Реферат по предмету "Психология, Общение, Человек"


Структура, стадии и факторы трудовой адаптации

ОГЛАВЛЕНИЕ.
1        ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.                                               3
2.       СТРУКТУРА  ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.                                      5
3.       СТАДИИ ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.                           8
4.       факторытрудовой адаптации.                                               10
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА.                                        12
1       ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.
Понятие «адаптация»(от лат. «adapto» — приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровлениек окружающей среде. Трудовая адаптация – это социальный процессосвоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие отбиологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействиедруг на друга и являются адаптивно — адаптирующими системами. В данной ситуациивозможны 3 пути развития событий:
v
v
v
Поступая наработу, человек активно включается в систему профессиональных исоциально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваиваетновые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает своюиндивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым,подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия илиучреждения.
Однако при поступлении наработу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, всоответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организацииданного предприятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач,предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуясвои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют,приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесструдовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация – двухстороннийпроцесс между личностью и новой для нее социальной средой.
Адаптированностьчеловека в конкретной трудовой среде проявляется:
v
v
v
v
v
2.      СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.
1.     Профессиональная адаптациявыражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками иумениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качествличности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своейпрофессии. Профессиональная адаптация во многом выражается в ознакомлении спрофессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства,сноровки, необходимых для качественного выполнения трудовых обязанностей.
2.     Социально-психологическая адаптациязаключается в освоении человеком социально-психологических особенностейтрудовой организации, вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений,позитивном взаимодействии с членами организации. Это включение работника всистему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни,ценностными ориентациями. В ходе такой адаптации работник постепенно получаетинформацию о трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых иличных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельныхчленов группы. Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотноситсяс его прошлым социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оцениваетсяим. При соответствии информации прошлому опыту работника, его ориентациям, онаоценивается положительно, работник начинает принимать групповые нормы,постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой организацией. Входе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации,участвует в ней, у него устанавливаются положительные взаимоотношения сколлегами, непосредственным руководителем, администрацией. То есть новыйработник вживается в коллектив, осваивает системы ценностей, устанавливаетсвязи и вступает в отношения с остальными членами коллектива и т.д.
3.     Общественно-организационная адаптация –означает освоение новыми членами трудового коллектива структуры организационнойсистемы, системы управления и обслуживания производственного процесса, режиматруда и отдыха и т.д.
4.     Культурно-бытовая адаптация – этоучастие новых членов коллектива в традиционных для данного предприятиякультурных мероприятиях вне рабочего времени. Характер этого вида адаптацииопределяется уровнем культуры производства, развитием его инфраструктуры, общимуровнем развития членов организации, члены которой связаны не толькоотношениями по работе, но и совместным досугом.
5.     Психофизиологическая адаптация –это процесс освоения человеком совокупности условий труда. В современномпроизводстве морально стареют не только техника и технологии, но исанитарно-гигиенические нормы производственной обстановки. Улучшениесанитарно-гигиенических условий труда и быта работников, появление все большегоколичества удобных и современных квартир, одежды, предметов туалета не может несказаться на производственной деятельности. Современный работник чуткореагирует на любые изменения субъективно воспринимаемых имсанитарно-гигиенических норм комфорта, ритма труда и т.д. Материалы многихисследований свидетельствуют о том, что для рабочих вопросы, связанные ссанитарно-гигиеническими нормами комфорта, весьма актуальны.
Также трудовая адаптацияделится на:
vпервичную (при первоначальномвхождении работника в производственную среду);
vвторичную (при смене рабочегоместа без смены или со сменой профессии или при существенных изменениях среды).
Она имеет сложную структуруи представляет собой единство профессиональной, социально-психологической,общественно-организационной и культурно-бытовой адаптации.
3.     СТАДИИ ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙАДАПТАЦИИ.
В процессе трудовойадаптации работник проходит следующие стадии:
1.    Стадия ознакомления, на которой работникполучает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различныхдействий, о нормах поведения в коллективе.
2.    Стадия приспособления – на этом этапеработник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей,но пока продолжает сохранять многие свои установки.
3.    Стадия ассимиляции, когда осуществляетсяполное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой.
4.    Идентификация, когда личные целиработника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы,акционерного общества, кооператива и т.д.
Похарактеру идентификации различают 3 категории работников:
v
v
v
Ядро любой трудовой организациисоставляют полностью идентифицированные работники. Как правило, это ядросоставляют не подхалимы, а наиболее квалифицированные и добросовестныеработники. Скорость адаптации зависит от многих факторов. Нормальный срокадаптации для разных категорий работников составляет от одного до трех лет.Неумение войти в трудовую организацию, адаптироваться в ней, вызывает явлениепроизводственной и социальной дезорганизации.
4.  факторы трудовой адаптации.
Факторы трудовойадаптации – это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результатыэтого процесса. Факторы делятся на субъективные и объективные.
Объективные –это факторы (в трудовой организации – связанные с производственным процессом),которые в меньшей степени зависят от работника. Это уровень организации труда,механизация и автоматизация производственных процессов, санитарно-гигиеническиеусловия труда, размер коллектива, расположение предприятия, отраслеваяспециализация и т.д.
К субъективным(личностным) факторам относятся:
v
v
v
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА.
1.    Ромашов О.В.
Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 1999. –320с.
2.  ЕникеевМ.И., Кочетков О.Л.
Общая, социальная и юридическая психология. Краткийэнциклопедический словарь. М.: Юридическая литература, 1997. – 448 с.
3.  ВеснинВ.Р.
Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровойработе – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.
4.  КарповА.В.
Психология менеджмента. Учеб. пособие. – М.: Гардарики,1996. – 584 с.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ








КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ДИСЦИПЛИНА     ЭКОНОМИКА ТРУДА
ТЕМА                   СТРУКТУРА, СТАДИИ И ФАКТОРЫ  ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ       
ВЫПОЛНИЛА :  СТУДЕНТКА 3 КУРСА
КОРСУНОВА НАДЕЖДА ВИКТОРОВНА
ПОТОКА  ЭН – 132
2006
ПРИЛОЖЕНИЯ


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Xxxviii международная (Звенигородская) конференция по физике плазмы и утс, 14 18 февраля 2011 г
Реферат Шпаргалка по Начертательной геометрии
Реферат Система городского права Западноевропейского средневековья
Реферат Строение и функции гортани
Реферат Character Study Of Antonio In The Merchant
Реферат Gay Teenagers And Suicide Essay Research Paper
Реферат Система физического воспитания в Афинах
Реферат Общие сведения о травмах и профессиональных заболеваниях
Реферат Список правителей Аквитании
Реферат Macbeth Appearances Essay Research Paper Shakespeare
Реферат Механизм влияния детской игрушки на формирование мировоззренческих представлений у детей старшего дошкольного возраста
Реферат Relevence Of The Scarlet Letter To Teenage
Реферат Організація анімаційних послуг в закладах ресторанного господарства
Реферат История учения государства и права
Реферат A Critical Evaluation Of Charles De Gaulle