Міністерствоосвіти і науки України
Національний університет водного господарства таприродокористування
Кафедра обліку і аудитуЗвіт
про виробничу практику з економічного аналізу
на прикладі ТзОВ ВТП «Західполімербуд»Рівне-2007р.
ЗМІСТ
Вступ
1. Загальнахарактеристика підприємства
2. Аналізресурсів підприємства
2.1 Аналізнеоборотних активів підприємства
2.2 Аналізтрудових ресурсів і оплати праці підприємства
2.3 Аналізматеріальних ресурсів підприємства
Висновки
Списоклітератури
ВСТУП
Прийняття управлінських рішень у будь-якій сфері діяльності суб’єктагосподарювання передбачає глибокий аналіз виробничо-господарських, фінансових,соціальних та інших ситуацій, причин та можливостей їх зміни для виборунайбільш ефективних важелів адаптації та трансформації до ситуації, що склалася.
Аналіз заснований на прийнятті рішень на базібагатоваріантних економічних розрахунків і зорієнтований на створенняорганізаційних, економічних та юридичних умов для високоефективногофункціонування фірми в цілому і її невід’ємних частин. Аналіз передбачаєширокий пошук, творчий підхід до вирішення конкретних завдань діяльності.
Мета виробничої практики — закріплення іпоглиблення у виробничих умовах теоретичних знань в області економічногоаналізу, вироблення навичок для самостійного аналізу і узагальнення числовогоматеріалу, підготовка до майбутньої роботи за спеціальністю.
Основними завданнями є складання техніко-економічної характеристикипідприємства, вивчення особливостей організації, змісту і методики аналізу напідприємстві, ознайомлення з джерелами інформації для аналізу – оперативною,бухгалтерською, статистичною звітністю, плановими і нормативними даними по всімпитанням, що розглядаються, аналіз складу, руху та використання ресурсівпідприємства, використовуючи при цьому таблиці встановленої форми і датикритичну оцінку практиці оперативного і перспективного аналізу, що здійснюєтьсяза основними показниками роботи підприємства, розроблення конкретних пропозиційщодо покращення організації, змісту і методики аналізу на об’єкті виробничої практикиз урахуванням всіх обставин і умов переходу до ринкової економіки.
1. ЗАГАЛЬНАХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА
Товариство з обмеженою відповідальністю «Виробничо –торгове підприємство «Західполімербуд» утворене шляхом об’єднання громадянамимайна і підприємницької діяльності з метою одержання прибутку на підставі та увідповідності з Законами України «Про підприємництво», «Про господарськітовариства», «Про власність», на добровільних засадах, з метою насиченнявнутрішнього ринку та експорту за межі країни товарів народного споживання,продукції виробничо-технічного призначення, послуг, задоволення потребпідприємств, організацій, громадян в різноманітній сировині, матеріалах.
«Товариство» знаходиться за адресою: Україна,м. Здолбунів, вул. 8-ме Березня, 50.
Підприємство діє на підставі статуту. Товариство єюридичною особою з моменту його державної реєстрації у Здолбунівській районнійдержадміністрації, має відокремлене майно, самостійний баланс, може від свогоімені набувати майнові та немайнові права та нести обов’язки, укладатидоговори, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському суді, маєкруглу печатку, та штамп із своїм найменуванням, фірмовий знак. Товариство можемати в банківських установах рахунки для здійснення кредитно-розрахунковихоперацій. Може бути учасником іншого товариства, об’єднання, асоціації.
Учасники «Товариства» несуть відповідальність в межахїх вкладів. Учасники, що не повністю внесли вклади, відповідають позобов’язаннях «Товариства» також в межах не внесеної частки вкладу. Держава невідповідає по зобов’язанням «Товариства», а останнє – по зобов’язаннях держави.
Головною метою діяльності «Товариства» є задоволення суспільних потреб вйого продукції, роботах, послугах та реалізації на основі одержаних прибутків, соціальнихта економічних інтересів членів трудового колективу та інтересів власника майнапідприємства.
Основними напрямками діяльності «Товариства»є:
- виробництвотоварів народного споживання та продукції виробничо-технічного призначення, атакож деталей, вузлів, установок, виробів, різних видів матеріалівпромислового, екологічного, медичного призначення;
- заготівлята реалізація продукції сільськогосподарської галузі та переробної галузі;
- вирощуванняпродукції рослинництва та тваринництва;
- заготівлята реалізація металобрухту;
- торгівляавтозапчастинами та автомобілями
- наданняавтотранспортних послуг для здійснення автомобільних грузових та вантажнихперевезень по Україні та за її межами;
- відкриттякафе, барів, ресторанів;
- будівництво,ремонт, оформлення та обладнання службових приміщень, житлових будівель,готелів і мотелів, допоміжних споруд та комунікацій;
- виконаннямонтажних та пуско-налагоджувальних робіт;
- проведенняторгово-посередницьких та торгово-закупівельних операцій, організація власноїроздрібної, комісійної та оптової торгівлі, в т.ч. автотранспортними засобамита запчастинами вітчизняного та імпортного виробництва;
- наданнятранспортно-експедиційних послуг суб’єктам підприємницької діяльності танаселення
- наданняпобутових, сервісних та інших платних послуг;
- видавницька,,інформаційно-рекламна діяльність, поліграфія;
- кабельнетелебачення, відеопоказ, відео прокат, відео та аудіо запис,концертно-видовищні міроприємства;
- здійсненняінвестиційно-фінансової діяльності;
- навчаннята перепідготовка спеціалістів народного господарства, консультаційні послуги;
— маркетинг, патентно-ліцензійна робота, організація,проведення та участь в аукціонах, виставках, ярмарках, семінарах, симпозіумах,інших соціально-культурних, учбових та науково-технічних міроприємтсвах;
- збір тапервинна обробка втор сировини та відходів виробництва;
- туристично-екскурсійнадіяльність як в Україні так і за її межами;
- Іншівиди діяльності, не заборонені чинним законодавством України.
«Товариство» є власником:
- майна тагрошових коштів, переданих йому учасниками;
- продукції,товарів, послуг, вироблених (наданих) внаслідок господарської діяльності;
- одержанихдоходів, а також іншого майна, набутого на підставах, не заборонених Законом.
Статутний фонд «Товариства» формується шляхомоб’єднання майна громадян і складається з матеріальних внесків його засновників(учасників), що становить загальну суму 14 000,00грн.
«Товариство» працює на принципах самоуправління,самоокупності та самофінансування. «Товариство» самостійно або за домовленістюз замовниками (покупцями) визначає ціни на послуги, товари, що ним виробляютьсяабо реалізуються.
Майно «Товариства» складається з основних та обіговихфондів, інших цінностей та коштів, що відображаються на самостійному балансі.
Джерела формування майна «Товариства»:
— грошові, інтелектуальні та матеріальні внескизасновників та учасників;
— прибутки від діяльності, не заборонені чиннимзаконодавством України;
— кредити банків;
— інші джерела, згідно чинного законодавства України.
Головним узагальнюючим показникомфінансово-господарської діяльності 2Товариства» є прибуток, який формується звиручки від господарської та іншої не забороненої законодавством діяльностіпісля відшкодування матеріальних та прирівняних до них витрат, видатків наоплату праці, виплат процентів за кредит, податків та інших обов’язковихплатежів. Утворений резервний фонд в розмірі 25% Статутного фонду. Розмірщорічних відрахувань в резервний фонд не може бути менше 5% суми чистогоприбутку.
Основні види податків та зборів, які сплачує підприємствоНазва податків та зборів Ставки Об’єкти оподаткування Терміни сплати ПДВ 20% від об’єкта оподаткування Операції, пов’язані з продажем товарів, робіт, послуг усередині держави, їхнім імпортом та експортом Протягом 40 днів, наступних за останнім календарним днем звітного кварталу Податок з прибутку підприємств 25% від об’єкта оподаткування Прибуток, який визначається шляхом зменшення суми скоригованого ВД на суму ВВ та амортизаційних відрахувань Протягом 40 днів, наступних за останнім днем звітного кварталу Податок з доходів фізичних осіб 15% від об’єкта оподаткування Сума ЗП зменшена на суму збору до ПФ та внесків до фондів ЗДСС, які відповідно до ЗУ справляються за рахунок доходу найманої особи Підлягає сплаті до бюджету під час виплати оподаткованого доходу єдиним платіжним документом Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування При нарахуванні – 32,2%, при утриманні – 0,5% якщо ЗП менше 561 грн., 2% — якщо більше 561 грн. Фактичні витрати на оплату основної і додаткової ЗП та інших видів заохочувальних і компенсаційних витрат, та також оплата перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності Протягом 20 календарних днів після закінчення звітного періоду Внески на ЗДСС на випадок безробіття При нарахуванні – 1,3%, при утриманні – 0,5% Фактичні витрати на оплату основної і додаткової ЗП та інших видів заохочувальних і компенсаційних витрат, у тому числі у натуральній формі, які визначаються згідно ЗУ “Про оплату праці” Строк подання звітності до 10.04, 10.07, 10.10, 15.01 Внески на ЗДСС у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності При нарахуванні – 1,5%, при утриманні – 0,5% якщо ЗП до прожиткового мінімуму, якщо більше — 1% Фактичні витрати на оплату основної і додаткової ЗП та інших видів заохочувальних і компенсаційних витрат, у тому числі у натуральній формі, які визначаються згідно ЗУ “Про оплату праці” Протягом 20 календарних днів після закінчення звітного періоду
«Товариство» веде оперативний та бухгалтерський облік результатів своєїроботи в порядку, встановленому законодавство України і несе відповідальністьза його достовірність. Складається та подається статистична звітність згідноформ, встановлених державними органами.Інформаційна база аналізуТема Номер Форми Назва форми Склад показників Інформаційна база для складання звітності (облікові, позаоблікові документи) 1. Загальна характеристика підприємства (установи) .Статут 2.Аналіз необоротних активів Ф№1 Баланс Залишкова вартість, первісна вартість, знос, коефіцієнти надходження та вибуття, обсяг виготовленої продукції, середньорічна вартість ОЗ, фондовіддача, фондоємність Відомості по рах 10,15, головна книга 3.Аналіз трудових ресурсів та оплати праці Ф№2 .Звіт про ФР Середньоспискова чисельність працюючих, прийнято, звільнено осіб, продуктивність праці, фонд оплати праці, фонд основної зарплати, фонд додаткової зарплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати Відомості по рах 66,65, головна книга, табелі обліку робочого часу 4.Аналіз матеріальних ресурсів
Ф№1
Ф№2
1.Баланс
2.Звіт про ФР Залишки запасів, надійшло, вибуло, чисельність працюючих, вартість використаних запасів, матеріаломісткість, матеріало забезпеченість Відомості по рах 20,22,26, головна книга
2.АНАЛІЗ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
2.1 АНАЛІЗ НЕОБОРОТНИХ АКТИВІВ ПІДПРИЄМСТВА
Згідно П(С)БО № 7, основні засоби – це матеріальні активи, якіпідприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва абопостачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або дляздійснення адміністративних, соціально культурних функцій, очікуваний строккорисного використання (експлуатації) яких більше одного року (операційногоциклу, якщо він довший за рік).
Одиницею обліку основних засобів є об’єкт основних засобів.
Об’єкт основних засобів – це закінчений пристрій з усіма пристосуваннямиі приладдям до нього; конструктивно відокремлений предмет, призначений длявиконання певних самостійних функцій; відокремлений комплекс конструктивноз’єднаних предметів однакового або різного призначення, що мають для їхобслуговування загальні пристосування, приладдя, керування та єдиний фундамент,внаслідок чого кожен предмет може виконувати свої функції, а комплекс – певнуроботу тільки в складі комплексу, а не самостійно; інший актив, що відповідаєвизначенню основних засобів, або частина такого активу, що контролюєтьсяпідприємством. Якщо один об’єкт основних засобів складається з частин, якімають різний строк корисного використання (експлуатації), то кожна з цих частинможе визнаватися в бухгалтерському обліку як окремий об’єкт основних засобів.
Мета економічного аналізу полягає у визначенні забезпечення підприємстваосновними фондами та умовами найбільш інтенсивного їх використання та пошукрезервів підвищення фондовіддачі.
Виробничу потужність підприємства визначаютьпромислово-виробничі фонди. Також виділяють активну (робочі машини таобладнання) та пасивну частини основних засобів та окремі підгрупи відповіднодо їхнього функціонального призначення (будівлі виробничого призначення, склади,робочі та силові машини, вимірювальні прилади та обладнання, транспортнізасоби).
Для підвищення ефективності виробництва темпизростання активної частини основних засобів мають випереджати темпи зростанняпасивної їх частини, а зростання кількості машин і обладнання — темпи зростанняінших видів активної частини основних засобів.
Джерелами інформації для проведення аналізу основнихзасобів є:
1.Фінансова звітність:
– Звіт профінансові результати — Ф№2;
– Звіт прорух грошових коштів — Ф№3;
– Звіт провласний капітал — Ф№4;
– Примітки— Ф№5.
2.Статистична звітність:
– Звіт пронаявність і рух основних засобів.
3.Податкова звітність:
– Податокна прибуток підприємств.
4.Первинні облікові документи.
Аналіз складу і структури основних виробничих засобівзабезпечить керівництво підприємства інформацією про склад основних засобів іспіввідношення між їхніми групами, уможливить виявлення тенденції зміниструктури основних засобів за групами.
Ми наводимо характеристику основних засобів по залишковій вартості,оскільки вона характеризує реальну вартість основних засобів не перенесену нановостворену продукцію. Як показує аналіз в нашому випадку, є тенденція дозбільшення показника, оскільки у 2005 році порівняно з 2004, відбулосьзбільшення залишкової вартості основних засобів на 57160,9 тис.грн., тобто на30,02%. Числові дані для аналізу складу основних засобів беремо з Ф № 11-ОЗ –Звіт про наявність та рух основних засобів, амортизацію (знос), спостерігаєтьсядинаміка деяки складових до збільшення вартості у 2005 році порівняно з 2004роком. Основний вплив чинили збільшення вартості будівель і споруд на 57148,3тис.грн.; збільшення вартості транспортних засобів на 5,0%; збільшиласьвартость інструментів, приладів, інвентарю у 2005 році на 5,7 тис.грн.(19,66%); вартість малоцінних необоротних матеріальних активів збільшилась на6,0 тис.грн. (15,79%).
На мою думку збільшення вартості основних фондів бути викликанезбільшенням пасивної і активної частини основних фондів у їх загальнійвартості, а також закупівлею нового обладнання, що оцінюється позитивно.
Щодо деталізації аналізу шляхом характеристики видів основних засобів, томожна зробити висновок, що практично по всім складовим основних засобіввідбувається збільшення, що також оцінюється позитивно.
Таблиця 2.1.3 Аналіз стану основних засобів (тис. грн.)Показники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1. Первісна вартість основних засобів 1.1. На початок року 14,0 14,0 - 100 1.2. На кінець року 14,0 14,0 - 100 1.3.Середньорічна вартість основних засобів 14,0 14,0 - 100 2. Сума зносу основних засобів 8,3 9,6 1,3 115,66 3.Коефіцієнт спрацювання 0,59 0,69 0,10 116,95
Середньорічна вартість основних засобів в даному випадку обчислюється яксума первісної вартості ОЗ на початок звітного періоду і первісної вартісті ОЗна кінець звітного періоду, що розділена на 2.
В процесі аналізу стану ОЗ спостерігається динаміка до зростання середньорічноївартості ОЗ у 2006 році порівняно із 2005 роком, тобто збільшення в абсолютномувираженні.
Для аналізу стану основних засобів використовують:
- абсолютніпоказники;
- відносніпоказники.
До абсолютних показників відноситься сума зносу (спрацювання) – ΣЗносу(спр.). Знос основних фондів у 2005 році порівняно з 2006 роком зменшився.Така тенденція є позитивною для підприємства.
До відносних показників відноситься коефіцієнт зносу (спрацювання) – Кзн.
Коефіцієнт зносу основних фондів характеризує ступінь зносу основнихфондів
Кзн. = Σ Зносу / Осер.
2005 рік: Кзн. = 8,3/ 14,0= 0,59
2006 рік: Кзн. = 9,6 / 14,0= 0,69
Осер. – середньорічна вартість основних засобів.
Коефіцієнт зносу показує яка частина ОЗ спрацьована. У 2005 роціспостерігається зменшення цього показника порівняно з минулим роком на 0,056. Зменшення коефіцієнта єпозитивним явищем, оскільки зменшуються витрати пов’язані із закупівлі новихОЗ, заміні зношених. Аналіз основних засобів проведений на основі даних Ф № 1 — Баланс.
Таблиця 2.1.2 Аналіз руху основних засобів (тис. грн.)Показники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1. Залишкова вартість основних засобів 1.1. На початок року 7,3 5,7 -1,6 78,08 1.2. На кінець року 5,7 4,4 -1,3 77,19 1.3.Середньорічна залишкова вартість основних засобів 6,5 5,05 -1,45 77,69 2. Вартість основних засобів, що надійшли - - - - 3.Вартість основних засобів, що вибули - - - - 4.Коефіцієнт надходження основних засобів - - - - 5.Коефіцієнт вибуття основних засобів
Середньорічна залишкова вартість основних фондів загалом зменшилась на 1,45 тис.грн. (77,69%) цьомуможна дати негативну оцінку. На даному підприємстві протягом двох роківспостерігається тільки надходження основних засобів. Така тенденція єпозитивною, оскільки це впливає на зростання виробничого потенціалупідприємства, збільшення продуктивності праці, рентабельності, прибуткупідприємства.
· Коефіцієнтнадходження основних засобів ( Кноз. )
· Коефіцієнтвибуття основних засобів ( К воз. )
Кноз. = ОЗн / ОЗк.р.,
ОЗн – вартість основних засобів, що надійшли;
ОЗк.р. – вартість основних засобів на кінець року.
Квоз = ОЗв / ОЗп.р.,
ОЗвоз – вартість основних засобів, що вибули;
ОЗп.р. – вартість основних засобів на початок року.
Коефіцієнт вибуття характеризує яка доля основних фондів, що була набалансі підприємства на початок року, списана внаслідок повного зносу чи іншихпричин. Оскільки на підприємстві протягом двох років не відбувалось зменшенняосновних фондів, то ми не обчислюємо коефіцієнт вибуття.
Аналіз використання основних засобів може проводитись в:
- натуральнихвимірниках;
- вартіснихвимірниках.
До натуральних вимірників відносять:
— календарнийфонд машинного часу:
КФМЧ = Дк. * Nа.ч., машино-днів,
Дк. – число днів за календарем;
Nа.ч. – число об’єктів активної частини основних засобів (по інвентарнійкартці)
— режимнийфонд машинного часу:
РФМЧ = (Дк. – Чв.) * Nа.ч.,
Чв. – число вихідних і святкових днів (табель обліку робочого часу)
— фактичнийфонд машинного часу:
ФФМЧ = (Дк. – Чв. – Чп.) * Nа.ч.,
Чп. – число планових і непланових простоїв.
Крім цих абсолютних показників для аналізу використовується відноснийпоказник:
— коефіцієнтекстенсивного використання основних засобів (коефіцієнт використання основнихзасобів в часі):
Ке.в. = ФФМЧ / РФМЧ, Þ 1 позитивна динаміка
Для аналізу використання основних засобів за потужністю розраховується(визначається):
— коефіцієнтінтенсивного використання основних засобів:
Кі.в. = ФП / НП, Þ 1 позитивна динаміка
ФП – фактично спожита потужність (різниця показників лічильника на кінецьі на початок);
НП – нормативна потужність (технічний паспорт – одиниці потужності)просумувати.
Крім натуральних показників, в аналізі також використовуються вартісніпоказники:
1. Фондоємність виробництва (забезпеченість підприємства ОЗ) — показник,обернений до фондовіддачі: він показує, скільки в середньому (за вартістю)використовується на підприємстві основних виробничих засобів для надання послугв 1 гривню.:
ФЄ В = сер.ОЗ/ОВП ¯
де ОВП — обсяг виготовленої продукції (наданих робіт,послуг).
2. Механоозброєність виробництва:
МО В = сер.ОЗА.Ч./ОВП ¯
де сер.ОЗА.Ч. – середньорічна вартість активної частини ОЗ.
3. Фондоозброєність праці:
ФО П = сер.ОЗ/сер.ч
де сер.ч – середньооблікова чисельність працюючих (з форми 1-ПВ).
4. Механоозброєність праці:
МО П = сер.ОЗА.Ч./сер.ч
5. Для аналізу ефективності використання ОЗ застосовується показникфондовіддача- виробництво продукції (робіт, послуг) на 1 гривню основнихзасобів:
ФВ = ОВП /сер.ОЗ = 1/ФЄ В
За допомогою даних Ф № 1 Баланс, Ф №1-ПВ «Звіт з праці», Ф № 11-ОЗ «Звітпро наявність та рух основних засобів, амортизацію» було проведено аналізвикористання ОЗ.
Таблиця 2.1.4 Аналіз використання основних засобівПоказники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1.Середньорічна вартість основних засобів, тис. грн. 14,0 14,0 - 100 2.Обсяг виготовленої продукції (робіт, послуг), тис. грн. 327,4 260,7 -66,7 79,63 3.Фондовіддача основних засобів, грн./грн. 0,464 0,486 0,022 104,74 4.Фондоємність виробництва, грн./грн. 2,15 2,06 -0,09 95,81 5.Середньоспискова чисельність працюючих осіб 3 3 - - 6.Забезпеченість підприємства основними засобами, грн./грн. 109,13 86,9 -22,23 79,63
Отже, аналізуючи господарську діяльність ЖКП “Сонячне” можна відзначити,що основним показником, який характеризує використання основних засобів єфондовіддача.
Цей показник обчислюється як відношенням обсягу виготовленої продукції досередньорічної вартості основних фондів і показує обсяг вироблених іреалізованих послуг на одиницю середньої вартості основних фондів. Позитивнимдля діяльності підприємства є збільшення даного показника. Однак в нашомувипадку такого збільшення не спостерігається. Зростання фондовіддачівідбувається тільки при підвищенні виробітку кожної одиниці обладнання, що всвою чергу може залежати від питомої ваги активної частини основних засобів узагальній вартості основних засобів, підвищення кваліфікації працюючих,зниження втрат робочого часу.
Фондовіддача обчислюється як співвідношення між обсягом робіт, виконанихвласними силами, та середньорічною вартістю ОЗ:
2005 рік: Фв. = 6,5/ 14,0= 0,464
2006 рік: Фв. = 6,8/ 14,0= 0,486
Як показує аналіз в нашому випадку, є чітка тенденція до збільшенняпоказника, оскільки у 2006 році порівняно з 2006, відбулось збільшенняфондовіддачі на 0,022 грн/грн., що у відсотковому значенні склало 104,74%, що є позитивним для діяльностіпідприємства.
Фондоємність (забезпеченість підприємства основними засобами) – оберненийпоказник до фондоввідачі. Протягом цих двох років спостерігається зменшення фондоємностіна 0,09 грн./грн. (95,81 %).
Фондоємність виробництва:
2005 рік: Фє.в. = 14,0/ 6,5= 2,15
2006 рік: Фє.в. = 14,0/ 6,8= 2,06
Фондоозброєність праці:
2005 рік: Фо.п. = 14,0 / 3 = 4,67
2006 рік: Фо.п. = 14,0/ 3 = 4,67
Щодо чисельності працівників у 2006 році порівняно з 2006 то вона незмінилась.
2.2 АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА
Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів підприємства є:
— Баланс, Ф№ 1 (4 розділ пасиву балансу);
— Звіт профінансові результати, Ф № 2 (2 розділ)
Кадровий потенціал підприємства відіграє провідну роль у розв’язанінауково-технічних, організаційних та економічних завдань щодо досягненнянакреслених результатів господарювання. Ступінь забезпечення підприємстваробочою силою та її раціональне використання значною мірою визначатьорганізаційно-технічний рівень виробництва, характеризують ступінь використаннятехніки і технології, предметів праці, створюють умови високоїконкурентоспроможності та фінансової стабільності.
Основним для оцінки і прийняття рішень у галузі кадрового потенціалу єаналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їхвикористання.
Мета аналізу полягає у якісній оцінці трудових ресурсів, ефективності їхвикористання, виявлені внутрішньо виробничих резервів підвищення продуктивностіпраці та соціального захисту працівників.
При аналізі трудового потенціалу вирішуються такі завдання:
— проводитьсяоцінка трудового потенціалу підприємства і його підрозділів;
— визначаєтьсявідповідність загальноосвітнього і кваліфікаційного складу кадрів тавідповідність їх структури сучасному науково-технічному рівню виробництва тайого організації;
— з’ясовуєтьсязабезпеченість виробництва кадрами;
— визначаєтьсяступінь обґрунтованості завдань з підвищення продуктивності праці та зниженнятрудомісткості продукції;
— виявляютьсярезерви підвищення продуктивності праці.
Сума коштів, яка потрібна для оплати праці, називається фондом заробітноїплати. Він охоплює основну та додаткову заробітну плату персоналу підприємствай інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Аналіз кількості та структури працівників починають зоцінки їх відповідності до трудомісткості виробничої програми та визначеннявідхилень фактичної кількості від розрахунковоїчи від минулого періоду.
Водночас важливе значення має аналіз забезпеченостіпідприємства кваліфікованими кадрами та надлишку чи нестачі робітників упровідних виробничих підрозділах за професіями та спеціальностями. Періодичнийаналіз професійного складу робітників є важливий для поліпшення технологічногопроцесу і дає змогу виявити нестачу чи надлишок робочої сили тієї або іншоїпрофесії, спеціальності та вживати оперативних заходів для поліпшенняпрофесійного складу робочих кадрів.
Заробітна плата визначається як основна частиназасобів, яку направляють на споживання і є частиною доходу підприємств, який залежитьвід кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівникамивідповідно до кількості та якості витраченої праці, реальним трудовим внескомкожного і розміром вкладеного капіталу.
Найвідповідальнішим етапом аналізу забезпеченості підприємстваробочою силою є вивчення її руху.
Як відомо, склад працівників постійно змінюється узв'язку зі скороченням штатів, звільненням за власним бажанням, виходомпрацівників на пенсію, переміщенням їх на посадах у межах структурнихпідрозділів та прийманням нових робітників замість вибулих або у зв'язку зрозширенням виробництва. Надто велика плинність робочої сили спричиняєдодаткові витрати на підготовку та перепідготовку нових робітників, знижує напевний час продуктивність праці не тільки нових робітників, які освоюють новіумови праці, а й тих, що звільняються і потребують певного часу для пошуківнової роботи.
Детальніше причини звільнення працівників розглянемо у таблиці 2.2.1. Ваналізі також використовуються відносні показники руху (ротації) персоналу.
Таблиця 2.2.1 Аналіз руху трудових ресурсівПоказники 2005 рік 2006 рік Відхилення
за сумою Темп росту, %
1. Середньоспискова чисельність
працюючих, осіб 3 3 - -
2. Прийнято, осіб - - - -
3. Звільнено, осіб - - - -
3.1. За власним бажанням - - - -
3.2. За скороченням штатів - - - -
3.3. За порушення трудової дисципліни - - - -
3.4. Інші - - - -
4. Коефіцієнт обороту по звільненню - - - -
5. Коефіцієнт обороту по прийому - - - -
6. Коефіцієнт плинності кадрів - - - -
Показники руху персоналу:
- коефіцієнтобороту по прийому працівників – відношення чисельності прийнятих за звітнийперіод на роботу до середньоспискової чисельності працюючих;
- коефіцієнтобороту по звільненню – відношення чисельності звільнених за звітний період зроботи до середньоспискової чисельності працюючих;
- коефіцієнтплинності кадрів – відношення суми числа звільнених за звітний період: взв’язку з порушенням дисципліни, в зв’язку з скороченням штатів та за власнимбажанням до середньоспискової чисельності працюючих.
При збільшенні обсягів виробництва позитивно оцінюється перевищення рівняі темпів росту коефіцієнта обороту по прийому над коефіцієнтом обороту позвільненню.
Коефіцієнт плинності кадрів є частковим по відношенню до коефіцієнтаобороту по звільненню і показує частку звільнених лише з негативних причин.
Аналіз використання фонду робочого часу. Одним ізосновних факторів, що впливає на продуктивність праці, є використання робочогочасу. Зменшення втрат робочого часу і нераціональних його витрат веде дозростання продуктивності праці, ліпшого використання трудових ресурсів бездодаткових заходів і витрат.
Аналіз продуктивності праці. Продуктивність праці —найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства.Оплата праці працівників на підприємствах здійснюється зі застосуваннямпогодинної або відрядної оплати, а також змішаних систем.
У процесі аналізу даних такої таблиці спочатку робиться висновок прохарактер динаміки кожного з показників. При цьому динаміка середньооблікової чисельностіпрацюючих, ставиться в залежність від динаміки обсягу. У випадку, якщоспостерігається стійке зростання обсягів виробничої програми позитивно будеоцінюватись динаміка чисельності (до зростання). Хоча за умови незначнихприростів обсягів випущеної продукції позитивно може також оцінюватисьзменшення чисельності, якщо воно буде пов’язане із зростанням рівняпродуктивності праці. При спаді виробництва позитивно оцінюється динаміка дозменшення чисельності працюючих. Крім того в процесі аналізу слід чітковиокремлювати тактичні та стратегічні завдання підприємства. Позитивно будеоцінюватися зменшення обсягу та чисельності працюючих при структурнійперебудові підприємства пов’язаній з заміною технологій виробництва врезультаті внутрішніх та зовнішніх інвестицій.
Таблиця 2.2.2 Аналіз продуктивності праціПоказники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1.Обсяг виготовленої продукції (робіт, послуг), тис.грн 327,4 260,7 -66,7 79,63 2.Середньоблікова чисельність працівників, осіб 3 3 - - 3.Продуктивність праці, тис.грн/особу 109,13 86,9 -22,23 79,63
Продуктивність праці обчислюється як співвідношення між обсягомвиготовленої продукції (робіт, послуг) та середньо списковою чисельністюпрацюючих. Вона показує обсяг виготовленої продукції (робіт, послуг), щоприпадає на одного працівника, тобто ефективність використання трудовихресурсів. Позитивним для кожного підприємства є збільшення цього показника(продуктивності праці). На основі вище наведених даних можна сказати, що продуктивністьпраці зменшується з 109,13 тис. грн. /особу в 2005 році, до 86,9 тис. грн. /особу в 2006 році.
Таблиця 2.2.3 Аналіз складу фонду оплати праці (тис. грн.)Показники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1. Фонд оплати праці, всього
у тому числі:
1.1. Фонд основної заробітної плати 385,6 97,4 -288 25 у % до всього 73,49 64,98 -9 88 1.2. Фонд додаткової заробітної плати 129,9 31,8 -98 24 у % до всього 24,76 21,21 -4 86 1.3.Інші заохочувальні і компенсаційні виплати 9,2 20,7 12 225 у % до всього 1,75 13,81 12 788
Фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати, фондудодаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Фондоплати праці протягом цих двох років зменшився на 375 тис. грн. (29 %). Фондосновної заробітної плати зменшився у 2005 році на 288 тис. грн. (25 %). Фонддодаткової заробітної плати зменшився у 2005 році на 98 тис. грн.
Таблиця 2.2.4 Аналіз складу фонду додаткової заробітної платиПоказники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1. Фонд додаткової заробітної плати, всього 0,6 0,6 - -
у тому числі:
1.1. надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів - - - 1.2. премії та винагороди 0,6 0,6 - -
Аналізуючи склад фонду додаткової заробітноїплати було виявлено, що основну частку становлять премії. Це є негативнимявищем в процесі діяльності підприємства, оскільки характеризує зменшенняефективність праці працівників.
Таблиця 2.2.5 Аналіз середньої заробітної платиПоказники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1. Фонд оплати праці, тис. грн. 16,56 18,18 1,62 109,78 2.Середньооблікова чисельність працюючих, осіб 3 3 - - 3.Середня заробітна плата 1 працюючого, грн./особу 5,52 6,06 0,54 109,78 4.Середня продуктивність праці 0,54 0,50 -0,04 92,59 5.Коефіцієнт співвідношення середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати 0,098 0,083 -0,015 84,70
Проаналізувавши дані з таблиці можна зробити висновок, що фонд оплатипраці не є стабільним, тобто він, збільшується в 2006 році, порівняно з 2005роком (на 1,62 тис. грн.). А середня заробітна плата збільшилась в усіх проаналізованихперіодах на 0,54 тис. грн.
В наведеній таблиці також можна показати, що продуктивність праці. працівниківзменшилась в 2006 році на 0,041 тис. грн. / особу, що складає 92,59 %.
Також можна відмітити і той факт, що коефіцієнт співвідношення середньоїпродуктивності праці та середньої заробітної плати зменшується (0,015), що є позитивним дляпідприємства. Провівши аналіз по коефіцієнту співвідношення середньоїпродуктивності праці та середньої заробітної плати ми бачимо, яка в середньомупродуктивність праці для надання заробітної плати в 1 гривню.
2.3 АНАЛІЗМАТЕРІАЛЬНИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
Будь-яке господарське рішення оцінюється за йогокінцевими результатами, тобто прибутком. Одним з головних факторів, що впливаєна величину прибутку, є рівень матеріальних запасів. Виручка від реалізації таприбуток з’являться лише тоді, коли предмети праці, використані в процесівиробництва, перенесуть свою вартість на вартість виготовленого продукту тазнайдуть кінцевого споживача. Тому стабільна забезпеченість матеріальнимиресурсами є необхідною умовою функціонування та розвитку будь-якогопідприємства.
Запаси – активи, які утримуються для подальшого продажу за умов звичайноїгосподарської діяльності, перебувають у процесі виробництва з метою подальшогопродажу виробництва, утримання для споживання під час виробництва продукції,виконання робіт та надання послуг, а також управління підприємства.
Зрозуміло, що запаси матеріальних ресурсів требапостійно поповнювати.
Згідно з Планом рахунків бухгалтерського облікупідприємств, організацій та установ, об'єктами аналізу матеріальних ресурсів єнадходження та використання цінностей, які обліковуються на синтетичномурахунку 20: сировина та матеріали, покупні напівфабрикати та комплектуючі,паливо, тара й тарні матеріали, будівельні матеріали, матеріали, що їх переданов переробку, запасні частини, матеріали сільськогосподарського призначення таінші.
Цілі аналізу ефективного використання матеріальнихресурсів полягають в одержанні найбільш інформативних ключових параметрів, якідають об’єктивну й точну оцінку наявності в підприємства різних видівматеріальних ресурсів з погляду забезпечення його конкурентоспроможності,уможливлюють оцінку ефективності управлінських рішень щодо формування портфелязамовлень на матеріальні ресурси, виявлення резервів підвищення ефективностівикористання ресурсів, розробку заходів для їх мобілізації.
Важливу роль у забезпеченні дієвості аналізуефективності використання матеріальних ресурсів мають зміст та якістьінформаційної бази аналітичних досліджень. Для розв'язання поставлених завданьвикористовується планова, облікова та нормативно-довідкова інформація.
Джерелами інформації для аналізу ефективноговикористання матеріальних ресурсів є такі дані:
o планові дані, яківикористовуються для аналізу постачання
підприємства матеріальними цінностями: плановані обсяги запасів та обсягинадходження (портфель замовлень), договори, угоди, контракти на постачаннясировини та матеріалів;
o облікові дані, яківикористовуються:
а) для аналізу забезпеченості підприємстванеобхідними запасами, тобто всі дані документів складського, синтетичного йоперативного обліку;
б) для аналізу використання матеріальних ресурсів,тобто дані
із звітності про матеріальні витрати на виробництво, віднесені на
собівартість товарної продукції;
o нормативно-довідковідані, які регулюють господарську діяльність, а саме: Закон України “Пробухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, положення (стандарти)бухгалтерського обліку в Україні; господарсько-правові документи; технічна йтехнологічна документація; інформація, отримана в ході маркетинговихдосліджень.
Як структурний елемент методики аналізу ефективноговикористання матеріальних ресурсів виступають також способи аналітичногодослідження логічні, математичні та евристичні.
Отже, як показують дані таблиці, найбільшу питому вагу матеріальнихвитрат займають витрати сировини, матеріалів, будівельних матеріалів, а такожінші витрати. Якщо говорити про цифрові дані аналізованих витрат сировини іматеріалів, то у 2003 і 2004 роках вони становили відповідно 2952,69 тис. грн.і 924,02 тис. грн.
Таблиця 2.3.1 Аналіз складу виробничих запасів (тис. грн.)Показники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1.Запаси, всього 116,3 10,4 -105,9 8,94 1.1.Виробничі запаси 8,9 5,1 -3,8 57,30 у % до запасів 7,65 49,03 41,38 640,91 1.2.Готова продукція 107,4 5,3 -102,1 4,93 у % до запасів 92,35 50,97 -41,38 55,19
Загалом можна сказати, що відображається динаміка до зменшенняматеріальних витрат у 2006 році на 3,8 тис.грн. (57,30 %). У цьому випадкузменшенням матеріальних витрат було викликане зменшенням витрат на сировину іматеріали, паливо необхідних для здійснення виробничого процесу.
Таблиця 2.3.2 Аналіз руху виробничих запасів (матеріальний баланс) (тис.грн.)Показники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1. Залишки запасів на початок року 77,2 8,9 -68,3 11,53 2. Надійшло запасів 6,3 2,4 -3,9 38,10 3. Вибуло запасів 74,6 6,2 -68,4 8,31 4. Залишки запасів на кінець року 8,9 5,1 -3,8 57,30
Щодо залишків запасів, то можна сказати, що на початок року вони в 2005порівняно з 2006 роком зменшилися на 68,3 тис. грн.; щодо залишку запасів накінець року то в 2006 порівняно з 2005 роком зменшились на 3,8 тис. грн.
Матеріаловіддача розраховується як відношення обсягу виконаних робіт(наданих послуг) до матеріальних витрат:
М в=Овп / Мвитр.
Матеріалозабезпеченість працюючих обчислюється як відношення матеріальнихвитрат до чисельності працюючих:
М з=Мвитр. / Ч
Таблиця 2.3.3 Аналіз використання виробничих запасівПоказники 2005 рік 2006 рік Відхилення За сумою, +,- Темп росту, % 1. Вартість використаних виробничих запасів (матеріальні витрати), тис. грн. 2,3 8,5 6,2 369,57 2. Обсяг виготовленої продукції (робіт, послуг), тис. грн. 327,4 260,7 -66,7 79,63 3.Чисельність працюючих, осіб 3 3 - - 4.Матеріаловіддача, грн./грн. 142,48 30,67 -111,81 21,53 5.Матеріалозабезпеченість працюючих, грн./особу 0,77 2,83 2,06 367,53
Отже, проаналізувавши дані таблиці можна сказати, що матеріаловіддача узвітному році порівняно з минулим зменшилася на 95,29 грн/грн у абсолютному вираженіі у відносному на 18,35 %. Матеріаловіддача показує, який обсяг виготовленоїпродукції потрібен для 1 гривні вартості виконання виробничих запасів тобто 1гривні матеріальних витрат.
Матеріалозабезпеченість працюючих у 2005 році складала 0,77 грн/особу, ау 2006 році зросла на 2,06 грн/особу (367,53 %) і склала 2,83 грн/особу.Матеріалозабезпеченість показує, яка вартість використання виробничих запасівтобто матеріальних витрат потрібна на 1 працюючого.
ВИСНОВОК
Звіт містить вступ, два розділи, висновки,список використаної літератури та додатки.
Вступ розкриває суть і актуальність теми,зазначається на базі якого підприємства буде виконана робота, визначаєтьсяосновна мета, поставлені задачі, прийоми і методи дослідження теми.
Перший розділ характеризує діяльність виробничо-торгового підприємства«Західполімербуд», згідно Статуту, висвітлюється загальна економічна таорганізаційно-правова характеристика підприємства, а також вивчаються основнінормативні документи, що регулюють діяльність даного підприємства.
Другий розділ аналізує склад, рух та використання ресурсів підприємства.Заповняються таблиці з відповідними опрацьованими даними та формуються висновкипо таблицях.
У звіті містяться також додатки, які були джерелами вихідних даних дляздійснення аналізу ресурсів підприємства.
Протягом розглянутого періоду на підприємстві відбувається стійкатенденція до збільшення вартості основних засобів. Таке збільшення вартостімогло бути результатом того, що фірма в закупила і змінити структуру та складосновних засобів, щоб надавати більш якісні послуги і конкурентноспроможні наринку.
Основним показником, який характеризує економічну ефективністьвикористання основних виробничих фондів, є фондовіддача. Вона характеризуєтьсяобсягом продукції, що виробляється на одну гривню основних виробничих фондів івизначається як відношення обсягів виконаних робіт до середньорічної вартостіосновних виробничих фондів підприємства .
Склад трудових ресурсів могло спричинити, зменшення кількості (вартості)основних засобів, що вплинуло на надання послуг.
Як відомо, склад працівників постійно змінюється у зв’язку із скороченнямштатів, звільненням з власного бажання, виходом працівників на пенсію, або зазгодою двох сторін (Центру Зайнятості), пересування їх на посадах у межахструктурних підрозділів, тощо. Надто велика плинність робочої сили спричиняєдодаткові витрати на підготовку та перепідготовку нових робітників, знижує напевний час продуктивність праці не тільки нових робітників, які освоюють новіумови праці, а й тих, що звільняються і потребують часу для пошуків новоїроботи.
Для більшого заохочення працівників виконувати покладенні на нихобов'язки більш сумлінніше, на підприємстві має виплачуватись заробітна плата зфонду додаткової заробітної плати, та інші заохочувальні та компенсаційнівиплати. Їх наявність спонукатиме працівників виконувати роботу так, щобзростала продуктивність праці .
Проаналізувавши діяльність ТзОВ ВТП «Західполімербуд» можна сказати, щозагалом економічні показники є непогані, але для кращого функціонуванняпідприємства керівництво повинно піклуватись, щоб фінансовий стан залишавсястабільний і збільшувався прибуток.
Провівши розрахунки, щодо використання виробничих запасів, можна зробитивисновки, що прямий зв'язок відсутній в таких показниках, як вартістьвикористаних виробничих запасів та обсяг виготовленої продукції .
Список літератури
Закон України «Пробухгалтерський обліку фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999, № 996– 14із змінами і доповнення .
1. Положення( стандарти ) бухгалтерського обліку 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності«
2. Положення( стандарти ) бухгалтерського обліку 2»Баланс»
3. Положення( стандарти ) бухгалтерського обліку 3 «Звіт про фінансовий результат»
4. Положення( стандарти ) бухгалтерського обліку 7 «Основні засоби»
5. Положення( стандарти ) бухгалтерського обліку 9 «Запаси»
6. Положення( стандарти ) бухгалтерського обліку 25 «Фінансовий звіт суб’єкта малогопідприємництва»
7. Економічнийаналіз: навчальний посібник за ред. проф. Ф.Ф. Бутинця Житомир: ПП «Рута»,2003. – 680с.
8. Економічнийаналіз: Навч. посіб. М.А. Болюча, В.З. Бучевський, М.І.Горбуток / За ред…акад… НАНУ, проф. М.Г. Чумаченка. – К.: КНЕУ, 2001. – 540 с.
9. ЗагороднійА.Г., Партин Г.О. Бухгалтерський облік: основи теорії та практики: Навч. посіб.– 3-тє вид., перероб. і доп. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2004. – 377 с.
10. Івахненко В. М. Курсекономічного аналізу. — К.: Знання-Прес, 2000. -207с.
11. Лахтінова Л.А. Фінансовийаналіз суб’єктів господарювання. – К.: КНЕУ, 2001. – 387 с.
12. Мец В. О. Економічний аналізфінансових результатів та фінансового стану підприємства. Навчальний посібник.- К.: КНЕУ, 2003.