СодержаниеВведение
Глава 1 Методологическиеосновы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
1.1 Понятие,виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации
1.2Влияние производственной структуры ОАО «Тульский молочный комбинат» на системуорганизации оплаты труда
1.3 Организация системыдокументооборота по учету личного состава и оплаты труда на ОАО «Тульскиймолочный комбинат»
Глава 2 Синтетический ианалитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетнымоперациям на оао «тульский молочный комбинат»
2.1 Организациябухгалтерского учета расчетов с персоналом по основной и дополнительнойзаработной плате
2.2 Виды и порядок удержаний из оплаты труда работников
2.3 Особенности организации учетарасчетов с персоналом по прочим операциям
Глава 3 Организация компьютерного учета расчетов с персоналомпо оплате труда и прочим операциям
3.1 Обоснование необходимостикомпьютерной обработки данных в процессе решения задачи по учету расчетов сперсоналом по оплате труда и прочим операциям
3.2 Информационное обеспечение и техническийпроцесс решения задачи с использованием программного продукта «ИС-ПРО»
Заключение
Список использованнойлитературы
Введение
Оплататруда — это денежное выражение основной формы необходимого продукта, созданногона предприятии, вознаграждение, которое предприятие обязано выплатитьработникам за их труд в течение определенного рабочего времени в соответствии сего количеством и качеством по заранее установленным нормам не нижеустановленного государством минимального размера оплаты труда.
В условиях рыночной экономики в соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется иполитика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственнохозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новымсодержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальныхльгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источниковфинансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Проблемаграмотного и своевременного начисления оплаты труда особенно актуальна внастоящее время, поскольку заработная плата является важной составляющейсебестоимости продукции, работ и услуг. Если человек знает, что его трудценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желаниеработать повышаются. Соответственно растет и производительность труда, чтоприносит дополнительную прибыль предприятию. В связи с этим своевременноевыявление ошибок и недочетов при начислении оплаты труда позволяет не толькопринять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенноулучшить организацию и качество исчисления итогов труда, способствоватьсохранению хорошего психологического климата в среде работников.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствованиястановятся все более острыми и актуальными еще и в связи с тем, что для весьмазначительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют нетолько перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическоевыживание их персонала.
Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи,оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всехформ собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатойзаработной платы на предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многиепредприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные,так и натуральные компоненты.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одноиз центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условияххозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные срокипроизводить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда(начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органамсоциального страхования, собирать и группировать показатели по труду изаработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимойотчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Основной целью написаниявыпускной квалификационной работы является обобщение теоретических знаний вобласти учета расчетов по оплате труда, исследование организации и веденияучета на примере конкретногопредприятия и формирование выводов по результатам исследования.
Для достижения данной цели необходиморешить следующие задачи:
— изучить существующие виды, системыи формы оплаты труда;
— отразить особенности нормативногорегулирования учета расчетов по оплате труда в современных условиях;
— дать характеристику исследуемомупредприятию в части учета расчетов по оплате труда;
— рассмотреть организацию системыдокументооборота по учету личного состава и оплаты труда на ОАО «Тульскиймолочный комбинат»;
— проанализировать организациюсинтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на изучаемомпредприятии, учетную политику организации в целях бухгалтерского учета на 2008год;
— оценить соблюдение положений законодательства отруде, порядок начисления заработной платы и удержанийиз нее, а также ведения аналитического учета и сводных расчетов по оплате трудана предприятии;
— представить обоснование необходимости компьютерной обработки данных всовременных условиях;
— описать организацию компьютерного учета расчетов с персоналом по оплате труда ипрочим операциям;
— сформировать выводы по результатам исследования и рекомендации по улучшению организации участка учета расчетов сперсоналом по оплате труда и прочим операциямна ОАО «Тульский молочный комбинат».
Объектом исследованияявляется ОАО «Тульскиймолочный комбинат», основной деятельностью которого выступает переработкасырого молока, поступающего от хозяйств и населения Тульской и соседнихобластей. Период исследования — 2008 год. Предметомисследования является совокупностьтеоретических и методологических вопросов, связанных с процессом организацииучета расчетов с персоналом по оплате труда и прочимоперациям.
Основойдля написания выпускной квалификационнойработы послужили нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов пооплате труда, фактические данные учета и отчетности ОАО «Тульский молочныйкомбинат», а также экономическая литература по исследуемому вопросу и трудытаких авторов, как Е.В. Воробьева, С.С. Дудченко, М.Л. Макальская, Ю. Одегоев.
Глава 1 Методологические основы учета расчетов с персоналомпо оплате труда и прочим операциям
1.1 Понятие,виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации
Оплататруда – система отношений, связанных с обеспечением установления иосуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии сзаконами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Праволюдей на получение гарантированного минимального размера оплаты трудазакреплено в основном законе страны – Конституции Российской Федерации [1, ст.7 гл. 1]. Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом «Оминимальном размере оплаты труда» и в настоящее время составляет 2 300 рублей вмесяц [8, ст. 1].
Правовое регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовымзаконодательством Российской Федерации. Трудовой кодексбыл принят в декабре 2001 года вместо устаревшего Кодекса законов о трудеРСФСР, действовавшего с 1 апреля 1972 года. Основной целью трудовогозаконодательства является установление государственных гарантий трудовых прав исвобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересовработников и работодателей [4, ст. 1 гл. 1]. Трудовой кодекстакже закрепил такое понятие, как заработная плата.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты [4, ст. 129 гл. 20].
Заработнаяплата может включать в себя различные выплаты, которые можно разделить на триосновные группы:
1. вознаграждения завыполнение трудовых обязанностей;
2. компенсационныевыплаты, учитывающие любые отклонения условий от нормальных;
3. стимулирующиевыплаты [26, с. 40].
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямойзависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Запрещаетсяограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработнуюплату ниже минимального размера, определенного законодательством. При этомдоплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должныначисляться сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет организациям правосамостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболеецелесообразные в технических условиях работы. Виды, системы и формы оплатытруда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются вколлективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы:основную и дополнительную (рис. 1.1).
/>
Рис 1.1. Виды заработной платы
Система оплаты труда — совокупность норм, содержащихся в локальных нормативных актах, принятых всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размерытарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, атакже выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Иными словами, системаоплаты труда — это комплекс взаимосвязанных правил, принятый даннымработодателем и регулирующий все аспекты выплат работникам за труд:
— категории выплат(оплата за труд, премии, компенсации);
— формы выплат (оклады,бонусы, тарифные ставки и т.п.);
— порядок исчисления(повременный, сдельный, процентный и т.п.);
— порядок и случаивыплат;
— иные вопросы(минимальный размер, порядок повышения).
Если система оплатытруда отражается в коллективном договоре или соглашении, то ей посвящаетсясоответствующий раздел такого документа [4, ст. 41, 46 гл. 7]. Если жеработодатель принимает по данному вопросу локальный нормативный акт, то обычноон называется «Положение об оплате труда работников организации(предпринимателя)».
Основная принятаяклассификация систем оплаты труда — это разделение их на тарифные и бестарифные(рис. 1.2).
/>
Рис 1.2. Классификациясистем оплаты труда
При тарифной системеоплаты труда оценивается (тарифицируется) либо единица времени (час, день,календарный месяц), либо единица продукции. Соответственно размер заработнойплаты работника зависит от того, какая ставка (оклад) ему установлена и сколькоон отработал единиц времени (изготовил единиц продукции). Первый вариантпринято называть повременной оплатой труда, а второй – сдельной (Приложение 1).
Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработнаяплата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставкиработника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учетаотработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременнойи повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочегоопределяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда наколичество отработанных им часов или дней. При определении заработка другихкатегорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал всерабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если вданном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяетсяпутем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней.Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организациирабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка потарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении ктарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями опремировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. Вположениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, присоблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующуюпремию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий,экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышениекачества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можноучитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путемустановления норм выработки, норм времени, нормированного производственногозадания.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельнымрасценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. При этом вПоложении об оплате труда (в коллективном договоре) работодателю необходимоотразить нормы труда и определить порядок установления тарифных и сдельныхрасценок, которые позволят определить требуемое количество трудовых затрат наизготовление единицы готового продукта.
Нормы трудаустанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники,технологии, организации производства и труда. При нормировании труда работниковприменяются:
— норма времени — величина затрат рабочего времени работником (коллективом работников)соответствующей квалификации для выполнения единицы работы с учетом заданныхтехнических условий;
— норма выработки — объем работы, который должен быть выполнен работником (коллективом работников)соответствующей квалификации за единицу времени (час, день и т.д.) в данныхтехнических условиях;
— норма обслуживания — количество производственных объектов, которые работник (коллектив работников)соответствующей квалификации должен обслуживать в течение единицы времени вданных технических условиях;
— норма численности — число работников соответствующей квалификации для выполнения определенныхфункций или объемов работ.
Сдельная форма оплаты труда имеетнесколько систем:
· прямая сдельная –когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукциии выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных сучетом необходимой квалификации;
· сдельно-прогрессивная– когда количество единиц продукции, произведенной работником в пределах нормы,оплачивается по основным неизменным расценкам, а сверх нормы — по повышенным;
· сдельно-премиальная– оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки,достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первоготребования, отсутствие брака и т.д.;
· косвенно-сдельная– применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков,комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах отзаработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты трудаосуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в которомуказывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение опремировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд навыполнение задания цехом).
Аккордная системасодержит в себе элементы как тарифного, так и бестарифного способов оплатытруда. При аккордной системе заработная плата исчисляется за выполнениеаккордного задания (за объем работ). В большинстве случаев данный вид оплатыприменяется для работников бригад, когда общая сумма вознагражденияопределяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработкакаждого работника устанавливаются исходя из количества и качества затраченноготруда. Заработок в таком случае может рассчитываться при помощи коэффициентараспределения (приработка).
Тарифная системавключает в себя три элемента (Приложение 2):
1) тарифные ставки,оклады (должностные оклады);
2) тарифные сетки;
3) тарифныекоэффициенты [4, ст. 143 гл. 21].
Использование этих трехэлементов при применении единых условий оплаты труда рабочих, специалистов идругих служащих предполагает следующий порядок действий:
1) определение тарифнойставки первого разряда как размера вознаграждения за простой(неквалифицированный) труд, произведенный в единицу времени (день, час, месяц);
2) расчет тарифныхкоэффициентов для определения тарифных ставок следующих (второго, третьего ит.д.) разрядов, по которым будет выплачиваться вознаграждение за болееквалифицированный и сложный труд;
3) расчет тарифныхставок второго и последующих разрядов путем умножения тарифной ставки первогоразряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Рассчитанные такимобразом разряды и составляют тарифную сетку;
4) тарификациявыполняемых у работодателя работ, т.е. отнесение видов труда к тарифнымразрядам в зависимости от сложности труда и квалификации работника. Притарификации используется также понятие «квалификационный разряд» — этовеличина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Примером данногопорядка является тарифная сетка, которая была установлена для работниковбюджетной сферы Постановлением Правительства РФ «О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».Тарифная ставка первого разряда и тарифные коэффициенты для данной сеткиутверждались Правительством Российской Федерации.
Свои тарифныекоэффициенты и ставки может утвердить любой работодатель. Однако значительноболее распространенной является ситуация, когда утверждаются только месячныеоклады (или вилка окладов) для разных профессий и должностей.
Бестарифные системыменее определенны, чем тарифные. Они не предусматривают ни ставок, ни окладови, по сути, гарантируют работнику только выплату МРОТ. Остальные суммыопределяются по установленным правилам в зависимости от конечных результатовработы (часто даже не только самого работника, а целого подразделения илипредприятия).
Взависимости от оценки результатов формы оплаты трудамогут быть разделены на индивидуальные и коллективные (рис. 1.3).
/>
Рис 1.3. Формы оплатытруда
В последние годы наряду с тарифной ибестарифной системами применяются также смешанные системы оплаты труда, имеющиепризнаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных иколлективных форм оплаты труда [26, с. 72].
Для того чтобы усилитьгарантированность оплаты труда, некоторые работодатели устанавливают работникусмешанную форму оплаты труда — оклад плюс процент. Оклад выплачивается всегда(если работник отработал месяц), а процент — в случае продажи работникомтоваров (выполнения работ, оказания услуг).
Также применяетсясистема оплаты труда в зависимости от коэффициентов трудового участия(трудового вклада). При такой системе в зависимости от результатов деятельностиорганизации выделяется фонд оплаты труда на коллектив и затем в зависимости откоэффициентов рассчитывается сумма, которую надлежит выплатить каждомуработнику. Использование такой формы оплаты труда возможно там, где организациятруда позволяет рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечныйрезультат, и в результатах труда заинтересован весь коллектив.
Используется такжеформа выплаты заработной платы в виде процентов от реализованных товаров(работ, услуг). Обычно она используется там, где прибыль в целом зависит отинициативы и старания лично работника.
Каждое предприятиесамостоятельно устанавливает систему оплаты труда в зависимости от особенностейсвоей производственной структуры.
1.2 Влияниепроизводственной структуры ОАО «Тульский молочный комбинат» на системуорганизации оплаты труда
Основнойдеятельностью открытого акционерного общества «Тульскиймолочный комбинат» является переработка сырого молока, поступающего отхозяйств и населения Тульской и соседних областей.
Ассортиментвыпускаемой продукции достаточно обширен: предприятие специализируется как напроизводстве продуктов питания для населения, так и на выпуске кормов дляотрасли животноводства.
ОАО «Тульский молочный комбинат» реализует выпущенную продукцию на территории какТульской, так и ряда других областей (таб. 1.1).
Таблица 1.1
География получения доходов ОАО «Тульскиймолочный комбинат» за 9 месяцев 2008 года, тыс. руб.Наименование региона Выручка от продаж Удельный вес, % Всего доходов от продажи товаров и продукции собственного производства 868761 100 в т.ч. Тула и Тульская область 788307 90,74 Москва и Московская область 51893 5,97 Калуга и Калужская область 11837 1,36 Воронеж и Воронежская область 11774 1,36 Рязань и Рязанская область 2716 0,31 Орел и Орловская область 1313 0,15 Прочие 921 0,11
Наибольшийдоход от продажи товаров и продукции собственного производства ОАО «Тульский молочный комбинат» получает в г. Туле иТульской области (Приложение 3). Однако в последнее время географияполучения доходов Обществом изменяется. Наблюдается рост доли выручки от продажв ряде смежных регионов, таких, как Московская и Калужская области, в общейвеличине выручки от продаж, что обусловлено стремлением Общества увеличитьрынки сбыта и, как следствие, повысить прибыль.
Руководствопроизводственной и хозяйственной деятельностью ОАО «Тульский молочныйкомбинат» осуществляет Совет директоров в составе пяти человек (рис. 1.4).
/>
Рис.1.4. Структура управления ОАО «Тульский молочный комбинат»
Внастоящее время акционерное общество открытого типа «Тульский молочныйкомбинат», производственной мощностью 132 тонны переработки молока в смену,состоит только из Тульского городского молочного завода.
Городскоймолочный завод имеет бесцеховую структуру управления с пятью производственнымиподразделениями, объединенными в производственный отдел:
Ø по приемке иобработке сырого молока (приемо-аппаратный участок);
Ø по выработкемолока и кисломолочных продуктов (цех розлива);
Ø по производствумасла и спрэдов (маслоцех),
Ø по выработкетворога и творожных изделий (творожный цех);
Ø по производствусухих молочных продуктов (цех сушки).
Наданном предприятии существуют следующие подразделения: отдел снабжения;лаборатория; служба главного инженера, в состав которой входят производственныйотдел, отдел механики, отдел энергетики, отдел КИПиА; отдел прогнозированияэкономического и социального развития; бухгалтерия; отдел кадров; отдел сбыта илогистики (Приложение 4).
Центральноеместо в структуре управления ОАО «Тульский молочный комбинат» занимает генеральныйдиректор, который несет ответственность за работу всего предприятия.
Отделснабжения состоит из начальника снабжения и товароведа, а также заведующегоматериальным складом, кладовщиков и водителей. Главная функция отдела:обеспечение структурных подразделений предприятия необходимыми материаламисогласно утвержденных главным инженером заявок.
Производственнаялаборатория проводит постоянный контроль качества производимой продукции.
Главномуинженеру подчиняются:
— главный технолог, который следит за соблюдением технологического процесса напроизводстве. Ему подчиняются начальники производственных цехов. В каждой сменеответственность за процесс производства несут сменные мастера. Они контролируюттакже деятельность работников смены;
— главный механик, в подчинении которого находятся мастера обслуживающихподразделений: мехмастерской, компрессорной, ремонтно-строительного участка.Основная задача службы главного механика – поддержание работоспособностиоборудования;
— главный энергетик. Ему подчиняются мастера электроучастка, котельной,сантехнического участка, которые следят за обеспечением ОАО «Тульский молочный комбинат» топливно-энергетическими ресурсами;
— ведущий специалист КИПиА. Он руководит группой ремонта КИПиА, чья основнаязадача: контролировать точность контрольно-измерительных приборов, а такжепроизводить поверку средств измерения.
Отделпрогнозирования экономического и социального развития осуществляет долгосрочноеи краткосрочное планирование деятельности предприятия, разрабатывает бюджетыструктурных подразделений, контролирует исполнение принятых бюджетов,анализирует полученный финансовый результат по итогам каждого месяца, выявляетрезервы снижения себестоимости продукции, подготавливает управленческие отчетыдля заинтересованных пользователей.
Отделкадров представлен в лице начальника отдела и ведущего экономиста по труду,которые осуществляют прием, перевод и увольнение работников предприятия. Вобязанности сотрудников данного отдела также входит контроль используемогорабочего времени всех сотрудников ОАО «Тульский молочный комбинат».
Отделсбыта представлен начальником отдела, менеджерами и операторами выписки, атакже специалистом по маркетингу. Работники отдела осуществляют поискпотенциальных покупателей, заключают договора, группируют заявки напроизводство продукции и выписывают документы на реализацию(товарно-транспортные накладные и пропуска). Специалист по маркетингуразрабатывает дизайн упаковок для продукции комбината, проводит промо-акции,подготавливает имидж-статьи, распространяет рекламные буклеты. Главная функцияотдела — способствовать продвижению продукции ОАО «Тульский молочный комбинат»на рынке продуктов питания.
Отделлогистики состоит из начальника отдела, работников склада готовой продукции:кладовщиков и грузчиков, а также водителей. Сотрудники склада осуществляютотгрузку готовой продукции покупателям и доставляют ее потребителям.
Среднесписочнаячисленность работающих в 2008 году (по итогам 9 месяцев) составляет 430 человек(табл. 1.2).
Таблица 1.2
Среднесписочная численность работающих наОАО «Тульский молочный комбинат» за 2002-2008 годы, чел. Годы 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Основной производственный персонал 247 244 236 243 239 224 211 Обслуживающий персонал 222 217 215 208 191 176 165 Управленческий персонал 61 59 59 54 60 55 54 Итого 530 520 510 505 490 455 430
Анализируя среднесписочную численность работающих на ОАО «Тульский молочный комбинат» за2002-2008 годы, можно сделать вывод, что данный показатель в целом попредприятию постоянно снижается (рис. 1.5), что объясняется проводимойруководством предприятия политикой перевооружения производственных мощностей и,как следствие, автоматизацией ручного труда.
/>
Рис.1.5. График изменения численности работников на ОАО «Тульский молочныйкомбинат» за 2002-2008 годы
Наибольшийудельный вес в структуре численности работников ОАО «Тульский молочныйкомбинат» в 2008 году (Приложение 5) занимают работники производственных цехов(37,3%), а также склада готовой продукции (11,9%) и отдела продаж (8,1%), чтообусловлено производственной деятельностью предприятия.
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения ворганизации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей(Приложение 6).
СогласноКоллективному договору на предприятии установлена повременно-премиальная формаоплаты труда для основного производственного и обслуживающего персонала, атакже оплата труда в виде должностного оклада и премий и бонусов к нему (дляуправленческого персонала).
Наосновании Коллективного договора работникам ОАО «Тульский молочный комбинат»предоставляется ряд социальных гарантий: ежегодно к отпуску каждому сотрудникуоказывается материальная помощь, предоставляются дополнительные отпуска в связис бракосочетанием, тяжелыми условиями труда, оплачиваются медицинские услуги,предоставляются путевки в санаторно-курортные учреждения.
Размерпремии для разных категорий работников отличается. Величина премиизафиксирована в Положении о премировании (Приложение7).
Положение о премировании — это локальный нормативный акт оправилах назначения премий на конкретном предприятии. Перечень иразмер стимулирующих выплат определяется генеральным директором и ведущимэкономистом по труду в сотрудничестве с представителями трудового коллектива. Фонд оплаты труда — суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течениеопределенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплатыработникам.
Фондоплаты труда Общества состоит из трех частей: оплата за отработанное время,оплата за неотработанное время и единовременные поощрительные и другие выплаты(табл. 1.3).
Таблица 1.3
Анализ фонда оплаты труда за 2002-2008годы, тыс. руб.Подразделение Годы 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 (прогноз) Фонд оплаты труда всего персонала 37234,5 41398,1 46814,9 54080,4 63817,3 72113,5 90705,0 в т.ч. оплата за отработанное время 31804,5 35360,9 39987,7 46193,7 54510,6 61596,9 77477,2 оплата за неотработанное время 3102,9 3449,8 3901,2 4506,7 5318,1 6009,5 7558,8 единовременные поощрительные и другие выплаты 2327,2 2587,4 2925,9 3380,0 3988,6 4507,1 5669,1 Среднесписочная численность, чел. 530 520 510 505 490 455 430 Средняя заработная плата одного работника за год 70,254 79,612 91,794 107,090 130,239 158,491 210,942 Средняя заработная плата одного работника в месяц 5,854 6,634 7,649 8,924 10,853 13,208 17,578
Проанализировавструктуру фонда оплаты труда за 2008 год (рис. 1.6), можно сделать вывод, чтонаибольший удельный вес занимает оплата за отработанное время (85,4%). Доляоплаты за неотработанное время и единовременных поощрительных и других выплатнезначительна и составляет 8,3% и 6,3% соответственно, что позволяет сделатьвывод о нормальной структуре фонда оплаты труда.
/>
Рис.1.6. Состав фонда оплаты труда за 2008 год
Проанализировавсреднюю заработную плату одного работника в месяц за 2002-2007 годы (Приложение8), можно сделать вывод, что на ОАО «Тульский молочный комбинат» наблюдаетсястабильный рост заработной платы. Согласно прогнозу на 2008 год оплата трудатакже будет повышаться, что гарантирует работникам предприятия социальнуюзащиту в период глобального экономического кризиса. Однако наблюдаемаятенденция сокращения рабочих мест в связи с перевооружением производственныхмощностей может отрицательно сказаться на благосостоянии ряда сотрудниковпредприятия.
Дляведения бухгалтерского учета в ОАО «Тульский молочный комбинат» функционируетбухгалтерская служба. Состав бухгалтерии 21 человек. Это главный бухгалтер, егозаместитель, 11 бухгалтеров по участкам учета, 2 бухгалтера расчетного отдела,4 кассира, в том числе старший, учетчик и 2 совместителя (кассир и бухгалтер),осуществляющих учет расчетов по закупке молока у населения на территорииТульской области.
Ответственностьза ведение бухгалтерского учета несет главный бухгалтер. Он же составляет всеформы отчетности, за исключением отчетности, касающейся участка учета расчетовпо оплате труда. Все формы отчетности на этом участке составляют бухгалтерарасчетного отдела. После проверки главным бухгалтером отчетность сдается всоответствующие органы.
Расчетный отдел ОАО «Тульский молочныйкомбинат» состоит из 2 бухгалтеров, основными функциями которых являются:
· ввод личных данных о вновьпринятых сотрудниках в компьютерную программу;
· перемещение сотрудников поподразделениям предприятия;
· начисление заработной платы;
· расчет отпускных больничныхлистов;
· удержание налога на доходыфизических лиц;
· прочие удержания из заработнойплаты (по исполнительным листам, ссудам, заявлениям и др.);
· учет депонированных сумм;
· свод заработной платы по счетамбухгалтерского учета;
· начисление ЕСН;
· составление отчетности по участкуучета расчетов по оплате труда.
НаОАО «Тульский молочный комбинат» учет полностью компьютеризован. С этой целью с2006 года на предприятии внедряется комплексная программа «ИС-ПРО»,охватывающая все участки учета, а также снабжение (составление заявок наматериалы) производство (контроль рецептур продукции) и реализацию (оформлениезаявок покупателей).
Дляучета оплаты труда в программном продукте «ИС-ПРО» предусмотрен отдельный блок,доступ к которому ограничен. При закрытии отчетного периода (месяца) проводкииз базы «Заработная плата» переносятся в основной блок, в которомрассчитывается себестоимость произведенной продукции и определяется финансовыйрезультат. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в основной базе неимеет аналитики, что обеспечивает конфиденциальность бухгалтерской информации.
Внастоящее время руководством предприятия поставлена задача внедренияэлектронной системы документооборота с целью ускорения процесса обмена даннымии оперативного предоставления сведений для целейуправленческого учета.
1.3 Организация системы документооборота по учету личногосостава и оплаты труда на ОАО «Тульский молочный комбинат»
Документооборот представляет собой движение документов ворганизации с момента их создания или получения до завершения исполнения илиотправления [21].
Правила документооборота устанавливаются для упорядоченияработы по созданию, контролю и использованию в бухгалтерской деятельности первичныхучетных документов, своевременности формирования данных бухгалтерскойотчетности [23, с. 294].
Наличие системы документооборота на любом предприятииявляется свидетельством качества системы учета и внутреннего контроля и, какследствие, успешной работы предприятия.
Всоставе учетной политики ОАО «Тульский молочный комбинат» утверждены правиладокументооборота и технология обработки учетной информации. Обязательностьсоставления графика документооборота предусмотрена в Федеральном законе «Обухгалтерском учете» [5, п. 3 ст. 6].
Приорганизации системы документооборота по учету личного состава и оплаты труда наОАО «Тульский молочный комбинат» (Приложение 9) использовался принципраспределения обязанностей между отделами, что характерно для крупных организацийи позволяет проследить связи между специалистами и подразделениями,участвующими в процессе приема, перевода и увольнения сотрудников.
Подбор сотрудников для ОАО «Тульскиймолочный комбинат» осуществляет начальник отдела кадров. Прием работника на ОАО«Тульский молочный комбинат» осуществляется по личному заявлению соискателя,которое предоставляется в отдел кадров. Начальник отдела кадров оформляеттрудовой договор, приказ о приеме на работу на должность в соответствии соштатным расписанием, делает запись в трудовой книжке.
Трудовой договор представляет собой соглашение междуработодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечитьусловия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка [4, ст. 56 гл. 10].
Трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждыйиз которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договорапередается работнику, другой хранится в отделе кадров. Трудовой договорвступает в силу со дня его подписания работником и генеральным директором ОАО«Тульский молочный комбинат».
При приеме работника наработу издается приказ (распоряжение) по форме № Т-1 (Приложение 10). Он составляется наоснове заключенного трудового договора иотражает его условия.
Форма № Т-1 заполняется в одном экземпляреначальником отдела кадров на принимаемое на работу лицо. Руководительподразделения дает заключение о возможности приема на работу. В приказе(распоряжении) указываются сведения о том, в качестве кого принят на работунанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательнымсроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется ведущимэкономистом для подтверждения оклада, устанавливаемого в соответствии соштатным расписанием, и подписывается генеральным директором. С приказом работниказнакомят под расписку.
Прием работников на ОАО«Тульский молочный комбинат» производится на основании штатного расписания(форма № Т-3)(Приложение 11), котороесодержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей,профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, иутверждается приказом генерального директора.
На основании приказа о приеме в трудовую книжку работника начальникомотдела кадров вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточкаработника по форме № Т-2, в которой фиксируется общая информация о работнике,взятая из его документов, предъявленных при поступлении на работу, а такжесведений, сообщенных о себе работником.
Принятый сотрудник направляется врасчетный отдел с целью предоставления документов, необходимых для оформлениястандартных вычетов по налогу на доходы физических лиц (справки о доходахфизического лица по форме № 2-НДФЛ с прежнего места работы); копии свидетельства о рождении ребенка, озаключении брака, о расторжении брака; страхового свидетельства обязательногопенсионного страхования; свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; копии паспорта).
Сотрудником расчетного отдела навновь принятого работника открывается лицевой счет (форма № Т-54а) (Приложение12), в котором будут ежемесячно отражаться сведения об отработанном времени изаработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Форма №Т-54а «Лицевой счет» содержит только справочные данные, так как на ОАО«Тульский молочный комбинат» расчеты по оплате труда ведутся с помощьювычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограммы порасчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника.
Одновременноначальник отдела кадров предоставляет бухгалтеру расчетного отдела заверенныйсвоей подписью второй экземпляр приказа (распоряжения) о приеме работника наработу.
Для обеспечения безопасных условий труда вновь принятыйсотрудник обязан ознакомиться с правилами охраны труда и техники безопасности ипройти стажировку на рабочем месте под руководством мастера или начальникаотдела. Также в пользование работнику выдается спецодежда и средстваиндивидуальной защиты.
Перевод работника на другую работу — постоянное или временноеизменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, вкотором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, атакже перевод на работу в другую местность вместе с работодателем [4, ст. 72.1гл. 12].
На ОАО «Тульский молочный комбинат» перевод осуществляется поличному заявлению сотрудника. Для издания приказа (распоряжения) о переводеработника на другую работу по форме № Т-5 (Приложение 13) начальнику отделакадров необходима докладная записка руководителя отдела, в котором сотрудникбудет работать. Начальник отдела кадров направляет бухгалтеру расчетного отделазаверенный своей подписью приказ (распоряжение) о переводе работника на другуюработу. Первый экземпляр приказа после визирования руководителей структурных подразделенийнаправляется на подпись генеральному директору.
При увольнении сотрудника начальник отдела кадровруководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии скоторым основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон,истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора поинициативе работника или работодателя и т.д. [4, ст. 77 гл. 13].
При расторжении трудового договора по инициативе работника вотдел кадров сотрудником подается заявление. Начальник отдела кадровинформирует руководителя структурного подразделения, в котором работаетсотрудник, о поданном заявлении и необходимости подбора другого сотрудника.
Через две недели после подачи заявления увольняющийсясотрудник получает в отделе кадров увольнительный лист, который подписываютуполномоченные сотрудники предприятия: начальник отдела кадров (указываетсяколичество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации), профком,бухгалтерия (указывается задолженность по расчетам с подотчетными лицами),кладовщик (отражается задолженность за несданную спецодежду).
Вэтот же день начальник отдела кадров формирует приказ (распоряжение) опрекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8 (Приложение 14), оригиналнаправляется на визирование начальнику отдела и на подпись генеральномудиректору, второй экземпляр, заверенный начальником отдела кадров, направляетсябухгалтеру расчетного отдела.
Начальникотдела формирует табель учета рабочего времени и справку на премию, наосновании которых увольняющемуся сотруднику рассчитывается заработная плата затекущий месяц.
Согласно приказа в расчетном отделесоставляется форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении)» (Приложение 15), в которой рассчитываетсяразмер компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Выдачаокончательного расчета осуществляется в кассе предприятия в день увольнения.Если в течение трех дней уволенный сотрудник не получил причитающиеся денежныесредства, бухгалтер расчетного отдела направляет в его адрес письмо-уведомлениес сообщением о необходимости получения окончательного расчета в связи сувольнением.
Процессувольнения сотрудника завершается выдачей ему трудовой книжки, которая хранитсяв отделе кадров.
Для оформления и учета поощренийработникам за успехи в работе применяется приказ о поощрении работника (Приложение16). Приказ составляется на основании представления руководителя структурногоподразделения, в котором работает сотрудник, подписывается генеральнымдиректором и объявляется работникам под расписку. На основании приказа(распоряжения) начальником отдела кадров вносится соответствующая запись втрудовую книжку работника.
Рабочее время — это время, в течениекоторого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоду времени, которые в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [4, ст. 91 гл. 15].
Режим рабочего времениустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает случаи, когда на законныхоснованиях для работников продолжительность рабочей недели может быть меньше,чем 40 часов. Существует два соответствующих термина:
— сокращеннаяпродолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцатилет, от шестнадцати до восемнадцати лет, являющихся инвалидами I или II группы, занятых наработе с вредными и (или) опасными условиями труда) [4, ст. 92 гл. 15].
— неполное рабочее время(по просьбе беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка ввозрасте до четырнадцати лет; лица, осуществляющего уход за больным членомсемьи) [4, ст. 93 гл.15].
Работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника(совместительство) и/или по инициативе работодателя (сверхурочная работа илиработа в выходной день) с письменного согласия сотрудника.
Начисление заработной платы за текущиймесяц осуществляется на основании табелей учета рабочего времени по форме № Т-12 (Приложение17), формируемых руководителями структурных подразделений, входящих всостав ОАО «Тульский молочный комбинат». Табеля представляются начальникуотдела кадров.
Одновременно с табелем необходимопредставить также справку о начислении премии (Приложение 18) и докладныезаписки на работу в сверхурочное время, выходные дни, на доплаты.
Начальник отдела кадров осуществляетконтроль за правильностью составления табеля и докладных записок в частиправильного отражения перевода сотрудников из отдела в отдел, отраженияотпусков и больничных листов. Далее завизированные табеля, справки и докладныепередаются ведущему экономисту по труду, основная функция которого – контроль зафактически отработанным временем. При необходимости экономист может обратитьсяна контрольно-пропускной пункт или воспользоваться системой видеофиксации дляподтверждения времени прихода сотрудника на территорию предприятия и выхода запроходные. В функции ведущего экономиста по труду входит формирование приказовна оплату работы в сверхурочное время и выходные дни.
Далее документы передаются на подписьглавному инженеру. После визирования табель направляется в расчетный отдел.Справка на премию и докладные передаются на подпись генеральному директору,который рассматривает и визирует справки и приказы. Ведущий экономист по трудуформирует комплект документов для передачи их в расчетный отдел.
С помощью используемой на предприятиибухгалтерской программы расчетный отдел начисляет заработную плату и производитудержания из нее. Сведения о начислениях и выплатах заработной платы работникамотражаются в их расчетных листках (Приложение 19).
По итогам расчета информация оначислениях и удержаниях передается по каналам связи в бухгалтерию для контроляразноски по счетам бухгалтерского учета и в отдел прогнозированияэкономического и социального развития для подтверждения правильностиисчисленных сумм.
После подтверждения правильностирасчета заработной платы и разноски по бухгалтерским счетам расчетным отделомформируются платежные ведомости по форме № Т-53 (Приложение 20), которыепередаются в кассу для последующей выдачи заработной платы.
Для учета и регистрации платежныхведомостей по произведенным выплатам работникам организации используется журналрегистрации платежных ведомостей по форме № Т-53а (Приложение 21), которыйведется бухгалтером расчетного отдела.
На ОАО «Тульский молочный комбинат»заработная плата перечисляется также на пластиковые карты и на расчетные счетаработников в банках. На такие платежи делаются дополнительные реестры.
Для оформления и учета приемки-сдачиработ, выполненных работником по договорам гражданско-правового характера(Приложение 22) применяется унифицированная форма № Т-73 «Акт о приеме работ,выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполненияопределенной работы» (Приложение 23). Форма составляется начальникомструктурного подразделения, ответственным за приемку выполненных работ,утверждается генеральным директором и передается в расчетный отдел.
Также в течение месяца в расчетныйотдел поступают больничные листы, расчет по ним также включается в расчетзаработной платы текущего месяца. Для осуществления расчета больничного листасотрудник после выхода на работу передает листок нетрудоспособностируководителю своего структурного подразделения. В свою очередь руководительпередает лист табельщику либо уполномоченному сотруднику, который заполняетнеобходимые реквизиты (наименование организации, отдел, табельный номер, периодболезни) и передает его начальнику отдела кадров.
В функции начальника отдела кадроввходит проставление трудового стажа. Далее листок нетрудоспособности передаетсяв профсоюзный комитет.
Руководитель профсоюзного комитетарассчитывает дни болезни и процент оплаты больничного листа на основании данныхотдела кадров. Далее формируется протокол листков нетрудоспособности, которыйвместе с больничными листами передается в расчетный отдел.
При расчете отпускных расчетный отделруководствуется вторым экземпляром приказа (распоряжения) о предоставленииотпуска работнику по форме № Т-6 (Приложение 24) за подписью начальника отделакадров. Для формирования данного приказа сотрудник с подписанным заявлениемобращается в отдел кадров, где на основании личной карточки работникаформируется приказ на отпуск в двух экземплярах. Первый экземпляр отдаетсяработнику для визирования руководителем структурного подразделения, потомвозвращается в отдел кадров, откуда передается на подпись генеральному директору.
На основании приказа (распоряжения) опредоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке по форме № Т-2,лицевом счете (форма № Т-54а) и производится расчет заработной платы,причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставленииотпуска работнику» (Приложение 25).
К основным видамудержаний из заработной платы на ОАО «Тульский молочный комбинат» относятсяналог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и удержанияза брак, недостачи при инвентаризации, подотчетные суммы, спецодежду, а такжеоплата за проживание в общежитии и профсоюзные взносы.
Для предоставления льготпо налогу на доходы физических лиц в расчетный отдел Общества представляютсязаявления сотрудников с приложенными к ним документами (справки из учебныхзаведений, копии свидетельства о рождении, копии свидетельства о заключениибрака или о его расторжении). Исполнительные листы в расчетный отдел обычнопоступают через секретаря по почте.
Удержания за брак,недостачи при инвентаризации, подотчетные суммы и спецодежду осуществляютсясогласно расчетам бухгалтерии либо приказам ведущего экономиста по труду,представленным не позднее третьего числа месяца, следующего за отчетным.
На основании личногозаявления работника из его заработной платы удерживаются в пользу профсоюзногокомитета взносы в размере 1%.
Также ежемесячно врасчетный отдел бухгалтером по прочей реализации передается список сотрудниковдля удержания из заработной платы по личному заявлению работника оплаты запроживание в общежитии, которое находится на балансе ОАО «Тульский молочныйкомбинат».
Первичные учетныедокументы, поступающие в расчетный отдел ОАО «Тульский молочный комбинат»,являются основанием для начисления оплаты труда и иных выплат сотрудникампредприятия, а также удержаний из заработной платы.
Глава 2 Синтетический и аналитический учет расчетов сперсоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям на оао «Тульскиймолочный комбинат»
2.1 Организация бухгалтерского учетарасчетов с персоналом по основной и дополнительной заработной плате
В соответствии Трудовым кодексомРоссийской Федерации заработная плата должна выплачиваться работникам не режечем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором [4, ст. 136 гл. 21].
Согласно коллективному договору на ОАО «Тульский молочный комбинат» заработная плата за первую половину отработанного месяцавыплачивается 24 числа текущего месяца, а за вторую половину отработанногомесяца – 12 числа месяца, следующего за расчетным.
Оплата труда работников ОАО «Тульский молочный комбинат» осуществляется поутвержденным тарифным ставкам (окладам).
Суммы оплаты труда, причитающиесяработникам, отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и другихисточников.
Начисление и распределение заработнойплаты осуществляется на основе первичных учетных документов (табелей учетаиспользования рабочего времени и др.). Все первичные документы поступают врасчетный отдел, где их группируют по подразделениям организации.Сгруппированные первичные документы служат основанием для отнесения суммначисленной оплаты труда на соответствующие счета. Для обобщения данных покаждому работнику, подразделению и др. составляются лицевые счета и платежныеведомости.
Операции по начислению оплаты труда иего распределению по счетам учета оформляются следующими проводками (табл.2.1):
Таблица 2.1
Проводки по начислению заработнойплаты и других видов оплаты труда и ее распределению по счетам учета№ п/п Содержание хозяйственных операций Корреспондирующие счета Дебет Кредит 1 Расходы на оплату труда работников, связанные с приобретением и созданием оборудования к установке включены в стоимость приобретаемых или создаваемых активов. 07 70 2 Расходы на оплату труда работников, связанные с приобретением и созданием основных средств и нематериальных активов включены в стоимость приобретаемых или создаваемых активов. 08 70 3 Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств 23 70 4 Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производства 25 70 5 Начислена оплата труда управленческому персоналу организации 26 70 6 Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств и хозяйств 29 70 7 Начислена оплата труда работникам основного производства (согласно действующей на ОАО «Тульский молочный комбинат» учетной политике счет 20 «Основное производство» не ведется. Вместо него применяется счет 43 «Готовая продукция») 43 70 8 Начислена оплата труда работникам, занятым в торговой деятельности или в операциях по продаже готовой продукции 44 70 9 Начислено пособие за счет средств социального страхования 690101 70 10 Отражена оплата труда работникам, занятым на работах, не связанных с производственной деятельностью (реализация и списание основных средств, вознаграждение членам совета директоров и т.д.) 910101 70 11 Начислена оплата труда работникам, занятым на выполнении работ, затраты по которым относятся к расходам будущих периодов (отпуска, продажа оборудования) 9701 70
Выплата заработной платы и другихвидов оплаты труда отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» в корреспонденции со счетом 50 «Касса». На ОАО «Тульский молочныйкомбинат» заработная плата может перечисляться на расчетные счета работников вбанках. Такая операция оформляется проводками по дебету счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разнымидебиторами и кредиторами» (субсчет 760501 «Расчеты с поставщиками услуг врублях»). Перечисление денежных средств с расчетного счета предприятияоформляется проводками по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами икредиторами» (субсчет 760501 «Расчеты с поставщиками услуг в рублях») и кредитусчета 51«Расчетные счета».
Пример: маслоделу Пелипенко Г.А.установлена часовая тарифная ставка в размере 30,75руб. + доплата в размере 30% за увеличение объема работ. За сентябрь 2008 годаею отработано 194 часа, в том числе 10 часов сверхурочно и 8 часов – работа ввыходной день (Приложение 17).
Маслоделуначисляется премия в размере 120% от часовой тарифной ставки (Приложение18). В сентябре 2008 года маслоделу выданаматериальная помощь в размере 2555,00 руб.
Начисленная заработнаяплата в сентябре 2008 года составляет:
оплата по тарифу:194*30,75=5965,50 руб.,
оплата выходного дня:8*30,75=246,00 руб.,
доплата:194*30,75*30%=1789,65 руб.,
оплата сверхурочныхчасов: 10*30,75*50%=153,75 руб.;
премия:(5965,50+1789,65)*120%=9306,18 руб.;
материальная помощь вразмере 2555,00 руб.
Итого начислено 20016,08руб. (Приложение 19).
Бухгалтером расчетногоотдела сделаны проводки по начислению заработной платы маслоделу Пелипенко Г.А.:Дебет 4303 «Маслоцех» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму17461,08 руб., Дебет 910101 «Прочие расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» на сумму 2555,00 руб.
Если в течение трех дней работник неполучает в кассе организации заработную плату, невыплаченные суммы подлежатдепонированию. Кассир передает в расчетный отдел список депонированных сумм длязаписи в книгу учета депонентов (Приложение 26). Депонированные суммыотражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредитусчета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет 7604 «Расчеты подепонированным суммам»). При выплате этих сумм получателю делается запись подебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и кредиту счета 50«Касса».
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации допускается по письменному заявлению работника производитьоплату труда в неденежной (натуральной) форме. На ОАО«Тульский молочный комбинат» оплата труда в натуральной форме неприменяется.
Согласно решению общего собранияакционеров нераспределенная прибыль Общества направляется на финансированиекапитальных вложений. В связи с этим доходов от участия в капитале организацииу работников не возникает.
Аналитический учет по счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Ежегодно сотрудники расчетного отделапроводят инвентаризацию расчетов по оплате труда, в ходе которой позадолженности работникам организации выявляются суммы невыплаченной заработнойплаты (депонированные суммы), а также суммы и причины возникновения переплатработникам [13]. По итогам инвентаризации составляется акт инвентаризациирасчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами поформе ИНВ-17, который подписывается сотрудниками расчетного отдела и комиссией,сформированной согласно приказа о проведении инвентаризации.
В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации работникам организации должны предоставлятьсяежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка[4, ст. 114 гл. 19].
С 1 февраля 2002 годасогласно Трудового кодекса Российской Федерации работникам долженпредоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск в календарных днях. Продолжительностьотпуска установлена равной 28 календарным дням. Оплатаотпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала [45, с. 253].
В целях равномерноговключения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам и на предстоящую оплату ежегодныхвознаграждений работников за выслугу лет в затраты напроизводство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплатуотпусков и на предстоящую оплату ежегодных вознаграждений работников завыслугу лет. На ОАО «Тульский молочный комбинат»резерв на предстоящую оплату отпусков и на предстоящую оплату ежегодныхвознаграждений работников за выслугу лет несоздается.
Исчисление сумм оплаты отпусков икомпенсаций за неиспользованные отпуска связано с необходимостью расчетасреднего заработка по каждому работнику организации. В основу расчета среднегозаработка при оплате отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпускаберется фактический заработок работника за расчетный период, равный 12календарным месяцам, предшествующим месяцу отпуска или выплаты компенсации занеиспользованный отпуск. Средний дневной заработок для оплаты отпусков,предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованныеотпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарныхдней (29,4) [41].
В случае если один или несколько месяцев расчетного периодаотработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем делениясуммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на суммусреднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полныхкалендарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарныхмесяцах [12, п. 10].
Сумма отпускных определяется путемумножения среднего дневного заработка за расчетный период на число календарныхдней отпуска.
Пример: специалисту по ремонту иэксплуатации машинно-тракторного парка Клочкову В.А. предоставлен ежегодный основнойоплачиваемый отпуск с 8 сентября 2008 года по 5 октября 2008 годапродолжительностью 28 календарных дней (Приложение 24).
В расчетный период включаютсяпредшествующие месяцу отпуска 12 календарных месяцев: с сентября 2007 года поавгуст 2008 года. При этом в сентябре 2007 года и феврале 2008 года сотрудникработал не целый месяц. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка,составили 178407,19 руб. Количество календарных дней расчетного периода 328.
Средний дневной заработок зарасчетный период составил:
178407,19:328=543,924360 руб.
Сумма отпускных за сентябрь 2008года: 23*543,92=12510,26 руб., за октябрь 2008 года: 5*543,92=2719,62 руб.(Приложение 25). Бухгалтером расчетного отдела сделаны следующие проводки(табл. 2.2):
Таблица 2.2
Бухгалтерские проводки по начислениюоплаты отпускаСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислены отпускные Клочкову В.А. за сентябрь 2008 года 231000 70 12510,26 Платежная ведомость Начислены отпускные Клочкову В.А. за октябрь 2008 года 9701 70 2719,62 Платежная ведомость
Расчет среднего дневного заработкапри выплате компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется аналогичнорасчетам, осуществляемым при оплате отпусков.
Работники организации могут бытьуволены в связи с прекращением трудового договора. Днем прекращения трудовогодоговора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращениятрудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ипроизвести с ним окончательный расчет.
При расторжении трудового договора поинициативе работодателя увольняемому работнику должна выплачиватьсякомпенсация, называемая выходным пособием. При расторжении трудового договора всвязи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штатаработников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие вразмере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средниймесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дняувольнения (с зачетом выходного пособия) [46, с. 397].
В исключительных случаях средниймесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьегомесяца со дня увольнения. Это может происходить по решению органа службызанятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольненияработник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельногосреднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договорав связи:
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу [4, п. 1, ст. 83гл. 13];
— признанием работника полностью неспособнымк трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением [4, п. 5, ст. 83 гл. 13] и т.д.
Основанием для расчета выходногопособия является приказ (распоряжение) о прекращении действия трудовогодоговора (контракта) с работником. При выплате выходных пособий расчет среднегозаработка работника независимо от режима его работы производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного имвремени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которогоза работником сохраняется средняя заработная плата.
Выходные пособия, выплачиваемыеработникам при их увольнении, за исключением компенсации за неиспользованныйотпуск, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единымсоциальным налогом. Трудовым договором или коллективным договором могутустанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Операции по начислению ивыплате отпускных, суммыкомпенсаций за неиспользованные отпуска и выходногопособия отражаются в бухгалтерском учете в том жепорядке, что и операции по начислению и выплате заработной платы.
С 1 января 2007 года утвержден новыйпорядок предоставления и расчета пособий по временной нетрудоспособности. Правона пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащиеобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности,при соблюдении определенных условий [9, п. 1 ст. 2].
Основанием для назначения и выплатыпособий по временной нетрудоспособности являются:
— листок нетрудоспособности, выданныймедицинской организацией по форме и в порядке, которые установленыМинистерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
— сведения о заработке (доходе), изкоторого должно быть исчислено пособие;
— документы, подтверждающие страховойстаж, определяемые Министерством здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации.
Пособие по временнойнетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
— застрахованному лицу, имеющемустраховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;
— застрахованному лицу, имеющемустраховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;
— застрахованному лицу, имеющемустраховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющемустраховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособностивыплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяцминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 1сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда составляет 2300 рублей в месяц[8, ст. 1]. С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда будет составлять4330 рублей в месяц [7].
Пособие по временнойнетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы должно выплачиваться застрахованным лицам в размере 60% среднегозаработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарныхдней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или инойдеятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальномустрахованию.
Пособие по временнойнетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенкомдолжно выплачиваться:
— при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости отпродолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — вразмере 50% среднего заработка;
— при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажазастрахованного лица.
Пособие по временнойнетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начинаяс третьего дня временной нетрудоспособности, — за счет средств Фондасоциального страхования Российской Федерации.
Расходы по выплатепособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособностиработника включаются в состав прочих расходов и учитываются для целейналогообложения прибыли [3, п. 48.1 ст. 264 гл. 25].
Пособия по временнойнетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованноголица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцунаступления временной нетрудоспособности.
При этом в заработок, из которогоисчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все видывыплат, предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единыйсоциальный налог в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
Средний дневной заработок дляисчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем делениясуммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев на число календарныхдней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер дневного пособия по временнойнетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработказастрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении ксреднему заработку и умножается на число календарных дней, приходящихся напериод временной нетрудоспособности.
При выплате пособий по временнойнетрудоспособности необходимо также учитывать, что размер пособия по временнойнетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временнойнетрудоспособности за полный календарный месяц, установленный федеральнымзаконом о бюджете Фонда социального страхования РФна очередной финансовый год.
В 2008 году максимальный размерпособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временнойнетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве илипрофессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать17250 руб. [6, пп. 1 п. 1 ст. 12]. Максимальный размер пособия по беременностии родам за полный календарный месяц не может превышать 23400 рублей [6, пп. 2 п.1 ст. 12].
В случае, когда размеры пособий повременной нетрудоспособности, исчисленные в установленном порядке, превышаютмаксимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, указанные пособиявыплачиваются в указанных максимальных размерах. Максимальный размер дневногопособия определяется путем деления предельной суммы 17250 руб. на количествокалендарных дней в месяце нетрудоспособности.
Пример: водитель электрокары наскладе готовой продукции Вещиков Н.В. болел с 15 по 20 августа 2008 года (6 календарных дней)(Приложение 27). Расчетный период для оплаты больничного листа составляет 7месяцев. При этом заработок Вещикова Н.В. составил89567,23 руб.
Количество календарных днейрасчетного периода 195. Страховой стажработника составляет 9 месяцев и 8 дней (коэффициент 60%). В августе 2008 года31 календарный день.
Средний дневной заработок работниказа расчетный период составил: 89567,23:195=459,32 руб.
Дневное пособие исходя изфактического заработка равно: 459,32*60%=275,59 руб.
Максимальный размер дневного пособия,установленный законом: 17250,00:31=556,45 руб. Так как фактическое дневноепособие не превышает максимальный размер дневного пособия, то оно принимаетсядля расчета общего пособия за весь период нетрудоспособности работника.
Пособие по временнойнетрудоспособности, выплачиваемое за счет работодателя, составило275,59*2=551,18 руб.; за счет средств Фондасоциального страхования РФ – 275,59*4=1102,37 руб.
Бухгалтером расчетного отдела сделаныследующие проводки (табл. 2.3):
Таблица 2.3
Бухгалтерские проводки по начислению пособия по временнойнетрудоспособностиСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислено пособие за первые 2 дня больничного за счет средств предприятия 440101 70 551,18 Расчет оплаты больничного листа Начислено пособие за счет средств социального страхования 690101 70 1102,37 Расчет оплаты больничного листа
В бухгалтерском учете начисление пособийпо временной нетрудоспособности, выплачиваемых за счет работодателя, отражаетсяпо дебету счетов учета затрат на производство и кредиту счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда». Начисление пособий по временнойнетрудоспособности, выплачиваемых за счет средств Фондасоциального страхования РФ, отражается в бухгалтерском учете по дебетусчета 690101 «Расчеты по обязательному социальному страхованию» и кредиту счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление заработной платы и другихвидов оплаты труда связано с различнымиудержаниями (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительнымлистам, за причиненный материальный ущерб и др.).
2.2 Виды и порядок удержаний из оплаты трудаработников
Удержания, которые производятся изначисленной оплаты труда штатных работников и лиц, работающих по договорамподряда, можно подразделить на две группы:
— обязательные удержания,предусмотренные законодательством Российской Федерации;
— удержания, производимые поинициативе администрации организации.
К обязательным удержаниям относятсяналог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам (алименты идр.).
Ко второй группе удержаний относятсяудержания за причиненный организации материальный ущерб, допущенный брак,своевременно не возвращенные подотчетные суммы, своевременно не погашенныезаймы и др.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)установлен главой 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодексаРоссийской Федерации.
Плательщиками налога на доходыфизических лиц признаютсяфизические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица,получающие доходы от источников в РФ и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся вРоссийской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующихмесяцев подряд.
Объектом налогообложения признается доход, полученныйналогоплательщиками:
1) от источников в РФ и/или отисточников за пределами РФ — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентамиРФ;
2) от источников в РФ — дляфизических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.
При определении налоговой базыучитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной,так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло,а также доходы в виде материальной выгоды.
Не подлежат налогообложению(освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, заисключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходуза больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые всоответствии с действующим законодательством РФ. При этом к пособиям, неподлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;
2) пенсии по государственномупенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленномдействующим законодательством;
3) все виды установленных действующимзаконодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительныхорганов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм,установленных законодательством РФ).
4) вознаграждения донорам за сданнуюкровь, материнское молоко и иную помощь;
5) алименты, получаемыеналогоплательщиками;
6) суммы, получаемыеналогоплательщиками в виде грантов предоставленных для поддержки науки иобразования, культуры и искусства международными или иностранными организациямипо перечню таких организаций, утверждаемому Правительством РФ;
7) суммы, получаемые налогоплательщикамив виде международных, иностранных или российских премий за выдающиесядостижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы иискусства по перечню премий, утверждаемому Правительством РФ;
8) суммы единовременной материальнойпомощи в случаях, установленных законодательством РФ, и др.
При определении размера налоговойбазы налогоплательщик имеет право на получение стандартных, социальных,имущественных и профессиональных налоговых вычетов. В состав стандартных налоговыхвычетов входят следующие вычеты (табл. 2.4):
Таблица 2.4
Стандартные налоговые вычеты№ п/п Вычет Комментарий 1 3000 руб. за каждый месяц налогового периода для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и т.п.; 2 500 руб. за каждый месяц налогового периода для лиц, являющихся Героями Советского Союза или РФ, награжденных орденом Славы трех степеней, являющихся участниками Великой Отечественной войны и др.; 3 400 руб. за каждый месяц налогового периода для лиц, не перечисленных в п. 1 и 2. Налоговый вычет для этих лиц действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20000 руб.; 4 600 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действуют до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40000 руб. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения в возрасте до 24 лет.
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям,опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере.Налогоплательщикам, имеющим право более чем на один стандартный налоговыйвычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов. Стандартныйналоговый вычет, указанный в п. 4, предоставляется независимо от предоставлениястандартных налоговых вычетов, указанных в п. 1-3.
При получении дохода в виде оплатытруда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признаетсяпоследний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненныетрудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
В общем случае налоговая ставка устанавливаетсяв размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всехдоходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентамиРоссийской Федерации.
В бухгалтерском учете ОАО «Тульскиймолочный комбинат» начисление налога на доходы физических лиц отражается подебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции скредитом счета 680101 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».
Пример:часовая тарифная ставка водителя электрокары на складе готовой продукцииВещикова Н.В. составляет 37,30 руб. Согласно табеля учета рабочего времени засентябрь 2008 года сотрудником отработано 161 часов, в том числе 88 ночныхчасов (Приложение 28). Водителю электрокары на складе готовой продукцииначисляется премия в размере 85% от часовой тарифной ставки + увеличение премиина 20% за систематическую отличную работу (Приложение 29). Итоговый размерпремии составляет 102%. В сентябре 2008 года начислена заработная плата вразмере 13538,78 руб. + оплата больничного листа 1653,55 руб. Итого 15192,33руб. (Приложение 30).
В связи с тем, чтосовокупный доход водителя электрокары на складе готовой продукции Вещикова Н.В.за 2008 год превысил 20000 руб., стандартный налоговый вычет по налогу надоходы физических лиц в размере 400 руб. не применяется. Так как детей усотрудника нет, налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере600 руб. не применяется. Сумма налога составляет: 15192,33*13%=1975,00 руб.Бухгалтером расчетного отдела сделаны следующие проводки (табл. 2.5):
Таблица 2.5
Бухгалтерские проводки по начислениюзаработной платы и удержанию налога на доходы физических лицСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена заработная плата Вещикову Н.В. за сентябрь 2008 года 440101 70 13538,78 Платежная ведомость Начислено пособие за первые 2 дня больничного за счет средств предприятия 440101 70 551,18 Расчет оплаты больничного листа Начислено пособие за счет средств социального страхования 690101 70 1102,37 Расчет оплаты больничного листа Удержан НДФЛ 70 680101 1975,00 Налоговая карточка Выплачена заработная плата Вещикову Н.В. за сентябрь 2008 года 70 5001 13217,33 Платежная ведомость
Удержание у налогоплательщиканачисленной суммы налога производится за счет любых денежных средств,выплачиваемых налогоплательщику. При этом удерживаемая сумма налога не можетпревышать 50% суммы выплаты. При невозможности удержать исчисленную суммуналога бухгалтера расчетного отдела в течение одного месяца письменно сообщаютоб этом в налоговый орган по месту своего учета.
Расчетный отдел ведет учет доходов иналога на доходы физических лиц персонально по каждому работнику. Для такогоучета предусмотрена «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходыфизических лиц» (форма № 1-НДФЛ) (Приложение 31). По итогам года сотрудникирасчетного отдела представляют в налоговые органы «Справку о доходахфизического лица» по форме № 2-НДФЛ (Приложение 32).
К обязательным удержаниям такжеотносятся алименты на содержание детей, родителей и др., удерживаемые поисполнительным листам.
Родители могут добровольно платитьалименты на содержание своих несовершеннолетних детей. В случае если родителине предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, то алиментывзыскиваются с родителей в судебном порядке.
Удержание алиментов на содержаниенесовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежноговознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, как по основномуместу работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители вденежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме [11, п. 1].
С работников могут удерживатьсяалименты и на нетрудоспособных родителей. При отсутствии соглашения об уплатеалименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются струдоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.
Взыскание алиментов с сумм заработнойплаты и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится послеудержания из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии сналоговым законодательством. Удержание алиментов производится расчетным отделомпредприятия в размере, указанном в исполнительном листе. Удержанные суммыалиментов в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы работникам выдаютсялично взыскателю из кассы, пересылаются по почте или перечисляются набанковский счет взыскателя.
В бухгалтерском учете удержание суммалиментов по исполнительным листам отражается по дебету счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» и кредиту счета 760501 «Расчеты с поставщикамиуслуг в рублях». Выдача или перечисление алиментов взыскателю отражается подебету счета 760501 «Расчеты с поставщиками услуг в рублях» в корреспонденции скредитом счетов по учету денежных средств.
Пример:водитель Севостьянов Р.В. добровольно выплачивает алименты на содержаниеребенка. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 48 руб. За сентябрь 2008года сотрудником отработано 176 часов. Водителю начисляется премия в размере90% от часовой тарифной ставки. Начисленная заработная плата в сентябре 2008года составляет 16051,20 руб.
В связи с тем, чтосовокупный доход водителя Севостьянова Р.В. за 2008 год превысил 20000 руб.,стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 400руб. не применяется. Так как двойной налоговый вычет на ребенка предоставленбывшей жене водителя Севостьянова Р.В., он не имеет права на вычет в размере600 руб. Сумма налога составляет: 16051,20*13%=2087,00 руб. Удержаны алименты вразмере 25%: (16051,20-2087,00)*25%=3491,05 руб. Бухгалтером расчетного отделасделаны следующие проводки (табл. 2.6):
Таблица 2.6
Бухгалтерские проводки по начислениюзаработной платы и удержанию налога на доходы физических лиц и алиментовСодержание операций Дебет Кредит Сумма руб. Первичный документ Начислена заработная плата Севостьянову Р.В. за сентябрь 2008 года 231000 70 16051,20 Платежная ведомость Удержан НДФЛ 70 680101 2087,00 Налоговая карточка Удержаны алименты 70 760501 3491,05 Платежная ведомость Выплачена заработная плата Севостьянову Р.В. за сентябрь 2008 года 70 5001 10473,15 Платежная ведомость Выплачены алименты бывшей жене Севостьянова Р.В. 760501 5001 3491,05 Платежная ведомость
Для удержания суммы административногоштрафа из заработной платы работника, привлеченного к ответственности, по местуработы судьей (органом, должностным лицом), вынесшим постановление о наложенииштрафа, в адрес предприятия направляется копия постановления о наложенииштрафа, которая затем передается в расчетный отдел. На основании постановлениябухгалтер формирует проводки: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» в корреспонденции со счетом 760501 «Расчеты с поставщиками услуг врублях».
Пример: на сантехника Кузнецова А.В. пришел административный штраф за нарушениеправил дорожного движения в размере 100 руб. Часовая тарифная ставка сантехника составляет 44 руб.
За сентябрь 2008 годасотрудником отработано 176 часов. Сантехнику начисляется премия вразмере 90% от часовой тарифной ставки. Начисленная заработная плата в сентябре2008 года составляет 14713,60 руб.
В связи с тем, чтосовокупный доход сантехника Кузнецова А.В. за2008 год превысил 20000 руб., стандартный налоговый вычет по налогу на доходыфизических лиц в размере 400 руб. не применяется. Так как детей у сотрудника нет, налоговый вычет по налогу на доходыфизических лиц в размере 600 руб. не применяется.
Сумма налогасоставляет: 14713,60*13%=1913,00 руб. Бухгалтером расчетного отдела сделаныследующие проводки (табл. 2.7):
Таблица 2.7
Бухгалтерские проводки по начислениюзаработной платы и удержанию налога на доходы физических лиц и административного штрафаСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена заработная плата Кузнецову А.В. за сентябрь 2008 года 230400 70 14713,60 Платежная ведомость Удержан НДФЛ 70 680101 1913,00 Налоговая карточка Удержан административный штраф 70 760501 100,00 Бухгалтерская справка Выплачена заработная плата Кузнецову А.В. за сентябрь 2008 года 70 5001 12700,60 Платежная ведомость Перечислен административный штраф 760501 5101 100,00 Платежное поручение
Для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, заместительглавного бухгалтера направляет в расчетный отдел бухгалтерскую справку дляудержания из заработной платы работника (Приложение 33). Размер удержания недолжен превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику [4, ст. 138 гл.21]. Сумма задолженности работника по возврату неизрасходованного аванса списываетсясо счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в дебет счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».
Пример: инженер по стандартизацииВласова Р.В. своевременно не возвратилачасть неизрасходованной суммы, выданной в связи со служебной командировкой, всвязи с чем заместитель главного бухгалтера подал сведения на удержание иззаработной платы работника 25,00 руб. Оклад Власовой Р.В. составляет 8100,00 руб. Также начисляется премия в размере40% от оклада. Начисленная заработная плата в сентябре 2008 года составляет11340,00 руб.
В связи с тем, чтосовокупный доход Власовой Р.В. за 2008 год превысил 20000 руб., стандартныйналоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 400 руб. неприменяется. Так как совокупный доход за 2008 год превысил 40000 руб., налоговый вычет в размере 600 руб. не применяется.Сумма налога составляет: 11340,00*13%=1474,00 руб. Бухгалтером расчетногоотдела сделаны следующие проводки (табл. 2.8):
Таблица 2.8
Бухгалтерские проводки по начислениюзаработной платы и удержанию налога на доходы физических лиц и задолженности по подотчетным суммамСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб Первичный документ Начислена заработная плата Власовой Р.В. за сентябрь 2008 года 230900 70 11340,00 Платежная ведомость Удержан НДФЛ 70 680101 1474,00 Налоговая карточка Удержаны подотчетные суммы 70 71 25,00 Бухгалтерская справка Выплачена заработная плата Власовой Р.В. за сентябрь 2008 года 70 5001 9841,00 Платежная ведомость
По личному заявлению сотрудника,проживающего в общежитии ОАО «Тульский молочный комбинат», из его оплаты трудапроизводится удержание квартирной платы. Заявление подается бухгалтеру по учетупрочей реализации, который ежемесячно представляет в расчетный отдел списоксотрудников для удержания стоимости услуг по проживанию в общежитии ОАО«Тульский молочный комбинат»» (Приложение 34). Удержание квартирной платыоформляется следующими проводками: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда», кредит 620501 «Расчеты по квартплате с сотрудниками».
Пример: позаявлению аппаратчика Степановой Е.В. в сентябре 2008 года из еезаработной платы производится удержание стоимости услуг по проживанию вобщежитии в размере 509,06 руб. Часовая тарифная ставка аппаратчика составляет41,90 руб. За сентябрь 2008 года сотрудницей отработано 176 часов. Аппаратчикуначисляется премия в размере 95% от часовой тарифной ставки. Начисленнаязаработная плата в сентябре 2008 года составляет 14380,08 руб.
В связи с тем, что совокупный доходза 2008 год превысил 20000 руб., стандартный налоговый вычет по налогу надоходы физических лиц в размере 400 руб. не применяется. Так как детей усотрудницы нет, налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере600 руб. не применяется. Сумма налога составляет: 14380,08*13%=1869,00 руб.Бухгалтером расчетного отдела сделаны следующие проводки (табл. 2.9):
Таблица 2.9
Бухгалтерские проводки по начислениюзаработной платы и удержанию налога на доходы физических лиц и квартирной платыСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена заработная плата Степановой Е.В. за сентябрь 2008 года 4301 70 14380,08 Платежная ведомость Удержан НДФЛ 70 680101 1869,00 Налоговая карточка Удержана квартирная плата 70 620501 509,06 Бухгалтерская справка Выплачена заработная плата Степановой Е.В. за сентябрь 2008 года 70 5001 12002,02 Платежная ведомость
Согласно личному заявлению сотрудникаОАО «Тульский молочный комбинат», представленного в расчетный отдел, из егозаработной платы могут удерживаться в пользу профсоюзного комитета взносы, чтоотражается проводками по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»в корреспонденции со счетом 760501 «Расчеты с поставщиками услуг в рублях».
Пример: кассирГущина Н.А. состоит в профессиональном союзе ОАО «Тульский молочный комбинат»,в связи с чем платит взносы в размере 1% от заработной платы. Взносыудерживаются из заработной платы согласно заявлению и перечисляются нарасчетный счет первичной профсоюзной организации. Оклад Гущиной Н.А. составляет 6100,00 руб. + бонус в размере 4200,00 руб.Также начисляется премия в размере 40% от оклада. Начисленная заработная платав сентябре 2008 года составляет 14420,00 руб.
В связи с тем, что совокупный доходГущиной Н.А. за 2008 год превысил 20000 руб., стандартный налоговый вычет поналогу на доходы физических лиц в размере 400 руб. не применяется. Так каксовокупный доход за 2008 год превысил 40000 руб., налоговыйвычет по налогу на доходы физических лиц в размере 600 руб. не применяется.Сумма налога составляет: 14420,00*13%=1875,00 руб. Бухгалтером расчетногоотдела сделаны следующие проводки (табл. 2.10):
Таблица 2.10
Бухгалтерские проводки по начислениюзаработной платы и удержанию налога на доходы физических лиц и взносов в пользу профсоюзногокомитета Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена заработная плата Гущиной Н.А. за сентябрь 2008 года 2601 70 14420,00 Платежная ведомость Удержан НДФЛ 70 680101 1875,00 Налоговая карточка Удержаны профсоюзные взносы 70 760501 144,20 Бухгалтерская справка Выплачена заработная плата Гущиной Н.А. за сентябрь 2008 года 70 5001 12400,80 Платежная ведомость
Удержания, производимые по инициативеадминистрации ОАО «Тульский молочный комбинат», имеют ряд особенностей в учете,в связи с чем учитываются на отдельном счете 73«Расчеты с персоналом по прочим операциям».
2.3 Особенности организации учета расчетов с персоналом по прочим операциям
Информация по всем видамрасчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов сподотчетными лицами, учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочимоперациям».
На ОАО «Тульский молочныйкомбинат» к счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» открытысубсчета:
7301 «Расчеты попредоставленным займам»;
7302 «Расчеты с персоналомпо удержанию из заработной платы (недостачи готовой продукции)»;
7303 «Расчеты сперсоналом по удержанию из заработной платы (недостачи водителей)»;
7304 «Расчеты сперсоналом (использование личного автотранспорта)»;
7305 «Расчеты сперсоналом по удержанию из заработной платы (недостачи прочие)».
На субсчете 7301 «Расчетыпо предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками организации попредоставленным им займам [25, с. 289]. Займы могут предоставлятьсяработникам на жилищное строительство, приобретение техники, обучение и др. Заемоформляется договором, который составляется на основании заявления,подписанного генеральным директором (Приложение 35). В бухгалтерском учетеоперации по выдаче займов работникам и их погашению отражаются следующимипроводками (табл. 2.11):
Таблица 2.11
Проводки по выдаче займовработникам и их погашению№ п/п Содержание хозяйственных операций Корреспондирующие счета Дебет Кредит 1 Отражена сумма предоставленного работнику займа наличными денежными средствами 7301 5001 2 Перечислена с расчетного счета сумма займа, предоставленного работнику 7301 51 3 Удержанием из заработной платы погашен заем, ранее предоставленный работнику организации 70 7301
Пример:согласно личного заявления бухгалтера по учету материальных ценностейОшурковой С.Н. в апреле 2008 года ей был предоставлен заем в размере 30000,00руб. с взиманием процентов за пользование займом в размере ¾ процентнойставки (учетной ставки) рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.Платежи в счет погашения основного долга и начисленных процентов производятсяежемесячно путем удержания из заработной платы с месяца получения займа.
Оклад Ошурковой С.Н. составляет 6100,00 руб. Также начисляется премия в размере40% от оклада + бонус в размере 3400,00 руб. Начисленная заработная плата всентябре 2008 года составляет 11940,00 руб.
В связи с тем, что совокупный доходбухгалтера по учету материальных ценностей Ошурковой С.Н. за 2008 год превысил20000 руб., стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. не применяется. Таккак ребенок сотрудницы достиг возраста в 24 года, налоговыйвычет в размере 600 руб. не применяется. Сумма налога составляет:11940,00*13%=1552,00 руб. Бухгалтером расчетного отдела сделаны следующиепроводки (табл. 2.12):
Таблица 2.12
Бухгалтерские проводки по начислениюзаработной платы и удержанию налога на доходы физических лиц и погашению займа и процентов по немуСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена заработная плата Ошурковой С.Н. за сентябрь 2008 года 2601 70 11940,00 Платежная ведомость Удержан НДФЛ 70 680101 1552,00 Налоговая карточка Удержано в счет погашения займа согласно Приложения к договору займа 70 7301 2500,00 Бухгалтерская справка Взимаются проценты за пользование займом 70 910101 124,06 Бухгалтерская справка Выплачена заработная плата Ошурковой С.Н. за сентябрь 2008 года 70 5001 7763,94 Платежная ведомость
На субсчете 7302 «Расчеты с персоналом по удержанию из заработной платы(недостачи готовой продукции)» учитываются расчеты по возмещениюматериального ущерба, причиненного кладовщиком склада готовой продукции врезультате недостач и хищений товарно-материальных ценностей.
Субсчет 7303 «Расчетыс персоналом по удержанию из заработной платы (недостачи водителей)» содержитинформацию о возмещении материального ущерба, причиненного водителями ОАО «Тульский молочный комбинат» врезультате недостач и хищений при доставке готовой продукции покупателям.
На субсчете 7305«Расчеты с персоналом по удержанию из заработной платы (недостачи прочие)»формируются сведения о расчетах по возмещению материального ущерба,причиненного сотрудниками структурных подразделений ОАО «Тульский молочныйкомбинат», кроме кладовщиков склада готовой продукции и водителей, доставляющихготовую продукцию, в результате недостач и хищений денежных итоварно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видовущерба.
Возмещение материального ущерба можетосуществляться работником в добровольном порядке. При этом различается полная иограниченная материальная ответственность работников.
Полная материальная ответственность предусматривает обязанностьработника, причинившего материальный ущерб, возместить его в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущербаустановлена трудовым договором, заключаемым с генеральным директором, егозаместителями, главным бухгалтером.
Ограниченная материальнаяответственность предусматривает обязанность работника, причинившего ущерб, возместить его в заранее установленномразмере, который соответствует размеру действительных потерь, но не можетпревышать пределы, установленные законодательно.
Размер ущерба, причиненногоработодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на деньпричинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерскогоучета с учетом степени износа этого имущества [46, с.433].
Добровольное возмещение работникомматериального ущерба происходит путем удержания из заработной платы либовнесения в кассу организации суммы ущерба на основании справки, составленнойбухгалтером по учету материальных ценностей (Приложение 36), и копиисличительной ведомости, подписанной материально-ответстветственным лицом(Приложение 37).
Пример: по результатам произведеннойинвентаризации, проведенной 1 сентября 2008 года, у материально-ответственноголица – начальника цеха Крючковой И.Б. – выявлена недостача товарно-материальныхценностей на сумму 757,98 руб. + НДС 18% 136,44 руб.
Бухгалтер по учету материальныхценностей Ошуркова С.Н. составила бухгалтерские проводки (табл. 2.13) ипредоставила в расчетный отдел справку для удержания недостачитоварно-материальных ценностей в сумме 894,42 руб.
Таблица 2.13
Бухгалтерские проводки по результатаминвентаризациитоварно-материальных ценностейСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Отражена сумма недостачи 9404 1020 757,98 Бухгалтерская справка Начислен НДС на сумму недостачи 9404 6803 136,44 Бухгалтерская справка Сумма недостачи отнесена на виновное лицо 7305 9404 894,42 Бухгалтерская справка
Оклад Крючковой И.Б. составляет 9100,00 руб. + бонус в размере 4100,00 руб.Также начисляется премия в размере 60% от оклада. Начисленная заработная платав сентябре 2008 года составляет 21120,00 руб.
В связи с тем, чтосовокупный доход начальника цеха Крючковой И.Б. за 2008 год превысил 20000руб., стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере400 руб. не применяется. Так как совокупный доход за 2008 год превысил 40000руб., налоговый вычет по налогу на доходы физическихлиц в размере 600 руб. не применяется. Сумма налога составляет:21120,00*13%=2746,00 руб. Бухгалтером расчетного отдела сделаны следующиепроводки (табл. 2.14):
Таблица 2.14
Бухгалтерские проводки по начислениюзаработной платы и удержанию налога на доходы физических лиц и удержанию из заработной платы исуммы материального ущербаСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена заработная плата Крючковой И.Б. за сентябрь 2008 года 2502 70 21120,00 Платежная ведомость Удержан НДФЛ 70 680101 2746,00 Налоговая карточка Удержана сумма недостачи с виновного лица 70 7305 894,42 Бухгалтерская справка Выплачена заработная плата Крючковой И.Б. за сентябрь 2008 года 70 5001 17479,58 Платежная ведомость
В случае отказа работника отдобровольного возмещения ущерба администрация ОАО «Тульский молочный комбинат»уведомляет сотрудников расчетного отдела о необходимости произвести удержанияза причиненный материальный ущерб из сумм оплаты труда работника. Уведомлениеоформляется письменным распоряжением, к которому прикрепляется копия решениясудебных органов о виновности работника в нанесенном материальном ущербе.
В бухгалтерском учетеоперации по расчетам с персоналом по удержанию из заработной платы отражаютсяследующими проводками (табл. 2.15):
Таблица 2.15
Проводки по расчетам сперсоналом по удержанию из заработной платы№ п/п Содержание хозяйственных операций Корреспондирующие счета Дебет Кредит 1 Расходы по оплате стоимости обучения отнесены на расчеты с работниками (при увольнении раньше оговоренного срока) 7305 760501 2 Отражены суммы ущерба, подлежащие взысканию с виновных лиц 7302, 7303, 7305 94 3 Сумма, подлежащая взысканию с виновных лиц, внесена в кассу организации 50 7303, 7305 4 Удержана из заработной платы сумма, подлежащая взысканию с виновных лиц, отражены удержания из заработной платы по заявлениям работников, за обучение при увольнении 70 7302, 7303, 7305 5 Отражена компенсация расходов работника (стоимости путевки, штрафа за безбилетный проезд и т.д.) 910101 7305
При использовании работником ссогласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работникувыплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента,личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов,принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с ихиспользованием [4, ст. 188 гл. 28].
Размер возмещения расходов определяетсясоглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Припредоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средстворганизации-работодателя [46, с. 433].
Для учета указанных расходов на ОАО«Тульский молочный комбинат» открыт субсчет 7304 «Расчеты с персоналом (использование личного автотранспорта)».
Для целей налогообложения прибылиуказанные расходы могут учитываться в составе прочих расходов, связанных спроизводством и/или реализацией продукции (работ, услуг), в пределах норм,установленных Правительством Российской Федерации [35,с. 535].
Для целей налогообложения прибылиустановлены следующие нормы расходов коммерческих организаций на выплатукомпенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей(табл. 2.16):
Таблица 2.16
Нормы расходов коммерческихорганизаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездокличных легковых автомобилейРабочий объем двигателя легкового автомобиля Сумма компенсации (руб. в месяц) До 2000 куб. см 1 200 Свыше 2000 куб. см 1 500
По мотоциклам предусмотрена нормакомпенсации в сумме 600 руб. в месяц [10].
Выплата компенсаций осуществляетсяпри соблюдении следующих условий:
— компенсация выплачиваетсяработникам ОАО «Тульский молочный комбинат» за использование ими для служебныхпоездок личных легковых автомобилей в тех случаях, когда их работа по родупроизводственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебнымиразъездами в соответствии с их должностными обязанностями;
— основанием для выплаты компенсацииработникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок,является приказ генерального директора, в котором предусматриваются размерыэтой компенсации (Приложение 38).
Приказ составляется секретарем согласнодокладной записки руководителя структурного подразделения, сотруднику котороготребуется использование личного автомобиля (Приложение 39);
— конкретный размер компенсацииопределяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобилядля служебных поездок [32, с. 283].
В размерах компенсации работникуучтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездокличного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочныематериалы, техническое обслуживание и текущий ремонт)[46, с. 434].
Для получения компенсации работникипредставляют заместителю главного бухгалтера ОАО «Тульский молочный комбинат»копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленномпорядке.
Работнику, использующему личныйлегковой автомобиль для служебных поездок по доверенности собственникаавтомобиля, компенсация выплачивается в порядке, установленном данным письмом.При этом копия доверенности представляется заместителю главного бухгалтера.
Компенсация выплачивается один раз вмесяц независимо от количества календарных дней. За время нахождения работникав отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временнойнетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль неэксплуатируется, компенсация не выплачивается. При этом работник оформляетавансовый отчет по форме № ОА-1 (Приложение 40) и путевой лист легковогоавтомобиля по форме № 3 (Приложение 41).
Начисление компенсации заиспользование личных легковых автомобилей отражается в учете по дебету счета2601 «Общехозяйственные расходы (распределяемые)», 910101 «Прочие расходы» икредиту счета 7304 «Расчеты с персоналом (использованиеличного автотранспорта)». Выплата указанной компенсации работникуотражается по дебету счета 7304 «Расчеты с персоналом (использованиеличного автотранспорта)» в корреспонденции со счетом 50 «Касса».
Пример: менеджеру отдела продажОмельчук Е.К. выплачивается компенсация за пользование личным легковымавтомобилем согласно приказа генерального директора ОАО «Тульский молочныйкомбинат».
Приказ составлен на основаниидокладной записки начальника отдела продаж, поскольку транспортное средствонеобходимо менеджеру для поездок по территории Тулы и Тульской, а такжесоседних областей с целью выполнения функций по работе с клиентами. Приказомгенерального директора также определен конкретный размер компенсации: 1200,00руб.
По итогам октября 2008 годазаместитель главного бухгалтера сделал следующие проводки (табл. 2.17):
Таблица 2.17
Бухгалтерские проводки по начислениюи выплате компенсации заиспользование личным легковым автомобилемСодержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена компенсация за пользование личным легковым автомобилем Омельчук Е.К. за октябрь 2008 года 2601 7304 1200,00 Бухгалтерская справка Выплачена компенсация за пользование личным легковым автомобилем Омельчук Е.К. за октябрь 2008 года 7304 5001 1200,00 Расходный кассовый ордер
Приказом генерального директора ОАО«Тульский молочный комбинат» работнику может выплачиваться сумма, превышающаяустановленный размер компенсации.
Однако выплаты, осуществляемыеработникам в размерах, превышающих установленные нормы, не являютсякомпенсационными, и рассматриваются как часть оплаты труда со всеми вытекающиминалоговыми последствиями.
Аналитический учет по счету 73«Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по каждому работникуорганизации (Приложение 42).
Счет73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется в основной базебухгалтерской программы «ИС-ПРО». Такая организацияучета позволяет обеспечить доступ к аналитике счета не толькосотрудников расчетного отдела, но и бухгалтеров других участков учета с цельюформирования достоверной и полной информации по каждому работнику предприятия.
На ОАО «Тульский молочныйкомбинат» такжепредусмотрена ежегодная инвентаризация расчетов сперсоналом по прочим операциям, которая проводится аналогичноинвентаризации расчетов по оплате труда [13].
По итогам инвентаризации такжесоставляется акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочимидебиторами и кредиторами по форме ИНВ-17, который подписывается сотрудникамирасчетного отдела и комиссией, сформированной согласно приказа о проведенииинвентаризации [45, с. 218]. Данный акт можно получить автоматически при помощииспользуемой на ОАО «Тульский молочный комбинат»бухгалтерской программы «ИС-ПРО».
В связи с возрастающим объемом первичных документов,сложностью выполнения расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциями осуществления группировки данных по различным аналитическим признакам использование средств вычислительной техники дляавтоматизированного ведения бухгалтерского учета и формирования отчетности внастоящее время является обязательным.
Глава 3 Организация компьютерногоучета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
3.1 Обоснование необходимостикомпьютерной обработки данных в процессе решения задачи по учету расчетов сперсоналом по оплате труда и прочим операциям
Вусловиях рыночной экономики для успешного развития бизнеса руководству любойорганизации необходима достоверная и своевременная информация. В связи с этим все большее значение приобретает использование компьютерных информационныхтехнологий и создание на предприятиях компьютерных информационных систем.
Большие объемы информации, многочисленныегруппировки, жесткие сроки обработки, высокие требования к точности идостоверности – основные причины, предопределяющие применение компьютернойобработки данных на ОАО «Тульскиймолочный комбинат».
Расчетыс персоналом по оплате труда являются наиболее массовыми, что объясняетсябольшим количеством первичных документов, необходимостью выполнения расчетов игруппировки данных по различным аналитическим признакам. Правильноорганизованный учет труда и заработной платы призван содействовать повышениюпроизводительности труда, улучшению использования рабочего времени, снижениюсебестоимости.
Внедрение автоматизации на участкеучета расчетов с персоналом по оплате труда и прочимоперациям обеспечивает:
Ø высвобождениеучетного персонала от трудоемких вычислительных работ;
Ø возможностьполучения достоверной и своевременной информации обо всех видах начислений иудержаний из заработной платы;
Ø повышениекачества расчетов;
Ø сокращение сроковподготовки данных [47, с. 134].
Деятельность ОАО «Тульский молочныйкомбинат» полностьюавтоматизирована с помощью комплексной программы «ИС-ПРО».
При приобретении программыруководство ОАО «Тульский молочный комбинат» ориентировалось напрофессиональные фирмы, имеющие большой опыт проектирования автоматизациибухгалтерского учета и хорошую репутацию. Предприятием в выборе программногопродукта был сделан упор на приобретение пакета интегрированной бухгалтерскойсистемы.
Программа «ИС-ПРО» представляет собойнабор взаимосвязанных приложений, каждое из которых может функционировать какнезависимо, так и в составе комплекса. Каждое приложение предназначено дляучета ресурсов определенного вида при ведении бухгалтерского, налогового иуправленческого учета. Приложения системы объединены в группы (рис. 3.1).
/>
Рис. 3.1. Приложения, используемые наОАО «Тульский молочный комбинат»
Программа «ИС-ПРО» обеспечивает хранениепервичных документов; оперативный доступ к информации; формирование архивовданных с возможностью доступа к ним; организацию многосегментногоаналитического учета; систематизацию данных первичного учета с целью получениявсей необходимой пользователю сводной отчетной информации; связь оперативного,бухгалтерского, налогового и управленческого учета; целостность базы данных;разграничение доступа к информации.
Используемая предприятием современная вычислительная техникапозволяет объединить персональные компьютеры в локальную сеть, обеспечивающуюполную и комплексную автоматизацию функций управления. Сетевые программы, базыданных, словари, банные бухгалтерского учета, формы счетов, договоров, приказовхранятся на сервере. Наличие сети делает информацию, хранящуюся на сервере,доступной для всех пользователей в соответствии с правами, предоставленными имадминистратором сети. Это позволяет ввести разделение труда, при котором каждыйспециалист выполняет на компьютере свой участок работы.
Для административно-управленческогоперсонала на предприятии созданы автоматизированные места, которые оборудованывычислительной техникой, включенной в локальную сеть, и оснащеныинформационными, программными и технологическими средствами.
С целью ведения бухгалтерского учетана ОАО «Тульский молочный комбинат» создано девятнадцать сетевыхавтоматизированных рабочих мест, оборудованных вычислительной техникой и инструментальнымисредствами, обеспечивающими автоматизацию большей части операций учетногоперсонала при выполнении им профессиональных функций. К инструментальнымсредствам относятся техническое, информационное, программное и технологическоеобеспечения. Компьютеризация бухгалтерского учета на ОАО «Тульский молочный комбинат» осуществляется с использованием программногопродукта «ИС-ПРО».
Информационная система бухгалтерскогоучета включает в себя учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Комплекс задач по учету расчетов с персоналом по оплате трудаи прочим операциям связан с другими комплексами учетапосредством передачи по каналам связи первичных документов или данных для них исводных отчетов. Данная взаимосвязь представлена на рис. 3.2.
/>
Рис. 3.2. Схема взаимосвязи комплексазадач по учету расчетов с персоналом по оплате труда ипрочим операциям
Основными задачами компьютеризацииучета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям являются:
Ø учет и начисление повременных ипрочих видов оплат;
Ø расчеты различных видов удержаний иззаработной платы;
Ø аналитический учет по работникам (повидам начислений и удержаний);
Ø составление сводок распределениязаработной платы по различным группировочным признакам;
Ø формирование сводных регистров;
Ø учет депонированной заработной платы;
Ø учет прочих расчетов с персоналом пооплате труда.
Структура автоматизированногорабочего места учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям представлена нарис. 3.3.
3.2 Информационноеобеспечение и технический процесс решения задачи с использованием программногопродукта «ИС-ПРО»
Задача по учету расчетов с персоналомпо оплате труда и прочим операциям решается наоснове условно-постоянной информации, которая представлена справочниками: «Списокработников», «Справочник должностей», «Системы оплаты», «Надбавки и доплаты»,«Премии», «Отпуска», «Больничные», «Налоги», «Исполнительные листы», «Ссуды»,«Прочие начисления и удержания» и др.
Данные справочники используются дляавтоматического ввода информации как при решении задачи, так и при формированиипервичных и выходных документов.
Справочник «Список работников» используется дляведения списка сотрудников по табельным номерам и ФИО, а также для хранениякадровой информации (должность, профессия, подразделение и паспортные данные).
Элементысправочника используются в качестве объектов учета при ведении учета на счетах:70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; 71 «Расчеты с подотчетными лицами»,73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты по депонированнымсуммам» и др.
Спомощью данного справочника можно посмотреть историю периодических реквизитовэлемента справочника (сотрудника), получить информацию по выбранному сотрудникуили по всем сотрудникам предприятия, оформить документы по учету кадров, атакже сформировать ряд форм налогового учета по доходам сотрудника.
«Справочник должностей» необходимдля ведения списка должностей сотрудников предприятия по табельным номерам работников,а также для хранения кадровой информации.
Справочник «Системы оплаты» включаетвиды оплат, представляющие собой основные системы оплаты труда работников на ОАО«Тульский молочный комбинат».
Спомощью справочника «Надбавки и доплаты» производится начисление оплаты трудасотрудникам за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное и ночноевремя, а также других видов доплат (за классность, совмещение и т.д.).
Справочник«Премии» содержит различные виды премий в зависимости от периода начисления(ежемесячная, квартальная), категории работников (премия водителям) и источникавыплаты (фонд оплаты труда, прибыль).
Справочник«Отпуска» включает применяющиеся на предприятии виды отпусков (очередной,дополнительный, учебный и др.).
Справочник«Больничные» структурирован по видам временной нетрудоспособности (травма напроизводстве, по беременности и родам и др.).
Справочник «Налоги» содержит списокналогов, используемых при расчете заработной платы и при составлениирегламентированной отчетности. В справочнике содержатся также ставки налога иразмер льгот.
Справочник «Исполнительные листы»содержит перечень удержаний по исполнительным листам и виды оплат, с которыхпроизводится удержание.
Информация, содержащаяся всправочнике «Ссуды», позволяет определить тип ссуды (процентная, беспроцентная)и источники ее предоставления (банк, предприятие).
Справочник «Прочие начисления иудержания» содержит перечень видов начислений и удержаний, которые не могутбыть отнесены к какому-либо конкретному виду начислений либо удержаний.
Переменная информация по учетурасчетов с персоналом по оплате труда и прочимоперациям отражена в следующих входных документах: приказе (распоряжении) о приеме на работу по форме№ Т-1 (Приложение 10); личной карточки (форма № Т-2); приказе (распоряжении) опереводе на другую работу (форма № Т-5) (Приложение 13); приказе (распоряжении)о предоставлении отпуска по форме № Т-6 (Приложение 24); приказе (распоряжении)о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) (Приложение 14); приказео поощрении работника (Приложение 16); табеле учета использования рабочеговремени (форма № Т-12) (Приложение 17); справке о начислении премии(Приложение 18); докладных записках на работу в сверхурочное время, выходныедни, на доплаты; листках нетрудоспособности (Приложение 27) и т.д.
В результате решения задачи по автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда получаемследующие выходные документы:
1) Расчетный листок(Приложение 19);
2) Платежнаяведомость (форма № Т-53) (Приложение 20);
3) Лицевой счет поформе № Т-54а (Приложение 12);
4) Записка-расчет опредоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) (Приложение 25);
5) Записка-расчетпри прекращении трудового договора с работником (форма № Т-61) (Приложение 15);
6) Оборотно-сальдоваяведомость (аналитическая) по счету 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» (Приложение 42),73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
7) Оборотнаяведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» (Приложение 43), 73 «Расчеты сперсоналом по прочим операциям».
Оборотно-сальдоваяведомость (аналитическая) по счету содержит все бухгалтерскиепроводки по данному счету по конкретным значениям объектованалитического учета, а также входящие и исходящие остатки и обороты завыбранный период.
Оборотнаяведомость по счету — это документ, в котором отраженыитоги сальдо на начало, оборотов и сальдо на конец периода. Также отчетсодержит перечень бухгалтерских счетов с указанием их номера и наименования, скоторыми корреспондирует выбранный счет.
В соответствии с изложенным выше, можно построить информационнуюмодель по учету расчетов с персоналом по оплате труда (рис. 3.4).
Технический процесс решения задачиучета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием «ИС-ПРО» включает3 этапа: подготовительный, начальный и основной.
Технологический процесс учетарасчетов с персоналом по оплате труда и прочимоперациям представлен на рис. 3.5.
/>
Рис. 3.5. Схема технологическогопроцесса учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочимоперациям
Подготовительныйэтап связан с подготовкой программы и информационной базы к работе. Особое значение этот этап приобретаетв начальный период при внедрении задачи. На данном этапе осуществляется: корректировка плана счетов исостав типовых проводок, вводданных об организации. Сведения об организации включают информацию орегистрационных данных организации, банковские реквизиты, отдельные элементыучетной политики.
Следующимэтапом подготовки к работе служит заполнение справочников. Справочникипредназначены для ведения аналитического учета на счетах, а также дляавтоматического ввода различной информации в первичные документы.
При решении комплекса задач по учетурасчетов с персоналом по оплате труда используются следующие справочники:
1. Общие справочники:
Ø «Список работников» (рис. 3.6);
/>
Рис.3.6. Справочник «Список работников»
«Справочникдолжностей» (рис. 3.7);
/>
Рис.3.7. Справочник «Справочник должностей»
2.Справочники начислений:
Ø Справочник «Системы оплаты» (рис. 3.8);
/>
Рис.3.8. Справочник «Системы оплаты»
Справочник«Надбавки и доплаты» (рис. 3.9);
/>
Рис.3.9. Справочник «Надбавки и доплаты»
Ø Справочник «Премии» (рис. 3.10);
/>
Рис.3.10. Справочник «Премии»
Справочник«Отпуска» (рис. 3.11);
/>
Рис.3.11. Справочник «Отпуска»
Ø Справочник «Больничные» (рис. 3.12);
/>
Рис.3.12. Справочник «Больничные»
3.Справочники удержаний:
Ø Справочник «Налоги» (рис. 3.13);
/>
Рис.3.13. Справочник «Налоги»
Ø Справочник «Исполнительные листы» (рис. 3.14);
/>
Рис.3.14. Справочник «Исполнительные листы»
Справочник«Ссуды» (рис. 3.15);
/>
Рис.3.15. Справочник «Ссуды»
Привнедрении проекта один раз вручную вводятся остатки по балансовым счетам, далееони формируются автоматически. Датой ввода начальных остатков является датапоследнего календарного дня периода, предшествующего промышленной эксплуатациипрограммного продукта.
Начальныйэтап связан с операциямисбора и регистрации первичных документов. Он заключается во вводе в компьютерпеременных данных с бухгалтерских первичных документов.
Основнойэтап является завершающим в работе с программой и связан с получением различныхотчетных форм.
Наданном этапе выполняются следующие операции: расчет итогов, который выполняетсяперед формированием всех выходных документов; сводные проводки путем переброскисводных сумм с дебета одного счета в кредит другого; табличное представлениесумм оборотов одного счета и оборотов по счетам; формирование оборотно-сальдовой ведомости(аналитической) и оборотной ведомости по каждому счету; формирование оборотно-сальдовой ведомости повсем счетам.
Врешаемой задаче он включает обобщение учетных данных, накопленных винформационных массивах и связан с формированием различных отчетных форм поучету расчетов с персоналом по оплате труда:
— расчетных листков (рис. 3.16), платежных ведомостей (рис. 3.17);
/>
Рис.3.16. Расчетные листки
/>
Рис. 3.17. Платежная ведомость
— записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (рис. 3.18), расчета оплатыбольничного листа (рис. 3.19) и т.д.
/>
Рис. 3.18. Записка-расчет опредоставлении отпуска работнику
/>
Рис. 3.19. Расчет оплатыбольничного листа
Основной этап является завершающим в работе с программой. Он включаетобобщение учетных данных, накопленных в информационных массивах, и связан сформированием различных отчетных форм по учету расчетов с персоналом по оплатетруда:
1. Оборотно-сальдовая ведомость (аналитическая) по счету 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» (рис. 3.20), 73 «Расчеты с персоналом по прочимоперациям» за сентябрь 2008 года;
/>
Рис. 3.20. Оборотно-сальдовая ведомость (аналитическая) по счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» за сентябрь 2008 года
2. Оборотнаяведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (рис. 3.21), 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» за сентябрь2008 года.
/>
Рис. 3.21. Оборотная ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» за сентябрь 2008 года
Бухгалтерарасчетного отдела закрывают расчет оплаты труда седьмого числа месяца,следующего за отчетным. При этом составляются общие своды начислений иудержаний, в основной блок программного продукта «ИС-ПРО» из базы «Заработнаяплата» переносятся проводки по начислению заработной платы и удержаниям из нее,а в кассу подаются списки сотрудников, заработная плата которых подлежитперечислению на пластиковые карты и (или) сберегательные книжки, с указаниемсуммы перечисления.
Результатырешения комплекса задач по учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям используются для решения задачи поучету затрат на производство (рис. 3.1.). Себестоимость произведеннойпродукции рассчитывается в основном блоке, там же определяется финансовыйрезультат.
Заключение
Учеттруда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системебухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченнуюсистему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и полученияинформации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного,непрерывного и документального учета. На основании этой информацииосуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдениемсоотношения между ростом производительности труда и заработной платы, зауровнем соответствующих затрат.
Учетрасчетов по оплате труда — сложный и трудоемкий участок бухгалтерского учета,организация которого требует обеспечить грамотное и своевременное начислениезаработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное удержаниеналогов и перечисление их в бюджет; осуществление прочих удержаний различныхсумм из оплаты труда работников (по исполнительным листам, за причиненный ущерби др.).
В данной работе были обобщены теоретические знания в области учетарасчетов по оплате труда: дано понятие и приведено нормативно-правовое регулирование оплаты труда,описаны различные виды, системы и формы оплаты труда, приведена группировкавыплат, которые может включать в себя заработная плата.
В ходе написаниявыпускной квалификационной работы была дана характеристика ОАО «Тульский молочный комбинат» вчасти учета расчетов по оплате труда и проведеноисследование организации и ведения учета на примере конкретного предприятия.
На ОАО «Тульский молочный комбинат»преобладает повременно-премиальная система оплаты труда. Работники предприятияполучают заработную плату по тарифным ставкам, окладам за отработанное время, апо итогам каждого месяца – премию, в зависимости от стабильности работыпредприятия. Месячная премия зависит от выполнения плана по выпуску молочнойпродукции и ее реализации. Среднесписочная численность работающих составляет430 человек.
Для обобщения информации о расчетах сработниками организации по оплате труда используется счет 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда», который ведется в разрезе аналитики. Для ведениярасчетов по прочим операциям применяется счет 73 «Расчетыс персоналом по прочим операциям».
Согласнопоставленным задачам в ходе исследования организации учета расчетов по оплатетруда на ОАО «Тульский молочный комбинат» была проанализирована организациясинтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на изучаемомпредприятии, учетная политика в целях бухгалтерского учета на 2008 год, оцененысоблюдение положений законодательства о труде,порядок начисления заработной платы и удержанийиз нее, а также ведения аналитического учета и сводных расчетов по оплате трудана предприятии, сформированы выводы порезультатам исследования и рекомендации по улучшениюорганизации участка учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ОАО «Тульский молочныйкомбинат».
Впроцессе изучения ведения бухгалтерского учета в организации было выявлено, чтона счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» восновной базе предприятия не ведется аналитический учет по физическим лицам, по всем видам заработной платы,премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Дляэтих целей предусмотрен отдельный блок по учету заработной платы, доступк которому ограничен. Таким образом на ОАО«Тульский молочный комбинат» осуществляется контроль за сохранностьюбухгалтерской информации. Однако для целей управленческого учета необходимыданные обо всех видах заработной платы и удержаний изнее.
Чтобыне снижать уровень организации системы внутреннего контроля на предприятиипутем предоставления дополнительного доступа к участку учета расчетов поначислению заработной платы, рекомендуется к счету 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» открыть аналитические счета на каждый вид заработной платы,премий, пособий и других выплат и удержаний, которые могут быть у организации.Это значительно упростит учет и позволит четко контролировать величину затратна оплату труда.
Приоформлении приема, перевода и увольнения работниковвторые экземпляры приказов в расчетный отдел передаются отделом кадров безподписей уполномоченных лиц. Такая схема документооборота на ОАО«Тульский молочный комбинат» разработана для ускорения процесса вводаинформации о работнике в базу данных предприятия, что входит в обязанностибухгалтеров расчетного отдела. В связи с этимжелательно ввод данных о сотрудниках осуществлять работникам отдела кадров, чтопозволит предоставлять бухгалтерам расчетного отдела копии подписанныхэкземпляров приказов, не снижая скорость обработки учетной информации напредприятии.
Дляускорения процесса документооборота и исключения дублированияучетных функций на ОАО «Тульский молочный комбинат» рекомендуется вести табель учета использования рабочего времени и расчетазаработной платы в электронном виде, составляя его при помощи используемой напредприятии комплексной программы автоматизации учета. По итогам периода(недели, декады, месяца) бухгалтера расчетного отдела будут проверять данные поучету рабочего времени, внесенные мастерами участков. Внедрение такой системыпостроения учета позволит распределить рабочее время работников бухгалтерскойслужбы более равномерно, в результате чего ускорится предоставление сведенийдля управленческого учета, а также усилится внутренний контроль напредприятии.
Практическиерекомендации, предложенные в ходе выполнения выпускной квалификационной работы,позволят предприятию совершенствовать систему организации оплаты труда,высвободить учетный персонал от трудоемких операций по обработке первичныхдокументов и дублирования ввода условно-постоянной информации, ускорить процессобмена данными и оперативного предоставления сведенийдля целей управленческого учета.
Список использованной литературы
1. КонституцияРоссийской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // ПБД«Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО«Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
2. Гражданскийкодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 30.11.1994 г. №51-ФЗ, 26.01.1996 г. № 14-ФЗ, 18.12.2006 № 230-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО«ВМИ». – Загл. с экрана.
3. Налоговый кодексРоссийской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 31.07.1998 г. № 146-ФЗ,05.08.2000 г. № 117-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]:еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
4. Трудовой кодексРоссийской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 30.12.2001 г. № 197-ФЗ// ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО«Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
5. О бухгалтерскомучете: федер. закон: принят Гос. Думой 23.02.1996 г. № 129-ФЗ // ПБД«Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО«Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
6. О бюджете Фонда социального страхованияРоссийской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов:федер. закон: принят Гос. Думой 21.07.2007 г. № 183-ФЗ // ПБД «КонсультантПлюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс»,НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
7. О внесенииизменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»:федер. закон: принят Гос. Думой 11.06.2008 г. № 91-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО«ВМИ». – Загл. с экрана.
8. О минимальномразмере оплаты труда: федер. закон: принят Гос. Думой 19.06.2000 г. № 82-ФЗ// ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО«Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
9. Об обеспечениипособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,подлежащих обязательному социальному страхованию: федер. закон: принят Гос.Думой 29.12.2006 г. № 255-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронныйресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. сэкрана.
10. Об установлениинорм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебныхпоездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых приопределении налоговой базы оп налогу на прибыль организаций такие расходыотносятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией:постановление Правительства РФ от 08.02.2002 г. № 92 // ПБД «Консультант Плюс3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО«ВМИ». – Загл. с экрана.
11. Перечень видовзаработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов нанесовершеннолетних детей: утвержден постановлением Правительства РФ от18.07.1996 г. № 841 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]:еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
12. Положение обособенностях порядка исчисления средней заработной платы: утвержденопостановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 // ПБД «Консультант Плюс3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО«ВМИ». – Загл. с экрана.
13. Методическиеуказания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: приказ Минфина РФот 13.06.1995 г. № 49 // ПБД«Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО«Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
14. План счетовбухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности предприятия иинструкция по его применению: утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г.№ 94н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
15. Положение поведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утверждено приказом Минфина РФ от 29.07. 1998 г. № 34н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО«Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
16. Положение побухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетностьорганизации» ПБУ 4/99: приказ Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н // ПБД«Консультант плюс» [электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «КонсультантПлюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
17. Положение побухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: приказ Минфина РФ от06.05.1999 г. № 32н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]:еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
18. Положение по бухгалтерскомуучету «Расходы организации» ПБУ 10/99: приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. №33н // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение /ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
19. Положение побухгалтерскому учету «Учетная политика организации»ПБУ 1/98: приказ Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н // ПБД «Консультант Плюс3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО«ВМИ». – Загл. с экрана.
20. Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету трудаи его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО«Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
21. Агафонова М.Н.Бухучет в розничной торговле: образцы заполнения документов: практическоепособие / М.Н. Агафонова // «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2008. // ПБД «КонсультантПлюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс»,НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
22. Богаченко В.М.Помощник бухгалтера: все основные бухгалтерские проводки / В.М. Богаченко,К.Н. Середа. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 444 с.
23. Бухгалтерскийучет: просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном» / под ред. Г.Ю.Касьяновой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД «Аргумент», 2006. – 696 с.
24. Бычкова С.М. Аудитрасчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Бычкова, Т.Ю.Фомина // Аудиторские ведомости. – 2004. – № 12 // ПБД «Консультант Плюс 3000»[Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ».– Загл. с экрана.
25. Вахрушина М.А.Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для студентов вузов / М.А. Вахрушина.– 6-изд., стер. – М.: Омега-Л, 2007. – 570 с.
26. Воробьева Е.В.Заработная плата в 2006-2007 годах / Е.В. Воробьева. – М.: Эксмо, 2006. – 736с.
27. Гаврикова И.А.Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья / И.А. Гаврикова //Зарплата. – 2008. – № 10 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]:еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
28. Джабазян Е.Л.Депонированная зарплата/ Е.Л. Джабазян // Оплата труда: бухгалтерский учет иналогообложение. – 2008. – № 11 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронныйресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. сэкрана.
29. Документооборот вбухгалтерском и налоговом учете / под ред. Г.Ю. Касьяновой. – 10-е изд.,перераб. и доп. – М.: АБАК, 2008. – 848 с.
30. Дученко О.С.Оплата труда: проверяем и исправляем ошибки / О.С. Дученко // Зарплата. –2007. – № 12 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед.пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
31. Ерофеева В.А.Бухгалтерский учет: конспект лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. – 2-еизд., испр. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – 192 с.
32. Каморджанова Н.А.Бухгалтерский финансовый учет / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова. – 3-е изд. –СПб.: Питер, 2008. – 480 с.
33. Кожиков В.Я.Современный бухгалтерский учет: учеб. / В.Я. Кожиков. – М.: Издательство«Альфа-Пресс», 2008. – 768 с.
34. Комплексныйэкономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / под ред.д.э.н., проф. М.А. Вахрушиной. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 463 с.
35. Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. идоп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 717 с.
36. Кондраков Н.П.Самоучитель по бухгалтерскому учету / Н.П. Кондраков. – 4-е изд., перераб. идоп. – М.: Проспект, 2009. – 560 с.
37. КурбангалееваО.А. Учет премий при расчете среднего заработка / О.А. Курбангалеева //Зарплата. – 2008. – № 9 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]:еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
38. Макальская М.Л.Бухгалтерский учет: учебник / М.Л. Макальская, И.А. Фельдман. – М.: Высшееобразование, 2007. – 443 с.
39. Макальская М.Л.Самоучитель по бухгалтерскому учету: учеб. пособие / М.Л. Макальская. А.Ю.Денисов. – 18-е изд., перераб. – М.: «Издательство «Дело и Сервис», 2008. –384 с.
40. Молчанов С.С.Бухгалтерский учет за 14 дней. Экспресс-курс / С.С. Молчанов. – 4-е изд.,перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
41. Негребицкая О.В.Средний заработок в 2008 году / О.В. Негребицкая // Зарплата. – 2008. – № 9 //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО«Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.
42. Овчинникова О.С.Выплаты работникам: состав, порядок расчета и налогообложения / О.С.Овчинникова // Зарплата. – 2008. – № 7 // ПБД «Консультант Плюс 3000»[Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ».– Загл. с экрана.
43. Одегоев Ю. Болеевысокие результаты достигаются в команде единомышленников / Ю. Одегоев //Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2008. – № 10. – С. 6.
44. Переверзев М.П.Бухгалтерский учет: учеб. пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунёва. – М.:Инфра-М, 2009. – 240 с.
45. Сапожкова Н.Г.Бухгалтерский учет: учеб. / Н.Г. Сапожкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:КНОРУС, 2008. – 464 с.
46. Тумасян Р.З.Бухгалтерский учет: учеб.-практ. пособие / Р.З. Тумасян. – 7-е изд., стер. –М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 794 с.
47. УткинВ.Б. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник для вузов / В.Б.Уткин, К.Б. Балдин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 335 с.
48. Чая В.Т.Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова. – М.: КНОРУС,2007. – 528 с.
49. Чая В.Т.Бухгалтерский учет для экономических специальностей: учеб. пособие / В.Т. Чая,О.В. Латыпова. – М.: КНОРУС, 2008. – 224 с.