XI Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества7 апреля 2010 г.K.F. Zimmermann. Director of the Institute for the Study of Labor: я очень рад возможности выступить на этой конференции. Сейчас я постараюсь внести свой вклад в дискуссию о проблеме сбережения нации с точки зрения стран Европейского Союза. Я хотел бы подчеркнуть, что, генерализируя проблемы этого мира, мы, может быть, не так сильно расходимся во мнениях, как это следует из некоторых докладов, мы разделяем некоторые общие вызовы, и решения этих задач часто очень похожи, хотя, конечно, в подробностях эти вопросы различаются от страны к стране, от региона к региону. Сегодня утром много говорилось о том, что Россия сталкивается с вызовом глобализации. Это один из двух наиболее острых вопросов наряду с масштабным экономическим кризисом, разразившимся в последние годы. Далее стоит демографическая проблема. Мы только что слышали от профессора Вишневского, что это очень сложная проблема для России, но она стоит также и перед Западной Европой, перед такими странами, как Япония и Китай. Вопрос о национально-этническом составе населения сегодня упоминался не так часто, но, с моей точки зрения, это – тема, приобретающая все большую актуальность, особенно в связи с глобализацией. Национально-этнический состав – это не только вызов, но и полезный элемент, помогающий найти некоторые решения, потому что различия в национальном составе генерируют столь необходимое нам разнообразие. Итак, все эти вопросы – глобализация, национальный состав, демография – все это имеет отношение к миграции, которая является одним из потенциальных решений стоящих перед нами проблем. Конечно, с миграцией сопряжены и определенные сложности, но если взять трудовую миграцию, то здесь явно больше преимуществ и возможностей, чем рисков, хотя обычно полагают как раз обратное. Другие области, о которых сегодня говорилось, например, образование и здравоохранение, – это тоже области сбережения нации, которые также актуальны во всем мире. Я хотел бы сосредоточить внимание на миграции и остановиться на вопросе о том, каким образом можно повысить мобильность населения. Это не только проблема для России, но и проблема для Европы в целом, Западной Европы в особенности. И хотя население Европы немного мобильнее населения России, мы считаем, что эта мобильность недостаточна. Пытаясь понять причины низкой мобильности, мы можем извлечь какие-то уроки и из российского опыта. Есть два вида мобильности – это внутренняя и международная мобильность населения. С моей точки зрения, будет очень трудно повысить внутреннюю мобильность. Можно, конечно, ее несколько улучшить, но глобальная проблема заключается в том, чтобы наилучшим образом открыть страну для международной миграции. Мы понимаем, что трудовая миграция, которая лежит в сердцевине этой проблемы мобильности, – это вопрос въезда и выезда. Те, кто говорит о миграции, часто считают, что приезжающие привносят с собой какие-то позитивные моменты, но они также и уезжают. Трудовая миграция – это циклическая миграция. Эти люди могут возвращаться в свою страну. Я хотел бы остановиться на нескольких слайдах, которые я подготовил, чтобы проиллюстрировать вопросы миграции с точки зрения Европейского Союза. С помощью этих слайдов я хотел бы обобщить некоторые уроки выработки политических решений, которые могут оказаться полезными и для России. Итак, у нас имеет место глобализация, мы сейчас находимся на заключительном отрезке экономического кризиса, мы все взаимосвязаны, мы все завязаны в одних и тех же глобальных экономических катастрофах, и важный урок, который мы извлекаем из этой ситуации, касается в том числе и миграции. Миграция связана с рисками, и исследование этих рисков могло бы принести пользу. Есть отрицательное отношение к миграции, как результат есть попытки закрытия стран, выделения нулевых квот для мигрантов, но это, скорее, тупиковый путь. Сегодня и на примере России мы увидели, что демографические вызовы не встречают должной позитивной реакции со стороны правительства. В общем, это касается и западноевропейских стран, включая Германию, ведь в ближайшие 5-10 лет мы ожидаем начала очень резких перемен, и обратить их вспять не удастся даже с помощью миграции. Это старение населения, это дефицит квалифицированной рабочей силы. Эти тенденции влекут негативные последствия для динамики экономической системы и очень большие риски для систем социального обеспечения. Ясно, что доля населения трудоспособного возраста будет снижаться не только в Европейском Союзе, но и в большинстве других стран. Население стареет везде, и нам необходимо принять это как данность. Как я уже говорил, сегодня возрастает конкуренция за сокращающийся человеческий капитал. Необходимы усилия по увеличению вовлеченности в трудовую деятельность женщин и населения старших возрастов, увеличения продолжительности трудовой жизни, отказа от схем раннего выхода на пенсию. Все это нелегкие задачи. Как я уже упоминал, остается весьма малоподвижная масса трудовых ресурсов в Европейском Союзе, а попытки открыть рынки труда оказались не очень успешными. Мобильность рабочей силы – чрезвычайно важный фактор, важный потому, что трудовая мобильность определяет гибкость рынков, способность к ним приспосабливаться, и это, в свою очередь, позволяет лучше использовать ресурсы, повышать эффективность производства, и, соответственно, увеличивать благосостояние. Миграцию часто ассоциируют с ростом неравенства. Однако если обратиться к статистике, то мы увидим, что это далеко не так. В типичном случае миграция связана со снижением неравенства, особенно если это миграция рабочих с высокой квалификацией. Поэтому не следует слишком серьезно воспринимать критические мнения относительно мобильности, высказываемые на уровне правительств ряда стран. Я хочу привести пример одной книги, в которой исследуются вопросы миграции, и в том числе ее последствия, в странах Европейского Союза.1 Европейские рынки труда – это рынки, которые не слишком мобильны, их можно даже назвать немобильными. Это связано с рядом факторов. Прежде всего, с ростом участия женщин на рынке труда. Конечно же, мобильность домохозяйств, в которых работают двое супругов, меньше, чем мобильность домохозяйств, где работает только один из них. Найти два новых рабочих места заметно сложнее, чем найти одно рабочее место. Также существенную роль играет рост доли домохозяйств, живущих в собственных квартирах и домах, а не снимающих жилье на рынке. Существуют проблемы в трансферабильности систем социального обеспечения, признании квалификаций и доступности информации о вакансиях на европейском рынке труда. Европейская экономика сталкивается с дефицитом инноваций и нехваткой новых рабочих мест. Снижает стимулы к мобильности и устойчивая, долговременная безработица, поскольку она повышает значимость социальных сетей для отдельного человека. Кроме того, добавляются проблемы с другим языком, с преодолением других барьеров. Теперь я хотел бы затронуть вопрос о важности трудовой мобильности. Такая мобильность безусловно важна, поскольку она позволяет оптимально и более гибко использовать имеющиеся ресурсы. В Европейском Союзе значительное повышение спроса на квалифицированных работников не может быть удовлетворено только за счет жителей взодящих в него стран, даже если исчезнут препятствующие мобильности барьеры. Более типичным случаем удовлетворения спроса на рабочую силу является миграция и мобильность трудовых ресурсов с рынков труда неевропейских стран. Здесь очень часто мы видим тенденцию, когда привлечение квалифицированных мигрантов неевропейского происхождения способствует созданию рабочих мест и занятости для неквалифицированного персонала, как национального, так и иммигрантов, которые в противном случае оставались бы безработными. Должен отметить, что имеется целый ряд проектов, сводящихся к идее естественного эксперимента, и их необходимо исследовать. Здесь важно обращать внимание на принятую в стране миграционную политику. В западноевропейских странах при расширении ЕС принимались разные решения в отношении миграции населения стран-новых членов ЕС: в то время как Германия и Австрия закрыли свои двери для миграции, другие страны держали свои двери открытыми, или же открывали их раньше других. Мы видим, что политика открытых дверей для мигрантов оказалась достаточно полезной для старых членов Европейского Союза. Изменения миграционной политики иногда позволяли превратить миграционные потоки в потоки миграции рабочей силы с учетом интересов страны. Будущая трудовая миграция – это то, что заново формируется сейчас, это процесс, который подвержен определенной цикличности. Трудовая миграция всегда была цикличной, и эффективная политика в этой области должна учитывать этот цикличный характер. Трудовые мигранты приходят и уходят, поэтому задача заключается скорее в том, чтобы «отлавливать» на этом рынке наиболее ценных представителей рабочей силы и их закреплять. Конечно же, здесь есть некие базовые экономические принципы, которые обеспечивают большую трудовую мобильность и циркулирование интеллектуальных ресурсов, то есть людей с определенным уровнем образования, квалификации и т.д. В краткосрочной перспективе, говоря о ближайших программах европейской миграции, можно сказать, что определенные задачи стоят в рамках Европейского Союза, который должен устранить все ограничения в плане мобильности. Есть еще страны ЕС, которые такие барьеры не устранили, и они должны воспользоваться возможностью увеличения мобильности. Что касается среднесрочной перспективы, то, конечно, необходимо разработать меры по взаимному признанию профессиональных квалификаций, разработать комплексную, прозрачную политику переноса средств социальной помощи и их зачета. Необходимо создание платформы для европейского обмена рабочими местами, а также системы занятости, которая функционировала бы на европейском уровне в онлайне. Образовательные программы должны опираться на общеевропейский опыт. Из истории мы хорошо знаем о том, как происходила миграция в Новой Зеландии и других странах с традициями миграции. Нам представляется, что в будущем многие европейские страны и Китай станут подобными центрами международной миграции и центрами привлечения ценных представителей международных трудовых ресурсов. В долгосрочной перспективе необходимо превратить ЕС в наиболее привлекательную альтернативу для мигрантов, представляющих собой квалифицированный персонал. Необходимо проводить комплексную миграционную политику, основанную на определенных экономических принципах. Есть известные элементы миграционной политики, есть система пунктов прибытия для постоянных мигрантов, система аукционов для временного найма мигрантов. Мы знаем, что, например, в Германии все эти возможности реализованы. Кстати, система аукционов обеспечивает и права компаний, которым нужна такая временная рабочая сила, и предусматривает правила, по которым такие компании могут получить право на наем этой рабочей силы, получить доступ к банку сведений. Сюда же относится привлечение иностранных студентов, выдача им разрешений остаться в стране, если они находят себе рабочее место. Замена так называемых «синих карточек» на «белые карточки» для привлечения квалифицированных работников, которые будут иметь большую мобильность на глобальном рынке труда. Конечно, надо предоставлять возможность студентам, хорошим работникам остаться в стране, если они найдут работу. Это важный фактор для политики в области трудовой миграции. Мне кажется, что это должно быть единственным инструментом регулирования миграционных потоков, по крайней мере для квалифицированной миграции рабочей силы. Мы знаем, что в Швеции такая политика поддерживается правительством. В Германии человек с университетским образованием, если он находит работу, он может остаться без каких-либо ограничений, по крайней мере ему не нужно сдавать повторные экзамены, если он закончил достаточно уважаемое учебное заведение. В заключение я хотел бы поговорить об основных уроках экономически успешной миграционной политики. Сейчас мы рассматриваем только трудовую миграцию. Необходимо увязывать миграционные потоки с рабочими местами и использовать рынок труда в качестве фильтра: если вы получили работу, вы можете приехать и жить; если же вы потеряли работу, это основание для вашего отъезда. Это правило, которое действует во многих странах. Должны также предусматриваться права или возможности возвращения в принимающую страну. Это способствует обратной миграции. Если вы полностью закроете границы и не будете разрешать людям возвращаться после истечения какого-то срока или в связи с изменением ситуации, они будут всеми силами стараться остаться и не будут выезжать. Если же вы выдаете им какие-то паспорта или какие-то разрешения на проживание, люди уезжают, зная, что они могут вернуться, когда захотят, поэтому предоставление такого права или таких шансов является хорошим рычагом регулирования миграции. Миграция квалифицированного персонала является чрезвычайно важной для успешности миграционной системы. Миграция студентов – это наилучший из видов трудовой миграции. Этнические сети эффективно служат в качестве средства поддержки и привлечения людей на уже имеющиеся рабочие места. Надо учитывать эти факторы в контексте миграции. Нам кажется, что это все важные факторы для сбережения нации, и могут быть значимыми для России. 1 Martin Kahanec and Klaus F. Zimmermann (eds.) EU Labor Markets after Post-Enlargement Migration. Springer, Berlin, 2010.