Задание 1
Используя различные словари, дать четыре различных определения понятия с указанием источников.
В данной контрольной работе рассматривается понятие «трудовые споры». Приведем определения данного понятия из различных источников:
1) Л. Кураков. Экономика и право: словарь-справочник.(http://vocable.ru/dictionary/)
Трудовые споры– неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные.
2) Юридический словарь(http://www.jiport.com/)
Трудовые споры– споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами.
3) Энциклопедический словарь(http://www.jiport.com/)
Трудовые споры– по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.
4) Исторический словарь
(http://mirslovarei.com/content_his/TRUDOVYE-SPORY-8272.html)
Трудовые споры– коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.
Задание 2
Самостоятельно сформулировать два определения понятия
5)Трудовые споры – разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.
6)Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателем.
Задание 3
Проверить правильность определений понятия из пп.1,2.
Проверим правильность определений с помощью сравнительной таблицы
№ п/п
Признаки
Дерево
О1
О2
О3
О4
О5
О6
1
разногласия
+
+
-
+
±
+
±
2
неурегулированные
+
+
-
-
-
-
+
3
возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем)
+
+
+
+
+
+
+
4
по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде
+
+
+
+
+
-
-
5
по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде
+
+
+
+
+
-
-
6
по вопросам применения условий трудового договора (контракта)
+
+
+
+
-
+
-
7
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами
+
+
+
±
+
-
-
В результате анализа сравнительной таблицы определений приходим к выводу, что наиболее полно понятие «трудовые споры» раскрывает определение №1; в нём зафиксированы все существенные признаки в соответствии с деревом понятия; определения №2,3,4,5,6 менее точны и не могут в полной мере охарактеризовать понятие «трудовые споры».
Таким образом, Трудовые споры– неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.
Задание 4
Выделить содержание и объем понятия
Объём понятия – множество предметов, мыслимых в понятии.
Таким образом, объем понятия «трудовые споры» — множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем.
Содержание понятия – совокупность существенных признаков, мыслимых в понятии.
Таким образом, содержанием понятия «трудовые споры» являются следующие:
1
разногласия
2
неурегулированные
3
возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем)
4
по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде
5
по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде
6
по вопросам применения условий трудового договора (контракта)
7
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами--PAGE_BREAK--
Задание 5
Дать логическую характеристику понятия
По объему и содержанию различают следующие виды понятий:
/>/>/>— по объему: V
/>
/>/>
— по содержанию:
1 абстрактное — конкретное;
2 собирательное — несобирательное;
3 положительное – отрицательное;
4 относительное — неотносительное.
По объему понятие «трудовые споры»:
Общее – так как в нем мыслится совокупность однородных элементов (существует множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем);
По содержанию понятие «трудовые споры»:
Абстрактное – так как в нем не мыслится единый предмет;
2 Собирательное – так как в каждом элементе объема есть какое-либо множество (множество трудовых споров);
3 Положительное– так как для определения данного понятия использованы только присутствующие признаки (нет отрицания);
4 Относительное – так как понятие мыслится во взаимоотношении с другими понятиями.
Задание 6
Подобрать понятия, которые находятся с исходным в отношениях равнозначности, пересечения, противоречия или противоположности. Подобрать подчиняющее и подчиненное понятия к исходному понятию.
1 Равнозначное понятие или тождество
Два понятия находятся в отношении тождества, если их объемы полностью совпадают:
/>
А – трудовые споры;
В – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.
2 Пересечение
Пересечение – понятия совместимы, и имеются элементы объема понятия А, не являющиеся элементами объема понятия В, и элементы объема понятия В, не являющиеся элементами объема понятия А:
А – трудовые споры;
В – неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь»;
С – трудовые споры между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь».
3 Противоречие
/>Противоречие – два понятия находятся в отношении противоречия, если одно из них что – то утверждает, а другое это же отрицает; между ними нет ничего третьего.
/>/>
/>
/>
А – трудовые споры;
__А – трудовые соглашения;
Д – отношения между работником и работодателем.
4 Подчинение
Подчинение – это родовидовые отношения; понятие А полностью входит в понятие В, но его не исчерпывает:
/>
/>
подчиняющее понятие
А – трудовые споры;
В – неурегулированные разногласия.
подчиненное понятие
А – трудовые споры по поводу коллективного договора;
В – трудовые споры.
Задание 7,8
Провести операцию деления исходного понятия по различным основаниям. Проверить правильность понятий из п.7.
Деление — логическая операция, раскрывающая объём понятия путём перечисления всех возможных видов по определённому признаку.
1 Правило соразмерности
Правило соразмерности – сумма объемов видов должна быть равна объему делимого понятия.
При невыполнении данного правила возникают ошибки 3 видов:
1) Ошибка неполного деления – не учтен существенный вид.
Пример:
/>
/>
/>
/>/>
В данном случае, не учтена форма неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией организации.
2) Ошибка обширного деления – к существенным видам добавляется несущественный.
Пример:
– к существующим видам трудовых споров (индивидуальный, коллективный) добавим форму – трудовой спор между Петровым и заводом «Красный октябрь».
3) Ошибка неполного и обширного деления – не учтен существенный вид, к существенным видам добавляется несущественный.
Пример:
Виды трудовых споров:
– индивидуальный;
– трудовой спор между Петровым и администрацией предприятия.
В данном случае, не учтены существенный вид: коллективный; добавлен второстепенный вид – трудовой спор между Петровым и администрацией предприятия.
2 Правило одного основания
Если деление происходит одновременно по нескольким основаниям, логика нарушается.
/>/>/>/>Пример: Виды трудовых споров
индивидуальные коллективные между работником и
администрацией предприятия
между работником и
администрацией учреждения
В данном случае введено два основания – по количеству участников и по наименованию работодателей, в результате чего число видов трудовых споров увеличивается.
3 Правило непрерывности
Правило непрерывности — деление должно быть непрерывным, то есть осуществляться по ближайшим видам; при нарушении правила возникает скачок в делении.
Пример:
/>/>/>Виды трудовых споров продолжение
--PAGE_BREAK--
индивидуальные коллективные споры об изменении
квалификационного разряда
В данном случае, произошел скачок в делении.
Правильна следующая схема деления:
/>Причины возникновения заблуждений
/>
индивидуальные коллективные
/>/>/>
споры об изменении споры приема на работу
квалификационного разряда или увольнения с работы
иные споры
4 Правило исключения
Виды не должны пересекаться.
Пример:
Трудовые споры – неурегулированные разногласия
/>/>
между работником и работодателем между работником и
администрацией предприятия, учреждения, организации
Задание 9
Провести операции обобщения и ограничения понятия
1 Обобщение до предела
Обобщение – логическая операция, которая предполагает переход от понятия с меньшим объемом, но большим содержанием к понятию с большим объемом, но меньшим содержанием:
/>/>
/>
/>/>
/>/>
А – трудовые споры;
В – неурегулированные разногласия;
С – разногласия;
D – противоречие (центральная категория диалектики) – предел обобщения – философская категории.
2 Ограничение до предела
Ограничение — логическая операция, которая предполагает переход от понятия с большим объемом, но меньшим содержанием к понятию с меньшим объемом, но большим содержанием:
/>/>
/>/>
/>/>
/>/>
А – трудовые споры;
В – трудовые споры в РФ;
С – трудовые споры в РФ, в г. Архангельске;
D — трудовые споры в РФ, в г. Архангельске, в 12.00;
Е — трудовые споры в РФ, в г. Архангельске, в 12.00, на предприятии МУП «ЖилКомСервис».
Задание 10
Провести операции сложения и умножения понятий, используя понятия из п.6.
Сложение понятий – это логическая операция объединения двух и большего количества понятий, в результате которой образуется новое понятие с объемом, охватывающим собой все элементы объемов исходных понятий. Например, при сложении понятий «трудовые споры» и «неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь» образуется новое понятие, в объем которого входят как все трудовые споры, так и все неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь».
Умножение понятий — это логическая операция объединения двух и большего количества понятий, в результате которой образуется новое понятие с объемом, охватывающим собой только совпадающие элементы объемов исходных понятий.
Например, при умножении понятий «трудовые споры» и «неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь» образуется новое понятие, в объем которого входят только неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь», являющиеся трудовыми спорами и трудовые споры, являющиеся неурегулированными разногласиями, возникающими между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь».
Задание 11
Указать список использованной литературы
Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Гусев, Д.А. Логика [Электронный ресурс]: Учебный курс (учебно-методический комплекс). – Режим доступа: www.e-college.ru/xbooks/xbook005/book/index/index.html?part-005*page.htm, свободный. – Загл. с экрана.
2 Ивин, А.А. Логика [Текст]: Учебное пособие. Издание 2-е. – М.: Знание, 1998. – 240 с.
3 Исторический словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: mirslovarei.com/content_his/TRUDOVYE-SPORY-8272.html, свободный. – Загл. с экрана.
4 Кураков, Л. Экономика и право [Электронный ресурс]: словарь-справочник. – Режим доступа: vocable.ru/dictionary/, свободный. – Загл. с экрана.
5 Энциклопедический словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.jiport.com/, свободный. – Загл. с экрана.
6 Юридический словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.jiport.com/, свободный. – Загл. с экрана. Ссылки (links):
www.e-college.ru/xbooks/xbook005/book/index/index.html?part-005*page.htmvocable.ru/dictionary/80/