--PAGE_BREAK--1.1 Формы и системы оплаты труда
Многообразие форм хозяйствования в АПК предполагает разнообразные формы и системы оплаты труда.
Предприятие имеет право самостоятельно определить формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый доход), хозрасчетный доход, валовый доход и другие показатели. Конкретный заработок работника определяется его трудовым вкладом и максимальными размерами не ограничивается.
Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается посредством форм оплаты труда. Эти взаимосвязи достаточно сложны и противоречивы. Они зависят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного производства.
Характер сочетания основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.
Конечно, и социальные факторы влияют на выбор форм и систем стимулирования труда .
По-прежнему в сельском хозяйстве преобладают традиционные формы оплаты труда:
- сдельная форма;
- повременная форма.
При сдельной форме оплаты труда заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную продукцию.
При повременной оплате труда учитывают квалификацию работника, качество труда, а оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней .
Формы оплаты подразделяют на системы.
Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающей наиболее целесообразное соотношением между мерой труда и мерой поощрения, высокую материальную заинтересованность работников в достижении наилучших результатов.
При сдельной форме применяются системы:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенная сдельная;
- аккордная.
При повременной форме различают системы:
- простую повременную;
- повременно-премиальную.
В зависимости от форм организации труда системы оплаты подразделяются на:
- коллективные;
- индивидуальные.
Прямая сдельная система – для начисления надо знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой работе (операции). Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. В таком случае работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой. Прямая сдельная оплата сочетается с оплатой за произведенную продукцию и премированием за достижение определенных количественных показателей.
При сдельно-премиальной системе – оплату производят рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.
Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве. В хозяйствах предусматривают соответствующие поощрения за качественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ в растениеводстве и животноводстве, а также экономию прямых затрат.
Сдельно-прогрессивная система – труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся работа сверх установленной нормы – по повышенным расценкам. Степень увеличения расценок определяют в хозяйстве. Она зависит от исходной нормы и не должна приводить к необоснованному перерасходу средств на заработную плату. Исходная база для начисления прогрессивных доплат не должна быть ниже действующих норм выработки.
Косвенная сдельная система – применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих – шоферов, ремонтных рабочих, мастеров-наладчиков и др.
Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих. В свою очередь, показатели основного работника зависят от ритмичной работы обслуживающих. Особенно эффективна косвенная сдельная оплата, при которой заработок вспомогательных рабочих поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими установленного производственного задания, а не нормы выработки.
Аккордная система – оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ.
Аккордная оплата определяется исходя из действующих норм и расценок в соответствии с перечнем работ. Аккордная оплата широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. При этом расценки за единицу продукции определяют с учетом ее качества.
При простой повременной системе заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и отработанного времени. По способу начисления различают почасовую, помесячную оплату. Она используется как одна из основных форм авансирования до расчетов за продукцию. Она в наибольшей мере нацеливает коллективы на получение высоких конечных результатов.
Сущность повременно-премиальной системы в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включают премию за выполнение нормативного задания, разработанного на основе прогрессивных нормативов, своевременное и качественное выполнение работ и другие достижения. Заработок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, квалификации, но и от показателей работы.
Даже в условиях развития специализации труда могут быть ограничены товарно-денежные отношения, что в свою очередь, приводит к необходимости применения натуральной оплаты труда. Натуральная оплата в чистом виде представляет собой распределение части произведенной продукции пропорционально количеству и качеству труда работников, выраженных, к примеру, в трудоднях. Лишь после распределения продукции производится ее денежная оценка. Другим видом натуральной оплаты труда является выдача продукции собственного приготовления и другого вида имущества, в том числе приобретенного на стороне, в счет оплаты труда, ранее оцененного в денежном выражении. Этот вид называется натуральной выдачей в счет оплаты труда.
Вещевые премии, выдаваемые в качестве вознаграждений за достигнутые результаты в труде, представляют собой натуральную оплату труда. Вещевые премии, как правило, применяются одновременно с денежной оплатой труда, поэтому их можно называть частичной натуральной оплатой .
Кроме выше перечисленных систем имеются следующие системы оплаты труда:
- тарифная система;
- бестарифная система;
- система плавающих окладов;
- система оплаты труда на комиссионной основе.
Тарифная система оплаты труда предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные; природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа в организации, отношения к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.
Разряды, присвоенные рабочим, а также должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или приказах по организации.
Тарифная система хозяйства должна способствовать уменьшению количества показателей и условий оплаты труда, разработке оптимальной по количеству и сочетанию системы показателей оплаты; стимулировать нормальную интенсивность и производительность труда; повысить роль и значение дополнительно применяемых стимулирующих выплат; базироваться не на минимальном уровне оплаты труда, а на расчетной обоснованной величине прожиточного минимума работника с учетом социально-экономических условий .
Тарифная система по прежнему остается базовой для организации оплаты труда в сельском хозяйстве. По мнению многих ученых и практиков, только тарифная система дает возможность вознаграждать за вклад в производство по его ценности .
Бестарифная система оплаты труда также находит широкое применение. Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.
Принять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.
Кроме того, члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется много решать коллективным способом, и нужен единый моральной настрой в коллективе.
Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов).
Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).
Система плавающих окладов – в этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность. Подобная система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда.
Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформирована, как уже отмечалось в процентах от фактической прибыли за отчетный период. Это также имеет стимулирующее действие.
Система оплаты труда на комиссионной основе – эта система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести четкий учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны.
1.2 Кадры и персонал.
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально — квалификационных групп, занятых на одном предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как основной, так и не основной.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, а состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно связаны с процессом производства продукции или услуг, то есть занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно- производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; конструкторских и технологических организаций, находящихся на балансе предприятия.
Работники торговли и общественного питания, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, относятся к непромышленному персоналу предприятию.
Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.
К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, а к вспомогательным — рабочие, занятые обслуживанием производства.
В группе служащих обычно выделяются следующие категории работающих: руководители, специалисты, и собственно служащие. К руководителям, относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а так же их заместители.
По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на: руководителей низового, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена обычно относятся: мастера, старшие мастера, прорабы и т.д. Руководителями среднего звена считаются начальники крупных цехов и функциональных отделов, их заместители. К руководителям высшего звена обычно относятся директора предприятий и их заместители.
К специалистам относятся работники предприятия, которые выполняют инженерно- технические, экономические, бухгалтерские виды работ.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие учёт и контроль, подготовку и оформление документации, хозяйственное делопроизводство и обслуживание.
Кадры предприятия в связи с разделением труда и наличием различных видов работ подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия-род трудовой деятельности работника, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков. Внутри профессии различают специальности, которые характерны специфическими особенностями и требуют от работников дополнительных специальных знаний и навыков для выполнения работ.
Работники каждой профессии и специальности отличаются квалификацией, т.е. степенью овладения работниками той или иной специальностью. Квалификация отражается в квалификационных категориях и разрядах.
Кроме этого, кадры делятся по возрасту и полу. Деление работников по возрасту, прежде всего, обусловлено тем, что в зависимости от достигнутого возраста работники могут иметь разные права и обязанности в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Так, гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Деление работников по полу обусловлено, во-первых, тем, что имеются определённые ограничения по выполнению работ женщинами. Во-вторых, у нас в стране с конца 80-х годов и в начале 90-х годов по рекомендации профсоюзов проводилась работа по уменьшению доли женщин, занятых на тяжелых и вредных работах.
1.3 Организация оплаты труда руководителей организации.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, -органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Глава 2.Оплата труда руководителям специалистам и служащим на ОАО «Имени Азина»
2.1Общие сведения о предприятии
Землепользование ОАО «имени Азина» Завьяловского района расположено в 12 км от районного центра с. Завьялово и в 30 км юго-восточнее города Ижевска. На территории хозяйства шесть населенных пунктов: деревни Тихий ключ, Тукмачи, Новая Казмаска, Старая Казмаска, Ильинка, Петухи. Центральная усадьба дер.Новая Казмаска. Направлении хозяйства — мясомолочное. По землепользованию хозяйства проходит тракт Ижевск-Гольяны. Кроме полевых дорог в хозяйстве имеются грунтовые улучшенные.
Климат на территории Удмуртии умеренно-континентальный с продолжительной холодной и многоснежной зимой, с теплым и коротким летом, с хорошо выраженными переходными временами года весной и осенью.
ОАО «имени Азина» Завьяловского района входит в южный теплый, менее влажный агроклиматический район. По обеспеченности теплом он занимает первое место, а по увлажненности последнее место в республике, (из 4-х подрайонов, на которые разделена Удмуртская Республика при агроклиматическом районировании). Ежегодно здесь обеспечиваются теплом урожаи ранних яровых, льна, картофеля, капусты, свеклы, моркови.
Наиболее холодный месяц январь со среднесуточной температурой -14,3?, а самый теплый июль, среднесуточная температура которого +18,9?.
Средняя дата окончания весенних заморозков 13 мая, начало осенних 25 сентября. Иногда безморозный период сокращается из-за поздних весенних и ранних осенних заморозков (наименьший 92 дня).
Вегетация растений длится 166 дней, из которых 129 дней бывают со среднесуточной температурой выше +10?.. За год выпадает в среднем 434 мм осадков. Количество выпадающих осадков по годам распределяется неравномерно, особенно часто недостаточно осадков бывает в мае, июне. Среднее число дней с суховеями — 29. Устойчивый снежный покров образуется в начале 2-ой декады ноября и достигает наибольшей высоты 51см в (среднем) середине марта. Средняя глубина промерзания почвы под снегом 66мм. Сходит снег в середине апреля. Среднее число дней в году со снежным покровом — 164. Когда воздух прогревается до 5, почва полностью оттаивает. Преобладают ветры юго-западные и южные. Средняя скорость ветра 3,6м/сек.
Землепользование хозяйства расположено на водоразделе рек Камы и Позими. Рельеф территории почти однородный увалисто-волнистый. Увалы вытянуты с запада на восток, вершины их слабовыпуклые, с отдельными всхолмлениями.
Преобладающими элементами рельефа являются склоны. Восточные — самые длинные, пологие, местами очень пологие, постепенно переходящие в пойму реки Казмаски. Северные — пологие, реже — слабо покатые, южные слабо покатые и покатые. Западные склоны увалов, более короткие, сильно измятые. Всхолмления имеются по вершинам и южным склонам увалов. Иногда эти склоны имеют террасовидный характер. На повышениях часто встречается галичниковатость почв.
Эрозия развита почти по всем элементам водораздела в форме смыва и размывания, по южным склонам -форме среднего смыва и размывания, но всхолмлениям — среднего и сильного смыва. Восточная часть территории хозяйства имеет большую крутизну склонов.
Расчлененность овражно — балочной сетью территория хозяйства сильная, за исключением северной части землепользования (деревня Тихий Ключ). Балки длинные и сильноразветвленные, глубокие. Днища узкие, склоны балок покатые и крутые, закустарены и залесены. Днища большинства балок заболочены, закочкарены, залесены. На территории хозяйства встречаются действующие овраги с обрывистыми склонами. Две реки Позимь и Казмаска протекают по территории хозяйства, остальные речки небольшие и протекают в основном по днищам балок. Пойма реки Позимь в пределах хозяйства довольно широкая лишь при соединении с поймой Казмаски, слабоволнистая или почти ровная, а притеррасная и центральная части особенно не разделяются. Почв, присущих характерной центральной пойме почти нет, сразу за слоистыми оглеенными обычно идут торфяно-болотные. Пойма прирусловая освоена (сенокосы, пашня), остальная в различной степени заболочена, залесена.
Пойма реки Казмаски неширокая слабоволнистая, выделяются приподнятая прирусловая и пониженная слабозаболоченная притеррасные части. На некоторых участках пойма совсем не выражена. Все более или менее удобные для обработки участки поймы распаханы.
Территория Завьяловского района, в том числе и ОАО «имени Азина», расположена в южно-таежной подзоне дерново-подзолистых почв. Самое широкое распространение в хозяйстве получили дерново-подзолистые почвы, занимают они 50,8% и серые лесные почвы 28,2% от общей площади колхоза. 4,5% площади приходится на дерново-карбонатные почвы, которые встречаются повсеместно небольшими контурами. Значительно распространены по поймам рек пойменные и болотные почвы. Почти 10% территории занимают почвы овражно — балочной системы.
По механическому составу гумусового горизонта преобладают тяжело -среднесуглинистые почвы. Небольшое распространение имеют почвы легкого механического состава.
Расчлененность территории балками, оврагами, наличие склонов различной крутизны приводит к неравномерному распределению осадков по поверхности и формированию в различной степени смытых почв.
Растительный покров представлен, в основном, разнозлаковыми травами на пастбище. Территория землепользования общества пригодна для механизированной обработки и при соблюдении соответствующих агротехнических приемов можно получить высокие урожаи сельскохозяйственных культур.
Злаковые травы представлены тимофеевкой, ежей сборной, мятликом и щучкой. В большом количестве представлена осока.
Общество занимается животноводством, растениеводством, заготовкой и внесением органических удобрений, внесением минеральных удобрений, известкованием кислых почв и обработкой сельскохозяйственных угодий пестицидами наземными машинами в хозяйствах района.
Наряду с температурным ходом исключительное значение имеет влажность воздуха. В годовом ходе абсолютная влажность высока летом, когда велико испарение, и минимальна зимой, когда испарение не значительно. В годовом ходе относительной влажности наоборот она возрастает осенью 60-83 % и наиболее высока, бывает зимой.
Казмаска главный водный источник хозяйства. У населенных пунктов на ней устранены пруды. Позимь не имеет такого значения, только используется для водопоя скота из деревни Тихий Ключ.
Есть мелкие речушки Тукмачеввка, Ильинка, Петуховка, протекающие по балкам, тоже использующиеся для водопоя. Запас воды в них небольшой. На них тоже есть пруды. Грунтовые воды по водоразделам глубоко и не оказывают непосредственного влияния на почвообразование. Близко они в притеррасной пойме и по днищам заболоченных балок, что способствовало в различной степени формированию заболоченных почв
В данное время в хозяйстве применяется цеховая структура управления. Все хозяйство разделено на 5 цехов: цех растениеводства, цех животноводства, цех механизации, цех электрификации и строительный цех, во главе которых стоят начальники цехов, выбирающиеся трудовыми коллективами. Они работают в тесном контакте с начальниками подразделений, которые также выбираются на собраниях в трудовых коллективах.
ОАО «имени Азина» имеет довольно обширную и разветвленную организационную структуру. Ее не следует считать окончательно сложившейся, так как в хозяйстве постоянно идет работа над открытием новых подразделений.
« Таблица 1– Общие сведения о хозяйстве»
Показатель
2007 г.
2008 г.
2009 г.
Тр, %
Площадь с.-х. угодий, га
6734
6734
6734
100
в т.ч. пашни
6082
6082
6082
100
площадь посева основных видов культур
5995
5967
5967
99,5
Валовая продукция в фактических ценах, тыс. руб.
83273
95947
97939
117,61
Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.
39323
47042
50010
127,18
Денежная выручка, тыс. руб.
46157
57701
57288
124,12
Прибыль (убыток), тыс. руб.
6834
10059
7024
102,78
Число среднегодовых работников, занятых в сельском хозяйстве, человек
263
253
257
97,72
Стоимость основных средств, тыс. руб.
114439
131080
133258
116,44
Стоимость оборотных средств, тыс. руб.
53039
66091
75090
141,58
Материальные затраты, тыс. руб.
60968
63638
64007
104,98
Производственные затраты, тыс. руб.
83273
95947
97939
117,61
Поголовье продуктивного скота, усл. гол.
2143
2156
2159
100,75
Затраты на корма, тыс. руб.
23378
23064
24894
106,48
Уровень рентабельности, %
17,4
21,4
14,1
81,03
Согласно данным таблицы 1. ОАО «имени Азина» имеет высокий финансовый потенциал. Следует отметить, что в 2007-2008 году имеет место тенденция, связанная с увеличение валовой продукции. При этом денежная выручка от реализации продукции различных видов выросла. Предприятие характеризуется высокой степенью технической и производственной оснащенности, в среднем за три года среднегодовая стоимость основных производственных фондов составила 114439 тыс. руб. увеличилась до 133258 тыс.руб. Средняя цифра земельных угодий хозяйства составляет 7604 га. На предприятии в среднем за три года трудятся 257 человек. Величина валового дохода зависит от объема произведенной продукции, цен на нее и величины материальных затрат. Таким образом, повышение валового дохода связано с увеличением затрат, объема реализации и цен реализации. Увеличение затрат может быть связано с повышением затрат, связанных с реализацией продукции. объем денежной выручки также имеет тенденцию к увеличению (24,12%, или 11131 тыс. руб. в стоимостном выражении).
В связи с приобретением новой техники произошло увеличение стоимости основных средств на 16,44 % (18819 тыс. руб.). Стоимость оборотных средств увеличилась на 22051 тыс. руб., или 41,58%.
Численность среднегодовых работников, занятых в сельском хозяйстве, уменьшилась на 2,28%, что связано с уменьшением численности сезонных и временных рабочих… На предприятии в среднем за три года трудятся 257 человек.
Величина материальных и производственных затрат увеличилась соответственно на 4,98 % (3039 тыс. руб.) и 17,61 % (17666 тыс. руб.).
Поголовье продуктивного скота изменилось незначительно (увеличение на 0,75%). Затраты на корма вследствие роста цен увеличились на 6,48%.
Уровень рентабельности в течение анализируемого периода заметно менялся. Так, в 2008 году по сравнению с 2007 годом произошло увеличение с 17,4 % до 21,4 %, а в 2009 году уровень рентабельности составил 14,1%. Что было связано с увеличением как прибыли, так и затрат. В целом же можно сделать вывод, что предприятие рентабельно, несмотря на все трудности сельского хозяйства в наше время.
«Таблица 6 –Структура товарной продукции»
Продукция
2007 г.
2008 г.
2009 г.
В среднем за три года
Ден. вы-ручка, тыс. руб.
%
Ден. вы-ручка, тыс. руб.
%
Ден. вы-ручка, тыс. руб.
%
Ден. вы-ручка, тыс. руб.
%
Зерновые и зернобобовые культуры
2346
5,36
2161
3,89
1976
3,57
2161
4,19
Картофель
717
1,64
1839
3,31
1151
2,08
1236
2,4
Прочая продукция растениеводства
102
0,23
103
0,19
136
0,25
114
0,22
Итого по растениеводству
3165
7,23
4103
7,39
3263
5,89
3510
6,81
Мясо КРС
12590
28,76
13793
24,85
16898
30,52
14427
27,99
продолжение
--PAGE_BREAK--