ЗмістВступ.............................................................................................................................6 1 Характеристика діяльності підприємства 1.1 Склад фонду оплати праці і його характеристика..............................................9 1.2 Характеристика підприємства............................................................................16 1.3 Аналіз техніко-економічних показників підприємства...................................26 2 Бухгалтерський облік розрахунків по оплаті праці на підприємстві 2.1 Характеристика нормативної бази з обліку розрахунків по оплаті праці......................................................................................................................................33 2.2 Облік використання робочого часу. Облік виробітку......................................38 2.3 Документальне оформлення та аналітичний облік розрахунків пооплаті праці…………………..............……………………………………………………41 2.4 Синтетичний облік нарахування заробітної плати………….……………….49 2.5 Синтетичний облік відрахувань із заробітної плати.......................................67 2.6 Статистична звітність оплати праці......................................................................79 3 Аналіз фонду оплати праці 3.1 Аналіз використання трудових ресурсів підприємства...................................82 3.2 Автоматизація......................................................................................................92 Висновок.....................................................................................................................98 Список використаної літератури...............................................................................101Зм Арк. № докум. Підп. Дата Додатки Додаток А Рапорт обліку робочого часу Додаток Б Рапорт на погодинні роботи Додаток В Особові рахунки Додаток Д Загальна відомість про суми розрахунку середнього заробітку Додаток Е Баланс Додаток Є Звіт про фінансові результати Додаток Ж Звіт про рух грошових коштів Додаток К Звіт про власний капіталАрк.Зм Арк. № докум. Підп. Дата ВступПитання нарахування заробітної плати, а також податкового та бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в праці бухгалтерії кожного підприємства. З одного боку, це має зв’язок з відносинами к таким питанням робітників, для котрих заробітна плата є основним джерелом матеріальних благ. З другого боку, з тими обставинами, що суми, які направлені підприємством на оплату праці, так чи інакше є мірою, яка визначає прибуття податків та обов’язкових платежів до бюджету та в цільові фонди. Облік праці і заробітної плати займає одне із центральних місць в усій системі обліку на підприємстві. Трудові прибутки кожного робітника визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. З метою соціального захисту робітників законодавчими актами на державному рівні встановлюються мінімальний розмір місячної оплати праці, мінімальна тривалість трудової відпустки, максимальна тривалість робочого дня. Підприємства і організації самостійно вирішують питання витрат фондів споживання з найбільшою ефективністю. Для оптимізації цього процесу і служить існуюча система форм заробітних плат. Бухгалтерський облік праці та заробітної плати покликаний сприяти підвищенню продуктивності праці, зниженню собівартості виробленої продукції, робіт і послуг, поліпшенню використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни. Мета дипломної роботи – вивчення діючої системи бухгалтерського та податкового обліків на підприємстві, а також проведення аналізу ефективності використання трудових ресурсів. Для досягнення цієї мети були поставлені наступні задачі: - охарактеризувати структуру та види діяльності підприємства, - проаналізувати техніко-економічні показники діяльності підприємства, - ознайомитись з нормативно-законодавчою базою по обліку розрахунків по заробітній платі, - вивчити структуру, форми та системи оплати праці використані на підприємстві, - ознайомитися з порядком нарахування заробітної плати за відпрацьований та невідпрацьований час, - охарактеризувати види утримань із заробітної плати робітників на підприємстві, - ознайомитись з порядком виплати заробітної плати, - ознайомитись з діючою на підприємстві системою синтетичного та аналітичного обліку розрахунків по оплаті праці, - охарактеризувати види та облік нарахувань на фонд оплати праці, - ознайомитись зі звітністю по трудовим показникам, - ознайомитись з порядком відображень витрат на оплату праці, а також нарахувань на фонд оплати праці у податковому обліку та звітності, - зробити аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами, - проаналізувати використання робочого часу, - зробити аналіз продуктивності праці, - проаналізувати ефективність використання трудових ресурсів, - зробити аналіз використання фонду оплати праці, - створити автоматизовану систему розрахунків по оплаті праці на підприємстві. Об’єктом дипломної роботи є Першотравенське міське житлово-комунальне підприємство. Дипломна робота складається з вступу та трьох розділів: організаційно-економічна характеристика Першотравенського МЖКП, бухгалтерський облік розрахунків по заробітній платі на підприємстві, аналіз використання трудових ресурсів та автоматизація розрахунку заробітної плати та висновку. При написанні дипломної роботи були використані економічно-статистичні методи, такі як графіки, групування та інше. Теоретичною та методичною основою дипломної роботи явились монографії, підручники і учбові посібники з питань бухгалтерського обліку, законодавчі і нормативні документи, статистичні дані і матеріали бухгалтерського обліку та фінансової звітності Першотравенського МЖКП.1 Характеристика діяльності підприємства1.1 Склад фонду оплати праці і його характеристикаФонд оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Міністерства статистики України № 323 від 11.12.95 р., складається з основної, додаткової та стимулюючих і компенсаційних виплат. Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування), посадових зобов’язань. Вона встановлюється у вигляді тарифних вставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці. Вона включає доплати, є надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій. Інші стимулюючі та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи року, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або здійснювані понад встановлені законодавством норми. До Фонду основної заробітної плати належать:винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.суми відсоткових або комісійних відрахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізованої продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою.гонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва й (або) оплата їх праці, що нараховується за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком, не з вини працівника.оплата роботи висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв’язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці.У разі виплати заробітної плати натурою відповідно до статті 23 Закону для відображення у звітах видана продукція оцінюється за цінами не вище собівартості в розмірі, що не перевищує 50 відсотків нарахованої заробітної плати за місяць.У формах державних статистичних спостережень, крім показника оплати праці, у натуральній формі міститься показник проданої продукції в рахунок заробітної плати. Він заповнюється у разі, якщо в рахунок грошової оплати працівникам підприємства застосовують продаж продукції як власного виробництва, так і отриманої за бартером або безготівкові розрахунки за послуги, надані працівникам (комунальні та інші). При цьому заповнення показника фонду оплати праці здійснюється згідно з нарахуванням.оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт:згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (за винятком фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності);згідно з обов’язками особам, які є членами спостережної ради або ревізійної комісії акціонерного товариства;згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул).До Фонду додаткової заробітної плати належать:надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:суміщення професій (посад);розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;інтенсивність праці;роботу в нічний час;керівництво бригадою;високу професійну майстерність;класність водіям (машиністам) транспортних засобів;високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям;виконання особливо важливої роботи на певний термін;знання та використання в роботі іноземної мови;допуск до державної таємниці;дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;науковий ступінь;нормативний час перебування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах;роботу на територіях радіоактивного забруднення;інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування.відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу).оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні, у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством.оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством.суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) – місця роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств.суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників.суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням терміну її виплати.вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв’язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати.витрати, пов’язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту.вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами.оплата за невідпрацьований час:оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору;оплата додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та творчих відпусток;оплата додаткових відпусток, що надаються відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”;суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;суми, нараховані особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених у дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва;оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім;оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час;оплата працівникам-донорам, днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;оплата простоїв не з вини працівників. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках.винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, зокрема:винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об’єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі);грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків;вартість безкоштовно наданих працівникам акцій;кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновниками підприємства).матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом).виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі:витрати в розмірі страхових внесків підприємств на користь працівників, пов’язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна). Указані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли провадяться перерахунки страховій компанії;оплата або дотації на харчування працівників, у тому числі в їдальнях, буфетах, профілакторіях;оплата за утримання дітей працівників у дошкільних закладах;вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства;вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між працівниками, та відшкодування працівникам вартості проїзду транспортом загального користування;інші виплати, що мають індивідуальних характер (оплата квартири та немайнового житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров’я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках, передбачених чинним законодавством).1.2 Характеристика підприємстваПершотравенське міське житлово-комунальне підприємство створено 4.07.2003 року відповідно до законів України “Про підприємство”, “Про підприємства в Україні”, “Про місцеве самоврядування в Україні”. Підприємство засноване на комунальній власності територіальної влади міста Першотравенська і знаходиться в управлінні Першотравенської Міської ради Засновником Підприємства є Першотравенська міська рада. Місцезнаходження: 52800, вул. Комсомольська, 12, м. Першотравенськ, Дніпропетровська область, Україна. Телефон 7-02-68 Повна назва: Першотравенське міське житлово-комунальне підприємство. Скорочена назва: Першотравенське МЖКП. Підприємство створено з метою здійснення виробничо-господарської діяльності, забезпечення належного утримання і збереження житлового фонду, житлових приміщень та об’єктів соціально-культурного призначення, іншої діяльності, а також отримання прибутку. Метою діяльності Підприємства є:задоволення потреб громадян, державних, приватних, інших підприємств та організацій в продукції та послугах у сфері, визначеній предметом діяльності підприємства;забезпечення розвитку та зростання ефективності виробництва, створення умов для високопродуктивної праці;реалізація на основі отриманих доходів економічних та соціальних інтересів членів трудового колективу;контроль за станом житлового фонду, організація планових та запланованих оглядів житлових будинків;експлуатація житлового фонду;перелік житлової площі та приміщень, що здаються в оренду, які знаходяться на балансі підприємства, контроль за дотриманням наймачами й орендарями відповідних договорів;капітальний та поточний ремонт будівель і споруд невиробничого призначення;капітальний та поточний ремонт і будівництво житла (квартир) та інших споруд, інженерно-технічних комунікацій, об’єктів господарства за замовленнями населення;експлуатація та обслуговування міських кладовищ;промислове та цивільне будівництво;транспортно-експлуатаційні послуги;будівництво, ремонт, технічне обслуговування димових та вентиляційних каналів;надання послуг населенню з виконання земельних робот, прокладки трубопроводів;установка тепло-, водолічильників;ремонт та будівля каналізаційних мереж та споруд, обслуговування та ремонт туалетів, очищення місцевих вигребів;виготовлення з металопрокату гаражних та інших, гратів, огорожі та інших металовиробів;проектно-кошторисні, будівельно-монтажні, ремонтні, пусконалагоджу-вальні та інші роботи в галузі будівництва, виготовлення будівельних матеріалів та конструкцій;брокерська діяльність, маркетинг, торгівельно-посередницькі операції, надання комерційних послуг, консультаційних та інших видів послуг для вітчизняних та іноземних підприємств та громадян.ремонт, реставрація, реалізація та сервісне обслуговування автомобільного транспорту;оптово-роздрібна торгівля;благодійна та спонсорська діяльність. Вся господарчо-економічна діяльність Підприємства будується на принципі господарчого розрахунку. Підприємство веде самостійний баланс, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, мастиковий поштовий штамп, фірмові бланки та іншу атрибутику юридичної особи. Підприємство може мати товарний знак, який реєструється відповідно до чинного законодавства. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов’язки, бути позивачем і відповідачем в суді, арбітражному суді та третейському суді. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов’язаннями в межах належного йому комунального майна згідно чинного законодавства. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства. Майно Підприємства є власністю територіальної громади міста Першотравенська і закріплюється за ним на праві повного господарського відання після державної реєстрації в виконавчих органах місцевої влади та передачі шляхом оформлення акту приймання-передачі. Здійснюючи право повного господарського відання Підприємство користується зазначеним майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству та цьому Статуту. Джерелом формування майна Підприємства є: майно, передане йому засновником;доходи, одержані від реалізації продукції, надання послуг, а також від інших видів фінансово-господарської діяльності;кредити банків та інших кредиторів;капітальні вкладення і дотації з бюджетів;безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;придбання майна іншого підприємства, організації;іншого майна, набутого на підставах, не заборонених законодавством. Відчуження комунального майна, що є в комунальній власності територіальної громади міста Першотравенська і закріплене за Підприємством, здійснюється Органом управління майном у порядку, що встановлений чинним законодавством. З дозволу Органу управління майном Підприємство має право здавати юридичним та фізичним особам, а також брати в оренду майно у порядку, встановленому чинним законодавством та Органом управління майном. Підприємство здійснює користування землею і іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та чинного законодавства. Збитки завдані Підприємству внаслідок порушення його майнових прав громадянам, юридичними особами і державними органами відшкодовуються Підприємству за рішенням суду або арбітражного суду. Права Підприємства: - Підприємство разом з засновником планує діяльність, визначає стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно до галузевих науково-технічних прогнозів та пріоритетів, кон’юнктури ринку продукції, товарів, робіт, послуг та економічної ситуації; - Підприємство має право за згодою Органу управління майном створювати філії, відділення та інші відособлені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків. Створені філії, відділення та інші відособлені підрозділи можуть наділятися основними та оборотними фондами. Керівництво їх діяльністю здійснюється особами, що призначаються та звільняються Директором (далі – Керівник) Підприємства. Положення про філії, відділення та інші узгоджуються з Органом управління майном. - Підприємство реалізує свою продукцію, послуги, залишки від виробництва за цінами, що формуються відповідно до умов економічної діяльності, а у випадках передбачених законодавством України за фіксованими цінами; - Підприємство відповідно з передбаченим обсягом робіт розробляє плани своєї виробничої та фінансової діяльності, структуру, штати і посадові оклади, що в подальшому затверджуються засновником; - Підприємство, узгодивши з профспілковим комітетом, дозволяє згідно встановленому законом порядку, роботу по сумісництву, здійснює оплати за складність, інтенсивність та напруженість праці, формує преміальний фонд та здійснює його розподіл згідно затвердженого положення; - Підприємство, у випадку зменшення чи збільшення обсягів робіт, за згодою засновника, приймає рішення про зміну структури Підприємства, скорочення чи збільшення чисельного складу працюючих з додержанням вимог законодавства України про працю; - Підприємство має право надавати комунальні послуги, здійснювати електропостачання, а також відшкодовувати експлуатаційні витрати на утримання мереж та обладнання, організаціям та підприємствам, надаються послуги, згідно з чинним законодавством. Обов’язки Підприємства: - при визначенні стратегії господарської діяльності Підприємство повинно враховувати потреби населення міста Першотравенська в необхідному рівні та якості відповідних послуг та інші договірні зобов’язання; - забезпечує своєчасну оплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством; - здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних фондів, забезпечує своєчасне освоєння нових виробничих потужностей та якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання; - здійснює оперативну діяльність по матеріально-технічному забезпеченню виробництва; - закуповує необхідні матеріальні ресурси у підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності, а також у фізичних осіб; - відповідно затвердженого засновником плану діяльності Підприємства, укладених договорів забезпечує стабільне надання відповідних послуг; - створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування; - здійснює заходи по вдосконаленню організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як в результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи підприємства, забезпечує економне і раціональне використання фонду, оплати праці і своєчасні розрахунки з працівниками Підприємства; - виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки. Підприємство здійснює бухгалтерський, оперативний облік та веде статистичну звітність згідно з чинним законодавством. Керівник Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності. Повноваження Першотравенської міської ради, як Органу управління майном, визначаються чинним законодавством України. Управління Підприємством здійснює його Керівник. Керівник Підприємства призначається на посаду та звільняється з посади міським головою. При прийнятті Керівника Підприємства на посаду з ним укладається контракт (договір, угода). В якому визначаються права, строки найняття, обов’язки і відповідальність Керівника Підприємства перед власником та трудовим колективом, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом (договором, угодою) та законодавством України. Загальна чисельність працівників Підприємства і фонду заробітної плати узгоджується з засновником. Керівник Підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені Статутом до компенсації Органу управління майном. Керівник Підприємства:несе повну відповідальність за стан майна та діяльності Підприємства;діє без доручення від імені Підприємства, представляє його в усіх установах та організаціях;розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного законодавства;укладає договори, видає доручення, відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки;несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів;затверджує штатний розклад Підприємства;вирішує питання соціального розвитку Підприємства;вирішує інші питання самоврядування трудового колективу;приймає та звільняє з роботи працівників Підприємства;затверджує функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства. Орган управління майном здійснює списання матеріальних цінностей, які належать до основних фондів (споруд, автотранспорту). За згодою Органу управління майном укладає договори на оренду та здачу під оренду підприємствам, установам, організаціям і приватним особам автотранспорту, вільних приміщень, інвентарю та інших матеріальних цінностей, які закріплені за Підприємством; Керівники та спеціалісти підрозділів апарату управління і структурних підрозділів призначаються на посаду і звільняються з посади Керівником Підприємства, а заступники Керівника – за згодою міського голови. Трудовий колектив Підприємства та його структурні підрозділи громадяни, що своєю працею приймають участь в його діяльності по трудовому договору. Повноваження трудового колективу Підприємства визначаються чинним законодавством. Рішення соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства виробляються і приймаються його органами управління за договором трудового колективу і відображаються у колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, трудові відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства. Право укладення колективного договору від імені Підприємства надається Керівнику Підприємства, а від імені трудового колективу – голові профспілкового комітету або іншій уповноваженій трудовим колективом. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток. Чистий прибуток Підприємства, який залишається після покриття витрат, витрат на оплату праці, оплату відсотків по кредитах банків, внеску, передбачених законодавством України платежів до бюджету залишається у повному його розпорядженні. Підприємство утворює фонд оплати праці у розмірах, які визначаються згідно з чинним законодавством. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина фонду, одержаного в результаті його господарської діяльності. Керівник Підприємства обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам розміри ставок, підрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат на умовах, передбачених колективним договором. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижча встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати. Умови праці та матеріального забезпечення Керівника Підприємства встановлюються міським головою при укладенні контракту. Джерелом формування фінансових ресурсів Підприємства є прибуток, амортизаційні відрахування, безоплатні або благодійні внески членів трудового колективу, підприємств, організацій, громадян та інші надходження, включаючи капітальні вкладення та кредити. Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах виробничої діяльності здійснюються на основі договорів. Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність згідно з діючим законодавством України. Аудит фінансової діяльності Підприємства здійснюється згідно з діючим законодавством України. Ліквідація і реорганізація (злиття, приєднання, виділення, перетворення) Підприємства здійснюється за рішенням Органу управління майном або господарського суду згідно чинного законодавства України. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Органом управління майном. До складу ліквідаційної комісії входять представники Органу управління майном та Підприємства. Порядок і строк проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторів визначаються Органом управління майном. В разі банкрутства Підприємства його ліквідація проводиться згідно з чинним законодавством. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Підприємства і подає його Органу управління майном. Кредитори та інші особи, які перебувають у договірних відносинах з Підприємством, яке ліквідується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі. При реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового зако^ Продовження таблиці 1.1 1 2 3 4 5 6 Кошти 230 3,6 12,1 8 8,5 Інші оборотні активи 250 9,2 0,8 0,5 8,4 Витрати майбутніх періодів 270 4,5 4,9 3,5 0,4 Пасив 640 31,7 148,0 100 116,3 Статутний капітал 300 0,4 0,4 0,2 - Додатковий капітал 320 4,1 4,3 3 0,2 Резервний капітал 340 1,4 1,4 0,6 - Нерозподілений прибуток 350 18,5 105,8 72 87,3 Кредиторська заборгованість по розрахункам - за товари, роботи, послуги 530 4,3 12,8 9,1 8,5 - з бюджетом 550 2,8 9,3 6 6,5 - по страхуванню 570 - 0,3 0,1 0,3 - по оплаті праці 580 - 12,4 8 12,4 Поточні зобов’язання 610 0,2 1,3 1 1,1 З таблиці бачимо, що валюта балансу (рядок 280 або 640) на 01.01.2005р. у порівнянні з валютою балансу на 01.01.2004р. значно зросла, якщо на 01.01.2004р. вона становила 31,7 тис. грн., то на 01.01.2005р. – 148,00 тис. грн. Зростання валюти балансу за звітний рік склало: 148,0 – 31,7 = 116,3 тис. грн. На ріст валюти активу балансу вплинули такі фактори:збільшилися основні кошти, якщо на початку року вони становили 5,1 тис. грн., то на кінець року вони зросли га 17,1 тис. грн.;збільшився обсяг нематеріальних активів на 5,0 тис. грн.;збільшився обсяг малоцінних необоротних активів на 8,9 тис. грн.;зросла дебіторська заборгованість за роботи й послуги на 22,7 тис. грн.;збільшилася інша дебіторська заборгованість на 64,5 тис. грн.;кошти на кінець 2004 року збільшилися на 8,5 тис. грн.;витрати майбутніх періодів зросли на 0,4 тис. грн. Але також відбулося зменшення інших оборотних коштів на 8,4 тис. грн. З іншого боку, на ріст пасиву балансу вплинули наступні фактори:збільшення додаткового капіталу на 0,2 тис. грн.;зростання прибутку поточного року на 87,3 тис. грн.;збільшення кредиторської заборгованості на 28,8 тис. грн. Питома вага, в якій займає заборгованість по заробітній платі становить 12,4 тис. грн., а т