Администрация города Торжка Тверской областиПОСТАНОВЛЕНИЕ28.04.2010 г.Торжок №203Е Н И Е Об утверждении порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Торжок, финансируемых за счет средств местного бюджетаВ соответствии со статьёй 119 Трудового кодекса Российской Федерации,п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Торжок финансируемых за счет средств местного бюджета (прилагается). 2. Учреждениям здравоохранения муниципального образования город Торжок, финансируемых за счет средств местного бюджета, разработать и утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск. 3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в газете «Новоторжский вестник». 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города О.А. Самошина.Глава города Е.И. ИгнатовУтвержден Постановлением администрации города Торжка Тверской области от 28.04.2010 № 203Порядокпредоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Торжок, финансируемых за счет средств местного бюджета1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьёй 119 Трудового кодекса Российской Федерации и регламентирует условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Торжок, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее – муниципальные учреждения). 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее – дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным категориям работников муниципальных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 3. Перечень должностей работников муниципальных учреждений с ненормированным рабочим днём, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается муниципальным учреждением в соответствии с нормами статьи 101 Трудового кодекса РФ. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддаётся точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. 4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днём, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Муниципальные учреждения ведут учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. 5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. 6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 7. В случае переноса, либо неиспользования работником дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.