ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 за погодженням з Мінпраці, ЦК профспілки працівників освіти і науки України, Мінфіном Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 року за N 56 Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти ( З 1 червня 1996 року Інструкція застосовується з урахуванням розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) та умов оплати праці, затверджених Наказом Міносвіти N 252 ( z0421-96 ) від 25.07.96 - втратив чинність ) ( З 1 березня 2001 року Інструкція застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", та розмірам посадових окладів (ставок заробітної плати), затвердженим Наказом МОН N 161 від 29.03.2001 згідно з Наказом МОН N 161 ( z0303-01 ) від 29.03.2001 ) ( За всім текстом Інструкції слова "середніх спеціальних", "середніх спеціальних закладів" та "середніх спеціальних навчальних закладів" у всіх відмінках замінено на слова "вищі навчальні заклади I-II рівнів акредитації" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 118 ( z0281-05 ) від 24.02.2005 ) { З 1 вересня 2005 року Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним Наказом Міністерства освіти і науки N 557 ( z1130-05 ) від 26.09.2005 } I. Загальні положення 1. Умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади, передбачені цією Інструкцією, застосовуються при обчисленні заробітної плати таких категорій працівників: педагогічних і керівних працівників загальноосвітніх шкіл, шкіл-інтернатів та дитячих будинків усіх типів та найменувань, ліцеїв, гімназій, коледжів, училищ фізичної культури, шкіл-дитячих садків, інтернатів, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів трудового навчання та професійної орієнтації учнів, міжшкільних комп'ютерних центрів, центрів допризовної підготовки, приймальників-розподільників для неповнолітніх, виправно-трудових колоній і спеціальних шкіл для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання; педагогічних і керівних працівників дитячих дошкільних закладів; педагогічних і керівних працівників педагогічних училищ, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, курсів; навчально-курсових комбінатів (навчальних пунктів) технічних шкіл та інших навчальних закладів по підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації (крім тих, які за оплатою праці прирівнені до вищих навчальних закладів); педагогічних і керівних працівників позашкільних закладів; педагогічних працівників установ охорони здоров'я й соціального забезпечення, культури й мистецтва, житлово-комунальних та інших підприємств і організацій; керівників гуртків, концертмейстерів і акомпаніаторів, екскурсоводів; педагогічних і керівних працівників інститутів удосконалення вчителів (підвищення кваліфікації), навчально-методичних та методичних кабінетів (центрів); працівників фільмотек, які обслуговують установи освіти; службовців, інженерно-технічних працівників, робітників установ та закладів освіти. Зазначені в Інструкції тарифні розряди є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах з установами та закладами освіти всіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці). 2. Умови оплати праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників структурних підрозділів та окремих працівників установ, закладів і організацій освіти, для яких вони не передбачені цією Інструкцією (транспорту, зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування та інших), встановлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства і виробництв. 3. Установам і закладам освіти надано право вирішувати такі питання в галузі організації та оплати праці: затверджувати структуру й штати, встановлювати посадові оклади й ставки заробітної плати згідно з розрядами Єдиної тарифної сітки, визначеними цією Інструкцією, без дотримання середніх окладів і без урахування співвідношень чисельності керівників і спеціалістів у межах утвореного в установленому порядку фонду заробітної плати (фонду оплати праці); встановлювати надбавки за високі творчі й виробничі досягнення залежно від особистого внеску кожного працівника в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці); встановлювати працівникам доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт (вихователям і помічникам вихователів дитячих дошкільних закладів за перевищення планової наповнюваності груп), а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад) за рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці); використовувати в навчально-виховній, виробничій і господарській діяльності бригадний, сімейний підряди, колективну, договірну й інші форми організації та стимулювання праці, гнучкі режими праці; залучати до читання окремих лекцій і проведення занять з учнями (вихованцями) висококваліфікованих спеціалістів народного господарства, діячів науки і мистецтва з погодинною оплатою праці за рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці); передбачити у кошторисах установ і закладів витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників, у тому числі навчально-виховних закладів нового типу (гімназій, ліцеїв, коледжів тощо), у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати. 4. Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами тарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог. Посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з чинним законодавством. Ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічних працівників встановлюються керівниками закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації. Тарифікаційні списки встановленої форми (додатки N 1-3) затверджуються за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня і подаються вищестоящому органу управління. Схема ставок, посадових окладів, що запроваджуються з 1 січня 1993 року, визначена за розрядами Єдиної тарифної сітки, тарифними коефіцієнтами і коефіцієнтами підвищення (додаток N 10). 5. Зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року провадиться: а) при зміні розміру мінімальної заробітної плати - з дня прийняття рішення урядом; б) при здобутті освіти або поновленні документа про освіту - з дня подання відповідного документа; в) при отриманні відповідної категорії за наслідками атестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією; г) при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів, -з дня присвоєння; д) при присвоєнні вченого ступеня кандидата наук - з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після прийняття рішення ВАКом України про видачу диплома кандидата наук; е) при присвоєнні наукового ступеня доктора наук - з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після затвердження ВАКом України. Якщо право на зміну розміру ставки заробітної плати (посадового окладу) настає в період перебування працівника у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності, на підвищенні кваліфікації, стажуванні, нарахування заробітної плати за новими ставками (посадовими окладами) здійснюється з дня виникнення такого права. 6. Відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на керівників та головних бухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти, керівників вищестоящих органів управління. II. Порядок визначення освіти 7. Освіта педагогічних працівників визначається на підставі дипломів, свідоцтв, атестатів або посвідчень про закінчення навчального закладу незалежно від спеціальності, яку вони отримали після закінчення навчального закладу (за винятком тих випадків, коли це окремо обумовлено). Перелік навчальних закладів, закінчення яких дає право на встановлення педагогічним працівникам ставок заробітної плати й посадових окладів залежно від освіти, наводиться в додатку N 4. Працівники установ та закладів освіти при втраті документів про освіту можуть їх поновити в порядку, визначеному чинним законодавством. У випадках, пов'язаних з стихійним лихом, війною тощо, якщо працівник може пред'явити документи, які побічно свідчать про здобуту ним освіту (реєстраційні записи, списки колишніх студентів (учнів) навчальних закладів, записи в атестатах на звання вчителя та інші), ставка заробітної плати (посадовий оклад) цього працівника визначається на підставі цих документів. III. Розподіл педагогічних та керівних працівників установ освіти за розрядами єдиної тарифної сітки 8. Педагогічні працівники шкіл, ліцеїв, гімназій, шкіл естетичного виховання (музичних, художніх, хореографічних, мистецтв тощо), шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, шкіл - дитячих садків, дитячих будинків, приймальників-розподільників для неповнолітніх, виховно-трудових колоній, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів трудового навчання та професійної орієнтації учнів, міжшкільних комп'ютерних центрів, вищих навчальних закладів по підготовці молодших спеціалістів (вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації), училищ фізичної культури та професійно-технічних училищ, навчально-курсових комбінатів (навчальних пунктів), технічних шкіл та інших навчальних закладів по підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації (крім тих, які за оплатою праці прирівнені до вищих навчальних закладів), закладів охорони здоров'я, соціального забезпечення і культури, а також педагогічних працівників підприємств і організацій ------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------Вчителі всіх спеціальностей, викладачі, вихова- телі, логопеди, завідуючі логопедичними пункта- ми, методисти, педагоги-організатори, концерт- мейстери, соціальні педагоги,психологи, які мають: вищу освіту: спеціаліст вищої категорії 18 спеціаліст 1 категорії 17 спеціаліст 2 категорії 16 спеціаліст 15 спеціалісти, які мають середню спеціальну освіту* 14,15 спеціалісти, які не мають середньої спеці- альної освіти* 12,13------------------------------------------------------------------ * тут і далі: розряд встановлюється за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимог Примітки: 1) Старшим вихователям дитячих будинків, шкіл-інтернатів, приймальників-розподільників і виховно-трудових колоній для неповнолітніх, спеціальних професійно-технічних училищ, спеціальних шкіл для дітей і підлітків, які потребують особливих умов виховання, які мають вищу освіту, встановлюється 18 тарифний розряд, для осіб із середньою спеціальною освітою -15 тарифний розряд. 2) Ставки заробітної плати старших викладачів вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації встановлюються на 5 відсотків вище ставок викладачів вищої категорії. { Примітка 2 пункту 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } { Примітку 3 пункту 8 вилучено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 3) Ставки заробітної плати, передбачені цим пунктом, встановлюються концертмейстерам, які мають вищу та середню спеціальну музичну освіту. Для зазначених працівників, які не мають музичної освіти, ставки заробітної плати встановлюються на 0,27 мінімальної заробітної плати нижче ставок, передбачених для спеціалістів з відповідною освітою, категорією, тарифним розрядом. 4) Ставки заробітної плати концертмейстерів, які закінчили консерваторії, музичні училища, музичні відділення і відділення клубної і культосвітньої роботи інститутів культури, педагогічних інститутів, культосвітні училища, педагогічні училища і училища культури, встановлюються як працівникам, які мають вищу або середню спеціальну музичну освіту. 9. Керівники шкіл, шкіл-дитячих садків, шкіл-інтернатів, дитячих будинків, дитячих будинків-інтернатів, приймальників-розподільників для неповнолітніх, шкіл та професійних училищ соціальної реабілітації, спеціальних шкіл, спеціальних шкіл-інтернатів, санаторних шкіл, санаторних шкіл-інтернатів, ліцеїв, гімназій, колегіумів, училищ фізичної культури{ Назва пункту 9 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } ------------------------------------------------------------------ Назва посад | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------Загальноосвітні школи, школи для дітей з затримкою психічного розвитку, вечірні (змінні), середні музичні і художні школи, школи-дитячі садки, школи-інтернати, ліцеї, гімназії, училища фізичної культури з кількістю учнів: до 300 18 від 301 до 1000 19 понад 1000 20Спеціальні школи-інтернати для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому роз- витку, потребують тривалого лікування,дитя- чі будинки усіх типів, спеціальні школи для дітей та підлітків, які потребують особ- ливих умов виховання, приймальники-розпо- дільники для неповнолітніх дітей, школи- інтернати для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, з кількістю дітей: до 150 18 від 151 до 300 19 понад 300 20------------------------------------------------------------------ Примітки: 1) За кожні 700 учнів понад 1000 місячні посадові оклади керівників установ підвищуються на 5 відсотків. { Примітка 1 пункту 9 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 2) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівних працівників установ освіти призначатись не можуть. Цей порядок не застосовується для заступників директорів по господарській роботі, військових керівників та керівників допризовної підготовки. Працівникам, які не мають вищої освіти і займали ці посади до 1 квітня 1991 р., посадові оклади встановлюються у розмірах, передбачених цим пунктом. 3) За директорами дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також їх заступниками, призначеними з числа спеціалістів, які отримували на попередньому місці роботи заробітну плату в більшому розмірі, зберігається розмір заробітної плати, який вони отримували на попередньому місці роботи. 10. Керівні та педагогічні працівники позашкільних закладів ------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------Директор (завідуючий, начальник) закладу з кількістю учнів (вихованців): понад 1500 17 від 501 до 1500 16 до 500 15 Директор школи естетичного виховання зкількістю учнів (вихованців): понад 600 17 від 301 до 600 16 до 300 15 Завідуючі відділом, лабораторією, кабінетом 15 Керівники гуртків, секцій, студій та іншихформ гурткової роботи, культорганізатори, екскурсоводи, інструктори з туризму, аком- паніатори, старші вожаті, які мають вищу освіту* 11,12,13 середню спеціальну освіту* 10,11,12 без середньої спеціальної освіти* 9,10------------------------------------------------------------------ Примітки: 1) Посадовий оклад директора Київського палацу дітей та юнацтва підвищується на 10 відсотків, завідувачів відділів, лабораторій, кабінетів Київського палацу дітей та юнацтва - на 5 відсотків проти посадових окладів відповідних керівних працівників позашкільних навчальних закладів з кількістю учнів (вихованців) понад 600. { Абзац перший примітки 1 пункту 10 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } Посадові оклади головного інженера та головного художнього керівника визначаються на умовах встановлення окладів заступників директора, а посадові оклади завідуючих залами, клубами - на рівні 14 розряду. 2) Місячні посадові оклади керівників найбільших республіканських, обласних, міських позашкільних закладів (додаток N 7) встановлюються на 5 відсотків вище посадових окладів, передбачених для керівників позашкільних закладів з кількістю учнів понад 600. Віднесення позашкільних установ до найбільших провадиться Міністерством освіти України. { Примітка 2 пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 3) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівних працівників позашкільних закладів призначатись не можуть. Працівникам, які не мають вищої освіти і займали ці посади до 1 квітня 1991 року, посадові оклади встановлюються у розмірах, передбачених цим пунктом для аналогічних працівників у залежно від кількості учнів (вихованців). 4) Посадові оклади керівників (старших керівників) та заступників туристських походів, експедицій та екскурсій встановлюються в розмірах, передбачених відповідно для керівників та заступників керівників по виховній роботі позашкільних закладів з кількістю дітей до 500. 5) В оборонно-спортивних оздоровчих таборах посадові оклади начальника та командира роти встановлюються на рівні посадових окладів відповідно директора та заступника директора школи по навчально-виховній роботі, а посадові оклади командирів взводу та відділення - відповідно на рівні 16 та 15 тарифних розрядів. 6) Місячні посадові оклади керівників оздоровчих таборів з цілодобовим перебуванням дітей та підлітків підвищуються на 5 відсотків посадового окладу. { Примітка 6 пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } { Примітку 7 пункту 10 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } { Примітку 8 пункту 10 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } { Примітку 9 пункту 10 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 7) Умови визначення тарифних розрядів керівникам гуртків, секцій, студій, культорганізаторам, екскурсоводам, інструкторам з туризму, акомпаніаторам, старшим вожатим поширюються на всі типи установ освіти. 8) Керівникам гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи за керівництво зразковими колективами і народними учнівськими колективами, розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних методик та їх впровадження, неодноразову підготовку учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному (міському міст Києва та Севастополя) рівнях, науково-дослідницьку та науково-експериментальну роботу з учнями, підготовку учнів до походів другої і вище категорії складності, за звання "Народний майстер" ставки заробітної плати підвищуються на 10 відсотків. { Пункт 10 доповнено приміткою 8 згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 11. Керівні та педагогічні працівники дитячих дошкільних закладів усіх типів і найменувань (крім дитячих будинків) ------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ Завідуючі 17 Вихователі-методисти, вихователі, вчителі- логопеди, вчителі-дефектологи, психологи, які мають: вищу освіту: спеціаліст вищої категорії 17 спеціаліст 1 категорії 16 спеціаліст 2 категорії 15 спеціаліст 14 середню спеціальну освіту 14,15 без середньої спеціальної освіти* 11,12 Музичні керівники, художні керівники, інструк- тори з фізкультури, праці, слухових кабіне- тів, які мають: вищу освіту: спеціаліст вищої категорії 16 спеціаліст 1 категорії 15 спеціаліст 2 категорії 14 спеціаліст 13 середню спеціальну освіту* 12,13 без середньої спеціальної освіти* 12 Примітки: 1) Завідуючим дитячими дошкільними закладами, які не мають вищої освіти, посадові оклади встановлюються на 0,14 мінімальної заробітної плати нижче. 2) Місячні посадові оклади завідувачів дошкільними навчальними закладами із середньомісячною кількістю дітей понад 60 за кожні наступні 60 дітей підвищуються на 3 відсотки. { Примітка 2 пункту 11 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 3) До посадових окладів завідуючих дошкільними навчальними закладами з одною-двома групами (крім закладів (груп) з цілодобовим перебуванням дітей) включено оплату за ведення виховної роботи з дітьми в групі протягом 3 годин на день. { Примітка 3 пункту 11 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 4) Умови визначення тарифних розрядів музичним керівникам, інструкторам з фізкультури, праці, слухових кабінетів, художнім керівникам поширюються на всі типи навчальних закладів. 5) Ставки заробітної плати вихователів, музичних керівників, інструкторів з фізкультури встановлені за кожних 20 дітей віком більше трьох років, 15 дітей віком від одного до трьох років та 10 дітей віком до одного року. 6) Посадові оклади завідуючих дошкільними навчальними закладами, з цілодобовим перебуванням дітей, або такими, де є групи (група) з цілодобовим перебуванням, підвищуються на 3 відсотки посадового окладу. { Примітка 6 пункту 11 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 7) При переході дошкільних навчальних закладів на цілодобове перебування дітей, у тому числі і в період літнього оздоровлення, посадові оклади завідуючих встановлюються на рівні посадових окладів, передбачених для завідуючих дошкільними навчальними закладами з цілодобовим перебуванням дітей. { Примітка 7 пункту 11 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 12. Керівні працівники вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів, центрів, професійно-технічних навчальних закладів (професійно-технічних училищ, навчально-курсових комбінатів, центрів та інших типів закладів, що надають робітничу професію), училищ фізичної культури{ Назва пункту 12 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } ------------------------------------------------------------------ Назва посади |Кількість |Тарифний | учнів | розряд------------------------------------------------------------------ Директор до 300 18 від 301 до 1000 19 понад 1000 20 Завідуючий відділенням 17 Завідуючий виробничою практикою 15 Завідуючий навчально-виробничою майстернею, навчально-методичним кабінетом, лабораторією 17 Керівник фізичного виховання, керівник допризовної підготовки (військовий керівник), який має: вищу та середню спеціальну освіту: до 300 13 від 301 до 1000 14 понад 1000 15 який не має середньої спеціальної освіти: до 300 11 від 301 до 1000 12 понад 1000 13------------------------------------------------------------------ Примітки: { Примітку 1 пункту 12 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 1) За кожні 600 учнів понад 800 посадові оклади керівників підвищуються на 5 відсотків. { Примітка пункту 12 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } { Примітку 3 пункту 12 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 2) Посадовий оклад старшого майстра встановлюється на 5-15 % нижче посадового окладу керівника. 3) Посадові оклади начальника організаційно-стройового відділу, командира роти в вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації цивільної авіації, морського та річкового транспорту встановлюються на рівні відповідно 16 та 15 розрядів. 4) Директорам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, обраним головами рад директорів цих навчальних закладів, встановлюється доплата в розмірі 50 відсотків від їх посадових окладів. 5) Педагогічним працівникам курсів по підготовці до вступу в вищі навчальні заклади I-II рівнів акредитації ставки заробітної плати (посадові оклади) встановлюються в розмірах, передбачених п.8. { Примітку 8 пункту 12 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 6) Завідуючим філіями навчальних закладів посадовий оклад встановлюється на 5-15 відсотків нижче посадових окладів керівника. { Примітку 10 пункту 12 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 7) Посадові оклади директорів, заступників директорів, діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним процесом, старших майстрів, завідуючих філіалами, майстрів виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів по підготовці робітників для підприємств вугільної, сланцевої промисловості, чорної і кольорової металургії і організацій, що здійснюють гірничо-капітальні роботи, підвищуються на 5 відсотків. { Примітка пункту 12 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 8) Посадові оклади старших майстрів і майстрів виробничого навчання професійно-технічних закладів, в яких здійснюється навчання професіям художніх ремесел, підвищуються на 5 відсотків.* { Примітка пункту 12 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 9) Посадові оклади майстрів виробничого навчання поширюються на всі типи установ освіти._____________________________ * Перелік професій наведений в додатку N 6 13. Керівні і педагогічні працівники учбово-методичних і методичних кабінетів (центрів) органів народної освіти та інститутів удосконалення вчителів (підвищення кваліфікації вчителів) ------------------------------------------------------------------ Назва установи і посади |Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ 1. У республіканських учбово-методичних (методичних) кабінетах (центрах): Директор, завідуючий 22 Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17 2. У інститутах удосконалення вчителів (підвищення кваліфікації вчителів): Директор: професор або доктор наук 23 доцент або кандидат наук 22 без вченого звання і вченого ступеня 21 Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17 3. В обласних учбово-методичних (методичних) кабінетах (центрах): Директор, завідуючий 21 Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17 4. В учбово-методичних (методичних кабі- нетах (центрах) міст, районів: Директор, завідуючий 20 Примітки: 1) Посадові оклади методистів закладів післядипломної освіти: інститутів (центрів) підвищення кваліфікації, перепідготовки, удосконалення учителів; центральних, обласних навчально-методичних (методичних) кабінетів (центрів) підвищуються на 15 відсотків ставки заробітної плати викладача вищої категорії. { Примітка 1 пункту 13 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 2) Посадові оклади методистів районних і міських навчально-методичних (методичних) кабінетів (центрів) підвищуються на 10 відсотків ставки заробітної плати викладача вищої категорії. { Примітка 2 пункту 13 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } 3) За методистами навчально-методичних, методичних кабінетів (центрів), інститутів підвищення кваліфікації (удосконалення) вчителів зберігається право на отримання підвищених посадових окладів, якщо в період роботи на посадах учителя, викладача, вихователя за результатами атестації їм було присвоєно відповідне звання. { Примітка 3 пункту 13 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 } Ставки погодинної оплати праці 14. Ставки погодинної оплати праці працівників, зайнятих в усіх галузях народного господарства, за проведення навчальних занять ------------------------------------------------------------------ | Ставки погодинної оплати (в | коефіцієнтах від мінімальної | заробітної плати) Контингент |------------------------------ | професор,|доцент, |особи, | доктор |кандидат |які не | наук |наук |мають | | |вченого | | |ступеня------------------------------------------------------------------ Учні шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, гімназій, ліцеїв, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та інші аналогічні категорії учнів, робіт- ники, працівники, які займаютьпосади, що вимагають середньої спеціальної освіти, слухачі курсів 0,21 0,12 0,06 Студенти 0,25 0,15 0,09 Аспіранти, слухачі системи після- дипломної освіти 0,3 0,2 0,13------------------------------------------------------------------ Примітки: 1) Демонстраторам пластичних поз, які беруть участь у проведенні учбових занять, ставки погодинної оплати встановлюються у таких розмірах: за позування без одягу або в складній позі - 0,06 за позування в одязі - 0,04 2) Ставки погодинної оплати праці включають оплату за дні відпустки. 3) Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів академій наук підвищуються на 25 відсотків. 4) Ставки погодинної оплати праці осіб, які мають почесне звання "Народний ", встановлюються в розмірах, передбачених для професорів, докторів наук. 5) У загальноосвітніх школах всіх типів і найменувань, професійно-технічних , вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації та педагогічних училищах ставки погодинної оплати праці, передбачені цим пунктом, застосовуються для оплати висококваліфікованих спеціалістів та діячів науки і мистецтва, які запрошуються для читання окремих лекцій, а також в вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації для оплати праці голів та членів державних екзаменаційних комісій. Для працівників підприємств, установ і організацій, які мають навантаження протягом навчального року, застосовується погодинна оплата праці виходячи зі ставок вчителів та викладачів, встановлених залежно від розряду, категорії, освіти. 6) Оплата праці членів жюрі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття зі студентами. 7) Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються установами охорони здоров'я для проведення консультацій з інших установ (організацій), встановлюються в розмірах, передбачених для оплати за проведення учбових занять з аспірантами та слухачами післядипломної освіти. 8) Особам з числа учбово-допоміжного персоналу, які беруть участь у проведенні учбових занять, ставки погодинної оплати праці встановлюються в розмірі 50 процентів від ставок, передбачених для осіб, які проводять учбові заняття і не мають вченого ступеня. Зазначена оплата праці проводиться (незалежно від освіти) тим особам, які одночасно з викладачем беруть участь в проведенні учбових занять поза основним робочим часом. Адміністративно-господарський, навчально-допоміжний персонал, робітники та службовці установ освіти 15. Посадові оклади заступникам керівників та заступникам керівників структурних підрозділів встановлюються на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам та їх заступникам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче окладів відповідних керівників. Тарифні розряди службовців ------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ Провідні спеціалісти: 14 спеціалісти: 1 категорії 13 2 категорії 12 спеціаліст 11 Техніки всіх спеціальностей: 1 категорії 10 2 категорії 9 техніки 7 Старші*: виконавець робіт (він же начальник дільниці), майстер, контрольний майстер 13 Майстер, контрольний майстер, механік виконроб 12 Старший диспетчер 11 Диспетчер 10 Завідуючий психолого-медико-педагогічною консультацією 20 Консультант психолого-медико-педагогічної консультації 18 Завідуючий учбово-консультаційним пунктом 11 Завідуючий учбово-виробничою (учбовою) майстернею 17 Завідуючі: інтернатом при школі, заочним відді- ленням школи 12 Інспектор учбового (учбово-методичного) відділу 9-------------------------*Крім старших майстрів, передбачених в п.12 Інструкції ------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ Завідуючий фільмотекою 12 Методист із складання кінопрограм 11 Фільмоперевірник: 1 категорії 6 2 категорії 5 3 категорії 4 Завідуючий: друкарським бюро, гуртожитком; старші: адміністратор, інспектор, касир; товарознавець, стенографістка 1 категорії, друкарка, яка працює з іноземним текстом 9 Друкарка 2 категорії, секретар-стенографістка, експедитор по перевезенню вантажів, оператор диспетчерської служби, старший табель- ник, черговий по гуртожитку, паспортист, ста- тистик, секретар учбової частини 6 Секретар-друкарка, агент по постачанню, ек- спедитор, кресляр, копіювальник, нарядник, завідуючий камерою схову, таксувальник, чи- тець 5 Завідуючий: центральним складом, канцелярією; старший товарознавець 11 Завідуючий приймальним пунктом в навчально- виробничих майстернях, які надають послуги населенню 10 Завідуючі: архівом, господарством, складом, ко- піювально-розмножувальним бюро, фонотекою, експе- дицією, фотолабораторією, касир, сте- нографістка 2 категорії, друкарка 1 категорії, адміністратор, інспектор, інкасатор, комендант 8 Перекладач-дактилолог 11 Перекладач-секретар сліпого викладача (вчите- ля), старший лаборант середнього спеціального закладу 9------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ Помічник директора по режиму 16 Старший черговий по режиму 12 Черговий по режиму 11 Пом