МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
Кафедра «Экономики и управления напредприятии»
КУРСОВАЯРАБОТА
поОрганизации, нормированию и оплате труда ООО Агрофирма «Разгуляй»
Кемерово2010
Содержание
труд работник персонал животноводство
Введение
Глава 1. Краткаяхарактеристика экономики предприятия ООО Агрофирма «Разгуляй»
Глава 2. Формыорганизации труда в основных отраслях производства
Глава 3. Оплататруда
3.1 Оплататруда работников растениеводства
3.2 Оплататруда рабочих животноводства
Глава 4. Расчетнорм труда на механизированных полевых работах, в животноводстве и на автотранспортныхработах
4.1 Механизированныеполевые работы
4.2 Работы вживотноводстве
4.3 Транспортныеработы
Глава 5. Предлагаемыеорганизационно-технические мероприятия по улучшению организации труда (на техвидах работ, где проводились наблюдения)
Списоклитературы
Введение
Целью данной работы является выявление затрат рабочеговремени, с помощью проведения фотохронометражных наблюдений, выявление простоеви разработка необходимых мероприятий по их устранению.
Производственная практика по организации, нормированию иоплате труда была пройдена в Мариинском районе, п. Калининский на ООО Агрофирма«Разгуляй», в качестве стажера. В процессе прохождения практики были проведеныхронометражные наблюдения по двум видам сельскохозяйственных работ, такжепроведен анализ основных экономических показателей работы предприятия.
Организация труда – составная часть экономики труда – этоорганизация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональномусоединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живоготруда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышенияудовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организациейтруда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализациипроцесса труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фондаиндивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками,участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качествуих труда.
Исходя из сказанного, организация труда на предприятии– это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников сосредствами производства и друг с другом, образующая определенный порядоктрудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперациимежду работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональныхприемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материальногостимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором,подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданиембезопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Организация труда на предприятии – это, с другой стороны, действияпо установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудовогопроцесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников сосредствами производства и друг с другом.
Изменения техники и технологии производства требуют соответствующегоизменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука оборганизации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новыхорганизационных решений.
Если производство чутко реагирует на все новое, чтопоявляется в области организации труда, и систематически внедряет его в своюпрактику, то мы вправе говорить онаучной организации труда (НОТ).
Глава 1. Краткая характеристика экономики предприятия ОООАгрофирма «Разгуляй»
ООО Агрофирма «Разгуляй» является общественно-коммерческой организациейи создана на неограниченный срок деятельности.
ООО Агрофирма «Разгуляй» обладает обособленным имуществом,имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета. Имеет право пользоватьсякредитом в рублях и в иностранной валюте. Общество может иметь в собственностиимущество, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественныеправа, нести ответственность по своим обязательствам, выступать в качествеистца и ответчика в судах, открывать расчетные, валютные и иные счета вбанковских и кредитных учреждениях РФ.
Общество осуществляет следующие виды деятельности:
- производство,переработку и сбыт с/х продукции;
- передача в арендуземельных участков;
- другие работы иоказание других услуг.
Участники Общества: ОАО Холдинговая компания «СДС — Агро»,место нахождения г. Кемерово, пр. Октябрьский 53/2. Склады, бухгалтерия идругие подсобные помещения находятся по адресу Мариинский р-н, п. Калининский,ул. Студенческая 2А.
Направление Общества растениеводческое, занимается выращиваниемтолько зерновых культур: таких как силос, сено. Всего земель 1340 га, из них сельскохозяйственных угодий 1340 га. Климат на территории ООО Агрофирма «Разгуляй»умеренно-холодный континентальный, характеризуется суровой зимой и жаркимлетом. Средне июльская температура +25, средняя январская -20.Продолжительность вегетационного периода 150-160 дней. Годовое количествоосадков колеблется от 400 до 700 мм. в год. В отдельные годы количество осадковрезко отличается от указанных пределов. Снеговой покров лежит в течение 180дней. В целом климат благоприятен для произрастания всех зерновых культур,возделываемых в хозяйстве.
Основными целями деятельности ООО Агрофирма «Разгуляй» являютсяобеспечение эффективного использования земли, повышение ее плодородия,производство, переработка сельскохозяйственной продукции, ее реализация снаибольшей выгодой с целью удовлетворения материальных и иных потребностейчленов Общества.
Основные экономические показатели деятельности ООО Агрофирма«Разгуляй» представлены в таблице 1.
Таблица1 Основные экономические показатели деятельности ООО Агрофирма «Разгуляй» за2007 – 2008гг.Показатели Единицы измерения 2007г. 2008г. Отклонение 2008 к 2007г. в % 1. Наличие сельхозугодий га. 11307 12309 108,9 В т.ч. пашни га. 10638 10677 100,4 2. Среднегодовая численность работников чел. 121 121 100 3. Выручка от реализации тыс. руб. 50975 92846 83,59 4. Себестоимость реализованной продукции тыс. руб. 62956 65418 109,65 5. Среднегодовая стоимость основных фондов тыс. руб. 41537 34667 229,3 6. Кредиторская задолженность тыс. руб. 6810 6414 94,19 7. Дебиторская задолженность тыс. руб. 11066 5643 50,99 8. Посевные площади зерновых га. 4530 4550 100,44 9. Урожайность зерновых ц/га 21,7 14,8 68,20
10. Поголовье скота:
КРС – всего (на конец года) гол. 1569 1682 107,2 В т.ч. коров гол. 545 545 100 11. Всего условных голов усл. гол. 1196 1260 105,35 12. Продуктивность: Удой на корову кг. 3886 3960 101,9 Среднесуточный прирост КРС грамм 463 474 102,38 13. Прибыль от обычной деятельности тыс. руб. 23794 13305 55,92 14. Рентабельность продукции % 83,8 42,8 51,07
Вывод: Изданной таблицы видно, что среднегодовая стоимость основных фондов в 2008 годуувеличилась на 19549 тыс. руб. по сравнению с 2007 годом. Выручка от реализациипродукции уменьшилась в 2008 году на 16,41% и составила 41537 тыс. руб., асебестоимость реализованной продукции наоборот возросла на 9,65% и составила31122 тыс. руб. значительно снизилась урожайность в 2008 году по сравнению с2007 годом, а продуктивность возросла, так удой на одну корову увеличился в2008г. на 19%, а среднесуточный прирост КРС на 2,38%. В целом же по предприятиюприбыль в 2008г. составила 13305 тыс. руб., что на 44,08% ниже, чем впредыдущем году, а рентабельность составила 42,8%, что на 41% ниже, чем в 2007году.
Глава2. Формы организации труда в основных отраслях производства
Основнымиформами организации труда на сельскохозяйственных предприятиях являютсяпроизводственные бригады, звенья, механизированные отряды по выполнениюспециализированных работ.
Производственнаябригада – в настоящее время наиболее распространенная форма организации труда.Под постоянной производственной бригадой следует понимать коллектив работников,выполняющих на основе разделения и кооперации труда своими силами и скооперациями с другими подразделениями предприятия, а также других предприятийи организаций, весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции.
Рассмотримформы организации труда на предприятии ООО Агрофирма «Разгуляй». Врастениеводстве на данном сельскохозяйственном предприятии существуют следующиебригады и звенья:
1) Первое отделение – бригада Городилова (Кайла)
2) Второе отделение – бригада Сапрыкина (Данковка)
3) Четвертое отделение – Суровка
4) Звено Коденко
5) Звено Дмитриева
Далеерассмотрим итоги работы бригад и звеньев растениеводства.
Таблица2 Показатели работы бригад и звеньев в растениеводстве за 2007 – 2008гг. ОООАгрофирма «Разгуляй»Показатели Годы 1 отделение Звено Коденко
Звено Дмит
риева
4 отделе
ние
2 отделе
ние По хозяйству Урожайность зерновых ц/га 2008 18,4 11,4 14,8 15,2 10,7 2007 26,4 23,9 22,5 16,3 18,0 20,0 Валовой сбор зерна, т. 2008 2097,5 1307 1388 868 1038 2007 3030 1862 1236 965 1940 9057 Себестоимость 1ц. зерна, руб. 2008 252,08 285,24 218,41 280,06 288,63 258,62 2007 126,57 171,10 180,39 162,92 209,55 164,76 Заготовлено сена, т 2008 641 - 122 204 638 1605 2007 611,5 - - 275 613,5 Заготовлено силоса, т. 2008 1291 1032 704 1331 1665 6033 2007 2595 550 707 2063 1863 7778 Себестоимость 1ц. силоса, руб. 2008 39,97 56,88 52,27 46,73 36,58 45,00 2007 38,43 39,27 39,60 39,26 38,38 38,80 Себестоимость 1ц. сена, руб. 2008 46,51 - 53,28 47,06 88,47 63,78 2007 46,77 - - 47,27 48,50 47,73 Урожайность 1га. Закреплен. Пашни, ц/га. 2008 20,7 14,1 12,6 11,2 13,8 15,1 2007 25,6 16,8 13,3 14,2 16,2 17,8 Всего затрат по завершен. производству, тыс. руб. 2008 7571,4 4840,7 3734,5 3421,5 5479,9 25048
Изданной таблицы видно, что урожайность зерновых значительно понизилась в 2008году по сравнению с 2007. Самая высокая урожайность зерновых в 2008 году была вбригаде Городилова и она составила 18,4 ц.\га., а самая низкая – во второмотделении 10,7 ц.\га. В среднем же по хозяйству урожайность равна 14,4 ц.\га.Также звено Городилова заготовило больше всех сена 641 тонну, а меньше всехзаготовило звено Дмитриева 122 тонны.
Такжеиз таблицы видно, что себестоимость 1ц. зерна по хозяйству составила в 2008году 258,62 руб., а меньше всего себестоимость зерна в звене Дмитриева 218,4руб. Анализ таблицы показал, что наиболее рентабельно и прибыльно в 2008 годусработала бригада Городилова.
Далеерассмотрим итоги работы бригад в животноводстве.
Таблица3 Анализ работы Дойного гурта за 2007 – 2008г.г. ООО Агрофирма «Разгуляй»Показатели Годы Кайла Данковка Суровка По хозяйству Среднее поголовье коров, гол. 2008 260 179 113 552 2007 261 178 102 541 Надой на 1 фураж. Корову, кг 2008 4432 3279 3938 3960 2007 4109 3243 3695 3886 Валовой надой молока, ц. 2008 11523 5869 4450 21842 2007 11133 5922 3971 21026 Приплод всего, гол. 2008 267 173 137 577 2007 305 213 113 631 Себестоимость 1 ц. молока, руб. 2008 536,34 477,83 416,02 496,10 2007 349,39 499,09 377,81 396,92 Себестоимость 1 гол. Приплода, руб. 2008 2571,91 1801,16 1501,46 2086,65 2007 1417,05 1541,78 1475,22 1469,57 Жирность молока, % 2008 3,60 3,64 3,68 3,627 2007 3,54 3,58 3,62 3,57 Сдано молока на молочный пункт, ц. 2008 11097,5 5689 4120 20906,5 Выбыло коров за год, гол. 2008 94 47 31 172 2007 83 67 50 200 Товарность, % 2008 96,3 96,9 92,6 95,7 2007 93,4 93,9 94,3 93,7 Всего затрат по бригадам, тыс. руб. 2008 6891 3132 2067 12090
Посреднему поголовью коров первое место занимает Кайла – 260 голов, второе –Данковка – 179 голов и третье – Суровка 113 голов. Самая высокая себестоимость1ц. молока также в Кайле – 536,34 руб. и надой на фуражную корову составляет 4432 кг. По совхозу всего сдано молока на молочный пункт 20906,5ц., из них больше половины приходитсяна Кайлу. Самая высокая товарность молока наблюдается в Данковке и онасоставила 96,9%, а в среднем по предприятию товарность равна 95,7%. Всего загод выбыло 172 коровы.
Глава3. Оплата труда
Оплататруда рабочих ООО Агрофирма «Разгуляй» занятых на сельскохозяйственных работахв растениеводстве и животноводстве, производится в зависимости от условийпроизводства по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплатытруда, исходя уз установленных норм и расценок.
Форма,система и размеры оплаты труда руководящих работников, рабочих и служащихпроизводятся в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом «О предприятиях ипредпринимательской деятельности», положениями, утвержденными администрацией иСоветом трудового коллектива, другими нормативными актами в пределах средств,заработанных предприятием, направленных на потребление.
3.1 Оплататруда работников растениеводства
Оплататруда в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе, завыполненный объем работы и полученную продукцию. При этом оплата труда рабочихв бригадах и звеньях производится за выполнение работ по сдельным расценкамопределяемых исходя из тарифных ставок и норм выработки, с учетом премии взависимости от выполнения нормы выработки или сменного задания, при этомрасценки повышаются.
Таблица4Уровень выполнения сменного задания, % Уровень повышения расценок, за объем выполненных работ До 100 1,0 101 – 130 1,3 131 – 150 1,5 151 – 170 1,7 Свыше 170 2,0
Этотвариант оплаты труда применяется в наиболее напряженные периоды работ(посевная, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы на току). Поэтой системе рабочим осуществляется начисление оплаты труда в счет аванса.Окончательный расчет с бригадами производится по расценкам за полученную вбригаде продукцию и выполненный объем незавершенных работ. В расчет расценки поитогам года включается начисление дополнительной оплаты за продукцию, в размере25% к тарифной ставке, включая повышенную оплату труда на уборке урожая и заготовкекормов, включая надбавку за классность, дополнительную оплату за качествокормов, вспашку зяби, за качество уборки урожая зерновых культур. Расчет за полученнуюпродукцию в бригадах и звеньях производится после окончания уборки урожая иважнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, вывоз перегноя ит.д.).
Указанныерасчеты производятся не позднее чем через месяц после сдачи бригадой (звеном)полученной сельскохозяйственной продукции, и ее оприходывания. По решению звенаили бригады, аванс может быть определен из расчета повременной ставки, дополучения окончательного расчета взамен сдельного аванса по нарядам.
Рабочим,занятым на важнейших работах по выращиванию зерновых культур, подготовке семян,вспашке зяби и заготовке кормов устанавливается дополнительная оплата вследующих размерах:
1. За высокое качество сева при получении хороших всходов:
Ø Зерновых культур, зернобобовых и кормовых культур – 25%
Ø Кукурузы – 40%
2. За проведение междурядной обработки:
Ø При высоком качестве работ по кукурузе на силос – 25%
3. За качественно вспаханную зябь, при условии выполнения сменных норм:
Ø В августе – 40%
Ø В сентябре – 25%
4. За заготовку кормов (сено, сенаж, силос) по качеству:
Ø 1 класса – 60%
Ø 2 класса – 30%
Ø 3 класса – 15%
В целяхусиления материальной заинтересованности трактористов-машинистов, работающих накомбайне, в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, вводитсяаккордно-премиальная оплата труда, в зависимости от выполнения нормосмен. Привыполнении до 25% нормосмен – расценка за тонну зерна не повышается, от 25 до40% — расценка увеличивается на 50%, свыше 60% нормосмен – расценкаувеличивается на 100%.
Науборке урожая оплата производится за намолоченные тонны, по ставке 6 разряда1115 Постановления с учетом процентного роста заработной платы по хозяйству. Внеблагоприятные периоды, разрешается администрации вводить дополнительнуюоплату труда за каждую намолоченную тонну зерна, независимо от выполнениянормосмен, исходя из возможности хозяйства в этот период. Данная доплатаопределяется приказом по хозяйству.
Оплататруда рабочих-повременщиков, занятых в растениеводстве, производится поповременным тарифным ставкам соответствующего разряда за отработанные дни(смену), исходя из 1115 Постановления, с учетом процентного роста определяемогоиз возможностей хозяйства, оформленного приказом на 1 января 2007г. тарифныеставки увеличены в 5990 раз. Дальнейшее увеличение в течение года оформляютсяПриказом, с указанием коэффициента роста заработной платы.
Таблица5Наименование работ Разряд работы Дневная тарифная ставка (руб.) на 1.01.04г. Месячный заработок по тарифу с 1.01.04г. (руб.) Полевые объездчики 2 20,84 515 Полевые повара 2 20,84 515 Весовщики 2 20,84 515 Зав. током 2 20,84 515 Фуражир 2 20,84 515 Учетчики 2 20,84 515 Заправщики 2 20,84 515
Рабочим,занятым на работах по защите растений от вредителей и болезнейсельскохозяйственных культур, а также на химической обработке посевов в связи свредными условиями труда, тарифные ставки и месячные оклады повышаются на 10%:
- трактористам-машинистам спецмашин, работающим с ядохимикатами;
- рабочим шланговикам;
- рабочим сигнальщикам;
- рабочим, занятым на приготовлении раствора с ядохимикатами;
- рабочим дезинфекторам;
- рабочим заправщикам машин ядохимикатами;
- рабочим-грузчикам, занятым по погрузке и разгрузке ядохимикатов.
В целяхзакрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности,производительном исполнении и сохранении техник и для рабочихмеханизаторов-трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и другихсложных сельскохозяйственных машин, в зависимости от их знаний и опыта работыпо профессиям присваивается 1,2 и 3 классы квалификации в соответствии сПоложением об аттестации трактористов-машинистов.
Трактористам-машинистам1 и 2 классов выплачивается надбавка за классность к заработку намеханизированных работах (полевые, транспортные, стационарные), оплачиваемых потарифной ставке трактористов-машинистов:
- тракторист-машинист 1 класса – 20%
- тракторист-машинист 2 класса – 10%.
Приэтом надбавка за классность начисляется и на повышенную оплату, установленнуюна уборке урожая и заготовке кормов.
Доплатаза классность не начисляется на дополнительную оплату, начисляемую завыполнение важнейших сельскохозяйственных работ.
Оплататруда трактористов-машинистов занятых на конно-ручных работах, хозяйственных иремонтных работах, производится по ставке 2 разряда (соответствующей группы)тарифной сетки трактористов-машинистов, в том случае, если тарифная ставка повыполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка заклассность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.
Заработу на тракторе без прицепщиков, на тех работах, где полагается прицепщик,выплачивается надбавка в размере 30% сдельного заработка при условии, чтообеспечивается качественное проведение работ.
Времянеобходимое для перегона (свыше трех километров) тракторов, комбайнов,экскаваторов и других самоходных машин и подготовке их к работе не учтенное внормах выработки, оплачивается по сдельной тарифной ставке, а время наподготовку техники к зимнему хранению по временной тарифной ставке 2 разрядасетки трактористов-машинистов. Время переезда с поля на поле не оплачивается,но когда требуется перевод техники из рабочего положения в транспортное, и наоборот,подлежит оплате.
Времянеобходимое для заводки тракторов с 1 ноября по 1 апреля, при безгаражномсодержании машин, но не более 1 часа на машину и К-700 – 2 часа в смену,оплачивается по ставке 2 разряда повременщика, сетки механизированных работ,трактористам-машинистам, работающим на повременной оплате в этот период оплатаза заводку тракторов не производится.
Оплататруда мастеров-наладчиков в период выполнения работ по техническомуобслуживанию машинотракторного парка производится по нормам времени напроведение технических уходов, исходя из сдельных ставок 5 – 5 разрядовтарифной сетки трактористов-машинистов третьей группы. Основная заработнаяплата мастеров-наладчиков слагается из оплаты за проведение технического уходаи за вспомогательное время, затрачиваемое на переезды и подготовку агрегата потехническому обслуживанию к работе.
Оплата мастерамналадчикам вспомогательного времени в 2007 году (при изменении тарифной ставкиприменяется поправочный коэффициент):
Настационаре:
173,1*0,82= 141,9
приувеличении тарифа до 5990 ставок доплата в месяц 165,36 руб.
На АТУ– 1:
173,1*0,74= 128,1
приувеличении тарифа до 5990 ставок доплата в месяц 238,50 руб.
Оплатавспомогательного времени начисляется из расчета тарифной ставки трактористов-машинистов4 разряда – 5,30 руб. за час.
Оплататруда самих трактористов-машинистов за проведение технического уходапроизводится по сдельным часовым ставкам 2 разряда, а помощникам мастеровналадчиков – по сдельно-часовым ставкам 4 разряда тарифной сетки ремонтныхмастерских с нормальными условиями труда за количество выработанных ими нормо-часов.
Кзаработку тракториста, начисленному за проведение технических уходов доплата заклассность, не начисляется.
Трактористам-машинистам(в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров,мастеров-наладчиков и их помощников) выплачивается надбавка за стаж работы вданном хозяйстве, в следующих размерах:
Таблица6Проработано непрерывно в данном хозяйстве лет От суммы заработной платы ,% 2 – 5 10 5 – 10 15 10 – 15 20 15 – 20 25 Свыше 20 30
Выплатауказанной надбавки производится ежемесячно. Надбавка за стаж работы начисляетсяна их заработную плату, выплаченную за выполненную работу и полученнуюпродукцию на сумму премий по действующему положению и надбавку за классность, атакже на средний заработок, выплаченный за время отпуска.
Тарифныеставки:
1. Трактористов-машинистов
а) Длярасчета расценок за продукцию
Таблица7 Разряды по 1115 Постановлению 3 группа 1 2 3 4 5 6 1115 Постановление 4-90 5-31 5-86 6-61 7-56 8-79 На 1.01.04г. 5990 ставок 29,35 31,80 35,10 39,59 45,28 52,65
б) Дляавансирования до получения продукции.
Таблица8 Разряды по 1115 Постановлению 1 2 3 4 5 6 1115 Постановление 4-57 4-98 5-52 6-20 7-09 8-25 На 1.01.04г. 5990 ставок 27,37 29,83 33,06 37,14 42,47 49,42
2. Наручных работах и в животноводстве.
а) Длярасчета расценок за продукцию
Таблица9 Разряды по 1115 Постановлению 1 2 3 4 5 6 1115 Постановление 3-41 3-75 4-16 4-63 5-31 6-20 На 1.01.04г. 5990 ставок 20,42 22,46 24,92 27,73 31,80 37,14
б) Дляавансирования до получения продукции
Таблица10 Разряды по 1115 Постановлению 1 2 3 4 5 6 1115 Постановление 3-20 3-48 3-88 4-36 4-98 5-79 На 1.01.04г. 5990 ставок 19,17 20,84 23,24 26,12 29,83 34,68
Заэкономию горючего и смазочных материалов, против установленных норм расхода,при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ,выплачивается премия. За перерасход горючего и смазочного материалов по винеработника производится удержание стоимости перерасходованных горюче-смазочныхматериалов в размере 100% с трактористов-машинистов, с остальной категорииработников в тех же размерах, что и выплат премии. Стоимость ГСМ оценивается порыночным ценам. Выплата премии за экономию ГСМ или удержание за его перерасход,производится ежемесячно.
Привыполнении транспортных работ с нарушением установленных агротехническихтребований удерживается с тракториста-машиниста 50%, а с бригадиратракторно-полеводческой бригады – 10% стоимости горючего и смазочныхматериалов, израсходованных за некачественно выполненную работу.
В целяхнаиболее правильного использования рабочего времени представляется праводиректору по согласованию с Советом трудового коллектива, в случаепроизводственной необходимости, в период напряженных полевых работ (посевная,уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) увеличитьпродолжительность рабочего времени для рабочих, занятых в растениеводстве, ноне более чем до 10 часов.
Длявозмещения рабочим растениеводства переработанного времени (сверхурочного загод времени) администрация уменьшает рабочий день в зимний период, чтобыпродолжительность рабочего дня за год не превышала 7 часов.
Взимнее время механизаторы переводятся на пяти дневную рабочую неделю. Крометого, после каждого напряженного периода представляются дополнительные дниотдыха. Все бригады и звенья в полеводстве работают от валового дохода.
Рабочимрастениеводства, занятым на работах в ночное время, производится доплата, вразмере 50% от тарифной ставки повременщика работающим сдельно и 35% работающимповременно.
Натуральныенормы материального поощрения для трактористов-машинистов, работающих вбригадах и звеньях с повременным авансированием до окончательного расчета погоду, выдают в виде натуральной оплаты следующую продукцию:
- зерно – 25% (от зерна, полученного сверх договора, но не более четырехтонн на человека (зерно в амбарном весе));
- солома – 20% (от объема заготовленного сверх договора);
- сено – 25% (от объема заготовленного сверх договора).
Натуральнаяоплата выдается не более трех тонн на человека. Сено для работающих в бригадахи звеньях не более пяти тонн. Кроме начисления натуральной оплаты, продаетсярабочим хозяйства зерно в количестве до 10 ц., но в зависимости от возможностихозяйства, с учетом решения Совета трудового коллектива.
Оплататруда бригадиров в растениеводстве
Оплататруда бригадиров их помощников производится по временным тарифным ставкам 3 и 4разрядов сетки механизированных работ. Разряды для оплаты труда устанавливаютсяв зависимости от условий работы и от суммы валовой продукции, в денежномвыражении предусмотренной договором с бригадами. Освобожденным помощникамбригадиров выплачивается 80% от заработной платы бригадира.
Поитогам работы за год бригадирам и их помощникам начисляются все виды премий идоплат, приходящиеся на бригады, на рубль аванса.
Натуральнаяоплата начисляется в размере 100% от среднего размера н/оплаты, начисленного на1 рабочего бригады.
Бригадами звеньям, работающим от валового дохода, за реализацию хозяйству зерна сверхдоговора, начисляется премия в размере 45% от суммы сверх договорного объемазерна, на кормах – 25% (цена на зерно берется средняя, реализованная по году вхозяйстве). За реализацию пшеницы с повышенным содержанием клейковины, членызвена, бригадиры премируются в размере среднемесячной заработной платы, каждый.За экономию прямых затрат члены бригад и звеньев премируются в размере 70% отсуммы экономии (по договорным расчетным внутрихозяйственным ценам). Расчетрасценок в растениеводстве осуществляется по сборникам «Типовые нормы выработкии расход топлива на сельскохозяйственных механизированных работах». Хозяйствоотносится к 5 группе.
3.2 Оплататруда рабочих животноводства
Оплататруду рабочих, занятых в животноводстве, коневодстве производится за центнерпроизведенной продукции, с учетом ее качества, по расценкам из расчета 125%тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производствапродукции животноводства на работника. Оплата труда рабочих производится вживотноводстве – за молоко, приплод, привес и другую продукцию.
Тарифныеставки.
а) Длярасчета расценок за продукцию.
Таблица11 Разряды по 1115 Постановлению 3 группа 1 2 3 4 5 6 1115 Постановление 3-41 3-75 4-16 4-63 5-31 6-20 На 1.01.04г. 5990 ставок 20,42 22,46 24,92 27,73 31,8 37,14
б) Дляавансирования до получения продукции.
Таблица12 Разряды по 1115 Постановлению 3 группа 1 2 3 4 5 6 1115 Постановление 3-20 3-48 3-88 4-36 4-98 5-79 На 1.01.04г. 5990 ставок 19,17 20,84 23,24 26,12 29,83 34,68
Приувеличении повышения тарифных ставок к действующим расценкам применяетсяпоправочный коэффициент.
Оплататруда рабочих дойного стада
Оплататруда рабочих дойного стада (доярок, скотников), производится посдельно-премиальной системе оплаты труда, по месячным результатам за количествои качество полученной продукции, и обслуживания скота в стойловый период.
Прирасчете расценок за продукцию начисляется дополнительная оплата 25% к тарифномуфонду. Расценка устанавливается в зависимости от условий работы, нормы нагрузкии нормы производства (молоко, приплод), в зимний — стойловый период с 1сентября по 30 мая производится оплата за уход.
Таблица13 Расчет расценок для оплаты труда доярок (мехдойка, при перекачивании избачков) из расчета 8390 ставокПоказатели Стойловые Пастбищные По году Количество дней 273 92 365 Норма нагрузки (голов) 35 35 35 Надой на 1 фуражную корову (кг) 1550 900 2450 Валовой надой (Ц.) 542,5 315 857,5 Приплод (голов) 22 8 30 Валовой надой за (-) родильного отделения (ц.) 520,5 307 827,5 Разряд 4 4 4 Тарифная ставка (руб.) 38,84 38,84 38,84 Тарифный фонд (руб.) 10603 3573 14176 Доплата за продукцию 25% (руб.) 2060 880 2940 Тарифный фонд + доплата (руб.) 12663 4453 17116 В том числе на молоко (руб.) 9090 3961 13051 Приплод (руб.) 1210 440 1650 Осеменение (руб.) 158 52 210 Уход (руб.) 2205 - 2205 Расценки за единицу: Молоко (руб.) 17,45 12,90 15,77 Приплод (руб.) 55 55 55 Осеменение (руб.) 6 6 6 Уход (руд.) 7 - 7
Таблица14 Оплата труда скотников (дойный гурт при подвозе и раздаче кормов с воза)Показатели Зимний период Пастбищный период Годовые Количество дней 273 92 365 Норма нагрузки (голов) 50 50 50 Надой на 1 фуражную корову (кг) 1550 900 2450 Валовой надой (ц) 775 450 1225 Приплод (голов) 32 10 42 Молоко за (-) родильного отделения (ц) 743 440 1183 Тарифный разряд 5 5 5 Тарифная ставка (руб.) 44,55 44,55 44,55 Тарифный фонд (руб.) 12162 4099 16261 Доплата за продукцию 25% (руб.) 2309 1006 3315 Фонд оплаты труда (руб.) 14471 5105 19576 В том числе молоко (руб.) 10586 4730 15316 Приплод (руб.) 960 300 1260 Осеменение (руб.) 225 75 300 Уход (руд.) 2700 - 2700 Расценки за единицу: Молоко (руб.) 14,25 10,75 12,95 Приплод (руб.) 30 30 30 Осеменение (руб.) 6,0 6,0 6,0 Уход (руд.) 6,0 - 6,0
Подменнымрабочим в животноводстве выплачивается 100% зарплаты, начисленной по расценкам,а подменным дояркам зарплата увеличивается на 10%.
Вусловиях повышения продуктивности животных для каждой бригады доводится заданиена стойловый – пастбищный период, показатели по надою молока, получениюприплода, получению привеса. Задание разбито помесячно, итоги подводятся попериодам, и установлено премирование за их выполнение и перевыполнение.Показатели сравниваются за тот же период прошлого года. При этом применяетсяпремирование по прогрессивно возрастающей, в зависимости от выполнения заданияза пастбищный, стойловый период.
Таблица15Выполнение задания по надою, получению привеса за стойловый период, год, % Размер премий в процентах к заработной плате по тарифу,% 100 - 101 – 105 20 105 – 110 30 110 – 115 35 115 – 120 45 Свыше 120 50
Руководители,специалисты отделений получают 115% от суммы полученной бригады.
Нарядус денежным премированием, в целях стимулирования труда работниковживотноводства, руководителей и специалистов хозяйства за превышения плановогопроизводства молока и прироста живой массы молодняка применяется натуральноепремирование, в следующих размерах от количества продукции, полученной сверхдостигнутого уровня, при условии выполнения плана.
Таблица16Профессия Разряд натурального премирования в % от количества полученной продукции сверх уровня Примечание Доярки 10 По закрепленной группе Скотники 6 По закрепленной группе Кормачи 2 По обслуживаемому поголовью Бригадир 2 В целом по бригаде Управляющий, зоотехник, ветврач 3 В целом по отделению Руководитель 3 В целом по хозяйству
В целяхрешения проблем с падежом скота, выхода и сохранности приплода применяетсяпремирование за сохранность поголовья и увеличения приплода. Премированиепроизводится в денежной или натуральной форме по итогам года.
За производственноеупущение в работе, нарушения трудовой дисциплины, отдельные рабочие могутлишаться натуральных премий и доплат полностью или частично.
Крометого, рабочим животноводства, выполнившим план по надоям и получению привесов ине меньше предыдущего года, выдается зерно без оплаты в размере до 18 ц. (взависимости от процента выполнения плана) и возможности хозяйства.
Оплататруда повременщиков занятых в животноводстве, производится поповременно-премиальной системе оплаты труда по тарифным ставкамсоответствующего разряда, за количество отработанных смен, по месячным тарифнымокладам.
Таблица17Профессии Тарифный разряд Тарифная ставка по 1115 Месячная тарифная ставка на 1.01.04г. Ветсанитары 3 23,24 575 Ночные скотники 2 20,84 515 Фуражиры 2 20,84 515 Рабочие молочных 2 20,84 515 Лаборанты 2 20,84 515
Завыполнение работ и заданий в установленные сроки с хорошим качеством, забезупречное выполнение круга своих обязанностей рабочим повременщикамначисляются премии в среднем полученные на 1 рубль основной категорииработников, по периодам.
Оплататруда осеменаторов
Техник –осеменатор обслуживает 250 голов коров. Оплата труда производится по 6 разрядусетки на рабочих в животноводстве, и на ручных работах, согласно 1115Постановлению 6,20 руб. из расчета 5990 ставок 37,14 руб. В течение годавыплачивается ежемесячно аванс в размере 80% тарифной ставки повременщика 6разряда 920 руб., кроме того, за здорового теленка 6,44 руб., замертворожденного 2,55 руб., за абортированного 2,55 руб.
По итогамгода, после подведения итогов работы, производится окончательный расчет за 1голову здорового теленка, расценка рассчитывается по тарифному разряду + 25% запродукцию. Выход телят для расчета расценки 85%. Расценка, исходя из 5990ставок, равна 71,32 руб. при дальнейшем росте заработной платы, при расчете к расценкеприменяется поправочный коэффициент.
Оплататруда слесарей, обслуживающих животноводство
Оплататруда слесарей производится за обслуживаемую механизацию животноводческихпомещений по 3 – 4 разряду сетки ремонтных работ, в зависимости от нагрузки.Норма нагрузки на слесаря дойного гурта 200 голов. Молодняк 300 голов.Премирование производится в течение года 15% за техническую готовностьмеханизаторов. По итогам года производится доплата за полученную продукцию, сучетом среднего размера на 1 рубль, полученных основными рабочими по бригаде.
Оплатаза молоко в животноводстве производится за 1ц., при жирности 3,5% с пересчетомпо фактической жирности молока.
Оплататруда бригадиров животноводства
Оплататруда освобожденных бригадиров производится по расценкам, исчисленным изсдельных тарифных ставок 3 – 4 разряда первой группы сеткитрактористов-машинистов увеличенных на 255 в зависимости от норм обслуживанияживотных и планового выхода продукции (за 1ц. молока, на 1 голову приплода, 1ц.привеса).
Таблица18 Оплата труда бригадиров животноводства из расчета 8390 ставок (обслуживающихдойных гурт и молодняк КРС)Показатели Кайла Данковка Суровка Норма обслуживания дойного гурта 500 500 500 Молодняк КРС 390 310 200 Среднегодовое обслуживание коров 250 175 135 Продуктивность коров 2500 2500 2500 Среднесуточный привес к/д 450 450 450 Продукция Молоко (ц) 6250 4375 3375 Приплод 85% 212 149 115 Привес (ц) 640,5 509 329 Тарифный разряд 5 5 3 Тарифная ставка 52,02 45,14 40,02 Рабочие дни 305 305 305 Тарифный фонд 15866 13768 12206 Доплата за продукцию 25% 3966 3442 3051 Помощник бригадира 3 разряда, 30% 4578 - - Фонд оплаты 24410 17210 15257 В том числе на молоко 11302 7875 9450 Приплод 3180 2235 1725 Привес 9928 7100 4082 Расценка за единицу продукции: Молоко 1,80 1,80 2,80 Приплод 15 15 15 Привес 15,50 13,95 12,40
Засокращение прямых затрат на единицу продукции в целом по бригаде, выплачиваетсяпремия в размере 70% от суммы экономии, полученной по результатам работы загод, сумма экономии рассчитывается плановым внутрихозяйственным ценам.Директору хозяйства предоставляется право лишать отдельных рабочих премий идополнительной оплаты, начисленных согласно данного положения об оплате трудаполностью или частично из-за низкого качества работ, нарушения технологии идругих производственных ухудшений, нарушения трудовой дисциплины, пьянку,прогулы.
В целяхусиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочихведущих профессий, занятых на работах в животноводстве присваивается звание –«Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса». Лицам,которым присвоено звание «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастерживотноводства 2 класса» производится доплата к заработной плате, начисленнойза продукцию и обслуживание скота соответственно 20% и 10%. Мастерживотноводства свою квалификацию должен подтверждать ежегодно.
Глава4. Расчет норм труда на механизированных полевых работах, в животноводстве и наавтотранспортных работах
4.1 Механизированные полевые работы.
Норму выработки на механизированных полевых работах определяютпо формуле:
WСМ. = 0,1 × ВР. × VР × ТО., (1)
где: 0,1 – постоянное число;
ВР. – рабочая ширина захвата агрегата, м;
VР – рабочая скорость агрегата, км/ч;
ТО. – основное (чистое) время работы, ч.
В нашем случае рабочая ширина захвата агрегата равна 2,1 м, арабочая скорость агрегата составляет в среднем 8 км/ч. Основное время работыравно 6,5 ч. Определим норму выработки, подставив данные в формулу (1):
Wсм = 0,1*2,1*8*6,5 = 10,92
Таким образом, сменная норма выработки агрегата равна 10,92га.
Произведем проверку хроноряда поворотов на устойчивость.Рассчитаем коэффициент устойчивости. Коэффициент устойчивости – отношение максимальнойпродолжительности времени на один случай к минимальной продолжительностивремени также на один случай.
4,0: 1,53 = 2,6
Допустимый коэффициент устойчивости при загонном способе работыдо 3,0. в нашем случае хроноряд считается устойчивым, т.е. достоверным.
4.2Работы в животноводстве
Времяобслуживания 1 головы в день зависит от круга обязанностей работникаживотноводства (доярки). Чем больше обязанностей, тем больше времени уйдет наобслуживание 1 головы, тем меньше голов может обслужить доярка. Формула дляопределения нормы обслуживания для работников животноводства:
Нобс.= />, где
Нобс.– норма обслуживания животных, голов;
Тсм.– установленная продолжительность рабочего дня или смены, мин.;
Тпз.– норматив подготовительно-заключительного времени за рабочий день, мин.;
Тотд.– норматив времени на личные надобности за рабочий день, мин.;
Тлн.– норматив времени на личные надобности за рабочий день, мин.;
Тобс.– норматив времени обслуживания 1 головы скота за рабочий день, мин.;
Таблица 19Установление нормы обслуживания коров дояркамиВиды работ и перерывов Нормативы времени на 1 голову, мин. Доение 4,8 Чистка кормушек, автопоилок и кормовых отходов 1,4 Участие в зооветмероприятиях 0,45
Итого времени на обслуживание одной головы в день (Тоб) 6,65
Подготовительно-заключительная работа (Тпз) в день, мин. 68,53
Перерывы на личные надобности и отдых исполнителя (Тотд) в смену, мин. 20+10 Установленная продолжительность времени смены 360
Используяматериалы нормативного времени табл. 4 рассчитываем:
Ноб.= /> голов
Нормаобслуживания животных в данном случае составила 39 голов, т.е. доярка должна засмену подоить 39 коров. Фактически же она выдаивает всего 22 коровы, так какмного времени уходит на относ молока. Также доярки сами получают и раздаютконцентраты.
4.3Транспортные работы
Производительностьтранспортных средств измеряется количеством перевезенного груза в тоннах илиобъемом выполненной транспортной работы в тоннах-километрах за единицу времени(час, смену).
Производительностьтранспортных средств зависит от следующих основных нормообразующих факторов:
- состава агрегата,вида транспортных средств и их грузоподъемности;
- вида и состояниягруза;
- способа и средстввыполнения погрузо-разгрузочных работ;
- дорожных условий;
- расстоянияперевозки (км);
- технологии иорганизации работ (погрузка навалом, в таре, с подносной укладкой, числогрузчиков и т.д.);
- метеорологическихусловий.
Затратывремени при нормировании транспортных работ подразделяются так же, как и принормировании механизированных работ на Тпз., То, Тв.,Тото., Тотд. и Тлн..
Кподготовительно-заключительному времени (Тпз) на тракторныхтранспортных работах относят подготовки транспортных средств к переезду,проведения ежесменных тех.уходов и получение нарядов.
Основноевремя – это время движения транспортных средств с грузом.
Вспомогательноевремя – время, затраченное на холостые переезды; на погрузку и разгрузку и т.п.
Ко времениорганизационно-технического обслуживания относятся затраты времени навзвешивание грузов, оформление документов на приемку и сдачу груза, очисткукузова.
Рейсовоевремя состоит из основного, вспомогательного и времени организационно-техническогообслуживания.
ТР= ТПОГ. + ТДВ.С ГР. + ТРАЗ. + ТДВ. БЕЗГР.*
ТПОГ.,РАЗ – время погрузки, разгрузки;
ТДВ.С ГР. — время движения с грузом;
ТДВ.БЕЗ ГР.* — время движения без груза.
Числорейсов определяется следующим образом:
П = />,
а нормавыработки на тракторных работах равна:
/>,
где Т – грузоподъемностьтранспортных средств, т.
В нашемслучае трактор МТЗ – 82 возит зерно от комбайна, его грузоподъемностьсоставляет 4 т. По данным фотографии рабочего дня Тсм = 866, Тпз= 95,83, Тпог =24,01, Траз = 8,73, Тдв. с гр.= 46,38, Тдв. без гр.=24,58.
Рассчитаемрейсовое время:
Тр= 24,01 + 8,73 + 46,38 +24,58 = 103,7 (время одного рейса)
Далееопределим число рейсов:
/>рейсов (за смену)
Нормавыработки составит:
Нсм= 4 * 4 = 16 т
Глава5. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организациитруда (на тех видах работ, где проводились наблюдения)
В главе 4приведен расчет норм труда на механизированных полевых работах, вживотноводстве и на автотранспортных работах. Механизированные полевые работызанимают наибольший удельный вес в общем объеме сельскохозяйственных работ. Ониоказывают решающее влияние на производство всех основных видовсельскохозяйственной продукции.
Сменнаявыработка механизированного агрегата зависит от часовой его производительности(за 1 час основной работы) и времени основной (чистой) работы за смену. Времяосновной работы тем больше, чем меньше времени расходуется на обслуживаниеагрегата в течение смены, вспомогательной работы. В нашем случае много временизатрачено тракториста-машиниста на ремонт косилки. Необходимо ликвидироватьданные простои, вводить рациональные технологии и организацию работ, учитывающиедостижения науки и передового опыта и исключающие непроизводительные затраты.
Так женеобходимо правильно подобрать состав агрегата, так как это имеет особо важноезначение при обработке почвы, посеве зерновых культур и ряде других работ. Вэтих случаях устанавливают, при каком количестве корпусов и на какой передачетрактора обеспечивается наибольшее производительность за 1 час.
В животноводствев отличие от растениеводства устанавливают, как правило, не сменные нормывыработки, а нормы закрепление скота за одним из группы работников.
Наблюденияза работой оператора машинного доения показали, что необходимо привлечьработников, обслуживающих животных, в частности скотников. Так же желательновести механизированное поение коров.
Производственныйпроцесс в животноводстве непрерывен, поэтому необходимо учитывать подменыработников в выходные и праздничные дни, в период отпусков, на время болезней ивыполнение общественных обязанностей.
Транспортныеработы в общем объеме затрат на производство сельскохозяйственной продукциисоставляют значительный процент. Снижению этих затрат необходимо уделятьпостоянное влияние. В нашем случае простои в основном возникали из-за ожиданияпогрузки. То есть на предприятие наблюдается нехватка комбайнов, и они неуспевают обслужить все машины. В хозяйстве должны быть приняты меры поприобретению необходимой техники, оборудования, материалов, инструментов и т.д.Необходимо добиться строгого разграничения обязанностей специалистов и рабочиххозяйства, их функциональной определенности. Также важное значение имеетобучение и использование передового опыта.
Список литературы
1. Боровик В.С. Организация и нормированиетруда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 317 с.
2. Головачев А.С. Организация,нормирование и оплата труда: учебное пособие. –М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
3. Громов М.Н. Научная организация,нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. –М.:Агропромиздат, 1991.– 383 с.
4. Колбачев Е.П. Организация,нормирование и оплата труда на предприятиях. –Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.–224 с.
5. Рофе А.И. Организация и нормированиетруда. –М.: МИК, 2001. – 386 с.