МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИУКРАЇНИ
Роменський коледж
Державного вищого навчальногозакладу
„Київського національногоекономічного університету ім. Вадима Гетьмана”
Спеціальність: 5.040202 „Соціальнаробота”
Навчальна практика з питаньсоціальної роботи в Управлінні Пенсійного фонду України в Роменському районі
2010 рік
Вступ
Необхіднозазначити, що ми повинні під час навчальної практики ознайомитись з тим, якпланується, організовується та здійснюється соціальна робота на виробництві.Також засвоїти професійні вміння та навички соціально-управлінської роботи зклієнтами, психологічно адаптуватися до обраної професії, набути вміньписьмової реєстрації та аналізу інформації про особливості організаціїсоціальної роботи на виробництві.
Процес соціальноїроботи на виробництві спрямований на піднесення якості життя працівників.Соціальна робота – це практична діяльність, що відбувається в складному,змінному середовищі. Вона покликана надавати людям можливість якомога повнішерозвивати власний потенціал, збагачувати своє життя та попереджувати виникненнядисфункцій. В організаціях та на виробництві широко використовують теоріїлюдської поведінки та соціальні системи для того, щоб покращити взаємодіюпрацівників.
Метою соціальногофахівця на виробництві є використання інформації, спеціальних знань для наданнядопомоги людям у розв’язанні їхніх життєвих проблем. Пов’язаних із відносинамиз колегами, керівником, рідними. Також соціальний працівник може захищатиінтереси працівника в суді, як адвокат чи експерт-свідок.
Сподіваємосьпротягом практики зможемо застосувати отримані теоретичні знання з соціальноїроботи.
1.Характеристика Управління Пенсійного фонду України в Роменському районі
Управління Пенсійного фонду України (далі — Фонд) у районах, містах ірайонах у містах (далі — Управління) є органами Фонду, підвідомчими відповідноголовним управлінням Фонду в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києвіта Севастополі (далі — регіональні управління), що разом з цими управліннямиутворюють систему органів Фонду.
Управління у своїй діяльності керується Конституцією і законами України,указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятимивідповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету МіністрівУкраїни, Положенням про Пенсійний фонд України, затвердженим постановою КабінетуМіністрів України, постановами Управління, наказами Фонду, наказами тарозпорядженнями регіональних управлінь, іншими нормативно-правовими актами.
Основними завданнями Управління є:
1) облік платників страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійнестрахування та збору на обов'язкове державне пенсійне страхування;
2) збирання та акумулювання в районі внесків на загальнообов'язковедержавне пенсійне страхування та інших коштів, призначених для пенсійногозабезпечення, ведення їх обліку;
3) призначення (перерахунок) пенсій, щомісячного довічного утриманнясуддям у відставці та підготовка документів для їх виплати;
4) забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансування та виплатипенсій, допомоги на поховання та інших виплат, які згідно із законодавствомздійснюються за рахунок коштів Фонду та інших джерел, визначенихзаконодавством;
5) ефективне та цільове використання коштів Фонду, інших коштів,призначених для виплати пенсій та щомісячного довічного грошового утриманнясуддям у відставці, удосконалення методів фінансового планування, звітності тасистеми контролю за витрачанням коштів, призначених для пенсійногозабезпечення;
6) забезпечення функціонування в районі системи персоніфікованого облікувідомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.
Управління відповідно до покладених на нього завдань:
1) забезпечує додержання підприємствами, установами, організаціями тагромадянами актів законодавства про пенсійне забезпечення;
2) планує доходи та видатки коштів Фонду в районі, у межах своєїкомпетенції забезпечує виконання бюджету Фонду;
3) здійснює реєстрацію та веде облік платників на загальнообов'язковедержавне пенсійне страхування та збору на обов'язкове державне пенсійнестрахування, забезпечує надходження страхових внесків та інших платежів доФонду;
4) забезпечує ведення бухгалтерського обліку з виконання бюджету,кошторису видатків на утримання Управління Фонду та своєчасно складає і вустановленому порядку подає затверджену звітність регіональному управліннюФонду;
5) контролює надходження страхових внесків та інших платежів до Фонду відпідприємств, установ, організацій та громадян, збирає у встановленому порядкувідповідну звітність, проводить планові та позапланові перевіркифінансово-бухгалтерських документів, звітів та інших документів щодоправильності нарахування та сплати страхових внесків, призначення (перерахунку)і виплати пенсій, щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставціта інших виплат, які згідно із законодавством здійснюються за рахунок коштівФонду та інших джерел, визначених законодавством, цільового використання коштівФонду в організаціях, що здійснюють виплату і доставку пенсій;
6) призначає (здійснює перерахунок) і виплачує пенсії, щомісячне довічнегрошове утримання суддям у відставці, допомогу на поховання та інші виплативідповідно до чинного законодавства;
7) забезпечує ведення персоніфікованого обліку відомостей у системізагальнообов'язкового державного пенсійного страхування та автоматизовануобробку інформації у районі;
8) проводить у межах своїх повноважень інформаційно-роз'яснювальну роботусеред населення;
9) інформує громадськість про свою діяльність;
10) у межах своєї компетенції розглядає звернення, заяви та скаргипідприємств, установ, організацій і громадян з питань діяльності Фонду;
11) узагальнює та аналізує результати роботи Управління, уноситьвідповідні пропозиції регіональному управлінню Фонду;
12) взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевогосамоврядування, правоохоронними органами, підприємствами, установами таорганізаціями з питань діяльності Фонду;
13) організовує професійну підготовку та підвищення кваліфікації кадрів,узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи;
14) виконує інші функції, передбачені чинним законодавством.
Управління має право:
1) отримувати безоплатно від органів виконавчої влади, органів місцевогосамоврядування, підприємств, установ і організацій незалежно від формивласності, виду діяльності та господарювання, від фізичних осіб – суб'єктів підприємницькоїдіяльності відомості, пов'язані з нарахуванням, обчисленням та сплатоюстрахових внесків, а також інші відомості, необхідні для здійснення покладенихна Управління завдань;
2) проводити планові та в передбачених законодавством випадках позаплановіперевірки на будь-яких підприємствах, в установах, організаціях, фізичних осіб– суб'єктів підприємницької діяльності бухгалтерських книг, звітів, кошторисів,інших документів, пов'язаних із нарахуванням, обчисленням та сплатою страховихвнесків, призначенням пенсії, щомісячного довічного грошового утримання суддяму відставці, отримувати необхідні пояснення, довідки і відомості, зокремаписьмові, з питань, що виникають у процесі таких перевірок;
3) вимагати від керівників та інших посадових осіб підприємств установ,організацій та фізичних осіб — суб'єктів підприємницької діяльності усуненнявиявлених фактів порушення законодавства про порядок нарахування, обчислення тасплати страхових внесків, здійснення фінансових операцій з коштами Фонду та порядкуїх використання;
4) звертатися до господарських судів із заявою щодо порушення справ пробанкрутство платників страхових внесків;
5) застосовувати фінансові санкції, адміністративні стягнення,передбачені законом;
6) стягувати з платників страхових внесків їх несплачені суми;
7) порушувати в установленому законом порядку питання про притягнення довідповідальності осіб, винних у порушенні законодавства про загальнообов'язковедержавне пенсійне страхування;
8) укладати договори про добровільну участь у системізагальнообов'язкового державного пенсійного страхування;
9) перевіряти правильність витрачання коштів Фонду, проводити перевіркуцільового використання коштів Фонду в організаціях, що здійснюють виплату ідоставку пенсій;
10) у межах своєї компетенції розпоряджатись майном і коштами Фонду вмежах затвердженого кошторису видатків.
Управління має також інші права, передбачені чинним законодавством.
Управління зобов'язане у процесі своєї діяльності суворо додержуватисявимог чинного законодавства, законних інтересів підприємств, установ,організацій та громадян.
Управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняєтьсяз неї начальником відповідного регіонального управління Фонду за погодженням звідповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевогосамоврядування та Фондом.
Начальник Управління має заступників, які призначаються на посаду ізвільняються з неї начальником відповідного регіонального управління Фонду.
Начальник Управління:
1) керує діяльністю Управління, персонально відповідає за виконанняпокладених на Управління завдань, визначає ступінь відповідальності працівниківУправління;
2) подає регіональному управлінню Фонду для затвердження штатний розписУправління та кошторис видатків на його утримання;
3) забезпечує виконання доведених регіональним управлінням Фондупоказників доходів та видатків;
4) затверджує регламент роботи і правила внутрішнього трудовогорозпорядку, положення про структурні підрозділи Управління, посадові інструкціїпрацівників Управління;
5) призначає за погодженням з відповідним регіональним управліннямначальників структурних підрозділів Управління;
6) призначає на посаду і звільняє з посади працівників Управління;
7) видає у межах компетенції Управління накази з питань діяльностіУправління, які є обов'язковими для виконання його працівниками;
8) у встановленому порядку розглядає справи про адміністративніправопорушення і накладає адміністративні стягнення згідно з законодавством,виносить рішення про застосування фінансових санкцій;
9) у межах своєї компетенції розпоряджається коштами та майномУправління;
Штатний розпис та кошторис видатків на утримання Управліннязатверджуються начальником відповідного регіонального управління Фонду.
2. Кадроваполітика в Управлінні Пенсійного фонду України в Роменському районі
Основними завданням кадрової служби є:
1) реалізація державної політики у сфері державної служби та з питанькадрової роботи;
2) здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадровогоменеджменту;
3) задоволення потреби в кваліфікованих кадрах та їх ефективневикористання;
4) прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службовоїкар'єри, забезпечення їх безперервного навчання;
5) документальне оформлення проходження державної служби та трудовихвідносин.
Кадрова служба органу виконавчої влади:
1) забезпечує реалізацію державної політики з питань кадрової роботи тадержавної служби в апараті органу виконавчої влади, на підприємствах, вустановах і організаціях, що належать до сфери управління органу виконавчоївлади (далі — підпорядковані установи), і разом з відповідними структурнимипідрозділами узагальнює практику роботи з кадрами, вносить керівнику органупропозиції щодо її вдосконалення;
2) разом з іншими структурними підрозділами органу виконавчої влади тапідпорядкованими установами розробляє річні плани роботи з кадрами, визначаєщорічну та перспективну (на 5 років) потребу в кадрах, формує замовлення напідготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації державних службовців такерівників підпорядкованих установ, забезпечує укладання відповідних угод іззакладами освіти;
3) здійснює організаційне забезпечення роботи галузевої (регіональної)ради по роботі з кадрами, а також методичне та інформаційне забезпечення роботикадрових служб підпорядкованих установ;
4) веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державнустатистичну звітність з кадрових питань, аналізує якісний склад державнихслужбовців, а також керівників підпорядкованих установ;
5) проводить роботу з резервом кадрів апарату органу виконавчої влади, атакож здійснює організаційно-методичне керівництво формуванням кадровогорезерву, аналізує та узагальнює практику формування кадрового резерву вструктурних підрозділах органу виконавчої влади та підпорядкованих йомуустановах, вносить керівнику органу пропозиції щодо її вдосконалення;
6) здійснює організаційно-методичне керівництво підвідомчими закладамиосвіти, готує методичні матеріали з питань кадрової роботи та державної служби;
7) вивчає разом з іншими підрозділами особисті, професійні, ділові якостіосіб, які претендують на зайняття посад в апараті органу виконавчої влади,попереджує їх про встановлені законодавством обмеження, пов'язані з прийняттямна державну службу та проходженням державної служби, ознайомлює із Загальними правиламиповедінки державного службовця, контролює добір і розстановку кадрів в апаратіоргану виконавчої влади та підпорядкованих установах;
8) приймає від претендентів на посади державних службовців відповіднідокументи та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодоорганізації конкурсного відбору;
9) розглядає та вносить керівнику органу пропозиції щодо проведеннястажування кадрів на посадах державних службовців, готує разом з відповіднимипідрозділами документи для організації стажування, здійснює контроль за йогопроведенням;
10) готує матеріали про призначення на посади та звільнення з посадпрацівників органів виконавчої влади та керівників підпорядкованих установ;
11) оформляє документи про прийняття Присяги та присвоєння рангівдержавним службовцям, вносить про це записи до трудових книжок;
12) обчислює стаж роботи та державної служби, здійснює контроль завстановленням надбавок за вислугу років та наданням відпусток відповідноїтривалості, складає графіки щорічних відпусток працівників апарату;
13) розглядає матеріали та готує документи для заохочення та нагородженняпрацівників, веде відповідний облік;
14) у межах своєї компетенції здійснює заходи для забезпечення трудовоїдисципліни, оформляє документи, пов'язані з проведенням службовогорозслідування та застосуванням заходів дисциплінарного впливу;
15) своєчасно готує документи щодо продовження терміну перебування надержавній службі та призначення пенсій працівникам;
16) здійснює роботу, пов'язану із заповненням, обліком і зберіганнямтрудових книжок та особових справ (особових карток) працівників;
17) оформляє і видає службові посвідчення та довідки з місця роботипрацівника, проводить оформлення листків тимчасової непрацездатності;
18) готує документи для відрядження працівників за кордон;
19) у межах своєї компетенції бере участь у розробленні структури апаратуоргану виконавчої влади та штатного розпису, контролює розроблення посадовихінструкцій у структурних підрозділах органу виконавчої влади та в підпорядкованихйому установах;
20) здійснює організаційне забезпечення і бере участь у роботіатестаційної комісії та проведенні щорічної оцінки виконання державнимислужбовцями покладених на них завдань і обов'язків, а також контролюєпроведення цієї роботи у підпорядкованих установах;
21) забезпечує підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікаціїкадрів, а також разом з іншими структурними підрозділами органу виконавчоївлади організує регулярне навчання працівників апарату;
22) разом з іншими структурними підрозділами здійснює контроль в апаратіоргану виконавчої влади та підпорядкованих йому установах за дотриманням ЗаконуУкраїни «Про державну службу» та інших актів законодавства з питанькадрової роботи та державної служби;
23) здійснює облік військовозобов'язаних і призовників та бронюваннявійськовозобов'язаних в апараті органу виконавчої влади, забезпечує контроль застаном військового обліку військовозобов'язаних і призовників в підпорядкованихустановах, закладах освіти, якщо ці функції не покладено на інший підрозділ;
24) проводить іншу роботу, пов'язану із застосуванням законодавства пропрацю та державну службу.
Кадрова служба має право:
1) перевіряти і контролювати дотримання правил внутрішнього трудовогорозпорядку, вимог законодавства про працю та державну службу в апараті органувиконавчої влади та в підпорядкованих йому установах;
2) одержувати у встановленому порядку від посадових осіб органувиконавчої влади та підпорядкованих йому установ документи, необхідні длявиконання покладених на кадрову службу функцій;
3) брати участь у нарадах та інших заходах з питань кадрової роботи, щопроводяться в органі виконавчої влади та підпорядкованих йому установах,скликати наради з питань, що належать до компетенції кадрової служби;
4) вносити керівнику органу виконавчої влади пропозиції з питаньудосконалення кадрової роботи, підвищення ефективності державної служби.
Орган виконавчої влади створює умови для нормальної роботи і підвищеннякваліфікації працівників кадрової служби, забезпечує їх приміщенням, телефоннимзв'язком, засобами оргтехніки, відповідно обладнаними місцями зберіганнядокументів, а також законодавчими та іншими нормативними актами і довідковимиматеріалами з питань кадрової роботи та державної служби.
Структура, чисельність працівників та Положення про кадрову службузатверджуються відповідно до законодавства і мають забезпечувати якісневиконання покладених на кадрову службу завдань і функцій.
Кадрова служба має свою печатку.
На посади керівника кадрової служби, його заступника та спеціалістівкадрової служби призначаються особи з відповідним рівнем кваліфікації згідно зДовідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державнихслужбовців. До роботи у кадровій службі залучаються психологи, соціологи.
В сфері трудових відносин адміністрація зобов’язується:
1) здійснюватиприйом на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повноїпродуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення напідставі п.1 ст. 40 КЗпП України;
2) жодногопрацівника не звільняти з роботи з ініціативи адміністрації без достатніхпідстав і попереднього погодження з профспілковим комітетом;
3) забезпечитинормальну тривалість робочого часу працівників, яка не може перевищувати 40годин на тиждень;
4) дляпрацівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днямиу суботу та неділю;
5) державнимслужбовцям управління надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30календарних днів та додаткова оплачувана відпустка за стаж роботи в державнихорганах понад 10 років – тривалістю до 15 календарних днів;
6) встановитигарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпустки для службовців таробітників управління – 24 календарні дні;
7) працівникамуправління надаються: в обов’язковому порядку відпустки без збереженнязаробітної плати згідно ст. 25 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 №504/96-ВР; відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін згідност. 26 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 № 504/96-ВР;
8) працівникамуправління надаються соціальні додаткові відпустки згідно ст.ст. 17, 18, 19Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 № 504/96-ВР (зі змінами тадоповненнями);
9) працівникамуправління надаються додаткові відпустки у зв’язку з навчанням згідно ст.15Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 № 504/96-ВР;
10) черговістьнадання відпусток визначається графіком, який складається на кожний робочий рікне пізніше 5 січня та затверджується начальником управління за погодженням зпрофспілковим комітетом;
11) не допускатибез згоди працівника поділу відпустки на частини, ненадання відпустки зініціативи адміністрації чи заміни її матеріальною компенсацією.
Стосовнозабезпечення зайнятості адміністрація Управління зобов’язується:
1) розірваннятрудового договору з підстав передбачених законодавством України, проводитилише за попередньою згодою з первинною профспілковою організацією, членами якоїє працівники управління;
2) у разівиникнення необхідності вивільнення працівників – здійснювати вивільненняпрацівників після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою наіншому робочому місці;
3) вестироз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільненихпрацівників;
4)використовувати надане законодавством переважне право на збереження роботиокремим категоріям працівників;
5) проводитисеред працівників управління відповідну роботу щодо підвищення освітньо-кваліфікаційногорівня.
Адміністраціяуправління зобов’язується забезпечувати дотримання працівниками правилвнутрішнього трудового розпорядку.
Такожпрофспілковий комітет зобов’язується:
1) сприятидотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку працівникамиуправління;
2) сторонизобов’язуються запобігати виникненню колективних трудових спорів, а у разівиникнення сприяти своєчасному їх розгляду та прийняттю погодженого рішення посуті.
Загальнаструктура персоналу подана у таблиці 1.
Таблиця 1 — Штатнийрозпис правління Пенсійного фонду України в Роменському районі з 2010 рік№ пп. Назва структурного підрозділу та посад Кількість посад
Керівництво 1. Начальник управління 1 1.2 Заступник начальника управління 1 1.3 Заступник начальника управління – начальник відділу надходження доходів 1 1.4 Заступник начальника управління – начальник відділу з призначення пенсій 1 2.
Відділ надходження доходів Головний спеціаліст 3 3.
Відділ з призначення пенсій Заступник начальника відділу 1 Головний спеціаліст 5 4.
Відділ з виплати пенсій Начальник відділу 1 Головний спеціаліст 5 5.
Відділ персоніфікованого обліку та інформаційних систем Начальник відділу 1 Головний спеціаліст 3 Головний спеціаліст — програміст 1 6.
Відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів Начальник відділу – головний бухгалтер 1 Заступник начальника відділу – заступник головного бухгалтера 1 Головний спеціаліст 2 7.
Сектор кадрового забезпечення та діловодства Завідувач сектору 1 Головний спеціаліст з діловодства 1 8. Головний спеціаліст — юрисконсульт 1 9. Головний спеціаліст з контролю за цільовим використанням коштів 1 Завідувач господарства 1 Водій 1
Всього вУправлінні 34 працівники.
3. Соціальнийзахист працівників та охорона праці в Управлінні
Щодо розвиткусоціальної сфери підприємства, соціально-трудових пільг, компенсаційадміністрація зобов’язується згідно чинного законодавства:
1) виплачуватиодноразову матеріальну допомогу працівникам, які виходять на пенсію за віком,згідно Закону України “Про державну службу”;
2) виплачувативсім працівникам одноразову допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячноїзаробітної плати при виході у відпустку, згідно Закону України “Про державнуслужбу”;
3) матеріальнадопомога працівникам для вирішення соціально-побутових питань надається за їхзаявою та рішенням керівника в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячноїзаробітної плати згідно Положення про преміювання та надання матеріальноїдопомоги працівникам Пенсійного фонду України та його органів.
Організаціяохорони праці проводиться з використанням рекомендації Державного комітетуУкраїни по нагляду за охороною праці, Міністерства праці та соціальноїполітики, Міністерства охорони здоров’я, Федерації профспілок та іншихпрофоб’єднань України.
Адміністрація такомітет профспілки зобов’язуються забезпечити необхідними коштами виконаннязаходів, запланованих в угоді по охороні праці на кожен рік.
Адміністраціязобов’язується:
1) проводитиінструктаж з техніки безпеки і охорони праці, а також протипожежної охорони,ознайомити працівників з колективним договором;
2) при настанністрахового випадку у зв’язку з виробничою травмою своєчасно та в повному обсязіорганізувати його розслідування за участю представників профспілковоїорганізації, подати відповідним відділенням Фонду соціального страхування віднещасних випадків на виробництві необхідні документи для встановленняпотерпілому страхових виплат та надання соціальних послуг.
Державнігарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються КонституцієюУкраїни, Кодексом законів про працю України, іншими законами танормативно-правовими актами України.
Правона відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах зпідприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, видудіяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором уфізичної особи (далі — підприємство).
Іноземнігромадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право навідпустки нарівні з громадянами України.
Щорічнаосновна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарнихдні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудовогодоговору.
Тривалістьвідпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більшедітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно відкількості днів, фактично використаних до пологів.
Довідпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ниморган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно відтривалості її роботи в поточному робочому році.
Відпусткадля догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявоюжінки або осіб, повністю або частково в межах установленого періоду таоформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Відпусткадля догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надаєтьсяпрацівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
Державаздійснює регулювання оплати працi працiвникiв пiдприємств усiх форм власностiшляхом встановлення розмiру мiнiмальної заробiтної плати та iнших державнихнорм i гарантiй, встановлення умов i розмiрiв оплати працi керiвникiвпiдприємств, заснованих на державнiй, комунальнiй власностi, працівниківпiдприємств, установ та органiзацiй, що фiнансуються чи дотуються з бюджету,регулювання фондiв оплати праці працівників пiдприємств-монополiстiв згiдно зперелiком, що визначається Кабiнетом Мiнiстрiв України, а також шляхомоподаткування доходiв працiвникiв.
Умови розмiру оплати працi працiвникiв установ та органiзацiй, щофiнансуються з бюджету, визначаються Кабiнетом Мiнiстрiв України.
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються збюджету, здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актівУкраїни, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів умежах бюджетних асигнувань та інших позабюджетних доходів.
Обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організацій, щофінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актівзаконодавства і колективного договору на підставі укладеного трудовогодоговору.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження,соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови,політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чиіншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються додисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальностізгідно з законодавством.
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньомупорядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови,встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
4. Діяльністьпрофспілкової організації по соціальному захисту працівників УправлінняПенсійного фонду України в Роменському районі
Професійна спілка працівників Пенсійного фонду України (надаліПрофспілка) є Всеукраїнською добровільною неприбутковою громадськоюорганізацією, що об'єднує працівників установ системи Пенсійного фонду Українита підприємств, які належать до сфери його управління, а також учнів тастудентів відповідних навчальних закладів та інших споріднених підприємств таорганізацій дія консолідації зусиль щодо захисту трудових, соціально-економічнихправ та інтересів членів Профспілки.
Профспілка діє відповідно до Конституції України, Закону України«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших актівзаконодавства України.
Профспілка відкрита для вільного входження до неї працівниківпідприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, видудіяльності, галузевої належності.
Профспілка здійснює свою діяльність, виходячи з демократичних принципів:
1) добровільного вступу до Профспілки і виходу з неї;
2) самостійності профспілкових організацій, їх виборних органів увирішенні статутних завдань;
3) гласності в роботі профспілкових організацій та їх виборних органів;
4) колегіальності у роботі профспілкових органів всіх рівнів та особистоївідповідальності за виконання прийнятих рішень;
5) виборності всіх профспілкових органів знизу до верху;
6) регулярної звітності виборних органів перед організаціями профспілки,що їх обрали;
7) виконання рішень вищестоящих органів профспілки, прийнятих в рамках їхкомпетенції;
8) поваги до поглядів меншості, гарантованості права кожного членаПрофспілки на критику, захист та роз'яснення своєї позиції;
9) єдності і солідарності в діях всіх організацій і органів Профспілки.
В своїй діяльності Профспілка незалежна від органів державної влади таорганів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій,політичних партій, їм не підзвітна і не підконтрольна.
Профспілка співпрацює як рівноправний партнер з іншими профспілками, їхоб'єднаннями, органами державної влади, місцевого самоврядування, роботодавцямита їх об'єднаннями, громадськими та політичними організаціями, будуєвзаємовідносини з ними на основі договорів, ділового співробітництва.Самостійно організовує свою діяльність, проводить збори, конференції, з'їзди,засідання створених органів, інші заходи, які не суперечать законодавству.
Для виконання своїх статутних завдань Профспілка, її організаційні ланкимають право на добровільних засадах створювати профспілкові об'єднання, ради,федерації тощо за галузевою, територіальною або іншою ознакою, входити з іншимипрофспілками в об'єднання (асоціації, ради, федерації, тощо) з метою виконанняспільних статутних завдань та вільно виходити з них.
Метою діяльності Професійноїспілки працівників Пенсійного фонду України є здійснення представництва тазахисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки ворганах соціального страхування, державної влади, місцевого самоврядування,судових органах.
Для реалізації своєї мети Профспілка через свої виборні органи виконуєнаступні завдання:
1) домагається здійснення права кожного члена Профспілки на працю,справедливу її оплату, підвищення життєвого рівня, захищає малозабезпечених;
2) у встановленому порядку бере участь в розробці державної житлової,комунальної політики, галузевих нормативних актів з соціально-економічнихпитань та трудових відносин, вносить пропозиції щодо законодавчих актів з цихпитань до органів державної влади;
3) веде переговори та укладає колективні договори, галузеві угоди з роботодавцямивсіх рівнів, домагається їх виконання;
4) разом з роботодавцем бере участь в регулюванні оплати праці увідповідності зі змінами прожиткового мінімуму, контролює дотримання трудовогозаконодавства;
5) бере участь в роботі комісій з питань праці, її оплати, трудовихконфліктів, приватизації;
6) здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства, правил танорм з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, береучасть у заходах профілактики і розслідуванні причин нещасних випадків іпрофзахворювань;
7) бере участь в управлінні державним соціальним страхуванням тазабезпечує раціональне і ефективне використання коштів фондів соціальногострахування для лікування, санаторно-курортного оздоровлення і відпочинкучленів Профспілки та їх дітей;
8) бере участь в охороні довкілля, захисті населення від негативногоекологічного впливу;
9) приймає участь у вирішенні колективних трудових конфліктів,використовує для захисту прав і інтересів членів Профспілки всі передбаченізаконом засоби: звернення, мітинги, маніфестації, інші акції протесту;
10) співпрацює з комітетами та депутатами Верховної Ради України,місцевих Рад народних депутатів, підтримує на виборах кандидатів у депутати,які поділяють позицію Профспілки.
Членами Профспілки можуть бути особи, які працюють на підприємствах, ворганізаціях, установах системи Пенсійного фонду України, а також учні тастуденти відповідних навчальних закладів та інших споріднених підприємств,організацій, особи які забезпечують себе роботою самостійно, пенсіонери, іншіособи, які сплачують членські внески.
Членство в Профспілці є добровільним та не залежить від громадянства,національності, релігійних та політичних переконань.
Член Профспілки має право:
1) на захист своїх прав і інтересів збоку Профспілки у межах її компетенції в органах державної влади, місцевогосамоврядування та в судових органах;
2) звертатись в Профспілкові органи із заявами та пропозиціями, запорадою чи безкоштовною юридичною консультацією чи допомогою, отримувативідповідні роз'яснення по суті своїх звернень;
3) отримувати матеріальну та благодійну допомогу, путівки насанаторно-курортне лікування та відпочинок в профспілкових оздоровницях,користуватися культурними закладами та спортивними спорудами Профспілки;
4) брати участь у роботі профспілкових органів при розгляді йогоособистої справи або звернень;
5) отримувати інформацію про роботу профспілкової організації та провикористання профспілкових коштів;
6) брати участь у масових заходах Профспілки відповідно до законодавстваУкраїни;
7) добровільно вийти з Профспілки за особистою заявою;
8) користуватись іншими додатковими правами і пільгами, що встановлені вПрофспілці або в її первинній організації.
Член Профспілки зобов'язаний:
1)брати участь у роботі профспілкової організації;
2) своєчасно сплачувати членські внески;
3) виконувати покладені на нього профспілкові обов'язки та доручення;
4) виконувати обов'язки, передбачені трудовим та колективним договорами іугодами;
5) не чинити дій, які зашкодили б діяльності Профспілки;
6) бути членом тільки однієї Профспілки.
Адміністраціязобов’язується:
1) безоплатнонадавати профспілковому комітету приміщення для роботи та проведення зборівпрацівників, необхідне обладнання, забезпечувати зв’язком, опаленням,освітленням, прибиранням, при необхідності транспортом для забезпечення йогодіяльності, охороною;
2) за заявамичленів первинної профспілкової організації управління щомісяця і безоплатноперераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітноїплати працівників протягом 3-х днів після її виплати;
3) надаватичленам профспілкових комітетів та профактиву вільний від роботи час іззбереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов’язків,профспілкового навчання 1 день в місяць.
4) надаватипрофспілковій організації управління всю необхідну інформацію.
Загальнакількість членів профспілки становить 38 чоловік, з них працюючі – 34.
Голова профспілкив управлінні Пенсійного фонду України в Роменському районі – Остапенко НеляМиколаївна.
Висновок
Під часпроходження навчальної практики з питань соціальної роботи в управлінні Пенсійного фондуУкраїни в Роменському районіми ознайомилися з особливостями діяльності, кадровоюполітикою, діяльністю профспілкової організації по соціальному захиступрацівників управління. Також вивчили та дотримувалися правил охорони табезпеки праці, правил пожежної безпеки.
За періодпрактики використали теоретичні знання виконуючи поставлені завдання.Ознайомилися з особливостями поведінки у трудовому колективі, напрямкамидіяльності профспілки у сфері захисту працівників. Оволоділи вмінням зборуінформації для оцінювання стану соціальної роботи в управлінні Пенсійного фонду України вРоменському районі.
В управлінні дляпокращення організації соціальної роботи необхідно створити відділ чипризначити працівника, який буде відповідати за стан соціальної роботи тапроводити всі необхідні заходи для її покращення.
Література
1. Закон України „Про оплату праці”.
2. Закон України „Про відпустки”.
3. Положення про управлінняПенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах.
4. Положення про первиннупрофспілкову організацію управління Пенсійного фонду України у Роменськомурайоні.
5. Колективний договір міжадміністрацією та профспілковим комітетом управління Пенсійного фонду України уРоменському районі на 2008-2011 роки.
6. Статут профспілки працівниківПенсійного фонду України.
7. Штатний розпис управлінняПенсійного фонду України у Роменському районі.