Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы

Предмет:Статистика организации
Тема:Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы

Содержание
 
Введение
1. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показателииспользования рабочего времени
1.1. Статистическое изучение трудовых ресурсов
2. Рабочее время
3. Практическая часть
3.1. Характеристика предприятия
3.2. Баланс рабочего времени
3.3. Структурно-логическая модель факторного анализапроизводительности труда
3.4 Продолжительностьрабочего дня
3.5 Использование рабочего времени
Заключение
Список используемой литературы

Введение
 
Статистикакак наука рассматривает совокупности методов, с помощью которых можноисследовать ту или иную конкретную совокупность социально-экономическихявлений. Эти методы и показатели в чистом виде безупречны, но у каждой своистрого определенные условия и границы применения. Нарушение этих условийприводит к сбору необъективной информации и, следовательно, выводы, сделанныена основе статистики не всегда однозначны.
Статистика — общественная наука, которая изучает количественную сторонуколичественно-определенных массовых социально-экономических явлений ипроцессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение вовремени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерностив конкретных условиях места и времени.
Предметомстатистики как общественной науки являются особые объективные признакисостояния и развития общества и материальных условий его жизни. Такие признакиполучили название объективных статистических показателей.
Особенностистатистики:
1. Изучаются массовые социально-экономическиеявления и процессы.
2. Изучается количественная сторонаобщественных явлений и процессов в конкретных условиях места и времени.
3. Статистика характеризует структуру общественныхявлений.
4. Изучает изменения общественного явления впространстве (статике) и во времени.
5. Статика выявляет связи между общественнымиявлениями.
Изучая свойспецифический предмет со всеми его особенностями, статистика в процессе такогоизучения выражает меру различных явлений жизни общества, характеризует ихобъем, структуру, уровни, динамику, интенсивность и т.д.
Основныезадачи статистики:
1.  Получение полной идостоверной информации о преобразованиях в стране.
2.  Содействие рыночнымпреобразованиям в стране, создание общеметодических и организационных основгосстатистики.
3.  Совершенствованиестатистической информационной базы на основе развития системы статистическихпоказателей, методологии их расчета и сбора статистической отчетности.
4.  Компьютеризациястатистики, создание локальных вычислительных сетей, что позволит перейти кновым информационным технологиям.
Объектомизучения работы представлена производительность труда. Предметом изученияявляется трудовые ресурсы.
По этомуцелью данной курсовой работы выступает изучение производительности труда,вскрытие имеющихся недостатков и оценка их по различным показателям ипредложение некоторых мер по увеличению производительности труда.
Основныезадачи курсовой работы:
— охарактеризовать значения трудовых ресурсов;
— сделатьстатистический анализ наличия, состава и использования времени трудовыхресурсов;
— показатьосновные показатели наличия, движения и использования времени трудовыхресурсов;
— составитьбаланс рабочего времени;
— показатьперспективы использования рабочего времени в ОАО «Пермалко»;
Раскрытая вкурсовой тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовыхресурсов затрагивает все сферы планирования и эффективности использованиярабочего времени работников. Спад производства в настоящее время в экономике,реорганизация предприятий и организаций привели к резкому ухудшениюиспользования трудовых ресурсов. Чтобы улучшить использование трудовыхресурсов, необходимо восстановить экономику, оздоровить демографическую обстановку,разработать государственные меры по преодолению этих крайне тревожныхпроцессов.
Объектомизучения данной курсовой работы является ОАО «Пермалко».
При написаниикурсовой работы использовались следующие методы: сравнения, анализа,диалектический, монографический, статистический, географический,математический.
Периодисследования составляет пять лет с 2005-2008.
Источникомстатистических данных является годовой отчет ОАО «Пермалко» за 2005-2008 гг.

1. Единицы измерения исостав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени
 
Рабочее время – частькалендарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнениеопределенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течениекоторого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовыеобязанности.
Статистическое понятиерабочее время включает три категории:
Нормальное рабочее время(его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовымидоговорами и измеряется количеством часов в день, неделю);
Фактически отработанноевремя и оплаченное время (за которое произведены расчеты выплат заработнойплаты работникам).
Измерение рабочеговремени работников производится в человеко-днях, человеко-часах.
Человеко-час – это 1 часработы работника на своем рабочем месте.
Человеко-день – это явкаработника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо отпродолжительности рабочего времени.
Использование рабочеговремени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондоввремени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентамииспользование рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентомиспользования рабочего времени.
Календарный фонд рабочеговремени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу иотработанных и неотработанных человеко-дней.
Табельный фонд рабочеговремени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-днейпраздничных и выходных.
Максимально возможныйфонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальноеколичество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовымзаконодательством. Величина его равна  календарному фонду за исключением числачеловеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.
На основе данныхсодержащихся в балансе рабочего времени исчисляют показатели (коэффициенты)использования рабочего времени:
Коэффициент использованиякалендарного фонда времени:
Ки.к.ф = Тф / Тк.ф
где Тф – число фактическиотработанных человеко-дней;
Тк.ф – календарный фондвремени в человеко-днях.
Коэффициент использованиятабельного фонда времени:
Ки.т.ф = Тф / Тт.ф
Где Тт.ф – табельный фондрабочего времени в человеко-днях.
Коэффициент использованиямаксимально возможного фонда рабочего времени:
Км.в.ф = Тф / Тм.в.ф
Где Тф – максимальновозможный фонд рабочего времени в человеко-днях.
Степень использованиярабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода:
Ки.р.п = Дф / Дн
Где Дф – среднее числодней, фактически отработанных работником за период;
Дн – число дней, которыедолжен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
Для характеристикииспользования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочегодня:
Ки.р.д = tф / tн
Где tф – средняяпродолжительность рабочего дня;
tн – средняяустановленная продолжительность рабочего дня.
Средняя фактическаяпродолжительность рабочего дня (tф) определяется как отношение отработанныхчеловеко-часов, включая человеко-часы внутреннего простоя и человеко-часы,отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней.
Средняя установленнаяпродолжительность рабочего дня (tн) для каждого предприятия зависит отудельного веса рабочих, имеющих различную установочную продолжительностьрабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в ихобщей численности.
Сводным показателем,характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня ирабочего периода (часа) является так называемый  интегральный показатель(коэффициент) использования рабочего времени:
Кинт = Ки.р.п * Ки.р.д
Прогул – день, неотработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины.
Рабочее время, неиспользованное в связи с нарушением нормального процесса труда (отсутствие энергии,сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой(целодневный и внутрисменный – начиная с 5 минут).
Баланс рабочего времени –система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, ихраспределение по видам затрат и использование.
Баланс рабочего времениодного работника устанавливает среднее количество часов, которое он долженотработать в течение планового периода.
Баланс составляется в дваэтапа и включает:
Расчет среднегоколичества явочных дней работника в течение планового периода;
 Расчет среднейпродолжительности рабочего дня для одного работника.
Для определенияпотребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фондрабочего времени, т.е. совокупно-планируемое или фактическое время работыодного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах(человеко-часах) или днях (человеко-днях)). Различают календарный, номинальныйи полезный фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени — это числокалендарных дней планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочеговремени — это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных ипраздничных дней за тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяетсяпутем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок(невыходов) на работу в днях в том же периоде. Эти показатели, необходимые длярасчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал,месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего. Разработкабаланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочеговремени, выявления резервов более эффективного его использования в результатесокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и поотдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда напредприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 4.2(данные условные). Трудовым законодательством РФ (ст. 42 КЗоТ) регламентируетсяпродолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива).
Однако для некоторыхкатегорий работников законодательством предусмотрено сокращениепродолжительности рабочего времени в неделю:
для работников, занятыхна работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч;
для работников в возрастеот 16 до 18 лет — не более 36 ч;
для подростков в возрастеот 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих впериод каникул, — не более 24 ч. Наличие на предприятии таких категорийперсонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительностирабочего времени в течение дня (кормящие матери; матери, имеющиедетей-инвалидов до 16 лет;  лица, осуществляющие уход за больным членом семьи всоответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальнаяпродолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режимуработы предприятия (например, 7,8 ч вместо 8 ч в день).
1.1. Статистическоеизучение трудовых ресурсов
Статистическиеисследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, организациюсбора статистической инфляции о ТР, ее систематизации и классификации. Этопозволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики ивыявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретныхусловиях места и времени.
Для множества единицобразующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость,однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. Пристатистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П)единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П.Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определениеединицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественнаяоднородность  совокупности предполагает сходство единиц по существеннымпризнакам.
Статистика ТР отражаетколичественную сторону статистических показателей, которые выражают какконкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.
Статистическиегруппировки позволяют выявить определенные типы явлений.
Основные задачи СТ:
— определениепотенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
— установлениечисленности работников, занятых в народном хозяйстве;
— изучение составазанятого персонала по ряду признаков;
— изучение распределенияТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;
— изучение динамикичисленности работающих;
— изучение использованиерабочей силы и рабочего времени;
изучение других вопросовсвязанных с использованием ТР.
Важным источникомрасширения ТР является расширенное воспроизводство населения.
При  статистическомисследовании использования ТР необходимо:
определить, какая частьиз потенциальных ресурсов осталась –
— неиспользованными;определить степень эф-ти исп-я ТР;
— исследовать изменения врегионах распределения ТР;
— изучить влияниемиграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить измененияструктуры;
— исследовать изменениесостава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.
ТР – это наличноетрудоспособное население страны. В состав входит:
мужчины в возрасте от 16до 60 лет;
женщины в возрасте от 16до 55 лет;
кроме того работающиелица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторыекатегории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.
Объем ТР – определяетсяпрежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль вопределении объема ТР играет статистические переписи населения.
Статистическимипоказателями, характеризующими распределение в народном хозяйстве  занятоготрудоспособного населения, служат:
Численность работниковсферы материального производства и непроизводственной сферы.
При определениичисленности населения, занятого в сфере материального производства в общийитого включается население, занятое в промышленности, с\х, лесном хозяйстве,строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материальногопроизводства.
Кроме работниковгосударственных П, кооперативов и частных  П, и производственных фирм кнаселению, занятому в сфере материального производства относятся также членысемей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личнымподсобным хозяйством.
К населению занятому вотраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении,здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве, пассажирском транспортном хозяйстве, связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.
Численность работников,занятых в народном хозяйстве по отраслям.
Показатели распределениянаселения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятыхпреимущественно умственным трудом.
Численность работником,занятых в народном хозяйстве по экономическим областям, регионам.
Численность лиц, занятыхпредпринимательской деятельностью.
Эффективное использованиеТР состоит:
в правильной расстановкеработников в соответствии с профессией и квалификацией;
в рациональномиспользовании рабочего времени.
Статистическим выражениемТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочнаячисленность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П,государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихсяиндивидуальной трудовой деятельностью
Задачи СТ – использованиеТР на П, следующие:
— характеристикачисленности и состава работающих;
— определение степенисоответствия фактической численности работающих плановой;
— выяснение степенисоответствия профессий и квалификаций работников характеру и тяжестивыполняемых работ;
— исследование динамикичисленности работающих.
Рационализациюиспользования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени,задачи:
— определениерасполагаемого и фактически затраченного времени;
— изучение использованиярабочего времени.

2. Рабочее время
Кол-во труда измеряетсявременем (в человеко-днях и человеко-часах).
Учет отработанного инеотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболеемногочисленной категории трудящихся – рабочим.
Учет в человеко-дняхведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работникана работу.
Отработаннымчеловеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу иприступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительностиработы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировкахпо заданию П; работавших по нарядам от предприятия.
Отработанным человеко-часомследует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя невключается в человеко-часы.
Все фактическиотработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутри сменных перерывов в работе представляют собойнеиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.
Использованное рабочеевремя:
календарное;
табельное;
максимально возможное;
явочное;
фактически возможное.
сумма явок и не явок наработу и мог быть получен как произведение средне списочной численностиработников на число календарных дней в период.
Явки делятся на:
фактически отработанныечеловеко-дни (ч\д);
цело дневные простои.
Неявки – предусмотренныетрудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска всвязи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки,разрешенные законодательствам, а также неявки по болезни и др. причинам.
табельный фонд рабочеговремени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней увсех работников;
максимально возможноевремя – время работы в соответствии с трудовым законодательством. Для егоопределения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее числодней очередных отпусков у всех работников;
явочный фонд раб. времени= максимально возможное минус неявки;
для определенияфактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли цело сменные простои. Сопоставление величину фактическиотработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочнымфондом может определить степень использования каждого из них.
Важнейший изстатистических показателей, характеризующих использование раб. времени:
— показатели структурыкалендарного и максимально возможного фондов раб-го времени;
— средняяпродолжительность рабочего месяца;
— средняяпродолжительность рабочего дня;
к показателям структурыкалендарного и максимально возможного фондов рабочего времени относятсяпоказатели характеризующие удельный вес фактически отработанного времени вмаксимально возможном фонде рабочего времени.

3. Практическая часть
 
3.1. Характеристикапредприятия
ОАО «Пермалко» созданопутем преобразования государственного предприятия «Пермский ликероводочныйзавод» и является его правопреемником.
Учредителем Обществаявляется комитет по управлению государственным имуществом администрацииПермской области. Акционерами Общества являются юридические и физические лица,среди которых размещены акции согласно реестра акционеров.
Юридический и почтовыйадрес Общества:
614990, Пермский край, г.Пермь, ул. Окулова, 73
Филиалов ипредставительств Общество не имеет.
ОАО «Пермалко»зарегистрировано за основным государственным
регистрационным номером №1764 Администрацией Ленинского района г. Перми 20 апреля 1993 года.
Свидетельство о внесениизаписи в ЕГРЮЛ о юридическом лице,
зарегистрированном до 01июля 2002 года, ИМНС Ленинского района г. Перми серия 59 № 002133326 выдано26.07.2002 г.
ОГРН 1025900507478, ИНН5902181202 / КПП 590201001
Уставный капитал Обществасоставляет 50’830’500 рублей и разделен на 48’410 обыкновенных акций,номинальной стоимостью 1’050 руб. каждая.
По состоянию на31.12.2008 года задолженность учредителей в Уставный капитал отсутствует.
По состоянию на31.12.2008 года остаток невостребованных акционерами дивидендов за 2002-2008годы составил 1’350 тыс. руб.
Общее руководстводеятельностью Общества осуществляет Совет директоров, за исключением решениявопросов, отнесенных в соответствии с Уставом к исключительной компетенцииОбщего собрания акционеров. Совет директоров избран Общим собранием акционеровОАО «Пермалко» 15.05.2008 года.
Состав Совета директоров:
1. Абидов ВалижанАхматович
2. Гимадеева ЛираГалимовна
3. Денисов ДмитрийПетрович
4. Панкратова ТатьянаМихайловна
5. Рожанский ВладимирВикторович
6. Рожин АндрейАнатольевич
7. Цыплаков МихаилНиколаевич
Председатель Советадиректоров: Рожанский Владимир Викторович
Вознаграждение членамсовета директоров не выплачивается. Члены Совета
директоров акциямиобщества не владеют. Все члены Совета директоров имеют высшее образование, стажработы на руководящих должностях не менее 3-х лет, владеют знаниями основсовременной экономики и теории управления, информацией о деятельности Обществаи производимой им продукции, не судимы.
Руководство текущейдеятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом –Генеральным директором.
В соответствии с решениемСовета директоров от 14.04.2008 г. Генеральным директором ОАО «Пермалко»назначен Абидов Валижан Ахматович (акциями общества не владеет, вознаграждениеза выполняемую работу выплачивается на основании трудового договора).
Хозяйственнаядеятельность осуществляется Обществом на основании следующих лицензий на всеосновные виды деятельности, подлежащие лицензированию, и в соответствии стребованиями действующего законодательства РФ:
/>
Основными видамидеятельности предприятия являются:
 производство иреализация водки и ликероводочных изделий;
 производствотоваров народного потребления;
 реализацияпродукции производственно-технического назначения;
 инвестиционнаядеятельность;
торгово-закупочная деятельность;
 коммерческаядеятельность.
Основные рынки, накоторых Общество осуществляет свою деятельность: Пермь, Пермская область,регионы РФ.
Деятельность Советадиректоров в сочетании с эффективным и грамотным руководством деятельностьюОбщества единоличным исполнительным органом позволили сохранить рынок сбытапродукции Общества на рынке Пермского края и увеличить объем продаж продукцииОбщества за пределы Пермского края на 20,7%.
ОАО «Пермалко» имеетустойчивое финансовое положение, что позволяет предприятию развиваться,оптимизировать продажи продукции на рынке с целью снижения рисков, повышатьэффективность производства, проводить инвестиционную политику с цельюобновления производственного оборудования.
Приоритетныминаправлениями деятельности ОАО «Пермалко» являются:
— дальнейшее расширениерынка сбыта, в том числе увеличение доли продаж продукции в других регионахРоссийской Федерации;
— снижение маркетинговыхрисков, связанных с выбором стратегии поведения предприятия на рынке; деловыхрисков, связанных с эффективностью управления, производственной иинвестиционной деятельности.
Наиболее существеннымирисками, связанными с деятельностью ОАО
«Пермалко», являются:
— изменениезаконодательства, регулирующего производство и оборот спиртосодержащейпродукции, налогового законодательства, которое может вызвать возможный ростналоговых ставок, что, в свою очередь, может повлечь за собой увеличениерасходов Общества;
— маркетинговые риски,связанные с выбором стратегии поведения предприятия на рынке; деловые риски,связанные с эффективностью
управленияпроизводственной и инвестиционной деятельностью. Это связано с высокой конкуренциейна рынке алкогольной продукции, необходимостью обновления оборудования,продвижением на рынок новых продуктов, возможным ростом неплатежей со стороныконтрагентов Общества в условиях нестабильной финансовой обстановки.
ОАО «Пермалко» оцениваетфинансовое, правовое, отраслевое положение предприятия как стабильное,предприятие – стабильно развивающееся по всем приоритетным направлениямдеятельности Общества. Это является основными результатами работыисполнительного органа и Совета директоров ОАО «Пермалко».
ОАО «Пермалко» —крупнейший производитель водки и ликероводочной продукции на Урале с общимассортиментом более 30 наименований. Предприятие ведет свою историю с 1895 годаи вот уже более 110 лет радует потребителей высоким качеством выпускаемыхалкогольных напитков.
ОАО «Пермалко» — этосовременное, динамично развивающееся предприятие, оснащенноевысококачественными разливочными линиями зарубежного производства, использующееновейшие патентованные технологии и тщательный контроль качества выпускаемойпродукции на всех этапах её изготовления. Главный секрет качества выпускаемыхзаводом напитков — это сохранение традиционных рецептов, применение современныхтехнологий очистки воды и готовых водно-спиртовых смесей. При производстве напитковиспользуются только натуральные ингредиенты.
В настоящее времяосновными торговыми марками предприятия являются марки «Пермская», «ПермьВеликая» (эконом сегмент), «Русский резерв» (медиум сегмент), «Пермский край»,«Белая рысь», «Ночной волк» и «GRADUS» (сегмент премиум).
 
3.2. Баланс рабочего времени
 
Рабочее времяна любом предприятии регулируется законодательством. продолжительностьнормальной рабочей недели 40 часов, для не совершеннолетних и при тяжелыхусловиях 36 часов в неделю.
При учете рабочеговремени основными единицами измерения являются человека – час и человека –день.
Отработаннымчеловеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.
Отработаннымчеловеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступилк работе независимо от продолжительности рабочего времени.
Фонд временибывают:
1.  Календарный (в человека-днях и человека- часах)- это произведение суммы списочной суммы списочнойчисленности работников за все календарные дни периода на число календарныхдней.
Календарныйфонд состоит из человека- дней, явок на работу и не явок по всем причинам,среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся назаконные отпуска, а также выходные и праздничные дни.
2.  Табельный фонд – эторазность календарного фонда и человека дней, которые приходятся на выходные ипраздничные дни.
3.  Максимально- возможныйфонд рабочего времени – это разность табельного фонда и человека – днейотпусков.
Согласномеждународному стандарту фактически отработанное время включает время простоя исверхурочное время. Отработанное время — фактически отработанное время втечение нормального периода работы.
Таблица 1.Баланс рабочего времени.Фонды времени, чел — дни. Использование рабочего времени 1. Календарный фонд — 50000 6. Фактически отработанное время- 44500 2. Праздничные и выходные дни — 116 7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)-770 3. Табличный фонд-45000 8. Административные отпуска-787 4. Очередные отпуска-30 9. Потери- 152 5. Максимально-возможный фонд времени — 42105  -прогулы-92  -неявки с разрешения администрации- 60 ИТОГО-12402
1.Коэффициент максимально-возможного фонда времени.
2.Коэффициент календарного фонда.
3.Коэффициент табельного фонда.
4. Коэфициентрабочего периода.
Дф — среднее число дней фактически отработанное 1 человеком.
Дн — нормальная (число рабочих дней)=250
5.Коэффициент рабочего времени.
6.Интегральный коэффициент использования рабочего периода.
На 85%используется рабочее время на предприятии.
100-85 = 15%
Вывод: В ООО«Пермалко» потери рабочего времени хоть и не значительные, но все-таки имеются.
 
3.3. Структурно-логическаямодель факторного анализа производительности труда/> /> /> /> /> /> /> /> />

Среднегодовую выработкупродукции одним работником можно представить в виде произведения следующихфакторов:
ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ
Расчёт влияния данныхфакторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа.На основании данных табл. 3.3. видно, что среднегодовая выработка одногоработника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., илина 4,5 %, в том числе за счёт изменения:
а) удельного веса рабочихв общей численности персонала предприятия
DГВУД=DУд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000руб.
б) количестваотработанных дней одним рабочим за год
DГВД=Удф*DД*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9=-18,2 тыс.р.
в) продолжительностирабочего дня
DГВП=Удф*Дф*DП*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1тыс.р.
г) среднечасовойвыработки рабочих
DГВЧВ= Удф*Дф*Пф*DЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.р.
Исходные данные дляфакторного анализа производительности трудаПоказатель план факт отклонение Среднегодовая численность ППП 200 200 - В том числе рабочих 160 164 +4 Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих 0,8 0,82 +0,02 Отработано дней одним рабочим за год 225 215 -10 Отработано часов всеми рабочими, ч 280 800 264 450 -16350 Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,8 7,5 -0,3 Производство продукции в плановых ценах 80 000 83 600 +3600 Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. 400 418 +18
Выработка рабочего:
Среднегодовая, тыс. руб. 500 509,8 +9,8 Среднедневная, тыс. руб. 2222,2 2371 +148,8 Среднечасовая, тыс. руб. 284,9 316,13 +31,23
Аналогичным образом анализируетсяизменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количестваотработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дняи среднечасовой выработки:
ГВ`=Д*П*ЧВ
DГВ`д=DД*ППЛ*ЧВПЛ= -10*7,8*284,9= -22,2 тыс. руб.
DГВ`п=Дф*DП* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс.руб.
DГВ`чв=Дф*Пф*DЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. руб.
ИТОГО + 9,8 тыс. руб.
Особенно тщательноанализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основныхпоказателей производительности труда и фактора, определяющего уровеньсреднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателязависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов,квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и егомотивации, техники и технологии производства, экономических условийхозяйствования др.
Большую роль в изучениивлияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмыкорреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модельсреднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённостьили энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срокслужбы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости ит.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублейизменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателяна единицу в абсолютном выражении.
Изменение уровнясреднечасовой выработки за счёт определённого фактора (DЧВхi) можно рассчитать и по следующейформуле:
DЧВхi=------------ *100,
где DФРВxi – процент относительногосокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.
Например, за счётприменения компьютерных технологий автоматизации, затраты труда на производствопродукции сократились на 15 000 ч, или на 5,34%. В связи с этим уровеньсреднечасовой выработки повысился на 5,64%, или на 16,07 руб. (284,9*0,0564).
DЧВхi=--------- *100=5,64%
Непроизводительныезатраты труда из-за брака в работе составили 1640 ч. За счёт этого уровеньсреднечасовой выработки снизился на 0,6%, или на 1,71 руб.
Модернизация действующегооборудования позволила сократить затраты труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02%из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06%, или на 5,87 руб.
Для того чтобы узнать,как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих,необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическоеколичество отработанных человеко-часов одним рабочим:
DГВ`xi=DЧВxi*Дф*Пф
Для определения влиянияданных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приростысреднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих вобщей численности производственно-промышленного персонала:
DГВxi=DГВ`xi*Удф
Чтобы рассчитать влияниеэтих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовойвыработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическуюсреднесписочную численность ППП:
DВПxi=DГВxi*ПППф,
или изменениесреднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на фактическую величинупродолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим загод, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочнойчисленности работников предприятия:
DВПxi=DЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф

Результаты факторногоанализаФактор DЧВхi DГВ`xi DГВППП DВПxi 1. Численность персонала - 2. Среднегодовая выработка 1 работника +3600 ИТОГО +3600 2.1. Удельный вес рабочих +10, +2000 2.2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год -22,2 -18,2 -3640 2.3. Продолжительность рабочего дня -18,4 -15,1 -3020 2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих +50,4 +41,3 +8260 ИТОГО +9,8 +18 +3600 2.4.1. Изменение технологии +16,07 +25,9 +21,2 +4240 2.4.2. Изменение структуры продукции +11 +17,7 +14,5 +2900 2.4.3. Непроизводительные затраты труда -1,71 -2,7 -2,2 -440 2.4.4. Модернизация оборудования +5,87 +9,5 +7,8 +1560 ИТОГО +31,23 +50,4 +41,3 +8260
Из таблицы. видно, какиефакторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменениепоказателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемомпредприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данныхпоказателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительнымипотерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организациипроизводства в будущем. Важнейшим условием повышения эффективности производстваявляется более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростомсредней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономиюсебестоимости продукции по элементу заработной платы.

3.4 Продолжительность рабочего дня
 
Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается путём деленияфактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанноевремя в человеко-днях.
К(3) = К(1)  х  К(2)
Показывается степеньиспользования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа днейработы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальнуювозможность предприятия улучшить степень использования раб. времени трудаработников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.
ПРИМЕР.
По данным 2007 годаизвестно:ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАН ФАКТ Отработано за год (тыс. ч-д) 46,214 44,5 Неявок на работу (тыс. ч-д) 21,5 22 Отработано за год (ч-ч) 1430 1420 В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч) - 2,5
Рассчитать вышеприведённыекоэффициенты использования раб. времени.
1. рассчитатьсреднесписочную численность ППП по плану и фактически
Тпл. = явки + неявки(ч-д) = 46,214 + 21,5 = 185 человек
t дней в году                     365
Тфакт. = 44,5 + 22= 182 человек
                      365
2. рассчитатьсреднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически
t пл. = 46 214 = 249 дней
               185
t факт. = 44 500 = 244 дней
                182
3. степеньиспользования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:
К(1) = 244  х  100=  98,2%, степень использования раб. времени
           249
снижена за счёт ростанеявок на работу по прочим причинам
4. рассчитаемпродолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.
t пл. = 1430  = 7,70 час
             185
t факт. = 1420 = 7,80 час
                182
5. рабочее время попродолжительности 1 раб. дня было использовано:
К(2) = 7,80  х 100 = 101,3%
           7,70
этот результат говорит отом, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счётпроведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разным причинам.
6. рассчитаемурочную продолжительность 1 раб. дня
t ур. = 1420 – 2,5 = 7,79 час
           182
Этот результат говорит отом, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счёт сокращениятолько перерывов.
7. рассчитатьстепень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня
К инт. = К(1)  х  К(2) =0, 982  х  1,013 = 0, 995  х  100 = 99,5%
К инт. = 182   х  7,80 = 0,995  х  100 = 99,5%
              185   х  7,70 
Коэф-т говорит о том, чтоу предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степеньиспользования раб. времени за счёт указанных показателей на 0,5%.
Дано данные обиспользовании времени рабочих за IVквартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных ивыходных).
3.5 Использованиерабочего времени
По данным 2008 годаопределить:
1. Календарный,табельный и максимально возможный фонд рабочего времени.
2. Среднесписочноечисло рабочих за квартал
3. Среднее явочноечисло рабочих.
4. Коэффициентиспользования числа рабочих дней.
5. Коэффициентиспользования продолжительности рабочего дня с учетом того, что удельный весрабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовой – 90%
6. Интегральныйпоказатель использования рабочего времени
По таблице 10 определить
7. Относительныепоказатели оборота рабочих по приему и выбытию за предшествующий и отчетныйпериоды.
8. Показателитекучести рабочей силы за предшествующий и отчетные годы.
Сопоставить полученныеданные  и сделать выводы.

Таблица 2
Отчетные данные обиспользовании рабочего времени на предприятииПоказатели Отработано чел.дней 44500 Целодневные простои 11 Очередные отпуска 1900 Отпуска в связи с родами 330 Болезни 1980
Прочие неявки,
 разрешенные законом 550 Прогулы 11 Праздничные и выходные 19900 Отработано чел.час 336000 В т.ч. сверхурочно 5400 Внутрисменные простои 385
Таблица 3
Отчетные данные одвижении рабочей силыПоказатели Предшествующий год Отчетный год Принято на предприятие рабочих 37 10 Выбыло с предприятия рабочих 51 14 В т.ч. переведено на другие предприятия 10 - В т.ч. уволено в связи с окончанием работ и срока договора 4 5 В т.ч. уволено в связи с переходом на учебу 10 10 В т.ч. уволено в связи с уходом в армию 3 5 В т.ч. уволено в связи с уходом на пенсию 2 - В т.ч. уволено по собственному желанию 28 42 В т.ч. уволено за прогулы и нарушения труд.дисциплины 2 8 Среднесписочное число рабочих 185 200

Решение:
1. Календарный фондрабочего времени
Таблица 11Отработано чел.дней 44500 Целодневные простои 11 Праздничные и выходные 19900 Число неявок, в т.ч. Очередные отпуска 1900 Отпуска в связи с родами 330 Болезни 1980
Прочие неявки,
 разрешенные законом 550 Прогулы 11 Итого календарный фонд, чел.дней 69182
Табельный фонд
/>
Максимально возможный
/>
2. Среднесписочноеявочное количество рабочих
/>
3. Среднее явочноечисло рабочих
/>
4. Коэффициентиспользования числа рабочих дней
/>
/>
/>
5. Коэффициентиспользования продолжительности  рабочего дня, 36час – 10% ставка, 40 час – 90%ставка
/>
С учетом сверхурочных
/>7,56час/дни
/>
/>
Урочные
/>
/>
/>
6. Интегральныйкоэффициент использования рабочего времени
/>
с учетом сверхурочных
/>
без учета сверхурочных
/>
7. Относительныепоказатели оборота рабочих по приему и выбытию за предшествующий и отчетныйпериоды.
Оборот кадров по приему:
/>
Текущий год
/>
Предыдущий год
/>
Оборот кадров по выбытию
/>
8. Показателитекучести рабочей силы за предшествующий и отчетные годы.
/>
Предшествующий год
/> или 11,6%
Отчетный год
/> или 4%
Вывод: Текучесть рабочейсилы за отчетный год меньше, чем за предшествующий на 7,6%. Оба коэффициентатекучести указывают на высокую текучесть кадров.
Например, рабочиезаготовительного цеха были заняты переработкой сырья в течение 8-часового рабочегодня. Первый рабочий затратил на выпуск продукции 12 мин, второй — 15 мин.,третий — 11, четвертый — 16 и пятый — 14 мин. Определите среднее время,необходимое на выпуск продукции.
На первый взгляд кажется,что задача легко решается по формуле средней арифметической простой:
/>
Полученная средняя былабы правильной, если бы каждый рабочий выпустил одинаковое количество продукции.Но в течение дня отдельными рабочими было выпущено различное количествопродукции. Для определения количества выпущенной продукции каждым рабочим,воспользуемся следующим соотношением:
все затраченное время
Среднее время,затраченное = --------------------------------------
на одну деталь количествопродукции
Количество продукции, выпущенныхкаждым рабочим, определяется отношением всего времени работы к среднемувремени, затраченному на один продукт. Тогда среднее время, необходимое дляизготовления одного продукта, равно:
/> 
Это же решение можнопредставить иначе:
/>
Таким образом, формуладля расчета средней гармонической простой будет иметь вид:
/>
Средняя гармоническаявзвешенная:
/>, где Mi=xi*fi(по содержанию).
Средняя геометрическаяприменяется в тех случаях, когда индивидуальные значения признакапредставляют собой, как правило, относительные величины динамики, построенные ввиде цепных величин, как отношение к предыдущему уровню каждого уровня вряду динамики, т.е. характеризует средний коэффициент роста.
Средняя геометрическаяисчисляется извлечением корня степени и из произведений отдельных значений— вариантов признака х:
 />
где n — число вариантов; П — знакпроизведения.
Наиболее широкое применение средняя геометрическая получиладля определения средних темпов изменения в рядах динамики, а также в рядахраспределения.
В ряде случаев вэкономической практике возникает потребность расчета среднего размера признака,выраженного в квадратных или кубических единицах измерения. Тогда применяетсясредняя квадратическая (например, для вычисления средней величины стороны иквадратных участков, средних диаметров труб, стволов и т.п.) и средняякубическая (например, при определении средней длины стороны и кубов).
Средняя квадратическаяпростая является квадратным корнем из частного от деления суммы квадратовотдельных значений признака на их число:
/>,
где x1,x2,…xn — значения признака, n- их число.
Средняя квадратическаявзвешенная:
/>,
где f-веса.
Средняя кубическаяпростая является кубическим корнем из частного от деления суммы кубов отдельныхзначений признака на их число:
/>,
где x1,x2,…xn — значения признака, n- их число.
Средняя кубическаявзвешенная:
/>,
где f-веса.
Средние квадратическая икубическая имеют ограниченное применение в практике статистики. Широкопользуется статистика средней квадратической, но не из самих вариантов x, и из их отклонений от средней (х — />) при расчете показателейвариации.
Средняя может быть вычислена не для всех, а для какой-либочасти единиц совокупности. Примером такой средней может быть средняяпрогрессивная как одна из частных средних, вычисляемая не для всех, а толькодля «лучших» (например, для показателей выше или ниже сред- нихиндивидуальных)./>

Заключение
На основаниипроведенного статистико-экономического анализа использования рабочего времени ипроизводительности трудовых ресурсов можно сделать выводы:
-текучестькадров сильно зависит от заработной платы, за последние годы наблюдаетсяснижение текучести кадров, что может доказать корреляционный анализ;
— изсделанного прогноза уровня производительности труда и учета рабочего времени на2007-2008 года было установлено, что производительность увеличивается, ноувеличиваются потери рабочего времени.
Основныенаправление повышения эффективности производительности труда, и увеличениярабочего времени(за счет уменьшения времени простоя, а также увеличения фондарабочего времени) составляет:
— увеличитьзаработную плату;
— повыситьуровень механизации производственных процессов;
-усовершенствоватьмаркетинговую службу и найти более выгодные каналы привлечения квалифицированноготруда;
-улучшитьусловия труда;

Списокиспользуемой литературы
1. А. Д. Батуева, Е. П. Петецкая, М. А. Кокарев Статистика.Учебное пособие  2008 г.
2. Г. И. Просветов Статистика. Задачи и решения. Учебно-методическое пособие 2008 г.
3. И. И. Колесникова, Г. В. Круглякова Статистика Учеб.Пособие для вузов 2007 г.
3. Назаров М. Статистика. Учеб. Пособие для вузов 2009 г
4. Н. М. Гореева, Л. Н. Демидова, Л. М. Клизогуб, С. А.Орехов Статистика в схемах и таблицах Учеб. Пособие для вузов 2007 г.
5. Практикум по теории статистики: Учебное пособие/Под ред.Р.А. Шмайловой. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 416 с.: ил.
Гусаров В.М.статистика: Учеб. Пособие для вузов. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 463 с.
6. Ряузов Н.Н. Общая теория статистики: Учебник для студ.экон. спец. вузов. — 6-ое изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2002.423 с.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельностипредприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.:, ИНФРА-М, 2004 – 344 с.
8. Социальная статистика: Учеб. пособие по дисциплинамэкономических специальностей Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2004
9. Статистика / Под ред. М.Р. Ефимовой. — М.: Инфра-М, 2000
10. Тавокин Е.П. Социальная статистика Учеб. пособие. — М.:Изд-во Рос. акад. гос. службы, Б. г.
11. Чернова Т.В. Экономическая статистика Учебное пособие.Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
12. www.gks.ruОфициальный сайт Госкомстата