Начало формы МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИН А К А ЗN 102 від 15.04.93 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 27 травня 1993 року vd930415 vn102 за N 56Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міносвіти N 252 ( z0421-96 ) від 25.07.96 - втратив чинність N 41 ( z0160-99 ) від 17.02.99 Наказом МОН N 161 ( z0303-01 ) від 29.03.2001 )На виконання постанови Кабінету Міністрів України від25 січня 1993 року N 44 ( 44-93-п ) "Про оплату праці працівниківбюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки"та наказу Міністерства освіти України від 25.02.93 р. N 45( z0055-93 ) "Про розміри ставок заробітної плати і посадовихокладів працівників освіти України" Н А К А З У Ю:1. Затвердити погоджену з Міністерством праці України,Міністерством фінансів України та Центральним комітетом профспілкипрацівників освіти і науки України Інструкцію про порядокобчислення заробітної плати працівників освіти. 2. Керівникам установ і закладів освіти провести перерахункизаробітної плати всім працівникам, починаючи з 1 січня 1993 року. 3. Робітникам наскрізних професій посадові оклади встановитив розмірах, передбачених Інструкцією, з подальшим переглядом їх дорівня, визначеного після укладення галузевих тарифних угод. 4. Внести відповідні зміни до наказу Міністерства освітиУкраїни від 25.02.93 р. N 45. 5. Вважати такими, що втратили чинність, накази Міністерстванародної освіти УРСР від 30.08.91 р. N 166 "Про затвердженняІнструкції про порядок обчислення заробітної плати працівниківнародної освіти" з наступними змінами та доповненнями таМіністерства вищої та середньої спеціальної освіти УРСР від25.12.91 р. N 258. 6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступникаМіністра Щепотько В.П.Міністр П.М.ТаланчукЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 за погодженням з Мінпраці, ЦК профспілки працівників освіти і науки України, МінфіномЗареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 року за N 56Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти( З 1 червня 1996 року Інструкція застосовується з урахуванням розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) та умов оплати праці, затверджених Наказом Міносвіти N 252 ( z0421-96 ) від 25.07.96 - втратив чинність )( З 1 березня 2001 року Інструкція застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", та розмірам посадових окладів (ставок заробітної плати), затвердженим Наказом МОН N 161 від 29.03.2001 згідно з Наказом МОН N 161 ( z0303-01 ) від 29.03.2001 )I. Загальні положення1. Умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадовіоклади, передбачені цією Інструкцією, застосовуються приобчисленні заробітної плати таких категорій працівників: педагогічних і керівних працівників загальноосвітніх шкіл,шкіл-інтернатів та дитячих будинків усіх типів та найменувань,ліцеїв, гімназій, коледжів, училищ фізичної культури, шкіл-дитячихсадків, інтернатів, міжшкільних навчально-виробничих комбінатівтрудового навчання та професійної орієнтації учнів, міжшкільнихкомп'ютерних центрів, центрів допризовної підготовки,приймальників-розподільників для неповнолітніх, виправно-трудовихколоній і спеціальних шкіл для дітей та підлітків, які потребуютьособливих умов виховання; педагогічних і керівних працівників дитячих дошкільнихзакладів; педагогічних і керівних працівників педагогічних училищ,середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів,курсів; навчально-курсових комбінатів (навчальних пунктів)технічних шкіл та інших навчальних закладів по підготовці,перепідготовці та підвищенню кваліфікації (крім тих, які заоплатою праці прирівнені до вищих навчальних закладів); педагогічних і керівних працівників позашкільних закладів; педагогічних працівників установ охорони здоров'я йсоціального забезпечення, культури й мистецтва,житлово-комунальних та інших підприємств і організацій; керівників гуртків, концертмейстерів і акомпаніаторів,екскурсоводів; педагогічних і керівних працівників інститутів удосконаленнявчителів (підвищення кваліфікації), навчально-методичних таметодичних кабінетів (центрів); працівників фільмотек, які обслуговують установи освіти; службовців, інженерно-технічних працівників, робітниківустанов та закладів освіти. Зазначені в Інструкції тарифні розряди є державнимигарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретнихпрофесійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають утрудових відносинах з установами та закладами освіти всіх формвласності, при додержанні встановленої законодавством про працютривалості робочого часу та виконанні працівником посадовихобов'язків (норм праці). 2. Умови оплати праці керівників, спеціалістів, службовців таробітників структурних підрозділів та окремих працівників установ,закладів і організацій освіти, для яких вони не передбачені цієюІнструкцією (транспорту, зв'язку, сільського господарства,комунального обслуговування та інших), встановлюються відповіднодо умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповіднихгалузей народного господарства і виробництв. 3. Установам і закладам освіти надано право вирішувати такіпитання в галузі організації та оплати праці: затверджувати структуру й штати, встановлювати посадовіоклади й ставки заробітної плати згідно з розрядами Єдиноїтарифної сітки, визначеними цією Інструкцією, без дотриманнясередніх окладів і без урахування співвідношень чисельностікерівників і спеціалістів у межах утвореного в установленомупорядку фонду заробітної плати (фонду оплати праці); встановлювати надбавки за високі творчі й виробничідосягнення залежно від особистого внеску кожного працівника вмежах фонду заробітної плати (фонду оплати праці); встановлювати працівникам доплати за суміщення професій(посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягіввиконуваних робіт (вихователям і помічникам вихователів дитячихдошкільних закладів за перевищення планової наповнюваності груп),а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасововідсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат тапереліків суміщуваних професій (посад) за рахунок і в межах фондузаробітної плати (фонду оплати праці); використовувати в навчально-виховній, виробничій ігосподарській діяльності бригадний, сімейний підряди, колективну,договірну й інші форми організації та стимулювання праці, гнучкірежими праці; залучати до читання окремих лекцій і проведення занять зучнями (вихованцями) висококваліфікованих спеціалістів народногогосподарства, діячів науки і мистецтва з погодинною оплатою праціза рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці); передбачити у кошторисах установ і закладів витрати напреміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ ізакладів освіти, а також на стимулювання творчої праці йпедагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників, утому числі навчально-виховних закладів нового типу (гімназій,ліцеїв, коледжів тощо), у розмірах не менше 2 відсотків плановогофонду заробітної плати. 4. Визначення ставок (окладів) працівників за розрядамитарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційнихвимог. Посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючихкваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідноїкваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно зчинним законодавством. Ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічнихпрацівників встановлюються керівниками закладів та установ освітипри тарифікації за наслідками атестації. Тарифікаційні списки встановленої форми ( додатки N1-3)затверджуються за погодженням із профспілковим комітетом непізніше 5 вересня і подаються вищестоящому органу управління. Схема ставок, посадових окладів, що запроваджуються з 1 січня1993 року, визначена за розрядами Єдиної тарифної сітки, тарифнимикоефіцієнтами і коефіцієнтами підвищення (додаток N10). 5. Зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладівпротягом року провадиться: а) при зміні розміру мінімальної заробітної плати - з дняприйняття рішення урядом; б) при здобутті освіти або поновленні документа про освіту -з дня подання відповідного документа; в) при отриманні відповідної категорії за наслідкамиатестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією; г) при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставокі посадових окладів, -з дня присвоєння; д) при присвоєнні вченого ступеня кандидата наук - з днярішення спеціалізованої вченої Ради після прийняття рішення ВАКомУкраїни про видачу диплома кандидата наук; е) при присвоєнні наукового ступеня доктора наук - з днярішення спеціалізованої вченої Ради після затвердження ВАКомУкраїни. Якщо право на зміну розміру ставки заробітної плати(посадового окладу) настає в період перебування працівника увідпустці чи під час тимчасової непрацездатності, на підвищеннікваліфікації, стажуванні, нарахування заробітної плати за новимиставками (посадовими окладами) здійснюється з дня виникненнятакого права. 6. Відповідальність за своєчасне і правильне встановленняпрацівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчисленнязаробітної плати покладається на керівників та головнихбухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти, керівниківвищестоящих органів управління.II. Порядок визначення освіти7. Освіта педагогічних працівників визначається на підставідипломів, свідоцтв, атестатів або посвідчень про закінченнянавчального закладу незалежно від спеціальності, яку вони отрималипісля закінчення навчального закладу (за винятком тих випадків,коли це окремо обумовлено). Перелік навчальних закладів, закінчення яких дає право навстановлення педагогічним працівникам ставок заробітної плати йпосадових окладів залежно від освіти, наводиться в додатку N4. Працівники установ та закладів освіти при втраті документівпро освіту можуть їх поновити в порядку, визначеному чиннимзаконодавством. У випадках, пов'язаних з стихійним лихом, війною тощо, якщопрацівник може пред'явити документи, які побічно свідчать проздобуту ним освіту (реєстраційні записи, списки колишніх студентів(учнів) навчальних закладів, записи в атестатах на звання вчителята інші), ставка заробітної плати (посадовий оклад) цьогопрацівника визначається на підставі цих документів.III. Розподіл педагогічних та керівних працівників установ освіти за розрядами єдиної тарифної сітки8. Педагогічні працівники шкіл, ліцеїв, гімназій, шкілестетичного виховання (музичних, художніх, хореографічних,мистецтв тощо), шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, шкіл -дитячих садків, дитячих будинків, приймальників-розподільників длянеповнолітніх, виховно-трудових колоній, міжшкільнихнавчально-виробничих комбінатів трудового навчання та професійноїорієнтації учнів, міжшкільних комп'ютерних центрів, вищихнавчальних закладів по підготовці молодших спеціалістів (середніхспеціальних навчальних закладів), училищ фізичної культури тапрофесійно-технічних училищ, навчально-курсових комбінатів(навчальних пунктів), технічних шкіл та інших навчальних закладівпо підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації (крімтих, які за оплатою праці прирівнені до вищих навчальнихзакладів), закладів охорони здоров'я, соціального забезпечення ікультури, а також педагогічних працівників підприємств іорганізацій------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------Вчителі всіх спеціальностей, викладачі, вихова-телі, логопеди, завідуючі логопедичними пункта-ми, методисти, педагоги-організатори, концерт-мейстери, соціальні педагоги,психологи,які мають:вищу освіту: спеціаліст вищої категорії 18 спеціаліст 1 категорії 17 спеціаліст 2 категорії 16 спеціаліст 15спеціалісти, які мають середню спеціальну освіту* 14,15спеціалісти, які не мають середньої спеці- альної освіти* 12,13------------------------------------------------------------------* тут і далі: розряд встановлюється за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимогПримітки: 1) Старшим вихователям дитячих будинків, шкіл-інтернатів,приймальників-розподільників і виховно-трудових колоній длянеповнолітніх, спеціальних професійно-технічних училищ,спеціальних шкіл для дітей і підлітків, які потребують особливихумов виховання, які мають вищу освіту, встановлюється 18 тарифнийрозряд, для осіб із середньою спеціальною освітою -15 тарифнийрозряд. 2) Ставки заробітної плати старших викладачів середніхспеціальних закладів встановлюються на 0,25 мінімальної заробітноїплати вище ставок викладачів вищої категорії. 3) Батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типувстановлюється грошове утримання в розмірі 2,85 мінімальноїзаробітної плати за виховання п'яти дітей-сиріт і дітей, якізалишились без піклування батьків. За кожну дитину понад п'ятеродітей, взятих на виховання, виплачується 0,7 мінімальноїзаробітної плати. Крім того, з урахуванням складності виховання,за кожну дитину, яка не досягла трирічного віку, виплачуєтьсядодатково 0,7 мінімальної заробітної плати. 4) Ставки заробітної плати, передбачені цим пунктом,встановлюються концертмейстерам, які мають вищу та середнюспеціальну музичну освіту. Для зазначених працівників, які немають музичної освіти, ставки заробітної плати встановлюються на0,27 мінімальної заробітної плати нижче ставок, передбачених дляспеціалістів з відповідною освітою, категорією, тарифним розрядом. 5) Ставки заробітної плати концертмейстерів, які закінчиликонсерваторії, музичні училища, музичні відділення і відділенняклубної і культосвітньої роботи інститутів культури, педагогічнихінститутів, культосвітні училища, педагогічні училища і училищакультури, встановлюються як працівникам, які мають вищу абосередню спеціальну музичну освіту. 9. Керівники шкіл, шкіл-дитячих садків, шкіл-інтернатів,дитячих будинків, дитячих будинків-інтернатів, інтернатів іприймальників-розподільників для неповнолітніх, спеціальнихшкіл-інтернатів, ліцеїв, гімназій, училищ фізичної культури------------------------------------------------------------------ Назва посад | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------Загальноосвітні школи, школи для дітей ззатримкою психічного розвитку, вечірні(змінні), середні музичні і художні школи,школи-дитячі садки, школи-інтернати, ліцеї,гімназії, училища фізичної культури зкількістю учнів: до 300 18 від 301 до 1000 19 понад 1000 20Спеціальні школи-інтернати для дітей, якімають вади у фізичному чи розумовому роз-витку, потребують тривалого лікування,дитя-чі будинки усіх типів, спеціальні школидля дітей та підлітків, які потребують особ-ливих умов виховання, приймальники-розпо-дільники для неповнолітніх дітей, школи-інтернати для дітей-сиріт та дітей, якізалишилися без піклування батьків, з кількістю дітей: до 150 18 від 151 до 300 19 понад 300 20------------------------------------------------------------------Примітки: 1) За кожні 700 учнів понад 1000 місячні посадові окладикерівників установ підвищуються на 0,14 мінімального розмірузаробітної плати. 2) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівнихпрацівників установ освіти призначатись не можуть. Цей порядок незастосовується для заступників директорів по господарській роботі,військових керівників та керівників допризовної підготовки. Працівникам, які не мають вищої освіти і займали ці посади до1 квітня 1991 р., посадові оклади встановлюються у розмірах,передбачених цим пунктом. 3) За директорами дитячих будинків, шкіл-інтернатів длядітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, атакож їх заступниками, призначеними з числа спеціалістів, якіотримували на попередньому місці роботи заробітну плату в більшомурозмірі, зберігається розмір заробітної плати, який вониотримували на попередньому місці роботи.10. Керівні та педагогічні працівники позашкільних закладів------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------Директор (завідуючий, начальник) закладу зкількістю учнів (вихованців): понад 1500 17 від 501 до 1500 16 до 500 15 Директор школи естетичного виховання зкількістю учнів (вихованців): понад 600 17 від 301 до 600 16 до 300 15 Завідуючі відділом, лабораторією, кабінетом 15 Керівники гуртків, секцій, студій та іншихформ гурткової роботи, культорганізатори,екскурсоводи, інструктори з туризму, аком-паніатори, старші вожаті, які маютьвищу освіту* 11,12,13середню спеціальну освіту* 10,11,12без середньої спеціальної освіти* 9,10------------------------------------------------------------------Примітки: 1) Посадовий оклад директора Київського міського Палацушколярів та юнацтва підвищується на 1,06, інших керівнихпрацівників, названих у таблиці, - на 0 ,75 мінімальної заробітноїплати проти посадових окладів відповідних керівних працівниківпозашкільних закладів з кількістю учнів (вихованців) понад 1500. Посадові оклади головного інженера та головного художньогокерівника визначаються на умовах встановлення окладів заступниківдиректора, а посадові оклади завідуючих залами, клубами - на рівні14 розряду. 2) Місячні посадові оклади керівників найбільшихреспубліканських, обласних, міських позашкільних закладів(додаток N 7) встановлюються на 0,41 мінімальної заробітної плативище посадових окладів, передбачених для керівників позашкільнихзакладів з кількістю учнів понад 1500. Віднесення позашкільнихустанов до найбільших провадиться Міністерством освіти України. 3) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівнихпрацівників позашкільних закладів призначатись не можуть. Працівникам, які не мають вищої освіти і займали ці посади до1 квітня 1991 року, посадові оклади встановлюються у розмірах,передбачених цим пунктом для аналогічних працівників у залежновід кількості учнів (вихованців). 4) Посадові оклади керівників (старших керівників) тазаступників туристських походів, експедицій та екскурсійвстановлюються в розмірах, передбачених відповідно для керівниківта заступників керівників по виховній роботі позашкільнихзакладів з кількістю дітей до 500. 5) В оборонно-спортивних оздоровчих таборах посадові окладиначальника та командира роти встановлюються на рівні посадовихокладів відповідно директора та заступника директора школи понавчально-виховній роботі, а посадові оклади командирів взводу тавідділення - відповідно на рівні 16 та 15 тарифних розрядів. 6) Місячні посадові оклади керівників оздоровчих таборів зцілодобовим перебуванням дітей та підлітків підвищуються на 0,41мінімального розміру заробітної плати. 7) Методистам, концертмейстерам, психологам,педагогам-організаторам, соціальним педагогам позашкільних установ(крім шкіл естетичного виховання) ставки заробітної плати(посадові оклади) встановлюються на 2 розряди вище розрядівкерівників гуртків відповідної кваліфікації. 8) Ставки заробітної плати, передбачені цим пунктом,встановлюються концертмейстерам та акомпаніаторам, які мають вищута середню спеціальну музичну освіту . Для зазначених працівників,які не мають музичної освіти, ставки заробітної плативстановлюються на 0,27 мінімальної заробітної плати нижче ставок,передбачених для спеціалістів відповідної кваліфікації. 9) Ставки заробітної плати концертмейстерів таакомпаніаторів, які закінчили консерваторії, музичні училища,музичні відділення і відділення клубної і культосвітроботиінститутів культури, педагогічних інститутів, культосвітніучилища, педагогічні училища і училища культури, встановлюються якпрацівникам, які мають вищу або середню спеціальну музичну освіту. 10) Умови визначення тарифних розрядів керівникам гуртків,секцій, студій, культорганізаторам, екскурсоводам, інструкторам зтуризму, акомпаніаторам, старшим вожатим поширюються на всі типиустанов освіти.11. Керівні та педагогічні працівники дитячих дошкільнихзакладів усіх типів і найменувань (крім дитячих будинків)------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ Завідуючі 17 Вихователі-методисти, вихователі, вчителі- логопеди, вчителі-дефектологи, психологи, які мають: вищу освіту: спеціаліст вищої категорії 17 спеціаліст 1 категорії 16 спеціаліст 2 категорії 15 спеціаліст 14 середню спеціальну освіту 14,15 без середньої спеціальної освіти* 11,12 Музичні керівники, художні керівники, інструк- тори з фізкультури, праці, слухових кабіне- тів, які мають: вищу освіту: спеціаліст вищої категорії 16 спеціаліст 1 категорії 15 спеціаліст 2 категорії 14 спеціаліст 13 середню спеціальну освіту* 12,13 без середньої спеціальної освіти* 12Примітки: 1) Завідуючим дитячими дошкільними закладами, які не маютьвищої освіти, посадові оклади встановлюються на 0,14 мінімальноїзаробітної плати нижче. 2) Завідуючим дитячими дошкільними закладами з кількістюдітей понад 60 посадові оклади підвищуються на 0,14 мінімальноїзаробітної плати за кожних 60 дітей . 3) До посадових окладів завідуючих дошкільними закладами зодною-двома групами (крім закладів (груп) з цілодобовимперебуванням дітей) включено оплату за ведення виховної роботи здітьми в групі протягом 3 годин на день. 4) Умови визначення тарифних розрядів музичним керівникам,інструкторам з фізкультури, праці, слухових кабінетів, художнімкерівникам поширюються на всі типи навчальних закладів. 5) Ставки заробітної плати вихователів, музичних керівників,інструкторів з фізкультури встановлені за кожних 20 дітей вікомбільше трьох років, 15 дітей віком від одного до трьох років та10 дітей віком до одного року. 6) Посадові оклади завідуючих дошкільними закладами, зцілодобовим перебуванням дітей, або такими, де є групи (група) зцілодобовим перебуванням, підвищуються на 0,06 мінімальноїзаробітної плати. 7) При переході дошкільних закладів на цілодобовеперебування дітей, у тому числі і в період літнього оздоровлення,посадові оклади завідуючих встановлюються на рівні посадовихокладів, передбачених для завідуючих дошкільними закладами зцілодобовим перебуванням дітей. 12. Керівні працівники та майстри виробничого навчаннясередніх спеціальних навчальних закладів, міжшкільнихнавчально-виробничих комбінатів трудового навчання і професійноїорієнтації учнів, професійно-технічних училищ (в тому числівищих), постійно діючих курсів та інших навчальних закладів попідготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників(крім тих, які за оплатою праці прирівнені до вищих навчальнихзакладів), міжшкільних комп'ютерних центрів, центрів допризовноїпідготовки------------------------------------------------------------------ Назва посади |Кількість |Тарифний | учнів | розряд------------------------------------------------------------------ Директор до 300 18 від 301 до 1000 19 понад 1000 20 Завідуючий відділенням 17 Завідуючий виробничою практикою 15 Завідуючий навчально-виробничою майстернею, навчально-методичним кабінетом, лабораторією 17 Керівник фізичного виховання, керівник допризовної підготовки (військовий керівник), який має: вищу та середню спеціальну освіту: до 300 13 від 301 до 1000 14 понад 1000 15 який не має середньої спеціальної освіти: до 300 11 від 301 до 1000 12 понад 1000 13------------------------------------------------------------------Примітки: 1) Тарифні розряди керівників допризовної підготовки(військових керівників) поширюються на всі типи навчально-виховнихзакладів. 2) За кожні 700 учнів понад 1000 посадові оклади керівниківпідвищуються на 0,14 мінімальної заробітної плати. 3) Посадовий оклад начальника штабу цивільної оборонивстановлюється на рівні 13 розряду. 4) Посадовий оклад старшого майстра встановлюється на 5-15 %нижче посадового окладу керівника. 5) Посадові оклади начальника організаційно-стройовоговідділу, командира роти в середніх спеціальних закладах цивільноїавіації, морського та річкового транспорту встановлюються на рівнівідповідно 16 та 15 розрядів. 6) Директорам середніх спеціальних навчальних закладів,обраним головами рад директорів цих навчальних закладів,встановлюється доплата в розмірі 50 відсотків від їх посадовихокладів. 7) Педагогічним працівникам курсів по підготовці до вступу всередні спеціальні навчальні заклади ставки заробітної плати(посадові оклади) встановлюються в розмірах, передбачених п.8. 8) Посадові оклади директорів середніх спеціальних тапрофесійно-технічних навчальних закладів при контингенті іноземнихучнів (вихованців) 50 і більше підвищуються на 0,5 мінімальноїзаробітної плати. 9) Завідуючим філіями навчальних закладів посадовий окладвстановлюється на 5-15 відсотків нижче посадових окладівкерівника. 10) Посадові оклади майстрів виробничого навчаннявстановлюються на рівні 14-17 розрядів залежно відкваліфікаційних вимог. 11) Посадові оклади директорів, заступників директорів,діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховнимпроцесом, старших майстрів, завідуючих філіалами, майстріввиробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів попідготовці робітників для підприємств вугільної, сланцевоїпромисловості, чорної і кольорової металургії і організацій, щоздійснюють гірничо-капітальні роботи, підвищуються на 0,43мінімальної заробітної плати. 12) Посадові оклади старших майстрів і майстрів виробничогонавчання професійно-технічних закладів, в яких здійснюєтьсянавчання професіям художніх ремесел, підвищуються на 0,50мінімальної заробітної плати.* 13) Посадові оклади майстрів виробничого навчанняпоширюються на всі типи установ освіти._____________________________ * Перелік професій наведений в додатку N 613. Керівні і педагогічні працівники учбово-методичних іметодичних кабінетів (центрів) органів народної освіти таінститутів удосконалення вчителів (підвищення кваліфікаціївчителів)------------------------------------------------------------------ Назва установи і посади |Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ 1. У республіканських учбово-методичних (методичних) кабінетах (центрах): Директор, завідуючий 22 Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17 2. У інститутах удосконалення вчителів (підвищення кваліфікації вчителів): Директор: професор або доктор наук 23 доцент або кандидат наук 22 без вченого звання і вченого ступеня 21 Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17 3. В обласних учбово-методичних (методичних) кабінетах (центрах): Директор, завідуючий 21 Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17 4. В учбово-методичних (методичних кабі- нетах (центрах) міст, районів: Директор, завідуючий 20Примітки: 1) Посадові оклади методистів республіканських і обласнихметодичних, учбово-методичних кабінетів (центрів), інститутівпідвищення кваліфікації (удосконалення) вчителів підвищуються на0,38 мінімального розміру заробітної плати проти ставокзаробітної плати, передбачених для вчителів відповідної категорії. 2) Посадові оклади методистів районних і міських методичних,учбово-методичних кабінетів (центрів) підвищуються на 0,25мінімальної заробітної плати проти ставок заробітної плати,передбачених для вчителів відповідної категорії. 3) За методистами учбово-методичних, методичних кабінетів(центрів), інститутів підвищення кваліфікації (удосконалення)вчителів зберігається право на отримання підвищених посадовихокладів, якщо в період роботи на посадах учителя, викладача,вихователя за результатами атестації їм було присвоєно відповіднезвання.Ставки погодинної оплати праці14. Ставки погодинної оплати праці працівників, зайнятих вусіх галузях народного господарства, за проведення навчальнихзанять------------------------------------------------------------------ | Ставки погодинної оплати (в | коефіцієнтах від мінімальної | заробітної плати) Контингент |------------------------------ | професор,|доцент, |особи, | доктор |кандидат |які не | наук |наук |мають | | |вченого | | |ступеня------------------------------------------------------------------ Учні шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, гімназій, ліцеїв, середніх спеціальних навчальних закладів та інші ана- логічні категорії учнів, робіт- ники, працівники, які займаютьпосади, що вимагають середньоїспеціальної освіти, слухачі курсів 0,21 0,12 0,06 Студенти 0,25 0,15 0,09 Аспіранти, слухачі системи після- дипломної освіти 0,3 0,2 0,13------------------------------------------------------------------Примітки: 1) Демонстраторам пластичних поз, які беруть участь упроведенні учбових занять, ставки погодинної оплати встановлюютьсяу таких розмірах: за позування без одягу або в складній позі - 0,06 за позування в одязі - 0,04 2) Ставки погодинної оплати праці включають оплату за днівідпустки. 3) Ставки погодинної оплати праці дійсних членів(академіків) і членів-кореспондентів академій наук підвищуються на25 відсотків. 4) Ставки погодинної оплати праці осіб, які мають почеснезвання "Народний ", встановлюються в розмірах, передбачених дляпрофесорів, докторів наук. 5) У загальноосвітніх школах всіх типів і найменувань,професійно-технічних , середніх спеціальних навчальних закладах тапедагогічних училищах ставки погодинної оплати праці, передбаченіцим пунктом, застосовуються для оплати висококваліфікованихспеціалістів та діячів науки і мистецтва, які запрошуються длячитання окремих лекцій, а також в середніх спеціальних навчальнихзакладах для оплати праці голів та членів державних екзаменаційнихкомісій. Для працівників підприємств, установ і організацій, якімають навантаження протягом навчального року, застосовуєтьсяпогодинна оплата праці виходячи зі ставок вчителів та викладачів,встановлених залежно від розряду, категорії, освіти. 6) Оплата праці членів жюрі конкурсів та оглядів, а такожрецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинноїоплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальнізаняття зі студентами. 7) Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів,які залучаються установами охорони здоров'я для проведенняконсультацій з інших установ (організацій), встановлюються врозмірах, передбачених для оплати за проведення учбових занять заспірантами та слухачами післядипломної освіти. 8) Особам з числа учбово-допоміжного персоналу, які берутьучасть у проведенні учбових занять, ставки погодинної оплати працівстановлюються в розмірі 50 процентів від ставок, передбачених дляосіб, які проводять учбові заняття і не мають вченого ступеня.Зазначена оплата праці проводиться (незалежно від освіти) тимособам, які одночасно з викладачем беруть участь в проведенніучбових занять поза основним робочим часом.Адміністративно-господарський, навчально-допоміжний персонал, робітники та службовці установ освіти15. Посадові оклади заступникам керівників та заступникамкерівників структурних підрозділів встановлюються на 5-15відсотків, головним бухгалтерам та їх заступникам - на 10-30відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижчеокладів відповідних керівників.Тарифні розряди службовців------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ Провідні спеціалісти: 14 спеціалісти: 1 категорії 13 2 категорії 12 спеціаліст 11 Техніки всіх спеціальностей: 1 категорії 10 2 категорії 9 техніки 7 Старші*: виконавець робіт (він же начальник дільниці), майстер, контрольний майстер 13 Майстер, контрольний майстер, механік виконроб 12 Старший диспетчер 11 Диспетчер 10 Завідуючий психолого-медико-педагогічною консультацією 20 Консультант психолого-медико-педагогічної консультації 18 Завідуючий учбово-консультаційним пунктом 11 Завідуючий учбово-виробничою (учбовою) майстернею 17 Завідуючі: інтернатом при школі, заочним відді- ленням школи 12 Інспектор учбового (учбово-методичного) відділу 9-------------------------*Крім старших майстрів, передбачених в п.12 Інструкції------------------------------------------------------------------ Назва посади | Тарифний розряд------------------------------------------------------------------ Завідуючий фільмотекою 12 Методист із складання кінопрограм 11 Фільмоперевірник: 1 категорії 6 2