КОНТРАКТ НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ № ________«_____»_____________________1.Отдел образования Ганцевичского райисполкома (далее-Наниматель) в лице начальника Сорокова Сергея Витальевича, действующего на основании Положения об отделе образования и __________________________________________________________________________ ________________________________________________________(ФИО) (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:2.Наниматель принимает __________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, нагрузка, структурное подразделение, место работы)_________________________________________________________________ сроком на ___ лет с ________________ по _________________^ 3.Работник обязуется:3.1.добросовестно выполнять работу __________________________________________________ согласно должностной (рабочей) инструкции;3.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие дисциплину труда;3.3.выполнять устные и письменные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;3.4.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;3.5.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;3.6.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;3.7.бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной контрактом и (или) в соответствии с устными или письменными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;3.8.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;3.9.поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, чистоте и порядке;3.10.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 3.12.письменно предупреждать Нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;3.13.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов__________________________________________________________________________________________________________________________^ 4. Работник имеет право на:4.1.труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;4.2.защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;4.3.участие в собраниях; 4.4.участие в управлении организацией;4.5.гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;4.6.ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;4.7.социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;4.8.невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;4.9.судебную и иную защиту трудовых прав.^ 5.Наниматель имеет право:5.1.расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и другими законодательными актами; 5.2.поощрять Работника;5.3.требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;5.4.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством и колдоговором;5.5.обращаться в суд для защиты своих прав.^ 6.Наниматель также имеет право на:6.1.уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;использование государственного имущества не в служебных целях;6.2.уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, при этом отпуск должен быть не менее 24 дней.^ 7.Наниматель обязан:7.1.организовать труд Работника;7.2.рационально использовать труд Работника;7.3.обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;7.4.вести учет фактически отработанного Работником времени;7.5.выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, колдоговором, соглашением или контрактом;7.6.обеспечивать охрану труда Работника;7.7.в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;7.8.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;7.9.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;7.10.обеспечивать повышение квалификации, стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;7.11.создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ;7.12.обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;7.13.оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом;7.14.отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ и другими актами законодательства;7.15.проводить аттестацию согласно законодательству;7.16. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок или прекратить трудовые отношения;7.17.исполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.^ 8.Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1.должностной оклад (тарифная ставка) на день подписания контракта в размере __________________________________________________.В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;8.2.надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения устанавливается согласно Положению о материальном стимулировании;8.3.доплата в соответствии с законодательством;8.4.премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и качественного исполнения должностной инструкции в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о материальном стимулировании;8.5.другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, в том числе и оказание материальной помощи в соответствии с Положением об оказании материальной помощи. 9.Заработная плата выплачивается Нанимателем согласно графику______и______числа каждого месяца в ЦБ или ф-ле АСБ «Беларусбанк».10.Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.11.Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:11.1. время начала и окончания работы ______________________________________________ (в соответствии с расписанием занятий, графиком или конкретно время)11.2. время перерыва для отдыха и питания с ________________ по __________________11.3. работа в режиме суммированного учета рабочего времени ____________________________________________________ (указывается учетный период)11.4. работа в режиме гибкого рабочего времени ___________________________________________________________ (переменное время, фиксированное время)включая перерыв для питания и отдыха с ________________ по _______________11.5. работа с разделением рабочего дня на части _________________________________________________ (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _________________ по _______________11.6. выходные дни _______________________________________________________11.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими.11.8.ежедневный отдых согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. 12.Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:12.1.трудовой отпуск продолжительностью ________ календарных дней, в том числе:основной отпуск продолжительностью _________ календарных дней;дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _________ календарных дней;12.2. социальные отпуска, установленные законодательством и коллективным договором. 13.Средний заработок за все время отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.14.Наниматель устанавливает дополнительные меры стимулирования труда повышением тарифной ставки (оклада) на ________ процентов.^ 15.Наниматель предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.16.Дополнительные условия _____________________________________________________________________________________________ 17.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК РБ.18.Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.^ 19.Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.^ 20.Действие контракта прекращается при:истечении его срока;нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности;наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.^ 21. Контракт может быть досрочно расторгнут:21.1.по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения:неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Работника обращений; неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;21.2.по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя с выплатой компенсации в соответствии с законодательством. 22.Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде, соглашением, коллективным договором.23.Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя. СогласованоНаниматель_____________________ Работник________________________ Представитель ____________________ профсоюзаКонтракт продлен на_______ с «______»_____________ по «______»______________Наниматель_____________________ Работник________________________ ______________________Контракт продлен на_______ с «______»_____________ по «______»______________Наниматель_____________________ Работник________________________ ______________________Контракт продлен на_______ с «______»_____________ по «______»______________Наниматель_____________________ Работник________________________ ______________________