Юлия Михайловна Ocтaпeнкo, доктор экономических наук,старший научный сотрудник Института макроэкономических исследованийМинистерства экономики РФ.
Изучениесостояния трудового потенциала общества, территории или предприятия имеетважное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочихмест с учетом изменений как в численности и составе трудового потенциала, так ив сфере приложения труда, происходящих под влиянием социально-демографическихпроцессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориальногоразмещения и других факторов.
Посколькутрудовой потенциал существенно влияет на спрос и предложение на рынке труда, возникаетвопрос о возрастном ограничении состава трудового потенциала — об определениинижней и верхней границ дееспособности населения, юридически имеющего право надеятельность и отвечающего за свои поступки.
Нижниеграницы трудового потенциала до сих пор не определены. Российские нормы, ограничивающиеприем на работу некоторых групп населения, не являются эталоном. Верхниеграницы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособностилюдьми можно распределить на три группы:
от60 до 65 лет (данная группа сохраняет работоспособность на 65-70%);
65— 70 лет (работоспособность сохраняется на 50-60%);
70—75 лет и старше (эта группа людей сохраняет трудоспособность примерно на35-40%).
Конечно,такое распределение достаточно условно, но все-таки обеспечиваетдифференцированный подход к трудовому потенциалу на региональном уровне.
Внастоящее время в России официальный статистический учет в исследованияхэкономически активного населения ограничен возрастной группой 15 лет — 72 года.О состоянии трудового потенциала России дает представление коэффициентдемографической нагрузки (табл. 1).
Таблица1. Коэффициент демографической нагрузки по РФ
(количестволиц нетрудоспособного возраста, приходящееся на 1000 лиц трудоспособноговозраста)Годы Всего В том числе лиц в возрасте моложе трудоспособного старше трудоспособного 1995 744 388 356 2000 660 319 341 2004 604 277 330 2005 590 267 323
Количественнаяхарактеристика трудового потенциала может быть представлена численностьюсреднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детальногоанализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путемумножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочеговремени (год, месяц, день, час):
ТП= Рср.числ.раб * Траб.врем.
гдеТП — трудовой потенциал; Рср.числ.раб — среднегодовая численность работников;Траб.врем. — средняя продолжительность рабочего времени.
Тогдафонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах.
Располагаяфондом ресурсов труда и числом рабочих мест, можно довольно точно рассчитатьпотребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочихмест, результатов их паспортизации, рационализации и аттестации в масштабе нетолько предприятия, но и региона.
Качественныйаспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателей уровняквалификации работников и полезности их знаний для производства (предприятия, фирмы).
Следовательно,качественная характеристика трудового потенциала выражается в степенипрофессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы, аэто зависит от общеобразовательной и профессиональной подготовки, навыков втруде и личных способностей работников.
Приизучении структуры трудового потенциала все население распределяется на двегруппы:
полногодовыеработники, которые могут и должны быть заняты трудом в общественномпроизводстве в течение всего года;
неполногодовыеработники, которые привлекаются на работу с сокращенным рабочим периодом втечение года, недели, дня и т.п.
Полногодовыеи неполногодовые работники распределяются и учитываются по месту их проживания,полу, возрасту, образованию, специальности, социальному положению.
Рассматриваяколичественные и качественные характеристики трудового потенциала в комплексе, можноопределить, в какой степени производство страны и составные части народногохозяйства обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями рынка, развитиемсферы приложения труда с учетом структурных преобразований в производстве, атакже в связи с требованиями научно-технического прогресса (НТП) и конкуренциина рынке труда. Такой анализ позволяет выявить уровень занятости трудовогопотенциала, наметить пути его эффективного использования и обеспечитьрегулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристиктрудового потенциала в конкретном регионе.
Характеристикииспользования трудовых ресурсов
Показатели,характеризующие использование трудовых ресурсов, можно рассматривать с двухпозиций: с позиции распределения занятых в народном хозяйстве и с позицииэффективного применения трудового потенциала. О распределении трудовых ресурсовдает представление показатель — структура.
Структуравыражает соотношение конкретных социально-демографических ипрофессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономикеи формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике,состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояниясемей и др.
Структуратрудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определеннымклассификационным признакам — по полу, возрасту, образованию, месту жительства(город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и др.
Изучениеструктуры по полу (мужчины и женщины) и по возрасту (подростки, пожилые) важнодля формирования рабочих мест в экономике (в региональном и отраслевомразрезах) с учетом состояния и развития рынка труда. Особо значимой качественнойхарактеристикой является структура по образованию, поскольку она характеризуетсостояние интеллектуального развития трудовых ресурсов. Уровень образованияопределяют три показателя: среднее число лет обучения, численность учащихся истудентов, удельный вес специалистов с высшим и средним специальнымобразованием.
Показателиструктуры трудовых ресурсов непосредственно связаны с динамикой трудовыхресурсов, т.е. с их движением.
Количественныеизменения в составе численности трудовых ресурсов характеризуются такимипоказателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовыхресурсов.
Абсолютныйприрост трудовых ресурсов определяется по формуле:
Тпр.= R n — R 0,
гдеТпр. — абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде (квартале,году, за ряд лет); Rn и R0 — численность трудовых ресурсов соответственно наконец и начало календарного периода.
Темпроста — отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в концеданного периода к их величине в начале периода.
Абсолютныйприрост, темп роста и прироста позволяют отслеживать влияние на структурутрудовых ресурсов естественного движения населения, связанного с рождением исмертностью, механического движения, определяемого миграцией, а также общегоизменения численности трудовых ресурсов, связанного и с естественным, и смеханическим движением.
Степеньэффективности применения труда в любых видах и сферах деятельности измеряетсявременем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производствоуслуг. Эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени наединицу результата труда. В материальном производстве эффективность применениятруда оценивается показателем производительности труда. В нематериальной сфере(в образовании, здравоохранении, обслуживании и др.) применяются различныепоказатели, связанные с конечными результатами таких видов деятельности.
Список литературы
Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.elitarium.ru