Аннотация дисциплинывариативной части профессионального цикла Аннотация примерной программы учебной дисциплины Государственная кадровая политикаЦели и задачи дисциплины Цели дисциплины Цель дисциплины – формирование у студентов системы знаний о понятиях, закономерностях и современных методах кадровой политики. Овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики. Задачи дисциплины - ознакомление со структурой, предметом и базовыми понятиями дисциплины; - усвоение студентами основных направлений и приоритетов кадровой политики в системе государственного управления, организации; - характеристика кадрового потенциала организации; - знакомство с основными технологиями и методами кадровой работы в государственных организациях; - формирование теоретических знаний и умение их использовать в практической деятельности.Требования к уровню освоения содержания дисциплины. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций: - знает и умеет использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10) - знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умеет применять их на практике (ПК-1) - знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике (ПК- 2) - знает основы кадрового планирования и умеет применять их на практике (ПК – 3) В результате изучения дисциплины студент должен: Знать: научные концепции государственной кадровой политики; основные принципы и функции государственной службы; основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом; основы кадрового планирования в организации; знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умеет применять их на практике; основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике; основы кадрового планирования и умеет применять их на практике. Уметь: определять цели, принципы и приоритетные направления кадровой работы; использовать в своей деятельности законодательные нормы, методические средства, организационные и информационные ресурсы, необходимые для осуществления кадровой политики; прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности. Владеть: методами разработки и реализации стратегий управления персоналом; методами разработки и реализации целевых кадровых программ, направленных на определение порядка подготовки и формирования кадров государственной службы, кадрового обеспечения различных отраслей экономики, определенных сфер общественной жизни; методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации.Содержание дисциплины. Основные разделы. - Государственная кадровая политика: понятие и содержание - Цели и приоритеты государственной кадровой политики; - Субъекты и объекты государственной кадровой политики; - Принципы современной государственной кадровой политики; - Механизм реализации государственной кадровой политики; - Содержание, цели и задачи кадрового планирования.