.
Унитарное предприятие — коммерческаяорганизация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество.Имущество унитарного предприятия является неделимыми и не может быть распределенопо вкладам, в том числе между работниками предприятия (государственные предприятия).
Индивидуальный предприниматель (ИП)- без образования юридического лица, являющийся физическим лицом, есть так же организационно- правовая форма предприятия, например, крестьянское (фермерское) хозяйство являетсяпредприятием, осуществляющее предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, аего глава признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского(фермерского) хозяйства.
2. Положения по заработной плате
Оплата руда работников представляетсобой компенсацию работодателей труда наемного работника, соответствующую количествувыполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественныеграницы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику — определенныйуровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получениеот работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Заработная плата — это выражениев денежной форме, вознаграждение за труд, который выплачивают работникам в соответствиис качеством и количеством затраченного ими труда.
Конституция РФ гарантирует каждомуработнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размераоплаты труда.
Нормы оплаты труда обязательно должныбыть подкрепляться юридическими нормами, а так же правовыми санкциями на случайнарушения норм.
Тарифная система. Тарифная системасостоит из:
1) Тарифная сетка — Это шкала разрядов,каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколькораз тарифная ставка любого разряда больше первого.
2) Тарифная ставка— это выраженныйв денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифнаяставка 1-го разряда является наименьшей. Размер тарифной ставки устанавливаетсяПравительством РФ, а ставки работников остальных разрядов устанавливаются путемумножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.Тарификация рабочих производиться по 8-ми разрядам, высококвалифицированными рабочимиустанавливаются тарифные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов.
3) Тарифно-квалификационный справочник — предназначен для присвоения рабочим квалификационных разрядов и определениясложности работ. Он содержит квалификационный характер по профессиям и разрядам,включая в себя объем знаний, умений, навыков, которые должны иметь рабочие для выполненияработ.
4) Районный коэффициент — с помощьюего осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. На Урале он составляет15%. Районный коэффициент применяется не к тарифной ставке, а по всей заработнойплате работников, на все виды выплат, кроме премии из прибыли и больничных листов.
Формы и системы оплаты труда
Основная заработная плата — состоитиз прямой заработной платы, премии, надбавок за вредные условия труда и районнойнадбавки.
ОЗП= з/п прямая + Премия + Надбавка+ Районная надбавка (руб.),
где з/п прямая Среднечасовая тарифнаяставка* Трудоемкость (руб.)
Премия (% премии/100) * з/п прямая(руб.)
Надбавка (% надбавки/100) * з/п прямая(руб.)
(Надбавка за вредные условия трудавыплачивается в том случае, если рабочий более 50% рабочего времени находится вовредных условиях)
Районная надбавка (з/п прямая = Премия= Надбавка) *15% / 100 (руб.) (15% — районная надбавка для Уральского региона).
Основная заработанная плата подразделяетсяна сдельную и повременную формы оплаты труда.
Сдельная— такая форма оплатытруда наиболее распространенная в строительстве, оплата производиться за каждуюединицу выполненной продукции в соответствии с размером сдельной расценки. Она подразделяетсяна следующие системы:
1) Простая сдельная — оплата трудаповышается в прямой зависимости от количества выработанной продукции, оплата закаждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
2) Аккордная — суммам зарплаты определяетсяне на отдельный вид работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания выдаютсяили устанавливаются для бригад, звеньев, или на весь объем работ в целом по объекту.
3) Сдельно-косвенная — Оплата трудаприменяется главным образом при оплате труда рабочих (вспомогательных), которыеоказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.
4) Сдельно-прогрессивная — применяетсяв том случае, когда необходимо выполнить качественно, в короткий срок установленныйобъемом работ, либо увеличить объем выпускаемой продукции, не снижая качества. Этаформа предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнениянорм, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.
5) Сдельно-премиальная
6) Договорная — правомерность этойзарплаты прямо вытекает из положений коллективного договора. Договорная заработнаяплата действует в строительстве, где оплата за единицу работы в зависимости от ценырабочей силы на рынке известно работнику и работодателю.
Поверенная форма оплаты труда напрямуюзависит от отработанного времени и делится на:
1) Простую поверенную — оплата труданапрямую зависит от отработанного времени (оклада и тарифной ставки).
2) Повременно-премиальная.
Дополнительная заработанная плата- выплачивается работникам за неотработанное время:
1) основной и дополнительный отпуск
2) оплата льготных часов подросткам
3) оплата за выполнение государственныхи общественных обязанностей
4) оплата учебных отпусков
5) оплата работникам за дни медицинскогоосмотра
6) оплата простоев не по вине работника
7) оплата дней невыхода по болезни
8) при ликвидации предприятия выходноепособие
9) при сокращении штатов2.1 Премиальная система
Сдельно — премиальная форма оплатытруда
Сдельно-премиальная — оплата труда,при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам, работник получаетпремию за достижения определенных показателей в работе:
1) за увеличение объема выпускаемойпродукции.
2) повышение качества строительныхработ.
3) экономия стройматериалов.
Премия за качественное и своевременноевыполнение работ по техническому обслуживанию и техническому ремонту дорожной техникипредусмотрены положением: для повременщиков 60%, для сдельщиков и для рабочих повременщиков,работающих по нормативному заданию 75% от тарифной заработной платы.
Повременно-премиальная — наряду сзаработной платой за отработанное время работник получает премию, которая устанавливаетсяаппаратом управления данного предприятия.
3. Налоги и их характеристика
Налогоплательщики — это организации(юридические лица) индивидуальные предприниматели, физические лица, лица, занимающиесяперемещением товара через границу (экспорт в России не облагается, импорт — облагается).
Налог — это обязательный сбор с предприятийи граждан, проводимый Государством на основе налогового законодательства.
Классификация налогов:
1) прямые — взимаются непосредственнос плательщика.
2) косвенные — включаются в стоимостьтовара, работы, услуги.
Функции налогов:
1) Фискальная (бюджетная) — главнойзадачей является формирование доходной части государственного бюджета. Из него финансируются:Государственный аппарат, армия, ведение внешней политики.
2) Регулятивно-стимулирующая — налоговыймеханизм может использоваться для регулирования экономических отношений и стимулированияразвития различных отраслей экономики.
3) Социальная — налогообложение направленона исполнение Государством его социальной функции по выравниванию уровня жизни населения,обеспечение минимальных социальных стандартов (пенсии, пособия).
4) Контрольная — производится отимеющихся финансов контрольных функций (правильность исчисления налогов).
Структура налоговой системы:
1) Федеральные налоги — взимаютсяна всей территории РФ и поступают в государственный бюджет
2) Региональные налоги — взимаютсяорганами управления национально-территориальных и административных образований инаправляются в региональный бюджет
3) Местные налоги — взимаются местнымиорганами власти и направляются в местный бюджет3.1 Налоги с физических лиц
Налог на доходы физических лиц.
Налогоплательщиками налога на доходыфизических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ,а также физические лица, получающие доходы от источников, в РФ, не являющиеся налоговымирезидентами РФ.
Доходы от источников в РФ:
1) дивиденды и проценты, полученныеот российской организации и от российский индивидуальных предпринимателей.
2) страховые выплаты при наступлениистрахового случая.
3) доходы, полученные от использованияв РФ авторских или иных смежных прав.
4) доходы, полученные от сдачи варенду или иного использования имущества, находящегося в РФ.
5) доходы от реализации.
6) вознаграждение за выполнение трудовыхили иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действийв РФ.
7) пенсии, стипендии, пособия и иныевыплаты.
8) доходы, получаемые налогоплательщикомв результате осуществления им деятельности в РФ.
Льготы.
Льгота — это полное или частичноеосвобождение от налогов субъекта в соответствии с действующим законодательством.Одним из видов налоговой льготы является необлагаемый минимум — наименьшая частьобъекта налогообложения, освобожденная от налога.
От уплаты налогов на имущество физическихлиц освобождаются следующие категории граждан:
Герои Советского Союза, а также лица,награжденные орденом Славы трех степеней и Герои Российской Федерации;
инвалиды I и II групп, инвалиды сдетства;
участники гражданской и Великой Отечественнойвойн, других боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходившихслужбу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии,и бывших партизан;
лица вольнонаемного состава СоветскойАрмии, военно-морского Флота, органов внутренних дел и государственной безопасности,занимающие штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входившихв состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лица, находившиесяв этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугулет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащихчастей действующей армии;
лица, получающие льготы в соответствиис Законом РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиациивследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», а также лица, указанные в статьях2, 3, 5, 6 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихсявоздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении»Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
военнослужащие, а также граждане,уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военнойслужбе, состоянию
здоровья или в связи с организационно-штатнымимероприятиями, имеющими общую продолжительность военной службы 20 лет и более;
лица, принимавшие непосредственноеучастие в составе подразделений особого риска в испытаниях ядерного и термоядерногооружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах;
члены семей военнослужащих, потерявшихкормильца. Льгота членам семей военнослужащих, потерявших кормильца, предоставляетсяна основании пенсионного удостоверения, в котором проставлен штамп «вдова(вдовец, мать, отец) погибшего воина» или имеется соответствующая запись, завереннаяподписью руководителя учреждения, выдавшего пенсионное удостоверение, и печатьюэтого учреждения. В случае, если указанные члены семей не являются пенсионерами,льгота предоставляется им на основании справки о гибели военнослужащего.
Налог на строения, помещения и сооруженияне уплачивается:
пенсионерами, получающими пенсии,назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации;
гражданами, уволенными с военнойслужбы или призывавшимися на военные сборы, выполнявшими интернациональный долгв Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия. Льгота предоставляетсяна основании свидетельства о праве на льготы и справки, выданной районным военнымкомиссариатом, воинской частью, военным учебным заведением, предприятием, учреждениемили организацией Министерства внутренних дел СССР или соответствующими органамиРоссийской Федерации;
родителями и супругами военнослужащихи государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей. Льготапредоставляется им на основании справки о гибели военнослужащего либо государственногослужащего, выданной соответствующими государственными органами. Супругам государственныхслужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, льгота предоставляетсятолько в том случае, если они не вступили в повторный брак;
со специально оборудованных сооружений,строений, помещений (включая жилье), принадлежащих деятелям культуры, искусстваи народным мастерам на праве собственности и используемых исключительно в качестветворческих мастерских, ателье, студий, а также с жилой площади, используемой дляорганизации открытых для посещения негосударственных музеев, галерей, библиотеки других организаций культуры на период такого их использования.
Налоговые ставки
Налоговая ставка — это величина налогана единицу измерения налоговой базы.
1) налоговая ставка устанавливаетсяв размере 13%, если иное не предусмотрено статьей 224 НК РФ.
2) налоговая ставка устанавливаетсяв размере 35% в отношении следующих доходов:
стоимости любых выигрышей и призов,получаемых в конкурсах, играх и других мероприятиях.
страховых выплат по договорам добровольногострахования.
процентных доходов по вкладам в банках.
3) налоговая ставка устанавливаетсяв размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимисяналоговыми резидентами РФ.
4) налоговая ставка устанавливаетсяв размере 9% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации.3.2 Налоги с юридических лиц
Формирование правильной законодательнойбазы налогообложения юридических лиц — основополагающая задача фискальных органов.Так как основным потоком средств для пополнения федерального бюджета как раз и являютсявзимаемые налоги с юридических лиц.
Доказательством пристального вниманиягосударства, уделяемого регулированию правоотношений в сфере налогообложения юридическихлиц, является внесение изменений и дополнений Налоговый кодекс Российской Федерации(НК РФ).
В 2005 году государство продолжаетполитику, направленную на снижение налогового бремени. С нового года из действовавшихв 2004 году 23 налогов осталось только 15. Отменены налоги на рекламу, на операциис ценными бумагами, сборы за использование наименований «Россия»,«Российская Федерация». Кроме того, для снижения налоговой нагрузки напредприятии в НК РФ введены специальные налоговые режимы.
В отношении юридических лиц применяюттакие налоги как налог на прибыль, НДС, акцизы, ЕСН, налог на имущество организаций,земельный налог, налог на добычу полезных ископаемых, водный налог, гос. пошлина,налог на игорный бизнес, транспортный налог, сбор за пользование объектами животногомира и за пользование объектами водных биологических ресурсов.
Налоговая ставка
Устанавливается законами субъектовРФ и не могут превышать 2,2%. Допускается установление дифференцированных налоговыхставок в зависимости от категорий налогоплательщиков и имущества.
Налоговые льготы
Освобождаются от налогообложения:
организации и учреждения уголовно-исполнительнойсистемы
религиозные организации
общероссийские общественные организацииинвалидов
организации, производящие фармацевтическуюпродукцию
организации — в отношении железнодорожныхпутей общего пользования
организации — в отношении космическихобъектов
имущество государственных научныхцентров
Налог на имущество предприятия
Плательщики налога:
предприятия, учреждения (включаябанки и другие кредитные организации) и организации, в том числе с иностраннымиинвестициями, считающиеся юридическими лицами по законодательству РФ;
филиалы и другие аналогичные подразделенияуказанных предприятий, учреждений и организаций, имеющие отдельный баланс и расчетный(текущий) счет;
компании, фирмы, любые другие организации(включая полные товарищества), образованные в соответствии с законодательством иностранныхгосударств, международные организации и объединения, а также их обособленные подразделения,имеющие имущество на территории РФ, континентальном шельфе РФ и в исключительнойэкономической зоне РФ (порядок исчисления и уплаты налога регулируется Инструкцией,изданной Государственной налоговой службой РФ).
При установлении решений законодательных(представительных) органов субъектов РФ об установлении конкретных ставок налогана имущество предприятий применяется максимальная ставка налога — 2%.
4. Сумма материальных затрат на производство работ
Таблица 1Показатель Единицы измерения Сумма Пояснения 1
Материальные затраты на производство работ.
Всего: руб. 1498051,71 Пункт 4.5 2
В том числе:
Материалы руб. 733192,01 Пункт 4.1 3 Эксплуатация машин и механизмов. руб. 72904,80 Пункт 4.2 4 Фонд заработной платы с отчислениями. руб. 325322,08 Пункт 4.3 5 Накладные расходы руб. 366632,82 Пункт 4.4 4.1 Расчет затрат на материалы
Таблица 2Наименование материала Единицы измерения Количество Цена материала (руб.) Общая стоимость (руб.) 1 Вязкий битум т 150,49 3900 586911 2 Черный щебень м 2500,53 58,5 146281,01 3 Итого: 733192,01
Расчеты:
Гр.6 = Гр.4 · Гр.5 = Км· Цм (руб.),
где Км — количество материала,шт.;
Цм — цена материала, руб.
Гр.6 вязкий битум = 150,49 · 3900= 586911 руб.,
Гр.6 черный щебень = 2500,53 · 58.5= 146281,01 руб.,

Таблица 2.1
Цена материаловМатериал Старая цена Новая цена (руб.) Вязкий битум 3000 3900 Черный щебень 45 58,5
Коэффициент удорожания — 1,3.
Коэффициент удорожания (К уд.) применяетсяпри переоценке материалов по современному уровню цен.
Расчеты:
Гр.5 = ПВ материала = Цм · К уд.(руб.),
где ПВ материала — полная восстановительнаястоимость материала, руб.
Гр.5 вязкий битум = 3 000 · 1,3 =3 900 руб.,
Гр.5 черный щебень = 45 · 1,3 = 58.5руб.4.2 Расчет затрат на эксплуатацию строительных машин
Таблица 3
Наименование
машин Количество Коэффициент загрузки
Количество машино-смен
(м-см)
Планово-расчетная цена
(руб.) Общая стоимость (руб.) 1 2 3 4 5 6 7 1 Автогудронатор 2 0,8 35 240 8400 2 Распределитель цемента 1 0,75 17 360 6120 3 Каток на пневмошинах 2 0,65 29 535, 20 15520,8 4 Трактор 2 0,85 37 480 17760 5 Поливомоечная машина 2 0,8 35 372 13020 6 Асфальтоукладчик 1 0,85 19 636 12084 Итого: 72904,08
Количество рабочих дней — 22.
Расчеты:
Гр.5 = Рабочие дни · Гр.3 · Кз(м-см.),
где Кз — коэффициент загрузки.
Гр.5 Автогудронатор = 22 · 2 · 0,8= 35,2 = 35 м-см.,
Гр.5 Распределитель цемента = 22· 1 · 0,75 = 16,6 = 17 м-см.,
Гр.5 Каток пневмошинах = 22 · 2 ·0,65 = 28,6 = 29 м-см.,
Гр.5 Трактор = 22 · 2 · 0,85 = 37м-см.,
Гр.5 Поливомоечная машина = 22 ·2 · 0,8 = 35,2 = 35 м-см.,
Гр.5 Асфальтоукладчик колесный =22 · 2 · 0,85= 18,7 = 19 м-см.
Таблица 3.1
Цена машиносменыНаименование Старая цена Новая цена (руб.) 1 Автогудронатор 20 240 2 Распределитель цемента 30 360 3 Каток на пневмошинах 44,6 535, 20 4 Трактор 40 480 5 Поливомоечная машина 31 372 6 Асфальтоукладчик 53 636
Коэффициент удорожания — 12.
Гр.6 = Цена машино-смен · К уд.(руб.)
Гр.6 Автогудронатор = 20 · 12 = 240руб.,
Гр.6 Распределитель цемента= 30 ·12 = 360 руб.,
Гр.6 Каток пневмошинах = 44.6 · 12= 535.20руб.,
Гр.6 Трактор = 40 · 12 = 480 руб.,
Гр.6 Поливомоечная машина = 31 ·12 = 372 руб.,
Гр.6 Асфальтоукладчик = 53 · 12 =636 руб.
Гр.7 = Гр.5 · Гр.6 (руб.)
Гр.7 Автогудронатор = 35 ·240 = 8400руб.,
Гр.7 Распределитель цемента = 17· 360 = 6120 руб.,
Гр.7 Каток пневмошинах =29 · 535= 15515 руб.,
Гр.7 Трактор = 37 · 480 = 17760 руб.,
Гр.7 Поливомоечная машина =35 · 372= 13020 руб.,
Гр.7 Асфальтоукладчик =19 · 636 =12084 руб.4.3 Расчет фонда заработной платы основных рабочих сотчислениями во внебюджетные фонды
Таблица 4Специальность
Количество
работников Разряд
Зарплата
в смену
(руб.)
Число
рабочих дней
Общая
сумма
зарплаты
(руб.) 1 2 3 4 5 6 7 1 Машинист 2 VI 416,74 22 18336,56 2 Машинист 3 V 379,23 22 25029,18 3 Помощник машиниста 4 IV 360,48 22 31722,24 4 Тракторист 3 V 379,23 22 25029,18 5 Рабочие на ремонте 4 III 331,30 22 29154,4 6 Рабочие при машинах 4 II 283,38 22 24937,44 /> Итого: 154209
Продолжительность смены — 8 часов.Расчеты:
Гр.5 = ЗПсм = Сч· tсм (руб.),
гдеЗПсм — заработная платав смену, руб.;
Сч — часовая тарифнаяставка;
tсм — продолжительность смены, ч.
Гр.5 Машинист =52,092 · 8 =416,73руб.,
Гр.5 Машинист =47,404 · 8 =379,23руб.,
Гр.5 Помощник машиниста =45,060 ·8 =360,48 руб.,
Гр.5 Тракторист =47,404 · 8 =379,23руб.,
Гр.5 Рабочие на ремонте = 41,413· 8 =331,30 руб.,
Гр.5 Рабочие при машинах = 35,423· 8 =283,38 руб.
Таблица 4.1
Тарифная сеткаРазряд I II III IV V VI Тарифная ставка (руб./час) 26,046 35,423 41,413 45,060 47,404 52,092 Тарифный коэффициент 1 1,36 1,59 1,73 1,82 2
Гр.7 = ЗПсм · Гр.3 · Гр.6(руб.)
Гр.7 Машинист =416,76 · 2 · 22 =18336,56руб.,
Гр.7 Машинист = 379,23 · 3 · 22 =25029,18руб.,
Гр.7 Помощник машиниста = 360,48· 4 · 22 = 31 722,24руб.,
Гр.7 Тракторист = 379,23 · 3 · 22= 25029,18руб.,
Гр.7 Рабочие на ремонте =331,30 ·4 · 22 = 29154,4руб.,
Гр.7 Рабочие на машинах = 283,38·4 · 22 = 24937,44руб.
Таблица 4.2Премия (руб.) ОЗП (руб.) ДЗП (руб.) ФЗП (руб.) ФЗП с отчислениями (руб.) 77104,5 231313,50 27665,09 258192,12 325322,08
Премия — это платеж работнику задостижение определенных результатов в работе:
1) Увеличение объема выполненнойпродукции и за повышение производительности труда.
2) Повышение качества строительныхработ.
3) Экономия строительных материалов.
В строительстве премия выплачиваетсяза качественное и своевременное выполнения работ ТО и ТР дороги, технически предложеннымиположениями.
Для сдельщиков — 75% от тарифнойзаработной платы, повременщиков — 60%.
П = (% премии · ЗП) / 100% = (60%· Σ Гр.7) / 100% (руб.),
где ЗП — заработная плата;
П — премия, руб.
П = (50% · 154209,00) / 100% = 7710450/100 = 77104,50 руб.
ОЗП = Σ Гр.7 + П (руб.),
Где ОЗП — основная заработная плата,руб.
ОЗП = 154209,00+ 77104,50 = 231313,50руб.
Дополнительная заработная плата- выплачивается за неотработанное время согласно законодательству.
ДЗП = (%ДЗП · ОЗП) / 100% руб.,
Где ДЗП — дополнительная заработнаяплата, руб.;
%ДЗП — процент дополнительной заработнойплаты, %.
ДЗП = (11,62% ·231313,50) / 100%= 2687862,8/ 100 = 26878,63руб.
%ДЗП = />,
Где Дк — календарный фонд времени,дни;
Дпр — дни праздников, дни;
Двых — дни выходных, дни;
Дотп — дни отпусков, дни.
%ДЗП = /> = /> = 11,62%
Фонд заработной платы.
ФЗП = ОЗП + ДЗП (руб.),
где ФЗП — фонд заработной платы,руб.
ФЗП = 231313,50,19 + 26878,63 = 258192,13руб.
ФЗП с отчислениями = ФЗП + отчисления(руб.)
ФЗП с отчислениями = 258192,13+ 67129,95=325322,08руб.
Таблица 4.3Фонды Процент, исчисляемый от  ФЗП Сумма отчислений (руб.) 1 Пенсионный фонд 20 51638,42 2 Фонд социального страхования РФ 2,9 6 897,18 3 Фонд обязательного медицинского страхования Федеральный 3,1 1,1 8003,95 2840,11 Региональный 2 5163,84 /> Итого: /> 26 67129,94
1) (258192,13· 20%) / 100% =51638,42руб.,
2) (258192,13· 3,1%) / 100% = 7487,57руб.,
3) (258192,13· 2,9%) / 100% =7 372,85руб.,
3.1) (258192,13· 1,1%) / 100% =2840,11руб.,
3.2) (258192,13· 2%) / 100% = 5163,84руб.4.4 Расчет накладных расходов
НР = (142% · ФЗП) / 100 % (руб.),
где НР — накладные расходы, руб.
НР = (142% ·258192,13) / 100% = 36663282/100= 366632,82 руб.4.5 Расчет материальных затрат на производство работ
ПЗ = Σ затрат на материалы +ФЗП с отчислениями + Σ ЭМ (руб.),
где ПЗ — производственные затраты,руб.;
ЭМ — эксплуатация машин, руб.
ПЗ = 733192,01 + 325322,08 + 72904,80= 1131418,89руб., МЗ = ПЗ + НР (руб.),
где МЗ — материальные затраты, руб.
МЗ = 1131418,89 + 366632,82 = 1498051,71руб.
4.6 Расчет стоимости работ
ПН = (ФЗП · 95%) / 100% (руб.),
где ПН — плановые накопления, руб.
ПН = (258192,13 · 95%) / 100% = 245282,52руб.
С раб = МЗ + ПН (руб.),
где Сраб — стоимость работ.
Сраб = 1498051,71+ 245282,52 = 1743334,23руб.
5. Сумма плановых затрат на производство работ
Коллектив предприятия заинтересованв снижении затрат на производство работ, так как это увеличивает прибыль оставшуюсяв его распоряжении. Для снижения затрат разрабатывается план внедрения организационно- технических мероприятий. По каждому мероприятию рассчитывается сумма экономическогоэффекта.5.1 Мероприятие №1
Сокращение стоимости материалов
Суть мероприятия: бригада усовершенствовалапроцесс погрузо-разгрузочных работ. В результате эти потери материалов снизилисьна П черный щебень = 73,5%, П вязкий битум = 74,5%.
Таблица 5.1Показатели Условные обозначения Единицы измерения Варианты До внедрения мероприятия После внедрения мероприятия 1 2 3 4 5 6 1 Объем материалов
Vм т
V1 = 2500,53
V2 = 2450,52 2 Процент потерь материала P %
P1= 3%
P2 = 0,79% 3 Планово — расчетная цена единицы объема материала
Цм руб.
Ц1 = 58,5
Ц2 = 58,5
Расчеты:
Р2 = Р1 — (П% / 100%) · Р1 (%),
где Р — процент потерь материала,%;
П — величина снижения процента потерьматериала, %.
Р2 = 3% — (73,5% / 100%)· 3% = 0,79 %.
Расчет экономического эффекта.
1. Количество сэкономленного материалаза счет сокращения потерь:
 
ΔV = ( (Р1 — Р2)/ 100%) · V1 (м.),
где V — объемматериала, (м).
ΔV = ( (3% — 0,79%) / 100%) · 2500,53 =50,01 м
V2= V1 — ΔV (м.).
V2= 2500,53 — 50,01 = 2450,52 м.
2. Экономия затрат на материалы:
Эм =ΔV · Цм (руб.),
где Эм — экономия материала.
Эм = 50,01· 58,5 = 2925,59руб.
Вывод: В результате проведения мероприятияпо сокращению стоимости материалов за счет усовершенствования процесса погрузо-разгрузочныхработ потери черного щебня снизились на 73,5%.
Экономический эффект от проведённогомероприятия:
1. Количество сэкономленного материала- 50,01 м
2. Экономия затрат на материал — 2925,59 руб.
Данное мероприятие проведено успешно,так как была достигнута главная цель — снижение потерь материалов.
Таблица 5.2Показатели Условные обозначения Единицы измерения Варианты До внедрения мероприятия После внедрения мероприятия 1 2 3 4 5 6 1 Объем материалов
Vм т
V1 = 150,49
V2 = 148,99 2 Процент потерь материала P %
P1 = 3%
P2 = 0,75% 3 Планово — расчетная цена единицы объема материала
Цм руб.
Ц1 =3900
Ц2 = 3900
Расчеты:
Р2 = 3% — (74,5% / 100%)· 3% = 0,75 %.
Расчет экономического эффекта.
1. Количество сэкономленного материалаза счет сокращения потерь:
 
ΔV = ( (3% — 0,73%) / 100%) · 150,49 =1,50 т.
V2= 150,49 — 1,50 = 148,99 т.
2. Экономия затрат на материалы:
Эм = 1,50 · 3900 = 58,50руб.
Вывод: В результате проведения мероприятияпо сокращению стоимости материалов за счет усовершенствования процесса погрузо-разгрузочныхработ потери вязкого битума снизились на 74,5%.
Экономический эффект от проведённогомероприятия:
1. Количество сэкономленного материала- 1,50 т.
2. Экономия затрат на материал — 58,50 руб.
Данное мероприятие проведено успешно,так как была достигнута главная цель — снижение потерь материалов.5.2 Мероприятие № 2
Сокращение затрат на эксплуатациюмашин
Суть мероприятия: модернизация строительныхмашин увеличивает ее производительность на 4,6%.
Таблица 6Показатели Условные обозначения Единицы измерения Варианты До внедрения мероприятия После внедрения мероприятия 1 2 3 4 5 6 1 Планово — расчетная цена одной машино-смены
Цм-см руб./м-см
Ц1м-см = 480
Ц2м-см = 480 2 Количество работы машин
Км-см м-см
К1м-см = 37
К2м-см = 35,3 3 Затраты на модернизацию машин
Змод руб. 500 -
Ен = 0,16; ΔП = 4,6%.
Расчет суммы экономического эффекта:
1. Сокращение числа машино-смен засчет повышения производительности машин:
 
ΔКм-см= (ΔП% / 100%) · К1м-см (м-см.),
где ΔКм-см — количество работы машин;
ΔП — величина увеличенияпроизводительности строительных машин.
 
ΔКм-см= (4,6% / 100%) · 37 = 1,7 м-см.
К2м-см = К1м-см — ΔКм-см (м-см.)
К2м-см = 37 — 1,7 = 35,3м-см.
2. Снижение расходов на эксплуатациюмашин:
Эм = ΔКм-см· Цм-см — Ен · Змод (руб.),
где Эм — снижение расходовна эксплуатацию машин, руб.;
Цм-см — планово — расчетнаяцена одной машино-смены, руб.;
Ен — нормативный коэффициент нормативностивложений;
Змод — затраты на модернизацию,руб.
Эм = 1,7 · 480 — 0,16· 600 = 720 руб.
Вывод: В результате проведения мероприятияпо сокращению затрат на эксплуатацию строительных машин за счет их модернизацииувеличена производительность на 4,6%.
Экономический эффект от проведённогомероприятия:
1. Сокращено число машино-смен засчет повышения производительности строительных машин на 1,7 м-см.
2. Снижены расходы на эксплуатацию- 720 руб.
Данное мероприятие проведено успешно,так как была достигнута главная цель — сокращение затрат на эксплуатацию строительныхмашин. Благодаря модернизации машин повысилась их производительность, за счет которойснизилось число машиносмен.5.3 Мероприятие № 3
По сокращению накладных расходов
Суть мероприятия: накладные расходысокращаем за счет ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени на Р%.
Таблица 7Показатели Условные обозначения Единицы измерения Варианты До внедрения мероприятия После внедрения мероприятия 1 Процент потерь рабочего времени Р %
Р1 = 3,55% 3,55% 2 Число рабочих дней
Др Дни
Др1 = 22
Др2 = 21,22 3 Число рабочих
Чр Человек
Чр1 = 20
Чр2 = 20
Р = 3,55%; К уд. = 12.
Расчеты:
 
Δ Др =(Р / 100%) · Др1 (дни),
где Р — процент потерь рабочего времени,%; Др — число рабочих дней, дни.
Δ Др =(3,55% / 100%) · 22 = 0,78 ≈ 1 дни.
Др2 = Др1 — Δ Др (дни)
Др2 = 22 — 0,78 = 21,22день.
Расчет суммы экономического эффекта:
1. Сокращение трудозатрат:
 
ΔТр =(Р / 100%) · Др2 · Чр (чел./дней),
где Тр — трудозатраты,чел./дни;
Чр — численность рабочих,человек.
 
ΔТр =(3,55 % / 100%) · 21,22 · 20 = 15,07чел./дни.
2. Экономия условно-постоянной частинакладных расходов:
НР = 1,9 · К уд. · ΔТр(руб.)
НР = 1,9 · 12 · 15,07 = 343,60 руб.
Вывод: В результате проведения мероприятияпо сокращению накладных расходов за счет ликвидации внутрисменных потерь рабочеговремени на 3,55% экономический эффект составил:
1. Сокращение трудозатрат — 15,07чел./дней.
2. Экономия условно-постоянной частинакладных расходов — 343,60 руб.
Данное мероприятие проведено успешно,так как была достигнута главная цель — сокращение накладных расходов.
5.4 Мероприятие № 4
По сокращению накладных расходов
Суть мероприятия: заключение прямогодоговора с бригадой транспортных рабочих, доставляющих материал — цемент на строительнуюплощадку, что позволяет сократить простой на 36,5%.
Таблица 8Показатели Условные обозначения Единицы измерения Варианты До внедрения мероприятия После внедрения мероприятия 1 2 3 4 5 6 1 Потери времени из — за отсутствия материалов.
 Рм %
 Рм1 = 3,55%
 Рм2 = 2,25% 2 Сокращение потерь материалов. В % В = 36,5% - 3 Число рабочих дней.
Др дни
Др1 = 22
Др2 = 2,77 4 Численность рабочих.
Чр человек
Чр1 = 20
Чр2 = 20
В = 36,5%; К уд. = 12.
Расчет суммы экономического эффекта:
1. Потери времени из-за отсутствияматериала после заключения договора:
Рм2 = Рм1 — (В%/ 100%) · Рм1 (%),
где Рм — потеря временииз-за отсутствия материалов, %;
В — величина сокращающая простой,%.
Рм2 = 3,55% — (36,5% /100%) · 3,55 % = 2,25%.
Δ Др =(Рм1/100%) · Др1 (дни)
Δ Др =(3,55% / 100%) · 22 = 0,78 ≈ 1 дня.
Др2 = Др1 — Δ Др (дни)
Др2 = 22 — 0,78 = 21,22дня.
2. Сокращение трудозатрат составило:
 
ΔТр =( (Рм1 — Рм2) / 100%) · Др1 · Чр1 (чел./дней)
ΔТр =( (3,55% — 2,25%) /100%) · 22 · 20 = 4,4≈ 4 чел./дней.
3. Сокращение условно-постояннойчасти накладных расходов:
НР = 1,9 · К уд. · ΔТр(руб.)
НР = 1,9 · 12 · 4,4 = 100,32 руб.
Вывод: В результате проведения мероприятияпо сокращению накладных расходов за счет заключения прямого договора с бригадойтранспортных рабочих, поставляющих цемент на строительную площадку, был сокращенпростой на 36,5%.
Экономический эффект от проведённогомероприятия:
1. Потери времени из-за отсутствияматериалов снизились на
2. Сокращение трудозатрат составило4 чел./дней.
3. Сокращение условно-постояннойчасти накладных расходов — 100,32 руб.
Благодаря сокращению потерь временина производственный процесс были сокращенны трудозатраты и связанные с ними накладныерасходы, что послужило ускорением производственного оборота предприятия, а такжеснижением затрат на производство работ, а вследствие получением большей прибыли.5.5 Мероприятие № 5
Сокращение накладных расходов
Суть мероприятия: обучение рабочихсмежным профессиям, что позволило повысить их производительность труда. В прошломгоду 53% всех рабочих владели смежными профессиями, за счет этого производительностьтруда увеличилась на 5,5%. В текущем году овладели смежными профессиями 75%.
Таблица 9Показатели Условные обозначения Единицы измерения Варианты До внедрения мероприятия После внедрения мероприятия 1 Численность рабочих.
Чр человек
Чр1 = 20
Чр2 = 20 2 Число рабочих, владеющих смежными профессиями.
Чсм
  человек
 Чсм1 = 11
 Чсм2 = 13 3 Прирост производительности труда.
Пт
  %
ΔПт1 = 6%
Пт2 = 6,6 % 4 Число рабочих дней.
Др дни
Др1 = 22
Др2 = 22 5 Заработная плата рабочего в смену.
ЗПсм руб./чел.
ЗПсм1 = 586,80
ЗПсм2 = 620,25
К уд. = 12.
Расчет числа рабочих, владеющих смежнымипрофессиями до внедрения мероприятия:
Чсм1 = (% прошлого года/ 100%) · Чр1 (человек)
где Чсм — число рабочих,владеющих смежными профессиями, человек.
Чсм1 = (55% / 100%) · 20 =11 человек, Чсм2 = (% текущего года / 100%) · Чр1 (человек),Чсм2 = (65%/ 100%) · 20 = 13 человек.
ФЗП рабочих: расчет заработной платырабочего в смену:
ЗПсм1 = ФЗП / (Чр1· Др1) (руб.), ЗПсм1 = 258192,13/ (20 · 22) = 586,80руб.
Расчет экономического эффекта:
1. Прирост производительности трудав текущем году:
 
ΔПт2 =ΔПт1 + ( (Чсм2 — Чсм1) / Чр1)· ΔПт1 (%)
где Пт — прирост производительноститруда, %.
 
ΔПт2 =6% + ( (13 — 11) / 20) · 6 % = 6,6%
2. Снижение трудоемкости работ засчет повышения производительности труда.
 
ΔТр =(Пт2/ (100% + Пт2)) ·Чр1 ·Др1(чел./дней)
ΔТр =(6,6% / (100% + 6,6%)) ·20·22 = 2904,07 чел./дней.
3. Экономия накладных расходов, зависящихот трудоемкости.
ΔНР1 =1,9 · К уд. · ΔТр (руб.), ΔНР1= 1,9 · 12 · 2904,07 = 66202,80 руб.
4. Условная экономия заработной платыза счет опережения роста производительности труда:
%ΔЗП = ΔПт2 — 0,9 (%)
%ΔЗП = 6,6% — 0,9= 5,7 %.
ΔЗП = ( (ΔПт2 — %ΔЗП) / (100% + %ΔЗП)) ·Чр1 ·Др1 · ЗПсм1 (руб.)
ΔЗП = ( (6,6% — 5,7%)/ (100% + 5,7%)) · 20 ·22 · 586,80 = (0,9% / 105,7%) · 20 ·22·586,80 = 2198,42 руб.
5. Сумма заработной платы в сменупосле внедрения мероприятия:
ЗПсм2 = ЗПсм1+ ЗПсм1 · (%ΔЗП / 100%) (руб./чел.дней)
ЗПсм2 = 586,80 + 586,80· (5,7% / 100%) = 620,25 руб./чел.дней.
6. Экономия накладных расходов, зависящихот суммы заработной платы:
 
ΔНР2 =0,15 · К уд. · ΔЗП (руб.)
ΔНР2 =0,15 · 12 · 2198,42 = 3957,16 руб.
7. Общая сумма экономии накладных расходов:
ΔНР = ΔНР1+ ΔНР2 (руб.)
ΔНР = 66212,80 +3957,16= 70169,96 руб.
Вывод: В результате проведения мероприятияпо сокращению накладных расходов за счет обучения рабочих смежным профессиям повысиласьпроизводительность труда на предприятии.
Экономический эффект от проведенногомероприятия:
1. Прирост производительности трудав текущем году — 6,6%.
2. Снижение трудоемкости работ — 2904,07 чел./дней.
3. Условная экономия заработной платыза счет опережения роста производительности труда — 2198,42 руб.
4. Общая сумма экономии накладныхрасходов — 70169,96 руб.
5. Увеличена сумма заработной платыв смену на 620,25 руб.
Данное мероприятие проведено успешно,так как была достигнута главная цель — сокращение накладных расходов за счет ихэкономии. Была увеличена сумма заработной платы в смену, а также повышена производительностьтруда на предприятии, за счет которой снижена трудоемкость работ.5.6 Общая сумма экономии затрат от внедрения организационно-техническихмероприятий
Таблица 10Мероприятие Экономия Материальные затраты (руб.) Трудовые затраты (чел./дни) 1 2 3 4 1 Сокращение стоимости материалов.
 Черный щебень — 2925,59
Вязкий битум —
5850,00 - 2 Сокращение затрат на эксплуатацию машин. 720 - 3 Сокращение накладных расходов за счет ликвидации потерь рабочего времени. 343,60 15,07 4 Сокращение накладных расходов за счет сокращения потерь времени из-за отсутствия материалов. 100,32 4,4 5 Сокращение накладных расходов за счет увеличения производительности труда. 70169,96 2904,07 /> Итого: 80109,47 2923,54 5.7 Плановые затраты на производство строительно-монтажныхработ
Плановые затраты = материальные затраты- экономия затрат (руб.)
Плановые затраты = 1498051,71 — 80109,47= 1417942,24 руб.
6. Расчет основных технико-экономических показателей
Таблица 11Показатели Единицы измерения Результат 1 2 3 4 1
Стоимость работ (Vраб) руб. 1743334,23 2 Материальные затраты руб. 1498051,71 3 Сметная прибыль руб. 5282,52 4 Численность рабочих чел. 20 5
Число месяцев работы. (Мраб) мес. 0,67 6
Среднедневная выработка (Вдр.) руб./чел.мес 1742894,23 7 Фонд заработной платы руб. 258192,13 8 Среднемесячная заработная плата одного рабочего руб./чел.мес 19268,07
Расчеты:
Мраб = (Др/ 30) (мес.)
Мраб = (20/ 30) = 0,67≈ 1 мес.
Вдр = Vраб/ (Чр · Др.) (руб./чел.мес.)
Вдр = 1743334,23/ (20· 22) = 1742894,23 руб./чел.мес.
ЗПсм = ФЗП / (Чр· Мраб) (руб./чел.мес.)
ЗПсм = 258192,13/ (20· 0,67) = 258192,13/13,4 = 19268,07 руб./чел.мес.
7. Графики7.1 Смета фонда заработной платы основных рабочих
/>Цвет Показатели Результат (руб.) Фонд заработной платы с отчислениями. 325322,08 Фонд заработной платы основных рабочих 258192,13 Основная заработная плата основных рабочих 231313,50 Премия 77104,50 Отчисления во внебюджетные фонды 67129,94 Дополнительная заработная плата 26878,63
7.2 Отчисления во внебюджетные фондыЦвет Показатель Сумма отчислений (руб.) Пенсионный фонд 51638,42 Фонд социального страхования 6 897,18 Фонд обязательного медицинского страхования (федеральный) 2840,11 Фонд обязательного медицинского страхования (региональный) 5163,84 Фонд заработной платы 258192,13 7.3 Смета технико-экономических показателейЦвет Технико-экономические показатели Результат Стоимость работ, руб. 1743334,23 Материальные затраты, руб. 1498051,71 Плановые затраты, руб. 1417942,24 Накладные расходы, руб. 366632,82 Материалы, руб. 733192,01 Фонд заработной платы с отчислениями, руб. 325322,08 Сметная прибыль, руб. 245282,52 Экономия затрат, руб. 80109,47
Заключение
В данной нам курсовой работе мы рассчиталисумму материальных затрат на производство работ, которая состоит из отдельных видовзатрат:
1. Затрат на материалы
2. Затрат на эксплуатацию строительныхмашин
Кроме того, мы разработали и внедрили5 организационно-технических мероприятий (Сокращение стоимости материалов; Сокращениезатрат на эксплуатацию строительных машин; По сокращению накладных расходов 1; Посокращению накладных расходов 2; По сокращению накладных расходов 3), которые приводятк увеличению чистой прибыли предприятия.
По каждому из проделанных мероприятиймы рассчитали сумму экономического эффекта.
1. Сокращение стоимости материалов
материальные затраты — руб.
2. Сокращение затрат на эксплуатациюмашин
материальные затраты — 384 руб.
3. Сокращения накладных расходовза счёт сокращения потерь времени из-за отсутствия материалов
материальные затраты — 615,6 руб.
трудозатраты — 27 чел./дней
4. Сокращение накладных расходовза счёт ликвидации потерь рабочего времени
материальные затраты — 228 руб.
трудозатраты — 10 чел./дней
5. Сокращение накладных расходовза счёт увеличения производительности труда.
материальные затраты — 1208,4 руб.
трудозатраты — 53 чел./дней
Общая сумма экономических затратот внедрения организационно-технических мероприятий:
1. Материальные затраты — 5746 руб.
2. Трудозатраты — 90 чел./дней
После проведённых мною расчетов можносделать вывод, что предприятие является рентабельным. Предприятие заинтересованов повышении производительности труда, которое приводит к улучшению условий труда,дополнительной прибыли, а значит к получению дополнительного заработка.
Библиографический список
1.  Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве — М.: ПИТЕР, 2004.
2.  Горфинкель В.Я. Экономика организации — М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003.
3.  Налоговый кодекс РФ части первая и вторая.
4.  Степанов И.С. Экономика строительства — М.: ЮРАЙТ, 2006.
5.  Трудовой кодекс РФ.