3.1. Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени Статистика численности, заработной платы работающих в организациях и использования рабочего времени является важнейшим разделом статистики труда. Целью проведения федеральных государственных статистических наблюдений по этим вопросам является получение официальной статистической информации о динамике численности и заработной платы работников, занятых в организациях, по категориям работающих. В рамках возложенных на статистические органы функций Госкомстат России разрабатывает методологию и инструментарий (формы отчетности, инструкции и указания по их заполнению) для проведения федеральных государственных статистических наблюдений по статистике численности, заработной платы работников и использования рабочего времени. Указанные сведения собираются от юридических лиц и их обособленных подразделений по единой методологии и разрабатываются по отраслям экономики, видам деятельности, регионам для сравнительного анализа, исчисления показателей занятости, заработной платы в среднем на одного работника в месяц и за отработанный час, индексов номинальной и реальной заработной платы, а также для международных сопоставлений.^ Единицы наблюдения В зависимости от организации статистического наблюдения и периодичности представления основных сведений о численности и заработной плате работников все единицы текущего и годового наблюдения за численностью и заработной платой работающих можно разделить на следующие четыре группы. 1. Юридические лица и их обособленные подразделения, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству (в статистике - крупные и средние организации). 2. Юридические лица и их обособленные подразделения, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству. 3. Малые предприятия. К ним относятся юридические лица, являющиеся субъектами малого предпринимательства в соответствии со статьей 3 Федерального закона "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" от 14.06.95 № 88-ФЗ, т.е. коммерческие организации, которые соответствуют трем критериям: в уставном капитале которых доля участия собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, муниципальной собственности, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов; доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов; средняя численность работников не превышает следующих предельных уровней: в промышленности, строительстве и на транспорте - 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере - 60 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек, в оптовой торговле, остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек. 4. Органы государственной власти, обеспечивающие охрану общественной безопасности и оборону. Эти органы представляют сводные сведения о численности, заработной плате и других выплатах работникам в централизованном порядке один раз в год в Госкомстат России.^ Порядок представления сведений Сбор регулярных сведений о численности и заработной плате от единиц наблюдения осуществляется по следующим формам федерального государственного статистического наблюдения, утверждаемым постановлениями Госкомстата России.^ Форму № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" представляют все юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации) всех форм собственности, их обособленные подразделения, за исключением малых предприятий. Некоммерческие организации, представляющие в территориальные органы государственной статистики сводные данные по форме № П-4 (областные и районные управления и отделы здравоохранения, образования, культуры, сельские (поселковые) администрации и др.), по указанию территориального органа государственной статистики составляют отдельный отчет на работников органов управления и отдельные отчеты на работников каждого другого вида деятельности (образование, здравоохранение и др.). Потребительские общества Центросоюза России, организации железных дорог составляют также отдельные отчеты на каждый вид деятельности, осуществляемый данной организацией, по указанию территориального органа государственной статистики. Обследование по форме № П-4 проводится сплошным методом, с различной периодичностью представления сведений организациями: организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате заполняют ежемесячно; организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате работников заполняют ежеквартально.^ Форму № 1-Т (годовая) "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности" представляют все юридические лица и их обособленные подразделения, за исключением малых предприятий. Порядок представления сведений по формам № П-4 и № 1-т (годовая) органами государственной власти, обеспечивающими охрану общественной безопасности и оборону, устанавливается отдельными инструктивными документами. Интегрированная форма № ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия", в которой имеются показатели о численности и заработной плате работников, представляется малыми предприятиями на выборочной основе в территориальные органы государственной статистики один раз в квартал. С 2003 г. Госкомстатом России отменены формы, содержащие сведения о работе подсобных промышленных производств непромышленных организаций (№№ 3-п, 29-АПК, 6-пп), а показатели о численности и заработной плате персонала этих производств включены в отчет по форме № 1-т (годовая). Сведения по утвержденным в установленном порядке формам федерального государственного статистического наблюдения заполняются юридическими лицами и их обособленными подразделениями и представляются в статистические органы по месту своего расположения. В случае, если юридическое лицо, зарегистрированное на территории какого-либо субъекта Российской Федерации, не осуществляет деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации, то отчеты по формам федерального государственного статистического наблюдения представляются по месту фактического осуществления предпринимательской деятельности. Если юридическое лицо имеет обособленные подразделения, расположенные на территории других субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), то к отчету, представленному в органы государственной статистики в целом по юридическому лицу, прилагается отчет, содержащий сведения по данному юридическому лицу с исключением обособленных подразделений, находящихся на территории других субъектов Российской Федерации. Обособленные подразделения, расположенные на территории других субъектов Российской Федерации, представляют сведения в статистические органы по месту своего расположения. В случае необходимости органы государственной статистики могут наряду с формой государственного статистического наблюдения в целом по юридическому лицу получать сведения по его обособленным подразделениям, находящимся на территории других городов и районов (либо соответствующих им административно-территориальных образований) данного субъекта Российской Федерации, чем само юридическое лицо. Временно не работающие организации, в частности, по причинам производственно-экономического характера, представляют отчеты на общих основаниях, если иное не предусмотрено указаниями по заполнению форм. В случае, если организация в отчетном периоде не начисляла работникамзаработную плату и другие выплаты, то сведения представляются без заполнения этих данных при условии, что иное не предусмотрено указаниями по заполнению форм. Вновь созданные организации заполняют сведения с момента их государственной регистрации в установленном порядке. К вновь созданным организациям не относятся организации, образованные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Граждане (физические лица), занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, не представляют формы федерального государственного статистического наблюдения, утвержденные для заполнения сведений организациями. В адресной части формы вписывается наименование и адрес отчитывающейся организации. Отчитывающаяся организация проставляет в адресной части формы код ОКПО. Остальные коды определяются территориальными органами Госкомстата России и используются при последующей автоматизированной обработке информации. Сведения, собираемые по формам федерального государственного статистического наблюдения, служат только для получения сводной статистической информации и не могут быть предоставлены органами государственной статистики другим организациям.^ Состав показателей, собираемых от организаций Бланк обследования по форме № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" состоит из трех разделов.^ Первый раздел формы содержит показатели в целом по организации и по основному виду деятельности: средняя численность работников; фонд начисленной заработной платы; выплаты социального характера. Эти показатели собираются по следующим категориям работающих в зависимости от заключенных между работником и работодателем договоров (трудовых или гражданско-правовых): среднесписочная численность работников; внешние совместители; работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера. Показатели первого раздела формы № П-4 заполняются: ежемесячно организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, с заполнением сведений за отчетный месяц; ежеквартально организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, с заполнением сведений с начала отчетного года.^ Второй раздел формы содержит показатели с начала отчетного года, характеризующие использование рабочего времени работниками, включаемыми в среднесписочную численность: количество отработанных человеко-часов работниками, включаемыми в среднесписочную численность, и количество отработанных человеко-часов внешними совместителями; численность работников, которым были предоставлены отпуска с частичным сохранением или без сохранения (отдельный показатель) заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-дней отпусков по этой причине; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и по собственному желанию, и число человеко-дней отпусков по этим причинам; число человеко-дней болезни.^ Третий раздел формы содержит показатели, характеризующие движение и предполагаемое высвобождение работников списочного состава: численность принятых работников c начала года и в том числе на дополнительно введенные рабочие места; численность выбывших работников с начала года и в том числе по причинам: в связи с сокращением численности персонала и по собственному желанию; численность работников списочного состава на конец отчетного периода; число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода; число вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации на ближайший квартал; число рабочих мест, предполагаемых к введению на ближайший квартал; численность работников, намеченных к высвобождению на ближайший квартал. Показатели второго и третьего разделов формы № П-4 заполняются: ежеквартально организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, с заполнением сведений с начала года; в целом за год организациями, не являющимися субъектами малого предпри-нимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек. Малые предприятия, ежеквартально представляющие сведения по форме № ПМ, заполняют показатели, аналогичные показателям, содержащимся в первом разделе формы № П-4, с указанием сведений с начала отчетного и прошлого годов. Бланк обследования по форме № 1-Т (годовая) "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности" состоит из трех разделов. ^ Первый раздел формы содержит показатели по основному и неосновным видам деятельности организации: среднесписочная численность работников; фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и внешним совместителям; выплаты социального характера работникам списочного состава и внешним совместителям; среднесписочная численность женщин, занятых в основном виде деятельности организации; фонд заработной платы женщин, занятых в основном виде деятельности организации; среднесписочная численность, фонд заработной платы и выплаты социального характера рабочих, занятых в основном виде деятельности промышленных и строительных организаций.^ Второй раздел формы содержит показатели среднесписочной численности работников, фонда заработной платы и выплат социального характера работников списочного состава и внешних совместителей с выделением отдельно категории рабочих подсобных промышленных производств непромышленных организаций. Показатели формы № 1-т (годовая) заполняются в целом за отчетный год организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства. Показатели в формах федерального государственного статистического наблюдения определяются организациями в соответствии со специально разработанными инструкциями, часть из которых носит долговременный характер и утверждается на ряд лет, а также ежегодно пересматриваемыми инструкциями и указаниями по заполнению форм статистического наблюдения.^ Методология заполнения показателей численностиработников и использования рабочего времени Сведения о списочной, среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, использовании рабочего времени, движении работников, категориях персонала и персонале, занятом в основной и неосновной деятельности, начиная с января 1999 г. показываются организациями в соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 07.12.98 № 121 по согласованию с Минэкономики России и Минтрудом России и приведенной в настоящем разделе.Численность работников 1. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более в отчетном периоде, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 1.1. Фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 1.2. Находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 1.3. Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); 1.4. Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 1.5. Принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 2.4 подраздела "Численность работников").Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; 1.6. Принятые на работу с испытательным сроком; 1.7. Заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 1.8. Направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата; 1.9. Временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 1.10. Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности); 1.11. Обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы; 1.12. Обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов (см. п. 2.2.2 подраздела "Численность работников"); 1.13. Находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором (контрактом); 1.14. Имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; 1.15. Получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; 1.16. Находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком (см. п. 2.2.1 подраздела "Численность работников"); 1.17. Принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком); 1.18. Находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; 1.19. Находившиеся в отпусках по инициативе администрации; 1.20. Принимавшие участие в забастовках; 1.21. Иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; 1.22. Совершившие прогулы; 1.23. Находившиеся под следствием до решения суда. Не включаются в списочную численность работники: принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы, менее одной ставки, а также оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица); выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 2.3 подраздела "Численность работников"); направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; неработающие собственники данной организации.2. Среднесписочная численность работников. 2.1. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух и более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников организации, явившихся и не явившихся на работу. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (формы №№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 ), личная карточка (форма № Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) и др. 2.2. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: 2.2.1. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; 2.2.2. Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.3. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. 2.4. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные с письменного согласия работника на работу неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).^ Упрощенный способ расчета. Если неполное рабочее время у работающих в организации составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются как 0,4 человека за каждый рабочий день. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5 дней. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека ((0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5) : 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Следует иметь ввиду, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. 2.5. Ниже приводится пример расчета среднесписочной численности работников организации за октябрь отчетного года, работающей по графику пятидневной рабочей недели. Число месяца Списочнаячисленность работников, человек В том числене подлежат включениюв среднесписочную численность(см. п. 2.2) Подлежат включениюв средне-списочную численность, человек 1 2 3 4 = гр. 2 - гр. 3 123 (суббота)4 (воскресенье) 253257257257 3333 250254254254 5678910 (суббота)11 (воскресенье)121314151617 (суббота)18 (воскресенье)192021222324 (суббота)25 (воскресенье)262728293031 (суббота) 260268268272270270270274279278279282282282284286291295298298298298292305306314314 3333333333-------2222222222 257265265269267267267271276275279282282282284286291293296296296296290303304312312 Всего - - 8675 В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни октября, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 8675 человек, календарное число дней в октябре - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 280 человек (8675 : 31). Численность показывается в целых числах. 2.6. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.Пример. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640, в марте - 690 человек. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 650 человек ((620 + 640 + 690) : 3). 2.7. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.Пример. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450 + 660 + 690) : 5). 2.8. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на двенадцать. Приведем пример. Месяц Среднесписочная численностьработников,человек Месяц Среднесписочная численностьработников,человек ЯнварьФевральМартАпрельМайИюнь 500496500515530518 ИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь 560570565570580600 Всего - 12 6504 Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504 : 12). 2.9. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях или имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.Пример. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля отчетного года. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей: Число месяца Списочнаячисленность работников, человек В том числене подлежат включениюв среднесписочную численность (см. п. 2.2) Подлежат включению в среднесписочнуючисленность, человек 1 2 3 4 = гр. 2 - гр. 3 2425 (суббота)26 (воскресенье)2728293031 570570570576575580580583 -------- 570570570576575580580583 Всего - - 4604 Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 4604 человека, календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила 149 человек (4604 : 31). Следует иметь в виду, что к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. 2.10. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три.Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составила 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 : 3). 2.11. Если организация работала неполный год (имеет сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на двенадцать.Пример. Организация с сезонным характером работы начала действовать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12). 2.12. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. 2.13. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.^ 3. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п. 2.4 подраздела "Численность работников") .4. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 4, 5, ..., 12. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В указанной средней численности учитываются иностранные граждане. Не учитываются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги.5. Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, период с начала года, год) включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя численность работников показывается в целых числах.^ Использование рабочего времени При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основан