Реферат по предмету "Экономика"


Организация процесса управления затратами на лесопильных предприятиях в условиях рыночных отношений

Содержание
Введение
1. Теоретический раздел
1.1 Краткая характеристика организации производства и труда
2. Расчетный раздел
2.1 Расчет производственной мощности
2.2 Расчет производственной программы
2.3 Расчет показателей по труду и заработной плате
2.4 Расчет полной себестоимости продукции
2.5 Расчет показателей эффективности производства
Заключение
Список используемых источников
Приложение

Введение
Актуальность темы исследования. Предприятия, работающие в условияхнесовершенной рыночной экономики, вынуждены действовать в довольно жесткихусловиях, поскольку они подвержены влиянию различных факторов как внешней, таки внутренней среды. Потому многие предприятия в настоящее время сталкиваются спроблемой неэффективности применявшихся ранее методов управления.
Лесопиление является одной из ведущих подотраслей деревообрабатывающейпромышленности. Пиломатериалы широко используются в промышленном и жилищномстроительстве, ремонте зданий и сооружений, производстве тары, мебельномпроизводстве, машиностроении и других сферах. Динамика объёмов производствапиломатериалов в России за последние двадцать с лишним лет претерпела большиеизменения. Если в восьмидесятые годы лесопильная промышленность развиваласьдинамично и Россия занимала второе место в мире по выпуску пиломатериалов,уступая незначительно США, то в настоящее время российская лесопильнаяпромышленность по объёму пиломатериалов значительно уступает другим странам принеизменности лидерства нашей страны в части запасов древесины.
На долю лесопильного производства приходится приблизительно 12% общегообъема продукции лесопромышленного комплекса Российской Федерации. В настоящеевремя в лесопильной промышленности действует около 11 тысяч предприятий. Почтивсе они находятся в частной форме собственности. Лесопиление рассредоточенопочти по всем отраслям народного хозяйства и субъектам России. В лесопильнойпромышленности страны занято более 165 тыс. человек. За годы реформирования влесопильной промышленности произошло наибольшее снижение объемов выпускапиломатериалов по сравнению с другими видами продукции деревообработки.
Лесопильное производство, как составная часть лесопромышленного комплексаРоссийской Федерации, не избежала последствий рыночных реформ. Для лесопильныхпредприятий в период перехода к рыночным отношениям характерны такие проблемы,как слабая государственная поддержка отрасли, недостаточно благоприятнаяналоговая политика, низкая эффективность способов управления. Отдельно следуетотметить невысокий показатель рентабельности производства, значение которого запоследние четыре года хотя и имеет положительную динамику, но, на наш взгляд,является недостаточным. В таких условиях добиться обеспеченияконкурентоспособности выпускаемой продукции и позитивных сдвигов вэффективности производства можно только путем создания противозатратного иресурсосберегающего механизма. Это ведет к усилению значения показателя уровнязатрат, как мерила эффективности промышленного производства.
Опыт зарубежных предприятий свидетельствует о том, что практикахозяйствования строится на повседневной работе с затратами, направленной на ихснижение, что обеспечивает стабильность позиций на рынке. Особенность подходазарубежных экономистов к проблеме управления затратами заключается врассмотрении ее в рамках устойчиво функционирующей экономики сосформировавшимися рыночными институтами и традициями, что не дает возможностиавтоматического переноса западного опыта на российские предприятия, посколькуразрыв в развитии рыночных механизмов пока все еще достаточно велик.
Анализ источников показал, что в лесопильном производстве отсутствуетналаженная система управления затратами. Таким образом, возникает необходимостьадаптации зарубежного и отечественного опыта управления затратами длясовременного состояния экономики и с учетом специфики функционированияпредприятий лесопромышленного комплекса, в частности лесопильных производств.Одним из путей решения этой задачи является разработка и внедрение в практикуработы лесопильных предприятий механизма управления затратами, что влечет за собойпоиск научных подходов к выбору методов и способов целенаправленноговоздействия на процесс формирования затрат в ходе производства.
Необходимость теоретической и практической проработки вопросов созданиямеханизма управления затратами на лесопильных предприятиях обусловилиактуальность темы исследования.
Целью работы является разработка методологических подходов и практическихрекомендаций по организации процесса управления затратами на лесопильныхпредприятиях в условиях рыночных отношений.
Для достижения поставленной цели определен ряд следующих задач:
1. Оценка состояния затрат в лесопильной отрасли и выявление основныхтенденций в их структуре и динамике.
2. Исследование существующих подходов к управлению затратами.
3. Систематизация опыта управления затратами и определение возможностиего применения в рыночных условиях хозяйствования с учетом отраслевойспецифики.
4. Исследование особенностей формирования затрат, присущих лесопильнымпредприятиям, которые необходимо учитывать в процессе управления ими.
5. Применение комплексного подхода к управлению затратами в общей системелесопильного предприятия.
6. Разработка методического и информационного обеспечения процессауправления затратами лесопильных предприятий.
Предметом исследования являются процессы управления затратами лесопильныхпредприятий.
Объектом исследования является производственная деятельность лесопильныхпредприятий Российской Федерации.
Теоретической и методической основой работы послужили труды отечественныхи зарубежных экономистов по вопросам управления затратами промышленныхпредприятий в условиях рыночной экономики, использования систем принятиярешений и применения вычислительной техники для решения управленческих задач.При выполнении диссертационного исследования применялись методы комплексногосистемного анализа, структурного, сравнительного анализа, методыматематического моделирования.

1. Теоретический раздел
1.1 Краткая характеристика организации производства и труда
Главная задача лесопильного производства заключается в выработкевысококачественных пиломатериалов. Для выполнения производственной программы напредприятии установлены лесопильные рамы, деревообрабатывающие станки.
Предприятие работает по непрерывному графику – установлена 5 дневнаярабочая неделя с двумя выходными днями. Основными производственными рабочимиявляются рамщики, станочники, операторы. Они осуществляют технологическийпроцесс в 3 смены продолжительностью 8 часов.
К вспомогательным службам относятся механическая, энергетическая службаКИП и А. График их работы односменный. Вспомогательные службы осуществляютобслуживание и ремонт оборудования. По трехсменному графику работает дежурныйперсонал (дежурный слесарь, дежурный электромонтер, дежурный слесарь КИП и А).
Управленческий персонал осуществляет организацию, оперативный контроль ипланирование производственной деятельности.
Для оплаты труда рабочих используется повременно – премиальная система.Премия выплачивается за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции,за качество продукции, за отсутствие аварий оборудования. Оплата трударуководителей осуществляется по должностным окладам. Форма организации трударабочих – бригадная. При составе бригады не менее 5 человек бригадиры имеютдоплату за руководство бригады.
Условия труда нормальные, продолжительность очередного отпуска рабочих 44календарных дня.

2. Расчетный раздел
2.1 Расчет производственной мощности
Производственная мощность – это максимально возможный выпуск продукции заединицу времени (сутки, месяц, год). Для расчета производственной мощностинеобходимо знать:
1. количество единицоборудования;
2. график работыпредприятия;
3. часовуюпроизводительность.
Расчеты производственной мощности необходимы для составления годовогоплана производства и реализации продукции. Производственная мощностьопределяется по основному оборудованию.
Существует несколько видов мощности:
1. входная мощность,т.е. мощность на начало года;
2. мощность выхода,т.е. мощность на конец года. Она определяется по формуле:
Мвых=Мвх+Мвв-Мвыб, (1)
где Мвых – мощность на конец года, натур.ед;
Мвх – входная мощность, натур.ед;
Мвв – мощность вводимая, натур.ед;
Мвыб – мощность выбывшая, натур.ед;
3. среднегодоваямощность.
Баланс загрузки оборудования составляется для определения эффективногофонда времени работы оборудования. При расчете баланса различают:
1) календарный фондвремени – это количество дней или часов по календарю;
2) номинальный фондвремени – это разница между календарным фондом времени и праздничными ивыходными днями;
3) эффективный фондвремени – это разница между номинальным фондом времени и простоямиоборудования.
Показатели использования мощности:
· плановыйкоэффициент использования мощности;
· коэффициентфактического использования мощности. Он определяется по формуле:
Кфакт=ВПфакт/Мгод, (2)
где ВПфакт – выпуск продукции фактический, натур.ед,
Мгод – среднегодовая мощность, натур.ед.
Определяем эффективное время работы оборудования за год в часах поформуле:
Тэфф=(Ткал-Тпр-Твых-Тпрост)×n, (3)
где Тэфф – фактическое время работы оборудования, дн,
n – количество единиц оборудования, шт,
Ткал – количество календарных дней,
Тпр – количество праздничных дней,
Твых – количество выходных дней,
Тпрост – количество дней простоя
Тэфф=(365-10-104-11)×4=960 дн
Тэфф(час)=Тэфф×t, (4)
где Тэфф(час) – фактическое время работы оборудования, ч
t –количество часов работы оборудования в сутки
Тэфф(час)=960×24=23040 ч
Часовая производительность по лесопильному производству определяется поформуле:
Мчас=U×60×Kсм×/>, (5)
где Мчас – часовая производительность, м³
U – скорость подачи бревна, м/мин,
Kсм – внутрисменный коэффициент использования оборудования,
q –средний объем бревна, м³,
l –средняя длина бревна, м
Мчас=32×60×0,75×(0,67/5,5)=175,42 м³
Расчет мощности на начало года производится по формуле:
Мнг=Тэфф(час)×Мчас, (6)
где Мнг – мощность на начало года, м³.
Мнг=23040×175,42=4041676,8 м³
Расчет среднегодовой мощности производится по формуле:
Мгод=Мнг+(Мвв×n)/12 – (Мвыб×n)/12, (7)
где Мгод – среднегодовая мощность, м³,
n – количество месяцев работы (для введенной — Мвв) и неработы (длявыбывшей — Мвыб) мощности,
12 – количество месяцев,
Мвв – мощность введенная, м³,
Мвыб – мощность выводимая, м³.

Мгод = 4041676,8+(11000×11/12)-(13000×2/12)=4049593,4 м³
Показатели мощности определяют по распилу сырья. На основании планового коэффициентаиспользования мощности определяется плановый объем распиленного сырья поформуле:
Qплан=Кплан×Мгод, (8)
где Qплан – плановый объем распиленногосырья, м³,
Кплан – плановый коэффициент использования мощности
Qплан=0,85×4049593,4=3442154,3 м³
2.2 Расчет производственной программы
Производственная программа – это план по выпуску продукции с учетом еекачества. План по выпуску продукции составляется на основании заключенныхдоговоров. Для составления плана необходимо знать:
1. производственнаямощность,
2. договорыпоставок,
3. цены напродукцию.
План производства и реализации составляется в следующем порядке:
· определяетсяноменклатура и ассортимент продукции,
· составляетсяграфик поставок продукции в натуральном выражении,
· определяетсяобъем производства каждого изделия,
· рассчитываютсястоимостные показатели производственной программы,
· составляетсяграфик отгрузки продукции.
К стоимостным показателям плана производства и реализации относятся:
1. товарнаяпродукция – продукция к реализации. Стоимость товарной продукции определяетсяпо контрактным, свободным или рыночным ценам. Товарная продукция включает:стоимость годовых изделий для реализации, стоимость произведенныхполуфабрикатов для реализации, стоимость работ и услуг промышленного характерапо заказам со стороны;
2. валовая продукция– это стоимость общего результата произведенной деятельности предприятия за определенныйпериод. Валовая продукция определяется по формуле:
Вал.пр=ТП – НЗПн + НЗПк, (9)
где Вал.пр – валовая продукция, руб,
ТП – стоимость товарной продукции, руб,
НЗПн, НЗПк – остатки незавершенного производства на начало и конец года;
3. реализованная продукция – поступившая в данном периоде на рынок иподлежащая оплате. Стоимость реализованной продукции рассчитывается без учетаНДС и акциза.
Реализованная продукция определяется двумя способами:
· реализованнойпродукцией считается отгруженная продукция, имеющая документ об отгрузке;
· реализованнойпродукцией считается фактически оплаченная в данном периоде, не зависимо оттого когда она была произведена.
Определяем план на год по выпуску пиломатериалов по формуле:
ВПплан= Qплан × Квых, (10)
где ВПплан – плановый выпуск продукции на год, м³,
Квых – коэффициент полезного выхода пиломатериалов.

ВП=2446481,07×0,55=1345564,59 м³
Таблица 1 – «Расчет объема товарной продукции»Наименование продукции Ед.измерения Действующая оптовая цена, руб Количество продукции в натуральном выражении Товарная продукция, тыс.руб пиломатериалы  м ³ 2889,61 1345564,59 3888156,89
Между показателями объема товарной и реализуемой продукции существуетследующая зависимость, которая представляется формулой:
Qреал=Qтов + Qнг – Qкг, (11)
где Qреал – объем реализуемой продукции,руб,
Qтов –объем товарной продукции, руб,
Qнг –остатки продукции на начало года, руб,
Qкг –остатки продукции на конец года, руб.
Qнг, Qкг=(Qтов×Тдн)/360, (12)
где Тдн – остатки нереализованной продукции на начало и конец года, дн, 360– количество дней в году.
Qнг=3888156890×3/360=32401307,42руб
Qкг=3888156890×4/360=43201743,22руб
Qреал=3888156890+32401307,42-43201743,22=3877356454,2руб.

Таблица 2 – «Расчет объема реализуемой продукции»Наименование Объем товарной продукции Остатки нереализованной продукции Объем реализуемой продукции на начало года на конец года пиломатериалы 3888156890 32401307,42 43201743,22 3877356454,2
Таблица 3 – «Расчет стоимости сырья»Наименование сырья Ед. измерения Цена за ед., руб Количество Стоимость на программу, тыс.руб на ед. продукции на программу пиловочник  м ³ 710 1,82 3442154,3 2443920,55
Таблица 4 – «Расчет стоимости отходов»Наименование отходов Количество использованных отходов, м ³ Цена 1 м ³, руб Стоимость использованных отходов, тыс.руб 1. кусковые 445898 360 160523,28 2. опилки 293444 75 22008,3 Итого: 182531,58
2.3 Расчет показателей по труду и заработной плате
Заработная плата – это часть средств предприятия, используемая для оплатытруда работающих, в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.Количество труда – это фактически отработанное время или объем выполненныхработ. Качество труда – это сложность и интенсивность труда, квалификацияработника. Различают понятия:
1. номинальнаязарплата – это денежные средства, которые получает работник за свой труд;
2. реальная зарплата– это стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на своюноминальную зарплату (она зависит от темпов инфляции, уровня цен).
Основные принципы оплаты труда:
· оплата трудазависит от количества, качества и результатов труда;
· материальнаязаинтересованность работников в высоких результатах;
· повышенныйуровень оплаты труда на работах с тяжелыми и вредными условиями;
· индексацияноминальной зарплаты в связи с инфляцией;
· применениематериальных и моральных стимулов к труду;
· простота идоступность форм оплаты труда.
Тарифная система – это перечень государственных нормативных документов поорганизации оплаты труда. Основные элементы тарифной системы:
1. тарифно–квалификационныесправочники. Различают единые ТКС (для общих профессий рабочих), отраслевыеТКС, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов ислужащих (КС). ЕТКС служит для определения разряда и работ. В них перечислены иуказаны требования к данной профессии и разряду;
2. тарифная ставкапервого разряда – это размер оплаты труда за единицу времени. Они бываютчасовые, дневные и месячные (оклады). Каждое предприятие имеет право самостоятельноустановить тарифные ставки первого разряда, но не менее государственногоуровня;
3. тарифные сетки пооплате труда – это таблицы, в которых указываются разряды и соответствующиекаждому разряду тарифные коэффициенты (бывают 6 и 8 разрядные тарифные сетки);
4. районныекоэффициенты и северные надбавки к зарплате. Районные коэффициентыустанавливаются в районах, удаленных от центра страны – с Урала и до Сахалина.Выплаты районных коэффициентов не зависят от стажа работы, выплачиваются спервого дня работы в этих районах. Северные надбавки устанавливаются в районахкрайнего севера и к ним приравненных. Северные надбавки выплачиваются черезполгода работы по 10%;
5. надбавки заотклонение от нормативных условий труда (доплаты за ночные и вечерние часы, запраздничные, за сверхурочные, за выходные).
В промышленности используются в основном две формы оплаты труда:повременная и сдельная. Повременная форма оплаты– это заработок, которыйзависит от отработанного времени и квалификации.
Зтар=Тст(ч)×Тч, (13)
где Зтар – заработок по тарифу, руб,
Тст(ч) – тарифная ставка, руб,
Тч – количество отработанного времени, час.
Повременная форма оплаты является более распространенной. Она применяетсяна участках, где невозможно учесть объем выполненных работ, на участках свысоким уровнем автоматизации, на участках с заданным регламентомтехнологического процесса. Повременная форма оплаты имеет следующие системы:
· простаяповременная (без премии);
· повременно-премиальная– выплачивается премия за выполнение, перевыполнение плана по выпускупродукции, за качество продукции, за высокую производительность труда. Премияможет устанавливаться в % к заработку по тарифу или по абсолютной сумме.
Сдельная форма оплаты – это заработок, который зависит от количествапроизведенной продукции или выполненного объема работ. Сдельная форма оплатыприменяется на участках, где налажен точный учет объема выполненных работ, гдеможно повысить производительность труда.
Зсд=Рсд×ВП, (14)
где Зсд – заработок сдельный, руб,
Рсд – сдельная расценка, руб,
ВП – выпуск продукции, шт.
Сдельную расценку можно находить двумя способами:
1) Рсд=Тст×Нвр, (15)
где Рсд – сдельная расценка, руб,
Нвр – норма времени, т.е. время за которое необходимо произвести единицу продукции,час;
2) Рсд=Тст/Нвыр, (16)
где Нвыр – количество продукции которое должно быть произведено заединицу времени, шт.
Сдельная форма бывает: индивидуальной (каждый получает за то, что сделалсам) и бригадной (заработок зависит от результата бригады). Сдельная формаоплаты имеет следующие системы:
1. прямая сдельная(без премии);
2. сдельно-премиальная;
3. аккордная(используется за короткий срок, за который нужно выполнить большой объем работ– повышенная оплата);
4. сдельно-прогрессивная(используется когда необходимо увеличить объем производства – сверхплановаяпродукция оплачивается по повышенным расценкам);
5. косвенно-сдельная(используется для оплаты труда вспомогательных рабочих – тарифные ставкипересчитываются на % выполнения плана по выпуску продукции).
К бестарифным системам оплаты труда относятся:
· оплата взависимости от квалификационного уровня;
· системы «плавающихокладов»;
· зависимостьзарплаты от стажа и возраста;
· зависимостьзарплаты от объема реализации;
· система участия вприбыли.
Фонд оплаты труда включает начисленную всем работникам заработную плату.Состав фонда оплаты труда:
1. оплата потарифным ставкам для повременщиков;
2. оплата посдельным расценкам для сдельщиков;
3. премии ипоощрении;
4. доплаты:
a. за ночные часы (с22-00 до 06-00) — % доплаты не менее 40
Дноч=Тноч×Тст×40%, (17)
где Дноч – доплата за ночные часы, руб,
Тноч – количество отработанных ночных часов;
б. за вечерние часы– сумма доплаты не менее 20%
Двеч=Твеч×Тст×20%, (18)
где Двеч – доплата за вечерние часы, руб,
Твеч – количество отработанных вечерних часов;
г. за праздничные –размер доплаты не менее 100% (техника расчета как вечерних и ночных часов);
д. за сверхурочные –за первые 2 сверхурочных часа не менее 50%, за последующие не менее 100%;
е. за руководствобригадой – при составе бригады 5 человек и более неосвобожденный бригадир имеетправо получать доплату в % от заработка по тарифу (% зависит от количествачленов бригады);
ж. выплаты порайонному коэффициенту(РК) и северным надбавкам (СН) – эти выплаты производятсяот основной зарплаты, которая включает заработок по тарифу, сумму премии идоплаты; РК – 40%, а СН – 50%;
з. оплата занерабочее время (оплата простоев не по вине рабочего, оплата очередных отпускови учебных отпусков и т.д.).
Для специалистов, служащих и руководителей используется системадолжностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты,устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, постепени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организациитруда, а труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества исвоевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются заосновные результаты хозяйственной деятельности.
Таблица 5 – «Баланс рабочего времени одного рабочего на год припятидневной рабочей неделе»Наименование Ед.измерения Показатели Календарный фонд времени дн 365 в т.ч. праздничные дн 10  выходные дн 92 Номинальный фонд рабочего времени дн 263 Невыходы на работу дн 55 в т.ч. очередные отпуска дн 44  отпуска учащимся дн 1  по болезни дн 5  декретные отпуска дн 4  выполнение государственных обязанностей дн 1 Эффективный фонд рабочего времени дн 208 Номинальная продолжительность рабочего дня ч 8 Эффективная продолжительность рабочего дня ч 7,9 Внутрисменные недоработки ч 0,1 Эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в год ч 1643,2

Таблица 6 – «Расчет численности основных производственных рабочих поразрядам»Наименование профессии Количество рабочих обслуживающих рабочие места В том числе по разрядам 3 4 5 Оператор 2 1 1 Количество рабочих мест 4 4 4 Итого по рабочим местам 8 4 4 Коэффициент сменности 3 3 3 Коэффициент неявок 1,26 1,26 1,26 Плановая численность 30 15 15
Кнеяв=Тном/Тэф, (19)
где Кнеяв – коэффициент неявок
Кнеяв=263/208=1,26
Плановая численность всех рабочих находится по формуле:
Чплан=Итого×Кнеяв×Ксм, (20)
где Чплан – плановая численность все рабочих, чел,
Итого – итого по рабочим местам,
Ксм – коэффициент сменности
Чплан=8×1,26×3=30 чел
Таблица 7 – «Штатное расписание вспомогательных рабочих» Наименование профессии Разряд Количество 1.Механическая служба 9  слесарь 6 2 слесарь 5 2  слесарь 4 1  слесарь 3 1  электросварщик 6 1  токарь 5 1  смазчик 3 1 2.Энергетическая служба 6  электромонтер 6 1  электромонтер 5 2  электромонтер 4 2  электромонтер 3 1 3.Служба КИП и А 3  слесарь КИП и А 6 1  слесарь КИП и А 5 1  слесарь КИП и А 4 1 4.Дежурный персонал 9  дежурный слесарь 5 3  дежурный электромонтер 5 3  дежурный слесарь КИП и А 5 3 Итого 27
Таблица 8 – «Расчет часовых тарифных ставок рабочих»Наименование профессии  Разряд  Ктар Доплата за вредность Тст с учетом вредности % сумма Все профессии рабочих 6 2,44 12 6,16 57,52 5 2,16 12 5,46 50,92 4 1,91 12 4,82 45,02 3 1,69 12 4,27 39,84 Электросварщик 6 2,44 40 20,54 50,92
Тарифная ставка находится по формуле:
Тст=(Оклад 1р×Ктар×Квр)/n, (21)
где Оклад 1р – оклад первого разряда, руб,
Ктар – тарифный коэффициент,
Квр – коэффициент вредности,
n –средняя месячная норма рабочего времени, час
Тст(6разр)=(3500×2,44×1,12)/166,3=57,52 руб
Тст(5разр)=(3500×2,16×1,12)/166,3=50,92 руб
Тст(4разр)=(3500×1,91×1,12)/166,3=45,02 руб
Тст(3разр)=(3500×1,69×1,12)/166,3=39,84 руб
Тст(эл.6разр)=(2170×2,44×1,4)/166,3=71,89 руб
Формулы для расчета годового фонда заработной платы:
Дбриг(оператор)=3×Тном(дн)×8×Тст×0,15, (22)
где Дбриг – бригадирские доплаты, руб,
Дбриг(рем.персонал)=Тном×8×Тст×0,15, (23)
Дноч(оператор)=Чн×Тном×8×Тст×0,4, (24)
где Дноч – доплаты за ночные часы работы, руб,
Чн – нормативная численность в смену, чел,
Дноч(дежурный)=Тном×8×Тст×0,4, (25)
Доп зп=Кдоп×(Оснзп+Дснрк), (26)
где Доп зп – дополнительная зарплата, руб,
Кдоп – коэффициент доплаты,
Оснзп – основная зарплата, руб,
Дснрк–сумма доплат по РК и СН, руб,
Кдоп=(Оо+Уо+Го)/Тэф, (27)
где Оо – количество дней очередного отпуска,
Уо – количество дней учебного отпуска,
Го – количество дней для выполнения государственных обязанностей

Таблица 9 – «Расчетгодового фонда заработной платы»
/>
/>

Таблица 10 – «Расчет годового фонда оплаты труда руководителей,специалистов, служащих, МОП»
/>
Таблица 11 – «Сводный план по труду»
/>

Выработка продукции на 1 рабочего и работающего находятся по формуле:
Пт(работ)=ТП/Чперс, (28)
где Пт – производительность труда, руб,
ТП – стоимость товарной продукции, руб,
Чперс – численность персонала, чел
Пт(работ)=3888156890/96=40501630 руб
Пт(рабоч)=ТП/Чрабоч, (29)
где Чрабоч – численность рабочих, чел.
Среднегодовая зарплата 1 работающего находится по формуле:
Срг.зп1работ=Всего ФЗП/Чперс, (30)
где Срг.зп1работ – среднегодовая зарплата 1 работающего, руб,
Всего ФЗП – фонд заработной платы всего персонала, руб
Срг.зп1работ=19332067/96=201376 руб
Расчет полной себестоимости продукции
Себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции,выраженной в денежной форме. Себестоимость – это показатель, от которогозависит эффективность производства. Себестоимость влияет на прибыль,рентабельность. От уровня себестоимости зависят цены на продукцию. Затраты,которые не включаются в себестоимость: штрафы, затраты на внедрение новойтехники, технологий. В зависимости от преобладающего вида затрат различают:
· материалоемкаясебестоимость (основной вид затрат сырье и материалы);
· энергоемкаясебестоимость;
· фондоемкаясебестоимость;
· трудоемкаясебестоимость(основной вид затрат это зарплата работников).
Все затраты, связанные с производством продукции делятся:
1. по способуотнесения затрат на единицу продукции:
—  прямые затраты –определяются методом прямого счета;
—  косвенные затраты– возникают когда производится несколько видов продукции; по видам продукцииони распределяются пропорционально какому-либо виду прямых затрат;
2. по экономическомусодержанию:
—  основные затраты– связаны с изготовлением продукции (сырье, материалы, зарплата);
—  накладные затраты– связаны с управлением и организацией производства;
3. в зависимости отизменения объема:
—  условно –переменные – изменяются в связи с изменением объема продукции;
—  условно –постоянные – не зависят от изменения объема продукции;
4. по составузатрат:
—  простые – состоятиз одного элемента (сырье, материалы);
—  комплексные –состоят из нескольких элементов.
Все затраты предприятия классифицируются по двум направлениям:
по экономическим элементам и группировке затрат по статьям.
Классификация по экономическим элементам (элемент – это однородный видзатрат): группировка по элементам позволяет распределить все затраты посодержанию, определить структуру себестоимости. Группировка по элементамнеобходима для составления сметы затрат на производство (она составляется вцелом по предприятию, в ней определяются общие затраты на предприятии).Элементы затрат:
— материальные затраты – стоимость сырья основных и вспомогательныхматериалов, стоимость топлива и энергии со стороны на производство и другиецели, стоимость покупных полуфабрикатов и т.д.;
— расходы по оплате труда – основная и дополнительная зарплата всехработников предприятия;
— ЕСН от зарплаты;
— амортизация основных фондов – для всех групп ОПФ;
— прочие денежные расходы – командировочные, оплата услуг связи и т.д.
Группировка затрат по статьям производится для того, чтобы определитьгде, когда и на какие цели производятся затраты. Группировка по статьямнеобходима для составления калькуляции. Типовые статьи затрат:
1. сырье;
2. основные ивспомогательные материалы;
3. пар, вода,электроэнергия на технологические цели;
4. основная идополнительная зарплата производственных рабочих;
5. ЕСН;
6. расходы насодержание и эксплуатацию оборудования;
7. общепроизводственные(общецеховые) расходы;
8. общехозяйственные(общезаводские) расходы;
9. коммерческие иливнепроизводственные расходы.
Смета составляются для определения общей суммы затрат по конкретнойстороне деятельности предприятия(на ремонт, модернизацию, строительство).Ежегодно составляются следующие сметы затрат:
1. смета расходов посодержанию и эксплуатации оборудования – составляется по каждому цеху (включаетвышеперечисленные затраты, но по цеху);
2. сметаобщепроизводственных (общецеховых) расходов – составляется по каждому цеху ивключает расходы, связанные с управлением и обслуживанием производственногопроцесса;
3. сметаобщехозяйственных (общезаводских) расходов – составляется в целом попредприятию;
4. сметавнепроизводственных (коммерческих) расходов – включает затраты, связанные среализацией продукции.
Калькуляция – это расчет себестоимости конкретного вида продукции,выполняемый по статьям затрат. Калькуляция необходима для определения ценыединицы продукции. Калькуляции могут составляться на весь процесс изготовленияпродукции, а могут по операционно. Калькулируемая единица – 1м, 1л, 1т идругие, а калькулируемый объем – объем продукции, затраты на который считаются.В зависимости от полноты охвата статей расходов различают следующие видысебестоимости:
· цеховая – этозатраты цеха на производство продукции;
· производственная– затраты предприятия на производство продукции;
· полная – затратыпредприятия на производство и реализацию продукции.
Калькуляции бывают: плановые (планируются затраты по видам продукции),проектные (разрабатываются когда предприятие переходит на новый вид продукции)и отчетные (указывается фактические затраты по видам продукции).
Пути снижения себестоимости:
— соблюдение удельных норм расхода материальных ресурсов;
— приобретение более дешевых материальных ресурсов;
— комплексное использование сырья, использование отходов производства;
— приближение предприятия к источникам сырья и районным потребителям;
— увеличение объема производства;
— механизация, автоматизация производства.
Таблица 12 – «Расчет полной себестоимости продукции»
Вид производства: лесопильное.
Калькулируемый объем: 1345564,59м³.
Калькулируемая единица: 1м³.
/>
2.5 Расчет показателей экономической эффективности производства
К объемным показателям торгово–посреднических организаций относятся:объем поставок продукции и объем оптовой реализации. Доход предприятия — эторазница между объемом реализации в покупных ценах и ценах реализации.
Для бесперебойной работы каждое предприятие создает материальные запасы.В сфере обращения запасы делятся на 3 группы: сбытовые запасы (создаются наскладах предприятий изготовителей), транспортные запасы и запасы на складахпосреднических организаций. Материальные запасы измеряются в натуральном истоимостном выражении.
В ТПО определяют следующие показатели эффективности:
1. прибыль отреализации;
2. уровень издержекобращения на 1 рубль объема реализации;
3. рентабельность.
На предприятиях внедряются мероприятия направленные на повышениеэффективности (снижение себестоимости, рост прибыли, рост производительноститруда и др.). По каждому предприятию определяются следующие показателиэффективности:
1. условно – годоваяэкономия – определяется с момента внедрения мероприятия на условный год, т.е.12 месяцев;
2. условно-годовойэкономический эффект – это разница между условно – годовой экономией изатратами на внедрение мероприятия с учетом нормативного коэффициентэкономической эффективности (Ен). Значения Ен: для нового строительства – 0,15,а для всех других мероприятий – 0,3. Условно-годовой экономический эффектопределяется по формуле:
Ээф=Эуг — Ен×Квл, (31)
где Ээф — условно-годовой экономический эффект, руб,
Эуг — условно – годовая экономия, руб,
Ен – коэффициент экономической эффективности,
Квл – капитальные вложения, руб.
3. срок окупаемостизатрат – показывает за сколько лет окупятся затраты на внедрение мероприятий.Определяется по формуле:
Ток=Квл/Эуг, (32)

где Ток – срок окупаемости затрат, лет.
Эффективность производства определяется по следующим показателям:
Цена 1 м³=С1 м³+П, (33)
где Цена 1 м³ — цена 1 м³ продукции, руб,
С1 м³ — себестоимость 1 м³ продукции, руб,
П – прибыльность, руб
Цена 1м³=2311,69+577,92=2889,61 руб
ТП=ВП×Ц, (34)
где ТП – стоимость товарной продукции, руб,
Ц – цена 1 м³ продукции, руб
ТП=1345564,59×2889,61=3888156894,9 руб
Пр=ТП-Стп, (35)
где Пр – прибыль от реализации, руб,
Стп – полная себестоимость товарной продукции, руб
Пр=3888156894,9-3110525520=777631374,9 руб
Rпрод=Пр/Стп,(36)
где Rпрод – рентабельность продукции, %
Rпрод=777631374,9/3110525520=24,99%
З1рТП=Стп/ТП ×100, (37)

где З1рТП – затраты на 1рубль продукции, коп
З1рТП=3110525520/3888156894,9=80 коп
Расчеты, подтверждающие более эффективное использование ресурсов:
— при снижении удельных норм ресурсов:
Эуг=(Ц×Нрасх1 — Ц×Нрасх2) ×ТПн, (38)
где ТПн – товарная продукция, м³
Нрасх1, Нрасх2 – удельные нормы расхода ресурса, рассчитанных в курсовомпроекте и принятые за базу сравнения
Эуг=(2889,61×1,82 – 2889,61×1,8182) ×1345564,59=6996935,87 руб;
— при увеличении объема выпуска продукции:
Эуг=(Усл/ТПн1 – Усл/ТПн2) ×ТПн2, (39)
где Усл – это сумма условно – постоянных расходов в себестоимостипродукции, руб,
ТПн1, ТПн2 – объем товарной продукции, рассчитанной в курсовом проекте ипринятый за базу сравнения, м³
Эуг=(933157656/1345564,59 – 933157656/1372475,88) × 1372475,88 ==18665671,97 руб;
— при сокращении численности персонала:

Эуг=Зп×Ч, (40)
где Зп – размер средней зарплаты рабочих по цеху, руб,
Ч – численность высвобожденных рабочих, чел
Эуг=187505×1=187505 руб
Эуг(общ)= 6996935,87+18665671,97+187505=25850112,84 руб.
Таблица 13 – «Технико – экономические показатели лесопильногопроизводства»Наименование Единица измерения Показатели по данным курсовой работы 1.Распиленное сырье м³ 2446481,07 2.Выработано пиломатериалов м³ 1345564,59 3. % полезного выхода % 55 4.Численность работающих чел 96 5.Товарная продукция тыс.руб 3888156894,9 6.Выработка продукции на 1 работающего тыс.руб 40501,63 7.Фонд заработной платы всего персонала руб 19332067 8.Среднегодовая зарплата 1 работающего руб 201376 9.Себестоимость товарной продукции руб 3110525520 10.Прибыль руб 777631374,9 11.Уровень затрат на 1 рубль товарной продукции коп 80 12.Рентабельность продукции % 24,99 13.Условно — годовая экономия(общая) тыс.руб 25850,11 14.Число дней работы рабочего дн 207 15.Число дней работы цеха дн 263

Заключение
В ходе выполнения расчетов, мной были получены следующие результаты:распиленное сырье — 2446481,07 м³; выработано пиломатериалов — 1345564,59м³; численность работающих — 96 человек; стоимость товарной продукции — 3888156894,9 тыс.руб; выработка продукции на 1 работающего — 40501,63 тыс.руб;фонд заработной платы всего персонала — 19332067 руб; среднегодовая зарплата 1работающего — 201376 руб; себестоимость товарной продукции — 3110525520 руб;прибыль — 777631374,9 руб; уровень затрат на 1 рубль товарной продукции — 80коп; рентабельность продукции — 24,99%; условно — годовая экономия(общая) — 25850,11 тыс.руб; число дней работы рабочего – 207 дней; число дней работы цеха– 263 дней. Исходя из полученных данных можно сделать вывод о том, что данноепредприятие является рентабельным и может осуществлять производственнуюдеятельность в рыночных условиях.

Список используемых источников
1. Волков О.Н. «Экономика предприятия»: Учебник. –М.:1997.-416с
2.Каспаров Г.В. «Экономика, организация и планированиеЦБП»: Учебник для техникумов. – М.: 1987. – 328с
3. Мамедов С.А. «Современная экономика»: Учебник. –Р-на-Дону: 1998.-296с
4.Мугандин С.И. «Экономика, организация и планированиеДОП»: Учебник. – М.: 1985.-327с
5. Павлов Б.И. «Справочник экономиста ДОП»:Учебник.- М.: 1988.-354с
6. Сафронов Т.А. «Экономика предприятия»: Учебник.– М.: 2003.-387с
7. Законодательные документы РФ
8.Методические указания по выполнению курсовой работы подисциплине «Экономика организации» — Братск.: 2005
9.Горфинкель В.Я., Швандр В.А. «Экономика предприятия»:Учебник для вузов. – М.: 2007. – 670с
10. Сергеева И.А., Сальникова Т.С. «Планирование напредприятии»: Учебное пособие, ч.1. – М.: МГИУ, 2004. – 76 с.

Приложение А
Исходные данные для курсовой работы по предмету «Экономикаорганизации»
1. Производственные мощности:
1)вид производства — лесопильное
2)график работы — 3-х сменный
3)целодневные остановки предприятия, дн — 6
4)время плановых ремонтов, дн. — 9
5)количество оборудования, шт. — 4
6)внутрисменный коэффициент использования
оборудования — 0,9
7)средний объем бревен, м³ — 0,41
8)средняя длина бревен, м³ — 5,75
9)скорость подачи бревен, м/мин — 33
10)мощность вводимая, м³ — 9500
11)дата введения мощности — 1.06
12)мощность выводимая, м³ — 12000
13)дата вывода мощности — 1.07
14)коэффициент использования мощности плановый — 0,85
2.Производственная программа:
1)% полезного выхода пиломатериалов — 55
2)остатки нереализованной продукции на начало
года (дней) — 3
3) остатки нереализованной продукции на конец
года (дней) — 4
4)количество отходов в % от объема сырья:
а. кусковые — 23,5
б. опилки — 15,5
5)стоимость отходов:
а. кусковые, м³ — 550
б. опилки, м³ — 75
в. цена 1 м³ (пиловочник), руб — 960
3. Труд и заработная плата:
1) неявки на работу:
а. очередной отпуск — 44
б. болезни — 8
в. учебный отпуск — 1
г. декретный отпуск — 1
д. гособязанности — 2
2)продолжительность рабочего дня, ч — 8
3)нормативная численность по профессиям, чел:
а. оператор 6 разряд — 1
б. оператор 5 разряд
в. оператор 4 разряд — 2
г. оператор 3 разряд
4)дежурный персонал по 1 человеку в смену 5 разряд
(слесарь, электромонтер, слесарь КИП и А)
5)ремонтный персонал, % от среднесписочной численности
основных производственных рабочих:
а. мех. служба — 30
б. электрослужба — 20
в. служба КИП и А — 10
6)оплата за вредность для расчета тарифной ставки, % — 8
7)размер минимальной оплаты труда — 1170
8)% премии — 55
4.Себестоимость:
1) цена 1кВт/ч, руб — 0,9
2)норма расхода электроэнергии, кВт/ч — 170
3) общепроизводственные расходы, % от суммы затрат — 20
4)общехозяйственные расходы, % от суммы
цеховой себестоимости -15
5)коммерческие расходы, % от суммы
производственной себестоимости -1,5
5.Эффективность:
1)снижение норм расхода сырья, % -0,1
2)сокращение численности персонала, чел -1
3)увеличение выпуска продукции, % -2


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Экологическое право Правовой режим использования и охраны лесов
Реферат Экспертиза как источник доказательств
Реферат Шпоры по финансовому праву
Реферат Экспедитор и перевозчик в российском праве
Реферат Экономико-правовой аспект временного вывоза культурных ценностей
Реферат Экзаменационные вопросы по гражданскому процессуальному праву
Реферат Экологическое право Украины
Реферат Экологическое право (Украина)
Реферат Разрешение земельных споров
Реферат Юридическая безопасность рекламодателя
Реферат Юридические коллизии и их разрешение
Реферат Юридические лица и государство как субъекты гражданских правоотношений
Реферат Российское земельное право до 1917 года
Реферат Крашение натурального шелка бромакриламидными красителями
Реферат «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками»