Содержание
Введение
1 Теоретический аспект заработной платы
1.1 Сущность заработной платы
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Начисление заработной платы
1.4 Налоги, удерживаемые с заработной платы
1.5 Корреспонденция счетов по операциям начислениязарплаты, выплат и удержаний из них
2 Организационно-экономическая характеристика организацииООО «Орто-мед»
2.1 Организационная характеристика организации ООО«Орто-мед»
2.2 Экономическая характеристика организации ООО«Орто-мед»
3 «Заработная плата» на примере организации ООО«Орто-мед»
3.1 Системы и формы оплаты труда применяемые ворганизации ООО «Орто-мед»
3.2Начисление заработной платы
Заключение
Список используемых источников
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальномразвитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства пореализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которыесамостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а такжеразличных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных вденежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии сзаконодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные днии тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источникиполучения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям ивкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работникаопределяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работыпредприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых формустанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовыхотношений, в том числе в области оплаты труда работников, становитсяколлективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплатытруда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследованияучета расчетов по заработной плате на конкретном объекте, проанализироватьдействующие системы и формы заработной платы, выяснить их недостатки,осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующиезадачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых,рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начислениянекоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются напредприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провестианализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и изкоторых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следуетрассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также ихотражения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно изцентральных мест во всей системе учета на предприятии.
Этика в области оплаты труда, социальной поддержке изащиты работников.
Для того чтобы достигнуть поставленные цель явоспользовалась печатными изданиями следующих писателей: Е. С. Сидорова; Д.Кротков; А.В. Верховцева
1. Теоретический аспект заработной платы
1.1 Сущность заработной платы
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования всоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки изащиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданынепосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков(а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных вденежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии сзаконодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные днии т.п.).
Размер минимальной заработной платы работниковпредприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливаетсязаконодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно изцентральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачамиявляются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналомпредприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм кудержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимостьпродукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисленийорганам социального страхования;
собирать и группировать показатели по труду и заработнойплате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, атакже расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондомзанятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечитьоперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованиемсредств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал кчислу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата являетсяраспределительной категорией и идеальным распределением является распределение«по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такогораспределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущностизаработной платы.
Известно, что сущность любого экономического явленияможет быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи с другимиэкономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана сформой собственности на средства производства.
Сложившийся в нашей стране характер государства сосвойственными ему безальтернативными выборами и командной реализациейисполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связиграждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственногопроизводителя от реальной власти над своими представителями – работникипревратились в наемных лиц государства.
Форма найма предполагает предоставление гражданином своейрабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующуюсумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать трудработника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.
Другой стороной права администрации является ееобязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если онне нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработнойплаты заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателемработнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимнойдоговоренностью.
Итак, под оплатой труда (заработной платой) принятопонимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовыхобязанностей.
Оплата труда каждого работника (будь то Россия или жезаграница) определяется работодателем в зависимости от количества и качествавыполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется взависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифныеставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такуюсистему целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяютсамостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальныхнормативных актах.
1.2 Системы и формы оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
выплаты за отработанное время, за количество и качествовыполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условийработы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни идр. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасностии гигиены);
оплата простоев не по вине работника;
премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективнымидоговорами:
оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых,обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени,предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);
оплата времени выполнения государственных и общественныхобязанностей;
оплата перерывов в работе кормящих матерей;
оплата льготных часов подростков;
оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнениебывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствиесокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняязаработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дняувольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачиваетсяработникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствиемработника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывомработника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работеработника, ранее выполнявшего эту работу)
Тарифная система позволяет качественно оценить труд,служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости отусловий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная системавключает:
тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в часили за день;
тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате трудамежду различными разрядами работ и рабочих;
тарифно-квалификационные справочники, с помощью которыхможно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплатытруда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицурабочего времени.
Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов иприсвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники,выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату засвой труд.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработокработника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива ипредставляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, какправило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянногокоэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такойсистемы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможностьучесть результаты труда работника при общей заинтересованности иответственности каждого члена коллектива.
Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты трудаорганизации и предприятия определяют самостоятельно.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, безкакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ определяет низшую границу оплаты труданеквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальныхусловиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии идругие поощрительные или компенсационные выплаты.
В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:
является государственной гарантией минимального размераоплаты труда;
выполняет роль норматива при исчислении административныхштрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии сзаконодательством РФ;
служит критерием для определения размера пособий икомпенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальнойзащите населения.
/>
Схема 1- «Формы и системы оплаты труда»
Основными формами оплаты труда являются сдельная иповременная.
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработокзависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества,сложности и условий труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя изустановленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты трудаотносятся:
прямая сдельная – при которой оплата труда рабочихповышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий ивыполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетомнеобходимой квалификации;
сдельно-премиальная – предусматривает премирование заперевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственнойдеятельности (отсутствие брака, рекламаций);
аккордная – система, при которой оценивается комплексразличных работ с указанием предельного срока их выполнения;
сдельно-прогрессивная – предусматривает оплатувыработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным)расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласноустановленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
косвенно-сдельная – применяется при повышениипроизводительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места(настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвеннымсдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основнымирабочими, которых они обслуживают.
Повременная – форма заработной платы, при которойзаработная плата зависит от количества затраченного времени (фактическиотработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаютсянормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могутбыть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда иповременно-премиальную:
простая повременная – оплата производится за определенноеколичество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно-премиальная – оплата не только отработанноговремени по тарифу, но и премии за качество работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников ввыполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системыпремирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формыматериального поощрения. Одним из видов стимулирования работников являетсянадбавка за выслугу лет.
1.3 Начисление заработной платы
Размер начислений (заработная плата, аванс, премии,доплаты, пособия, отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативнымиактами.
Основная заработная плата начисляется в соответствии сосдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты всвязи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, засверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной оплате относятся выплаты занепроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков,на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие приувольнении, при нетрудоспособности и т.д.
Начисление отпускных
Право на отпуск или выплату компенсации принеиспользовании его предоставляется работникам по истечении 6 месяцевнепрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работникомсохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходяиз суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено вотдельных случаях использовать 12 месяцев.
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска ивыплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплатытруда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности ихвыплаты (производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночноевремя, надбавки за выслугу лет и т.д.) При этом премии и другие выплатыстимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времениих фактического начисления. А годовые вознаграждения — в размере 1/12 за каждыймесяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетныйпериод, отработано не полностью, премии учитываются пропорциональноотработанному времени).
Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсацийза неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактического заработказа расчетный период (предшествующие 3 месяца) на 3 и на коэффициенты:
25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплатеотпуска установленного в рабочих днях;
29,60 — среднемесячное число календарных дней при оплатеотпуска установленного в календарных днях.
В случае если расчетный период отработан не полностью,отпуск оплачивается исходя из средне дневного заработка, определяемого путемделения заработка за фактически проработанное время:
на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочейнедели, приходящихся на проработанное время (при подсчете средне дневногозаработка в рабочих днях);
на число календарных дней (при подсчете в календарныхднях).
Полученный таким образом среднедневной заработокумножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность — 24 дня),из расчетного периода при этом исключаются праздничные дни. В случае повышениятарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднегозаработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициентповышения; но это не относится к изменению ставки (оклада) конкретномуработнику. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключаетсявремя, в течение которого работник освобождался от работы с частичнымсохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом вслучае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднегозаработка.
Начисление пособий по временно нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности оплачиваетсяработникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании(травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи,санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи спрофессиональным заболеванием. Основанием для назначения пособий служатвыданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.
Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: пристаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%,свыше 8 лет — 100%.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности,беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда.Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты трудаза месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежныхпремий, надбавок и доплат.
Пособия не исчисляются за работу по совместительству, задни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываютсятакже единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.
При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляетсяисходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующихпервому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневнойзаработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактическивыплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальнойили сокращенной продолжительности рабочего времени, установленнойзаконодательством.
1.4 Налоги удерживаемые с заработной платы
Из оплаты труда работников, как состоящих в списочномсоставе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, посовместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различныеудержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К нимотносятся:
удержания для уплаты государственных налогов,обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;
по исполнительным листам;
по возмещению материального ущерба, причиненногопредприятию;
для погашения задолженностей за допущенный брак;
по выданным авансам и излишне выплаченным денежнымсуммам;
для уплаты административных и судебных штрафов;
удержания из заработка по исправительным работам;
по поручениям — обязательства за приобретенные товары вкредит;
по письменным поручениям о переводе страховых взносов подоговорам личного страхования.
Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлениюработника на счет личного вклада в банк.
Подоходный налог взимается на основании закона РФ «Оподоходном налоге с физических лиц». Объектом налогообложения являетсясовокупный доход, полученный в календарном году.
В состав совокупного дохода включаются суммы, полученныеза выполнение трудовых обязанностей, по договорам гражданско-правовогохарактера, компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм.Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемыхпредприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда наработу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценамниже рыночных — на сумму разницы; премии; суммы, получаемые в виде дивидендовпо акциям и т.д.).
В совокупный доход не включаются согласно инструкции:государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособийпо временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионнымзаконодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов;выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в соответствии сзаконодательством. Материальная помощь в денежной и натуральной форме невключается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратногоустановленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год.
Налог исчисляется и удерживается предприятиями поистечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с началакалендарного года, уменьшенной на установленной законом размер минимальноймесячной оплаты труда, сумма которой постоянно дифференцируется. Кроме того,совокупный годовой доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемыена благотворительные цели, удержанные в пенсионный фонд, направленные настроительство и приобретение жилья, а также на погашение кредитов на эти цели(в пределах пяти-тысячекратного размера минимальной оплаты труда в год). Дополнительноналогооблагаемый доход уменьшается на размер установленной законодательствомминимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца, не имеющихсамостоятельного дохода.
Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогуу работника, с зачетом удержанной ранее суммы по ставкам. Данные ставкидействуют как при исчислении налога по месту основной работы, так и в случаевыполнения работ по совместительству, по договорам подряда и др. Причембухгалтер по истечении отчетного периода обязан сообщить в налоговую инспекциюсведения о доходах работников по договорам гражданско-правового характера иудержания за выполнение временных работ.
Начисление подоходного налога производится на полныйдоход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либоперечислений или удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но непозднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджетсумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплатаналога за счет средств предприятий не допускается.
Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью,взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; приэтом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половиныего дохода.
В аналогичном порядке производятся перечисленияудержанных с работников взносов в пенсионный фонд РФ. Обязательные страховыевзносы с граждан в пенсионный фонд производятся в размере 1% начисленной оплатытруда.
Кроме удержаний из заработной платы работников, дляпредприятий обязательны отчисления органам социального страхования иобеспечения, которые рассчитываются как определенный процент к фактическиначисленной оплате труда за каждый месяц. Процент этот определяется действующимзаконодательством и на 2003 год составляет:
Таблица 1- «Процентные ставки на налоги удерживаемые сзаработной платы»Налоговая база на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начало года. р. Пенсионный Фонд Российской Федерации Фонд социального страхования Российской Федерации Фонд обязательного медицинского страхования федеральный территориальный Итого До 100000 20% 2,9% 1,1% 2% 26% От 100001 до 300000 28000 р. +15,8% 4000р. +2,2% 200р. +0,1% 3 400р. +1,9% 35 600р. +20% От 300001 до 600000 59600р. + 7,9% 8400р. +1,1% 400р. +0,1% 7 200р. +0,9% 75 600р. +10% Свыше 600000 83300р. +2,0% 11700р. +0% 700р. + 0% 9 900р. +0% 105600р.+2,0%
Кроме того, на фонд оплаты труда начисляются местныесборы (сбор на нужды образовательных учреждений) в размере 1%. Фонд социальногострахования, образованный за счет отчислений предприятий в размере 4% фондаоплаты труда, используется для выплаты пособий по государственному страхованию.Страховые взносы по некоторым видам выплат, носящим единовременный либокомпенсационный характер и не учитываемые при определении среднемесячногозаработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальномустрахованию, не начисляются (например, компенсация за неиспользованный отпуск,пособие при увольнении, компенсационные выплаты в возмещение ущерба, дивидендыпо акциям предприятия и т.д.). На предприятии за счет соответствующихотчислений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременностии родам, на погребение, по уходу за ребенком.
Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фондсоциального страхования, используются на оговоренные цели, после чего ихостатки переводятся на соответствующий счет. Для текущего использования средствфонда предприятия разрешено оставлять определенную часть отчислений у себя насчету и использовать их на соответствующие цели, в конце отчетного периодаостатки перечисляются в фонд.
Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те видыоплаты труда (в денежном или натуральном выражении по всем основаниям), наосновании которых начисляется пенсия, а также на вознаграждения за выполнениеработ по договорам подряда и поручения.
Взносы в пенсионный фонд предназначены для выплатыпенсий, пособий, поэтому перечисляемые предприятиями суммы в пенсионный фонд уменьшаютсяна рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии,пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.
Следует отметить, что предприятия перечисляют все видыстраховых взносов по официальной ставке в срок, установленной для получениязаработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют в учреждениебанка платежные поручения на перечисление страховых взносов в соответствующиефонды одновременно с документами на выдачу средств на оплату труда.
1.5 Корреспонденция счетов по операциям начисления зарплаты,выплат и удержаний из них
Начисление и распределение оплаты труда:
ДТ 20; 23; 25; 29; 44 КТ 70.
Начисление оплаты труда по операциям, связанным сзаготовлением и приобретением производственных запасов, оборудованию кустановки и осуществлению капитальных вложений:
ДТ 07; 08; 10 КТ 70.
Начисление сумм премий, материальной помощи, пособий, атакже оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевогофинансирования:
ДТ 84; 96 КТ 70
Удержание из сумм начисленной заработной платы налога сдохода:
Д Т 70 КТ 68
Удержание подотчетных сумм:
ДТ 70 КТ 71
Удержание по исполнительным листам, профсоюзным взносам,коммунальным платежам:
ДТ 70 КТ76
Удержание кредитов и ссуд, выдаваемых работникам:
ДТ 70 КТ 73
Выдача сумм зарплаты и пособий:
ДТ 70 КТ 50
Не полученная в срок заработная плата депонируется:
ДТ 70 КТ 76.4
Депонированная зарплата перечисляется на расчетный счетданного предприятия:
ДТ 50 КТ 51
Последующая выплата депонированной заработной платы:
ДТ76 КТ50
2 Организационно-экономическая характеристика организацииООО «ОРТО-МЕД»
2.1 Организационная характеристика организации ООО«ОРТО-МЕД»
Организация на которой я прохожу производственннуюпрактику была создана в 2005 году, пятнадцатого марта. Её полное названиеобщество с ограниченной товетственностью Медико-фармацевтическая фирма«ОРТО-МЕД», созданое в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерациии Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченнойответственностью». Организация является юридическим лицом и строит своюдеятельность на основании Устава и действующего Законодательства РоссийскойФедерации. ООО «ОРТО-МЕД»находится на двух режимах налогообложения: УСНО иЕНВД.
2.2 Экономическая характеристика организации ООО «ОРТО-МЕД»
Таблица 2 – Ресурсы организацииПоказатель 2007 г. 2008 г. 2009г. 2009 г. в % к 2007 г. 2008 г. Среднегодовая численность персонала, чел. 15 8 15 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. 25 26 - 96 104 Среднегодовая сумма оборотных средств, тыс. руб. 2263 2265 17 13 13 Среднегодовая оплата труда, тыс. руб. 1117,5 1580,5 1118,6 99 141
Средняя численность рабочего персонала в 2007 годусоставила15 человек, 2008 – 8человек, 2009 – 15 человек. Наблюдается тенденцияроста в 2009 году относительно 2008 года.
Среднегодовая стоимость основных средств 2007 годусоставила 25 тыс. руб., в 2008 году – 26 тыс. руб. а в 2009 году у даннойорганизации в связи с переходом на у прощенную систему налогообложения основныхсредств больше не числилось. Наблюдается тенденция роста в 2008 годуотносительно 2007 года на 96%.
Среднегодовая оборотных средств в 2007 году составила2263 тыс. руб., в 2008 году – 2265 тыс. руб. в 2009 году – 17 тыс. руб.Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2007 года на 13%.
Среднегодовая сумма оплаты труда в 2007 году составила1117,5 тыс. руб., в 2008 году –1580,5 тыс. руб. в 2009 году – 1118,6 тыс. руб.Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2007 года на 99%.
Таблица 3 – Результаты деятельности организацииПоказатели 2007г. 2008 г. 2009г. 2009г. в % к 2007г. 2008г. Выручка от реализации готовой продукции, тыс.руб. 9642 11529 13074 74 88 Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб. 6256 7832 8031 78 98 Коммерческие и управленческие расходы, тыс.руб. 2657 3337 3893 68 86 Прибыль от реализации, тыс. руб. 729 360 1150 63 31 Прибыль до налогообложения, тыс. руб. 636 278 1150 55 24 Чистая прибыль, тыс. руб. 630 180 1096 57 16 Рентабельность, % 35 42 54 65 77
Среднегодовая выручка от реализации готовой продукции в2007 году составила 9642 тыс. руб., в 2008 году –11529 тыс. руб. в 2009 году –13074тыс. руб. Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2007 годана 74%.
Среднегодовая себестоимость реализованной продукции в2007 году составила 6256 тыс. руб., в 2008 году – 7832 тыс. руб. в 2009 году –8031 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2007 годана 78%.
Среднегодовые коммерческие и управленческие расходы в2007 году составили 2657 тыс. руб., в 2008 году – 3337 тыс. руб. в 2009 году –3893 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2007 годана 68%.
Среднегодовая прибыль от реализации в 2007 году составила729 тыс. руб., в 2008 году – 360 тыс. руб. в 2009 году – 1150 тыс. руб.Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2007 года на 63%.
Среднегодовая прибыль до налогообложения в 2007 годусоставила 636 тыс. руб., в 2008 году – 278 тыс. руб. в 2009 году – 1150 тыс.руб. Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2007 года на 55%.
Среднегодовая чистая прибыль в 2007 году составила 630 тыс.руб., в 2008 году – 180 тыс. руб. в 2009 году – 1096 тыс. руб. Наблюдаетсятенденция роста в 2009 году относительно 2007 года на 57%.
Среднегодовая рентабельность в 2007 году составила 35% в2008 году – 42 % в 2009 году – 54% Наблюдается тенденция роста в 2009 годуотносительно 2007 года на 65%.
Таблица 4 — Показатели, характеризующие ликвидность ифинансовую устойчивость организации, 2009 г.Показатели На начало года На конецгода Изменение(+,-) Наличие оборотных средств — всего, тыс. руб. 1788 2778 +990 из них: собственные оборотные средства, тыс. руб. 1395 2639 +1246 Доля собственных оборотных средств в общей сумме оборотных средств, % 78 95 +17 Привлеченные средства — всего, тыс. руб. 1228 1305 +77 в том числе кредиторская задолженность Коэффициент соотношения собственных и привлеченных средств 29 37 +8 Коэффициент абсолютной ликвидности 37 56 +19 Коэффициент быстрой ликвидности 15 22 +7 Коэффициент текущей ликвидности 14 28 +14