Аннотации к образовательным программам по приоритетным направлениям деятельности профсоюзных организацийУчебно-методического центра ФППК для обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива:Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений:Понятия и модели (типы) трудовых отношенийХарактеристика субъектов трудовых отношений (работники, работодатели, государство)Профессиональные союзы как представители работников и субъекты социально-партнерских отношенийОсобенности коллективно-договорного регулирования трудовых отношенийКруглый стол^ Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз:Правовые и организационные возможности профсоюзовФункции профсоюзов сегодняАнализ причин выхода из профсоюзаМолодежь и профсоюзыПсихологические приемы в мотивацииИндивидуальная работа с членами профсоюзаРиторика в деловом общенииИмидж профсоюзной организации как элемент мотивацииОбмен опытом ^ Эффективное управление профсоюзной организацией:(для председателей ПО, заместителей и членов профкомов (цехкомов) Правовые основы деятельности профсоюзовОрганизационная работа в профсоюзной организацииКоллективный договор как основа построения отношений с работодателем Мотивация профсоюзного членстваОсновы трудового законодательства РФДелопроизводство в ПОЭффективное лидерство в профсоюзахСовременные технологии принятия управленческих решенийКруглый стол. Обмен опытом^ Теория и практика организационной работы профсоюзной организации:Правовая основа деятельности профессиональных союзовСтруктура профсоюзного комитетаПостоянные комиссии профкомаОрганизация работы с профсоюзным активомОсновные направления деятельности ПКПланирование работы ПКПорядок приема и учета членов профсоюзаПрактика подготовки и проведения профсоюзных собраний и заседаний выборного профсоюзного органаОтчеты и выборы Делопроизводство в ПООрганизация контроля за выполнением принятых решенийСтатистическая отчетность и ее анализИнформационная работа Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.^ Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной организации:Требования к оформлению документации профсоюзной организации в соответствии с новыми нормативными документамиВедение документации по кадровому делопроизводствуСистематизация и обеспечение сохранности документов в первичной профсоюзной организации ^ Основы экономических знаний для профсоюзного лидера:Основные экономические понятияАнализ финансово-экономического состояния предприятияСостав и содержание бухгалтерской отчетностиПравовая основа финансово-хозяйственной деятельности для принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФОсновные принципы бизнес-планированияАнализ фактической себестоимости затрат, услуг, работПринципы организации заработной платыЗаконодательное регулирование оплаты труда в коллективных договорахОрганизация и планирование на предприятии^ Современные методы организации финансовой работы в профсоюзной организации:(для бухгалтеров, казначеев профсоюзных организаций)Правовая основа финансово-хозяйственной деятельности для принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФФинансовая и учетная политика в профсоюзной организацииОрганизация бухучета в ПО Новое в налогообложенииВозможности упрощенной системы налогообложения для ПОВедение делопроизводства в бухгалтерииКруглый стол. Обмен опытом.^ Организация работы ревизионной комиссии профкома:Положение о ревизионной комиссии Порядок составления и утверждения сметы ПОПорядок расходования средств профсоюзной организацииОтчетность об использовании средствПлан и порядок проверки профкома и подведомственных ему организацийОформление результатов проверкиКонтроль за выполнением рекомендаций ревизионных комиссийОсобенности налогообложения ПОМинимизация налоговых платежей как средство использования профсоюзного бюджетаТрудовое законодательство РФ^ Эффективные деловые коммуникации:(Программа ориентирована на: руководителей всех уровней, менеджеров по персоналу, менеджеров по работе с клиентами, общественных и профсоюзных лидеров)Этико-психологические основы делового общенияОсновы делового этикетаТехнология эффективных межличностных коммуникацийМетоды и стратегии разрешения конфликтных ситуацийОрганизация эффективных коммуникаций в малых группахКоммуникации в управлении коллективами^ Риторика для лидера (семинар-тренинг):Функции речи для лидеровРиторическая разработка публичной речиТренинг публичного выступленияРиторика в деловом общении (практическая речевая деятельность в переговорах, деловых беседах, сделках и т.д.)Искусство презентации^ Культура делового этикета:Этикет, его понятие и значениеДеловой этикетПравила общения, представления и приветствияВизитная карточкаЭтикет делового гостеприимства (виды деловых приемов, приглашение, встреча гостей, сервировка и т.д.)Этикет переговорного процессаПравила выбора и преподнесения подарковЭтикет деловой беседыКультура телефонного разговораЭтикет деловой перепискиЭтикет делового костюмаОбмен опытом^ Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг):Понятие, основные стадии и типология конфликтовАнализ причин конфликтовХарактеристика конфликтных ситуацийМежличностные конфликтыСоциально-психологические аспекты трудовых конфликтов (споров)Управление конфликтамиСпособы и приемы эффективного разрешения конфликтовОбмен опытом^ Эффективное лидерство в профсоюзах:Современные теории лидерстваКачества профсоюзного лидераСтили лидерского поведенияАнализ условий работы профсоюзного лидераСпособы лидерского влиянияИмидж лидера^ Профсоюзный работник, как публичный лидер:Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителяИмидж профлидера и программа саморазвитияПрофсоюзный лидер: власть и личное влияниеПоведение профсоюзного лидера в условиях конфликтаРечь как средство воздействия публичного лидераУправление стрессами и защита от саморазрушения.^ Современные технологии эффективного ведения переговоров (семинар-тренинг):Понятие переговоровТехнологии подготовки к переговорамПсихологические типы переговорщиковСтруктура межличностных взаимоотношений в переговорах, приемы установления контакта с партнерамиСтили ведения переговоров: понятие произвольного подхода, технология позиционного торгаПартнерский (принципиальный) подход в переговорахСпособы и приемы убеждения партнера по переговорамПриемы аргументации в переговорахТренинг ведения переговоров^ Социальное партнерство в сфере трудовых отношений:Понятие, принципы и правовые основы социального партнерстваТрудовой кодекс РФ о социальном партнерствеМесто и роль профсоюзной организации в системе социального партнерстваРаботодатель как сторона социального партнерстваКоллективный договор как механизм социального партнерства и средства регулирования социально-трудовых отношений (Трудовой кодекс о Коллективном договоре)Переговоры по заключению коллективного договораКруглый стол (обмен опытом): опыт социального партнерства; практика взаимодействия социальных партнеров в решении социально-экономических вопросов на предприятии ^ Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации:Правовое регулирование трудовых отношений в свете поправок в Трудовой кодекс РФТрудовой договор: ограничения и гарантии при заключении трудового договораИспытание при приеме на работу – его срок и правовые последствияСрочные трудовые договоры: порядок заключения и расторженияПеревод, перемещение, изменение существенных условий трудового договораПрекращение трудового договораПравовое регулирование времени отдыха и др.^ Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства:Определение понятия «Социальное партнерство» и роль профсоюзной молодежи в социальном партнерствеПрофсоюзы в гражданском обществе и в социальном партнерствеФункции профсоюзов сегодняИмидж профсоюзной организацииМотивация профсоюзного членства в молодежной средеЭффективное лидерство в профсоюзахОбмен опытом^ Правозащитная деятельность профсоюзов:Трудовой кодекс РФ с изменениями и иные акты, содержащие нормы трудового праваПравовая основа деятельности профессиональных союзовПрава профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношенийУчастие профсоюзной организации в принятии работодателем локальных нормативных актовУчастие профсоюзной организации в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений Роль профсоюзной организации в регулировании индивидуальных трудовых отношений. Участие профсоюзов в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споровКонтроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства. Правовая инспекция: основные направления деятельности^ Эффективное управление конфликтами:Анализ причин конфликтовХарактеристика конфликтных ситуацийМежличностные конфликтыУправление конфликтамиПереговоры как механизм урегулирования разногласийСпособы и приемы эффективного разрешения конфликтов^ Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера. Современные подходы: Роль коммуникаций в управлении. Коммуникативная компетентность лидера. Основные виды коммуникаций. Средства вербальной и невербальной коммуникации Современные теории лидерства, основные типы лидеров. Власть и ее делегирование в управленческой команде. Виды командной работы. Распределение внутрикомандных ролей (лекции, групповые дискуссии)Самоанализ и определение ведущих мотиваторов профессиональной и деловой карьеры (лекции, групповые дискуссии)Технология принятия группового решения: основные правила, роли, стадии. Метод «мозгового штурма» при принятии управленческого решения Развитие навыков аргументации, цивилизованной полемики, достижения общего результата в ситуации конкуренции различных точек зрения (упражнения в группах, ролевые игры)^ Участие профкома в организации работы по охране труда на предприятии: Обязанности работодателя и работников по обеспечению безопасных условий труда Основы управления охраной труда в организации Контроль профкома за соблюдением охраны труда на предприятии ^ Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические вопросы вовлечения работников в профсоюз:Мотивация. Пирамида ценностей Маслоу. Пути удовлетворения потребностей человека по Маслоу. Соответствие деятельности по управлению персоналом доминирующим потребностям личности^ Виды и типы мотивов к труду. Типы мотивации работников. Правила мотивации. Мотивационное поведение Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга^ Организационно-технологические вопросы вовлечения работников в профсоюз:Какой профсоюз нам нужен? Философия профсоюзной модернизации. Стагнирующий и обновляющийся профсоюз Основные функции профсоюза Основные проблемы в информационно-пропагандистской поддержке работы по усилению мотивации профсоюзного членстваМетодические рекомендации по вовлечению в профсоюз^ Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста: Порядок выдвижения требований Процедура урегулирования коллективного трудового спора Порядок формирования и работы примирительной комиссии Обязанности работодателя по созданию условий для обеспечения работы примирительной комиссии Публичные мероприятия. Забастовка.^ Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности компании:Производительность и конкурентоспособность Определение мультифакторной производительности, методы повышения производительности и конкурентоспособности в компанииРоль кластеров в повышении конкурентоспособности компании.^ Анализ проблем и возможностей (SWOT-анализ), анализ качества товаров и услуг, анализ потребностей клиентов внутренних и внешних. Элементы удовлетворения и стандарты превосходства, коммуникация, координация, анализ бизнес-процессов. Тест. «Оценка конкурентоспособности компании». ^ Методика 5C: «Организованность, порядок, чистота, уборка, воспитание» Фильм «5 С» ( В фильме рассказывается, как организовать работу по 5С в компании.) Роль профсоюзов в организации движения за повышение производительности и конкурентоспособности компании. Производительность и заработная плата ^ Планирование действий по совершенствованию Составление программы и плана повышения конкурентоспособностиУпражнение 1. Возможные решения Метод номинальных групп ^ Организация работы по повышению производительности в компании Стимулирование программ совершенствования и подачи предложений по совершенствованию в компании. Формирование корпоративной культуры поддерживающей программы повышения производительности и качественного обслуживания клиента. Создание инициативной группы. Формирование структуры в компании направленной на повышение конкурентоспособности Формирование позитивного мышления, направленного на решение проблем и поиск возможностей повышения конкурентоспособности и увеличения прибыли компании. Психоориентология. ^ Участие профсоюзных лидеров в создании нормативно-правового регулирования образовательного процесса в учебном учреждении:Рекомендации по разработке учебных программ преподавателяАттестация работников, аттестация учрежденияРазработка локальных актов Рекомендации комиссии по разрешению коллективных трудовых споров в соблюдении прав работников. ^ Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы»: Тесты и задания, направленные на выявление возможностей и ограничений в деятельности, связанной с пропагандой и развитием профсоюзного движения (тест «Стили мышления», методика «Изучение мотивационного профиля личности», методика «Выявление ведущего канала восприятия и переработки информации»);Индивидуальный доклад на тему: «3 причины сопротивления к вступлению в профсоюз и 3 аргумента за вступление в профсоюзную организацию»;Презентация проектов по мини-группам «Возможности профсоюзного движения для молодежи»;Групповое упражнение «Строительство лучшей башни»;Коммуникативная ролевая игра «Распределение капитала олигарха»;Индивидуальное решение мини-кейсов, связанных с основными проблемами, встречающимися в практике продвижения профсоюзов;Упражнение на выявление ведущего канала восприятия и переработки информации;Серия упражнений на отработку коммуникативных техник: «Разрыв шаблонов», «Тройные кавычки», «Переформатирование контекста».Итоговое персональное творческое задание.^ Интернет - технологии в деятельности профсоюзных организаций:Основные сервисы сети Интернет. Технологии поиска информации в Сети (с использованием мультимедийного оборудования).Использование Интернет – ресурсов в деятельности профсоюзной организации.Инновационные технологии обучения профсоюзных кадров и актива на основе сети дистанционного обученияСоздание учебно-методических материалов в Microsoft Word в помощь лидеру по вовлечению в члены профсоюза, их презентация в Power Point. Практикум. ^ Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации:Психотехнологии публичного выступления Современные технологии эффективного ведения переговоровСуть переговорного процесса. Основные функции и этапы переговоров.Необходимые знания и навыки для ведения переговоровПоведенческие реакции и уловки в переговорахТехнология конструктивных переговоровСпособы и приемы эффективного разрешения конфликтов ^ Действие коллективного договора и разрешение конфликтных ситуаций на предприятиях в условиях кризиса: Трудовой кодекс РФ о колдоговореРоль профсоюзной организации в регулировании индивидуальных трудовых отношений через колдоговор, учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органаКоллективный договор, как средство защиты прав и интересовтрудящихся. Порядок оспаривания коллективного договора. Анализ судебной практики. Контроль за ходом реализации коллективного договораРазрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров Особенности колдоговорной работы в условиях кризисаАнализ причин конфликтовХарактеристика конфликтных ситуаций Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов Переговоры, как механизм урегулирования конфликтов ^ Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов:Основы современного менеджмента и профсоюзная деятельность.Планирование, принятие решений и контроль.Информация как основа управленческой власти.Правовые основы профсоюзного менеджмента.Мотивация деятельности как стратегический ресурс социального управления.Система и принципы социального партнерства.Коллективные переговоры.Управление конфликтами.Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя.Профсоюзный лидер: власть и личное влияние. Искусство быть лидером. Управление персоналом. Информационная работа в профсоюзах. Имидж профсоюзной организации.^ Основы педагогики и методики преподавания: Основные принципы дидактики Планирование и организация обученияПсихологические аспекты обучения профсоюзного актива:Психология личностиПсихология группы. Способы управления группойПсихология публичного выступления^ Участие профсоюзов в организации работы по охране труда на предприятиях и в организациях: Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда.Обязанности работника и работодателя в области охраны труда. Участие и контроль за своевременным и правильным расследованием несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.Ответственность за нарушения охраны труда, права работников на здоровые и безопасные условия труда. Основные направления деятельности уполномоченного по охране труда^ Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания. Порядок их расследования и учета^ Реформа социального страхования в Российской Федерации. Участие профсоюзов в управлении социальным страхованием:Положение о Фонде социального страхования в РФ.О работе комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию на предприятии.Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.Правила исчисления непрерывного трудового стажа при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности.Новое в законодательстве о социальном страховании.Основы пенсионного законодательства в РФ. Пенсионные льготы отдельным категориям граждан. Основы законодательства Российской Федерации по охране здоровья граждан.^ Подготовка специалистов-организаторов по созданию профсоюзов на предприятиях малого и среднего бизнеса: Введение в тренинговую работу и экспресс-диагностика компетенций Развивающий блок (наработка необходимых компетенций) Презентационный блок (представление возможностей профсоюзной организации) Интегрирующий блок (точка сборки личностных ресурсов)^ Круглый стол-тренинг «Деятельность профсоюзных организаций в новых условиях – кризис как возможность»:Индивидуально-групповое упражнение на определение стратегических и тактических целей профсоюзного движения в современной социально-экономической ситуации.Выработка направлений (методов) достижения обозначенных целей путем проведения открытой групповой дискуссии, генерация идей по способам и формам социальной защиты работников в сложившихся современных условиях («мозговой штурм»).Заключительное групповое упражнение - стратегия действий профсоюзных организаций с учетом возможностей и угроз, использование сильных и нейтрализация слабых сторон (SWOT-анализ) и формулирование конкретных предложений и рекомендаций по вариантам, моделям и стратегиям деятельности профсоюзных организаций в условиях кризиса.