Узнать стоимость написания работы
Оставьте заявку, и в течение 5 минут на почту вам станут поступать предложения!
Реферат

Реферат по предмету "Разное"


Актуальна потому, что в современных условиях женская занятость, ее уровень, использование женского труда во многом определяют зрелость социально-экономического развития общества и качества жизни граждан

2428 Экономическая теория Основные формы занятости женщин в современном обществе тенденции Реферат 24 2009 799 acher@wiseowl.ruСОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 21. Понятие, принципы и факторы, влияющие на женскую занятость 42. Анализ развития женской занятости 7ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13 ВВЕДЕНИЕ «Основные формы занятости женщин в современном обществе: тенденции и специфика России» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема работы актуальна потому, что в современных условиях женская занятость, ее уровень, использование женского труда во многом определяют зрелость социально-экономического развития общества и качества жизни граждан. Женщина, участвуя в процессе производства, выполняет важнейшую социальную миссию – осуществляет репродуктивную функцию и тем самым непосредственно участвует в процессе общественного воспроизводства рабочей силы. Признание равноправия мужского и женского труда, его конституционное закрепление в большинстве развитых стран является важнейшим социальным завоеванием и укреплением позиции женщины в обществе. Переход к рыночным отношениям в России привел к тому, что существовавшая в 1990-е гг. практика включения женщины в процесс общественного воспроизводства, нивелирование особенностей женского труда (женской занятости), ухудшили ситуацию с женской занятостью, что сказалось также на выполнении женщиной репродуктивной и воспроизводственной функций. Вступление России на путь рыночных преобразований внесло существенные изменения в процесс включения женщин в общественное производство: выявилась относительно низкая конкурентоспособность женской рабочей силы в определенных сегментах рынка труда; сократилось количество рабочих мест, предназначенных для женщин, особенно воспитывающих малолетних детей; наметилась тенденция вытеснения женщин на малооплачиваемые, «непрестижные» рабочие места; широко была распространена дискриминация женщин при трудоустройстве и стало возможным появление маргинальных элементов среди женщин на рынке труда, что позволило работодателям использовать как формальные, так и неформальные формы женской занятости и вовлечения их в процесс производства. Перераспределение женского труда из сферы высокооплачиваемых рабочих мест в сферу низкооплачиваемого труда и рабочих мест, требующих низкой квалификации, существенно повлияло на углубление процессов социального неравенства и усилило социальный разрыв между высокооплачиваемой мужской рабочей силой и низкооплачиваемой женской рабочей силой, что в конечном итоге привело к росту численности безработных среди женщин. Актуальность исследования определила цель работы: Целью работы является рассмотрение основных форм занятости женщин в современном обществе России. Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в работе: 1. Изучить литературу по проблеме исследования. 2. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о понятии и факторах влияющих на женскую занятость в России. 3. Рассмотреть сущность и специфику развития женской занятости. 4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме. Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, основной части и заключения. Названия основной части отображают ее содержание.^ 1. Понятие, принципы и факторы, влияющие на женскую занятость С позиции системного подхода занятость можно трактовать как подсистему в составе национальной экономической системы. Занятость понимается большинством ученых-экономистов как социально-экономическая система, совокупность организационно-экономических и управленческих отношений, возникающих при взаимодействии работников с рабочими местами, с администрацией конкретных хозяйствующих субъектов различных форм собственности, а также структурами государственных органов управления и местного самоуправления по поводу условий найма, использования рабочей силы и т.п. Занятость населения связана с использованием работников мужского и женского пола, что позволяет говорить о специфике системы женской занятости. Целью развития занятости как экономического явления следует считать рациональное использование трудового и творческого потенциала работника, обеспечивающего производство товаров и услуг для удовлетворения общественных потребностей и воспроизводства собственной рабочей силы за счет своего трудового вклада. Занятость как социально-экономическая система может быть представлена как многоуровневая система социально-экономических отношений, складывающихся на различных уровнях хозяйствования по поводу включения рабочей силы в процесс общественного воспроизводства на определенной территории1.////////////Воспроизводимость. Женская занятость как социально-экономическая система воспроизводится как в процессе воспроизводства рабочей силы, так и в процессе выполнения репродуктивной функции женщиной, ее непосредственным участием в процессе воспитания детей – будущей потенциальной рабочей силы. Отношение занятости воспроизводится в контексте воспроизводства женской рабочей силы и соединения рабочей силы с конкретными рабочими местами2.Структурированность. Женская занятость как система имеет сложную многоуровневую структуру (территориальную, отраслевую, профессионально-квалификационную), в которой взаимосвязь между элементами принимает различные формы: прямая непосредственная форма связи и косвенная опосредованная, что проявляется в разной степени воздействия на женскую рабочую силу и способ ее включения в процесс производства./////////Рис. 1. Факторы, влияющие на развитие женской занятостиКак следует из рис. 1, на женскую занятость как систему оказывают влияние значительное число факторов. В женской занятости можно выявить ряд особенностей как со стороны соединения работника с рабочими местами, использования женской рабочей силы (так, например, женщин с малолетними детьми нельзя использовать для работы в ночных сменах), так и со стороны рабочих мест (невозможность использования женского труда на работе, связанной с командировками на период воспитания малолетних детей до определенного возраста), а также в силу невозможности выполнения отдельных видов работ с целью сохранения женщиной, в том числе, и репродуктивной функции. Система женской занятости под влиянием рыночных реформ претерпела значительные изменения и характеризовалась рядом негативных явлений. Рыночные реформы обусловили перемещение женщин из одних отраслей в другие, а также переход на работу в коммерческие структуры без учета должного профессионально-квалификационного уровня. Произошел выброс женщин на рынок труда, что заставило их занимать те рабочие места, где мужчины отказались работать ввиду низкой заработной платы.////////^ 2. Анализ развития женской занятости Глобальный финансовый кризис выявил интересную тенденцию - в России женщин стали чаще назначать на руководящие посты. При этом страна заняла второе место в мире по числу женщин-начальниц. Правда, эти перемены коснулись пока лишь частных компаний - в правительстве представительниц прекрасного пола по-прежнему не хватает. Что послужило причиной участившегося продвижения женщин по карьерной лестнице, сказать сложно. Не исключено, что свой вклад внесла растущая безработица - по данным Международной организации труда (МОТ), первыми рабочие места начали терять мужчины. Впрочем, догадки догадками, а факт остается фактом. Согласно исследованию, подготовленному агентством Grand Thornton, Россия заняла второе место в мире по числу женщин - руководительниц в частных компаниях.  Международное агентство проводило опросы в фирмах из 36 стран мира и выяснило, что больше, чем в России, женщин-начальниц проживает только на Филиппинах. В России 42 процента руководителей компаний являются женщинами, а на Филиппинах - 47 процентов. При этом средний показатель по всему миру составляет 24 процента. Как оказалось, меньше всего руководство компаниями доверяют женщинам в Японии - здесь только 7 процентов руководителей принадлежат прекрасному полу. По итогам 2008 года, Россия стала одним из лидеров по росту числа женщин в руководстве компаний - этот показатель в стране увеличился на девять процентных пунктов. Для сравнения, в Турции и Мексике он вырос на 11 и 10 процентных пунктов соответственно, но эти страны, тем не менее, заняли 8-е и 11-е места3.  То, что российские женщины стали все чаще занимать руководящие посты, заметило и международное агентство PricewaterhouseCoopers (PwC), пишет газета "Ведомости". Среди назначенных руководителей в 2009 году женщин оказалось 40 процентов, в то время как в 2008 году их доля составляла лишь 30 процентов. При этом, по данным PwC, в 2007 году среди финансовых директоров компаний только 10 процентов были женщинами. В 2009 году их доля увеличилась до 39 процентов. Больше всего руководительниц работает в сфере услуг и финансовом секторе. Там они занимают должности генеральных директоров в 50 и 25 процентах случаев. Причем следует отметить, что финансовый сектор традиционно является "мужским" и увеличение числа женщин-начальниц в нем можно назвать настоящей победой, одержанной "слабым" полом.  Несмотря на то, что доля мужчин среди назначенцев-2009 составила 60 процентов, работодатели стали чаще предлагать женщинам прежде малодоступные для них опции - зарплатные программы с бонусами, опционы и акции. //////////// Эти утверждения подтверждаются анализом динамики изменений за последние десять лет в социально-экономическом и политическом развитии общества, общественных отношениях в контексте трудовой занятости женщин (см. табл.1). Таблица 1 Распределение численности работающих, занятых в экономике по половой принадлежности4//////////Можно выделить и отрасли, в которых большинство работающих – мужчины.Таблица 3Отрасли, в которых большинство работающих – мужчины (в %)/////// В некоторых отраслях экономики УрФО (таких как сельское хозяйство, геология и разведка недр, ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания населения, наука и научное обслуживание) наблюдается почти равное распределение работающих по полу. Нельзя не отметить возрастающее участие женщин УрФО в перспективных отраслях экономики, например, в управлении. За 2 года удельный вес женщин в управлении увеличился с 44,4% в 2007 г. до 48,6% в 2008 г5. Анализ статистики показывает, что существование “мужских” и “женских” отраслей – реальность и российской, и уральской экономики. Рассмотрим любопытные данные Госкомстата РФ о занятости мужчин и женщин по отраслям экономики в 2008 году.^ Таблица 4Занятые в отраслях экономики (в %)///////// Таким образом, феминизированными отраслями выступают здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, спорт, искусство, торговля, финансы, кредит, страхование, т.е. в основном отрасли бюджетного финансирования. Подобное распределение населения по отраслям экономики отражает различия в занимаемых позициях мужчины и женщины в общественной жизни. Только женщины будут работать в бесперспективных в плане финансирования отраслях экономики. Поэтому можно считать, что в целях эффективного осуществления женской занятости шире использовать практику создания центров по проблемам трудоустройства, обучения и переобучения женщин, что позволит активно воздействовать на фазы движения рабочей силы. В пределах муниципального образования целесообразно разрабатывать методики перехода от одной специальности к другой, методики эффективности обучения смежным профессиям применительно к потребностям данного муниципального образования, внедрять инновационные методы по осуществлению профессиональной ориентации и профессиональной переподготовки. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итог работы можно сделать следующие выводы: Женская занятость как часть социально-экономической системы в рыночной экономике – непрерывный процесс адаптации работников к рабочим местам в соответствии с полученными в процессе обучения, переобучения и профессиональной подготовки базовыми и профессиональными компетенциями. Система женской занятости приспосабливается к изменениям экономической системы в целом, к системе занятости, к развитию научно-технического прогресса, трансформации экономических связей, к качественным изменениям женской рабочей силы, осуществляется постоянный сдвиг женских профессий к мужским и наоборот. 3. К факторам внешней среды относятся: стабилизация экономического развития и поступательное наращивание темпов экономического развития; создание социально-экономических условий для развития научно-технического прогресса и перехода от индустриальной экономики к информационной и экономике, основанной на знаниях; формирование гибкого механизма использования рабочей силы вообще и женской, в частности; развитие рынка труда и изменение его конъюнктуры; социальная и демографическая политика и практика рационального использования рабочей силы в различных субъектах Российской Федерации; трансформация отношений собственности и государственная политика в области самозанятости и развития малого предпринимательства; институциональные изменения, связанные с реформой местного самоуправления и формированием муниципальных образований на основе принципов, отвечающих за реализацию потребностей и социального обеспечения населения. 4. К внутренним факторам следует, на взгляд автора, отнести: изменение структуры рабочих мест под влиянием информатизации и институционализации экономических процессов; состояние локальных рынков труда в пределах муниципальных образований; изменения организационных структур хозяйствующих субъектов на территории муниципального образования; количественные и качественные изменения в рабочей силе вообще и в женской, в частности; организация обучения, переподготовки, профессиональной ориентации на уровнях как организаций, так и муниципального образования в целом; адаптивность работников к структурным, социальным изменениям, к внедрению инноваций; готовность муниципальных структур к активизации и содействию женской занятости; степень социальной защиты женщины, в том числе от увольнения; контроль на данной территории муниципального образования за соблюдением конституционных норм и правил в отношении женской занятости. 5. Феминизированными отраслями выступают здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, спорт, искусство, торговля, финансы, кредит, страхование, т.е. в основном отрасли бюджетного финансирования. Подобное распределение населения по отраслям экономики отражает различия в занимаемых позициях мужчины и женщины в общественной жизни. Только женщины будут работать в бесперспективных в плане финансирования отраслях экономики.^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008) Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" (ред. от 27.01.2009) Баталина Т.С. Особенности формирования и использования женских трудовых ресурсов // Демография и экология крупного города. - Л., 2007. - С.53-64. Березина О.В. К вопросу о равноправии мужчин и женщин в сфере труда // Науч. мысль Кавказа. - 2007. - № 8. - С.25-27. Гелета И.В. Женщины на рынке труда: проблемы и современное состояние // Изв. Акад. труда и занятости. - 2006. - № 3-4. - С.40-42. Зарубина, Т. А. Труд: эволюция понятия / Т. А.Зарубина  // Человеческие ресурсы: научно-методический и информационно-аналитический журнал. – 2006. – №1. – Саратов: Поволж. межрегион. учеб. центр, 2006. – С. 2-3. Зарубина, Т. А. Управление женской занятостью на муниципальном уровне / Т. А. Зарубина  // Вестник СГСЭУ. – 2007. – № 16 (2). – С. 61- 63. Колесникова О. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. - 2008. - № 2. - С.16-18. Российский статистический ежегодник. 2007 [Текст]: Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2008. - С. 116. Сидорова Т.Н. Труд и современная женщина: (Опыт социологического исследования). - М.: Профиздат, 2007. - 143 с. Стародуб В.И. Женщина и общественный труд. – Спб., 2008. - 92 с. Сычев В. Женщины в России все чаще занимают руководящие должности. www.lenta.ru 07.03.2009 Шишкан Н.М. Труд женщин в общественном производстве // Вопр. экономики. - 2006. - № 2. - С.15-23.http://www.gks.ru/http://minfin.ruhttp://www.consultant.ru/ 1 Зарубина, Т. А. Труд: эволюция понятия / Т. А.Зарубина  // Человеческие ресурсы: научно-методический и информационно-аналитический журнал. – 2006. – №1. – Саратов: Поволж. межрегион. учеб. центр, 2006. – С. 2-3. 2 Шишкан Н.М. Труд женщин в общественном производстве // Вопр. экономики. - 2006. - № 2. - С.15-23. 3 Сычев В. Женщины в России все чаще занимают руководящие должности. www.lenta.ru 07.03.2009 4 Российский статистический ежегодник. 2007 [Текст]: Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2008. - С. 116. 5 Российский статистический ежегодник. 2007 [Текст]: Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2008. - С. 116.


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Hamlet Vs Laertes Essay Research Paper Hamlet
Реферат Множини: Математичні операції з множинами
Реферат ТПК КМА в условиях экономической реформы
Реферат Педагогические взгляды А.С. Пушкина
Реферат Аппарат (механизм) государства и прницп разделения властей
Реферат Кадровая политика коммерческого банка
Реферат The Life Of Billie Holiday Essay Research
Реферат Обряды и обычаи славян на Руси в XIII-XIX вв.
Реферат Чтоб музыкантом быть так надобно уменье
Реферат Masochist Essay Research Paper Cant explain this
Реферат Single Fatherhood Essay Research Paper Single FatherhoodBy
Реферат Обґрунтування напрямків прискорення обігу оборотних коштів підприємства
Реферат Інформація про випуск облігацій відкритого акціонерного товариства акціонерний банк "укргазбанк"
Реферат «Об организованном окончании завершении 2010/2011 учебного года в учреждениях образования г. Феодосии»
Реферат Характеристика машиностроительного комплекса РФ