ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____(КОНТРАКТ)г. _________________________________ "__"________ 200_ г.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1 Настоящий договор заключен между Открытым АкционернымОбществом "_____________________________________" в лице Председателя(наименование общества)Совета директоров ______________________________________, именуемым в(фамилия, имя, отчество)дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином России_____________________________________________, именуемым в дальнейшем(фамилия, имя, отчество)"Директор".1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения междуДиректором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что ихправа и обязанности регулируются настоящим договором, а такжедействующими коллективными соглашениями (договорами), правиламивнутреннего трудового распорядка ОАО "_________________________" инормами действующего законодательства России.1.3. Директор и Работодатель договорились, что будутдобросовестно выполнять условия настоящего договора.1.4. Работодатель обязуется соблюдать права Директора,вытекающие из настоящего договора и установленные настоящимдоговором, иными актами, а также действующим законодательствомнезависимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности,социального происхождения, имущественного положения и т.п.Работодатель уважает право Директора на участие в общественной иполитической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и иныхполитических общественных объединениях и движениях.1.5. Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннемпорядке, не имеют юридической силы.^ 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА2.1. Г-н _____________________________________ назначается на должностьДиректора "___________________" на основании решения Совета директоров(протокол Nо. _____ от "___"_______ 20___ г.)Работодатель поручает Директору решение всех вопросов текущейдеятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных кисключительной компетенции Общего собрания акционеров, Советадиректоров или Правления.2.2. _____________________________ принимает на себя обязанностипо руководству Открытым Акционерным Обществом "_____________________"на период действия настоящего договора.2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельностиОбщества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, УставомОбщества, Положением "О Правлении"___________________", другимидокументами, утвержденными Обществом, а также действующимзаконодательством.2.4. Работа по настоящему договору является основным местомработы Директора.^ 3. СРОК ДОГОВОРА3.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.3.2. На основании решения Совета директоров Директор издаетприказ о своем вступлении в должность.^ 4. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА4.1. Директор решает все вопросы текущей деятельности организации, заисключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общегособрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления.4.2. Директор без доверенности действует от имени организации,представляет его интересы, совершает сделки от имени организации,утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные дляисполнения всеми работниками организации.4.3. Права и обязанности Директора по осуществлению руководстватекущей деятельностью определяются правовыми актами РФ, Уставоморганизации, Положением о Правлении и настоящим Договором.4.4. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договорс Директором по основаниям, предусмотренным трудовымзаконодательством и настоящим Договором.4.5. Директор:- обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров иСовета директоров, принятых в соответствии с их компетенцией;- распоряжается имуществом организации в пределах, установленныхУставом организации и действующим законодательством;- определяет организационную структуру, утверждаетправила, процедуры и другие внутренние документы организации, заисключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров,Советом директоров и Правлением;- подписывает все документы, утверждаемые Правлением;- утверждает штатное расписание организации, филиалов ипредставительств;- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в томчисле назначает и увольняет главного бухгалтера, руководителейподразделений, филиалов и представительств;- в порядке, установленном законодательством, уставом организации иОбщим собранием акционеров, поощряет работников, а такженалагает на них взыскания;- открывает в корреспондентский, валютный и другие счетаорганизации, заключает договоры и совершает иные сделки;- организует бухгалтерский учет и отчетность;- обеспечивает подготовку и проведение Общих собраний акционеров;- решает другие вопросы текущей деятельности организации.^ 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполненииобязанностей должен действовать в интересах организации, осуществлять своиправа и исполнять обязанности в отношении организации добросовестно иразумно.5.2. Директор несет ответственность перед организации за убытки,причиненные организации его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены действующимзаконодательством РФ.5.3. При определении оснований и размера ответственностиДиректора должны быть приняты во внимание обычные условия деловогооборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.5.4. Директор несет материальную ответственность в полномразмере ущерба, причиненного по его вине организации в случаях, прямоуказанных в действующем законодательстве.5.5. Директор не несет ответственности за причиненный ущерб вследующих случаях:- если ущерб возник в связи с действиями, которые могут бытьквалифицированы как нормальный коммерческий риск;- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимойсилы (форс-мажорные обстоятельства) или иных обстоятельств, закоторые Директор не отвечает;- если ущерб не является непосредственным результатом действийДиректора.^ 6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ6.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с егоколичеством, качеством, конечными результатами деятельности засоответствующий период и максимальными размерами не ограничивается.Предварительная величина заработка по договору устанавливается вразмере _________________________________________ рублей в месяц.6.2. Оплата труда по договору может состоять из двух частей:а) авансовая: размер и периодичность выплаты которойустанавливается по соглашению сторон.При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеровоплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации,установленных законодательными и нормативным актами.б) вознаграждение за конечный результат - по результатам работыорганизации за соответствующий период (месяц, квартал, год). завершениюработы с учетом ее количества и качества или по итогам работы закалендарный год (квартал, месяц).6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям всоответствии с положением о премировании работников организации.6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен заобеспечение динамичного экономического развития и недопущениеего банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли организации.6.5. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыхаДиректора - устанавливаются по соглашению сторон.Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемойработы - и носит характер ненормированного рабочего дня.6.6. Продолжительность ежегодного отпуска Директора составляет________ календарных дней. Директору может предоставляться по решениюСовета директоров дополнительный отпуск. Однако в любом случаепродолжительность очередного отпуска не может быть меньшеустановленной действующим трудовым законодательством для даннойкатегории работников.^ 7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ7.1. Директору за счет средств организации:а) предоставляется дополнительный отпуск в размере _____календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями поусмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может бытьпредоставлен также в случаях:смерти или тяжелого заболевания близких родственников;бракосочетания детей;повышения квалификации Директора;б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______месячных должностных окладов;в) оплачивается медицинское обслуживание Директора в размере непревышающем _______________________ рублей в год;г) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс.рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результатенесчастного случая при исполнении служебных обязанностей, иединовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случаеинвалидности по болезни или в результате несчастного случая, несвязанного с производством.7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиляДиректору выплачивается материальная компенсация, а также оплатастрахового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.7.3. В случае смерти в период действия настоящего договора семьеДиректора выплачивается единовременное пособие в размере_______________ тыс. рублей наряду с выплатами, предусмотреннымидействующим законодательством.7.4. Директор подлежит всем видам государственного социальногострахования на период действия договора, на него полностьюраспространяются льготы и гарантии, установленные для работниковОбщества действующим законодательством, отраслевыми нормативнымиактами, коллективным договором и другими документами.^ 8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА8.1. Основаниями прекращения договора являются:- соглашение сторон;- расторжение договора по инициативе Директора или по инициативеОбщего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовымзаконодательством;- перевод Директора, с его согласия, на другое предприятие, вучреждение, организацию или переход на выборную должность;- вступление в законную силу приговора суда, которым Директоросужден за умышленное преступление;- вступление в законную силу приговора суда, которым Директоросужден за преступление, совершенное по неосторожности к меренаказания, исключающему возможность продолжения данной работы.^ 9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть договор,предупредив об этом Совет директоров письменно за две недели.9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении пособственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи),Совет директоров расторгает договор в срок, о котором проситДиректор.9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директорвправе прекратить работу, а Совет директоров обязан выдать емутрудовую книжку, а бухгалтерия - произвести с ним расчет.9.4. По договоренности между Директором и Обществом договорможет быть расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении.^ 10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОБЩЕСТВА10.1. Договор может быть расторгнут Советом директоров Обществалишь в случаях:- ликвидации организации;- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должностинедостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующихпродолжению данной работы;- прогула без уважительных причин;- неявки на работу в течение более четырех месяцев подрядвследствие временной нетрудоспособности, если законодательством неустановлен более длительный срок сохранения места работы (должности)при определенном заболевании. В случае, если трудоспособностьутрачена в связи с трудовым увечьем или профессиональнымзаболеванием, Директор не может быть уволен до восстановлениятрудоспособности или установления инвалидности;- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состояниинаркотического или токсического опьянения;- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)имущества, установленного вступившим в законную силу приговором судаили постановлением органа, в компетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания или применение мер общественноговоздействия;-_____________________________________________________________________-_____________________________________________________________________-_____________________________________________________________________-_____________________________________________________________________-_____________________________________________________________________-_____________________________________________________________________.11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Споры между сторонами по выполнению условий договора, либоо правомерности его прекращения решаются в установленном действующимзаконодательством порядке.11.2. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию ине подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытойпечати.11.3. Договор вступает в силу с момента его подписаниясторонами. Договор составлен в двух экземплярах - по одному длякаждой из сторон. Адреса, реквизиты и подписи сторон