КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Анализ идиагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»
Тема «Анализфинансово-хозяйственной деятельности ООО «Люкс Аетерна»»
Введение
Цель курсовойработы на тему «Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЛюксАетерна» состоит в изучении основ анализа хозяйственной деятельностипредприятия и выявления у предприятия резервов повышения эффективности егопроизводительности; демонстрировании необходимости и полезности анализатрудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях.
Курсоваяработа позволяет подвести итоги комплексного системного восприятия изучаемойдисциплины «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности» иподтверждает готовность решать аналитические проблемы практическойдеятельности, поскольку курсовая работа выполняется на реальных данных предприятий,собранных во время производственных практик.
Объектомисследования данной курсовой работы стало предприятие ООО «Люкс Аетерна»,занимающееся производством изделий из полиэтилена таких как, упаковочныематериалы, пленка, одноразовая посуда и т.д. Данное предприятие находится в г. Тамбови существует с 2001 года. Предметом исследования выступаетфинансово-хозяйственная деятельность данного предприятия. Анализфинансово-хозяйственной деятельности позволит выявить нерешенные проблемы инеиспользованные резервы, делающие предприятие менее конкурентоспособным. Вусловиях рыночной экономики и жесткой конкурентной борьбы наличие у руководствакомплексной достоверной информации о деятельности предприятия является одним иззалогов успешного существования в долгосрочной перспективе, а своевременнаякорректировка данной деятельности позволяет предприятию успешно развиваться.
Первая главакурсовой работы посвящена анализу финансового состояния предприятия, изучениюструктуры баланса, платежеспособности предприятия и т.д. Также в данной главеанализируются показатели деловой активности предприятия.
Во второйглаве рассматривается проблема использования трудовых ресурсов на предприятии,определяются основные показатели использования трудовых ресурсов, факторы,оказывающие на них влияние, а также резервы повышения эффективностииспользования трудовых ресурсов.
Актуальностьисследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше ибольше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя,реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управленияэкономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все этиобстоятельства придают качественно новое содержание процессу формированиятрудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящиймомент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим квыводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятияявляется нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованиемрабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволятпредприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
В третьейглаве исследуется наличие связи между отдельными показателями использованиятрудовых ресурсов с применением специального программного продукта. Также вэтой главе подводятся итоги проведенного анализа.
1 Анализ финансового состояния предприятия ООО «Люкс Аетерна»
1.1 Оценка динамики наличия, состава и структуры имущества предприятия
Известно, что само по себе состояние отчетности, дажемаксимально реальное и достоверное, не является целью существованиябухгалтерского учета. Базируясь на данных учета становления возможнымпроведение экономического анализа, т.е. разложения хозяйствующего субъекта начасти по разным классификационным принципам, их рассмотрение и получение такимпутем информации о целом. Именно эта возможность является главной причинойсуществования практики бухгалтерской отчетности вообще и баланса в частности. Всовременных условиях анализ превалирует над техникой их составления по причине внедрениякомпьютерных информационных систем в область учета и отчетности.
Исследование хозяйствующего субъекта может вестись с разнойстепенью глубины и детализации, что бывает обусловлено временем, квалификацией,целевой установкой, наличием технических средств и оперативной информации.Методы исследования очень разнообразны и включают в себя весь спектр приемов отвычисления относительных величин из двух показателей и соотношения между ними,до выявления корреляционных связей между показателями статей и проведениятрендового анализа, т.е. определения тенденции различных характеристикфинансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Анализ баланса позволяет определить, какими средствамирасполагает предприятие, и какой по величине кредит эти средства обеспечивают.
При работе с активом баланса необходимо обратить наследующее: остаток средств на расчетном счете должен соответствовать даннымбанковской выписки на отчетную дату. При анализе дебиторской задолженностинеобходимо обратить внимание на сроки ее погашения, поскольку поступлениедолгов может стать для заемщика одним из источников возврата испрашиваемогокредита.
Горизонтальный анализ заключается в построении одного илинескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные балансовые показателидополняются относительными темпами роста (снижения).
Ценность результатов горизонтального анализа существенноснижается в условиях инфляции, но эти данные можно использовать примежхозяйственных сравнениях.
Цель горизонтального анализа состоит в том, чтобы выявитьабсолютные и относительные изменения величин различных статей баланса заопределенный период, дать оценку этим изменениям.
Цель вертикального анализа заключается в расчете удельноговеса отдельных статей в итоге баланса и оценке его изменений. С помощьювертикального анализа можно проводить межхозяйственные сравнения предприятий, аотносительные показатели сглаживают негативное влияние инфляционных процессов.
Расчет удельных весов отдельных статей в валюте баланса идинамики их изменения дает возможность проанализировать, как менялась структураактива баланса за отчетный период, акцентирует внимание на статьях баланса, чейудельный вес растет высокими темпами, а чей снижается. После такого расчетаруководство получает возможность проводить корректирующие мероприятия пооптимизации структуры актива. [4]
Анализ приводится на основе таблиц 1.1 и 1.2. Источникинформации: форма №1 – «Бухгалтерский баланс» (Приложение 1).
Таблица 1.1 –Аналитическая таблица горизонтального анализа имущества предприятияСтатьи актива 2005 год На начало года, тыс. р. На конец года, тыс. р. Изменение (+,–), тыс. р. Темп роста, %
1 Внеоборотные активы – всего,
1
14684
2
15075
3
+391
4
102,6
5
в т.ч.:
нематериальные активы,
основные средства,
незавершенное строительство,
долгосрочные материальные вложения,
отложенные налоговые активы
Прочие внеоборотные активы
2 Оборотные активы – всего,
в т.ч.:
запасы,
налог на добавленную стоимость,
дебиторская задолженность (платежи через 12 мес.),
дебиторская задолженность (платежи в течение12 мес.)
краткосрочные финансовые вложения,
денежные средства.
Прочие оборотные активы
Итого (п. 1 + п. 2)
176
13275
-
-
-
1233
28467
6571
854
1011
2499
15886
1646
-
43151
56
14232
-
-
-
787
51073
15425
2005
1100
6174
14591
11778
-
66148
-120
+957
-
-
-
-446
+22157
+8854
1151
+89
+3675
-1295
10132
-
22997
31,8
107,2
-
-
-
63,8
177
234,7
234,7
109
247
91,8
715
-
153,3
Проведемвертикальный анализ имущества предприятия
Таблица 1.2 –Аналитическая таблица вертикального анализа имущества предприятияСтатьи актива На начало года, % к итогу На конец года, % к итогу Изменение (+, -), по структуре
1 Внеоборотные активы – всего, в т.ч.:
нематериальные активы,
основные средства,
незавершенное строительство,
долгосрочные материальные вложения,
отложенные налоговые активы
Прочие внеоборотные активы
2 Оборотные активы – всего,
в т.ч.:
запасы,
налог на добавленную стоимость,
дебиторская задолженность (платежи через 12 мес.),
дебиторская задолженность (платежи в течение 12 мес.)
краткосрочные финансовые вложения,
денежные средства.
Прочие оборотные активы
Итого (п. 1 + п. 2)
34
0,4
30,8
-
-
-
2,8
66
15,22
1,97
2,34
2
5,8
36,81
3,86
-
100
22,8
0,08
21,51
-
-
-
1,2
77,2
23,3
3
1,7
3
9,3
22,1
17,8
-
100
-10,2
-0,32
-9,25
-
-
-
-1,6
10,2
8,1
1,1
-0,64
4
3,5
-14,71
13,99
-
-
В результате проведения горизонтального анализабухгалтерского баланса видно, что внеоборотные активы увеличились за период на 2,6%и составляют 15075 тыс. р. Значительно уменьшилась доля нематериальных активов –на 68,2%, основные же средства увеличились 7,2%. В структуре актива балансадоля внеоборотных активов сократилась на 10,2%, следовательно, доля оборотныхактивов увеличилась на 10,2%, составив в сумме 77% от общей величины активов.Заметно увеличились запасы – на 134,7% и составили на конец отчетного периода15425 тыс. р. Увеличение запасов ведет к «омертвлению» оборотного капитала и,как следствие, к снижению финансовых результатов предприятия. Разумнееподдерживать постоянные связи с поставщиками сырья, материалов и прочих аналогичныхценностей, имея на складе минимально допустимый для нормальногопроизводственного процесса. Дебиторская задолженность, погашение по которойожидается через 12 месяцев, практически не изменилась, а дебиторскаязадолженность, погашение по которой ожидается в течение 12 месяца послеотчётной даты, увеличилась на 147% и составила 6174 тыс. р., что дляорганизации является отрицательным явлением. Наиболее высокие темпы ростапоказали денежные средства (715%), за отчетный период их доля в структуреактива бухгалтерского баланса увеличилась почти на 14%., что заслуживает скорееотрицательной оценки, т. к. данные денежные средства не участвуют вобороте и, следовательно, не приносят дохода.
Структура актива бухгалтерского баланса ООО «ЛюксАетерна» за отчетный период представлена на рисунке 1.
/>
Рисунок 1 – Структура актива на начало периода
Структура актива бухгалтерского баланса ООО «ЛюксАетерна» на конец отчетного периода представлена на рисунке 2.
/>
Рисунок 2 – Структура актива на конец периода
Таким образом, основными направлениями для внутреннегоанализа структуры актива предприятия можно назвать следующие: оптимизацияколичества запасов на складах предприятия, сокращение объема денежных средствлибо путем вложения их в покупку ценных бумаг, либо путем перевода их надепозитные счета в банках.
1.2 Анализ состояния активов предприятия по степени риска
Анализактивов предприятия по степени риска проводится для оценки инвестиционнойпривлекательности предприятия и анализа возможности расплатиться пообязательствам. Активы с минимальной степенью риска можно конвертировать вденежные средства в минимальные сроки, для конвертирования в денежные средстваактивов с высокой степенью риска необходимо большое количество времени, азачастую предприятие не может использовать такие активы в качестве денежныхсредств (например, дебиторскую задолженность, сомнительную к получению).Источники информации: форма №1 – «Бухгалтерский баланс» (Приложение 1). Анализпроводится с использованием аналитической таблицы 1.3.
Таблица 1.3 –Анализ активов предприятия по степени рискаСтепень риска Группы активов Доля группы в общем объеме, % Изменение (+,–) на начало года на конец года Минимальная Денежные средства; краткосрочные финансовые вложения 40,6 39,8 -0,8 Малая Дебиторская задолженность реальная по взысканию; производственные запасы (исключая залежалые); готовая продукция и продукция, пользующаяся спросом; долгосрочные финансовые вложения 15,5 18,6 +3,1 Средняя Затраты в незавершенном производстве; расходы будущих периодов; налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 9,8 18,8 +9 Высокая Дебиторская задолженность сомнительная к получению; готовая продукция и товары, не пользующиеся спросом; залежалые производственные запасы; нематериальные активы; основные средства; незавершенное строительство; прочие внеоборотные активы 34,1 22,8 -11,3
Доля активовс минимальной степенью риска в относительном измерении уменьшилась на 0,8% засчет того, что объем денежных средств предприятия рос пропорционально ростуобщей сумм актива. Доля активов с малой степенью риска увеличилась на 3,1% засчет увеличения объема производственных запасов. Активы со средней степеньюриска увеличились 9% – в основном за счет незначительного увеличения объемазатрат в незавершенном производстве. И, наконец, доля активов с высокойстепенью риска снизилась за счет малых темпов прироста основных средств исокращения нематериальных активов. В целом, можно сказать, что предприятиеобладает определенной устойчивостью и малой степенью подверженности рискам,хотя медленный рост основных средств нельзя считать положительной тенденцией.
1.3 Оценка динамики наличия,состава и структуры источников средств
Оценкадинамики состава и структуры пассива бухгалтерского баланса проводится с цельюопределения источников средств формирования имущества предприятия. Особоевнимание при анализе следует обращать на соотношение собственных и заемныхисточников формирования имущества. Значительное превышение собственныхисточников над заемными показывает, что предприятие не полностью используетсвой кредитный потенциал, значительное же превышение заемных средств надсобственными означает наличие определенного риска не возможности выплат пообязательствам, а также это указывает на то, что предприятие платит высокиепроценты по привлеченным кредитам, что также отрицательно сказывается нафинансовых результатах предприятия. Источники информации для анализа: форма №1.– «Бухгалтерский баланс» (Приложение 1) Анализ проводится на основеаналитической таблицы 1.4.
Таблица 1.4 –Анализ наличия, состава, структуры источников средствИсточники средств На начало года На конец года
Изменение за год
(+,–) Темп динамики, % тыс. р. % к итогу тыс. р. % к итогу тыс. р.
по
структуре 1 Собственные средства – всего,
26466
61,3
32236
48,7
5770
-12,6
121,8
в т.ч.:
уставный капитал, 119 0,003 119 0,002 - -0,001 100 добавочный капитал, 11264 26,1 11264 17,0 - -9,1 100 резервный капитал, - - - - - - - фонд социальной сферы, - - - - - - - целевые финансирования и поступления, - - - - - - - нераспределенная прибыль прошлых лет, - - - - - - - непокрытый убыток прошлых лет, - - - - - - - нераспределенная прибыль отчетного года, 15083 35 20853 31,5 5770 -3,5 138 непокрытый убыток отчетного года. - - - - - - - 2 Заемные средства – всего,
16685
38,6
33912
51,3
17227
12,7
203
в т.ч.:
долгосрочные кредиты и займы, - - - - - - - отложенные налоговые обязательства - - 1040 1,6 1040 1,6 - прочие долгосрочные обязательства, - - - - - - - краткосрочные кредиты и займы - - - - - - - кредиторская задолженность, 15033 34,8 29623 44,8 14590 10 197 задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов, - - - - - - - доходы будущих периодов, - - 13 0,0002 13 0,0002 - резервы предстоящих расходов, 1652 3,8 3236 4,9 1584 1,1 196 прочие краткосрочные обязательства. - - - - - - -
Итого (п. 1 + п. 2)
43151
100
66148
100
22997
0,00
153
Как видно изтаблицы 1.4, за отчетный период собственные средства предприятия увеличились на21,8%. Это произошло благодаря тому, что нераспределенная прибыль в отчетномпериоде увеличилась на 5770 тыс. р. Уставный и добавочный капиталы остались безизменений. Заемные средства увеличивались значительно более высокими темпами, ик концу периода индекс роста заемных средств составил 2,03. В данном отчетномпериоде у предприятия появились отложенные налоговые обязательства в размере1040 тыс. р., а также доходы будущих периодов в размере 13 тыс. р. Кредиторскаязадолженность и резервы предстоящих расходов увеличились на 97% и 96%соответственно.
Структурапассива бухгалтерского баланса на начало и на конец отчетного периодапредставлена на рисунках 3 и 4 соответственно.
/>
Рисунок 3 –Структура пассива на начало периода
/>
Рисунок 4 –Структура пассива на конец периода
Структурапассива бухгалтерского баланса ООО «Люкс Аетерна» также подвергласьизменениям. Если в предыдущем году отношение собственных и заемных средств было61,3: 38,6, то в отчетном периоде заемные средства превысили собственные, иотношение их стало 48,7: 51,3. Такое соотношение собственных и заемных средствявляется оптимальным. На конец отчетного периода наибольшую долю средствпредприятия составляют кредиторская задолженность (44,8%) и нераспределеннаяприбыль отчетного года (31,5%).
1.4 Анализ обеспеченности запасов изатрат источниками средств для их формирования
Финансово-устойчивымназывается предприятие, которое:
1) за счётсобственных средств покрывает средства, вложенные в активы;
2) недопускает неоправданной дебиторской и кредиторской задолженностей;
3) расплачиваетсяв срок по своим обязательствам
При анализефинансовой устойчивости изучают финансовое состояние, состав и размещениеактивов, динамику и структуру источников, дебиторскую и кредиторскуюзадолженность, платёжеспособность и ликвидность.
При анализе обеспеченности запасов и затратисточниками средств определяют три показателя обеспеченности:
П1 – излишек (+), недостаток (–)собственных оборотных средств;
П2 – излишек (+), недостаток (–)собственных и долгосрочных источников;
П3 – излишек (+), недостаток (–) общейвеличины источников. Данные показатели трансформируются в 3-х факторную модельМ=(П1; П2; П3), в которой при положительнойвеличине показателю дается значение «1», при отрицательной величине – «0».
На практике модель дает 4 типа финансовойустойчивости:
М=(1,1,1) – абсолютная финансовая устойчивость;
М=(0,1,1) – нормальная финансовая устойчивость;
М=(0,0,1) – неустойчивое финансовое состояние привозможном восстановлении платежеспособности;
М=(0,0,0) – кризисное (критическое) финансовоесостояние.
Источники информации: форма №1 (Приложение 1)
Анализ проведен на основе таблицы 1.5.
Таблица 1.5 –Анализ обеспеченности запасов и затрат источниками средств
Наименование
показателя
Методика
расчета На начало года На конец года Изменение за год (+,–) 1 Собственный капитал итог разд. III + строки (640+650) баланса 28118 35485 +7367 2 Внеоборотные активы Итог разд. I 14235 15075 +840 3 Собственный оборотный капитал Строки (1 – 2) 13883 20410 +6527 4 Долгосрочные кредиты и займы Итог разд. IV 1040 +1040 5 Собственный оборотный и долго-срочный заемный капитал Строки (3+4) 13883 21450 +7567 6 Краткосрочные кредиты и займы Итог разд. V – строк (640+650) 15033 29623 +14590 7 Общая величина источников средств для формирования запасов Строки (5+6) 28916 51073 +22157 8 Общая величина запасов Строки (210+220) баланса 7425 19990 +12565
9 Излишек (недостаток) собственного оборот-ного капитала (П1) Строки (3–8)
6458
(1)
420
(1) -
10 Излишек (недостаток) собственного оборотного и долгосрочного заем-ного капитала (П2) Строки (5–8)
6458
(1)
1460
(1) - 11Излишек (недостаток) общей величины источников средств Строки (7–8)
21491
(1)
31083
(1) - 12 Тип финансовой устойчивости
М = (П1; П2; П3) (1; 1; 1) (1; 1; 1) -
Из таблицы 1.5 видно, что собственный капитал в2005 году увеличился на 7367 тыс. р, что можно охарактеризовать с положительнойстороны. Внеоборотные активы предприятия в 2005 году увеличились на 840 тыс. р.– это означает, что предприятие ведет определенную работу по обновлениюпроизводства, то есть закупает основные средства и т.д. Собственный оборотныйкапитал в 2005 году увеличился на 6527 тыс. р., что также представляет собойположительную тенденцию. Долгосрочные кредиты и займы в 2005 году выросли с 0тыс. р. до 1040 тыс. р. Величина собственного оборотного и долгосрочногозаемного капитала предприятия в 2005 году увеличилась на 7567 тыс. р.Существенно выросли краткосрочные кредиты и займы – на 14590 тыс. р. Такимобразом, общая величина источников средств для формирования запасов увеличиласьна 22157 тыс. р., общая же величина запасов предприятия увеличилась на 12565тыс. р.
В результате расчета излишков (недостатков)собственного оборотного, собственного оборотного и долгосрочного капитала, атакже излишков (недостатков) общей величины источников средств можно сделатьвывод, что финансовое положение предприятия можно охарактеризовать какабсолютную финансовую устойчивость.
1.5 Анализ коэффициентов финансовой устойчивости
Устойчивостьфинансового состояния наряду с абсолютными показателями характеризуетсясистемой финансовых коэффициентов. От того, насколько относительные показателиблизки к нормативным значениям, зависит финансовое положение хозяйствующегосубъекта.
Коэффициентавтономии показывает, какую долю в валюте баланса составляет собственныйкапитал. Как видно из таблицы 1.6, коэффициент автономии выше нормы, но стечением времени его величина уменьшается. Это может быть связано ростомзаемного капитала предприятия.
Коэффициентфинансовой задолженности характеризует соотношение между заемным и собственнымкапиталом. Коэффициент финансовой задолженности предприятия на начало периодабыл ниже нормы, однако за период его значение выросло на 60%. Это произошловследствие увеличения заемного капитала за данный период в два раза, благодаряповышению кредиторской задолженности.
Коэффициентсамофинансирования характеризует соотношение между собственным и заемнымкапиталом. Коэффициент самофинансирования за период упал обратно пропорциональнокоэффициенту финансовой задолженности и говорит о том, что величина заемногокапитала выше величины собственного на 5%
Коэффициентфинансовой напряженности показывает объем заемного капитала в общей валютебаланса. Коэффициент финансовой напряженности на конец периода перешагнулнормативное значение.
Коэффициентманевренности собственного капитала предприятия показывает долю собственногооборотного капитала в собственном капитале. Коэффициент маневренностисобственного капитала предприятия не соответствует норме.
Коэффициентобеспеченности оборотных активов собственным оборотным капиталом характеризуетсоотношение собственного оборотного капитала и оборотных активов предприятия.Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственным оборотным капиталом наначало 2005 года был выше нормы, но к концу года несколько снизился, оставаясьпри этом в рамках нормативов.
Коэффициентобеспеченности запасов и затрат собственным оборотным капиталом показываетсоотношение собственного оборотного капитала и величины запасов. Коэффициентобеспеченности запасов и затрат собственным оборотным капиталом выше нормы, ноимеет тенденцию к снижению. Это происходит из-за повышения общей величинызапасов.
Коэффициентреального имущества характеризует соотношение величины внеоборотных активов изапасов в валюте баланса. Коэффициент реального имущества на протяженииисследуемого периода соответствует нормативному значению.
Такимобразом, в результате анализа относительных показателей финансовой устойчивостиможно прийти к выводу, что несмотря на незначительные отклонения фактическихзначений показателей от нормативных, предприятие обладает высокой степеньюфинансовой устойчивости.
1.6. Анализ чистых активов
Источникинформации: форма №1 (Приложение 1).
Чистые активы– это та часть активов общества (в стоимостном выражении), которая остаетсядоступной к распределению среди акционеров после расчетов со всеми кредиторамив случае ликвидации общества.
Показательчистых активов имеет исключительно важное значение в оценке финансовогосостояния. В частности, согласно Гражданскому кодексу, если по окончаниивторого и каждого последующего финансового года стоимость чистых активовобщества окажется меньше уставного капитала, общество обязано объявить изарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего уставного капитала.Если в результате такого снижения величина уставного капитала окажется нижеустановленного законодательством нижнего предела, общество подлежит ликвидации.[3]
Рост чистыхактивов в динамике рассматривается как благоприятная текущая тенденция.
Анализ чистыхактивов проводится с помощью аналитической таблицы 1.7.
Таблица 1.6 –Анализ коэффициентов финансовой устойчивостиНаименование показателя Методика расчета Нормативное значение 2005 год На начало года На конец года
Изменение
(+,–) 1 Коэффициент автономии (финансовой независимости)
/> >0,5 0,65 0,53 -0,12 2 Коэффициент финансовой задолженности (финансового риска)
/> /> ≥1 1,59 0,95 -0,64 4 Коэффициент финансовой напряженности
/> ≤0,5 0,39 0,51 +0,12 5 Коэффициент маневренности собственного капитала
/> 0,2 – 0,5 0,49 0,57 +0,08 6 Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственным оборотным капиталом
/> ≥0,1 0,49 0,4 -0,09 7 Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственным оборотным капиталом
/> ≥0,6 1,87 1,02 -0,85 8 Коэффициент реального имущества
/> ≥0,5 0,5 0,61 +0,11
Таблица 1.7 –Анализ чистых активовНаименование статей баланса На начало года На конец года Изменение (+,–) А 1 2 3 1 Нематериальные активы 176 56 -120 2 Основные средства 13275 14232 +957 3 Незавершенное строительство - - - 4 Доходные вложения в материальные ценности - - - 5 Долгосрочные и краткосрочные финансовые вложения (без фактических затрат на выкупу собственных акций у акционеров) 15886 14591 -1295 6 прочие внеоборотные активы (включая величину отложенных налоговых активов) 1233 787 -446 7 Запасы 6571 15425 +8854 8 НДС по приобретенным ценностям 854 2005 +1151 9 Дебиторская задолженность (за исключением задолженности учредителей) по взносам в уставной капитал 3510 7274 3764 10 Денежные средства 1646 11778 +10132 11 Прочие оборотные активы - - - 12 Итого активы, принимаемые к расчету (сумма строк 1–11) 43151 66148 +22997 13 Долгосрочные обязательства по займам и кредитам - - - 14 Прочие долгосрочные обязательства (включая величину отложенных налоговых обязательств) - 1040 +1040 15 Краткосрочные обязательства по займам и кредитам - - - 16 Кредиторская задолженность 15033 29623 +14590 17 Задолженность учредителям по выплате доходов - - - 18 Резервы предстоящих расходов 1652 3236 +1584 19 Прочие краткосрочные обязательства - - - 20 Итого пассивы, принимаемые к расчету (сумма строк 13–19) 16685 33899 +17214 21 Чистые активы (строка 12-строка 20) 26466 32249 +5783 22 Уставной капитал 9 9 23 Превышение (+), снижение (–) чистых активов уставному капиталу (строка 21 – строка 22) 26457 32240 +5783
Из таблицы1.7 следует, что в отчетном периоде активы, принимаемые к расчету, увеличилисьна 22997 тыс. р., главным образом за счет увеличения запасов и денежныхсредств. Пассивы, принимаемые к расчету, увеличились на 17214 тыс. р. Этослучилось благодаря значительному росту кредиторской задолженности – на 14590тыс. р. Наблюдается тенденция увеличения чистых активов, что можнохарактеризовать с положительной стороны.
1.7 Анализ ликвидности баланса
Источникинформации: форма №1 (Приложение 1).
Ликвидностьбаланса означает степень покрытия обязательств его активами, срок превращениякоторых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств. [8]
Дляхозяйствующего субъекта более важным является наличие денежных средств, нежелиприбыли. Их отсутствие на счетах в банке в силу объективных особенностейкругооборота средств может привести к кризисному финансовому состоянию.
Дляосуществления анализа ликвидности баланса активы и пассивы балансаклассифицируются по признакам:
активыбаланса по степени убывания ликвидности;
пассивыбаланса по степени срочности оплаты обязательств.
Такаягруппировка проводится по схеме, представленной на рисунке 5.
Дляопределения ликвидности баланса группы актива и пассива сравниваются междусобой.
Условия абсолютнойликвидности следующие:
А1 ≥П1,
А2 ≥П2,
А3 ≥П3,
А4 £ П4.
Если любое изнеравенств имеет знак, противоположный зафиксированному в оптимальном варианте,то ликвидность баланса отличается от абсолютной.
Сравнение А1с П1 и А1 + А2 с П2 позволяет установить текущую ликвидность предприятия, чтосвидетельствует о его платежеспособности на ближайшее время. Сравнение А3 с П3выражает перспективную ликвидность, что является базой для прогноза долгосрочнойплатежеспособности. Сравнение А4 с П4 характеризует платежеспособностьпредприятия при угрозе банкротства. Анализ ликвидности баланса проводится ваналитической таблице 1.8 Активы Пассивы
А1 Быстрореализуемые активы (денежные средства + краткосрочные финансовые вложения)
П1 Наиболее срочные обязательства (кредиторская задолженность)
А2 Среднереализуемые активы (дебиторская задолженность)
П2 Краткосрочные обязательства (раздел V баланса)
А3 Медленнореализуемые активы (запасы + НДС по приобретенным ценностям)
П3 Долгосрочные обязательства (раздел IV баланса)
А4 Труднореализуемые активы (внеоборотные активы)
П4 Постоянные (фиксированные) пассивы (капитал и резервы)
Рисунок 5 – Классификациястатей актива и пассива баланса для анализа ликвидности
Из таблицы1.8 видно, что на начало года условие абсолютной ликвидности выполняетсяполностью, то есть предприятие было способно покрыть все свои обязательстваимеющимися в наличии активами. На конец года наиболее срочные обязательствапревысили наиболее ликвидные активы сумму 3254 тыс. р., в остальном же условиеабсолютной ликвидности выполняется. Из этого следует, что баланс предприятияликвиден, то есть все обязательства обеспечены имуществом и могут бытьпогашены. Следовательно, предприятию не грозит банкротство.
Таблица 1.8 –Анализ ликвидности баланса на 2005 годАктив На начало года, тыс. р. На конец года, тыс. р. Пассив На начало года, тыс. р. На конец года, тыс. р. Платежный излишек (+), недостаток (–), тыс. р. на начало года на конец года
1 Наиболее ликвидные активы (А1) 17532 26369
1 Наиболее срочные обязательства
(П1) 15033 29623 +2499 -3254
2 Быстрореализуемые активы (А2) 3510 7274
2 Краткосрочные обязательства (П2) 1652 3249 +1858 +4025
3 Медленно-
реализуемые активы (А3) 7425 17430
3 Долгосрочные обязательства
(П3) 1040 +7425 +16390
4 Труднореализуемые активы (А4) 14684 15075
4 Постоянные пассивы (П4) 26466 20853 -11782 -5778 Баланс (1+2+3+4) 43151 66148 Баланс (1+2+3+4) 43151 66148 - -
1.8 Анализ платежеспособности
Платежеспособность – это возможность и способность своевременно иполностью выполнять свои финансовые обязательства перед внутренними и внешнимипартнерами, а также перед государством. [8]
Платежеспособность оценивается на основании показателейликвидности (способности предприятия быстро и с минимальным уровнем финансовыхпотерь преобразовать свои активы (имущество) в денежные средства).
О степениплатежеспособности судят по соответствию показателей их нормативным значениям.Анализ платежеспособности приводится на основе таблицs 1.9. Источникинформации: форма №1 (Приложение 1)
Из таблицы1.9 видно, что за период платежеспособность предприятия снизилась по всемпоказателям, кроме коэффициента ликвидности при мобилизации средств. Однако,несмотря на тенденцию к снижению платежеспособности предприятия, всерассчитанные коэффициенты за исключением коэффициента текущей ликвидностиостаются в рамках нормативных значений.
В результатепроведенного анализа можно судить о положении ОАО «Люкс Аетерна» как обустойчивом во всех отношениях. Предприятие способно расплатиться со всемикредиторами, следовательно банкротство ему не грозит. Положение предприятиятаково, что благоприятствует дальнейшему развитию.
1.9 Оценка деловой активности
Понятие «деловаяактивность» характеризуется системой показателей эффективности использованияпредприятием всех имеющихся ресурсов (основных, оборотных, трудовых). К системепоказателей деловой активности относятся различные показатели оборачиваемости,важнейшими из которых являются коэффициент оборачиваемости активов икоэффициент оборачиваемости рабочего капитала. Эти показатели являются оченьважными, т. к. показывают скорость оборота средств (возврат в денежнойформе) и оказывают непосредственное влияние на платёжеспособность.
Коэффициентоборачиваемости активов (Ко.а.)
Ко.а.= выручкаот реализации / сумма активов
Этоткоэффициент показывает, сколько раз за период совершается полный циклпроизводства и обращения, или сколько денежных единиц реализованной продукции принеслакаждая денежная единица, вложенная в активы. Коэффициент оборачиваемостиактивов характеризует эффективность использования предприятием всех имеющихсяресурсов.
Коэффициентоборачиваемости рабочего капитала (Ко.р.к.)
Ко.р.к.=выручкаот реализации / оборотный капитал
Коэффициентоборачиваемости рабочего капитала показывает, насколько эффективно предприятиеиспользует оборотные активы.
Показателиделовой активности тесно связаны с понятием «конкурентоспособность». При оценкеконкурентоспособности предприятия сравниваются их показатели деловой активности(необходимо учитывать специфику предприятия и сравнивать предприятия,выпускающие однородную продукцию).
Указанныевыше коэффициенты рассчитаны в таблице 1.10 на основании Бухгалтерского балансаи Отчета о прибылях и убытках.
Таблица 1.10– Показатели деловой активности предприятия.Показатель 2004 год 2005 1 Коэффициент оборачиваемости активов 5,5 3,8 2 Коэффициент оборачиваемости рабочего капитала 8,3 4,9
Извышеприведенной таблицы видно, что в отчетном году показатели деловойактивности заметно снизились по сравнению с предыдущим.
Таблица 1.9 –Анализ платежеспособности в 2005 годуНаименование показателя Методика расчета Нормативное значение На начало года На конец года Изменение (+,–) Коэффициент абсолютной (быстрой) ликвидности
/> ≥0,2~0,5 1,1 0,84 -0,26 Коэффициент критической ликвидности
/> ≥1 1,31 1,07 -0,24 Коэффициент ликвидности при мобилизации средств
/> 0,5–0,7 0,45 0,53 +0,08 Коэффициент текущей ликвидности
/> ≥2 1,76 1,6 -0,16 Коэффициент собственной платежеспособности
/> - 0,83 0,62 -0,21 Коэффициент общей ликвидности
/> - 1,41 1,16 -0,25
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
2.1 Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия
Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическимразвитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятияобщественно-полезным трудом. Размер трудовых ресурсов зависит от численностинаселения, режима его воспроизводства, половозрастного состава. Основную частьтрудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, атакже подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться [8].
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, ихрациональное использование, высокий уровень производительности труда имеютбольшое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективностипроизводства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами иэффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всехработ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и какрезультат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд другихэкономических показателей.
Анализтрудовых показателей – это один из основных разделов анализа работыпредприятий.
Основнымизадачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются:
- изучениеи оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовымиресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определениеи изучение показателей текучести кадров;
- выявлениерезервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсоврассматривают следующие показатели:
- обеспеченность предприятия трудовымиресурсами;
- характеристика движения рабочей силы;
- социальная защищенность членовтрудового коллектива;
- использование фонда рабочего времени;
- производительность труда;
- рентабельность персонала;
- трудоемкость продукции;
- анализ фонда заработной платы;
- анализ эффективности использованияфонда заработной платы;
В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятияв персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействиемвнутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличениеили сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоениепроизводства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимыетовары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как поотдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальнойпотребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основойсовершенствования управления персоналом на предприятиях.
Проведем анализ использования трудовых ресурсов на ООО «ЛюксАетерна».
2.2 Анализ динамики производительности труда
Производительностьтруда определяют как качественную его характеристику, показывающую способностьработников к производству материальных благ в единицу времени [2]. При анализепроизводительности труда сопоставляются темпы роста производительности трудаодного рабочего и работающего. При этом первые должны опережать вторые, так какдолжна иметь место положительная тенденция увеличения удельного веса рабочих.Также оцениваются отклонения производительности труда от плана и анализируютсяпричины данных отклонений. В случае невыполнения плана необходимо определитьпричину и устранить ее. В случае перевыполнения плана также необходимо знатьпричины этого перевыполнения, потому что оно может быть следствием нарушениятехнологии либо иных подобных негативных явлений. К тому же, перевыполнениеплана по производству продукции не всегда оценивается как положительнаятенденция, так как оно может привести к затовариванию.
Анализпроизводительности труда проведен с помощью таблицы 2.1.
Таблица 2.1 – Анализдинамики производительности трудаПоказатели Предыдущий год Отчетный год Отклонение (+,–) план факт от предыдущего года От плана 1 Выпуск продукции и услуг в фактических ценах отчетного периода (без НДС и акциза), тыс. р. 251858 240500 236589 -15269 -3911 2 Общее число отработанных рабочими чел. – часов, чел.-час 1327865 1379246 1352952 +25087 -26294 3 Общее число отработанных рабочими чел.-дней, тыс. чел.-дн. 174719 194260 178020 +3301 -16240 4 Среднесписочная численность работающих предприятия, чел. 957 970 917 -40 -53 5 Среднесписочное число рабочих, чел. 865 883 828 -37 -55 6 Среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, р. (стр. 1: стр. 2) 189,7 174,4 174,9 -14,8 +0,5
А
7 Среднедневная выработка на одного рабочего, р. (стр. 1: стр. 3)
1
1441,5
2
1238
3
1329
4
-112,5
5
+91 8 Среднегодовая выработка на одного рабочего, р. (стр. 1: стр. 5) 291165 272367 285735,5 -5429,5 +13368,5 9 Среднегодовая выра-ботка на одного работа-ющего, р. (стр. 1: стр. 4) 263174 247938 258003,3 -5170,7 +10065,3 10 Доля рабочих в общей численности персонала (стр. 5: стр. 4) 0,9 0,91 0,903 -0,007 11 Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дни (стр. 3: стр. 5) 202 220 215 +13 -5 12 Средняя продолжительность смены, ч. (стр. 2: стр. 3) 7,6 7,1 7,6 +0,5
Таблица 2.1 показывает, что общий выпуск продукции вотчетном периоде оказался меньше, чем в предыдущем на 15269 тыс. р. Этот фактследует объяснять причинами, не связанными с организацией труда, такими какснижение производственной мощности предприятия, трудности, связанные среализацией товара. Это подтверждается тем, что плановый объем выпускапродукции за отчетный период ниже объема выпуска в предыдущем году на 11358тыс. р. Однако план по объему выпуска продукции в текущем году недовыполнен на3911 тыс. р. Причины данного недовыполнения также могут крыться как в проблемахорганизации труда, так и в иных проблемах, например невыполнение обязательствсо стороны поставщиков материалов.
В отчетном периоде было уволено 55 рабочих, таким образомудельный вес рабочих в общем количестве работающих сократился на 0,1%. Такжеследует отметить, что в отчетном периоде среднее число отработанных однимрабочим дней сократилось на 5, однако средняя продолжительность смены вырослана 0,5 ч. Но несмотря на сокращение количества рабочих, среднечасовая,среднедневная и среднегодовая выработки превысили запланированные показателисоответственно на 0,5, 91 и 13368,5 р., составив 174,9, 1329 и 285735,5 р.Изменения производительности труда иллюстрируют рисунки 6, 7, 8, 9, из которых видно,что по всем показателям производительности труда предприятие перевыполнилоплан, однако уровень прошлого года достигнут не был.
/>
Рисунок 6 – Среднечасовая выработка на одного рабочего
/>
Рисунок 7 – Среднедневная выработка на одного рабочего
/>
Рисунок 8 – Среднегодовая выработка на одного рабочего
/>
Рисунок 9 – Среднегодовая выработка на одного работающего
Перевыполнение плана по выработке может объяснятьсяулучшением состояния организации труда на предприятии или недостаточнойобоснованностью плана. Первый вариант заслуживает положительной оценки,реализация же второго варианта требует пересмотра плана в целях приближения егок реальным возможностям рабочих.
2.2 Факторный анализпродолжительности труда
Для проведения факторного анализа можно использовать способабсолютных разниц. Факторный анализ производительности труда проводится наоснове факторной модели:
/>,(2.1)
где /> – годоваявыработка на одного работающего;
dч – доля рабочих в общей численности персонала.
D – среднее число дней, отработанных одним рабочим;
t – средняя продолжительность смены;
/> – часовая выработка одногорабочего.
Изменения результирующего показателя, которым в данномслучае выступает годовая выработка на одного рабочего, под влиянием различныхфакторов находятся по следующим формулам.
Изменение годовой выработки на одного рабочего под влияниемизменения доли рабочих в общей численности персонала:
/> (2.2)
Изменение годовой выработки на одного рабочего под влияниемизменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим:
/>/> (2.3)
Изменение годовой выработки на одного рабочего под влияниемизменения средней продолжительности смены:
/>,(2.4)
Изменение годовой выработки на одного рабочего под влияниемизменения часовой выработки одного рабочего:
/> (2.5)
Изменения влияющих факторов представлены в таблице 2.1.Ниже представлены расчеты изменения результирующего показателя:
/> =-0,007*220*7,1*174,4 = -1907 р.
/>=0,903*(-5)*7,1*174,4 = -5590,65 р.
/>=0,903*215*0,5*174,4 = 16929,44 р.
/>=0,903*215*7,6*0,5 = 737,75 р.
Для подтверждения правильности расчетов проводитсябалансовая увязка:
/> (2.6)
+10065,3 = -1907 – 5590,65 + 16929,44 + 737,75
Несовпадение общей суммы отклонений связано с округлениями,допущенными при расчетах. Резервами роста производительности труда одногоработающего является рост численности рабочих и доведение его до плановогоуровня, что даст прирост в 1907 р. на одного работающего. Существеннуюприбавку к величине выработки на одного рабочего даст сокращение целодневныхпростоев, которые в отчетном году составили 5 дней. Причины целодневныхпростоев могут быть самыми разнообразными, но они всегда связаны снеудовлетворительной организацией труда. Устранение целодневных простоев дастприрост выработки в размере 5590,65 р. Итого комплексный резерв составляет1907 + 5590,65 = 7497,65 р.
Перевыполнение плана по выработке в расчете на одногоработающего обеспечено увеличение рабочего дня на 0,5 часа. При этом средняяпродолжительность смены составляет 7,6 часа, что меньше предусмотренногоТрудовым кодексом восьмичасового минимума. Именно увеличение продолжительностисмены дал наибольший эффект, увеличив выработку одного работающего на 16929,44 р.Рост среднечасовой выработки одного рабочего в размере 0,5 р. оказалнезначительное влияние, увеличив среднегодовую выработку одного работающего на737,75 р. Столь медленный рост среднечасовой выработки можетсвидетельствовать о том, что на предприятии слабо развита системасовершенствования труда, не достаточно широко применяются новые прогрессивныеметоды работы.
2.4 Оценка резервовувеличения объема продукции за счет улучшения использования трудовых резервов
Одной из основных характеристик, описывающих эффективностьдеятельности предприятия, является объем выпуска продукции. При этом егоповышение можно назвать одной из основных целей улучшенияпроизводственно-хозяйственной деятельности. При это стоит учитывать тот факт,что повышение объемов производства без возможности реализовать произведеннуюпродукцию, бессмысленно и даже вредно. Увеличивать объем выпускаемой продукцииможно за счет ввода новых мощностей, за счет иных факторов экстенсивногоразвития, а можно за счет улучшения использования трудовых ресурсов.
Для оценки резервов увеличения объема продукции за счетулучшения использования трудовых резервов проводится факторный анализ методомцепных подстановок на основе модели:
/>,(2.7)
где Q – объем выпуска продукции,
Чр – численность рабочих, чел.
Расчет скорректированного значения результирующегопоказателя на влияние i-го фактора выполняется по нижеследующим формулам.
Объем продукции, скорректированный на фактическуючисленность:
QЧ = Ч1*D0*t0* ω0(2.9)
Объем продукции, скорректированный на фактическое числодней, отработанных одним работником:
QD =Ч1*D1*t0* ω0(2.10)
Объем продукции, скорректированный на фактическуюпродолжительность смены:
Qt =Ч1*D1*t1* ω0(2.11)
Объем продукции, скорректированный на фактическую часовуювыработку одного рабочего:
Qω = Ч1*D1*t1* ω1 (2.12)
Влияние изменения факторов на результирующий показательопределяется по следующим формулам.
Влияние изменения численности:
ΔQЧ = QЧ – Q0(2.13)
Влияние изменения среднего числа дней, отработанных однимработником:
ΔQD = QD – QЧ (2.14)
Влияние изменения продолжительности смены:
ΔQt = Qt – QD (2.15)
Влияние изменения часовой выработки рабочего:
ΔQω = Q1 – Qt (2.16)
Ниже приведен факторный анализ изменений объема выпускаемойпродукции:
QЧ = 828*220*7,1*174,37 = 225519 тыс. р.
QD=828*215*7,1*174,37= 220393,5 тыс. р.
Qt =828*215*7,6*174,37 = 235914,2 т. р.
Qω = 828*215*7,6*174,87 = 236589 тыс. р.
ΔQЧ = 225519 – 240500= – 14981 тыс. р.
ΔQD = 220393,5 – 225519 = -5125,5 тыс. р.
ΔQt = 235914,2 – 220393,5 = +15520,7 тыс. р.
ΔQω = 236589 –235914,2 = +674,8 тыс. р.
Для контроля правильности расчетов проводится балансоваяувязка:
235914,2 – 240500 = -14981 – 5125,5 +15520,7 + 674,8
Резервами увеличения объема продукции является увеличениечисленности персонала и доведение ее до планового уровня, что даст приросттоварной продукции в размере 14981 тыс. р. Сокращение целодневных простоев дастприрост товарной продукции в 5125,5 тыс. р. Итого комплексный резерв приростаобъема производства составляет 20106,5 тыс. р.
Из вышеприведенных расчетов видно, что наибольший приросттоварной продукции дало увеличение длительности смены на 0,5 часа. Этот приростсоставляет 15520,7 тыс. р. Увеличение среднечасовой выработки одного рабочегосказалось на росте объема производимой продукции в гораздо меньшей степени –прирост составил лишь 674,8 тыс. р.
2.5 Анализ структуры фондаоплаты труда
Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальныхдокументах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии икомпенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных итрудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную платуработников.
В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработнойплате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностныхокладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества икачества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплатетруда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии сдействующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих запроизводственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемымина предприятии формами и системами оплаты труда.
Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда.В данном пункте проводится анализ структуры фонда оплаты труда ОАО «ЛюксАетерна» с помощью таблицы 2.2:
Таблица 2.2 – Анализ фонда оплаты труда.Показатели Условное обозначение План Факт Отклонение (+,–) 1 Часовой фонд заработной платы, р. 60776441 62102242 +1325801 2 Дневной фонд заработной платы, р. 69892907 68312466 -1580441 3 Годовой фонд оплаты труда, р. 74785411 74460589 -324822 4 Среднесписочная численность работающих, чел. 970 917 -53 5 Общее число отработанных работниками чел.-дней 213400 197155 -16245 6 Общее число отработанных работниками чел.-час 1515140 1498378 -16762 7 Среднечасовая заработная плата, р. (стр. 1: стр. 6)
fч 40,11 41,44 +1,33 8 Среднедневная заработная плата, р. (стр. 1: стр. 5)
fд 284,8 315 +30,2 9 Среднегодовая заработная плата, р. (стр. 1: стр. 4)
fг 62656,12 67723,27 +5067,15 10 Коэффициент увеличения часового фонда заработной платы до дневного (стр. 2: стр. 1)
КЧД 1,15 1,1 -0,05 11 Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы до годового (стр. 3: стр. 2)
КДГ 1,09 1,09 0,0
В итоге можно увидеть, что годовой фонд оплаты трудауменьшился на 324822 р., однако за счет сокращений персонала среднегодоваязаработная плата одного работника выросла на 5067,15 р. Часовой фондоплаты труда вырос на 1325801 р., что повлекло за собой увеличениесреднечасовой заработной платы на 1,33 р. Однако дневной фонд заработнойплаты снизился на 1580441 р., что означает снижение доплат за сверхурочнуюработу, оплату внутрисменных простоев и иных подобных выплат.
2.6 Факторный анализсреднегодовой заработной платы
В данном пункте проводится факторный анализ среднегодовойзаработной платы работника с целью выявления факторов, повлиявших на ееповышение в большей или меньшей степени. Факторный анализ проводится на основемодели:
/>,(2.18)
где D – число дней, отработанных одним работником (стр. 5:стр. 4, табл. 2.2);
t – средняя продолжительность смены (стр. 6: стр. 5,табл. 2.2);
fч – среднечасовая заработная плата;
КЧД – коэффициент увеличения часового фондазаработной платы до дневного
КДГ – коэффициент увеличения дневного фондазаработной платы до годового.
Влияние факторов оценивается методом абсолютных разниц посхеме:
Влияние изменения среднего числа дней, отработанных однимработником:
/> (2.18)
Влияние изменения длительности смены:
/> (2.19)
Влияние изменения среднечасовой заработной платы:
/> (2.20)
Влияние изменения коэффициента увеличения часового фондазаработной платы до дневного:
/> (2.21)
Влияние изменения коэффициента увеличения дневного фондазаработной платы до годового:
/>.(2.22)
/>=-5*7,1*40,11*1,15*1,09 = – 1784,86 р.
/> =215*0,5*40,11*1,15*1,09 = 5404,87 р.
/> =215*7,6*1,33*1,15*1,09 = 2724,13 р.
/> =215*7,6*41,44*(-0,05)*1,09 = -3690,35 р.
/> =215*7,6*41,44*1,1*0 = 0 р.
Балансовая модель факторов:
f1 – f0 =/>/>+/>+/>+/>. (2.23)
Проведенный факторный анализ показывает, что наибольшеевлияние на увеличение среднегодовой заработной платы работника оказалоувеличение длительности смены на 0,5 часа, а также увеличение среднечасовойзаработной платы. Отрицательно сказались на размере среднегодовой заработнойплаты такие факторы, как сокращение количество отработанных смен на 5, а такжесокращение коэффициента увеличения среднечасового фонда оплаты труда досреднедневного, что привело к снижению среднегодовой заработной платы на2952,28 р.
2.7 Анализ соотношений темповроста производительности труда и заработной платы
Считается, что темпы роста производительности труда должнынемного опережать темпы роста заработной платы. Если разрыв между ростомпроизводительности труда и ростом заработной платы будет велик, это можетпривести к недовольству со стороны рабочих и понижению уровня их трудовоймотивации. Если же темпы роста заработной платы будут превышать темпы ростапроизводительности труда, это приведет к уничтожению у рабочих стимулов кактивизации своей трудовой деятельности. Анализ проводится в аналитическойтаблице 2.3:
Таблица 2.3 – Анализ соотношений темпов роста заработной платыи производительности трудаПоказатели Предыдущий год Отчетный год 1 Средняя выработка продукции на одного работающего, р. 263174 258003,3 2 Средняя заработная плата одного работающего, р. 64235,9 67723,27
3 Темп прироста выработки продукции одного работающего, % по строке 1, /> × -2
4 Темп прироста средней заработной платы одного работающего, % по строке 2, /> × 5,4 5 Прирост зарплаты на 1% прироста производительности труда (стр. 4: стр. 3) × -2,7
Таблица 2.3 дает понять, что за отчетный периодсреднегодовая выработка на одного работающего уменьшилась на 5170,7 р.Между тем, среднегодовая заработная плата одного работающего увеличилась на3487,34 р. Таким образом, на каждый процент уменьшения выработкизаработная плата увеличивалась на 2,7%. Однако индекс заработной платысоставляет 1,05, что меньше уровня инфляции. Таким образом, можно говорить отом, что реальная заработная плата уменьшилась по сравнению с прошлым годом.
2.8 Анализ движения рабочих кадров
Движениерабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников,является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – одиниз факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективностьпроизводства. И хотя многие авторы не считают анализ движения рабочих кадровзадачей анализа использования трудовых ресурсов на предприятии, автору кажется,что эти исследования логически связаны, а следовательно, должны проводитсявместе.
Анализдвижения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:
1) коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношениечисла принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочнойчисленности работников.
2) коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношениечисла принятых к среднесписочной численности работников.
3) коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношениечисла уволенных к среднесписочной численности работников.
4) коэффициент необходимого оборота, равный отношению числауволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочнойчисленности работников.
5) коэффициент текучести – отношение численности уволившихсяпо собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины ксреднесписочной численности работников.
Таблица 2.4 – Анализдвижения рабочей силыПоказатели Значения показателей
Фактически
2000 г.
Отчет
2001 г. план факт Среднесписочная численность, чел. 957 970 917 Принято, чел. 20 15 20 Уволено, чел. 14 35 35 в т.ч. по собственному желанию 11 - 7 Коэффициенты: – общего оборота, % 3,55 5,15 6,00 – оборота рабочей силы по приему, % 2,09 1,55 2,18 – оборота рабочей силы по увольнению, % 1,46 3,61 3,82 – необходимого оборота, % 0,31 3,61 3,05 – текучести, % 1,15 - 0,76
Коэффициентобщего оборота рабочей силы увеличился на 0,85% по сравнению с плановым и на2,45% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, таккак увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствиемухудшения условий труда.
В отчетномгоду наблюдалось увеличение коэффициента необходимого оборота по сравнению спредыдущим годом. Наряду с этим положительной тенденцией является уменьшениекоэффициента текучести на 0,39% по сравнению с предыдущим годом, это моглопроизойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количестваувольнений по собственному желанию.
В целяхснижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратитьвнимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.
Структурукадрового состава предприятия по данным выписки из данных учета ОТиЗ(Приложение 4) можно представить в виде диаграмм, изображенных на рисунках 10 и11.
/>
Рисунок 10 –Структура кадрового состава ООО «Люкс Аетерна» в предыдущем году
Изпредставленных выше рисунков видно, что доля рабочих в общем количествесотрудников предприятия не изменилась, доля служащих увеличилась на 1%, а доляспециалистов напротив – снизилась на 1%.
/>
Рисунок 11 –Структура кадрового состава ООО «Люкс Аетерна» в отчетном году
В целом, порезультатам проведенного анализа использования трудовых ресурсов можно сказать,что политика предприятия в этом направлении, в общем, выбрана верно. Однакосуществуют определенные проблемы в этой области, такие как снижение выработки,что может быть связано с ухудшением условий и организации труда, темпы ростазаработной платы ниже темпов инфляции, поэтому руководству следует изыскатьсредства и направить их на повышение заработной платы персонала. Ведь какпоказывали многочисленные исследования, в том числе и проведенные автором,уровень заработной платы является одним из важнейших мотивационных факторовроссийских работников, который повышает степень удовлетворения работника, и какследствие, вызывает повышения производительности труда, ответственности завыполняемую работу. Таковы основные недостатки в области использования трудовыхресурсов на предприятии ООО «Люкс Аетерна».
3. Рекомендации по совершенствованию финансово-хозяйственного состоянияООО «Люкс Аетерна»
3.1Исследование зависимости оплаты труда от производственных показателей
Организацияоплаты труда на любом предприятии должна обеспечивать выполнение основныхфункций и принципов ее организации. По отношению к работнику – это проявляетсяв необходимости создания механизма по учету трудовых затрат, оценке вложенныхсил и энергии, возмещении их с учетом качественных характеристик работника иколичественных показателей его трудовой деятельности. При этом встаетнеобходимость в оценке такого механизма осуществления оплаты труда, степени егосоответствия требованиям общества и условиями окружающей среды. [2]
Чаще всегоиспользуют простой динамический анализ, заключающийся в отслеживании степениизменения средней заработной платы в течение нескольких промежутков времени иее сравнении с определенной базой (минимальной заработной платой, прожиточнымминимумом) для установления тенденций изменения (роста и падения). На основетакого анализа дается оценка качества организации оплаты труда (положительная –при росте величины заработной платы отрицательная – при ее снижении). Кажется,что такой подход к анализу организации оплаты труда не всегда способен дать ееточную оценку. К примеру, если сумма заработной платы будет расти по отношениюк базе сравнения менее быстрыми темпами; чем рост производительности труда, то,согласно обычной оценке, устанавливается достаточная эффективность существующегомеханизма (так как абсолютная сумма заработной платы и ее отношение к базеувеличиваются). Однако, в реальности такая ситуация характеризуется снижениемуровня оплаты труда в расчете на единицу продукции, что противоречит принципамсоразмерного возмещения затрат труда и говорит о недостаточной эффективностиорганизации оплаты труда.
Таким образом,использование обычного динамического подхода отслеживания изменения среднейвеличины заработной платы является недостаточным для установления точной оценкиэффективности организации оплаты труда.
Исходя изэтого, в настоящей работе рассматривается иной подход к оценке эффективностиорганизации оплаты труда. Он состоит в отслеживании степени соответствияизменений величины производительности труда и удельной заработной платы врасчете на одного работающего. Действительно, если эффективная организацияоплаты труда направлена на установление определенного механизма учета иотслеживания взаимосвязан между количественными показателями деятельности ивеличиной средств на оплату труда, то при росте производительности труда естьсмысл говорить о повышении интенсивности использования рабочей силы, а значит онеобходимости возмещения дополнительных трудовых затрат. И наоборот, снижениепроизводительности труда ведет к недоиспользованию имеющегося потенциалаработников, уменьшению напряженности а, следовательно, к сокращению оплатытруда.
Порядокпроведения анализа для выяснения зависимости между производительностью труда изаработной платой в расчете на одного работающего выглядит следующим образом.
Сначала изотчетов о деятельности предприятия (отчет о прибылях и убытках, бухгалтерскийбаланс т.д.) отбирается следующая информация за интересующий период:
1) объемпродукции в сопоставимых ценах (Оп)
2) фонд оплатытруда в сопоставимых ценах (ФОТ),
3) численностьперсонала (Ч),
Далее на ихоснове рассчитываются удельные показатели:
1)производительность труда
Пт= Оп/Ч, (3.1)
2) фонд оплатытруда в расчете на одного работающего
ФОТi=ФОТ/Ч. (3.2)
Они и являютсяоснованием проведения анализа эффективности организации оплаты труда, путем установлениясоответствия тенденций их изменений. Он заключается в расчете коэффициентовкорреляции (зависимости) показателей в рассматриваемых парах. Коэффициенткорреляции показывает тесноту связи между изменениями заработной платы ипроизводительности труда в первом случае, и заработной платы и прибыли – вовтором. Его значение располагается в диапазоне от -1 до 1, причем крайние точкиотражают наличие максимально возможных пропорциональных связей; при 1 – прямойзависимости, при -1 – обратной зависимости. Значения коэффициентов от 0,8 до 1по модулю свидетельствует о наличии тесной связи, а менее 0,8 – об отсутствиисвязи, либо ее слабой выраженности. Расчет коэффициентов корреляции можнопроводить вручную на основе определенных формул, но существованиеэлектронно-вычислительной техники позволяет проводить эту работу более быстро ибезошибочно. При расчете коэффициента корреляции для получения более точныхданных лучше всего использовать выборку объемом от 10 до 20 ед. Например,изменение рассматриваемых показателей поквартально в течение последних 5 лет.
Для полученияобщей оценки можно использовать выборку и меньшего объема, но тогда расчетныекоэффициенты корреляции не будут достаточно точными, хотя и будут отражатьобщую картину рассматриваемой проблемы.
Для целейработы целесообразно провести анализ эффективности организации оплаты трудачерез выявление зависимостей между удельными показателями на основанииполученных данных, отражающих уровень состояния хозяйствования на предприятииООО «Люкс Аетерна». Исходные данные представлены в Приложении Е.
Таблица 3.1 – Основныетехнико-экономические показатели деятельности ООО «Люкс Аетерна» за 2001–2005годыПоказатели Годы 2001 2002 2003 2004 2005 1
Объем продукции в сопоставимых ценах (на 2001 г.) (тыс. р.) (ОП) 217235 223197 234568 251858 236589 2 Фонд оплаты труда в сопоставимых ценах (тыс. р.) (ФОТ) 67352,2 68756 72568,9 81235,4 74460,6 3 Численность персонала (чел.) (Ч) 959 953 968 957 917 4
Производительность труда (ПТ) (тыс. р.)
/> 226,52 234,20 242,32 263,17 258,00 5
Фонд оплаты труда в расчете на 1 работающего (ФОТi) (тыс. р.)
/> 70,23 72,15 74,97 84,89 81,20
На основе показателей, представленных в таблице, рассчитаемкоэффициент корреляции между производительностью труда и средней заработнойплатой. Для расчета коэффициента корреляции был использован программный продуктKorreg. Данная программа используется для определения зависимостимежду различными показателями методом корреляционно-регрессионного анализа, онатакже обладает широкими возможностями по статистической обработки информации.Следует отметить важность компьютеризации такого рода расчетов, приводящей кзначительной экономии времени и получении более точных результатов.
/>
Рисунок 12 – Главное меню программного продукта Korreg
Таким образом, согласно результатам корреляционногоанализа, была установлена тесная связь между средней производительностью трудаи средней заработной платой, что свидетельствует о высоком уровне организациизаработной платы на предприятии. Данная связь показывает, что изменениесреднегодовой заработной платы одного работающего тесно зависит от измененийсреднегодовой выработки в расчете на одного работающего. Однако за не имениемдополнительной информации невозможно провести более детальный анализзависимости изменений в структуре фонда оплаты труда от изменений в выработке.
3.2 Оценка силы влиянияоперационного рычага, порога рентабельности и запаса финансовой прочности
Значение данного показателя не является постоянным дляорганизации и зависит от базовых уровней выручки, постоянных и переменныхрасходов.
Сила воздействия операционного рычага рассчитывается поформуле [9]:
СВОР=ВМ / Прп (3.3)
где СВОР – сила воздействия операционного рычага;
ВМ – валовая маржа, р.;
Прп – прибыль от реализации продукции, р.
Валовая маржа представляет собой доход, который получаетпредприятие после возмещения переменных расходов. Валовая маржа рассчитываетсяпо формуле:
ВМ=Врп-Спер (3.4)
где Спер – общая сумма переменных затрат предприятия вбазовом году, р.
Переменные затраты рассчитываются как разница междусебестоимостью и постоянными затратами. Постоянные затраты включают в себяамортизацию, коммерческие расходы и управленческие расходы.
Рассчитаем силу воздействия операционного рычага дляпредприятия ООО «Люкс Аетерна» в 2004 и 2005 годах, используя приложения Аи Б.
Спост 2004 = 7562 + 27894 + 31487 = 66943 тыс. р.
Спост 2005 = 8012 + 15632 + 15607 = 39251 тыс. р.
Спер 2004 = 162341 – 66943 = 95398 тыс. р.
Спер 2005 = 175698 -39251 = 136447 тыс. р.
ВМ2004 = 251858 – 95398 = 156460 тыс. р.
ВМ2005 = 236589 – 136447 = 100142 тыс. р.
СВОР2004 = 156460/30136 = 5,19
СВОР2005 = 100142/29652 = 3,37
Как видно из расчетов, выручка предприятия в 2005 году снизиласьпо сравнению с 2004 на 415269 тыс. р. Однако сократились постоянные затраты ивозросли переменные, поэтому произошло снижение значения операционного рычага.Для повышения его значения необходимо оптимизировать структуру затрат с цельюувеличения в их доле постоянных затрат.
Порог рентабельности – это такая выручка от продаж, прикоторой предприятие не имеет убытков, но еще не имеет и прибыли.
Если выручка от реализации опускается ниже порогарентабельности, то предприятие начинает получать убытки.
При объеме продаж предприятия, равному порогурентабельности, валовая маржа полностью покрывает постоянные затраты, а прибыльравна нулю.
Порог рентабельности рассчитывается по формуле [9]:
ПР=Спост*Врп/ВМ (3.5)
где Врп – выручка от реализации продукции вбазовом году, тыс. р.;
ВМ – валовая маржа в базовом году, тыс. р.;
Спост – общая сумма постоянных затратпредприятия, тыс. р.
Рассчитаем порог рентабельности предприятия ООО «ЛюксАетерна» в 2004 и 2005 годах, используя приложения А и Б.
ПР2004 = 66943*251858/156460 = 107760 тыс. р.
ПР2005 = 39251*236589/100142 = 92732 тыс. р.
Как видно из расчетов, порог рентабельности со 107760 тыс. р.в 2004 году снизился до 92732 тыс. р. в 2005 году, что свидетельствуетсоответственно о снижении прибыли предприятия. Но, с другой стороны предприятиестало несколько защищенной от колебаний спроса, так как объем производства,необходимый для покрытия постоянных и переменных расходов, снизился.
Запас финансовой прочности (ЗФП) – это величина, на которуюобъем производства и реализации продукции предприятия отклоняется откритического объема.
Запас финансовой прочности может характеризоватьсяабсолютным и относительным показателями [9].
Разница между достигнутой фактической выручкой и порогомрентабельности составляет запас финансовой прочности предприятия в абсолютномвыражении:
ЗФП=Врп-ПР(3.6)
Относительное значение запаса финансовой прочностирассчитывается по формуле:
ЗФП=(Врп-ПР)*100/Врп(3.7)
Запас финансовой прочности, характеризуемый относительнымпоказателем, показывает на сколько процентов предприятие может позволитьснижение объема реализации, чтобы не попасть в зону убытка. Чем больше запасфинансовой прочности, тем меньше предпринимательский риск предприятия.
Рассчитаем запас финансовой прочности для предприятия ООО «ЛюксАетерна» в 2004 и 2005 годах в абсолютном и относительном выражении, используяприложения 1 и 2.
ЗФП2004(а)= 251858 – 107760 = 144098 тыс. р.
ЗФП2005(а)= 236589 – 92732 = 143857 тыс. р.
ЗФП2004(о)=(251858– 107760)*100/251858 = 57,2%
ЗФП2005(о)=(236589– 92732)*100/236589 = 60,7%
Из расчетоввидно, что в 2004 году запас финансовой прочности составлял 57,2%, а в 2005году вырос до 60,7%. Такая ситуация благоприятна для предприятия, т. к.оно может снизить объем реализации на 60,7%, не потерпев при этом убытка, атакже предпринимательский риск при таком запасе финансовой прочности будетневысоким.
3.3 Рекомендации посовершенствованию производственно-хозяйственной деятельности на предприятии ООО «ЛюксАетерна»
Проведенный анализ показал, что исследуемое предприятиенаходится в благоприятном положении, его экономические показателисвидетельствуют о том, что в ближайшее время при условии не возникновениякаких-либо серьезных угроз со стороны внешней среды кризиса на предприятии непредвидится. Однако на данном предприятии, как и на любом другом, существуютопределенные проблемы, а, следовательно, резервы совершенствования.
Анализ баланса показал, что на предприятии имеютсязначительные запасы материалов. При условии постоянных и долгосрочных связей споставщиками хранение большого количества запасов нецелесообразно, так какповышается доля средств, выведенных из оборота, то есть не приносящих в данныймомент прибыль, а также растут затраты, связанные с хранением запасовматериально-производственных ценностей. В прочем, хранение запасов может бытьоправдано намерением руководства предприятия расширять производство. В любомслучае, необходимо разрабатывать оптимизированные схемы поставок с тем, чтобысвести к допустимому минимуму запасы на складах.
В отчетном периоде было выявлено резкое повышениеколичества денежных средств. Денежные средства необходимо вкладывать либо врасширение производства, либо инвестировать их. Однако политика в областирасходования денежных средств определяется руководством предприятия и являетсякоммерческой тайной.
Рост дебиторской задолженности не является однозначноотрицательным явлением, так как это нормальная ситуация в практикефункционирования любого предприятия.
Структура пассива бухгалтерского баланса ООО «ЛюксАетерна» также подверглась изменениям. Если в предыдущем году отношениесобственных и заемных средств было 61,3: 38,6, то в отчетном периоде заемныесредства превысили собственные, и отношение их стало 48,7: 51,3. Такоесоотношение собственных и заемных средств является оптимальным. Необходимостараться поддерживать баланс собственных и заемных средств на подобном уровне.
В результате анализа обеспеченности запасов и затратисточниками средств было выяснено, что наличествует излишек собственногооборотного капитала, собственного оборотного капитала и долгосрочного заемногокапитала, а также общей величины источников средств, что означает полнуюобеспеченность запасов и затрат источниками средств, при этом излишки общейвеличины источников средств предоставляют определенный оперативный простор дляхозяйственной деятельности. Таким образом, финансовое состояние предприятия характеризуетсякак абсолютная финансовая устойчивость.
Из таблицы 1.8 видно, что на начало года предприятие былоспособно покрыть все свои обязательства имеющимися в наличии активами. На конецгода наиболее срочные обязательства превысили наиболее ликвидные активы сумму 1739тыс. р., в остальном же условие абсолютной ликвидности выполняется. Из этогоследует, что баланс предприятия ликвиден, то есть все обязательства обеспеченыимуществом и могут быть погашены. Следовательно, предприятию не грозит банкротство.
У исследуемого предприятия также отсутствуют проблемы сплатежеспособностью, что означает способность оного расплатиться с кредиторамипо всем имеющимся обязательствам.
Показатели деловой активности предприятия, такие каккоэффициент оборачиваемости активов и коэффициент оборачиваемости рабочегокапитала, существенно снизились. Главным образом это обусловлено увеличениемразмера активов, не повлекшим за собой адекватного увеличения прибыли, чтоуказывает на неэффективное использование предприятием активов. Таким образом,целесообразно провести более детальный анализ структуры активов и их значения вформировании прибыли для оптимизации их количественного и качественногосостава.
По всем показателям выработки данное предприятие превысилоплановые значения, однако не достигло значений по аналогичным показателямпрошлого года. Снижение объема выпущенной продукции, с большой долейвероятности, было обусловлено именно экстенсивными факторами, например,изменениями в спросе.
Факторный анализ показал, что существенную роль вувеличении производительности труда сыграло сокращение целодневных простоев иувеличение средней продолжительности смены на 0,5 часа. Рост среднечасовойвыработки одного рабочего оказал крайне незначительное влияние на ростпроизводительности труда в целом. Следовательно, необходимо стремиться кповышению часовой выработки рабочего как основного фактора интенсивногоразвития. Способствовать этому может улучшение условий труда, применениеразнообразных схем стимулирования, совершенствование технического уровнярабочих мест и т.д.
Прирост зарплаты на 1% прироста производительности трудасоставляет 2,7%. Приближенный корреляционный анализ показывает, что связь междусредней производительностью труда и средней зарплатой одного работающего самаятесная, однако специалистам предприятия необходимо провести дополнительныеисследования с целью выявления реальной роли каждой категории работающих впроизводственном процессе с целью более тесной увязки заработных плат сизменениями в производительности труда.
Можно предложить ряд организационно-технических исоциально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовыхресурсов и фонда заработной платы.
Основной упор следует сделать на использование опыта поединой тарификации рабочих и инженерного персонала. Введение единой тарифнойсетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведяих в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытомработы.
Эффективным будет повсеместное внедрение на рабочих местахсистемы сдельно-премиальной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей вросте объемов производства и качества выполняемых работ.
Следует отметить также повсеместное внедрение контрактнойсистемы оплаты труда (в основном руководящих работников).
Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобыспособствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда,повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочеговремени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.
Для сокращения непроизводительных потерь рабочего времениследует наладить строгий учет использования рабочего времени и внедрятьразнообразные времясберегающие технологии.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что ООО «ЛюксАетерна» находится в благоприятном финансово-хозяйственном состоянии сперспективами дальнейшего развития.
Заключение
В процессе выполнения данной курсовой работы автором былиусвоены основные принципы проведения анализа финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия с применением разнообразных методик, были изученыосновные показатели, характеризующие эффективность деятельности предприятия.Был проведен факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Втретьей главе по предложенной автором методике был проведен анализ наличиявзаимосвязи между среднегодовой выработкой в расчете на одного работающего исреднегодовой зарплатой одного работающего с использованием специальногопрограммного обеспечения. А также предложены основные направлениясовершенствования использования трудовых ресурсов на исследуемом предприятии.
В итоге, проведенный анализ показал, что исследуемоепредприятие находится в устойчивом состоянии и характеризуется высокойэффективностью финансово-хозяйственной деятельности. Анализ запаса финансовойпрочности выявил, что предприятие может существенно снизить объемы производствав результате непредвиденных колебаний спроса или иных факторов, не неся приэтом убытков. В целом, анализ показал, что предприятие ООО «Люкс Аетерна» находитсяв хорошем финансовом состоянии. Автор считает, что основные цели, поставленныеперед ним, достигнуты в ходе выполнения работы.
Список литературы
1. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностикафинансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М, 2001.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.:НОРМА-ИНФРА-М, 1999
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от30 ноября 1994 года №51-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
4. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализхозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2001.
5. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.:«Магистр», 1998
6. Лавренова Г.А., Чернышева Г.Н., Щупак Л.В. Анализи диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие /Воронеж: Воронеж. гос. техн. ун-т, 2003. 175 с.
7. Учебное пособие к курсовой работе по дисциплине «Анализи диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» / Воронеж. гос.техн. ун-т; Сост. Г.Н. Чернышева, Г.А. Лавренова, И.А. Калашникова,Л.В. Щупак. Воронеж, 2004. 115 с.
8. www.glossary.ru
9. Хорошилова О.В Финансы машиностроительныхпредприятий: Учеб. пособие. Воронеж: Воронеж. гос. техн. ун-т, 2004. с.
10. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева,З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: Инфа-М, 1998
11. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 1998
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственнойдеятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2001
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Основыкадрового менеджмента. М.: 1995
14. Шекшля С.В. Управление персоналом современнойорганизации. М.: 1996
15. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теорияэкономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 1997
19. Зайцев Н.Л. Экономика промышленногопредприятия. М.: ИНФРА-М, 1998
20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.– М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
21. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.:Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Изд-во «Эксмос», 1999. – 256 с.
22. www.artkmv.ru
23. www.big-library.narod.ru
24. www.fsc.kiev.ua
25. www.qpronline.ru
26. www.slovari.yandex.ru