Тема:Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда
1 Состав оборотныхфондов
2 Сущность и методыопределения потребености в оборотных средствах
3 Нормирование материалов и готовой продукции
4 Показателиэффективности использования оборотных средств и экономия оборотных фондов
5 Трудовые ресурсыпромышленности и производительность труда
6 Формы и системы оплатытруда
1. К оборотнымпроизводственным фондам промышленных предприятий относится часть средствпроизводства (производственных фондов), вещественные элементы которых впроцессе труда в отличие от основных производственных фондов расходуются вкаждом производственном цикле, и их стоимость переносится на продукт трудацеликом и сразу.
Оборотныепроизводственные фонды предприятий состоят из трех частей: производственныезапасы; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;расходы будущих периодов.
Производственныезапасы — это предметы труда, подготовленные для запуска в производственныйпроцесс: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее,покупные полуфабрикате и комплектующие изделия, тара и тарные материалы,запасные части для текущего ремонта основных фондов.
Незавершенноепроизводство и полуфабрикаты собственного изготовления — это предметы труда,вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия,находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственногоизготовления, не законченные полностью производством в одних цехах предприятияи подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия.
Расходыбудущих периодов — это невещественные элементы оборотных (фондов, включающиезатраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данномпериоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода (например,затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий, наперестановку оборудования и др.).
Оборотныепроизводственные фонды в своем движении также связаны с фондами обращения,обслуживающими сферу обращения. Они включают готовую продукцию на складах,товары в пути, денежные средства и средства в расчетах с потребителямипродукции, в частности, дебиторскую задолженность. Совокупность денежныхсредств предприятия, предназначенных для образования оборотных фондов и фондовобращения, составляют оборотные средства предприятия.
2. Определение потребностипредприятия в собственных оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования,т.е. определения норматива оборотных средств.
Цельюнормирования является определение рационального размера оборотных средств,отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и сферу обращения.
Потребность воборотных средствах зависит от объема производства, условий снабжения и сбыта,ассортимента производимой продукции, применяемых форм расчетов.
Приисчислении потребности предприятия в собственных оборотных средствах необходимоучитывать следующее. Собственными оборотными средствами должны покрыватьсяпотребности не только основного производства для выполнения производственнойпрограммы, но и потребности подсобного и вспомогательного производств,жилищно-коммунального хозяйства и других хозяйств.
В процессе нормирования устанавливаются частные и совокупныйнормативы.
Процесс нормирования состоит из нескольких последовательныхэтапов. Вначале разрабатываются нормы запаса по каждому элементу нормируемыхоборотных средств.
Далее, исходя из нормы запаса определяется сумма оборотныхсредств, необходимых для создания нормируемых запасов по каждому виду оборотныхсредств. Так определяются частные нормативы.
К частным относятся нормативы оборотных средств в производственныхзапасах; в незавершенном производстве и полуфабрикатах собственного производства;готовых изделиях.
Норматив отдельного элемента оборотных средств рассчитывается поформуле:
/>
где Н — норматив собственных средств по элементу; О — расход поданному элементу за период; Т -продолжительность периода; Н3 — норма запасаоборотных средств по данному элементу.
И, наконец, определяется совокупный норматив путем сложениячастных нормативов. Таким образом, норматив оборотных средств представляетсобой денежное выражение планируемого запаса товарно-материальных ценностей,минимально необходимых для нормальной хозяйственной деятельности предприятия.
Кненормируемым оборотным средствам сферы обращения относятся средства в товарахотгруженных, денежные средства, средства в дебиторской задолженности и прочихрасчетах. Хозяйствующие субъекты имеют возможность управлять этими средствами ивоздействовать на их величину с помощью системы кредитования и расчетов.
Применяются следующие основные методы нормирования оборотныхсредств: прямого счета, аналитический, коэффициентный. Метод прямого счетаявляется наиболее распространенным и предусматривает обоснованный расчетзапасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне организационно-техническогоразвития предприятия, транспортировке товарно-материальных ценностей, практикерасчетов между предприятиями. Этот метод, будучи очень трудоемким, требуетвысокой квалификации экономистов, привлечения к нормированию работников многихслужб предприятий (снабжения, юридической, сбыта продукции, производственногоотдела, бухгалтерии). Но это позволяет наиболее точно рассчитать потребностьпредприятия в оборотных средствах.
Аналитическийметод применяетсяв том случае, когда в планируемом периоде не предусмотрено существенныхизменений в условиях работы предприятия по сравнению с предшествующим. В этомслучае расчет норматива оборотных средств осуществляется укрупнено, учитываясоотношение между темпами роста объема производства и размером нормируемыхоборотных средств в предшествующем периоде.
При коэффициентномметоде новый норматив определяется на базе норматива предшествующего периодапутем внесения в него изменений с учетом условий производства, снабжения,реализации продукции (работ, услуг), расчетов.
Аналитический и коэффициентный методы применимы на техпредприятиях, которые функционируют более года, в основном сформировалипроизводственную программу и организовали производственный процесс и нерасполагают достаточным количеством квалифицированных экономистов для болеедетальной работы в области планирования оборотных средств.
Особенности различных элементов оборотных средств определяютспецифику их нормирования. Рассмотрим основные методы нормирования важнейшихэлементов оборотных средств: материалов (сырья, основных материалов иполуфабрикатов), незавершенного производства и готовой продукции.
3. Норматив оборотных средств по запасам сырья, основных материалови покупных полуфабрикатов исчисляется на основании их среднего однодневного расхода(Р) и средней нормы запаса в днях.
Среднийоднодневный расход определяется путем деления затрат на определенный элемент заисследуемый период к длительности данного периода.
Средняя нормаоборотных средств (в днях) учитывает время пребывания в текущем (Т), страховом(О), транспортном (М), технологическом (А) и подготовительном (Д) запасах.
Текущий запас— основнойвид запаса, необходимый для бесперебойной работы предприятия между двумяочередными поставками. На размер текущего запаса влияют периодичность поставокматериалов по договорам и объем их потребления в производстве Норма оборотныхсредств в текущем запасе обычно принимается в размере 50% среднего цикласнабжения, что обусловлено поставкой материалов несколькими поставщиками и вразные сроки.
Страховойзапас — второйпо величине вид запаса, который создается на случай непредвиденных отклонений вснабжении обеспечивает непрерывную работу предприятия. Страховой запаспринимается, как правило, в размере 50% текущего запаса может быть и меньшеэтой величины в зависимости от местоположения поставщиков и вероятности перебояв поставках.
Наличиетранспортного запасаучитывается в тех случаях, когда часть оборотного капитала вложена в материалы,которые еще перевозятся.
Технологическийзапас создаетсяв случаях, когда данный вид сырья нуждается в предварительной обработке,выдержке для придания определенных потребительских свойств. Этот запасучитывается в том случае, если он не является частью процесса производства.Например, при подготовке к производству некоторых видов сырья и материаловнеобходимо время на подсушку, разогрев, размол и т.д.
Подготовительныйзапас связанс необходимостью приемки, разгрузки, сортировки и складированияпроизводственных запасов. Нормы времени, необходимого для этих операций,устанавливаются по каждой операции на средний размер поставки на основаниитехнологических расчетов или посредством хронометража.
Нормативоборотных средств в запасах сырья, основных материалов и покупныхполуфабрикатов (Н), отражающий общую потребность в оборотных средствах по этомуэлементу производственных запасов, исчисляется как сумма норм оборотных средствв текущем, страховом, транспортном, технологическом и подготовительном запасах.
Полученнаяобщая норма умножается на однодневный расход по каждому виду или группамматериалов:
Н= Р(Нтек+ Нстрах + Нтр + Нтех+ Нподг ).
В результатеполучается частный норматив по данной группе оборотных средств.
Норматив оборотных средств на готовую продукцию определяется какпроизведение нормы оборотных средств и однодневного выпуска товарной продукциив предстоящем году по производственной себестоимости:
/>
где Н — норматив оборотных средств на готовую продукцию; В — выпусктоварной продукции в течение планового периода по производственнойсебестоимости; Д— число дней в периоде; Т— норма оборотных средств на готовуюпродукцию, дни.
Норма оборотных средств (Т) устанавливается в зависимости отвремени необходимого:
• на подбор отдельных видов изделий и их комплектования в партии;
• на упаковку и транспортировку продукции со склада поставщиков достанции отправителя;
• на погрузкуи транспортировку.
4. Эффективностьиспользования оборотных средств характеризуется системой экономическихпоказателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств.
Под оборачиваемостьюоборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота средств смомента приобретения оборотных средств (покупки сырья, материалов и т л ) довыхода и реализации готовой продукции.
Коэффициентоборачиваемости, который определяется делением объема реализации продукции воптовых ценах на средний остаток оборотных средств на предприятии:
Ко = Рп/СО,
где Ко — коэффициент оборачиваемости оборотных средств, обороты;
Рп — объемреализованной продукции, руб.;
СО -среднийостаток оборотных средств, руб.;
Коэффициентоборачиваемости характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотнымисредствами предприятия за определенный период (год, квартал), или показываетобъем реализованной продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств. Изформулы видно, что увеличение числа оборотов ведет либо к росту выпускапродукции на 1 руб. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объемпродукции требуется затратить меньшую сумму оборотных средств.
Коэффициентзагрузки оборотных средств, величина которого обратна коэффициентуоборачиваемости. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1руб. реализованной продукции:
Кз = СО/Рп
где Кз, — коэффициент загрузки оборотных средств.
Длительностьодного оборота в днях, которая находится делением количества дней в периоде накоэффициент оборачиваемости Ко.
Т=Д/Ко
где Д — числодней в периоде (360, 90).
Чем меньшепродолжительность оборота оборотных средств или больше число совершаемых имикругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуетсяоборотных средств, и, наоборот, чем быстрее оборотные средства совершаюткругооборот, тем эффективнее они используются. Эффект ускорения оборачиваемостиоборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них всвязи с улучшением их использования. Различают абсолютное и относительноевысвобождение оборотных средств.
Абсолютноевысвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.
Относительноевысвобождение отражает как изменение величины оборотных средств, так иизменение объема реализованной продукции. Чтобы определить его, нужно исчислитьпотребность в оборотных средствах за отчетный год, исходя из фактическогооборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости в днях запредыдущий год. Разность дает сумму высвобождения средств.
Всепроизводственно-технические направления экономии оборотных средств можноподразделить на следующие:
1. Экономияпроизводственных запасов: мероприятия сопровождаемые снижением относительнойматериалоемкости выпускаемой продукции; комплексы мероприятий заключающихся вускоренном развитии производства новых, наиболее эффективных видовпроизводственных запасов, выбор оптимальных поставщиков и т.п.
2.Экономия на стадии незавершенного производства — внедрение прогрессивнойтехники и технологии, мероприятия по экономному использованию сырьевых итопливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейсяповышенным спросом.
3. Экономияна стадии обращения — совершенствование системы расчетов; увеличение объемареализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям,досрочного выпуска продукции.
5. Различают понятия«трудовые ресурсы» и «персонал» предприятия.
Трудовыересурсы — это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимымфизическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народномхозяйстве. Ктрудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Персоналпредприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящихв его списочный состав.
Всеработники предприятия делятся на две группы:
— промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
— непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельностипредприятия.
Похарактеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП)подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и техническихисполнителей (служащих).
Рабочие- это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг),ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники,гардеробщики, охранники.
Взависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в своюочередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных(обслуживающих технологический процесс).
Руководители- работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурныхподразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты- работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятсяинженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики,техники и др.
Техническиеисполнители (служащие) — работники, осуществляющие подготовку и оформлениедокументов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки,табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношениеработников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
Взависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятияподразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия- определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностьюзнаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Специальность- вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфическиеособенности и требует от работников дополнительных специальных знаний инавыков. Например:экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист,экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик,слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация- степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний,умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определеннойсложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах икатегориях.
Дляхарактеристики трудового потенциала предприятия используется целая системапоказателей.
Количественнаяхарактеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, каксписочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочнаячисленность — это количество работников списочного состава на определенную датус учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочнаячисленность включает лишь работников, явившихся на работу.
Дляопределения численности работников за определенный период используетсяпоказатель среднесписочной численности.
Среднесписочнаячисленность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всехсписочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. В выходные и праздничныедни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.
Трудовыересурсы находятся в определенном движении. Для характеристики движения трудовыхресурсов в отраслевой экономике используются следующие показатели.
1.Коэффициент по набору:
/>
где: /> - численностьперсонала на конец года, чел.
2.Коэффициент по увольнению:
/>
3. Коэффициент текучести:
/>
где: /> - численностьуволенных за год по собственному желанию или за нарушение законодательства,устава, порядка и т.д.
Производительностьтруда — это выработка продукции на одного работающего в единицу времени илизатраты труда на производство единицы продукции.
Исходя изтакого определения производительности труда, следуют и ее показатели иизмерители. К важнейшим из них относятся следующие.
1. Выработкапродукции в единицу времени одним работником:
/>
где: П — объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном и денежномвыражениях),
Ч — численность работающего персонала, чел. Если на предприятии промышленностипроизводится однородная продукция (/>), то объем продукции исоответственно показатель производительности труда измеряются в натуральномвыражении:
/>
2.Трудоемкость продукции:
/>
где: /> - затратытруда в человеко-днях, человеко-часах.
К основнымфакторам повышения производительности труда относят:
1. Сведениедо минимума простоев производства из-за организационно-технических причин:отсутствие необходимых материалов, достаточного количества работниковнеобходимой квалификации.
2.Механизация и автоматизация производственных процессов как основных, так ивспомогательных. Это высвобождает рабочую силу, а значит повышаетпроизводительность труда.
3. Внедрениеболее производительного оборудования.
4. Увеличениемасштабов производства, концентрация производства. Производительность трударастет за счет тех категорий работников, численность которых мало зависит отроста объема производства (руководящий персонал, рабочие, занятые нааппаратурных процессах, охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства, какправило, в любой отрасли промышленности производительность труда возрастает вполтора раза.
5.Материальное и моральное стимулирование.
6. Внедрениенаучно-обоснованного нормирования труда и научной организации труда.
6. Существуют две основныеформы заработной платы — повременная и сдельная (поштучная). Использование тойили иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретномслучае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степенисоответствует организационно-техническим условиям производства и тем самымспособствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Приповременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждениев зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработнаяплата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (вчасах).
Тарифнаяставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочихза единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, илитарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочимразной квалификации, используются тарифные сетки. В них представленоопределенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифныйкоэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициентыпоследующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставкибольше тарифной ставки первого разряда. Требуемая квалификация при выполнениитой или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочеговозрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокийразряд соответствует работе большей сложности.
Порядоктарификации рабочих определяется уставом предприятия или коллективнымдоговором. В связи с возможным несовпадением требований разных предприятий,последние имеют право провести тарификацию любого рабочего, в том числе иимеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другомпредприятии.
Тарифнаяставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности,произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка — этоглавная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутсярасчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.
Государствоопределяет минимальную тарифную ставку в виде минимальной заработной платы.
Повременнаязаработная плата имеет две системы — простую повременную иповременно-премиальную.
При простоиповременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки,соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада иотработанного рабочего времени.
Пример1.Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 120 часов. Тарифная часоваяставка 6-го разряда составляет 16 руб. Следовательно, повременный заработокрабочего равен 16 руб. х 120 часов = 1920 руб.
Пример 2. Воктябре работник проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику вэтом месяце — 23. Должностной оклад работника — 800 руб. Количествоотработанных дней в октябре — 20 (23-3). Начисленный заработок за отработанноевремя в октябре (т.е. за 20 дней) составит 696 руб. (800руб.: 23 дня х 20дней).
Приповременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка потарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительнополучает премию за достижение определенных количественных и качественныхпоказателей.
При сдельнойформе оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицупроизведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам.Расценки рассчитываются, исходя из тарифной станки, соответствующей разрядуданного вида работ и установленной нормы выработки (времени).
Сдельнаяформа оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видовдополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется насистемы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную,сдельно-прогрессивную. В зависимости от способа определения заработка рабочего(по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих системможет быть индивидуальной или коллективной.
При прямойсдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицупроизведенной продукции, которые определяются умножением тарифной ставкиразряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитываетсяпутем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции зарасчетный период.
При косвеннойсдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость отрезультатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта системаприменяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживаниемосновных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении,помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).
Общийзаработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочегона средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либоумножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукцииобслуживаемых рабочих. Расцепка определяется как частное от деления тарифнойставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработкиобслуживаемых производственных рабочих.
Присдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельнымрасценкам дополнительно получает премию за определенные количественные икачественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиямипремирования.
Присдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения нормоплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходныхнорм — по повышенным.
Пределвыполнения выработки, сверх которого работа оплачивается по повышеннымрасценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения нормза последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельныхрасценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется вкаждом конкретном случае специальной шкалой.
Пример: Часовая тарифная ставка рабочего — 5 руб. Норма времени наизготовление единицы продукции — 30 минут. Расценка за единицу – 2,5 руб. (5 х30: 60). Изготовлено за месяц 400 единиц продукции. Сумма заработка за месяцсоставила 1000 руб. (2,5 руб. х 400).