Особенности нормирования труда в рыночных условиях на примере ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВОТРОИЦКИЙ ФИЛИАЛОРЕНБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГОУНИВЕРСИТЕТА




“Допущен к защите”

______________ Г.В.Клевцов

“______” ___________2000 г.





ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НАПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО “НОСТА” (ОХМК)


ДИПЛОМНАЯ РАБОТА


ВЫПОЛНИЛ:
студент группы ЭУП-97

_____________ И.П.Егорова

РУКОВОДИТЕЛЬ:
доцент, зав.кафедрыОГТИ

_____________ Д. Ф.Давлетшина








Новотроицк – 2000
Содержание
 TOC o«1-3» Введение… PAGEREF _Toc501536291 h 4
Глава1 Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия… PAGEREF _Toc501536292 h 6
1.1 Особенноститруда в рыночной экономике… PAGEREF _Toc501536293 h 6
1.2 Объективнаянеобходимость нормирования труда работников предприятия     PAGEREF _Toc501536294 h 11
1.3 Классификациянорм и нормативов… PAGEREF _Toc501536295 h 18
1.3.1Классификация норм… PAGEREF _Toc501536296 h 18
1.3.2Классификация нормативов по труду… PAGEREF _Toc501536297 h 25
Глава2  Нормирование труда на примере цехаштампованных изделий (ЦШИ) ОАО “НОСТА” (ОХМК)… PAGEREF _Toc501536298 h 30
2.1 Организациятруда. Фотография рабочего времени и хронометраж как методы изучения затратрабочего времени и нормирования труда… PAGEREF _Toc501536299 h 30
2.2 Расчет нормвремени (выработки) на изготовление железнодорожной подкладки КБ — 65… PAGEREF _Toc501536300 h 48
2.3 Расчет нормывремени (выработки) на заточку протяжного инструмента протяжного станка“HOFFMANN”.… PAGEREF _Toc501536301 h 60
2.4 Расчетэкономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки напроизводства железнодорожной подкладки КБ-65… PAGEREF _Toc501536302 h 67
Глава3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии… PAGEREF _Toc501536303 h 71
3.1 выбор оптимального метода нормированиятруда.… PAGEREF _Toc501536304 h 71
3.2.Совершенствование организации производства как направление совершенствованияорганизации нормирования труда… PAGEREF _Toc501536305 h 78
3.3. Подготовка ипереподготовка кадров по научной организации трудаPAGEREF _Toc501536306 h 84
Заключение… PAGEREF _Toc501536307 h 88
Списокиспользованных источников… PAGEREF _Toc501536308 h 91
Приложения… PAGEREF _Toc501536309 h 94
Введение
Многолетнийпериод реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящемувремени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый типэкономики.
Предприятиям,независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решениявопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатовсвоего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, втом числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение иреконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнятьобязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Работа посовершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей иработодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочейсилы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке ихтруда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикойстали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка иуменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятомпредприятии промышленности произошел распад сети нормативно — исследовательскихорганизаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло еестарение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотрунорм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия,не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходитудорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижениизатрат на производство.
Нормированиетруда — процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран сразвитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормированиетруда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменногоуправления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постояннойработе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки наих основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решениязадач гуманизации труда.
За счетрациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленнойпродукции без дополнительных капитальных вложений.
Оценкасовременного состояния нормирования труда свидетельствует также онеудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно — методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.
Целю, настоящейдипломной работы является изучение особенностей нормирования труда в рыночныхусловиях.
Задачамидипломной  работы являются:
1 Раскрытьсуть  и содержание нормирования трудаработников предприятия.
2Проанализировать состояние нормирования труда, расчет норм времени и выработкина производство железнодорожной подкладки КБ — 65 в цехе штампованных изделий(ЦШИ) ОАО “НОСТА” (ОХМК).
3 Основныенаправления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Объектомисследования является цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “НОСТА”(ОХМК), который введен вэксплуатацию в конце 1974 года.
В предлагаемойдипломной работе изложена методика разработки норм и нормативов по труду цехаштампованных изделий ОАО “НОСТА”(ОХМК).
Произведен расчетнорм времени с апробацией и корректировкой по производству железнодорожнойподкладки КБ-65.
В теоретическойчасти дипломной работы показывается, что при рыночной системе рабочая силаявляется товаром владелец которой, желает продать ее, по мере возможностидороже, а покупатель рабочей силы, рационально ее использовать.
Глава 1 Понятие и содержаниенормирования труда работников предприятия
1.1 Особенности труда в рыночнойэкономике
Труд — сознательное воздействие человека на природу с целью преобразования природныхресурсов для удовлетворения своих потребностей;
— затраты физической и умственнойэнергии людьми на производство благ, необходимых для удовлетворения ихпотребностей;
Абстрактный — затраты труда вообще, вне зависимости от его целесообразной формы, создающиестоимость товара.
Конкретный — трудтоваропроизводителя, расходуемой в особой целесообразной форме и создающейпотребительскую стоимость.
Обособленный — выделенный, отдельный от других видов труда и лежащий в основе деятельностипроизводителей, самостоятельно решающих, что и сколько производить, где и покакой цене продавать, и ведущих свое хозяйство на основе полученных им доходов.
Общественный — труд, планируемый обществом для удовлетворения общественных потребностей.
Частный — труд,совершаемый с помощью средств производства, находящихся в частнойсобственности, планируемый и осуществляемый в интересах их собственников.
Труд — в широкомсмысле — целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовныхблаг, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума иобщества в целом [8 c. 136].
Труд являетсяосновой существования и развития человеческого об­щества, он приводит вдействие материальные элементы с целью удовлетворения общественныхпотребностей. Труд как целесообразная деятель­ность людей нуждается ворганизации, которая характеризуется формами соединения  рабочей силы со средствами производства.
Рабочая силастала товаром. Как всякий товар она должна обладать потребительской стоимостьюи стоимостью. Основным свойством потреби­тельной стоимости, является ееспособность удовлетворять какую-то обще­ственную потребность. Для рабочей силы- это возможность потребителя получить в конечном счете стоимость большейвеличины, чем та, которую он затрачивает на покупку этого товара.
Специфичностьрабочей силы как товара проявляется не только в его потребительной стоимости,но и в стоимости. Стоимость любого товара, как известно, определяется рабочимвременем, общественно необходимым на его производство. Рабочая сила не являетсяисключением, но она неотде­лима от человека, которому необходимо определенноеколичество жизнен­ных средств, являющихся товарами. Значит, поддержаниерабочего должно оплачиваться покупателем. Необходимые рабочему средствасуществова­ния включают:
1. Предметы,удовлетворяющие физические потребности рабочего (пища, жилище, одежда и др.);
2. Социально — культурные потребности, свойственные каждому исто­рическому этапу;
3. Оплатуобразования и квалификации, роль которых возрастает;
4. Средства насодержание семьи, поскольку наниматель должен заботиться и о притоке рабочейсилы;
Стоимость рабочейсилы зависит от роста потребностей, производительности труда и егоинтенсивности — это, с одной стороны, результат раз­вития производства, а сдругой, -  побудительный мотив к егоразвитию. Они растут быстро, что сказывается на стоимость рабочей силы.
Рынок рабочейсилы — совокупность экономических отношений, возникающих между собственникомрабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочегоместа, на котором бу­дет производиться товар или услуга.
Для владельцарабочей силы создается возможность получить рабо­чее место, на котором он можеттрудиться, проявлять способности, зараба­тывать деньги, необходимые ему длявоспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономическиеусловия получения при­были.
Продажа рабочейсилы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходитюридическое оформление претендента на работу, закрепление его за конкретнымрабочим местом.
На рынке оценкустоимости рабочей силы, определяют условия ее найма, в том числе величиназаработной платы, условия труда, возмож­ность получения образования,профессионального роста, гарантия заня­тости и т.д. Рынок отражает основныетенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой,профессионально — квалификационной, демографической), т.е. в общественномразделении труда, а также мобиль­ность рабочей силы, масштабы и динамикубезработицы, не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа вкомпаниях, мотива­ция труда и трудовые отношения (как показано в таблице 1.1).Именно на микро — уровне происходит непо­средственное использование трудовыхресурсов страны, осу­ществляется их вклад в экономический рост в качествеэкономического ресурса и фактора производства
Многие полагают,что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок рабочейсилы, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получаетквалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, чтооценить на рынке его потенциал достаточно сложно.
Еще совсемнедавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара.Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной сполитэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают вотношения найма. Но несомненно и то, что существовавший (да во многомсуществующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком,порождением административной экономики, отягощенным многочисленнымидиспропорциями.
Таблица 1.1
Сравнительная характеристика мотивации труда при командно — административной и  рыночной системах.
Командно – административная
Рыночная
1
2
1. Экономические мотивы к трудовой деятельности
а) Преобладание ожидания скромного, но твердого гарантированного вознаграждения не за результаты труда, а за само присутствие на месте.
2. Принуждение к труду:
а) идеология
б) административно
в) политические репрессии
3.Директивно централизованное планирование труда, непосредственное распределение трудовых ресурсов. Планирование и создание предприятий, производств и уже под эти места организовывалось движение рабочей силы.
а) направление на работу выпускников профессионально-технических училищ, техникумов, вузов;
1. Экономические мотивы — это интерес возместить затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за них. То есть рационализация трудовых затрат в целях максимизации получаемого дохода.
2. Наличие свободного рынка рабочей силы. Где присутствует конкуренция. Каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению.
3. Действует система саморегулирование трудовых процессов, перемещение трудовых ресурсов, занятости
а) создание социально экономической среды;
б) условия жизнедеятельности и труда,которые оказывают необходимое воздействие на работников.
Продолжение таблицы 1.1
1
2
б) длительные командировки; в) массовые привлечения к сельскохозяйственным работам.
4. Вопросы найма, увольнения, служебного продвижения всегда решались по установке сверху и по анкетным данным.
5. Интеллектуальные способности работника использовались, в основном обезопасить себя от контроля со стороны многочисленных чиновников, начальства для обхода их указаний, обмана, приписок и др.
4. Цена рабочей силы устанавливается только на основе согласования спроса и предложения.
5. Побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы во имя того, чтобы иметь основания продать свою рабочую силу, нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, менее опасаться попасть в число безработных.
6. Активное стремление к поиску новой информации, установлению деловых контактов.
 Главное, что отличает наш рынок рабочей силыот реального, — это наличие административных, правовых и экономическихограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболеевыгодных условиях для большинства работников.
Рынок труда вРоссии деформирован. В нем происходят парадоксальные с точки зрения нормальногорынка экономические процессы, а именно: значительный спад производства несопровождается соответствующим высвобождением работников и высоким уровнембезработицы. Причина такого положения кроется в финансовой политикенерентабельных предприятий, позволяющей им сохранять численность занятых присокращении объемов Производства.
В 1998 г.ежемесячно на крупных и средних предприятиях 2 млн. человек, или около 4% общейчисленности занятых, вынуждено работали в режиме неполной рабочей недели исвыше 2 млн. человек, или 4,3%, находились в отпусках по инициативеадминистрации, почти каждый второй- без денежной компенсации. В 1998 г.наиболее высокий уровень неполной занятости более 8% — наблюдался в Ярославскойобласти (12,7%), Владимирской (10,9%), Удмуртии (8,6%), Мордовии (8,6%),Чувашии (8,0%), где отмечается и высокий уровень безработицы. основные причиныподобного положения: полная или частичная остановка производства из-затрудностей со сбытом готовой продукции (на эту причину указали работники 55%обследованных предприятий); недостаточно финансовых средств для приобретениясырья; длительные задержки выплаты заработной платы; сокращение оборотныхзаказов [4 c. 23].
В настоящее времяв связи с отсутствием государственного регулирования этой формы занятости, авернее не занятости, наблюдаются элементы ее саморегулирования. Это проявляетсяв том, что работники, оказавшиеся в вынужденных отпусках, пытаются занятьсямалым бизнесом, либо найти работу по совместительству.
1.2 Объективная необходимостьнормирования труда работников предприятия
Потребность внормировании труда с переходом к рыночной экономике возрастает. Ведь настоящийхозяин должен будет бережно относиться ко всем ресурсам, в том числе и к живомутруду своих работников. Как собственник он станет добиваться такого сочетанияресурсов, используемых в производственном процессе, при котором эффективностьего бизнеса окажется наивысшей.
Трудовой вклад каждого работникаоценивается исходя из его сопоставления с мерой труда, которая устанавливаетсяна предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретнымвыражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудовогопроцесса [14 c. 142].
Под нормой затраттруда понимается установление необходимых затрат рабочего времени наизготовление единицы продукции (или объема работы) в единицу времени,являющейся мерой труда, на основе которой устанавливаются соответствующие нормытруда [24 c. 144].
Нормированиенеобходимо при любой форме собственности, при любом производственном и трудовомпроцессе.
Нормированиетруда является основой для правильной организации заработной платы, связующимзвеном между оценкой результатов труда и его оплатой.
Благодарянормированию достигаются оптимальные пропорции в составе орудий и средств трудаи самого труда. Это позволяет правильно решить вопросы комплектования бригад,участков людьми и техникой, их расстановки в пространстве и во времени напредприятии. Нормирование является важнейшим элементом в планированиипроизводства, организации хозяйственного расчета. Чтобы руководитьпредприятием, фирмой нужно знать плановые и фактические затраты труда иматериально — денежные расходы на единицу продукции по основным элементамсебестоимости. Получение этих данных осуществляется преимущественно посредствомнормирования.
Посколькуплановые нормы затрат на единицу продукции определяют при рациональномпостроении процесса, то сопоставление их с фактическими данными даетвозможность руководителям хозяйств видеть резервы для повышения эффективностипроизводства [7 c. 60].
Нормы затраттруда выполняют организационные, плановые, управленческие, экономические исоциальные функции. С помощью норм затрат труда ведется расчет загрузкиоборудования и рабочих мест, использование производственных возможностей,осуществляют внутризаводское и цеховое оперативное планирование, определяютпотребность предприятия в кадрах по их численности, профессиям, специальностями классификации, себестоимость продукции и ряд других технико-экономическихпоказателей на предприятии.
Правильные,научно обоснованные нормы предполагают не только установление затрат труда,необходимых для данной работы, но и определение условий, при которых эти нормымогут быть выполнены, т.е. проектирование соответствующих организационно — технических мероприятий.
Роль норм труда всовременном производстве определяется прежде всего тем, что необходимые затратытруда устанавливаются на основе выбора наиболее эффективных вариантовтехнологического и трудового процессов. Из этого следует, что правильноустановленная норма является эталоном рациональной деятельности предприятия.
Определяянаиболее эффективные для данных условий варианты технологии и организациитруда, нормы побуждают работников к освоению прогрессивных проектных решений ик дальнейшему их совершенствованию. Этому способствуют системы стимулированияработников за выполнение норм и рост производительности труда.
Основнымизадачами нормирования труда следует считать:
а) выявление резервов дальнейшего роста производительности труда в результате внедрения научной организации труда на рабочих местах и совершенствование технологии выполнения операций;
б) расширение сферы нормирования труда и охват нормированием всех категорий трудящихся, в том, числе рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников и служащих;
в) совершенствование методов установления норм и на этой основе коренное улучшение качества внедряемых в производство нормативных материалов по труду;
г) поддержание постоянной прогрессивности норм путем своевременного их пересмотра, исходя из проводимых организационно — технических мероприятий и повышение квалификации рабочих;
д) использование эффективных форм и методов материального и морального поощрения за разработку и внедрение технически обоснованных норм и нормативов.
При определении трудового вклада работника можно установить,какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. этим целям служат классификация затратрабочего времени, на основе которой устанавливается структура норм времени ианализируется эффективность его использования.
Так в России входе перехода на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладаломнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняютглавным образом функцию регулирования заработной платы.
Многие руководители предприятий и органы управленияэкономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда вусловиях рынка. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распадсети нормативно — исследовательских организаций, резко сузилась нормативнаябаза и самое главное произошло ее старение, на большинстве предприятий фактическипрекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету иобоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкостивыпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, незаботься о постоянном снижение затрат на производство [20 c. 83].
В условияхцивилизованных рыночных отношений резко ограничиваются возможности добиватьсяполучения высоких доходов за счет монопольного положения, различных льгот ифинансово — товарных манипуляций (как это делается сегодня).
Эти временно действующие факторынеизбежно уступят место постоянно действующим — трудовым. Речь идет о повышениипроизводительности труда и о таких средствах экономического влияния на нее, какорганизация нормирования и заработной платы (см. таблицу 1.2).
Основноеназначение нормирования труда в рыночной экономике — активно воздействовать напотенциальные возможности и результаты деятельности предприятий в целяхдостижения взаимосвязанных экономических и социальных целей: роста производстваи реализации конкурентно способных товаров и услуг, а также воспроизводстварабочей силы. Это значит, что нормы труда. с одной стороны, должны служитьполучению прибыли, а с другой обеспечивать решение ряда социальных задач(прежде всего, устанавливать нормальную интенсивность труда) и, кроме того,содействовать усилению материальной заинтересованности работников виспользовании технически обоснованных норм труда. таким образом, в условиях рыночной экономики и у работника, иу работодателя объективно повышается экономический интерес к установлению иприменению рациональных норм труда.
Необходимостьнормирования труда  вызвана потребностьюв постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат на производствотщательного изучения и планирования затрат труда работника.На предприятиях необходимо постоянновести работу по обеспечению роста производительности труда, как главногоисточника повышения эффективности производства и важного показателя всейсистемы трудовых показателей. Для планирования на предприятии устанавливаютплановую нормативную фактическую трудоемкость. Показатель нормативнойтрудоемкости применяется для расчета заработной платы себестоимости и оптовойцены.
Впрактике хозяйствования сложились две тенденции. первая — это фактически состоявшееся обесценивание рабочейсилы, приведшее к тому, что заработная плата не может выполнять своивоспроизводственные функции, т.е. обеспечивать работнику условия длянормальной  жизнедеятельности.
Таблица 1.2
Необходимость нормирования труда на предприятии
пп
№
Факторы, определяющие необходимость нормирования труда
1
2
1
2
3
4
5
6
7
8
Устанавливает оптимальные пропорции в составе орудий и  средств труда и самого труда.
Решает проблемы :
а) оптимального комплектовании бригад, участков — людьми и техникой
б) расстановки людей и техники в пространстве и во времени на предприятии.
Выполнение функций :
а) организации                           е) регулирования
б) контроля                                 ж) координирования
в) мотивации                              з) кооперации
г) планирования                         д) целеполагание
Ведение расчета загрузки оборудования и рабочих мест.
Установление затрат труда и условий необходимых для данной работы.
Стимулирование работников к росту производительности труда.
Выявление резервов:
а ) снижения себестоимости
б ) повышения производительности труда.
Определение потребности предприятия в кадрах:
а ) по численности
б ) по профессиям
в ) по специальностям
г ) по классификации.
Продолжение таблицы 1.2
1
2
Устанавливает оплату:
а ) за труд, как за товар
б ) за творческие новшества (достижения)
Устранение резких колебаний в оплате труда работников
а ) одной отрасли
б ) одного региона
      в ) одной формы собственности
Так, реальнаязаработная плата за период 1992-1999.г.г. снизилась более чем на 60 процентов [22c. 105].
Обесцениваниерабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие возможности ростацен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться лишь за счетснижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в течениеопределенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.
Вторая — этопроцесс возникновения и углубление неоправданной дифференциации заработнойплаты.
Если в 1992 году соотношение вуровнях заработной платы 10 процентов работников с наиболее низкой заработнойплатой и 10 процентов работников с самой высокой заработной платой было 1: 6,то в настоящее время это соотношение достигает 1:30 [22 c. 105].Неоправданная дифференциациянаблюдается по всем категориям работающих: по предприятиям, одной отрасли,одной территории, по одноименным предприятиям рыночных форм собственности и врамках одной из форм собственности.
В 19 веке вАмерике впервые описал нормирование труда Фредерик Тейлор.
В своей главной работе “Научная организация труда “(1911) Тейлор выдвинул строгуюнаучную систему знаний о законах рациональной организации труда, составнымиэлементами которой являются метод изучения времени и движений
(хронометраж), способ расчленения ирационализации трудовых приемов и многое другое.
В СШАнормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшейсоставляющей внутрифирменного управления. Так, в США нормирование трудаиспользуется на 100 процентах предприятий машиностроения, лесопильной,кожевенной промышленности, производства строительных материалов, в страховании,здравоохранении, на 88 процентах предприятий пищевой промышленности; 93процентах — текстильной; 85 процентах - химической промышленности [24 c. 102].
1.3 Классификация норм и нормативов
1.3.1 Классификациянорм
Норма затраттруда, выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, являетсяэталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервыповышения производительности труда на участке и в цехе. В этом качестве онадолжна учитывать наиболее прогрессивную технологию, по которой можно выполнятьоперации в условиях предприятия или цеха, а также полное оснащениетехнологического процесса всем предусмотренным оборудованием, инструментом и