АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНАНИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.10.2008 № 121 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Семеновского района В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановле-нием администрации Семеновского района от 22 октября 2008 года № 113 «О вве-дении муниципальных систем оплаты труда работников муниципальных бюджет-ных учреждений Семеновского района», в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Семеновского района Нижегородской области, администрация Семеновского района п о с т а н о в л я е т: 1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муници-пальных учреждений культуры Семеновского района Нижегородской области (далее - Положение). 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. 3. Управлению делами администрации Семеновского района (Куприя- нова Л.Н.): 3.1. Направить для опубликования в районную газету «Семеновский вестник» информацию о принятии Положения с указанием адреса официального сайта администрации Семеновского района. 3.2.Разместить Положение на официальном сайте администрации Семеновс-кого района.Исполняющий обязанности главы администрации района В.С.ДемидовУТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Семеновского района от 27.10.2008 № 121П О Л О Ж Е Н И Еоб оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Семеновского района (далее - Положение)I. Общие положения1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением администрации Семеновского района от 22.10.2008 № 113 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Семеновского района», постановлением администрации Семеновского района от 22 октября 2008 года № 114 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий муниципальных учреждений Семеновского района», постановлением администрации Семеновского района от 22 октября 2008 года № 115 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Семеновского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Семеновского района», постановлением администрации Семеновского района от 22 октября 2008 года № 116 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Семеновского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Семеновского района» и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Семеновского района (далее - учреждения культуры). 1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждений культуры Семеновского района на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат. 1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Семеновского района осуществляется в целях: - повышения уровня доходов работников учреждений культуры; - установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников; - усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников; - расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда. 1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Семеновского района носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников. 1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Семеновского района включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, устанавливаемых администрацией Семеновского района. 1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям. 1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг. 1.11. Объём бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.^ II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда учреждения культуры Семеновского района формируется за счёт средств районного бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения. 2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки. 2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 04.07.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н. 2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. 2.5. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении 1 к настоящему Положению. 2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности (ПКГ) работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению. 2.7. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры Семеновского района (приложение 3 к настоящему Положению). 2.8. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально–квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложены в приложении 4 к настоящему Положению. 2.9. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение. 2.10. Оплата труда научных, педагогических и других работников учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». 2.11. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год.III. Порядок установления должностных окладов работникам муниципальных учреждений культуры Семеновского района3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объёма выполняемой работы. 3.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональных квалификационных групп. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности. 3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени. 3.4. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки: - при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ, с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы; - при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания. - при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; - при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.^ IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера4.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. 4.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя: Дор = ЗПпср х К, где: Дор - должностной оклад руководителя учреждения; ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения; К – коэффициент кратности, установленный структурным подразделением администрации района, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя; 4.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплаты труда руководителей учреждений культуры: 1 группа - коэффициент 3 - 5; 2 группа - коэффициент 2 - 4; 3 группа - коэффициент 2 - 3; 4 группа - коэффициент 1- 2. 4.5. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объёмных и количественных показателей деятельности учреждения (приложение 5 к настоящему Положению). 4.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается приказом отдела культуры администрации Семеновского района. 4.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом отдела культуры администрации Семеновского района. Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера. 4.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 4.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной и более одной ставки (работающий на условиях внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 4.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения. 4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 4.13. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением. Стимулирование руководителя производится за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 4.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах соответствующих стажу работы в учреждении: от 1 - 5 лет – 5 % от 5 – 10 лет- 10% более 10 лет -15% Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, стажа работы работника в учреждении. Нв = (Зс* К)* В где: Нв – надбавка за выслугу в денежном выражении; Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению; К -коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя; В – коэффициент отражающий величину надбавки за выслугу лет. ^ V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности. 5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно- исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 5.4. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счёт средств районного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала, определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение, условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала. 5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 5.8.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Семеновского района^ Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платыработников муниципальных учреждений культуры1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры. 1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат. 1.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня". Профессиональная квалификационная группа Минимальный оклад (рублей) "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" 2900 1.3. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» - 3200 рублей. Квалификационные уровни Повышающий коэффициент по профессии Минимальный Оклад (рублей) 1 квалификационный уровень 1,0 3200 2 квалификационный уровень 1,06 3400 3 квалификационный уровень 1,12 3600 4 квалификационный уровень 1,19 3800 1.4 Положением об оплате труда муниципального учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах утверждается структурным подразделением администрации Семеновского района, в ведении которого находится учреждение. 1.5. Положением об оплате труда муниципального учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии: за уровень профессиональной подготовленности (квалификации); за сложность и напряжённость выполняемой работы; за повышенный уровень ответственности выполняемой работу. Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 1.6. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет. Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада по профессии. Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 10%; при выслуге лет свыше 10 лет – до 15%. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавок за выслугу лет) суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника. 2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии. 2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат. 2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава». Профессиональная квалификационная группа Минимальный Оклад (рублей) "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 3200 2.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена». Профессиональная квалификационная группа Минимальный Оклад (рублей) «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 3500 2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена». Профессиональная квалификационная группа Минимальный Оклад (рублей) «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 3900 2.5.Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Профессиональная квалификационная группа Минимальныйоклад (рублей) «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» 4400 2.6. Положением об оплате труда работников культуры Семеновского района предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности: 2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала учреждений культуры Семеновского района предусматриваются повышающие коэффициенты: за присвоение должности категории «главный» 1,6; за квалификационную категорию: ведущий специалист 1,5; специалист высшей категории 1,4; специалист первой категории 1,2; специалист второй категории 1,1. 2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие коэффициенты: за ученую степень: доктор наук 1,3; кандидата наук 1,2. за руководство структурным подразделением (службой): присвоение должности категории « главный» 1,5; заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4; заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3; заведующий (руководитель) творческой частью 1,2; (художественной, музыкальной, литературно- драматургической) за квалификационную категорию: ведущий специалист 1,4; специалист высшей категории 1,3; специалист первой категории 1,2; специалист второй категории 1,1. за работу в учреждениях обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые) 1,2. 2.6.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности. 2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание: работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры: за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным коллективам звания «академический» до 100 %; за присвоение музыкальным и танцевальным коллективам звания «ведущий» республиканского значения до 100 %; работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии: за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" 40%; за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" 30%; за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" 30%; за почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» 20%. Персональные повышающие набавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности. 2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до10%; при выслуге лет свыше 10 лет – до 15%. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённ