Администрация муниципального образованияГромовское сельское поселениемуниципального образования Приозерский муниципальный районЛенинградской областиП О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 22 июня 2011 года № 122 Об утверждении Положения «О порядкеформирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области» Администрация муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области П О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (Приложение 1). 2. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (Приложение 2).Глава администрации Л.Ф. ИвановаИсп. Горюнова О.Н. (99-447)Разослано: дело-2, УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области от 22 июня 2011 года № 122 (Приложение 1)ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный районЛенинградской области1. Общие положения. 1.1. Положение о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним. 1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев. 1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей: 1) главы администрации муниципального образования; 2) заместителей главы администрации муниципального образования; 3) руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенныхучреждений. Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации муниципального образования. 1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях: – отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе; – формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования; – организации профессионального развития лиц включенных в резерв управленческих кадров.^ 2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок формирования резерва управленческих кадров. 2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются: – законность; – доступность информации о резерве управленческих кадров; – равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров; – объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров; – профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров; – единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.22.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основе установленных главой администрации муниципального образования основных требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности на которую претендует кандидат, должностными инструкциями, квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом), а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в резерве соответствовать вышеуказанным требованиям. 2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность. 2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора. Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров,определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением администрации муниципального образования. Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года. 2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в средствах массовой информации. 2.6. Кандидат на включение в резерв, управленческих кадров представляет в администрацию муниципального образования или структурное подразделение администрации по направлению деятельности следующие документы: – личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти; – анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительномпрофессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаковотличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы и другие документы. Документы представляются в администрацию муниципального образования или структурное подразделение администрации по направлению деятельности в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров. Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме. 2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования (далее – комиссия), в состав которой входят: – заместитель главы администрации муниципального образования; – руководитель кадровой службы администрации муниципального образования или представитель администрации муниципального образования, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности подразделений администрации муниципального образования по кадровым вопросам; – представитель юридического отдела администрации муниципального образования; – представитель (депутат) Совета депутатов муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области; – иные представители. Состав комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования. 32.8. К функциям комиссии относится: – координация деятельности подразделений администрации муниципального образования по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров; – выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров; – выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров; – определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров; – рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров. 2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, предоставленных кандидатами, и (по необходимости) собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов. О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются администрацией муниципального образования или структурным подразделением по направлению деятельности не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии. 2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата. 2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение: – о включении кандидата в резерв управленческих кадров; – об отказе во включении в резерв управленческих кадров. 2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматриваетсяглавой администрации муниципального образования и ежегодно утверждается распоряжениемадминистрации муниципального образования по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в газете или на сайте муниципального образования. 2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность. 2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.^ 3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров. 3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств. 3.2. В случае составления индивидуальных планов отдел организационной работы администрации муниципального образования и кадровая служба структурных подразделений администрации, кадровая служба унитарных предприятий, муниципальных учреждений контролируют их исполнение. 3.3. Отчеты о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, направляются главе администрации муниципального образования не позднее 31 декабря отчетного года отделом организационной работы и структурными подразделениями администрации муниципального образования.43.4. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как: – обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства; – решение отдельных вопросов по профилю должности; – исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве; – участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп,оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний иполучения практических навыков в соответствии со специализацией должности, накоторую состоит в резерве; – повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы. 3.5. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадровможет осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации,стажировка и ротация кадров. Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. 3.6. Отдел организационной работы администрации муниципального образования осуществляет координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров. 3.7. Отдел организационной работы и структурные подразделения по направлению деятельности (комитет образования, отдел по культуре, комитет по управлению муниципальным имуществом, комитет социальной защиты населения) администрации муниципального образования ведут реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляют мониторинг его состава. Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров. Результаты мониторинга предоставляются главе администрации. 3.8. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется: – при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста; – при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров; – по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров; – при привлечении к уголовной ответственности; – по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.Приложение 1 к положению о порядке формирования резерва управленческих кадровПредседателю комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области ______________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) ______________________________________ (наименование занимаемой должности ______________________________________ с указанием места работы (службы) проживающего (ей) по адресу:____________ ______________________________________ номер телефона________________________ паспорт_______________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)ЗАЯВЛЕНИЕПрошу включить меня в резерв управленческих кадров муниципального образования_________________________________________________ Ленинградской области __________________________________________. (наименование должности) В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального образования_________________________________________________ Ленинградской области даю согласие на проверку и использование сообщенных мною персональных данных. Настоящее согласие на проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров муниципального образования___________________________________________________ Ленинградской области и может быть отозвано мною в письменном виде._________ «___» 20 года (подпись) (фамилия, инициалы)Приложение 2 к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров^ АНКЕТАкандидата на включение в резерв управленческих кадровмуниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район ^ Ленинградской области Место для фотографииФамилия ____________________________________ Имя ________________________________________ Отчество ____________________________________ 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, укажите их, а также когда, где и по какой причине 3. Число, месяц, год и место рождения (страна, республика, край, область, район, город, село, деревня) 4. Гражданство (если изменялось, укажите, когда и по какой причине; если имеете гражданство другого государства, укажите) 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) 6.1. Сведения о повышении квалификации (наименование образовательного учреждения, год обучения) 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) 9. Привлекались ли к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за что, какое принято решение) 10. Привлекались ли к административной ответственности за последние три года (когда, за что, какое принято решение) 11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы (службы), учебы, его форма, номер и дата (если имеется) 12. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) Месяц и год Должность с указанием учреждения, организации, предприятия Адрес учреждения, организации, предприятия (в том числе за границей) поступления увольнения (При заполнении необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.)13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия________________________________ _____________________________________________________________________________________ 14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие Степень родства Фамилия, имя, отчество (в случае изменения указать прежние фамилию, имя, отчество) Число, месяц, год и место рождения Место работы (наименование и адрес организации), должность Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) . 15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство_____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ________________________________________________________________________________________________________________________18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номертелефона либо иной вид связи _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________19. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________20. Заграничный паспорт_______________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования(если имеется) ________________________________________________________________________ ИНН (если имеется) ________________________________________________________________23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________24. Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе, владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информация представляется на дату заполнения анкеты)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________25. Мне известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении в резерв управленческих кадров Ленинградской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).«____» ___________ 20 года Подпись _______________ Анкета заполняется собственноручно.УТВЕРЖДЕН постановлением администрации муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области от 22 июня 2011 года № 122 (Приложение 2)^ СОСТАВкомиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район^ Ленинградской области Председатель комиссии: Иванова Л.Ф. – глава администрации муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области. ^ Заместитель председателя комиссии: Дуров В.Ф. – заместитель главы администрации ^ Члены комиссии: Горюнова О.Н. – ведущий специалист администрации; Степанова Е.П. – специалист администрации; Павлов А.А. – депутат МО Громовское сельское поселение; Приложение 3 к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров^ РЕЗЕРВуправленческих кадров муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области № п/п Должность, на которую формируется резерв управленческих кадров Фамилия, имя, отчество, дата рождения Образование, название учебного заведения, дата окончания, специальность Ученая степень, звание Место работы (службы), занимаемая должность и дата назначения на должность Стаж гос. службы (при наличии) Стаж руководящей работы № документа и дата зачисления в резерв управленческих кадров Примечание Е.В.Александрова