Мэр города ВолгодонскаПОСТАНОВЛЕНИЕ29.10.2008 №2698 г.Волгодонск О системе оплаты труда работников муниципальных учрежденийВо исполнение решения Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификацииПОСТАНОВЛЯЮ:1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее – работник) в соответствии с настоящим постановлением. 2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами учреждений. 3. Утвердить: 3.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1). 3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 2). 3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 3). 3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4). 3.5. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (приложение № 5). 3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 6). 3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение № 7). 3.8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 8). 3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение № 9). 3.10. Положение об оплате труда работников муниципального архива документов по личному составу (приложение № 10). 3.11. Положение об оплате труда работников МУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Волгодонска» (приложение № 11). 4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением. 5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают. 6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы. При определении права работника на получение данной доплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим постановлением. 7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. 8. Руководителям муниципальных учреждений довести до сведения работников учреждений и обеспечить введение новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим постановлением, в соответствии с требованиями трудового законодательства. 9. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года: 9.1. Постановления главы города: от 20.10.2006 № 2656 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений»; от 29.12.2006 № 3388 «О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений»; от 31.08.2007 № 2574 «О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений»; от 05.09.2007 № 2585 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений»; 9.2. Постановления Мэра города: от 31.01.2008 № 102 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений»; от 19.05.2008 № 1070 «О внесении изменения в приложение 4 к постановлению главы города от 20.10.2006 № 2656 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений»; от 18.08.2008 № 2028 «О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений». 10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. 11.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальному развитию Л.Г. Ткаченко, заместителя главы Администрации города по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена.Мэр города Волгодонска В.А. ФирсовПриложение №1 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: -профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; -профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; -профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; -профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня – должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами, сведениями.Управляющий делами В.В. ГлушенкоПриложение № 2 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством. 4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.Управляющий делами В.В. ГлушенкоПриложение №3 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; -иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.Управляющий делами В.В. ГлушенкоПриложение №4 к постановлению Мэра города от 29.10. 2008 № 2698Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихI. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» № п/п Номер квалификацион-ного уровня Наименование должностей Размер должностного оклада (рублей) 1 2 3 4 1. 1-й квалификацион-ный уровень архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; стенографистка; секретарь-стенографистка; статистик; экспедитор 3530 2. 2-й квалификацион-ный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 3700 1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» № п/п Номер квалификационного уровня Наименование должностей Размер должностного оклада (рублей) 1 2 3 4 1. 1-й квалификацион-ный уровень администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инструктор; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техник; художник 3885 2. 2-й квалификацион-ный уровень заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий хозяйствомДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 4080 3. 3-й квалификацион-ный уровень заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшегоДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4285 4. 4-й квалификацион-ный уровень механикДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 4490 5. 5-й квалификационный уровень начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник участкаI – III группы по оплате труда руководителей;IV – V группы по оплате труда руководителей 57205450 1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» № п/п Номер квалификацион-ного уровня Наименование должностей Размер должностного оклада (рублей) 1 2 3 4 1. 1-й квалификацион-ный уровень архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); математик; методист (кроме учреждений образования); переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; юрисконсульт 4490 2. 2-й квалификацион-ный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 4710 3. 3-й квалификацион-ный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4945 4. 4-й квалификацион-ный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5190 5. 5-й квалификацион-ный уровень главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 5450 1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» № п/п Номер квалификацион-ного уровня Наименование должностей Размер должностного оклада (рублей) 1 2 3 4 1. 1-й квалификацион-ный уровень начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отделаI – III группы по оплате труда руководителей;IV – V группы по оплате труда руководителей 60105720 2. 2-й квалификационный уровень главный* (диспетчер, механик, технолог, энергетик) 6310 3. 3-й квалификационный уровень директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 6625 * За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» №п/п Номер квалификацион-ного уровня Наименование профессии рабочих Размер ставки заработной платы (рублей) 1 2 3 4 1. 1-й квалификацион-ный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; костюмер; курьер; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; няня; оператор (всех наименований); плотник; повар; подсобный рабочий; помощник воспитателя; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)1-го квалификационного разряда2-го квалификационного разряда3-го квалификационного разряда 290030703250 2. 2-й квалификацион-ный уровень профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) ставка устанавливается на один квалифика-ционный разряд выше 2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» №п/п Номер квалификацион-ного уровня Наименование профессии рабочих Размер ставки заработной платы (рублей) 1 2 3 4 1. 1-й квалификацион-ный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; костюмер; машинист (кочегар) котельной; монтировщик сцены; моторист (машинист); оператор (всех наименований); осветитель; плотник; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь (всех наименований); столяр; радиооператор; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)4-го квалификационного разряда5-го квалификационного разряда 34503650 2. 2-й квалификацион-ный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; костюмер; монтировщик сцены; оператор котельной; осветитель; повар; плотник; рабочий зеленого хозяйства; слесарь (всех наименований);столяр; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)6-го квалификационного разряда7-го квалификационного разряда 38604080 3. 3-й квалификацион-ный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля 4320 4. 4-й квалификацион-ный уровень наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля*; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответствен-ных (особо ответствен-ных) работ * К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Управляющий делами В.В. ГлушенкоПриложение №5 к постановлению Мэра города от 29.10. 2008 № 2698Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей №п/п Номер квалификаци-онной группы Тип учреждения Размер должностного оклада (рублей) 1 2 3 4 1. 2-я квалификаци-онная группа общеобразовательные учреждения всех типов и видов I группы по оплате труда руководителей;учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей;учреждения социального обслуживания населения (без стационара) II и III групп по оплате труда руководителей; 11180 2. 3-я квалификаци-онная группа общеобразовательные учреждения всех типов и видов II и III групп по оплате труда руководителей; 10165 3. 4-я квалификаци-онная группа учреждения образования (кроме общеобразовательных) I и II групп по оплате труда руководителей; учреждения культуры I и II групп по оплате труда руководителей;учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций; архивные учреждения (архивы) III и IV групп по оплате труда руководителей; 9240 Примечание: Должностные оклады руководителей учреждений образования (кроме общеобразовательных) III и IV групп по оплате труда руководителей, учреждений культуры III и IV групп по оплате труда руководителей устанавливаются на 20-30% ниже должностных окладов 4-ой квалификационной группы.Управляющий делами В.В. Глушенко Приложение № 6 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698^ Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Общие положения1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее — учреждений) включает в себя: -размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; -условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; -условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»: №п/п Квалификаци-онные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей) 1. Санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица 3530 2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка 3700 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»: №п/п Квалификаци-онные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей) 1. 1 квалификаци-онный уровень Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; младший фармацевтнезависимо от квалификационной категории 3885 2. 2 квалификаци-онный уровень Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной 3970 Лаборант; медицинская сестра диетическая 4080 Помощник врача-эпидемиолога; рентгенолаборант 4160 3. 3 квалификаци-онный уровень Медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинский лабораторный техник 4285 Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт; 4370 4. 4 квалификаци-онный уровень Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант 4490 5. 5 квалификаци-онный уровень Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) 4710 Заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); зубные врачи – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений 5450 Старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений1-2 группы по оплате труда руководителей3-5 группы по оплате труда руководителей 57205450 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре. 5 квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников – руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5 квалификационном уровне). Должностной оклад заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5 квалификационному уровню. 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»: №п/п Квалификаци-онные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей) 1. 1 квалификацион-ный уровень Врач-интерн; провизор-интерн;независимо от квалификационной категории 4490 №п/п Квалификаци-онные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должност-ной оклад (рублей) Врач-стажер; провизор-стажернезависимо от квалификационной категории 4580 2. 2 квалификацион-ный уровень Врачи-специалисты; 4710 3. 3 квалификацион-ный уровень Врачи общей практики (семейные врачи); врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые 4945 Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи 5045 4. 4 квалификацион-ный уровень Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-педиатр городской (районный); старший врач; старший провизор 5190 Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2 квалификационному уровню. Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. Кроме того, к 3 квалификационному уровню относятся: врач - неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; Примечания к подпункту 1.1.3: Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации. Должностные оклады должностей 4 квалификационного уровня распространяются на: -оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: -акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в